Statistikkpakken - Gruppe 05 Små kommuner med høye bundne kostnader per innbygger, middels frie disponible inntekter
|
|
- Ingebjørg Aamodt
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Statistikkpakken - Gruppe 05 Små kommuner med høye bundne kostnader per innbygger, middels frie disponible inntekter
2 Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 05 - (Små kommuner med høye bundne kostnader per innbygger, middels frie disponible inntekter) Kommunenummer Kommunenavn 0118 Aremark kommune 0436 Tolga kommune 0441 Os kommune 0512 Lesja kommune 0615 Flå kommune 0827 Hjartdal kommune 0830 Nissedal kommune 0935 Iveland kommune 1034 Hægebostad kommune 1145 Bokn kommune 1234 Granvin kommune 1265 Fedje kommune 1411 Gulen kommune 1412 Solund kommune 1418 Balestrand kommune 1526 Stordal kommune 1546 Sandøy kommune 1571 Halsa kommune 1613 Snillfjord kommune 1632 Roan kommune 1633 Osen kommune 1725 Namdalseid kommune 1738 Lierne kommune 1743 Høylandet kommune 1749 Flatanger kommune 1755 Leka kommune 1811 Bindal kommune 1825 Grane kommune 1827 Dønna kommune 1835 Træna kommune 1836 Rødøy kommune 1851 Lødingen kommune 1852 Tjeldsund kommune 1859 Flakstad kommune 1867 Bø kommune 1874 Moskenes kommune 1919 Gratangen kommune 1926 Dyrøy kommune 1927 Tranøy kommune 1929 Berg kommune
3 Tabell 1 Lønnsutvikling for fast- og timelønte hoved- og bistillinger i Gruppe 05. Tall pr og basert på KS' PAI-register. Kjønn Månedsfortjeneste 2016 Grunnlønn 2016 Endring i månedsfortjenste Endring i grunnlønn Ansatte 2016 Årsverk 2016 Endring i årsverk Kvinner og menn ,1% 3,0% ,0% Kvinner ,1% 3,3% ,9% Menn ,9% 2,2% ,1%
4 Tabell 2a Ansatte i Gruppe 05. Alle kapitler. Kvinner og menn. Ansatte etter stillingskode og -betegnelse, antall, årsverk, gjennomsnittlig grunnlønn og tilleggslønn pr. månedsverk. månedsfortjeneste og grunnlønn fra til Stillingsbetegnelse Kode ansatte årsverk Gjennomsnittslønn pr månedsverk Grunnlønn Faste og variable tillegg Overtid månedsfortjeneste Grunnlønnsvekst ADJUNKT , ,8 2,6 ADJUNKT M. TILLEGGSUTD , ,8 2,1 AMBULANSESJÅFØR ,0 ARBEIDER , ,5 3,2 ARBEIDSLEDER , ,1 2,8 ARBEIDSTERAPEUT ,5 ARKITEKT ,0 ASS. REKTOR/AVD. LEDER ,5 ASSISTENT , ,4 2,4 AVD.LED/U.INSP/FAGLEDER , ,2 3,5 BARNEHAGELÆRER , ,6 3,9 BARNEPLEIER , ,9 2,7 BARNEVERNSPEDAGOG ,8 BIBLIOTEKAR ,4 BRANNKONSTABEL ,6 DISTRIKTSMUSIKER ,1 ERGOTERAPEUT ,3 FAGARBEIDER , ,5 2, , ,0 2,3 FAGLEDER , ,3 1,8 FYSIOTERAPEUT , ,8 2,1 FØRSTESEKRETÆR ,7 HELSESEKRETÆR , ,6 2,9 HELSESØSTER , ,4 1,7 HJELPEPLEIER , ,5 2,6 HJEMMEHJELP , ,2 2,5 INGENIØR , ,2 1,6 JORDMOR ,9 KLINISK SOSIONOM ,0 KOMMUNALSJEF , ,9-15,9 KONSULENT , ,5 3,1 KONTORMEDARBEIDER , ,6 4,4 LEDER , ,5-4,0 LEDER KAP , ,2 2,0 LEDER KAP , ,4 2,6 LEDER/VIRKSOMHETSLEDER , ,6 2,9
5 Tabell 2a Ansatte i Gruppe 05. Alle kapitler. Kvinner og menn. Ansatte etter stillingskode og -betegnelse, antall, årsverk, gjennomsnittlig grunnlønn og tilleggslønn pr. månedsverk. månedsfortjeneste og grunnlønn fra til Stillingsbetegnelse Kode ansatte årsverk Gjennomsnittslønn pr månedsverk Grunnlønn Faste og variable tillegg Overtid månedsfortjeneste Grunnlønnsvekst LEGE , ,6 1,3 LEKTOR ,2 LEKTOR M. TILLEGGSUTD , ,9 3,2 LÆRER , ,8 2,0 LÆRER U. GODKJ. UTD , ,8-0,1 MILJØTERAPEUT , ,5 1,9 MILJØVEILEDER/KONSULENT ,1 MUS. & KULTURMEDARBEID ,8 MUS. & KULTURSKOLELÆRER , ,0 1,1 PED./PSYK. RÅDGIVER ,8 PEDAGOGISK LEDER , ,9 2,3 PLEIEMEDARBEIDER , ,5 2,3 REKTOR/LEDER , ,1 3,3 REKTOR/VIRKSOMHETSLEDER , ,8 1,7 RENHOLDER , ,6 3,5 RÅDGIVER , ,3 0,8 SAKSBEHANDLER , ,1 3,0 SEKRETÆR , ,8 2,9 SERVICEMEDARBEIDER , ,7 3,4 SOSIALKURATOR ,4 SOSIONOM , ,2 0,2 SPESIALFYSIOTERAPEUT ,2 SPESIALHJELPEPLEIER , ,1 2,6 SPESIALPEDAGOG ,5 SPESIALSYKEPLEIER , ,9 2,7 STILL. M/KRAV MASTERGR ,0 SYKEPLEIER , ,2 3,1 TEKNIKER ,0 TVERRFAGL. SPES.UTD. HS ,1 UTDANNINGSSTILL. M.M , , ,4 2,8 VAKTMESTER , ,1 2,7 VERNEPLEIER , ,2 2,5 VETERINÆR ,3 ØVERSTE ADM. LEDER ,
6 Tabell 2b Ansatte i Gruppe 05. Alle kapitler. Kvinner. Ansatte etter stillingskode og -betegnelse, antall, årsverk, gjennomsnittlig grunnlønn og tilleggslønn pr. månedsverk. månedsfortjeneste og grunnlønn fra til Stillingsbetegnelse Kode ansatte årsverk Gjennomsnittslønn pr månedsverk Grunnlønn Faste og variable tillegg Overtid månedsfortjeneste Grunnlønnsvekst ADJUNKT , ,9 3,0 ADJUNKT M. TILLEGGSUTD , ,0 2,1 ARBEIDER ,7 ARBEIDSLEDER , ,0 2,7 ARBEIDSTERAPEUT ,8 ASSISTENT , ,8 2,8 AVD.LED/U.INSP/FAGLEDER , ,6 2,6 BARNEHAGELÆRER , ,5 3,9 BARNEPLEIER , ,9 2,7 BARNEVERNSPEDAGOG ,8 BIBLIOTEKAR ,4 BRANNKONSTABEL ,3 DISTRIKTSMUSIKER ,3 ERGOTERAPEUT ,3 FAGARBEIDER , ,2 2, , ,8 2,3 FAGLEDER , ,9 1,6 FYSIOTERAPEUT , ,9 2,3 FØRSTESEKRETÆR ,7 HELSESEKRETÆR , ,6 2,9 HELSESØSTER , ,1 1,4 HJELPEPLEIER , ,5 2,6 HJEMMEHJELP , ,8 2,9 INGENIØR , ,5 0,5 JORDMOR ,9 KLINISK SOSIONOM ,0 KOMMUNALSJEF , ,7-15,7 KONSULENT , ,8 3,1 KONTORMEDARBEIDER , ,7 3,6 LEDER , ,1-5,8 LEDER KAP , ,8 2,4 LEDER KAP , ,4 2,4 LEDER/VIRKSOMHETSLEDER , ,4 2,5 LEGE , ,7 5,8 LEKTOR ,3 LEKTOR M. TILLEGGSUTD , ,9 4,2
7 Tabell 2b Ansatte i Gruppe 05. Alle kapitler. Kvinner. Ansatte etter stillingskode og -betegnelse, antall, årsverk, gjennomsnittlig grunnlønn og tilleggslønn pr. månedsverk. månedsfortjeneste og grunnlønn fra til Stillingsbetegnelse Kode ansatte årsverk Gjennomsnittslønn pr månedsverk Grunnlønn Faste og variable tillegg Overtid månedsfortjeneste Grunnlønnsvekst LÆRER , ,0 1,9 LÆRER U. GODKJ. UTD , ,8 1,7 MILJØTERAPEUT , ,7 2,2 MILJØVEILEDER/KONSULENT ,5 MUS. & KULTURMEDARBEID ,0 MUS. & KULTURSKOLELÆRER ,8 PED./PSYK. RÅDGIVER ,8 PEDAGOGISK LEDER , ,9 2,2 PLEIEMEDARBEIDER , ,8 2,7 REKTOR/LEDER , ,1 4,2 REKTOR/VIRKSOMHETSLEDER , ,5 2,5 RENHOLDER , ,7 3,6 RÅDGIVER , ,7 2,6 SAKSBEHANDLER , ,3 4,2 SEKRETÆR , ,8 2,9 SERVICEMEDARBEIDER ,3 SOSIALKURATOR ,4 SOSIONOM , ,1 0,2 SPESIALFYSIOTERAPEUT ,2 SPESIALHJELPEPLEIER , ,1 2,6 SPESIALPEDAGOG ,0 SPESIALSYKEPLEIER , ,7 2,7 SYKEPLEIER , ,2 3,0 TVERRFAGL. SPES.UTD. HS ,1 UTDANNINGSSTILL. M.M , ,0 VAKTMESTER ,1 VERNEPLEIER , ,2 2,1 VETERINÆR ,0 ØVERSTE ADM. LEDER ,
8 Tabell 2c Ansatte i Gruppe 05. Alle kapitler. Menn. Ansatte etter stillingskode og -betegnelse, antall, årsverk, gjennomsnittlig grunnlønn og tilleggslønn pr. månedsverk. månedsfortjeneste og grunnlønn fra til Stillingsbetegnelse Kode ansatte årsverk Gjennomsnittslønn pr månedsverk Grunnlønn Faste og variable tillegg Overtid månedsfortjeneste Grunnlønnsvekst ADJUNKT , ,3 1,6 ADJUNKT M. TILLEGGSUTD , ,4 1,9 AMBULANSESJÅFØR ,0 ARBEIDER , ,7 4,9 ARBEIDSLEDER , ,6 2,6 ARBEIDSTERAPEUT ,7 ARKITEKT ,0 ASS. REKTOR/AVD. LEDER ,5 ASSISTENT , ,0 0,0 AVD.LED/U.INSP/FAGLEDER ,0 BARNEHAGELÆRER ,6 BRANNKONSTABEL ,4 DISTRIKTSMUSIKER ,8 FAGARBEIDER , ,3 3, , ,8 2,1 FAGLEDER , ,8 2,0 FYSIOTERAPEUT ,6 HELSESØSTER ,0 HJELPEPLEIER , ,6 2,0 HJEMMEHJELP ,0 INGENIØR , ,2 2,6 KOMMUNALSJEF , ,5-15,6 KONSULENT , ,9 3,4 KONTORMEDARBEIDER ,0 LEDER ,0 LEDER KAP , ,2 0,3 LEDER KAP , ,8 2,3 LEDER/VIRKSOMHETSLEDER , ,9 3,5 LEGE , ,9-3,7 LEKTOR ,9 LEKTOR M. TILLEGGSUTD , ,9 1,1 LÆRER , ,3 2,5 LÆRER U. GODKJ. UTD , ,2-3,7 MILJØTERAPEUT , ,2 1,1 MILJØVEILEDER/KONSULENT ,6 MUS. & KULTURMEDARBEID ,8
