Statistikkpakken - Gruppe 02 Små kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, middels frie disponible inntekter

Størrelse: px
Begynne med side:

Download "Statistikkpakken - Gruppe 02 Små kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, middels frie disponible inntekter"

Transkript

1 Statistikkpakken - Gruppe 02 Små kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, middels frie disponible inntekter

2 Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 02 - (Små kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, middels frie disponible inntekter ) Kommunenummer Kommunenavn 0127 Skiptvet kommune 0239 Hurdal kommune 0423 Grue kommune 0426 Våler kommune 0429 Åmot kommune 0430 Stor-Elvdal kommune 0438 Alvdal kommune 0439 Folldal kommune 0511 Dovre kommune 0515 Vågå kommune 0519 Sør-Fron kommune 0520 Ringebu kommune 0540 Sør-Aurdal kommune 0543 Vestre Slidre kommune 0544 Øystre Slidre kommune 0616 Nes kommune 0617 Gol kommune 0618 Hemsedal kommune 0621 Sigdal kommune 0714 Hof kommune 0817 Drangedal kommune 0828 Seljord kommune 0829 Kviteseid kommune 0911 Gjerstad kommune 0928 Birkenes kommune 1029 Lindesnes kommune 1112 Lund kommune 1114 Bjerkreim kommune 1141 Finnøy kommune 1142 Rennesøy kommune 1223 Tysnes kommune 1231 Ullensvang Herad 1241 Fusa kommune 1264 Austrheim kommune 1419 Leikanger kommune 1429 Fjaler kommune 1430 Gaular kommune 1431 Jølster kommune 1433 Naustdal kommune 1511 Vanylven kommune 1525 Stranda kommune 1543 Nesset kommune Kommunenummer Kommunenavn 1557 Gjemnes kommune 1560 Tingvoll kommune 1567 Rindal kommune 1612 Hemne kommune 1627 Bjugn kommune 1630 Åfjord kommune 1635 Rennebu kommune 1636 Meldal kommune 1644 Holtålen kommune 1724 Verran kommune 1744 Overhalla kommune 1818 Herøy kommune 1822 Leirfjord kommune 1840 Saltdal kommune 1854 Ballangen kommune 1868 Øksnes kommune 1913 Skånland kommune 1925 Sørreisa kommune

3 Tabell 1 Lønnsutvikling for fast- og timelønte hoved- og bistillinger i Gruppe 02. Tall pr og basert på KS' PAI-register. Kjønn Månedsfortjeneste 2015 Grunnlønn 2015 Endring i månedsfortjenste Endring i grunnlønn Ansatte 2015 Årsverk 2015 Endring i årsverk Kvinner og menn ,1% 2,0% ,0% Kvinner ,1% 2,1% ,3% Menn ,1% 2,1% ,1%

4 Tabell 2a Ansatte i Gruppe 02. Alle kapitler. Kvinner og menn. Ansatte etter stillingskode og -betegnelse, antall, årsverk, gjennomsnittlig grunnlønn og tilleggslønn pr. månedsverk. månedsfortjeneste og grunnlønn fra til Stillingsbetegnelse Kode ansatte årsverk Gjennomsnittslønn pr månedsverk Grunnlønn Faste og variable tillegg Overtid månedsfortjeneste Grunnlønnsvekst ADJUNKT , ,6 1,5 ADJUNKT M. TILLEGGSUTD , ,7 1,7 ADVOKAT ,0 ARBEIDER , ,9 4,2 ARBEIDSLEDER , ,1 0,8 ARBEIDSTERAPEUT , ,9-2,6 ARKITEKT ,0 ASSISTENT , ,3 2,0 AVD.LED/U.INSP/FAGLEDER , ,6 0, , ,4 1,6 BARNEHAGELÆRER , ,9 3,8 BARNEPLEIER , ,1 1,9 BARNEVERNSPEDAGOG , ,9 2,2 BIBLIOTEKAR , ,3-0,3 BRANNKONSTABEL , ,3 1,9 DISTRIKTSMUSIKER ,0 ERGOTERAPEUT , ,2 1,8 FAGARB. MED SPESIALUTD ,5 FAGARBEIDER , ,5 1, , ,9 2,0 FAGLEDER , ,1 0,9 FOTTERAPEUT ,3 FYSIOTERAPEUT , ,0 1,9 FØRSTESEKRETÆR , ,2 2,2 HELSESEKRETÆR , ,4 1,4 HELSESØSTER , ,5 2,4 HJELPEPLEIER , ,0 2,0 HJEMMEHJELP , ,1 2,7 INGENIØR , ,3 2,8 JORDMOR , ,3 3,7 KLIN. BARNEVERNPEDAGOG ,0 KLINISK SOSIONOM ,7 KONSULENT , ,3 1,3 KONTORMEDARBEIDER , ,5 3,5 KONTROLLØR/INSPEKTØR ,5 LEDER KAP , ,4 2,5

