Statistikkpakken - Gruppe 13 Store kommuner utenom de fire største byene
|
|
- Tina Samuelsen
- 5 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Statistikkpakken - Gruppe 13 Store kommuner utenom de fire største byene
2 Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 13 - (Store kommuner utenom de fire største byene) Kommunenummer Kommunenavn 0101 Halden kommune 0104 Moss kommune 0105 Sarpsborg kommune 0106 Fredrikstad kommune 0213 Ski kommune 0217 Oppegård kommune 0219 Bærum kommune 0220 Asker kommune 0230 Lørenskog kommune 0231 Skedsmo kommune 0233 Nittedal kommune 0235 Ullensaker kommune 0237 Eidsvoll kommune 0403 Hamar kommune 0412 Ringsaker kommune 0427 Elverum kommune 0501 Lillehammer kommune 0502 Gjøvik kommune 0602 Drammen kommune 0604 Kongsberg kommune 0605 Ringerike kommune 0625 Nedre Eiker kommune 0626 Lier kommune 0627 Røyken kommune 0701 Horten kommune 0704 Tønsberg kommune 0805 Porsgrunn kommune 0806 Skien kommune 0904 Grimstad kommune 0906 Arendal kommune 1001 Kristiansand kommune 1102 Sandnes kommune 1106 Haugesund kommune 1124 Sola kommune 1149 Karmøy kommune 1246 Fjell kommune 1247 Askøy kommune 1502 Molde kommune 1504 Ålesund kommune 1505 Kristiansund kommune 1804 Bodø kommune 1833 Rana kommune Kommunenummer Kommunenavn 1902 Tromsø kommune 1903 Harstad kommune 5004 Steinkjer kommune 5035 Stjørdal kommune
3 Tabell 1 Lønnsutvikling for fast- og timelønte hoved- og bistillinger i Gruppe 13. Tall pr og basert på KS' PAI-register. Kjønn Månedsfortjeneste 2018 Grunnlønn 2018 Endring i månedsfortjenste Endring i grunnlønn Ansatte 2018 Årsverk 2018 Endring i årsverk Kvinner og menn ,1% 2,2% ,8% Kvinner ,1% 2,2% ,5% Menn ,1% 2,1% ,6%
4 Tabell 2a Ansatte i Gruppe 13. Alle kapitler. Kvinner og menn. Ansatte etter stillingskode og -betegnelse, antall, årsverk, gjennomsnittlig grunnlønn og tilleggslønn pr. månedsverk. månedsfortjeneste og grunnlønn fra til Stillingsbetegnelse Kode ansatte årsverk 4-ÅRIG SPES.UTD + 1 ÅR ,0 Gjennomsnittslønn pr månedsverk Grunnlønn Faste og variable tillegg Overtid månedsfortjeneste Grunnlønnsvekst ADJUNKT , ,4 1,4 ADJUNKT M. TILLEGGSUTD , ,1 2,0 ADVOKAT , ,3 4,2 AMBULANSESJÅFØR ,4 ARBEIDER , ,7 3,1 ARBEIDSLEDER , ,8 1,8 ARBEIDSTERAPEUT , ,0 3,1 ARKITEKT , ,9 2,8 ASS. REKTOR/AVD. LEDER , ,8 3,0 ASSISTENT ,3 1,2 AVD.LED/U.INSP/FAGLEDER , ,0 1,1 BARNEHAGELÆRER , ,9 1,0 BARNEPLEIER , ,2 2,1 BARNEVERNSPEDAGOG , ,0 1,8 BIBLIOTEKAR , ,7 1,9 BRANNKONSTABEL , ,3 1,8 DISTRIKTSMUSIKER ,9 ERGOTERAPEUT , ,7 1,5 FAGARB. M/FAGSKOLEUTD , ,4 1, , ,5 1,9 FAGARB. MED SPESIALUTD , ,0 3,0 FAGARBEIDER , ,6 1, ,5 1,9 FAGLEDER , ,8 1,5 FOTTERAPEUT ,3 FYSIOTERAPEUT , ,5 2,4 FØRSTESEKRETÆR , ,8 1,8 HELSESEKRETÆR , ,5 2,0 HELSESØSTER , ,9 1,9 HJELPEPLEIER ,4 1,3 HJEMMEHJELP , ,2 0,4 INGENIØR , ,8 2,9 JORDMOR , ,3 3,3 KLIN. BARNEVERNPEDAGOG ,7 KLINISK SOSIONOM , ,0 1,5
5 Tabell 2a Ansatte i Gruppe 13. Alle kapitler. Kvinner og menn. Ansatte etter stillingskode og -betegnelse, antall, årsverk, gjennomsnittlig grunnlønn og tilleggslønn pr. månedsverk. månedsfortjeneste og grunnlønn fra til Stillingsbetegnelse Kode ansatte årsverk KLINISK SPES. SYKEPLEIE ,5 KLINISK VERNEPLEIER ,0 Gjennomsnittslønn pr månedsverk Grunnlønn Faste og variable tillegg Overtid månedsfortjeneste Grunnlønnsvekst KOMMUNALSJEF , ,4 4,4 KONSULENT , ,1 2,0 KONTORMEDARBEIDER , ,7 2,4 KONTROLLØR/INSPEKTØR , ,9 1,3 KOSTØKONOM ,6 LEDER , ,7 2,4 LEDER KAP , ,9 1,8 LEDER KAP , ,6 2,6 LEDER/VIRKSOMHETSLEDER , ,1 3,2 LEGE , ,5 2,7 LEKTOR , ,7 1,5 LEKTOR M. TILLEGGSUTD , ,4 1,4 LÆRER , ,3 1,4 LÆRER U. GODKJ. UTD , ,7 2,7 MASKINIST ,0 MILJØTERAPEUT , ,8 1,8 MILJØVEILEDER/KONSULENT , ,3 2,1 MUS. & KULTURMEDARBEID , ,0 3,7 MUS. & KULTURSKOLELÆRER , ,3 2,4 PED./PSYK. RÅDGIVER , ,2 1,3 PEDAGOGISK LEDER , ,6 1,6 PLEIEMEDARBEIDER , ,6 0,9 PSYKOLOG , ,4 2,7 REKTOR/LEDER , ,4-2,3 REKTOR/VIRKSOMHETSLEDER , ,2 3,1 RENHOLDER , ,1 1,2 RÅDGIVER , ,8 2,8 SAKSBEHANDLER , ,0 2,0 SEKRETÆR , ,9 2,0 SERVICEMEDARBEIDER , ,6 1,1 SJÅFØR , ,9 1,0 SOSIALKURATOR , ,2 2,2 SOSIONOM , ,0 1,0 SPESIALBIBLIOTEKAR , ,2 3,4
6 Tabell 2a Ansatte i Gruppe 13. Alle kapitler. Kvinner og menn. Ansatte etter stillingskode og -betegnelse, antall, årsverk, gjennomsnittlig grunnlønn og tilleggslønn pr. månedsverk. månedsfortjeneste og grunnlønn fra til Stillingsbetegnelse Kode ansatte årsverk Gjennomsnittslønn pr månedsverk Grunnlønn Faste og variable tillegg Overtid månedsfortjeneste Grunnlønnsvekst SPESIALFYSIOTERAPEUT , ,7 1,6 SPESIALHJELPEPLEIER , ,7 1,6 SPESIALPEDAGOG , ,6 1,6 SPESIALSYKEPLEIER , ,3 2,3 STILL. M/KRAV MASTERGR , ,5 1,6 SYKEPLEIER , ,2 2,1 TEKNIKER , ,6 2,8 TVERRFAGL. SPES.UTD. HS , ,0 1,9 UTDANNINGSSTILL. M.M , ,1 3, , ,6 1,9 VAKTMESTER , ,7 1,3 VERNEPLEIER , ,5 1,6 ØVERSTE ADM. LEDER , ,1 5,4
7 Tabell 2b Ansatte i Gruppe 13. Alle kapitler. Kvinner. Ansatte etter stillingskode og -betegnelse, antall, årsverk, gjennomsnittlig grunnlønn og tilleggslønn pr. månedsverk. månedsfortjeneste og grunnlønn fra til Stillingsbetegnelse Kode ansatte årsverk Gjennomsnittslønn pr månedsverk Grunnlønn Faste og variable tillegg Overtid månedsfortjeneste Grunnlønnsvekst ADJUNKT , ,4 1,5 ADJUNKT M. TILLEGGSUTD , ,0 2,0 ADVOKAT , ,3 4,2 ARBEIDER , ,0 1,6 ARBEIDSLEDER , ,2 2,1 ARBEIDSTERAPEUT , ,0 2,1 ARKITEKT , ,4 3,3 ASS. REKTOR/AVD. LEDER , ,8 3,0 ASSISTENT , ,3 1,2 AVD.LED/U.INSP/FAGLEDER , ,2 1,2 BARNEHAGELÆRER , ,9 1,0 BARNEPLEIER , ,2 2,1 BARNEVERNSPEDAGOG , ,9 1,7 BIBLIOTEKAR , ,7 2,0 BRANNKONSTABEL ,6 DISTRIKTSMUSIKER ,3 ERGOTERAPEUT , ,0 1,9 FAGARB. M/FAGSKOLEUTD , ,1 1, , ,5 1,9 FAGARB. MED SPESIALUTD , ,0 2,4 FAGARBEIDER , ,7 1, , ,3 1,9 FAGLEDER , ,1 1,6 FOTTERAPEUT ,1 FYSIOTERAPEUT , ,5 2,4 FØRSTESEKRETÆR , ,8 1,8 HELSESEKRETÆR , ,7 1,9 HELSESØSTER , ,9 1,9 HJELPEPLEIER ,4 1,4 HJEMMEHJELP , ,3 0,5 INGENIØR , ,4 2,5 JORDMOR , ,3 3,3 KLIN. BARNEVERNPEDAGOG ,7 KLINISK SOSIONOM ,5 KLINISK SPES. SYKEPLEIE ,9 KLINISK VERNEPLEIER ,0