9 Tabell 2c Ansatte i Gruppe 05. Alle kapitler. Menn. Ansatte etter stillingskode og -betegnelse, antall, årsverk, gjennomsnittlig grunnlønn og tilleggslønn pr. månedsverk. månedsfortjeneste og grunnlønn fra til Stillingsbetegnelse Kode ansatte årsverk MUS. & KULTURSKOLELÆRER ,7 PEDAGOGISK LEDER ,6 PLEIEMEDARBEIDER ,7 Gjennomsnittslønn pr månedsverk Grunnlønn Faste og variable tillegg Overtid månedsfortjeneste Grunnlønnsvekst REKTOR/LEDER , ,1 2,4 REKTOR/VIRKSOMHETSLEDER ,0 RENHOLDER , ,7 3,1 RÅDGIVER , ,3-0,3 SAKSBEHANDLER , ,4-0,2 SEKRETÆR ,1 SERVICEMEDARBEIDER , ,3 3,5 SOSIALKURATOR ,0 SPESIALFYSIOTERAPEUT ,0 SPESIALPEDAGOG ,5 SPESIALSYKEPLEIER ,6 STILL. M/KRAV MASTERGR ,0 SYKEPLEIER , ,6 3,5 TEKNIKER ,0 UTDANNINGSSTILL. M.M ,0 VAKTMESTER , ,2 2,7 VERNEPLEIER ,4 VETERINÆR ,3 ØVERSTE ADM. LEDER ,
10 Tabell 3 Lønnsforhold justert for ulike faktorer. Gruppe 05. Gjennomsnittlig fortjeneste pr. månedsverk og gjennomsnittlig grunnlønn pr. månedsverk for kvinner i prosent av menns lønn. Tall pr , og Justert for Årstall Kvinners månedsfortjeneste i prosent av menns Kvinners grunnlønn i prosent av menns Kvinners månedsfortjeneste i prosent av menns Kvinners grunnlønn i prosent av menns Kvinners månedsfortjeneste i prosent av menns Kvinners grunnlønn i prosent av menns Ujustert 90,1 88,3 90,1 88,5 90,3 89,4 Alder 90,4 88,6 90,6 88,9 90,6 89,6 Ansattgruppe 97,8 98,4 98,7 99,2 97,9 99,2 Stillingskode 97,1 97,4 96,6 97,2 96,5 98,3 Utdanning 92,8 93,8 93,6 94,1 93,3 94,8 Tallene uttrykker hva kvinners lønn som andel av menns lønn ville vært dersom kvinner og menn hadde hatt samme årsverksfordeling innenfor hver av variablene det er justert for. Tallene justert for ansattgruppe eller stillingskode bør brukes som mål på kjønnsforskjell i lønn, siden tallene i stor grad holder utenfor den delen av lønnsforskjellen som skyldes ulike yrkesvalg.
11 Tabell 4a Gruppe 05. Kapittel og arbeidstakergruppe. Kvinner og menn. Ansatte etter antall, årsverk, gjennomsnittlig månedsfortjeneste, grunnlønn og variabel overtid pr. månedsverk. Tall pr Endring av lønn og årsverk årsverk Kapittel Arbeidstakergruppe stillinger Månedsfortjeneste Grunnlønn Variabel overtid månedsfortjeneste grunnlønn Alle Alle ,1% 3,0% 2,0% 3 Alle ,5% 2,9% 9,5% årsverk Alle i kap ,5% 2,9% 9,5% 4 Alle ,8% 2,6% 0,8% Ledere kap ,8% 1,8% -6,3% Stillinger uten særskilt krav om utdanning ,6% 2,6% -0,5% Fagarbeiderstillinger/tilsvarende fagarbeiderstillinger ,5% 2,3% -0,7% Stillinger med krav om høgskoleutdanning ,6% 2,5% 5,9% Lærer ,8% 2,0% -12% Stillinger med krav om høgskoleutdanning med ytterligere ,3% 2,5% 4,8% Adjunkt ,8% 2,6% -7,9% Adjunkt med tilleggsutdanning ,8% 2,1% 17,4% Stillinger med krav om mastergrad Lektor Lektor med tilleggsutdanning ,9% 3,2% 5,0% Utdanningsstillinger kap Alle ,3% 1,3% 14,3% Ledere ,4% 2,6% 32,7% Andre ,7% 0,9% 10,6% Utdanningsstillinger kap ,4% 2,8% 0,0%
12 Tabell 4b Gruppe 05. Kapittel og arbeidstakergruppe. Kvinner. Ansatte etter antall, årsverk, gjennomsnittlig månedsfortjeneste, grunnlønn og variabel overtid pr. månedsverk. Tall pr Endring av lønn og årsverk årsverk Kapittel Arbeidstakergruppe stillinger Månedsfortjeneste Grunnlønn Variabel overtid månedsfortjeneste grunnlønn Alle Alle ,1% 3,3% 1,9% 3 Alle ,7% 3,0% 11,9% årsverk Alle i kap ,7% 3,0% 11,9% 4 Alle ,9% 2,9% 0,9% Ledere kap ,5% 2,3% -4,8% Stillinger uten særskilt krav om utdanning ,7% 2,9% -2,3% Fagarbeiderstillinger/tilsvarende fagarbeiderstillinger ,0% 2,4% -0,6% Stillinger med krav om høgskoleutdanning ,8% 2,7% 6,9% Lærer ,0% 1,9% -8,6% Stillinger med krav om høgskoleutdanning med ytterligere ,5% 2,5% -0,5% Adjunkt ,9% 3,0% -8,1% Adjunkt med tilleggsutdanning ,0% 2,1% 19,3% Stillinger med krav om mastergrad Lektor Lektor med tilleggsutdanning ,9% 4,2% 5,0% Utdanningsstillinger kap Alle ,3% 0,6% 25,3% Ledere ,4% 2,4% 26,6% Andre ,7% -0,5% 26,4% Utdanningsstillinger kap
13 Tabell 4c Gruppe 05. Kapittel og arbeidstakergruppe. Menn. Ansatte etter antall, årsverk, gjennomsnittlig månedsfortjeneste, grunnlønn og variabel overtid pr. månedsverk. Tall pr Endring av lønn og årsverk årsverk Kapittel Arbeidstakergruppe stillinger Månedsfortjeneste Grunnlønn Variabel overtid månedsfortjeneste grunnlønn lle Alle ,9% 2,2% 2,1% 3 Alle ,5% 3,0% 6,3% årsverk Alle i kap ,5% 3,0% 6,3% 4 Alle ,6% 1,4% 0,6% Ledere kap ,3% 0,5% -9,9% Stillinger uten særskilt krav om utdanning ,0% 1,6% 8,6% Fagarbeiderstillinger/tilsvarende fagarbeiderstillinger ,6% 2,0% -1,5% Stillinger med krav om høgskoleutdanning ,6% 1,4% -0,6% Lærer ,3% 2,5% -22% Stillinger med krav om høgskoleutdanning med ytterligere ,1% 3,0% 78,2% Adjunkt ,3% 1,6% -7,3% Adjunkt med tilleggsutdanning ,4% 1,9% 11,6% Stillinger med krav om mastergrad Lektor Lektor med tilleggsutdanning ,9% 1,1% 5,0% 5 Alle ,0% 1,8% 6,7% Ledere ,8% 2,3% 40,4% Andre ,1% 1,3% 1,9% Utdanningsstillinger kap
14 Tabell 5 Prosent av antall kvinner og menn i ulike sektorer i Gruppe 05 Pr basert på PAI-registeret. Tabellen inneholder bare hovedstillinger. Andel (i prosent) Sektor Kvinner Menn Kvinner Menn I ALT Sentraladministrasjonen Oppvekst Skoleadministrasjon PP-tjeneste Grunnskole Videregående skole Barnehager Fritidshj/skolefritidsordn Barnehj/andre inst bu Øvrig oppvekst Helse/sosial Administrasjon Alm helsevern Somatiske sykehjem Alders- og sykehjem Psykiatriske sykehjem PU Aldershjem Hjemmehjelp/-sykepleie Sosialhjelp Edruskapsvern Andre virksomheter Kultur Teknisk sektor Ymse Uoppgitt
15 Tabell 6 Ansatte innen forvaltning i Gruppe 05. Etter sektor* Endring i sektor og/eller kommune fra 1. desember et år til 1. desember neste år. Gjennomsnittstall i prosent for årene 2014 til Sektor Sum Samme kommune Samme kommune og samme sektor Samme kommune, men annen sektor Annen kommune Ikke ansatt i kommunal forvaltning I alt ,68 83,01 2,67 0,00 14,32 Administrasjon ,71 85,63 4,09 0,00 10,29 Undervisning ,70 84,15 2,55 0,00 13,30 Barnehager ,95 81,24 4,71 0,00 14,05 Helse/pleie/omsorg ,98 83,96 1,02 0,00 15,02 Samferdsel og teknikk ,37 78,07 3,30 0,00 18,63 Annet ,78 69,38 12,40 0,00 18,22 *Grupperingen er basert på KOSTRA funksjonskode I denne tabellen er det kun kolonnen 'Ikke ansatt i kommunal forvaltning' som er direkte sammenlignbar med kommunens tabeller' Øvrige kolonner viser tall for kommunegruppen. Bytte av jobb mellom kommuner i samme kommungruppe blir da ikke regnet som turnover.' Kilde: KS' PAI-register.