5 Tabell 2a Ansatte i Gruppe 02. Alle kapitler. Kvinner og menn. Ansatte etter stillingskode og -betegnelse, antall, årsverk, gjennomsnittlig grunnlønn og tilleggslønn pr. månedsverk. månedsfortjeneste og grunnlønn fra til Stillingsbetegnelse Kode ansatte årsverk Gjennomsnittslønn pr månedsverk Grunnlønn Faste og variable tillegg Overtid månedsfortjeneste Grunnlønnsvekst LEDER KAP. 4B , ,1 0,1 LEDER KAP , ,3 2,2 LEGE , ,2 2,5 LEKTOR , ,8 0,6 LEKTOR M. TILLEGGSUTD , ,0 1,5 LÆRER , ,0 2,0 LÆRER U. GODKJ. UTD , ,4 0,7 MASKINIST ,2 MILJØTERAPEUT , ,0 1,1 MILJØVEILEDER/KONSULENT ,0 MUS. & KULTURMEDARBEID , ,4 0,2 MUS. & KULTURSKOLELÆRER , ,9 2,8 PED./PSYK. RÅDGIVER , ,2 6,1 PEDAGOGISK LEDER , ,0 1,9 PLEIEMEDARBEIDER , ,6 1,2 PSYKOLOG ,6 RADIOGRAF ,8 REKTOR/LEDER , ,9 1, , ,9 4,2 RENHOLDER , ,2 2,1 RÅDGIVER , ,9 2,7 SAKSBEHANDLER , ,2 1,1 SEKRETÆR , ,0 1,7 SERVICEMEDARBEIDER , ,8 1,7 SJÅFØR ,5 SOSIALKURATOR , ,0 1,7 SOSIONOM , ,2 2,0 SPESIALFYSIOTERAPEUT , ,8 2,4 SPESIALHJELPEPLEIER , ,9 2,2 SPESIALPEDAGOG , ,8 5,9 SPESIALSYKEPLEIER , ,6 2,7 STILL. M/KRAV MASTERGR ,1 SYKEPLEIER , ,7 1,8 TEKNIKER ,9 TVERRFAGL. SPES.UTD. HS , ,0 3,2 UTDANNINGSSTILL. M.M , ,7-0,5

6 Tabell 2a Ansatte i Gruppe 02. Alle kapitler. Kvinner og menn. Ansatte etter stillingskode og -betegnelse, antall, årsverk, gjennomsnittlig grunnlønn og tilleggslønn pr. månedsverk. månedsfortjeneste og grunnlønn fra til Stillingsbetegnelse Kode ansatte årsverk Gjennomsnittslønn pr månedsverk Grunnlønn Faste og variable tillegg Overtid månedsfortjeneste Grunnlønnsvekst , ,5 4,8 VAKTMESTER , ,1 2,4 VERNEPLEIER , ,8 1,8 VETERINÆR ,3 ØVERSTE ADM. LEDER , ,3 3,2

7 Tabell 2b Ansatte i Gruppe 02. Alle kapitler. Kvinner. Ansatte etter stillingskode og -betegnelse, antall, årsverk, gjennomsnittlig grunnlønn og tilleggslønn pr. månedsverk. månedsfortjeneste og grunnlønn fra til Stillingsbetegnelse Kode ansatte årsverk Gjennomsnittslønn pr månedsverk Grunnlønn Faste og variable tillegg Overtid månedsfortjeneste Grunnlønnsvekst ADJUNKT , ,6 1,5 ADJUNKT M. TILLEGGSUTD , ,8 1,8 ADVOKAT ,0 ARBEIDER ,1 ARBEIDSLEDER , ,8 0,8 ARBEIDSTERAPEUT , ,0-1,4 ARKITEKT ,0 ASSISTENT , ,2 2,0 AVD.LED/U.INSP/FAGLEDER , ,0 1, , ,8 2,3 BARNEHAGELÆRER , ,5 3,4 BARNEPLEIER , ,1 1,9 BARNEVERNSPEDAGOG , ,7 2,3 BIBLIOTEKAR , ,7-0,7 BRANNKONSTABEL ,2 ERGOTERAPEUT , ,8 2,4 FAGARB. MED SPESIALUTD ,5 FAGARBEIDER , ,5 1, , ,9 2,0 FAGLEDER , ,0 0,7 FOTTERAPEUT ,3 FYSIOTERAPEUT , ,3 1,3 FØRSTESEKRETÆR , ,1 2,1 HELSESEKRETÆR , ,4 1,4 HELSESØSTER , ,5 2,4 HJELPEPLEIER , ,0 2,0 HJEMMEHJELP , ,1 2,7 INGENIØR , ,6 3,8 JORDMOR , ,3 3,7 KLIN. BARNEVERNPEDAGOG ,0 KLINISK SOSIONOM ,7 KONSULENT , ,3 1,3 KONTORMEDARBEIDER ,4 LEDER KAP , ,9 2,8 LEDER KAP. 4B , ,1-0,0 LEDER KAP , ,5 2,3