8 Tabell 2b Ansatte i Gruppe 13. Alle kapitler. Kvinner. Ansatte etter stillingskode og -betegnelse, antall, årsverk, gjennomsnittlig grunnlønn og tilleggslønn pr. månedsverk. månedsfortjeneste og grunnlønn fra til Stillingsbetegnelse Kode ansatte årsverk Gjennomsnittslønn pr månedsverk Grunnlønn Faste og variable tillegg Overtid månedsfortjeneste Grunnlønnsvekst KOMMUNALSJEF , ,7 4,5 KONSULENT , ,1 2,0 KONTORMEDARBEIDER , ,5 1,3 KONTROLLØR/INSPEKTØR ,1 KOSTØKONOM ,6 LEDER , ,6 2,5 LEDER KAP , ,8 1,8 LEDER KAP , ,1 2,9 LEDER/VIRKSOMHETSLEDER , ,4 3,5 LEGE , ,5 3,0 LEKTOR , ,7 1,6 LEKTOR M. TILLEGGSUTD , ,5 1,5 LÆRER , ,1 1,2 LÆRER U. GODKJ. UTD , ,6 2,5 MILJØTERAPEUT , ,8 1,8 MILJØVEILEDER/KONSULENT , ,2 1,0 MUS. & KULTURMEDARBEID , ,6 4,2 MUS. & KULTURSKOLELÆRER , ,0 2,3 PED./PSYK. RÅDGIVER , ,6 0,8 PEDAGOGISK LEDER , ,5 1,5 PLEIEMEDARBEIDER , ,5 1,0 PSYKOLOG , ,1 2,6 REKTOR/LEDER , ,6-2,4 REKTOR/VIRKSOMHETSLEDER , ,9 3,0 RENHOLDER , ,1 1,3 RÅDGIVER , ,9 2,9 SAKSBEHANDLER , ,0 2,0 SEKRETÆR , ,0 2,1 SERVICEMEDARBEIDER , ,2 1,0 SJÅFØR ,0 SOSIALKURATOR , ,2 2,2 SOSIONOM , ,6 0,7 SPESIALBIBLIOTEKAR , ,2 3,3 SPESIALFYSIOTERAPEUT , ,5 1,4 SPESIALHJELPEPLEIER , ,7 1,6 SPESIALPEDAGOG , ,6 1,5
9 Tabell 2b Ansatte i Gruppe 13. Alle kapitler. Kvinner. Ansatte etter stillingskode og -betegnelse, antall, årsverk, gjennomsnittlig grunnlønn og tilleggslønn pr. månedsverk. månedsfortjeneste og grunnlønn fra til Stillingsbetegnelse Kode ansatte årsverk Gjennomsnittslønn pr månedsverk Grunnlønn Faste og variable tillegg Overtid månedsfortjeneste Grunnlønnsvekst SPESIALSYKEPLEIER , ,4 2,3 STILL. M/KRAV MASTERGR , ,8 1,7 SYKEPLEIER , ,3 2,2 TEKNIKER , ,2 1,8 TVERRFAGL. SPES.UTD. HS , ,0 2,0 UTDANNINGSSTILL. M.M , ,1 3,0 VAKTMESTER , , ,8 2,7 VERNEPLEIER , ,5 1,5 ØVERSTE ADM. LEDER , ,5 8,0
10 Tabell 2c Ansatte i Gruppe 13. Alle kapitler. Menn. Ansatte etter stillingskode og -betegnelse, antall, årsverk, gjennomsnittlig grunnlønn og tilleggslønn pr. månedsverk. månedsfortjeneste og grunnlønn fra til Stillingsbetegnelse Kode ansatte årsverk 4-ÅRIG SPES.UTD + 1 ÅR ,0 Gjennomsnittslønn pr månedsverk Grunnlønn Faste og variable tillegg Overtid månedsfortjeneste Grunnlønnsvekst ADJUNKT , ,2 1,3 ADJUNKT M. TILLEGGSUTD , ,1 2,0 ADVOKAT , ,0 4,0 AMBULANSESJÅFØR ,4 ARBEIDER , ,3 3,5 ARBEIDSLEDER , ,5 1,7 ARBEIDSTERAPEUT ,9 ARKITEKT , ,9 1,9 ASS. REKTOR/AVD. LEDER , ,7 3,2 ASSISTENT , ,2 1,5 AVD.LED/U.INSP/FAGLEDER , ,9 1,0 BARNEHAGELÆRER , ,9 1,1 BARNEPLEIER ,5 BARNEVERNSPEDAGOG , ,2 2,1 BIBLIOTEKAR , ,2 2,0 BRANNKONSTABEL , ,3 1,8 DISTRIKTSMUSIKER ,6 ERGOTERAPEUT , ,1-0,3 FAGARB. M/FAGSKOLEUTD , ,7 2, , ,5 1,5 FAGARB. MED SPESIALUTD , ,0 3,7 FAGARBEIDER , ,3 1, , ,9 1,8 FAGLEDER , ,1 1,0 FOTTERAPEUT ,2 FYSIOTERAPEUT , ,5 2,3 FØRSTESEKRETÆR , ,6 3,5 HELSESEKRETÆR ,2 HELSESØSTER ,0 HJELPEPLEIER , ,9 1,1 HJEMMEHJELP , ,2 0,1 INGENIØR , ,1 3,0 KLINISK SOSIONOM ,0 KLINISK SPES. SYKEPLEIE ,6 KLINISK VERNEPLEIER ,0
11 Tabell 2c Ansatte i Gruppe 13. Alle kapitler. Menn. Ansatte etter stillingskode og -betegnelse, antall, årsverk, gjennomsnittlig grunnlønn og tilleggslønn pr. månedsverk. månedsfortjeneste og grunnlønn fra til Stillingsbetegnelse Kode ansatte årsverk Gjennomsnittslønn pr månedsverk Grunnlønn Faste og variable tillegg Overtid månedsfortjeneste Grunnlønnsvekst KOMMUNALSJEF , ,0 4,2 KONSULENT , ,9 2,0 KONTORMEDARBEIDER ,6 KONTROLLØR/INSPEKTØR , ,1 1,3 KOSTØKONOM ,0 LEDER , ,7 2,2 LEDER KAP , ,3 2,0 LEDER KAP , ,9 2,3 LEDER/VIRKSOMHETSLEDER , ,7 2,7 LEGE , ,5 2,4 LEKTOR , ,9 1,6 LEKTOR M. TILLEGGSUTD , ,2 1,2 LÆRER , ,9 2,0 LÆRER U. GODKJ. UTD , ,2 3,2 MASKINIST ,0 MILJØTERAPEUT , ,8 1,7 MILJØVEILEDER/KONSULENT , ,2 5,3 MUS. & KULTURMEDARBEID , ,2 3,1 MUS. & KULTURSKOLELÆRER , ,7 2,7 PED./PSYK. RÅDGIVER ,8 PEDAGOGISK LEDER , ,1 2,8 PLEIEMEDARBEIDER , ,7 0,6 PSYKOLOG , ,5 4,0 REKTOR/LEDER , ,2-2,3 REKTOR/VIRKSOMHETSLEDER , ,5 3,3 RENHOLDER , ,0 1,1 RÅDGIVER , ,6 2,7 SAKSBEHANDLER , ,2 2,1 SEKRETÆR , ,5-0,1 SERVICEMEDARBEIDER , ,6 1,0 SJÅFØR , ,9 0,9 SOSIALKURATOR , ,1 1,8 SOSIONOM , ,3 4,1 SPESIALBIBLIOTEKAR ,0 SPESIALFYSIOTERAPEUT , ,5 2,4 SPESIALHJELPEPLEIER , ,8 2,1
12 Tabell 2c Ansatte i Gruppe 13. Alle kapitler. Menn. Ansatte etter stillingskode og -betegnelse, antall, årsverk, gjennomsnittlig grunnlønn og tilleggslønn pr. månedsverk. månedsfortjeneste og grunnlønn fra til Stillingsbetegnelse Kode ansatte årsverk Gjennomsnittslønn pr månedsverk Grunnlønn Faste og variable tillegg Overtid månedsfortjeneste Grunnlønnsvekst SPESIALPEDAGOG , ,9 4,7 SPESIALSYKEPLEIER , ,7 1,6 STILL. M/KRAV MASTERGR , ,4 1,7 SYKEPLEIER , ,4 1,9 TEKNIKER , ,2 3,0 TVERRFAGL. SPES.UTD. HS , ,7 1,5 UTDANNINGSSTILL. M.M , ,9 4, , ,4 0,6 VAKTMESTER , ,7 1,3 VERNEPLEIER , ,7 2,2 ØVERSTE ADM. LEDER , ,0 4,4
13 Tabell 3 Lønnsforhold justert for ulike faktorer. Gruppe 13. Gjennomsnittlig fortjeneste pr. månedsverk og gjennomsnittlig grunnlønn pr. månedsverk for kvinner i prosent av menns lønn. Tall pr , og Justert for Årstall Kvinners månedsfortjeneste i prosent av menns Kvinners grunnlønn i prosent av menns Kvinners månedsfortjeneste i prosent av menns Kvinners grunnlønn i prosent av menns Kvinners månedsfortjeneste i prosent av menns Kvinners grunnlønn i prosent av menns Ujustert 95,9 95,6 96,1 95,9 96,2 96,0 Alder 95,7 95,4 96,0 95,8 96,0 95,9 Stillingsgruppe 98,8 99,6 98,7 99,6 98,7 99,6 Stillingskode 98,4 99,4 98,7 99,3 98,7 99,4 Utdanning 96,0 97,5 96,1 97,5 96,0 97,4 Tallene uttrykker hva kvinners lønn som andel av menns lønn ville vært dersom kvinner og menn hadde hatt samme årsverksfordeling innenfor hver av variablene det er justert for. Tallene justert for stillingsgruppe eller stillingskode bør brukes som mål på kjønnsforskjell i lønn, siden tallene i stor grad holder utenfor den delen av lønnsforskjellen som skyldes ulike yrkesvalg.