16 Tabell 7 Ansattgrupper innen forvaltning i Gruppe 05 Endring av ansattgruppe og/eller kommune fra 1. desember et år til 1. desember neste år. Gjennomsnittstall i prosent for årene 2014 til 2016 Kapittel Ansattgruppe Sum Samme kommune Samme kommune og samme ansattgruppe Samme kommune, men annen ansattgruppe Annen kommune Ikke ansatt i kommunal forvaltning Alle Alle ,50 78,57 6,93 0,00 14,50 3 Alle ,43 42,26 49,17 0,00 8, Alle i kap ,43 42,26 49,17 0,00 8,57 4 Alle ,36 80,56 4,80 0,00 14,64 Ledere kap ,05 76,28 13,78 0,00 9,95 Stillinger uten særskilt krav om utdanning ,47 72,59 4,88 0,00 22,53 Fagarbeiderstillinger/tilsvarende fagarbeiderstillinger ,41 84,96 2,45 0,00 12,59 Stillinger med krav om høgskoleutdanning ,76 82,03 5,73 0,00 12,24 Lærer ,75 68,98 11,76 0,00 19,25 Stillinger med krav om høgskoleutdanning med ytterligere spesialutdanning ,91 84,85 6,06 0,00 9,09 Adjunkt ,23 83,12 7,11 0,00 9,77 Adjunkt med tilleggsutdanning ,16 89,35 2,81 0,00 7,84 Stillinger med krav om mastergrad ,00 100,00 0,00 0,00 0,00 Lektor ,94 41,18 11,76 0,00 47,06 Lektor med tilleggsutdanning ,72 81,72 0,00 0,00 18,28 Utdanningsstillinger kap ,33 22,22 11,11 0,00 66,67 5 Alle ,39 76,13 5,26 0,00 18,61 Ledere ,89 75,00 13,89 0,00 11,11 Andre ,17 81,41 2,76 0,00 15,83 Utdanningsstillinger kap ,69 0,00 7,69 0,00 92,31 Kilde: KS' PAI-register. I denne tabellen er det kun kolonnen 'Ikke ansatt i kommunal forvaltning' som er direkte sammenlignbar med kommunens tabeller' Øvrige kolonner viser tall for kommunegruppen. Bytte av jobb mellom kommuner i samme kommungruppe blir da ikke regnet som turnover.'
17 Tabell 8: Turnover for ansattgrupper i Gruppe 05. Endring av ansattgruppe fra 1. desember et år til 1. desember neste år. Gjennomsnitt i prosent for årene 2012 til Kilde: KS' PAI-register. Linje Ansattgruppe Sum [01] [02] [03] [04] [05] [06] [07] [08] [09] [10] [11] [12] [13] [14] *) [01] Ledere i alle kapitler ,6 0,3 1,2 1,9 0, ,1 0,1 0,4 0,4 0 0,1 0,7 9,8 [02] Stillinger uten særskilt krav om utdanning 100 0,3 73,3 2,9 0, ,5 0, ,2 [03] Fagarbeider/tilsvarende fagarbeiderstillinger 100 0,5 0,5 86,5 0, , ,1 11,2 [04] Stillinger med krav om høgskoleutdanning 100 2,3 0,7 1,6 81,6 0, ,1 0,1 0,2 0, ,1 12,4 [05] Stillinger med krav om både høgskoleutd. og spesialutd ,2 0 0,5 2,7 83, , ,0 [06] Stillinger med krav om mastergrad [07] Utdanningsstillinger i kapittel 4 og ,3 1, , ,9 89,5 [08] Lærer som ikke fyller krav til kompetanse 100 1,5 8,5 4,8 1, ,5 0,7 2,9 1,8 0 0,4 0,4 36,0 [09] Lærer som fyller krav til kompetanse 100 0, , ,3 0,5 74,0 4,9 0,5 0, ,5 [10] Adjunkt 100 1, , ,1 84,0 4,2 0 0,1 0 10,4 [11] Adjunkt med tilleggsutdanning 100 1,4 0,1 0,1 0, ,1 0,2 88,7 0 0,5 0 8,5 [12] Lektor 100 3, ,4 10,7 0 39,3 [13] Lektor med tilleggsutdanning 100 0, ,2 0 16,2 [14] Fagstillinger i kapittel ,8 0,3 0,8 0 0, , ,1 16,9 *) Kolonnen ytterst til høyre (som er merket med *) i hodet) angir hvor mange prosent av de ansatte pr. 1. desember det ene året som 1. desember neste år ikke arbeidet i Gruppe 05. Denne kolonnen omfatter således f. eks. ansatte som har sluttet på grunn av bortgang, aldersgrense eller fordi de har begynt i ny jobb utenfor Gruppe 05. Nærmere forklaring av tabellen Tabellen viser hvor mange prosent av de ansatte pr. 1. desember det ene året som hadde skiftet til en annen ansattgruppe 1. desember neste år. Tallene i klammer i linjenes og kolonnenes forspalter viser til de samme ansattgruppene. Tabellen omfatter kun hovedstillinger. Eksempel: Der linje [10] og kolonne [11] krysser hverandre finner man tallet 4,0. Det angir at 4,0 prosent av de som 1. desember det ene året var i gruppen Adjunkt neste år var i gruppen Adjunkt med tilleggsutdannelse. 0,0 betyr mindre enn 0,05.
18 Tabell 9a Heltid- og deltid i Gruppe 05. Kvinner og menn. stillinger, ansatte og årsverk. Tall per Kilde: KS' PAI-register Sektor Heltid/ deltid Stillinger stillinger Andel av stillinger i sektoren Gjennomsnittlig størrelse på stilling Ansatte Andel av ansatte i sektoren Stillingsstørrelse per ansatt Ansatte Årsverk Alle Alle % 74% Deltid % 45% 59% 57% Heltid % 100% 41% 100% Administrasjon Alle % 78% Deltid % 45% 43% 48% Heltid % 100% 57% 100% Undervisning Alle % 77% Deltid % 46% 53% 57% Heltid % 100% 47% 100% Barnehager Alle % 75% Deltid % 54% 61% 58% Heltid % 100% 39% 100% Helse/pleie/omsorg Alle % 68% Deltid % 48% 74% 57% Heltid % 100% 26% 100% Samferdsel og teknikk Alle % 37% Deltid % 17% 75% 16% Heltid 88 15% 100% 25% 100% Annet Alle % 58% Deltid % 37% 69% 39% Heltid 88 26% 100% 31% 100% En ansatt kan ha flere stillinger. Om en ansatt har stillinger i flere sektorer, vil vedkommende telles i hver av disse sektorene. Derfor kan summen av ansatte over sektorene være høyere enn antall ansatte. Stillingsstørrelse per ansatt er antall årsverk arbeidet i sektoren, delt på antallet ansatte i sektoren. Har en person flere stillinger i sektoren, teller alle med i stillingsstørrelsen. Årsverk disse ansatte yter i en annen sektor eller annen kommune tas her ikke med i beregningen av stillingsstørrelsen.