8 Tabell 2b Ansatte i Gruppe 02. Alle kapitler. Kvinner. Ansatte etter stillingskode og -betegnelse, antall, årsverk, gjennomsnittlig grunnlønn og tilleggslønn pr. månedsverk. månedsfortjeneste og grunnlønn fra til Stillingsbetegnelse Kode ansatte årsverk Gjennomsnittslønn pr månedsverk Grunnlønn Faste og variable tillegg Overtid månedsfortjeneste Grunnlønnsvekst LEGE , ,3-0,6 LEKTOR , ,7 0,8 LEKTOR M. TILLEGGSUTD , ,6 1,6 LÆRER , ,9 2,0 LÆRER U. GODKJ. UTD , ,2 1,1 MILJØTERAPEUT , ,4 1,5 MILJØVEILEDER/KONSULENT ,0 MUS. & KULTURMEDARBEID , ,8-1,5 MUS. & KULTURSKOLELÆRER , ,9 2,9 PED./PSYK. RÅDGIVER , ,2 2,6 PEDAGOGISK LEDER , ,9 1,9 PLEIEMEDARBEIDER , ,1 1,2 PSYKOLOG ,0 RADIOGRAF ,8 REKTOR/LEDER , ,5 1, , ,9 4,1 RENHOLDER , ,3 2,1 RÅDGIVER , ,1 2,7 SAKSBEHANDLER , ,4 1,3 SEKRETÆR , ,1 1,8 SERVICEMEDARBEIDER , ,1 0,3 SOSIALKURATOR , ,2 1,7 SOSIONOM , ,3 2,1 SPESIALFYSIOTERAPEUT ,9 SPESIALHJELPEPLEIER , ,8 2,2 SPESIALPEDAGOG , ,2 5,2 SPESIALSYKEPLEIER , ,5 2,7 STILL. M/KRAV MASTERGR ,1 SYKEPLEIER , ,8 1,8 TVERRFAGL. SPES.UTD. HS , ,8 3,3 UTDANNINGSSTILL. M.M , ,1-0,7 VAKTMESTER , , ,1 3,9 VERNEPLEIER , ,7 1,7 VETERINÆR ,3 ØVERSTE ADM. LEDER , ,7 2,4

9 Tabell 2c Ansatte i Gruppe 02. Alle kapitler. Menn. Ansatte etter stillingskode og -betegnelse, antall, årsverk, gjennomsnittlig grunnlønn og tilleggslønn pr. månedsverk. månedsfortjeneste og grunnlønn fra til Stillingsbetegnelse Kode ansatte årsverk Gjennomsnittslønn pr månedsverk Grunnlønn Faste og variable tillegg Overtid månedsfortjeneste Grunnlønnsvekst ADJUNKT , ,7 1,6 ADJUNKT M. TILLEGGSUTD , ,6 1,5 ARBEIDER , ,7 5,3 ARBEIDSLEDER , ,5 0,7 ARBEIDSTERAPEUT ,0 ASSISTENT , ,8 2,3 AVD.LED/U.INSP/FAGLEDER , ,0-0, ,0 BARNEHAGELÆRER ,2 BARNEPLEIER ,0 BARNEVERNSPEDAGOG ,3 BIBLIOTEKAR ,8 BRANNKONSTABEL , ,1 1,9 DISTRIKTSMUSIKER ,0 ERGOTERAPEUT ,8 FAGARBEIDER , ,6 1, , ,0 2,1 FAGLEDER , ,3 1,6 FYSIOTERAPEUT ,8 FØRSTESEKRETÆR ,0 HJELPEPLEIER , ,5 2,0 HJEMMEHJELP ,3 INGENIØR , ,9 2,5 KONSULENT , ,4 1,3 KONTORMEDARBEIDER ,3 KONTROLLØR/INSPEKTØR ,5 LEDER KAP , ,9 2,3 LEDER KAP. 4B , ,4 0,8 LEDER KAP , ,4 2,3 LEGE , ,4 5,2 LEKTOR , ,4-0,5 LEKTOR M. TILLEGGSUTD , ,0 1,4 LÆRER , ,4 2,3 LÆRER U. GODKJ. UTD , ,0-0,2 MASKINIST ,2 MILJØTERAPEUT , ,4-0,3

10 Tabell 2c Ansatte i Gruppe 02. Alle kapitler. Menn. Ansatte etter stillingskode og -betegnelse, antall, årsverk, gjennomsnittlig grunnlønn og tilleggslønn pr. månedsverk. månedsfortjeneste og grunnlønn fra til Stillingsbetegnelse Kode ansatte årsverk MILJØVEILEDER/KONSULENT ,0 Gjennomsnittslønn pr månedsverk Grunnlønn Faste og variable tillegg Overtid månedsfortjeneste Grunnlønnsvekst MUS. & KULTURMEDARBEID , ,7 1,8 MUS. & KULTURSKOLELÆRER , ,7 2,7 PED./PSYK. RÅDGIVER ,0 PEDAGOGISK LEDER , ,6 3,3 PLEIEMEDARBEIDER , ,4 1,6 PSYKOLOG ,6 REKTOR/LEDER , ,6 2, , ,0 4,2 RENHOLDER , ,9 1,2 RÅDGIVER , ,6 2,7 SAKSBEHANDLER , ,3-0,5 SEKRETÆR ,9 SERVICEMEDARBEIDER , ,1 1,9 SJÅFØR ,5 SOSIALKURATOR , ,2 1,8 SOSIONOM ,5 SPESIALFYSIOTERAPEUT ,3 SPESIALHJELPEPLEIER ,5 SPESIALPEDAGOG ,0 SPESIALSYKEPLEIER , ,2 3,2 SYKEPLEIER , ,6 0,8 TEKNIKER ,9 TVERRFAGL. SPES.UTD. HS ,5 UTDANNINGSSTILL. M.M , , ,5 6,1 VAKTMESTER , ,1 2,4 VERNEPLEIER , ,8 2,9 VETERINÆR ,0 ØVERSTE ADM. LEDER , ,5 3,6