14 Tabell 4a Gruppe 13. Kapittel og arbeidstakergruppe. Kvinner og menn. Ansatte etter antall, årsverk, gjennomsnittlig månedsfortjeneste, grunnlønn og variabel overtid pr. månedsverk. Tall pr Endring av lønn og årsverk årsverk Kapittel Arbeidstakergruppe stillinger Månedsfortjeneste Grunnlønn Variabel overtid månedsfortjeneste grunnlønn årsverk Alle Alle ,1% 2,2% 2,8% 3 Alle ,5% 2,4% 12,6% Ledere kap ,8% 4,9% 6,2% Ledere kap ,1% 3,1% 6,7% Ledere kap ,6% 4 Alle ,8% 1,7% 2,1% Utdanningsstillinger ,1% 3,1% -0,3% Ledere kap ,9% 0,6% -8,3% Stillinger uten særskilt krav om utdanning ,3% 1,2% -0,4% Fagarbeiderstillinger/tilsvarende fagarbeiderstillinger ,7% 1,6% 1,9% Stillinger med krav om fagbrev og 1-årig fagskoleutdanning ,4% Lærer og Stillinger med krav om 3-årig U/H-utdanning ,9% 1,8% 4,7% Adjunkt og Stillinger med krav om 4-årig U/H-utdanning ,6% 1,7% 0,5% Adjunkt med tilleggsutdanning og Stillinger med krav om 5-årig ,1% 2,0% 3,4% Lektor og Stillinger med krav om mastergrad ,7% 1,6% 18,5% Lektor med tilleggsutdanning ,4% 1,4% 12,7% 5 Alle ,8% 2,7% 4,0% Ledere % Andre ,0% 2,9% 6,7% Utdanningsstillinger ,6% 1,9% -8,3%
15 Tabell 4b Gruppe 13. Kapittel og arbeidstakergruppe. Kvinner. Ansatte etter antall, årsverk, gjennomsnittlig månedsfortjeneste, grunnlønn og variabel overtid pr. månedsverk. Tall pr Endring av lønn og årsverk årsverk Kapittel Arbeidstakergruppe stillinger Månedsfortjeneste Grunnlønn Variabel overtid månedsfortjeneste grunnlønn årsverk Alle Alle ,1% 2,2% 2,5% 3 Alle ,6% 2,6% 13,3% Ledere kap ,6% 5,5% 8,6% Ledere kap ,2% 3,3% 7,3% Ledere kap ,4% 4 Alle ,8% 1,8% 1,9% Utdanningsstillinger ,1% 3,0% 2,4% Ledere kap ,2% 1,0% -8,9% Stillinger uten særskilt krav om utdanning ,2% 1,1% -1,0% Fagarbeiderstillinger/tilsvarende fagarbeiderstillinger ,6% 1,7% 1,1% Stillinger med krav om fagbrev og 1-årig fagskoleutdanning ,8% Lærer og Stillinger med krav om 3-årig U/H-utdanning ,8% 1,8% 4,5% Adjunkt og Stillinger med krav om 4-årig U/H-utdanning ,7% 1,7% 0,6% Adjunkt med tilleggsutdanning og Stillinger med krav om 5-årig ,0% 2,0% 3,3% Lektor og Stillinger med krav om mastergrad ,8% 1,7% 14,0% Lektor med tilleggsutdanning ,5% 1,5% 12,9% 5 Alle ,8% 2,8% 4,9% Ledere % Andre ,0% 2,9% 7,8% Utdanningsstillinger ,8% 2,7% -6,9%
16 Tabell 4c Gruppe 13. Kapittel og arbeidstakergruppe. Menn. Ansatte etter antall, årsverk, gjennomsnittlig månedsfortjeneste, grunnlønn og variabel overtid pr. månedsverk. Tall pr Endring av lønn og årsverk årsverk Kapittel Arbeidstakergruppe stillinger Månedsfortjeneste Grunnlønn Variabel overtid månedsfortjeneste grunnlønn årsverk lle Alle ,1% 2,1% 3,6% 3 Alle ,2% 2,1% 11,1% Ledere kap ,2% 4,4% 4,0% Ledere kap ,0% 2,9% 5,5% Ledere kap ,2% 4 Alle ,6% 1,5% 3,1% Utdanningsstillinger ,9% 4,0% -11% Ledere kap ,5% -0,0% -7,3% Stillinger uten særskilt krav om utdanning ,5% 1,2% 1,1% Fagarbeiderstillinger/tilsvarende fagarbeiderstillinger ,8% 1,6% 5,1% Stillinger med krav om fagbrev og 1-årig fagskoleutdanning ,0% 1,9% 18,4% Lærer og Stillinger med krav om 3-årig U/H-utdanning ,9% 2,0% 5,7% Adjunkt og Stillinger med krav om 4-årig U/H-utdanning ,4% 1,5% 0,1% Adjunkt med tilleggsutdanning og Stillinger med krav om 5-årig ,1% 2,0% 3,8% Lektor og Stillinger med krav om mastergrad ,7% Lektor med tilleggsutdanning ,2% 1,2% 12,2% 5 Alle ,8% 2,7% 2,8% Ledere ,9% 2,3% -19% Andre ,0% 2,9% 5,3% Utdanningsstillinger ,4% 0,6% -11%
17 Tabell 5 Prosent av antall kvinner og menn i ulike sektorer i Gruppe 13 Pr basert på PAI-registeret. Tabellen inneholder bare hovedstillinger. Andel (i prosent) Sektor Kvinner Menn Kvinner Menn I ALT Sentraladministrasjonen Oppvekst Skoleadministrasjon PP-tjeneste Grunnskole Barnehager Fritidshj/skolefritidsordn Barnehj/andre inst bu Øvrig oppvekst Helse/sosial Administrasjon Alm helsevern Somatiske sykehjem Alders- og sykehjem Psykiatriske sykehjem PU Aldershjem Hjemmehjelp/-sykepleie Sosialhjelp Edruskapsvern Andre virksomheter Kultur Teknisk sektor Ymse Uoppgitt
18 Tabell 6 Ansatte innen forvaltning i Gruppe 13. Etter sektor* Endring i sektor og/eller kommune fra 1. desember et år til 1. desember neste år. Gjennomsnittstall i prosent for årene 2016 til Sektor Sum Samme kommune Samme kommune og samme sektor Samme kommune, men annen sektor Annen kommune Ikke ansatt i kommunal forvaltning I alt ,25 84,16 3,10 0,00 12,75 Administrasjon ,91 85,85 5,06 0,00 9,09 Undervisning ,70 87,11 1,59 0,00 11,30 Barnehager ,29 84,86 2,43 0,00 12,71 Helse/pleie/omsorg ,64 84,56 1,08 0,00 14,36 Samferdsel og teknikk ,02 88,76 2,26 0,00 8,98 Annet ,84 60,80 26,04 0,00 13,16 *Grupperingen er basert på KOSTRA funksjonskode I denne tabellen er det kun kolonnen 'Ikke ansatt i kommunal forvaltning' som er direkte sammenlignbar med kommunens tabeller' Øvrige kolonner viser tall for kommunegruppen. Bytte av jobb mellom kommuner i samme kommungruppe blir da ikke regnet som turnover.' Kilde: KS' PAI-register.
19 Tabell 7 Ansattgrupper innen forvaltning i Gruppe 13 Endring av ansattgruppe og/eller kommune fra 1. desember et år til 1. desember neste år. Gjennomsnittstall i prosent for årene 2016 til 2018 Kapittel Ansattgruppe Sum Samme kommune Samme kommune og samme ansattgruppe Samme kommune, men annen ansattgruppe Annen kommune Ikke ansatt i kommunal forvaltning Alle Alle ,10 78,21 8,88 0,00 12,90 3 Alle ,38 84,45 8,93 0,00 6,62 Ledere kap ,54 86,92 6,62 0,00 6,46 Ledere kap ,21 85,37 7,84 0,00 6,79 Ledere kap ,68 81,93 11,76 0,00 6,32 4 Alle ,81 77,78 9,03 0,00 13,19 Ledere kap ,59 67,02 25,57 0,00 7,41 Stillinger uten særskilt krav om utdanning ,05 71,61 6,44 0,00 21,95 Fagarbeiderstillinger/tilsvarende fagarbeiderstillinger ,55 85,44 4,12 0,00 10,45 Stillinger med krav om fagbrev og 1-årig fagskoleutdanning ,42 92,12 2,29 0,00 5,58 Lærer og Stillinger med krav om 3-årig U/H-utdanning ,12 84,48 3,64 0,00 11,88 D201b ,87 0,00 83,87 0,00 16,13 Adjunkt og Stillinger med krav om 4-årig U/H-utdanning ,52 86,71 4,81 0,00 8,48 D202b ,76 0,00 92,76 0,00 7,24 Adjunkt med tilleggsutdanning og Stillinger med krav om 5-årig U/H-utdanning ,09 90,96 2,12 0,00 6,91 Lektor og Stillinger med krav om mastergrad ,42 80,51 5,91 0,00 13,58 D204b ,18 0,00 88,18 0,00 11,82 Lektor med tilleggsutdanning ,89 87,56 2,32 0,00 10,11 Utdanningsstillinger ,05 35,05 26,00 0,00 38,95 5 Alle ,03 81,31 6,73 0,00 11,97 Kilde: KS' PAI-register. Ledere ,86 56,13 35,72 0,00 8,14 Andre ,34 85,06 3,28 0,00 11,66 Utdanningsstillinger ,20 2,96 11,24 0,00 85,80
20 Tabell 7 Ansattgrupper innen forvaltning i Gruppe 13 Endring av ansattgruppe og/eller kommune fra 1. desember et år til 1. desember neste år. Gjennomsnittstall i prosent for årene 2016 til 2018 I denne tabellen er det kun kolonnen 'Ikke ansatt i kommunal forvaltning' som er direkte sammenlignbar med kommunens tabeller' Øvrige kolonner viser tall for kommunegruppen. Bytte av jobb mellom kommuner i samme kommungruppe blir da ikke regnet som turnover.'
21 Tabell 8: Turnover for ansattgrupper i Gruppe 13. Endring av ansattgruppe fra 1. desember et år til 1. desember neste år. Gjennomsnitt i prosent for årene 2016 til Kilde: KS' PAI-register. Linje Ansattgruppe Sum [01] [02] [03] [04] [05] [06] [07] [08] [09] [10] *) [01] Ledere i alle kapitler ,9 0,2 0,6 1,6 0,6 0,2 0 0,1 1,6 0 7,1 [02] Stillinger uten særskilt krav om utdanning 100 0,1 71,6 4,3 1,3 0, ,5 21,9 [03] Fagarbeider/tilsvarende fagarbeiderstillinger 100 0,3 0,6 85,4 1,1 0,3 0, ,1 0 10,4 [04] Lærer og Stillinger med krav om 3-årig U/H-utdanning 100 1,1 0,2 0,5 84,2 1,4 0,1 0,1 0 0,4 0 12,0 [05] Adjunkt og Stillinger med krav om 4-årig U/H-utdanning 100 0,8 0 0,1 0,5 86,8 3,2 0,3 0,1 0,2 0 8,1 [06] Adjunkt med tilleggsutdanning og Stillinger med krav om 100 0, ,1 0,1 91,0 0,1 0,7 0,1 0 6,9 [07] Lektor og Stillinger med krav om mastergrad 100 0,5 0,1 0,2 0,2 0,6 0,1 80,3 4,6 0,5 0 13,0 [08] Lektor med tilleggsutdanning 100 1,1 0 0,1 0,1 0,1 0,1 0,2 87,6 0,5 0 10,1 [09] Fagstillinger i kapittel ,4 0 0,1 0,6 0, ,1 0 11,7 [10] Utdanningsstillinger i kap 4. og kap ,1 4,9 1,5 17,0 0, ,1 32,1 43,2 *) Kolonnen ytterst til høyre (som er merket med *) i hodet) angir hvor mange prosent av de ansatte pr. 1. desember det ene året som 1. desember neste år ikke arbeidet i Gruppe 13. Denne kolonnen omfatter således f. eks. ansatte som har sluttet på grunn av bortgang, aldersgrense eller fordi de har begynt i ny jobb utenfor Gruppe 13. Nærmere forklaring av tabellen Tabellen viser hvor mange prosent av de ansatte pr. 1. desember det ene året som hadde skiftet til en annen stillingsgruppe 1. desember neste år. Tallene i klammer i linjenes og kolonnenes forspalter viser til de samme stillingsgruppene. Tabellen omfatter kun hovedstillinger. Eksempel: Der linje [02] og kolonne [03] krysser hverandre finner man f.eks. tallet 4,0. Det angir at 4,0 prosent av de som 1. desember det ene året var i gruppen Stillinger uten særskilt krav om utdanning neste år var i gruppen Fagarbeidere.