19 Tabell 9b Heltid- og deltid i Gruppe 05. Kvinner. stillinger, ansatte og årsverk. Tall per Kilde: KS' PAI-register Sektor Heltid/ deltid Stillinger stillinger Andel av stillinger i sektoren Gjennomsnittlig størrelse på stilling Ansatte Andel av ansatte i sektoren Stillingsstørrelse per ansatt Ansatte Årsverk Alle Alle % 75% Deltid % 48% 63% 60% Heltid % 100% 37% 100% Administrasjon Alle % 73% Deltid % 46% 53% 49% Heltid % 100% 47% 100% Undervisning Alle % 76% Deltid % 47% 56% 58% Heltid % 100% 44% 100% Barnehager Alle % 76% Deltid % 55% 60% 60% Heltid % 100% 40% 100% Helse/pleie/omsorg Alle % 68% Deltid % 48% 75% 57% Heltid % 100% 25% 100% Samferdsel og teknikk Alle % 45% Deltid 90 88% 27% 81% 33% Heltid 12 12% 100% 19% 100% Annet Alle % 54% Deltid % 38% 78% 40% Heltid 33 17% 100% 22% 100% En ansatt kan ha flere stillinger. Om en ansatt har stillinger i flere sektorer, vil vedkommende telles i hver av disse sektorene. Derfor kan summen av ansatte over sektorene være høyere enn antall ansatte. Stillingsstørrelse per ansatt er antall årsverk arbeidet i sektoren, delt på antallet ansatte i sektoren. Har en person flere stillinger i sektoren, teller alle med i stillingsstørrelsen. Årsverk disse ansatte yter i en annen sektor eller annen kommune tas her ikke med i beregningen av stillingsstørrelsen.
20 Tabell 9c Heltid- og deltid i Gruppe 05. Menn. stillinger, ansatte og årsverk. Tall per Kilde: KS' PAI-register Sektor Heltid/ deltid Stillinger stillinger Andel av stillinger i sektoren Gjennomsnittlig størrelse på stilling Ansatte Andel av ansatte i sektoren Stillingsstørrelse per ansatt Ansatte Årsverk Alle Alle % 73% Deltid % 32% 44% 38% Heltid % 100% 56% 100% Administrasjon Alle % 86% Deltid % 42% 27% 46% Heltid % 100% 73% 100% Undervisning Alle % 79% Deltid % 42% 44% 52% Heltid % 100% 56% 100% Barnehager Alle 55 45% 49% Deltid 44 80% 31% 76% 33% Heltid 11 20% 100% 24% 100% Helse/pleie/omsorg Alle % 70% Deltid % 45% 61% 51% Heltid % 100% 39% 100% Samferdsel og teknikk Alle % 36% Deltid % 15% 74% 13% Heltid 76 15% 100% 26% 100% Annet Alle % 64% Deltid 91 62% 34% 57% 37% Heltid 55 38% 100% 43% 100% En ansatt kan ha flere stillinger. Om en ansatt har stillinger i flere sektorer, vil vedkommende telles i hver av disse sektorene. Derfor kan summen av ansatte over sektorene være høyere enn antall ansatte. Stillingsstørrelse per ansatt er antall årsverk arbeidet i sektoren, delt på antallet ansatte i sektoren. Har en person flere stillinger i sektoren, teller alle med i stillingsstørrelsen. Årsverk disse ansatte yter i en annen sektor eller annen kommune tas her ikke med i beregningen av stillingsstørrelsen.
21 Tabell 10 Ansatte fordelt på stillingsstørrelse pr. ansatt *) og kjønn. I Gruppe 05. Tall pr. 1. desember i det enkelte år Stillingsstørrelse per ansatt Kjønn Årstall ansatte Prosent ansatte Prosent ansatte Prosent 0-24,9% Kvinner og menn 640 9, , ,8 Kvinner 406 7, , ,3 Menn , , , ,9% Kvinner og menn 601 8, , ,9 Kvinner 531 9, , ,7 Menn 70 4,9 84 5,7 68 4, ,9% Kvinner og menn , , ,3 Kvinner , , ,0 Menn , , , ,9% Kvinner og menn , , ,1 Kvinner , , ,0 Menn 130 9, , ,9 100% Kvinner og menn , , ,9 Kvinner , , ,0 Menn , , ,8 *) Tabellen handler om stillingsstørrelse pr. ansatt. Derfor vil f. eks. en person med to stillinger på hhv. 20 og 50% bli tilordnet gruppen 50-74,9%
22 Tabell 11: sprosenter for perioden 4. kvartal kvartal Gruppe 05. Kilde: PAI/KS Egenog legemeldt I og utenfor arbeidsgiverperioden Etter fraværstilfellenes lengde Sektor Samlet Egenmeldt Legemeldt i arbeidsgiverperioden utenfor arbeidsgiverperioden 1-3 dager 4-10 dager dager over 40 dager Alle sektorer 9,22 1,03 8,19 3,64 5,58 0,94 0,90 2,42 4,96 Administrasjon 6,84 0,66 6,17 2,53 4,31 0,56 0,54 1,88 3,86 Undervisning 8,08 0,90 7,19 3,31 4,77 0,81 0,87 2,25 4,15 Barnehager 11,04 1,48 9,56 4,06 6,98 1,33 1,01 2,37 6,33 Helse/pleie/omsorg 10,50 1,13 9,36 4,19 6,30 1,06 1,02 2,77 5,64 Samferdsel og teknikk 5,56 0,72 4,85 2,64 2,92 0,55 0,67 1,98 2,37 Annet 5,80 0,52 5,28 2,29 3,51 0,50 0,65 1,55 3,10
23 Tabell 12: sprosenter for perioden 4. kvartal kvartal Gruppe 05. Etter aldersgruppe, kjønn og fraværstype. Kilde: PAI/KS Egenog legemeldt I og utenfor arbeidsgiverperioden Etter fraværstilfellenes lengde Aldersgruppe Kjønn Samlet Egenmeldt Legemeldt i arbeidsgiverperioden utenfor arbeidsgiverperiode 1-3 dager 4-10 dager dager over 40 dager Alle Begge 9,22 1,03 8,19 3,64 5,58 0,94 0,90 2,42 4,96 Kvinner 10,24 1,11 9,13 3,98 6,26 1,02 0,96 2,67 5,59 Menn 5,16 0,70 4,46 2,31 2,85 0,58 0,67 1,45 2, år Begge 6,31 1,29 5,02 3,32 3,00 1,24 0,99 1,43 2,65 Kvinner 6,93 1,36 5,57 3,58 3,35 1,30 1,06 1,60 2, år Begge 9,31 1,26 8,05 4,21 5,10 1,11 1,08 2,57 4,55 Kvinner 10,23 1,33 8,91 4,59 5,65 1,19 1,16 2,88 5,00 Menn 2,47 0,76 1,71 1,39 1,07 0,53 0,49 0,28 1, år Begge 8,76 1,12 7,63 3,64 5,12 1,00 1,01 2,21 4,53 Kvinner 9,96 1,16 8,80 3,90 6,06 1,04 1,03 2,45 5,44 Menn 3,30 0,96 2,34 2,44 0,86 0,81 0,96 1,12 0, år Begge 8,71 1,05 7,66 3,61 5,10 1,01 0,88 2,36 4,46 Kvinner 9,80 1,12 8,68 3,99 5,81 1,10 0,95 2,63 5,13 Menn 3,81 0,74 3,07 1,89 1,92 0,60 0,60 1,16 1, år Begge 9,82 0,99 8,82 3,76 6,05 0,90 0,92 2,66 5,33 Kvinner 10,97 1,10 9,87 4,15 6,82 1,00 1,01 2,93 6,04 Menn 5,58 0,60 4,97 2,35 3,22 0,54 0,62 1,69 2,73 Over 60 år Begge 9,50 0,84 8,66 3,31 6,19 0,74 0,70 2,29 5,76 Kvinner 10,08 0,92 9,16 3,48 6,59 0,83 0,70 2,44 6,10 Menn 7,83 0,62 7,21 2,79 5,04 0,49 0,69 1,86 4,79
24 Tabell 13: sprosenter for perioden 4. kvartal kvartal Gruppe 05. Kilde: PAI/KS Egenog legemeldt I og utenfor arbeidsgiverperioden Etter fraværstilfellenes lengde Sektor Kjønn Samlet Egenmeldt Legemeldt i arbeidsgiverperioden utenfor arbeidsgiverperiode 1-3 dager 4-10 dager dager over 40 dager Alle sektorer Begge 9,22 1,03 8,19 3,64 5,58 0,94 0,90 2,42 4,96 Kvinner 10,24 1,11 9,13 3,98 6,26 1,02 0,96 2,67 5,59 Menn 5,16 0,70 4,46 2,31 2,85 0,58 0,67 1,45 2,46 Administrasjon Begge 6,84 0,66 6,17 2,53 4,31 0,56 0,54 1,88 3,86 Kvinner 7,89 0,74 7,14 2,90 4,99 0,66 0,64 2,23 4,36 Menn 5,55 0,56 4,99 2,06 3,48 0,43 0,42 1,45 3,24 Undervisning Begge 8,08 0,90 7,19 3,31 4,77 0,81 0,87 2,25 4,15 Kvinner 9,13 0,92 8,21 3,60 5,53 0,85 0,93 2,44 4,92 Menn 4,65 0,81 3,84 2,37 2,28 0,68 0,68 1,65 1,64 Barnehager Begge 11,04 1,48 9,56 4,06 6,98 1,33 1,01 2,37 6,33 Kvinner 11,00 1,48 9,53 4,05 6,95 1,34 0,98 2,39 6,29 Menn 12,26 1,44 10,82 4,30 7,96 1,01 1,89 1,64 7,73 Helse/pleie/omsorg Begge 10,50 1,13 9,36 4,19 6,30 1,06 1,02 2,77 5,64 Kvinner 11,09 1,16 9,92 4,36 6,72 1,09 1,03 2,95 6,01 Menn 5,08 0,86 4,22 2,61 2,47 0,77 0,94 1,12 2,25 Samferdsel og teknikk Begge 5,56 0,72 4,85 2,64 2,92 0,55 0,67 1,98 2,37 Kvinner 8,34 1,04 7,30 3,09 5,25 0,85 0,28 2,38 4,82 Menn 4,98 0,65 4,33 2,55 2,43 0,49 0,75 1,89 1,85 Annet Begge 5,80 0,52 5,28 2,29 3,51 0,50 0,65 1,55 3,10
25 Tabell 13: sprosenter for perioden 4. kvartal kvartal Gruppe 05. Kilde: PAI/KS Egenog legemeldt I og utenfor arbeidsgiverperioden Etter fraværstilfellenes lengde Sektor Kjønn Samlet Egenmeldt Legemeldt i arbeidsgiverperioden utenfor arbeidsgiverperiode 1-3 dager 4-10 dager dager over 40 dager Kvinner 7,16 0,76 6,40 3,31 3,85 0,74 0,84 2,25 3,33 Menn 4,59 0,31 4,28 1,37 3,22 0,28 0,47 0,94 2,90
26 Tabell 14: sprosenter for kvinner og menn Ujustert og justert for stillingsstruktur (andel årsverk innen ulike stillingskoder). Tall for perioden 4. kvartal kvartal Gruppe 05. Kilde: PAI/KS Samlet Ujustert Med kommunens stillingsstruktur Kvinner 10,24 9,83 Menn 5,16 7,26 Differanse 5,08 2,57 Kvinners fravær som andel av menns 1,98 1,35 Andel av differanse forklart av struktur 49% Egenmeldt Ujustert Med kommunens stillingsstruktur Kvinner 1,11 1,07 Menn 0,70 0,85 Differanse 0,40 0,22 Kvinners fravær som andel av menns 1,57 1,26 Andel av differanse forklart av struktur 46% Legemeldt Ujustert Med kommunens stillingsstruktur Kvinner 9,13 8,76 Menn 4,46 6,41 Differanse 4,67 2,35 Kvinners fravær som andel av menns 2,05 1,37 Andel av differanse forklart av struktur 50% Tabellen framkommer ved å regne ut menns og kvinners sprosenter innenfor hver stillingskode. Tallene i kolonnen "Ujustert" framkommer ved å ta et vektet snitt av disse prosentene, der menns årsverk brukes som vekt for menn, og kvinners årsverk brukes som vekt for kvinner. Tallene i kolonnen "Med kommunesektorens stillingsstruktur" framkommer ved å ta et vektet snitt av prosentene, der kommunesektorens årsverk brukes som vekt for både kvinner og menn.