11 Tabell 3 Lønnsforhold justert for ulike faktorer. Gruppe 02. Gjennomsnittlig fortjeneste pr. månedsverk og gjennomsnittlig grunnlønn pr. månedsverk for kvinner i prosent av menns lønn. Tall pr , og Justert for Årstall Kvinners månedsfortjeneste i prosent av menns Kvinners grunnlønn i prosent av menns Kvinners månedsfortjeneste i prosent av menns Kvinners grunnlønn i prosent av menns Kvinners månedsfortjeneste i prosent av menns Kvinners grunnlønn i prosent av menns Ujustert 91,8 89,4 91,6 89,6 91,5 89,6 Alder 92,2 89,7 91,9 90,0 92,0 90,0 Ansattgruppe 98,4 98,1 97,9 98,0 97,8 97,9 Stillingskode 97,5 97,8 97,6 98,0 97,4 98,0 Utdanning 94,5 94,6 94,5 94,9 94,4 94,9 Tallene uttrykker hva kvinners lønn som andel av menns lønn ville vært dersom kvinner og menn hadde hatt samme årsverksfordeling innenfor hver av variablene det er justert for. Tallene justert for ansattgruppe eller stillingskode bør brukes som mål på kjønnsforskjell i lønn, siden tallene i stor grad holder utenfor den delen av lønnsforskjellen som skyldes ulike yrkesvalg.

12 Tabell 4a Gruppe 02. Kapittel og arbeidstakergruppe. Kvinner og menn. Ansatte etter antall, årsverk, gjennomsnittlig månedsfortjeneste, grunnlønn og variabel overtid pr. månedsverk. Tall pr Endring av lønn og årsverk årsverk Kapittel Arbeidstakergruppe stillinger Månedsfortjeneste Grunnlønn Variabel overtid månedsfortjeneste grunnlønn årsverk Alle Alle ,1% 2,0% 1,0% 3.4 Alle ,3% 2,5% 6,4% Øverste administrative leder ,6% 3,6% 0,0% Andre ledere ,4% 2,5% 7,2% 4 Alle ,9% 1,8% 0,8% 4B Alle ,0% 1,9% 1,0% Arbeidsledere/ledere ,5% 0,4% -2,2% Stillinger uten særskilt krav om utdanning ,2% 1,9% 0,4% Fagarbeider/tilsvarende fagarbeiderstillinger ,0% 1,9% 1,4% Stillinger med krav om høgskoleutdanning ,9% 1,9% 0,4% Stillinger med krav om både høgskoleutd. og spesialutd ,0% 3,2% 7,6% Stillinger med krav om mastergrad Utdanningsstillinger ,7% -0,5% 8,5% 4C Alle ,7% 1,6% 0,1% Arbeidsledere/ledere ,0% 1,0% -4,5% Lærer som ikke fyller krav til kompetanse ,4% 0,7% 16,7% Lærer som fyller krav til kompetanse ,0% 2,0% -17% Adjunkt ,6% 1,5% -0,8% Adjunkt med tilleggsutdanning ,7% 1,7% 1,7% Lektor ,8% 0,6% 29,6% Lektor med tilleggsutdanning ,0% 1,5% 13,8% 5 Alle ,9% 3,0% 0,2% Utdanningsstillinger ,5% 4,8% 14,0% Ledere ,3% 2,2% -15% Andre ,1% 3,2% 5,2%