22 Tabell 9a Heltid- og deltid i Gruppe 13. Kvinner og menn. stillinger, ansatte og årsverk. Tall per Kilde: KS' PAI-register Sektor Heltid/ deltid Stillinger stillinger Andel av stillinger i sektoren Gjennomsnittlig størrelse på stilling Ansatte Andel av ansatte i sektoren Stillingsstørrelse per ansatt Ansatte Årsverk Alle Alle % 79% Deltid % 49% 49% 57% Heltid % 100% 51% 100% Administrasjon Alle % 92% Deltid % 56% 19% 59% Heltid % 100% 81% 100% Undervisning Alle % 85% Deltid % 48% 40% 62% Heltid % 100% 60% 100% Barnehager Alle % 87% Deltid % 58% 35% 63% Heltid % 100% 65% 100% Helse/pleie/omsorg Alle % 71% Deltid % 50% 65% 55% Heltid % 100% 35% 100% Samferdsel og teknikk Alle % 86% Deltid % 37% 23% 39% Heltid % 100% 77% 100% Annet Alle % 77% Deltid % 44% 43% 47% Heltid % 100% 57% 100% En ansatt kan ha flere stillinger. Om en ansatt har stillinger i flere sektorer, vil vedkommende telles i hver av disse sektorene. Derfor kan summen av ansatte over sektorene være høyere enn antall ansatte. Stillingsstørrelse per ansatt er antall årsverk arbeidet i sektoren, delt på antallet ansatte i sektoren. Har en person flere stillinger i sektoren, teller alle med i stillingsstørrelsen. Årsverk disse ansatte yter i en annen sektor eller annen kommune tas her ikke med i beregningen av stillingsstørrelsen.
23 Tabell 9b Heltid- og deltid i Gruppe 13. Kvinner. stillinger, ansatte og årsverk. Tall per Kilde: KS' PAI-register Sektor Heltid/ deltid Stillinger stillinger Andel av stillinger i sektoren Gjennomsnittlig størrelse på stilling Ansatte Andel av ansatte i sektoren Stillingsstørrelse per ansatt Ansatte Årsverk Alle Alle % 78% Deltid % 51% 53% 59% Heltid % 100% 47% 100% Administrasjon Alle % 90% Deltid % 57% 26% 61% Heltid % 100% 74% 100% Undervisning Alle % 84% Deltid % 49% 43% 63% Heltid % 100% 57% 100% Barnehager Alle % 87% Deltid % 59% 36% 64% Heltid % 100% 64% 100% Helse/pleie/omsorg Alle % 71% Deltid % 50% 66% 56% Heltid % 100% 34% 100% Samferdsel og teknikk Alle % 85% Deltid % 44% 32% 53% Heltid % 100% 68% 100% Annet Alle % 77% Deltid % 46% 46% 50% Heltid % 100% 54% 100% En ansatt kan ha flere stillinger. Om en ansatt har stillinger i flere sektorer, vil vedkommende telles i hver av disse sektorene. Derfor kan summen av ansatte over sektorene være høyere enn antall ansatte. Stillingsstørrelse per ansatt er antall årsverk arbeidet i sektoren, delt på antallet ansatte i sektoren. Har en person flere stillinger i sektoren, teller alle med i stillingsstørrelsen. Årsverk disse ansatte yter i en annen sektor eller annen kommune tas her ikke med i beregningen av stillingsstørrelsen.
24 Tabell 9c Heltid- og deltid i Gruppe 13. Menn. stillinger, ansatte og årsverk. Tall per Kilde: KS' PAI-register Sektor Heltid/ deltid Stillinger stillinger Andel av stillinger i sektoren Gjennomsnittlig størrelse på stilling Ansatte Andel av ansatte i sektoren Stillingsstørrelse per ansatt Ansatte Årsverk Alle Alle % 82% Deltid % 43% 35% 50% Heltid % 100% 65% 100% Administrasjon Alle % 96% Deltid % 51% 9% 53% Heltid % 100% 91% 100% Undervisning Alle % 86% Deltid % 45% 31% 56% Heltid % 100% 69% 100% Barnehager Alle % 85% Deltid % 47% 30% 50% Heltid % 100% 70% 100% Helse/pleie/omsorg Alle % 69% Deltid % 44% 62% 49% Heltid % 100% 38% 100% Samferdsel og teknikk Alle % 86% Deltid % 33% 19% 29% Heltid % 100% 81% 100% Annet Alle % 77% Deltid % 39% 39% 41% Heltid % 100% 61% 100% En ansatt kan ha flere stillinger. Om en ansatt har stillinger i flere sektorer, vil vedkommende telles i hver av disse sektorene. Derfor kan summen av ansatte over sektorene være høyere enn antall ansatte. Stillingsstørrelse per ansatt er antall årsverk arbeidet i sektoren, delt på antallet ansatte i sektoren. Har en person flere stillinger i sektoren, teller alle med i stillingsstørrelsen. Årsverk disse ansatte yter i en annen sektor eller annen kommune tas her ikke med i beregningen av stillingsstørrelsen.
25 Tabell 10 Ansatte fordelt på stillingsstørrelse pr. ansatt *) og kjønn. I Gruppe 13. Tall pr. 1. desember i det enkelte år Stillingsstørrelse per ansatt Kjønn Årstall ansatte Prosent ansatte Prosent ansatte Prosent 0-24,9% Kvinner og menn , , ,3 Kvinner , , ,1 Menn , , , ,9% Kvinner og menn , , ,4 Kvinner , , ,5 Menn , , , ,9% Kvinner og menn , , ,0 Kvinner , , ,7 Menn , , , ,9% Kvinner og menn , , ,5 Kvinner , , ,0 Menn , , ,3 100% Kvinner og menn , , ,7 Kvinner , , ,7 Menn , , ,2 *) Tabellen handler om stillingsstørrelse pr. ansatt. Derfor vil f. eks. en person med to stillinger på hhv. 20 og 50% bli tilordnet gruppen 50-74,9%
26 Tabell 11: sprosenter for perioden 4. kvartal kvartal Gruppe 13. Kilde: PAI/KS Egenog legemeldt I og utenfor arbeidsgiverperioden Etter fraværstilfellenes lengde Sektor Samlet Egenmeldt Legemeldt i arbeidsgiverperioden utenfor arbeidsgiverperioden 1-3 dager 4-10 dager dager over 40 dager Alle sektorer 10,1 1,4 8,6 4,3 5,8 1,4 1,1 2,1 5,4 Administrasjon 7,3 1,2 6,2 3,2 4,1 1,0 0,9 1,6 3,8 Undervisning 8,8 1,4 7,4 3,9 4,9 1,3 1,0 1,8 4,6 Barnehager 12,5 1,7 10,7 5,2 7,2 1,7 1,5 2,5 6,8 Helse/pleie/omsorg 11,5 1,5 10,0 4,7 6,8 1,4 1,3 2,5 6,3 Samferdsel og teknikk 6,8 1,2 5,6 3,2 3,6 1,0 1,0 1,5 3,3 Annet 8,9 1,3 7,6 3,8 5,1 1,2 1,0 1,9 4,7
27 Tabell 12: sprosenter for perioden 4. kvartal kvartal Gruppe 13. Etter aldersgruppe, kjønn og fraværstype. Kilde: PAI/KS Egenog legemeldt I og utenfor arbeidsgiverperioden Etter fraværstilfellenes lengde Aldersgruppe Kjønn Samlet Egenmeldt Legemeldt i arbeidsgiverperioden utenfor arbeidsgiverperiode 1-3 dager 4-10 dager dager over 40 dager Alle Begge 10,1 1,4 8,6 4,3 5,8 1,4 1,1 2,1 5,4 Kvinner 11,2 1,5 9,8 4,7 6,6 1,4 1,2 2,4 6,2 Menn 6,1 1,2 4,9 3,0 3,2 1,1 0,9 1,2 2,9 Under 20 år Begge 6,6 1,6 5,0 4,1 2,5 1,8 1,3 1,4 2,0 Kvinner 7,2 1,6 5,5 4,3 2,9 1,9 1,4 1,4 2,6 Menn 4,2 1,4 2,8 3,3 0,9 1,6 0,9 1, år Begge 6,4 1,4 5,0 3,5 2,9 1,5 0,9 1,4 2,6 Kvinner 7,1 1,3 5,8 3,7 3,4 1,5 0,9 1,6 3,1 Menn 3,4 1,5 1,9 2,6 0,9 1,4 0,7 0,8 0, år Begge 9,0 1,6 7,5 4,4 4,7 1,6 1,1 2,1 4,3 Kvinner 10,6 1,6 9,0 4,8 5,7 1,7 1,2 2,5 5,2 Menn 3,9 1,4 2,4 2,7 1,1 1,4 0,7 0,8 0, år Begge 10,1 1,6 8,5 4,5 5,6 1,6 1,1 2,2 5,2 Kvinner 11,7 1,7 10,0 5,0 6,7 1,7 1,2 2,5 6,2 Menn 4,7 1,4 3,3 2,8 1,9 1,3 0,7 0,9 1, år Begge 9,8 1,5 8,3 4,2 5,6 1,4 1,1 2,0 5,2 Kvinner 10,9 1,5 9,3 4,6 6,3 1,5 1,2 2,3 5,9 Menn 6,3 1,3 5,0 3,1 3,2 1,2 0,9 1,2 3, år Begge 10,6 1,3 9,3 4,3 6,3 1,2 1,2 2,2 6,0 Kvinner 11,6 1,4 10,2 4,6 7,0 1,3 1,3 2,4 6,6 Menn 7,0 1,1 5,9 3,1 3,9 1,0 1,0 1,4 3,6
28 Tabell 12: sprosenter for perioden 4. kvartal kvartal Gruppe 13. Etter aldersgruppe, kjønn og fraværstype. Kilde: PAI/KS Egenog legemeldt I og utenfor arbeidsgiverperioden Etter fraværstilfellenes lengde Aldersgruppe Kjønn Samlet Egenmeldt Legemeldt i arbeidsgiverperioden utenfor arbeidsgiverperiode 1-3 dager 4-10 dager dager over 40 dager Over 60 år Begge 10,7 1,2 9,5 4,1 6,6 1,1 1,1 2,2 6,2 Kvinner 11,6 1,3 10,3 4,4 7,1 1,2 1,2 2,5 6,7 Menn 7,9 0,9 7,0 3,0 4,9 0,8 0,9 1,5 4,7
29 Tabell 13: sprosenter for perioden 4. kvartal kvartal Gruppe 13. Kilde: PAI/KS Egenog legemeldt I og utenfor arbeidsgiverperioden Etter fraværstilfellenes lengde Sektor Kjønn Samlet Egenmeldt Legemeldt i arbeidsgiverperioden utenfor arbeidsgiverperiode 1-3 dager 4-10 dager dager over 40 dager Alle sektorer Begge 10,1 1,4 8,6 4,3 5,8 1,4 1,1 2,1 5,4 Kvinner 11,2 1,5 9,8 4,7 6,6 1,4 1,2 2,4 6,2 Menn 6,1 1,2 4,9 3,0 3,2 1,1 0,9 1,2 2,9 Administrasjon Begge 7,3 1,2 6,2 3,2 4,1 1,0 0,9 1,6 3,8 Kvinner 8,7 1,3 7,4 3,7 5,0 1,2 1,0 1,9 4,6 Menn 5,7 1,0 4,7 2,7 3,1 0,9 0,8 1,2 2,8 Undervisning Begge 8,8 1,4 7,4 3,9 4,9 1,3 1,0 1,8 4,6 Kvinner 9,8 1,4 8,4 4,2 5,6 1,4 1,1 2,0 5,3 Menn 5,5 1,2 4,2 2,7 2,7 1,1 0,7 1,1 2,5 Barnehager Begge 12,5 1,7 10,7 5,2 7,2 1,7 1,5 2,5 6,8 Kvinner 12,8 1,7 11,1 5,3 7,5 1,7 1,5 2,6 7,1 Menn 8,0 2,3 5,7 4,6 3,4 2,2 1,3 1,3 3,2 Helse/pleie/omsorg Begge 11,5 1,5 10,0 4,7 6,8 1,4 1,3 2,5 6,3 Kvinner 12,2 1,5 10,7 4,9 7,3 1,5 1,3 2,6 6,8 Menn 7,3 1,3 6,0 3,5 3,8 1,3 1,0 1,5 3,6 Samferdsel og teknikk Begge 6,8 1,2 5,6 3,2 3,6 1,0 1,0 1,5 3,3 Kvinner 10,1 1,5 8,6 4,3 5,8 1,3 1,2 2,2 5,4 Menn 5,5 1,1 4,4 2,8 2,8 0,9 0,9 1,2 2,5 Annet Begge 8,9 1,3 7,6 3,8 5,1 1,2 1,0 1,9 4,7
30 Tabell 13: sprosenter for perioden 4. kvartal kvartal Gruppe 13. Kilde: PAI/KS Egenog legemeldt I og utenfor arbeidsgiverperioden Etter fraværstilfellenes lengde Sektor Kjønn Samlet Egenmeldt Legemeldt i arbeidsgiverperioden utenfor arbeidsgiverperiode 1-3 dager 4-10 dager dager over 40 dager Kvinner 10,2 1,4 8,8 4,3 5,8 1,4 1,1 2,3 5,4 Menn 6,3 1,1 5,2 2,8 3,5 1,0 0,8 1,2 3,3