27 Tabell 15: sprosenter for perioden 4. kvartal kvartal Gruppe 05. Kilde: PAI/KS Egenog legemeldt I og utenfor arbeidsgiverperioden Etter fraværstilfellenes lengde Sektor Stillinger Samlet Egenmeldt Legemeldt i arbeidsgiverperioden utenfor arbeidsgiverperiode 1-3 dager 4-10 dager dager over 40 dager Alle sektorer Alle 9,22 1,03 8,19 3,64 5,58 0,94 0,90 2,42 4,96 Deltid 9,91 1,01 8,91 3,74 6,18 0,96 0,89 2,49 5,57 Heltid 8,57 1,05 7,52 3,56 5,01 0,92 0,91 2,36 4,38 Administrasjon Alle 6,84 0,66 6,17 2,53 4,31 0,56 0,54 1,88 3,86 Deltid 8,68 0,66 8,02 2,70 5,98 0,63 0,65 1,60 5,79 Heltid 6,17 0,66 5,50 2,44 3,72 0,54 0,48 1,97 3,18 Undervisning Alle 8,08 0,90 7,19 3,31 4,77 0,81 0,87 2,25 4,15 Deltid 8,15 0,93 7,22 3,28 4,86 0,82 0,97 2,04 4,32 Heltid 8,10 0,88 7,22 3,35 4,75 0,80 0,81 2,42 4,07 Barnehager Alle 11,04 1,48 9,56 4,06 6,98 1,33 1,01 2,37 6,33 Deltid 11,79 1,22 10,57 3,61 8,18 1,14 0,78 2,22 7,66 Heltid 10,41 1,69 8,72 4,43 5,98 1,49 1,20 2,49 5,22 Helse/pleie/omsorg Alle 10,50 1,13 9,36 4,19 6,30 1,06 1,02 2,77 5,64 Deltid 10,69 1,08 9,61 4,18 6,51 1,05 0,96 2,88 5,80 Heltid 10,16 1,23 8,93 4,21 5,95 1,08 1,13 2,59 5,36 Samferdsel og teknikk Alle 5,56 0,72 4,85 2,64 2,92 0,55 0,67 1,98 2,37 Deltid 3,29 0,49 2,80 1,73 1,56 0,39 0,37 1,38 1,16 Heltid 6,69 0,83 5,86 3,09 3,60 0,63 0,82 2,27 2,96 Annet Alle 5,80 0,52 5,28 2,29 3,51 0,50 0,65 1,55 3,10 Deltid 6,05 0,39 5,66 2,11 3,94 0,44 0,29 1,81 3,52 Heltid 5,62 0,61 5,01 2,41 3,21 0,54 0,90 1,37 2,81
28 Tabell 16: Permisjonsfraværsprosenter for perioden 4. kvartal kvartal Gruppe 05. Kilde: PAI/KS Lønnet permisjon Ulønnet permisjon Kjønn Lønnet permisjon i alt Sykt barn Svangerskap og omsorg Annen lønnet Annen ulønnet Kvinner og menn 2,71 0,25 1,70 0,77 0,73 Kvinner 3,00 0,26 1,96 0,78 0,87 Menn 1,54 0,20 0,62 0,72 0,19
Statistikkpakken - Gruppe 14 Bergen, Trondheim og Stavanger
Statistikkpakken - Gruppe 14 Bergen, Trondheim og Stavanger Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 14 - (Bergen, Trondheim og Stavanger) Kommunenummer Kommunenavn 1103 Stavanger kommune 1201
DetaljerStatistikkpakken - Gruppe 16 De ti kommunene med høyest frie disponible inntekter per innbygger
Statistikkpakken - Gruppe 16 De ti kommunene med høyest frie disponible inntekter per innbygger Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 16 - (De ti kommunene med høyest frie disponible inntekter
DetaljerStatistikkpakken - Gruppe 04 Små kommuner med høye bundne kostnader per innbygger, lave frie disponible inntekter
Statistikkpakken - Gruppe 04 Små kommuner med høye bundne kostnader per innbygger, lave frie disponible inntekter Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 04 - (Små kommuner med høye bundne kostnader
DetaljerStatistikkpakken - Gruppe 14 Bergen, Trondheim og Stavanger
Statistikkpakken - Gruppe 14 Bergen, Trondheim og Stavanger Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 14 - (Bergen, Trondheim og Stavanger) Kommunenummer Kommunenavn 1103 Stavanger kommune 1201
DetaljerStatistikkpakken - Gruppe 04 Små kommuner med høye bundne kostnader per innbygger, lave frie disponible inntekter
Statistikkpakken - Gruppe 04 Små kommuner med høye bundne kostnader per innbygger, lave frie disponible inntekter Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 04 - (Små kommuner med høye bundne kostnader
DetaljerStatistikkpakken - Gruppe 05 Små kommuner med høye bundne kostnader per innbygger, middels frie disponible inntekter
Statistikkpakken - Gruppe 05 Små kommuner med høye bundne kostnader per innbygger, middels frie disponible inntekter Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 05 - (Små kommuner med høye bundne
DetaljerStatistikkpakken - Arendal kommune
Statistikkpakken - Arendal kommune Tabell 1 Lønnsutvikling for fast- og timelønte hoved- og bistillinger i Arendal kommune. Tall pr. 1.12.2016 og 1.12.2017 basert på KS' PAI-register. Kjønn Månedsfortjeneste
DetaljerStatistikkpakken - Gruppe 17 Fylkeskommuner
Statistikkpakken - Gruppe 17 Fylkeskommuner Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 17 - (Fylkeskommuner) Kommunenummer Kommunenavn 0100 Østfold fylkeskommune 0200 Akershus fylkeskommune 0400
DetaljerStatistikkpakken - Gruppe 16 De ti kommunene med høyest frie disponible inntekter per innbygger
Statistikkpakken - Gruppe 16 De ti kommunene med høyest frie disponible inntekter per innbygger Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 16 - (De ti kommunene med høyest frie disponible inntekter
DetaljerStatistikkpakken - Gruppe 01 Små kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, lave frie disponible inntekter
Statistikkpakken - Gruppe 01 Små kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, lave frie disponible inntekter Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 01 - (Små kommuner med middels bundne
DetaljerStatistikkpakken - Gruppe 04 Små kommuner med høye bundne kostnader per innbygger, lave frie disponible inntekter
Statistikkpakken - Gruppe 04 Små kommuner med høye bundne kostnader per innbygger, lave frie disponible inntekter Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 04 - (Små kommuner med høye bundne kostnader
DetaljerStatistikkpakken - Gruppe 12 Mellomstore kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, høye frie disponible inntekter
Statistikkpakken - Gruppe 12 Mellomstore kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, høye frie disponible inntekter Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 12 - (Mellomstore kommuner
DetaljerStatistikkpakken - Gruppe 17 Fylkeskommuner
Statistikkpakken - Gruppe 17 Fylkeskommuner Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 17 - (Fylkeskommuner) Kommunenummer Kommunenavn 0100 Østfold fylkeskommune 0200 Akershus fylkeskommune 0400
DetaljerStatistikkpakken - Gruppe 17 Fylkeskommuner
Statistikkpakken - Gruppe 17 Fylkeskommuner Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 17 - (Fylkeskommuner) Kommunenummer Kommunenavn 0100 Østfold fylkeskommune 0200 Akershus fylkeskommune 0400
DetaljerStatistikkpakken - Gruppe 01 Små kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, lave frie disponible inntekter
Statistikkpakken - Gruppe 01 Små kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, lave frie disponible inntekter Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 01 - (Små kommuner med middels bundne
DetaljerStatistikkpakken - Gruppe 17 Fylkeskommuner
Statistikkpakken - Gruppe 17 Fylkeskommuner Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 17 ) - (Fylkeskommuner Kommunenummer Kommunenavn 0100 Østfold fylkeskommune 0200 Akershus fylkeskommune 0400
DetaljerStatistikkpakken - Gruppe 12 Mellomstore kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, høye frie disponible inntekter
Statistikkpakken - Gruppe 12 Mellomstore kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, høye frie disponible inntekter Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 12 - (Mellomstore kommuner
DetaljerStatistikkpakken - Gruppe 08 Mellomstore kommuner med lave bundne kostnader per innbygger, middels frie disponible inntekter
Statistikkpakken - Gruppe 08 Mellomstore kommuner med lave bundne kostnader per innbygger, middels frie disponible inntekter Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 08 - (Mellomstore kommuner
DetaljerStatistikkpakken - Gruppe 10 Mellomstore kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, lave frie disponible inntekter
Statistikkpakken - Gruppe 10 Mellomstore kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, lave frie disponible inntekter Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 10 - (Mellomstore kommuner
DetaljerStatistikkpakken - Gruppe 08 Mellomstore kommuner med lave bundne kostnader per innbygger, middels frie disponible inntekter
Statistikkpakken - Gruppe 08 Mellomstore kommuner med lave bundne kostnader per innbygger, middels frie disponible inntekter Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 08 - (Mellomstore kommuner
DetaljerStatistikkpakken - Gruppe 13 Store kommuner utenom de fire største byene
Statistikkpakken - Gruppe 13 Store kommuner utenom de fire største byene Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 13 - (Store kommuner utenom de fire største byene) Kommunenummer Kommunenavn 0101
DetaljerStatistikkpakken - Gruppe 12 Mellomstore kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, høye frie disponible inntekter
Statistikkpakken - Gruppe 12 Mellomstore kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, høye frie disponible inntekter Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 12 - (Mellomstore kommuner