13 Tabell 4b Gruppe 02. Kapittel og arbeidstakergruppe. Kvinner. Ansatte etter antall, årsverk, gjennomsnittlig månedsfortjeneste, grunnlønn og variabel overtid pr. månedsverk. Tall pr Endring av lønn og årsverk årsverk Kapittel Arbeidstakergruppe stillinger Månedsfortjeneste Grunnlønn Variabel overtid månedsfortjeneste grunnlønn årsverk Alle Alle ,1% 2,1% 1,3% 3.4 Alle ,6% 2,6% 9,3% Øverste administrative leder ,8% 3,4% -3,7% Andre ledere ,8% 2,8% 10,1% 4 Alle ,9% 1,8% 0,9% 4B Alle ,9% 1,9% 0,9% Arbeidsledere/ledere ,2% 0,1% -2,2% Stillinger uten særskilt krav om utdanning ,1% 1,9% -0,3% Fagarbeider/tilsvarende fagarbeiderstillinger ,0% 1,9% 1,5% Stillinger med krav om høgskoleutdanning ,9% 1,9% 0,8% Stillinger med krav om både høgskoleutd. og spesialutd ,8% 3,0% 7,3% Stillinger med krav om mastergrad Utdanningsstillinger ,1% -0,7% 2,7% 4C Alle ,7% 1,6% 0,7% Arbeidsledere/ledere ,2% 1,1% -9,0% Lærer som ikke fyller krav til kompetanse ,2% 1,1% 19,0% Lærer som fyller krav til kompetanse ,9% 2,0% -17% Adjunkt ,6% 1,5% 1,3% Adjunkt med tilleggsutdanning ,8% 1,8% 0,4% Lektor ,7% 0,8% 26,6% Lektor med tilleggsutdanning ,6% 1,6% 25,9% 5 Alle ,7% 2,6% 3,6% Utdanningsstillinger ,1% 3,9% 25,0% Ledere ,5% 2,3% -10% Andre ,7% 2,8% 7,4%

14 Tabell 4c Gruppe 02. Kapittel og arbeidstakergruppe. Menn. Ansatte etter antall, årsverk, gjennomsnittlig månedsfortjeneste, grunnlønn og variabel overtid pr. månedsverk. Tall pr Endring av lønn og årsverk årsverk Kapittel Arbeidstakergruppe stillinger Månedsfortjeneste Grunnlønn Variabel overtid månedsfortjeneste grunnlønn årsverk Alle Alle ,1% 2,1% -0,1% 3.4 Alle ,4% 2,7% 1,9% Øverste administrative leder ,5% 3,6% 1,9% Andre ledere ,1% 2,5% 2,0% 4 Alle ,8% 1,6% 0,1% 4B Alle ,1% 1,8% 1,1% Arbeidsledere/ledere ,5% 1,5% -2,1% Stillinger uten særskilt krav om utdanning ,5% 1,8% 3,7% Fagarbeider/tilsvarende fagarbeiderstillinger ,2% 1,9% 0,8% Stillinger med krav om høgskoleutdanning ,0% 2,4% -4,0% Stillinger med krav om både høgskoleutd. og spesialutd ,2% 5,5% 12,3% Utdanningsstillinger C Alle ,7% 1,7% -1,8% Arbeidsledere/ledere ,8% 0,7% 3,4% Lærer som ikke fyller krav til kompetanse ,0% -0,2% 10,1% Lærer som fyller krav til kompetanse ,4% 2,3% -19% Adjunkt ,7% 1,6% -7,5% Adjunkt med tilleggsutdanning ,6% 1,5% 5,4% Lektor ,4% -0,5% 40,3% Lektor med tilleggsutdanning ,0% 1,4% -12% 5 Alle ,3% 3,5% -3,0% Utdanningsstillinger ,5% 6,1% -0,6% Ledere ,4% 2,3% -21% Andre ,4% 3,6% 3,3%

15 Tabell 5 Prosent av antall kvinner og menn i ulike sektorer i Gruppe 02 Pr basert på PAI-registeret. Tabellen inneholder bare hovedstillinger. Andel (i prosent) Sektor Kvinner Menn Kvinner Menn I ALT Sentraladministrasjonen Oppvekst Skoleadministrasjon PP-tjeneste Grunnskole Videregående skole Barnehager Fritidshj/skolefritidsordn Barnehj/andre inst bu Øvrig oppvekst Helse/sosial Administrasjon Alm helsevern Somatiske sykehjem Alders- og sykehjem Psykiatriske sykehjem PU Aldershjem Hjemmehjelp/-sykepleie Sosialhjelp Edruskapsvern Andre virksomheter Kultur Teknisk sektor Ymse Uoppgitt

16 Tabell 6 Ansatte innen forvaltning i Gruppe 02 Endring i sektor og/eller kommune fra 1. desember et år til 1. desember neste år. Gjennomsnittstall i prosent for årene 2011 til Sektor Sum Samme kommune Samme kommune og samme sektor Samme kommune, men annen sektor. Etter sektor* Annen kommune Ikke ansatt i kommunal forvaltning I alt ,11 81,87 4, ,89 Administrasjon ,55 81,55 6, ,45 Undervisning ,74 84,48 2, ,26 Barnehager ,83 82,97 3, ,17 Helse/pleie/omsorg ,59 83,25 2, ,41 Samferdsel og teknikk ,76 83,23 4, ,24 Annet ,00 55,96 27, ,00 *Grupperingen er basert på KOSTRA funksjonskode I denne tabellen er det kun kolonnen 'Ikke ansatt i kommunal forvaltning' som er direkte sammenlignbar med kommunens tabeller' Øvrige kolonner viser tall for kommunegruppen. Bytte av jobb mellom kommuner i samme kommungruppe blir da ikke regnet som turnover.' Kilde: KS' PAI-register.