31 Tabell 14: sprosenter for kvinner og menn Ujustert og justert for stillings- og funksjonsstruktur (andel årsverk innen ulike stillings- og funksjonskoder). Tall for perioden 4. kvartal kvartal Gruppe 13. Kilde: PAI/KS Samlet Ujustert Med kommunens stillingsstruktur Kvinner 11,24 10,98 Menn 6,14 6,72 Differanse 5,10 4,25 Kvinners fravær som andel av menns 1,83 1,63 Andel av differanse forklart av struktur 17% Egenmeldt Ujustert Med kommunens stillingsstruktur Kvinner 1,49 1,46 Menn 1,22 1,40 Differanse 0,26 0,05 Kvinners fravær som andel av menns 1,21 1,04 Andel av differanse forklart av struktur 80% Legemeldt Ujustert Med kommunens stillingsstruktur Kvinner 9,75 9,52 Menn 4,92 5,32 Differanse 4,83 4,20 Kvinners fravær som andel av menns 1,98 1,79 Andel av differanse forklart av struktur 13% Tabellen framkommer ved å regne ut menns og kvinners sprosenter innenfor hver kombinasjon av stillingskode og funksjonskode. Tallene i kolonnen "Ujustert" framkommer ved å ta et vektet snitt av disse prosentene, der menns årsverk brukes som vekt for menn, og kvinners årsverk brukes som vekt for kvinner. Tallene i kolonnen "Med kommunesektorens stillingsstruktur" framkommer ved å ta et vektet snitt av prosentene, der kommunesektorens årsverk brukes som vekt for både kvinner og menn.
32 Tabell 15: sprosenter for perioden 4. kvartal kvartal Gruppe 13. Kilde: PAI/KS Egenog legemeldt I og utenfor arbeidsgiverperioden Etter fraværstilfellenes lengde Sektor Stillinger Samlet Egenmeldt Legemeldt i arbeidsgiverperioden utenfor arbeidsgiverperiode 1-3 dager 4-10 dager dager over 40 dager Alle sektorer Alle 10,1 1,4 8,6 4,3 5,8 1,4 1,1 2,1 5,4 Deltid 11,0 1,3 9,6 4,4 6,6 1,3 1,2 2,3 6,2 Heltid 9,6 1,5 8,1 4,2 5,4 1,4 1,1 2,0 5,1 Administrasjon Alle 7,3 1,2 6,2 3,2 4,1 1,0 0,9 1,6 3,8 Deltid 10,7 1,0 9,7 3,8 6,9 1,0 1,0 2,1 6,6 Heltid 6,9 1,2 5,7 3,2 3,7 1,0 0,9 1,5 3,5 Undervisning Alle 8,8 1,4 7,4 3,9 4,9 1,3 1,0 1,8 4,6 Deltid 9,7 1,3 8,4 4,1 5,7 1,3 1,1 2,0 5,4 Heltid 8,4 1,4 6,9 3,8 4,6 1,4 1,0 1,7 4,3 Barnehager Alle 12,5 1,7 10,7 5,2 7,2 1,7 1,5 2,5 6,8 Deltid 12,6 1,4 11,2 4,7 7,9 1,4 1,3 2,3 7,6 Heltid 12,4 1,8 10,6 5,4 7,0 1,8 1,5 2,5 6,6 Helse/pleie/omsorg Alle 11,5 1,5 10,0 4,7 6,8 1,4 1,3 2,5 6,3 Deltid 11,5 1,4 10,2 4,6 6,9 1,4 1,3 2,5 6,4 Heltid 11,4 1,6 9,9 4,8 6,7 1,5 1,2 2,5 6,2 Samferdsel og teknikk Alle 6,8 1,2 5,6 3,2 3,6 1,0 1,0 1,5 3,3 Deltid 8,2 1,1 7,1 3,0 5,1 0,8 0,9 1,6 4,9 Heltid 6,6 1,2 5,4 3,2 3,4 1,0 1,0 1,5 3,1 Annet Alle 8,9 1,3 7,6 3,8 5,1 1,2 1,0 1,9 4,7 Deltid 8,4 1,1 7,3 3,6 4,8 1,0 1,0 2,0 4,4 Heltid 9,0 1,3 7,7 3,9 5,1 1,3 1,0 1,9 4,8
33 Tabell 16: Permisjonsfraværsprosenter for perioden 4. kvartal kvartal Gruppe 13. Kilde: PAI/KS Lønnet permisjon Ulønnet permisjon Kjønn Lønnet permisjon i alt Sykt barn Svangerskap og omsorg Annen lønnet Annen ulønnet Kvinner og menn 2,87 0,40 1,86 0,61 0,94 Kvinner 3,17 0,42 2,12 0,63 1,04 Menn 1,87 0,36 0,97 0,54 0,60
Statistikkpakken - Gruppe 14 Bergen, Trondheim og Stavanger
Statistikkpakken - Gruppe 14 Bergen, Trondheim og Stavanger Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 14 - (Bergen, Trondheim og Stavanger) Kommunenummer Kommunenavn 1103 Stavanger kommune 1201
DetaljerStatistikkpakken - Arendal kommune
Statistikkpakken - Arendal kommune Tabell 1 Lønnsutvikling for fast- og timelønte hoved- og bistillinger i Arendal kommune. Tall pr. 1.12.2016 og 1.12.2017 basert på KS' PAI-register. Kjønn Månedsfortjeneste
DetaljerStatistikkpakken - Gruppe 14 Bergen, Trondheim og Stavanger
Statistikkpakken - Gruppe 14 Bergen, Trondheim og Stavanger Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 14 - (Bergen, Trondheim og Stavanger) Kommunenummer Kommunenavn 1103 Stavanger kommune 1201
DetaljerStatistikkpakken - Gruppe 17 Fylkeskommuner
Statistikkpakken - Gruppe 17 Fylkeskommuner Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 17 - (Fylkeskommuner) Kommunenummer Kommunenavn 0100 Østfold fylkeskommune 0200 Akershus fylkeskommune 0400
DetaljerStatistikkpakken - Gruppe 16 De ti kommunene med høyest frie disponible inntekter per innbygger
Statistikkpakken - Gruppe 16 De ti kommunene med høyest frie disponible inntekter per innbygger Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 16 - (De ti kommunene med høyest frie disponible inntekter
DetaljerStatistikkpakken - Gruppe 17 Fylkeskommuner
Statistikkpakken - Gruppe 17 Fylkeskommuner Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 17 - (Fylkeskommuner) Kommunenummer Kommunenavn 0100 Østfold fylkeskommune 0200 Akershus fylkeskommune 0400
DetaljerStatistikkpakken - Gruppe 13 Store kommuner utenom de fire største byene
Statistikkpakken - Gruppe 13 Store kommuner utenom de fire største byene Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 13 - (Store kommuner utenom de fire største byene) Kommunenummer Kommunenavn 0101
DetaljerStatistikkpakken - Gruppe 13 Store kommuner utenom de fire største byene
Statistikkpakken - Gruppe 13 Store kommuner utenom de fire største byene Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 13 - (Store kommuner utenom de fire største byene) Kommunenummer Kommunenavn 0101
DetaljerStatistikkpakken - Gruppe 16 De ti kommunene med høyest frie disponible inntekter per innbygger
Statistikkpakken - Gruppe 16 De ti kommunene med høyest frie disponible inntekter per innbygger Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 16 - (De ti kommunene med høyest frie disponible inntekter
DetaljerStatistikkpakken - Gruppe 13 Store kommuner utenom de fire største byene
Statistikkpakken - Gruppe 13 Store kommuner utenom de fire største byene Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 13 de fire største byene ) - (Store kommuner utenom Kommunenummer Kommunenavn
DetaljerStatistikkpakken - Gruppe 08 Mellomstore kommuner med lave bundne kostnader per innbygger, middels frie disponible inntekter
Statistikkpakken - Gruppe 08 Mellomstore kommuner med lave bundne kostnader per innbygger, middels frie disponible inntekter Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 08 - (Mellomstore kommuner
DetaljerStatistikkpakken - Gruppe 17 Fylkeskommuner
Statistikkpakken - Gruppe 17 Fylkeskommuner Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 17 - (Fylkeskommuner) Kommunenummer Kommunenavn 0100 Østfold fylkeskommune 0200 Akershus fylkeskommune 0400
DetaljerStatistikkpakken - Gruppe 04 Små kommuner med høye bundne kostnader per innbygger, lave frie disponible inntekter
Statistikkpakken - Gruppe 04 Små kommuner med høye bundne kostnader per innbygger, lave frie disponible inntekter Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 04 - (Små kommuner med høye bundne kostnader
DetaljerStatistikkpakken - Gruppe 08 Mellomstore kommuner med lave bundne kostnader per innbygger, middels frie disponible inntekter
Statistikkpakken - Gruppe 08 Mellomstore kommuner med lave bundne kostnader per innbygger, middels frie disponible inntekter Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 08 - (Mellomstore kommuner
DetaljerStatistikkpakken - Gruppe 12 Mellomstore kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, høye frie disponible inntekter
Statistikkpakken - Gruppe 12 Mellomstore kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, høye frie disponible inntekter Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 12 - (Mellomstore kommuner
DetaljerStatistikkpakken - Gruppe 10 Mellomstore kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, lave frie disponible inntekter
Statistikkpakken - Gruppe 10 Mellomstore kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, lave frie disponible inntekter Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 10 - (Mellomstore kommuner
DetaljerStatistikkpakken - Gruppe 04 Små kommuner med høye bundne kostnader per innbygger, lave frie disponible inntekter
Statistikkpakken - Gruppe 04 Små kommuner med høye bundne kostnader per innbygger, lave frie disponible inntekter Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 04 - (Små kommuner med høye bundne kostnader
DetaljerStatistikkpakken - Gruppe 04 Små kommuner med høye bundne kostnader per innbygger, lave frie disponible inntekter
Statistikkpakken - Gruppe 04 Små kommuner med høye bundne kostnader per innbygger, lave frie disponible inntekter Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 04 - (Små kommuner med høye bundne kostnader
DetaljerStatistikkpakken - Gruppe 07 Mellomstore kommuner med lave bundne kostnader per innbygger, lave frie disponible inntekter
Statistikkpakken - Gruppe 07 Mellomstore kommuner med lave bundne kostnader per innbygger, lave frie disponible inntekter Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 07 - (Mellomstore kommuner med