DetaljerStatistikkpakken - Gruppe 10 Mellomstore kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, lave frie disponible inntekter
Statistikkpakken - Gruppe 10 Mellomstore kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, lave frie disponible inntekter Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 10 - (Mellomstore kommuner
DetaljerStatistikkpakken - Gruppe 03 Små kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, høye frie disponible inntekter
Statistikkpakken - Gruppe 03 Små kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, høye frie disponible inntekter Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 03 - (Små kommuner med middels bundne
DetaljerStatistikkpakken - Gruppe 07 Mellomstore kommuner med lave bundne kostnader per innbygger, lave frie disponible inntekter
Statistikkpakken - Gruppe 07 Mellomstore kommuner med lave bundne kostnader per innbygger, lave frie disponible inntekter Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 07 - (Mellomstore kommuner med
DetaljerStatistikkpakken - Gruppe 08 Mellomstore kommuner med lave bundne kostnader per innbygger, middels frie disponible inntekter
Statistikkpakken - Gruppe 08 Mellomstore kommuner med lave bundne kostnader per innbygger, middels frie disponible inntekter Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 08 - (Mellomstore kommuner
DetaljerStatistikkpakken - Gruppe 13 Store kommuner utenom de fire største byene
Statistikkpakken - Gruppe 13 Store kommuner utenom de fire største byene Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 13 - (Store kommuner utenom de fire største byene) Kommunenummer Kommunenavn 0101
DetaljerStatistikkpakken - Gruppe 13 Store kommuner utenom de fire største byene
Statistikkpakken - Gruppe 13 Store kommuner utenom de fire største byene Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 13 - (Store kommuner utenom de fire største byene) Kommunenummer Kommunenavn 0101
DetaljerStatistikkpakken - Gruppe 07 Mellomstore kommuner med lave bundne kostnader per innbygger, lave frie disponible inntekter
Statistikkpakken - Gruppe 07 Mellomstore kommuner med lave bundne kostnader per innbygger, lave frie disponible inntekter Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 07 - (Mellomstore kommuner med
DetaljerStatistikkpakken - Gruppe 07 Mellomstore kommuner med lave bundne kostnader per innbygger, lave frie disponible inntekter
Statistikkpakken - Gruppe 07 Mellomstore kommuner med lave bundne kostnader per innbygger, lave frie disponible inntekter Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 07 - (Mellomstore kommuner med
DetaljerStatistikkpakken - Gruppe 03 Små kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, høye frie disponible inntekter
Statistikkpakken - Gruppe 03 Små kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, høye frie disponible inntekter Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 03 - (Små kommuner med middels bundne
DetaljerStatistikkpakken - Gruppe 07 Mellomstore kommuner med lave bundne kostnader per innbygger, lave frie disponible inntekter
Statistikkpakken - Gruppe 07 Mellomstore kommuner med lave bundne kostnader per innbygger, lave frie disponible inntekter Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 07 - (Mellomstore kommuner med
DetaljerStatistikkpakken - Gruppe 03 Små kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, høye frie disponible inntekter
Statistikkpakken - Gruppe 03 Små kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, høye frie disponible inntekter Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 03 - (Små kommuner med middels bundne
DetaljerStatistikkpakken - Gruppe 11 Mellomstore kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, middels frie disponible inntekter
Statistikkpakken - Gruppe 11 Mellomstore kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, middels frie disponible inntekter Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 11 - (Mellomstore kommuner
DetaljerStatistikkpakken - Gruppe 11 Mellomstore kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, middels frie disponible inntekter
Statistikkpakken - Gruppe 11 Mellomstore kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, middels frie disponible inntekter Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 11 - (Mellomstore kommuner
DetaljerStatistikkpakken - Gruppe 11 Mellomstore kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, middels frie disponible inntekter
Statistikkpakken - Gruppe 11 Mellomstore kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, middels frie disponible inntekter Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 11 - (Mellomstore kommuner
DetaljerStatistikkpakken - Gruppe 06 Små kommuner med høye bundne kostnader per innbygger, høye frie disponible inntekter
Statistikkpakken - Gruppe 06 Små kommuner med høye bundne kostnader per innbygger, høye frie disponible inntekter Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 06 - (Små kommuner med høye bundne kostnader
DetaljerStatistikkpakken - Gruppe 02 Små kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, middels frie disponible inntekter
Statistikkpakken - Gruppe 02 Små kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, middels frie disponible inntekter Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 02 - (Små kommuner med middels
DetaljerStatistikkpakken - Gruppe 13 Store kommuner utenom de fire største byene
Statistikkpakken - Gruppe 13 Store kommuner utenom de fire største byene Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 13 de fire største byene ) - (Store kommuner utenom Kommunenummer Kommunenavn
DetaljerStatistikkpakken - Gruppe 11 Mellomstore kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, middels frie disponible inntekter
Statistikkpakken - Gruppe 11 Mellomstore kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, middels frie disponible inntekter Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 11 - (Mellomstore kommuner
DetaljerStatistikkpakken - Gruppe 02 Små kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, middels frie disponible inntekter
Statistikkpakken - Gruppe 02 Små kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, middels frie disponible inntekter Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 02 - (Små kommuner med middels
DetaljerStatistikkpakken - Gruppe 02 Små kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, middels frie disponible inntekter
Statistikkpakken - Gruppe 02 Små kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, middels frie disponible inntekter Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 02 - (Små kommuner med middels
DetaljerStatistikkpakken - Gruppe 06 Små kommuner med høye bundne kostnader per innbygger, høye frie disponible inntekter
Statistikkpakken - Gruppe 06 Små kommuner med høye bundne kostnader per innbygger, høye frie disponible inntekter Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 06 - (Små kommuner med høye bundne kostnader
DetaljerStatistikkpakken - Gruppe 09 Mellomstore kommuner med lave bundne kostnader per innbygger, høye frie disponible inntekter
Statistikkpakken - Gruppe 09 Mellomstore kommuner med lave bundne kostnader per innbygger, høye frie disponible inntekter Tabell 1 Lønnsutvikling for fast- og timelønte hoved- og bistillinger i Gruppe
DetaljerStatistikkpakken - Gruppe 14 Bergen, Trondheim og Stavanger
Statistikkpakken - Gruppe 14 Bergen, Trondheim og Stavanger Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 14 Stavanger ) - (Bergen, Trondheim og Kommunenummer Kommunenavn 1103 Stavanger kommune 1201
DetaljerTabell 2.3.1b KOMMUNER OG FYLKESKOMMUNER. KVINNER
Ansatte etter stillingskode. Gjennomsnittlig,, faste variable tillegg til variabel pr. 1.12. Vekst i fra 1. desember 2016 til 1. desember. pr. 1.12.. ADJUNKT 7962 21.807 20.946 18.685 41.185 1.773 175
DetaljerTabell 2.3.1c KOMMUNER OG FYLKESKOMMUNER. MENN
Ansatte etter stillingskode. Gjennomsnittlig,, faste variable tillegg til variabel pr. 1.12. Vekst i fra 1. desember 2016 til 1. desember. pr. 1.12.. ADJUNKT 7962 7.856 7.552 7.021 41.510 1.822 592 2,0%
DetaljerTabell 2.3.1a KOMMUNER OG FYLKESKOMMUNER. KVINNER OG MENN
Ansatte etter stillingskode. Gjennomsnittlig,, faste variable tillegg til variabel pr. 1.12. Vekst i fra 1. desember 2015 til 1. desember. pr. 1.12.. ADJUNKT 7962 30.329 29.120 26.176 40.507 1.678 252
DetaljerTabell 2a Ansatte i Alle kommuner. Alle kapitler. Kvinner og menn.
Tabell 2a Ansatte i Alle kommuner. Alle kapitler. Kvinner menn. Ansatte etter stillingskode -betegnelse, antall,, gjennomsnittlig grunnlønn slønn pr.. grunnlønn fra 1.12.2015 til 1.12.. ADJUNKT 7962 25.415
DetaljerTabell 2a Ansatte i Alle kommuner. Alle kapitler. Kvinner og menn.