17 Tabell 7 Ansattgrupper innen forvaltning i Gruppe 02 Endring av ansattgruppe og/eller kommune fra 1. desember et år til 1. desember neste år. Gjennomsnittstall i prosent for årene 2011 til 2015 Kapittel Ansattgruppe Sum Samme kommune Samme kommune og samme ansattgruppe Samme kommune, men annen ansattgruppe Annen kommune Ikke ansatt i kommunal forvaltning Alle Alle ,02 81,79 4, ,98 3 Alle ,27 82,13 7, , Øverste administrative leder ,31 78,85 8, ,69 Andre ledere ,50 82,51 6, ,50 4 Alle ,06 81,99 4, ,94 4B Arbeidsledere/ledere ,29 80,33 9,95 0 9,71 Stillinger uten særskilt krav om utdanning ,37 75,00 4, ,63 Fagarbeider/tilsvarende fagarbeiderstillinger ,63 87,41 2, ,37 Stillinger med krav om høgskoleutdanning ,82 80,79 5, ,18 Stillinger med krav om både høgskoleutd. og spesialutd ,78 84,48 4, ,22 Stillinger med krav om mastergrad ,27 73,37 5, ,73 Utdanningsstillinger ,24 23,98 9, ,76 4C Arbeidsledere/ledere ,83 77,81 12, ,17 Lærer som ikke fyller krav til kompetanse ,67 36,50 22, ,33 Lærer som fyller krav til kompetanse ,72 76,98 6, ,28 Adjunkt ,83 85,13 4, ,17 Adjunkt med tilleggsutdanning ,31 88,09 2,22 0 9,69 Lektor ,25 73,32 6, ,75 Lektor med tilleggsutdanning ,88 83,85 2, ,12 5 Alle ,34 77,53 4, ,66 Kilde: KS' PAI-register. Ledere ,34 76,04 11, ,66 Utdanningsstillinger 100 5,45 0 5, ,55 Andre ,83 82,11 2, ,17

18 Tabell 7 Ansattgrupper innen forvaltning i Gruppe 02 Endring av ansattgruppe og/eller kommune fra 1. desember et år til 1. desember neste år. Gjennomsnittstall i prosent for årene 2011 til 2015 I denne tabellen er det kun kolonnen 'Ikke ansatt i kommunal forvaltning' som er direkte sammenlignbar med kommunens tabeller' Øvrige kolonner viser tall for kommunegruppen. Bytte av jobb mellom kommuner i samme kommungruppe blir da ikke regnet som turnover.'

19 Tabell 8: Turnover for ansattgrupper i Gruppe 02. Endring av ansattgruppe fra 1. desember et år til 1. desember neste år. Gjennomsnitt i prosent for årene 2011 til Kilde: KS' PAI-register. Linje Ansattgruppe Sum [01] [02] [03] [04] [05] [06] [07] [08] [09] [10] [11] [12] [13] [14] *) [01] Ledere i alle kapitler ,6 0,3 0,9 1,3 0, ,1 0,3 0, ,0 10,5 [02] Stillinger uten særskilt krav om utdanning 100 0,2 74,9 3,2 0, , ,7 [03] Fagarbeider/tilsvarende fagarbeiderstillinger 100 0,5 0,6 87,4 0, , ,1 10,4 [04] Stillinger med krav om høgskoleutdanning 100 1,4 0,4 1,5 81,5 1, ,1 0,2 0, ,5 [05] Stillinger med krav om både høgskoleutd. og spesialutd ,4 0 0,1 2,6 82, ,1 0,1 0, ,2 11,6 [06] Stillinger med krav om mastergrad , ,3 21,1 [07] Utdanningsstillinger i kapittel 4 og ,7 2,8 1, , ,8 80,8 [08] Lærer som ikke fyller krav til kompetanse 100 0,4 9,1 3,4 2, ,0 1,5 4,8 1,2 0 0,6 0 41,0 [09] Lærer som fyller krav til kompetanse 100 0,4 0,2 0,3 1, ,3 77,1 3,9 0, ,8 [10] Adjunkt 100 1,0 0,1 0,1 0,1 0, ,1 85,1 3,1 0,1 0,1 0,1 10,2 [11] Adjunkt med tilleggsutdanning 100 1,2 0 0,1 0,2 0, ,1 88,1 0,2 0,5 0 9,6 [12] Lektor 100 1, ,2 5,1 0 19,7 [13] Lektor med tilleggsutdanning 100 0, ,3 0,3 0,8 83,7 0 14,2 [14] Fagstillinger i kapittel ,2 0 0,3 0,1 0, , ,1 15,2 *) Kolonnen ytterst til høyre (som er merket med *) i hodet) angir hvor mange prosent av de ansatte pr. 1. desember det ene året som 1. desember neste år ikke arbeidet i Gruppe 02. Denne kolonnen omfatter således f. eks. ansatte som har sluttet på grunn av bortgang, aldersgrense eller fordi de har begynt i ny jobb utenfor Gruppe 02. Nærmere forklaring av tabellen Tabellen viser hvor mange prosent av de ansatte pr. 1. desember det ene året som hadde skiftet til en annen ansattgruppe 1. desember neste år. Tallene i klammer i linjenes og kolonnenes forspalter viser til de samme ansattgruppene. Tabellen omfatter kun hovedstillinger. Eksempel: Der linje [10] og kolonne [11] krysser hverandre finner man tallet 4,0. Det angir at 4,0 prosent av de som 1. desember det ene året var i gruppen Adjunkt neste år var i gruppen Adjunkt med tilleggsutdannelse. 0,0 betyr mindre enn 0,05.