DetaljerStatistikkpakken - Gruppe 12 Mellomstore kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, høye frie disponible inntekter
Statistikkpakken - Gruppe 12 Mellomstore kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, høye frie disponible inntekter Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 12 - (Mellomstore kommuner
DetaljerStatistikkpakken - Gruppe 01 Små kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, lave frie disponible inntekter
Statistikkpakken - Gruppe 01 Små kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, lave frie disponible inntekter Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 01 - (Små kommuner med middels bundne
DetaljerStatistikkpakken - Gruppe 07 Mellomstore kommuner med lave bundne kostnader per innbygger, lave frie disponible inntekter
Statistikkpakken - Gruppe 07 Mellomstore kommuner med lave bundne kostnader per innbygger, lave frie disponible inntekter Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 07 - (Mellomstore kommuner med
DetaljerStatistikkpakken - Gruppe 01 Små kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, lave frie disponible inntekter
Statistikkpakken - Gruppe 01 Små kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, lave frie disponible inntekter Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 01 - (Små kommuner med middels bundne
DetaljerStatistikkpakken - Gruppe 17 Fylkeskommuner
Statistikkpakken - Gruppe 17 Fylkeskommuner Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 17 ) - (Fylkeskommuner Kommunenummer Kommunenavn 0100 Østfold fylkeskommune 0200 Akershus fylkeskommune 0400
DetaljerStatistikkpakken - Gruppe 10 Mellomstore kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, lave frie disponible inntekter
Statistikkpakken - Gruppe 10 Mellomstore kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, lave frie disponible inntekter Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 10 - (Mellomstore kommuner
DetaljerStatistikkpakken - Gruppe 07 Mellomstore kommuner med lave bundne kostnader per innbygger, lave frie disponible inntekter
Statistikkpakken - Gruppe 07 Mellomstore kommuner med lave bundne kostnader per innbygger, lave frie disponible inntekter Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 07 - (Mellomstore kommuner med
DetaljerStatistikkpakken - Gruppe 12 Mellomstore kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, høye frie disponible inntekter
Statistikkpakken - Gruppe 12 Mellomstore kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, høye frie disponible inntekter Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 12 - (Mellomstore kommuner
DetaljerStatistikkpakken - Gruppe 03 Små kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, høye frie disponible inntekter
Statistikkpakken - Gruppe 03 Små kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, høye frie disponible inntekter Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 03 - (Små kommuner med middels bundne
DetaljerStatistikkpakken - Gruppe 08 Mellomstore kommuner med lave bundne kostnader per innbygger, middels frie disponible inntekter
Statistikkpakken - Gruppe 08 Mellomstore kommuner med lave bundne kostnader per innbygger, middels frie disponible inntekter Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 08 - (Mellomstore kommuner
DetaljerStatistikkpakken - Gruppe 11 Mellomstore kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, middels frie disponible inntekter
Statistikkpakken - Gruppe 11 Mellomstore kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, middels frie disponible inntekter Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 11 - (Mellomstore kommuner
DetaljerStatistikkpakken - Gruppe 11 Mellomstore kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, middels frie disponible inntekter
Statistikkpakken - Gruppe 11 Mellomstore kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, middels frie disponible inntekter Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 11 - (Mellomstore kommuner
DetaljerStatistikkpakken - Gruppe 07 Mellomstore kommuner med lave bundne kostnader per innbygger, lave frie disponible inntekter
Statistikkpakken - Gruppe 07 Mellomstore kommuner med lave bundne kostnader per innbygger, lave frie disponible inntekter Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 07 - (Mellomstore kommuner med
DetaljerStatistikkpakken - Gruppe 05 Små kommuner med høye bundne kostnader per innbygger, middels frie disponible inntekter
Statistikkpakken - Gruppe 05 Små kommuner med høye bundne kostnader per innbygger, middels frie disponible inntekter Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 05 - (Små kommuner med høye bundne
DetaljerStatistikkpakken - Gruppe 03 Små kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, høye frie disponible inntekter
Statistikkpakken - Gruppe 03 Små kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, høye frie disponible inntekter Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 03 - (Små kommuner med middels bundne
DetaljerStatistikkpakken - Gruppe 11 Mellomstore kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, middels frie disponible inntekter
Statistikkpakken - Gruppe 11 Mellomstore kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, middels frie disponible inntekter Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 11 - (Mellomstore kommuner
DetaljerStatistikkpakken - Gruppe 02 Små kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, middels frie disponible inntekter
Statistikkpakken - Gruppe 02 Små kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, middels frie disponible inntekter Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 02 - (Små kommuner med middels
DetaljerStatistikkpakken - Gruppe 05 Små kommuner med høye bundne kostnader per innbygger, middels frie disponible inntekter
Statistikkpakken - Gruppe 05 Små kommuner med høye bundne kostnader per innbygger, middels frie disponible inntekter Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 05 - (Små kommuner med høye bundne
DetaljerStatistikkpakken - Gruppe 03 Små kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, høye frie disponible inntekter
Statistikkpakken - Gruppe 03 Små kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, høye frie disponible inntekter Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 03 - (Små kommuner med middels bundne
DetaljerStatistikkpakken - Gruppe 11 Mellomstore kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, middels frie disponible inntekter
Statistikkpakken - Gruppe 11 Mellomstore kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, middels frie disponible inntekter Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 11 - (Mellomstore kommuner
DetaljerStatistikkpakken - Gruppe 06 Små kommuner med høye bundne kostnader per innbygger, høye frie disponible inntekter
Statistikkpakken - Gruppe 06 Små kommuner med høye bundne kostnader per innbygger, høye frie disponible inntekter Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 06 - (Små kommuner med høye bundne kostnader
DetaljerStatistikkpakken - Gruppe 02 Små kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, middels frie disponible inntekter
Statistikkpakken - Gruppe 02 Små kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, middels frie disponible inntekter Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 02 - (Små kommuner med middels
DetaljerStatistikkpakken - Gruppe 02 Små kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, middels frie disponible inntekter
Statistikkpakken - Gruppe 02 Små kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, middels frie disponible inntekter Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 02 - (Små kommuner med middels
DetaljerStatistikkpakken - Gruppe 06 Små kommuner med høye bundne kostnader per innbygger, høye frie disponible inntekter
Statistikkpakken - Gruppe 06 Små kommuner med høye bundne kostnader per innbygger, høye frie disponible inntekter Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 06 - (Små kommuner med høye bundne kostnader
DetaljerTabell 2.3.1a KOMMUNER OG FYLKESKOMMUNER. KVINNER OG MENN
Ansatte etter stillingskode. Gjennomsnittlig,, faste variable tillegg til variabel pr. 1.12. Vekst i fra 1. desember 2015 til 1. desember. pr. 1.12.. ADJUNKT 7962 30.329 29.120 26.176 40.507 1.678 252
DetaljerTabell 2.3.1b KOMMUNER OG FYLKESKOMMUNER. KVINNER
Ansatte etter stillingskode. Gjennomsnittlig,, faste variable tillegg til variabel pr. 1.12. Vekst i fra 1. desember 2016 til 1. desember. pr. 1.12.. ADJUNKT 7962 21.807 20.946 18.685 41.185 1.773 175
DetaljerTabell 2a Ansatte i Alle kommuner. Alle kapitler. Kvinner og menn.