Tabell 2a Ansatte i Alle kommuner. Alle kapitler. Kvinner menn. Ansatte etter stillingskode -betegnelse, antall,, gjennomsnittlig grunnlønn slønn pr.. grunnlønn fra 1.12.2016 til 1.12.. ADJUNKT 7962 24.840
DetaljerTabell 2a Ansatte i Alle kommuner. Alle kapitler. Kvinner og menn.
Tabell 2a Ansatte i Alle kommuner. Alle kapitler. Kvinner menn. 4-ÅRIG SPES.UTD + 1 ÅR 7730 13 12,5 45.537 173 107 svekst ADJUNKT 7962 24.233 21989 41.700 1.824 145 1,5 1,5 ADJUNKT M. TILLEGGSUTD. 7963
DetaljerTabell 2a Ansatte i Alle landets kommuner. Alle kapitler. Kvinner og menn.
Tabell 2a Ansatte i Alle landets kommuner. Alle kapitler. Kvinner menn. Ansatte etter stillingskode -betegnelse, antall,, gjennomsnittlig grunnlønn slønn pr.. grunnlønn fra 1.12.2014 til 1.12.. ADJUNKT
Detaljer4-ÅRIG SPES.UTD + 1 ÅR ADJUNKT ,6% 1,5% 97%
svekst 4-ÅRIG SPES.UTD + 1 ÅR 7730 1 1 1...... ADJUNKT 7962 7.632 7.335 6.825 42.160 1.801 616 1,6% 1,5% 97% ADJUNKT M. TILLEGGSUTD. 7963 11.114 10.674 10.055 46.198 1.973 782 2,0% 2,0% 106% ADVOKAT 8001
Detaljer4-ÅRIG SPES.UTD + 1 ÅR % ADJUNKT ,5% 1,5% 101%
svekst 4-ÅRIG SPES.UTD + 1 ÅR 7730 16 13 13 45.537 173 107.. 106% ADJUNKT 7962 28.956 27.847 25.197 41.911 1.786 291 1,5% 1,5% 101% ADJUNKT M. TILLEGGSUTD. 7963 38.411 36.892 34.059 46.159 1.931 447 2,1%
Detaljer4-ÅRIG SPES.UTD + 1 ÅR % ADJUNKT ,5% 1,5% 102%
svekst 4-ÅRIG SPES.UTD + 1 ÅR 7730 15 12 12 45.440 188 116.. 107% ADJUNKT 7962 21.324 20.512 18.372 41.818 1.781 171 1,5% 1,5% 102% ADJUNKT M. TILLEGGSUTD. 7963 27.297 26.218 24.004 46.142 1.913 307 2,1%
DetaljerGj.snitt.lønn pr. mnd.verk. Var. overtid. Faste og var. till.
Ansatte etter stillingskode. Gjennomsnittlig,, faste variable tillegg til variabel pr. 1.12. Vekst i fra 1. desember 2014 til 1. desember. pr. 1.12.. ADJUNKT 7962 22.483 21.895 19.411 39.380 1.689 155
DetaljerUnder følger lister over samtlige stillingskoder i følgende deler: Del Avtale Kapittel Sortert etter
Del 3. Stillingskoder Stillingsbetegnelse/-kode. (Del 3.) I PAI-registeret skal det kun nyttes stillingskoder som er oppført i dette rundskrivet. Dette er stillingskoder som står oppført i Vedlegg 1 til
DetaljerGj.snitt.lønn pr. mnd.verk. Var. overtid. Faste og var. till.
Ansatte etter stillingskode. Gjennomsnittlig,, faste variable tillegg til variabel pr. 1.12. Vekst i fra 1. desember 2014 til 1. desember. pr. 1.12.. ADJUNKT 7962 30.787 29.925 26.815 39.463 1.708 262
DetaljerDel 3. Under følger lister over samtlige stillingskoder i følgende deler: Del Avtale Kapittel Sortert etter
Del 3 Stillingsbetegnelse/-kode. Del 3. I PAI-registeret skal det kun nyttes stillingskoder som er oppført i dette rundskrivet. Dette er stillingskoder som står oppført i Vedlegg 1 til Hovedtariffavtalen,
DetaljerRekrutteringsbehov i kommunesektoren fram mot 2023 i de ulike KS-regionene
Rekrutteringsbehov i kommunesektoren fram mot 2023 i de ulike KS-regionene 2 1. Innledning KS har beregnet rekrutteringsbehovet i kommunesektoren i Norge for 10 år fremover. I dette notatet sammenlignes
DetaljerRekrutteringsbehov i kommunesektoren fram mot 2023
Rekrutteringsbehov i kommunesektoren fram mot 2023 2 1. Innledning KS har beregnet rekrutteringsbehovet i kommunesektoren i Norge for 10 år fremover. Dette notatet gir en gjennomgang av resultatene, samt
DetaljerMELLOMOPPGJØRET 1. MAI 2019
MELLOMOPPGJØRET 1. MAI 2019 KS VEDLEGG TIL PROTOKOLL 1. mai 2019 kl. 00.15 Øvrige krav er ikke tatt til følge. 2 MELLOMOPPGJØRET PR. 1.5.2019 I ØKONOMI 2019 A. HTA kapittel 4 sentrale pr. 1.5.2019 Til
DetaljerI tillegg bes TBSK gjennomgå og gi en analyse av utviklingen av minstelønnssatsene.
MEKLERENS FORSLAG I sakene 2019 013 og 2019-014 mellom Unio (Sak 2019-013) Akademikerne-kommune (Sak 2019-14) på den ene side og KS på den annen side vedrørende mellomoppgjøret 2019. Partene er enige om
DetaljerVedlegg 1 Stillingskoder med hovedbenevnelse og rapporteringsbenevnelser / avansementsstillinger, stillingsgruppe og merknader.
Vedlegg 1 og rapporteringsbenevnelser / avansementsstillinger, stillingsgruppe og merknader Oversikten over stillingskoder med nedenfor er sortert etter kapittel i Hovedtariffavtalen og viser rapporteringsbenevnelser,
DetaljerStillingskoder med hovedbenevnelse:
Stillingskoder med hovedbenevnelse: Rapporteringsbenevnelse lokalt: Kode Stillingskoder med rapporteringsb.i kap. 4: Arbeider 6014 Arbeider 6014 Arbeider I 601401 Badebetjent 601402 Badebetjent I 601403
DetaljerVedlegg 1 Stillingskoder med hovedbenevnelse og rapporteringsbenevnelser/avansementsstillinger
Vedlegg 1 og rapporteringsbenevnelser/avansementsstillinger Oversikten nedenfor viser rapporteringsbenevnelser og avansementsstillinger tilknyttet Hovedtariffavtalens enkelte stillingskoder med. Andre
DetaljerLønnsmasse i 2013 i mitlioner kroner beregnet ut frå registrerte tall for hovedstillinger
Tabell 1A. KA-TARIFFOMRÅDE. Kap. 4. ( Kap.4.stillinger, se tabell 10) Hovedstillinger og bistillinger Gjennomsnittlig månedsfortjeneste pr. månedsverk inneholder gjennomsnittlig regutativlønn pr. månedsverk,
DetaljerLønns- og stillingsregulativ kap. 4B gjeldende fra 01.05.15
Lønns- og stillingsregulativ kap. 4B gjeldende fra 01.05.15 Stillings- Hovedbenevnelse Rapporterings- Min. lønn. Merknad kode benevnelse Lønnsrammer HRM 01.05.15 6014 Arbeider Arbeider A1 Gjelder også
DetaljerFagstiger for ansatte med 3-årig høgskoleutdanning korrigert for minstelønnsgarantiene i lokalt oppgjør gjeldende fra 01.08.12.
Fagstiger for ansatte med 3-årig høgskoleutdanning korrigert for minstelønnsgarantiene i lokalt oppgjør gjeldende fra 01.08.12 Alternativ Barneverns konsulent Barnevernskonsulent I Barnevernskonsulent
DetaljerFagstige for ansatte med minimum 3-årig universitet- eller høyskoleutdanning og lærererutdannede gjeldene fra
Fagstige for ansatte med minimum 3-årig universitet- eller høyskoleutdanning og lærererutdannede gjeldene fra 1.8.2017 Garantilønn og lønnstillegg for ansiennitet pr. 01.08.2017 201/503 KS-Lærer og stillinger
DetaljerFagstige for ansatte med minimum 3-årig universitet- eller høyskoleutdanning og lærererutdannede gjeldene fra
Fagstige for ansatte med minimum 3-årig universitet- eller høyskoleutdanning og lærererutdannede gjeldene fra 1.5.2018 Garantilønn og lønnstillegg for ansiennitet pr. 01.05.2018 Sist oppdatert: 13.09.2018
DetaljerFagstige for ansatte med minimum 3-årig universitet- eller høyskoleutdanning og lærererutdannede gjeldene fra
Fagstige for ansatte med minimum 3-årig universitet- eller høyskoleutdanning og lærererutdannede gjeldene fra 1.5.2018 Garantilønn og lønnstillegg for ansiennitet pr. 01.05.2018 201 KS-Lærer og stillinger
Detaljer137 Hjelpepleier m/videreutdanning 1003 22 22 23 23 23 23 24 24 24 25 28 28 28 29 30 31 32 1003 22 22 23 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 32 32 32 32
Oslo kommune Veileder fra Oslo kommune - sentrale lønnsmessige tiltak 2010 Dette dokumentet tar utgangspunkt i resultatet/protokoll fra de sentrale lønnsmessige tiltak pr. 1.6.2010. I forbindelse med de
DetaljerLØNNS- OG STILLINGSREGULATIV PR FOR FREDRIKSTAD KOMMUNE
LØNNS- OG STILLINGSREGULATIV PR 1.8.2017 FOR FREDRIKSTAD KOMMUNE Personal- og lønnsavdelingen Hovedtariffavtalen kap. 4 Lokalt lønns- og stillingsreglativet for stillinger i kap. 4 er revidert iht. det
DetaljerKommunen / fylkeskommunen / virksomheten. Mellomoppgjøret pr. 1. mai 2019 iverksetting og kommentarer
B-rundskriv nr.: B/4-2019 Dokument nr.: 19/01668-1 Arkivkode: 0 Dato: 20.06.2019 Saksbehandler: KS Forhandling Til: Kommunen / fylkeskommunen / virksomheten Mellomoppgjøret pr. 1. mai 2019 iverksetting
DetaljerSaksframlegg. Saksb: Trond Ruen/Arne Christian Ringen Arkiv: / Dato:
Lillehammer kommune Saksframlegg Saksb: Trond Ruen/Arne Christian Ringen Arkiv: 032 18/2042-4 Dato: 24.05.2018 LØNNSDANNELSE OG LIKELØNN I LILLEHAMMER KOMMUNE Vedlegg: Ingen Sammendrag: Rådmannen legger
DetaljerRÅDMANNENS ÅRSBERETNING 2012
RÅDMANNENS ÅRSBERETNING 2012 INNHOLDFORTEGNELSE -INNHOLDSFORTEGNELSE side 1 -NØKKELTALL side 2 -LIKESTILLING side 3 -RÅDMANNENS 08.04.2013 KOMMENTAR side 7 INNHOLD -KOMMUNEREGNSKAPET INNHOLDFORTEGNELSE
Detaljer1.1. Antall medlemmer etter medlemskapstype... 4 1.2. Vekst i medlemstall 2004 2009... 5 1.3. Antall medlemmer etter tariffområde
StatistikK 09 2 INNHOLD 1. NSF et forbund i sterk vekst 4 1.1. Antall medlemmer etter medlemskapstype................................ 4 1.2. Vekst i medlemstall 2004 2009....................................