20 Tabell 9a Heltid- og deltid i Gruppe 02. Kvinner og menn. stillinger, ansatte og årsverk. Tall per Kilde: KS' PAI-register Sektor Heltid/ deltid Stillinger stillinger Andel av stillinger i sektoren Gjennomsnittlig størrelse på stilling Ansatte Andel av ansatte i sektoren Stillingsstørrelse per ansatt Ansatte Årsverk Alle Alle % 73% Deltid % 48% 63% 58% Heltid % 100% 37% 100% Administrasjon Alle % 80% Deltid % 50% 41% 52% Heltid % 100% 59% 100% Undervisning Alle % 78% Deltid % 49% 55% 60% Heltid % 100% 45% 100% Barnehager Alle % 76% Deltid % 56% 60% 60% Heltid % 100% 40% 100% Helse/pleie/omsorg Alle % 66% Deltid % 51% 77% 56% Heltid % 100% 23% 100% Samferdsel og teknikk Alle % 49% Deltid % 24% 67% 24% Heltid % 100% 33% 100% Annet Alle % 60% Deltid % 39% 67% 41% Heltid % 100% 33% 100% En ansatt kan ha flere stillinger. Om en ansatt har stillinger i flere sektorer, vil vedkommende telles i hver av disse sektorene. Derfor kan summen av ansatte over sektorene være høyere enn antall ansatte. Stillingsstørrelse per ansatt er antall årsverk arbeidet i sektoren, delt på antallet ansatte i sektoren. Har en person flere stillinger i sektoren, teller alle med i stillingsstørrelsen. Årsverk disse ansatte yter i en annen sektor eller annen kommune tas her ikke med i beregningen av stillingsstørrelsen.

21 Tabell 9b Heltid- og deltid i Gruppe 02. Kvinner. stillinger, ansatte og årsverk. Tall per Kilde: KS' PAI-register Sektor Heltid/ deltid Stillinger stillinger Andel av stillinger i sektoren Gjennomsnittlig størrelse på stilling Ansatte Andel av ansatte i sektoren Stillingsstørrelse per ansatt Ansatte Årsverk Alle Alle % 73% Deltid % 51% 67% 60% Heltid % 100% 33% 100% Administrasjon Alle % 77% Deltid % 52% 50% 54% Heltid % 100% 50% 100% Undervisning Alle % 77% Deltid % 50% 59% 61% Heltid % 100% 41% 100% Barnehager Alle % 77% Deltid % 57% 60% 61% Heltid % 100% 40% 100% Helse/pleie/omsorg Alle % 66% Deltid % 51% 78% 57% Heltid % 100% 22% 100% Samferdsel og teknikk Alle % 54% Deltid % 32% 75% 38% Heltid 50 15% 100% 25% 100% Annet Alle % 57% Deltid % 40% 74% 42% Heltid % 100% 26% 100% En ansatt kan ha flere stillinger. Om en ansatt har stillinger i flere sektorer, vil vedkommende telles i hver av disse sektorene. Derfor kan summen av ansatte over sektorene være høyere enn antall ansatte. Stillingsstørrelse per ansatt er antall årsverk arbeidet i sektoren, delt på antallet ansatte i sektoren. Har en person flere stillinger i sektoren, teller alle med i stillingsstørrelsen. Årsverk disse ansatte yter i en annen sektor eller annen kommune tas her ikke med i beregningen av stillingsstørrelsen.

22 Tabell 9c Heltid- og deltid i Gruppe 02. Menn. stillinger, ansatte og årsverk. Tall per Kilde: KS' PAI-register Sektor Heltid/ deltid Stillinger stillinger Andel av stillinger i sektoren Gjennomsnittlig størrelse på stilling Ansatte Andel av ansatte i sektoren Stillingsstørrelse per ansatt Ansatte Årsverk Alle Alle % 74% Deltid % 36% 46% 42% Heltid % 100% 54% 100% Administrasjon Alle % 86% Deltid % 46% 27% 47% Heltid % 100% 73% 100% Undervisning Alle % 79% Deltid % 44% 43% 50% Heltid % 100% 57% 100% Barnehager Alle % 59% Deltid % 39% 68% 40% Heltid 45 31% 100% 32% 100% Helse/pleie/omsorg Alle % 65% Deltid % 44% 66% 47% Heltid % 100% 34% 100% Samferdsel og teknikk Alle % 48% Deltid % 22% 65% 20% Heltid % 100% 35% 100% Annet Alle % 65% Deltid % 37% 57% 38% Heltid % 100% 43% 100% En ansatt kan ha flere stillinger. Om en ansatt har stillinger i flere sektorer, vil vedkommende telles i hver av disse sektorene. Derfor kan summen av ansatte over sektorene være høyere enn antall ansatte. Stillingsstørrelse per ansatt er antall årsverk arbeidet i sektoren, delt på antallet ansatte i sektoren. Har en person flere stillinger i sektoren, teller alle med i stillingsstørrelsen. Årsverk disse ansatte yter i en annen sektor eller annen kommune tas her ikke med i beregningen av stillingsstørrelsen.