Tabell 2a Ansatte i Alle kommuner. Alle kapitler. Kvinner menn. Ansatte etter stillingskode -betegnelse, antall,, gjennomsnittlig grunnlønn slønn pr.. grunnlønn fra 1.12.2015 til 1.12.. ADJUNKT 7962 25.415
DetaljerTabell 2a Ansatte i Alle kommuner. Alle kapitler. Kvinner og menn.
Tabell 2a Ansatte i Alle kommuner. Alle kapitler. Kvinner menn. Ansatte etter stillingskode -betegnelse, antall,, gjennomsnittlig grunnlønn slønn pr.. grunnlønn fra 1.12.2016 til 1.12.. ADJUNKT 7962 24.840
DetaljerTabell 2.3.1c KOMMUNER OG FYLKESKOMMUNER. MENN
Ansatte etter stillingskode. Gjennomsnittlig,, faste variable tillegg til variabel pr. 1.12. Vekst i fra 1. desember 2016 til 1. desember. pr. 1.12.. ADJUNKT 7962 7.856 7.552 7.021 41.510 1.822 592 2,0%
DetaljerTabell 2a Ansatte i Alle kommuner. Alle kapitler. Kvinner og menn.
Tabell 2a Ansatte i Alle kommuner. Alle kapitler. Kvinner menn. 4-ÅRIG SPES.UTD + 1 ÅR 7730 13 12,5 45.537 173 107 svekst ADJUNKT 7962 24.233 21989 41.700 1.824 145 1,5 1,5 ADJUNKT M. TILLEGGSUTD. 7963
Detaljer4-ÅRIG SPES.UTD + 1 ÅR % ADJUNKT ,5% 1,5% 101%
svekst 4-ÅRIG SPES.UTD + 1 ÅR 7730 16 13 13 45.537 173 107.. 106% ADJUNKT 7962 28.956 27.847 25.197 41.911 1.786 291 1,5% 1,5% 101% ADJUNKT M. TILLEGGSUTD. 7963 38.411 36.892 34.059 46.159 1.931 447 2,1%
DetaljerTabell 2a Ansatte i Alle landets kommuner. Alle kapitler. Kvinner og menn.
Tabell 2a Ansatte i Alle landets kommuner. Alle kapitler. Kvinner menn. Ansatte etter stillingskode -betegnelse, antall,, gjennomsnittlig grunnlønn slønn pr.. grunnlønn fra 1.12.2014 til 1.12.. ADJUNKT
DetaljerStatistikkpakken - Gruppe 14 Bergen, Trondheim og Stavanger
Statistikkpakken - Gruppe 14 Bergen, Trondheim og Stavanger Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 14 Stavanger ) - (Bergen, Trondheim og Kommunenummer Kommunenavn 1103 Stavanger kommune 1201
Detaljer4-ÅRIG SPES.UTD + 1 ÅR % ADJUNKT ,5% 1,5% 102%
svekst 4-ÅRIG SPES.UTD + 1 ÅR 7730 15 12 12 45.440 188 116.. 107% ADJUNKT 7962 21.324 20.512 18.372 41.818 1.781 171 1,5% 1,5% 102% ADJUNKT M. TILLEGGSUTD. 7963 27.297 26.218 24.004 46.142 1.913 307 2,1%
Detaljer4-ÅRIG SPES.UTD + 1 ÅR ADJUNKT ,6% 1,5% 97%
svekst 4-ÅRIG SPES.UTD + 1 ÅR 7730 1 1 1...... ADJUNKT 7962 7.632 7.335 6.825 42.160 1.801 616 1,6% 1,5% 97% ADJUNKT M. TILLEGGSUTD. 7963 11.114 10.674 10.055 46.198 1.973 782 2,0% 2,0% 106% ADVOKAT 8001
DetaljerStatistikkpakken - Gruppe 09 Mellomstore kommuner med lave bundne kostnader per innbygger, høye frie disponible inntekter
Statistikkpakken - Gruppe 09 Mellomstore kommuner med lave bundne kostnader per innbygger, høye frie disponible inntekter Tabell 1 Lønnsutvikling for fast- og timelønte hoved- og bistillinger i Gruppe
DetaljerGj.snitt.lønn pr. mnd.verk. Var. overtid. Faste og var. till.
Ansatte etter stillingskode. Gjennomsnittlig,, faste variable tillegg til variabel pr. 1.12. Vekst i fra 1. desember 2014 til 1. desember. pr. 1.12.. ADJUNKT 7962 22.483 21.895 19.411 39.380 1.689 155
DetaljerUnder følger lister over samtlige stillingskoder i følgende deler: Del Avtale Kapittel Sortert etter
Del 3. Stillingskoder Stillingsbetegnelse/-kode. (Del 3.) I PAI-registeret skal det kun nyttes stillingskoder som er oppført i dette rundskrivet. Dette er stillingskoder som står oppført i Vedlegg 1 til
DetaljerGj.snitt.lønn pr. mnd.verk. Var. overtid. Faste og var. till.
Ansatte etter stillingskode. Gjennomsnittlig,, faste variable tillegg til variabel pr. 1.12. Vekst i fra 1. desember 2014 til 1. desember. pr. 1.12.. ADJUNKT 7962 30.787 29.925 26.815 39.463 1.708 262
DetaljerDel 3. Under følger lister over samtlige stillingskoder i følgende deler: Del Avtale Kapittel Sortert etter
Del 3 Stillingsbetegnelse/-kode. Del 3. I PAI-registeret skal det kun nyttes stillingskoder som er oppført i dette rundskrivet. Dette er stillingskoder som står oppført i Vedlegg 1 til Hovedtariffavtalen,
DetaljerRekrutteringsbehov i kommunesektoren fram mot 2023 i de ulike KS-regionene
Rekrutteringsbehov i kommunesektoren fram mot 2023 i de ulike KS-regionene 2 1. Innledning KS har beregnet rekrutteringsbehovet i kommunesektoren i Norge for 10 år fremover. I dette notatet sammenlignes
DetaljerRekrutteringsbehov i kommunesektoren fram mot 2023
Rekrutteringsbehov i kommunesektoren fram mot 2023 2 1. Innledning KS har beregnet rekrutteringsbehovet i kommunesektoren i Norge for 10 år fremover. Dette notatet gir en gjennomgang av resultatene, samt
DetaljerVedlegg 1 Stillingskoder med hovedbenevnelse og rapporteringsbenevnelser / avansementsstillinger, stillingsgruppe og merknader.
Vedlegg 1 og rapporteringsbenevnelser / avansementsstillinger, stillingsgruppe og merknader Oversikten over stillingskoder med nedenfor er sortert etter kapittel i Hovedtariffavtalen og viser rapporteringsbenevnelser,
DetaljerMELLOMOPPGJØRET 1. MAI 2019
MELLOMOPPGJØRET 1. MAI 2019 KS VEDLEGG TIL PROTOKOLL 1. mai 2019 kl. 00.15 Øvrige krav er ikke tatt til følge. 2 MELLOMOPPGJØRET PR. 1.5.2019 I ØKONOMI 2019 A. HTA kapittel 4 sentrale pr. 1.5.2019 Til
DetaljerI tillegg bes TBSK gjennomgå og gi en analyse av utviklingen av minstelønnssatsene.
MEKLERENS FORSLAG I sakene 2019 013 og 2019-014 mellom Unio (Sak 2019-013) Akademikerne-kommune (Sak 2019-14) på den ene side og KS på den annen side vedrørende mellomoppgjøret 2019. Partene er enige om
DetaljerStillingskoder med hovedbenevnelse:
Stillingskoder med hovedbenevnelse: Rapporteringsbenevnelse lokalt: Kode Stillingskoder med rapporteringsb.i kap. 4: Arbeider 6014 Arbeider 6014 Arbeider I 601401 Badebetjent 601402 Badebetjent I 601403
DetaljerVedlegg 1 Stillingskoder med hovedbenevnelse og rapporteringsbenevnelser/avansementsstillinger
Vedlegg 1 og rapporteringsbenevnelser/avansementsstillinger Oversikten nedenfor viser rapporteringsbenevnelser og avansementsstillinger tilknyttet Hovedtariffavtalens enkelte stillingskoder med. Andre
DetaljerKommuner 2015 Tilfredshet & Anbefaling April 2016
r 2015 Tilfredshet & Anbefaling April 2016 Innbyggernes tilfredshet med de kommunale tjenestene I forbindelse med kundeundersøkelsene som ble gjennomført i 2015 så ble respondentene også spurt: Hvor tilfreds
DetaljerLønns- og stillingsregulativ kap. 4B gjeldende fra 01.05.15
Lønns- og stillingsregulativ kap. 4B gjeldende fra 01.05.15 Stillings- Hovedbenevnelse Rapporterings- Min. lønn. Merknad kode benevnelse Lønnsrammer HRM 01.05.15 6014 Arbeider Arbeider A1 Gjelder også
DetaljerKOSTRA 2008 Sammenlignbare data for kommunegruppe 13 (ajour per juni 2008)
- 18 - A1. Korrigerte brutto driftsutgifter i kroner per innbygger, konsern 48945 Moss 48782 Hamar 4,7 Rana A1. Netto driftsresultat i prosent av brutto driftsinntekter, konsern 4,3 Bærum 48441 Lillehammer
DetaljerBENT ASLAK BRANDTZÆG, SONDRE GROVEN OG AUDUN THORSTENSEN
BENT ASLAK BRANDTZÆG, SONDRE GROVEN OG AUDUN THORSTENSEN TF-rapport nr. 469 2018 1 2 2 0,9000 0,9200 0,9400 0,9600 0,9800 1,0000 1,0200 1,0400 Halden Moss Sarpsborg Fredrikstad
DetaljerKOSTRA 2010. En sammenligning av tjenesteproduksjonen i Lillehammer og andre lignende kommuner basert på endelige KOSTRA tall for 2010.