DetaljerMELLOMOPPGJØRET 1. MAI 2013
MELLOMOPPGJØRET 1. MAI 2013 KS TILBUD NR. 3 30. april 2013 kl. 17.30 Mellomoppgjøret pr. 1. mai 2013 1. Økonomi A. HTA kapittel 4 Generelt tillegg Det gis et generelt tillegg på 0,75 % av den enkeltes
DetaljerSTILLINGSSTRUKTUR - RULLERING - 2013
Balestrand kommune STILLINGSSTRUKTUR - RULLERING - 2013 Stillingstype Kvalifikasjons-krav Grunnløn Oversyn over stillingar i Balestrand kommune med tilhøyrande kvalifikasjonskrav og grunnløn. Innleiing
Detaljer1. Kjønnsfordeling. 1.1. Kjønnsfordeling pr seksjon.
Likestillingsrapportering 2007. Kommunelovens 48 (5) stiller følgende krav: Det skal redegjøres for den faktiske tilstanden når det gjelder likestilling i fylkeskommunen eller kommunen. Det skal også redegjøres
DetaljerLikestilling i Trysil kommune
Lønns- og personalavdelingen Vår ref.: 2016/1153-10067/2017 Saksbehandler: Heidi Kveen Brustad Dato: 14.03.2017 Telefon: 47 47 29 06 Arkiv: 006 Faks: 21 55 76 11 Forslag til årsrapport likestilling - 2016
DetaljerDisse tallene viser at hvorvidt det er kommunen eller private som lønner høyest avhenger av hvilken ansattgruppe og ansiennitet man ser på.
Næringslivets GJENNOMSNITTLIG GRUNNLØNN I SYKEHJEM DRIFTET AV KOMMUNENE (KS) OG PRIVATE I NHO SERVICE I 2016 Sammenliknbare tall for lønn tar høyde for ansiennitet og inkluderer alle relevante ansattgrupper
DetaljerLikestillingsrapportering 2008
Likestillingsrapportering 2008 Kommunelovens 48 (5) stiller følgende krav: Det skal redegjøres for den faktiske tilstanden når det gjelder likestilling i fylkeskommunen eller kommunen. Det skal også redegjøres
DetaljerFRAMLEGG TIL STILLINGSSTRUKTUR AV 05.10.2011 - RULLERING - 2011
Balestrand kommune FRAMLEGG TIL STILLINGSSTRUKTUR AV 05.10.2011 - RULLERING - 2011 Stillingstype Kvalifikasjonskrav Grunnløn Oversyn over stillingar i Balestrand kommune med tilhøyrande kvalifikasjonskrav
DetaljerInnkalling til Administrasjonsutvalet
FLORA KOMMUNE Innkalling til Administrasjonsutvalet Møtedato: 14.05.2019 Møtestad: Flora rådhus, rettssalen Møtetid: 12:30 etter møtet i arbeidsmiljøutvalet Den som har lovleg forfall, eller er ugild i
DetaljerFRAMLEGG AV 08.09.2014 - STILLINGSSTRUKTUR - RULLERING - 2014
Balestrand kommune FRAMLEGG AV 08.09.2014 - STILLINGSSTRUKTUR - RULLERING - 2014 Stillingstype Kvalifikasjons-krav Grunnløn Oversyn over stillingar i Balestrand kommune med tilhøyrande kvalifikasjonskrav
DetaljerKommunen / fylkeskommunen / virksomheten
B-rundskriv nr.: B/5-2016 Dokument nr.: 16/00964-1 Arkivkode: 0 Dato: 17.08.2016 Saksbehandler: KS Forhandling Til: Kommunen / fylkeskommunen / virksomheten Stillinger med særaldersgrense Det vises til
DetaljerHelse og Velferd Sammenligning av lønn i sykehjem.
Helse og Velferd Sammenligning av lønn i sykehjem. Privat og kommunalt ansatte i KS-området. Pågående sammenligning av lønn mellom KS og NHO SH Datert 29.04.2019 Sammendrag KS og NHO Service og Handel
DetaljerDet er knytt kommentarar til kvar av tabellane, den grad tala ikkje taler for seg sjølv. Generelt oppsummert:
Personal og organisasjon Personal og organisasjon Vi er avhengig av gode fag- og arbeidsmiljø for å tilby høg tenestekvaitet. Fokus på nærværsarbeid skal halde fram. Målet er at nærværsprosenten i Giske
DetaljerKommunen / fylkeskommunen / virksomheten. Mellomoppgjøret iverksetting og kommentarer
B-rundskriv nr.: B/3-2017 Dokument nr.: 17/00676-6 Arkivkode: 0 Dato: 01.06.2017 Saksbehandler: KS Forhandling Til: Kommunen / fylkeskommunen / virksomheten Mellomoppgjøret 2017 - iverksetting og kommentarer
DetaljerPersonalledersamling i Møre og Romsdal Molde, 16. januar 2014. Kjersti Myklebust, KS Forhandling
Personalledersamling i Møre og Romsdal Molde, 16. januar 2014 Kjersti Myklebust, KS Forhandling Agenda Tanker inn mot Hovedtariffoppgjøret 2014 «Tid for endring» - Utfordringer som kan prege oppgjøret
DetaljerFRAMLEGG TIL STILLINGSSTRUKTUR AV RULLERING
Balestrand kommune FRAMLEGG TIL STILLINGSSTRUKTUR AV 05.10.2011 - RULLERING - 2011 Stillingstype Kvalifikasjonskrav Grunnløn Oversyn over stillingar i Balestrand kommune med tilhøyrande kvalifikasjonskrav
DetaljerB/ Stillinger med særaldersgrense
B/06-2018 Stillinger med særaldersgrense Utskriftsdato: 26.11.201802:04:21 Dato: 19.6.2018 Nummer: B 6/2018 Utgiver: KS Dokumenttype: Rundskriv I nnholdsfortegnelse B/06-2018 Stillinger med særaldersgrense
DetaljerUnios notatserie nr. 6/2009. En oversikt over lønn for ledere i kommunesektoren. Rolf E. Stangeland, seniorrådgiver i Unio
Unios notatserie nr. 6/2009 En oversikt over lønn for ledere i kommunesektoren Rolf E. Stangeland, seniorrådgiver i Unio 1. september 2009 Innhold Side Innledning........ 3 Tabelloversikt....... 5 Ledere
DetaljerSTILLINGSSTRUKTUR - RULLERING - 2016
Balestrand kommune STILLINGSSTRUKTUR - RULLERING - 2016 Stillingstype Kvalifikasjons-krav Grunnløn Oversyn over stillingar i Balestrand kommune med tilhøyrande kvalifikasjonskrav og grunnløn. Innleiing
DetaljerHeltid og deltid blant sykepleiere i kommunal sektor (2018-tall)
Heltid og deltid blant sykepleiere i kommunal sektor (2018-tall) Kilde: KS Heltids- og deltidsstatistikk 2018, tabell 3 og tabell 4a Sykepleier 27 139 25 135 20 316 Spesialsykepleier 5 506 5 014 4 196
DetaljerUnio kommunes krav II Hovedtariffoppgjøret 2018
Unio kommunes krav II Hovedtariffoppgjøret 2018 Onsdag 18. april 2018 kl. 12.00 Unio viser til krav I, levert 11. april 2018 kl. 12, og opprettholder disse kravene med følgende endringer/tilføyelser: Kapittel
DetaljerSykefravær, nedsatt funksjonsevne og avgangsalder
40 KAP 5 SYKEFRAVÆR Sykefravær, nedsatt funksjonsevne og avgangsalder Høyt sykefravær oppgis som den største utfordringen for kommunale arbeidsgivere. Det høye fraværet kan i hovedsak tilskrives en høy
DetaljerLikestilling i Trysil kommune
Lønns- og personalavdelingen Vår ref.: 2016/1153-5927/2016 Saksbehandler: Heidi Kveen Brustad Dato: 13.03.2016 Telefon: 47 47 29 06 Arkiv: Faks: 21 55 76 11 Forslag til årsrapport likestilling - 2015 Likestilling
Detaljer