KOSTRA 2010 En sammenligning av tjenesteproduksjonen i Lillehammer og andre lignende kommuner basert på endelige KOSTRA tall for 2010. Oransje: Større enn Lillehammer Turkis: Mindre enn Lillehammer Befolkning
DetaljerLønnsmasse i 2013 i mitlioner kroner beregnet ut frå registrerte tall for hovedstillinger
Tabell 1A. KA-TARIFFOMRÅDE. Kap. 4. ( Kap.4.stillinger, se tabell 10) Hovedstillinger og bistillinger Gjennomsnittlig månedsfortjeneste pr. månedsverk inneholder gjennomsnittlig regutativlønn pr. månedsverk,
DetaljerFolketall pr. kommune 1.1.2010
Folketall pr. kommune 1.1.2010 Mørk: Mer enn gjennomsnittet Lysest: Mindre enn gjennomsnittet Minst: Utsira, 218 innbyggere Størst: Oslo, 586 80 innbyggere Gjennomsnitt: 11 298 innbyggere Median: 4 479
DetaljerLØNNS- OG STILLINGSREGULATIV PR FOR FREDRIKSTAD KOMMUNE
LØNNS- OG STILLINGSREGULATIV PR 1.8.2017 FOR FREDRIKSTAD KOMMUNE Personal- og lønnsavdelingen Hovedtariffavtalen kap. 4 Lokalt lønns- og stillingsreglativet for stillinger i kap. 4 er revidert iht. det
DetaljerFagstige for ansatte med minimum 3-årig universitet- eller høyskoleutdanning og lærererutdannede gjeldene fra
Fagstige for ansatte med minimum 3-årig universitet- eller høyskoleutdanning og lærererutdannede gjeldene fra 1.8.2017 Garantilønn og lønnstillegg for ansiennitet pr. 01.08.2017 201/503 KS-Lærer og stillinger
DetaljerFagstige for ansatte med minimum 3-årig universitet- eller høyskoleutdanning og lærererutdannede gjeldene fra
Fagstige for ansatte med minimum 3-årig universitet- eller høyskoleutdanning og lærererutdannede gjeldene fra 1.5.2018 Garantilønn og lønnstillegg for ansiennitet pr. 01.05.2018 201 KS-Lærer og stillinger
DetaljerFagstige for ansatte med minimum 3-årig universitet- eller høyskoleutdanning og lærererutdannede gjeldene fra
Fagstige for ansatte med minimum 3-årig universitet- eller høyskoleutdanning og lærererutdannede gjeldene fra 1.5.2018 Garantilønn og lønnstillegg for ansiennitet pr. 01.05.2018 Sist oppdatert: 13.09.2018
Detaljer137 Hjelpepleier m/videreutdanning 1003 22 22 23 23 23 23 24 24 24 25 28 28 28 29 30 31 32 1003 22 22 23 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 32 32 32 32
Oslo kommune Veileder fra Oslo kommune - sentrale lønnsmessige tiltak 2010 Dette dokumentet tar utgangspunkt i resultatet/protokoll fra de sentrale lønnsmessige tiltak pr. 1.6.2010. I forbindelse med de
DetaljerFagstiger for ansatte med 3-årig høgskoleutdanning korrigert for minstelønnsgarantiene i lokalt oppgjør gjeldende fra 01.08.12.
Fagstiger for ansatte med 3-årig høgskoleutdanning korrigert for minstelønnsgarantiene i lokalt oppgjør gjeldende fra 01.08.12 Alternativ Barneverns konsulent Barnevernskonsulent I Barnevernskonsulent
DetaljerKommunen / fylkeskommunen / virksomheten. Mellomoppgjøret pr. 1. mai 2019 iverksetting og kommentarer
B-rundskriv nr.: B/4-2019 Dokument nr.: 19/01668-1 Arkivkode: 0 Dato: 20.06.2019 Saksbehandler: KS Forhandling Til: Kommunen / fylkeskommunen / virksomheten Mellomoppgjøret pr. 1. mai 2019 iverksetting
DetaljerSaksframlegg. Saksb: Trond Ruen/Arne Christian Ringen Arkiv: / Dato:
Lillehammer kommune Saksframlegg Saksb: Trond Ruen/Arne Christian Ringen Arkiv: 032 18/2042-4 Dato: 24.05.2018 LØNNSDANNELSE OG LIKELØNN I LILLEHAMMER KOMMUNE Vedlegg: Ingen Sammendrag: Rådmannen legger
DetaljerPersonalledersamling i Møre og Romsdal Molde, 16. januar 2014. Kjersti Myklebust, KS Forhandling
Personalledersamling i Møre og Romsdal Molde, 16. januar 2014 Kjersti Myklebust, KS Forhandling Agenda Tanker inn mot Hovedtariffoppgjøret 2014 «Tid for endring» - Utfordringer som kan prege oppgjøret
DetaljerOmråder med utlevering innen kl. 09:00 Bedriftspakke Ekspress over natten fra 1/4 2016
Områder med utlevering innen kl. 09:00 Bedriftspakke Ekspress over natten fra 1/4 2016 Tabellen under viser postnumre som har levering av innen kl. 09:00 på ukedagene (mandag fredag) på tjenesten Bedriftspakke
DetaljerMELLOMOPPGJØRET 1. MAI 2013
MELLOMOPPGJØRET 1. MAI 2013 KS TILBUD NR. 3 30. april 2013 kl. 17.30 Mellomoppgjøret pr. 1. mai 2013 1. Økonomi A. HTA kapittel 4 Generelt tillegg Det gis et generelt tillegg på 0,75 % av den enkeltes
DetaljerKommunen / fylkeskommunen / virksomheten
B-rundskriv nr.: B/5-2016 Dokument nr.: 16/00964-1 Arkivkode: 0 Dato: 17.08.2016 Saksbehandler: KS Forhandling Til: Kommunen / fylkeskommunen / virksomheten Stillinger med særaldersgrense Det vises til
Detaljersei E k+ 2 min LANDSFORBUND Kommunale gebyrer forvann, avløp, renovasjon og feiing 2007
sei E k+ 2 min LANDSFORBUND Kommunale gebyrer forvann, avløp, renovasjon og feiing 2007 RAPPORT NR. 2 2007 Juni 2007 I Forord Huseiernes Landsforbund presenterer i denne rapporten kommunale vann- og avløpsgebyrer
DetaljerInnkalling til Administrasjonsutvalet
FLORA KOMMUNE Innkalling til Administrasjonsutvalet Møtedato: 14.05.2019 Møtestad: Flora rådhus, rettssalen Møtetid: 12:30 etter møtet i arbeidsmiljøutvalet Den som har lovleg forfall, eller er ugild i
DetaljerNorskopplæring og introduksjonsprogram. Hva virker for hvem? Anne Britt Djuve, Hanne C Kavli, Erika Braanen Sterri og Beret Bråten.
Norskopplæring og introduksjonsprogram. Hva virker for hvem? Anne Britt Djuve, Hanne C Kavli, Erika Braanen Sterri og Beret Bråten. Oktober 2017 Om prosjektet Introduksjonsloven to ordninger: introduksjonsprogrammet
Detaljer1.1. Antall medlemmer etter medlemskapstype... 4 1.2. Vekst i medlemstall 2004 2009... 5 1.3. Antall medlemmer etter tariffområde
StatistikK 09 2 INNHOLD 1. NSF et forbund i sterk vekst 4 1.1. Antall medlemmer etter medlemskapstype................................ 4 1.2. Vekst i medlemstall 2004 2009....................................
Detaljer1. Kjønnsfordeling. 1.1. Kjønnsfordeling pr seksjon.
Likestillingsrapportering 2007. Kommunelovens 48 (5) stiller følgende krav: Det skal redegjøres for den faktiske tilstanden når det gjelder likestilling i fylkeskommunen eller kommunen. Det skal også redegjøres
DetaljerSTILLINGSSTRUKTUR - RULLERING - 2013
Balestrand kommune STILLINGSSTRUKTUR - RULLERING - 2013 Stillingstype Kvalifikasjons-krav Grunnløn Oversyn over stillingar i Balestrand kommune med tilhøyrande kvalifikasjonskrav og grunnløn. Innleiing
DetaljerNorge. Eiendom Norges boligtyperapport
Norge Eiendom Norges boligtyperapport 2018 Innhold Hovedpunkter 3 Prisutvikling 4 Omsetningstid 5 / solgte 6 Leiligheter tabell 7 Eneboliger tabell 10 Delte boliger tabell 13 Begreper og definisjoner 16
DetaljerRÅDMANNENS ÅRSBERETNING 2012
RÅDMANNENS ÅRSBERETNING 2012 INNHOLDFORTEGNELSE -INNHOLDSFORTEGNELSE side 1 -NØKKELTALL side 2 -LIKESTILLING side 3 -RÅDMANNENS 08.04.2013 KOMMENTAR side 7 INNHOLD -KOMMUNEREGNSKAPET INNHOLDFORTEGNELSE
DetaljerB/ Stillinger med særaldersgrense
B/06-2018 Stillinger med særaldersgrense Utskriftsdato: 26.11.201802:04:21 Dato: 19.6.2018 Nummer: B 6/2018 Utgiver: KS Dokumenttype: Rundskriv I nnholdsfortegnelse B/06-2018 Stillinger med særaldersgrense
DetaljerKommunen / fylkeskommunen / virksomheten. Mellomoppgjøret iverksetting og kommentarer
B-rundskriv nr.: B/3-2017 Dokument nr.: 17/00676-6 Arkivkode: 0 Dato: 01.06.2017 Saksbehandler: KS Forhandling Til: Kommunen / fylkeskommunen / virksomheten Mellomoppgjøret 2017 - iverksetting og kommentarer
DetaljerFRAMLEGG TIL STILLINGSSTRUKTUR AV 05.10.2011 - RULLERING - 2011
Balestrand kommune FRAMLEGG TIL STILLINGSSTRUKTUR AV 05.10.2011 - RULLERING - 2011 Stillingstype Kvalifikasjonskrav Grunnløn Oversyn over stillingar i Balestrand kommune med tilhøyrande kvalifikasjonskrav
DetaljerLikestillingsrapportering 2008
Likestillingsrapportering 2008 Kommunelovens 48 (5) stiller følgende krav: Det skal redegjøres for den faktiske tilstanden når det gjelder likestilling i fylkeskommunen eller kommunen. Det skal også redegjøres
DetaljerKommunestyremøte - skolestruktur. Kommunestyresalen 12. desember 2016
Kommunestyremøte - skolestruktur Kommunestyresalen 12. desember 2016 Hva er kvalitet i skolen? Tilpasset opplæring vs lærertetthet Skolestørrelse og skolestrukturs betydning Skoleskyss Elever med rett
DetaljerFRAMLEGG AV 08.09.2014 - STILLINGSSTRUKTUR - RULLERING - 2014
Balestrand kommune FRAMLEGG AV 08.09.2014 - STILLINGSSTRUKTUR - RULLERING - 2014 Stillingstype Kvalifikasjons-krav Grunnløn Oversyn over stillingar i Balestrand kommune med tilhøyrande kvalifikasjonskrav
DetaljerTariff 2017, særavtaleforhandlinger høsten 2017 m.m.
Tariff 2017, særavtaleforhandlinger høsten 2017 m.m. Personalledernettverket i Nord-Trøndelag Kommunenes Hus, 4. mai 2017 «En selvstendig og nyskapende kommunesektor» Stikkord Avlastersaken Mellomoppgjøret
Detaljer