23 Tabell 10 Ansatte fordelt på stillingsstørrelse pr. ansatt *) og kjønn. I Gruppe 02. Tall pr. 1. desember i det enkelte år Stillingsstørrelse per ansatt Kjønn Årstall ansatte Prosent ansatte Prosent ansatte Prosent 0-24,9% Kvinner og menn , , ,4 Kvinner , , ,8 Menn , , , ,9% Kvinner og menn , , ,3 Kvinner , , ,6 Menn 242 6, , , ,9% Kvinner og menn , , ,9 Kvinner , , ,2 Menn , , , ,9% Kvinner og menn , , ,3 Kvinner , , ,4 Menn 387 9, , ,3 100% Kvinner og menn , , ,1 Kvinner , , ,0 Menn , , ,3 *) Tabellen handler om stillingsstørrelse pr. ansatt. Derfor vil f. eks. en person med to stillinger på hhv. 20 og 50% bli tilordnet gruppen 50-74,9%

24 Tabell 11: sprosenter for perioden 4. kvartal kvartal Gruppe 02. Kilde: PAI/KS Egenog legemeldt I og utenfor arbeidsgiverperioden Etter fraværstilfellenes lengde Sektor Samlet Egenmeldt Legemeldt i arbeidsgiverperioden utenfor arbeidsgiverperioden 1-3 dager 4-10 dager dager over 40 dager Hele kommunen 9,51 1,15 8,36 3,92 5,59 1,04 1,03 2,40 5,04 Administrasjon 6,20 0,86 5,34 2,77 3,43 0,73 0,74 1,78 2,95 Undervisning 7,65 1,07 6,58 3,26 4,39 0,98 0,78 1,95 3,94 Barnehager 12,28 1,53 10,75 5,00 7,28 1,41 1,34 2,83 6,69 Helse/pleie/omsorg 11,17 1,21 9,96 4,49 6,68 1,10 1,21 2,81 6,04 Samferdsel og teknikk 4,71 0,62 4,09 2,26 2,45 0,53 0,64 1,49 2,03 Annet 6,61 0,93 5,68 2,80 3,82 0,82 0,69 1,72 3,39

25 Tabell 12: sprosenter for perioden 4. kvartal kvartal Gruppe 02 fraværstype. Kilde: PAI/KS. Etter aldersgruppe, kjønn og Egenog legemeldt I og utenfor arbeidsgiverperioden Etter fraværstilfellenes lengde Aldersgruppe Kjønn Samlet Egenmeldt Legemeldt i arbeidsgiverperioden utenfor arbeidsgiverperiode 1-3 dager 4-10 dager dager over 40 dager Alle Begge 9,51 1,15 8,36 3,92 5,59 1,04 1,03 2,40 5,04 Kvinner 10,41 1,22 9,19 4,22 6,19 1,11 1,11 2,60 5,60 Menn 5,49 0,84 4,64 2,60 2,88 0,75 0,69 1,52 2,52 Under 20 år Begge 5,62 1,30 4,31 2,52 3,10 1,20 0,70 0,49 3,23 Kvinner 5,74 1,29 4,45 2,54 3,20 1,17 0,73 0,51 3, år Begge 5,51 1,35 4,16 3,87 1,64 1,46 1,09 1,80 1,16 Kvinner 5,94 1,34 4,60 4,06 1,88 1,46 1,16 1,97 1,36 Menn 2,99 1,43 1,56 2,72 0,27 1,48 0,68 0, år Begge 9,68 1,25 8,43 4,29 5,39 1,29 1,00 2,63 4,76 Kvinner 10,95 1,26 9,69 4,66 6,29 1,33 1,04 3,01 5,57 Menn 2,68 1,17 1,52 2,23 0,45 1,08 0,77 0,53 0, år Begge 9,77 1,26 8,51 4,23 5,53 1,22 1,05 2,62 4,89 Kvinner 10,59 1,30 9,28 4,50 6,09 1,24 1,12 2,84 5,39 Menn 4,83 1,01 3,82 2,63 2,20 1,08 0,60 1,26 1, år Begge 9,20 1,23 7,97 3,69 5,51 1,09 0,98 2,08 5,05 Kvinner 10,07 1,30 8,77 3,98 6,09 1,16 1,05 2,28 5,58 Menn 5,19 0,89 4,29 2,32 2,87 0,78 0,65 1,14 2, år Begge 9,55 1,11 8,44 4,01 5,54 0,97 1,09 2,47 5,03 Kvinner 10,43 1,19 9,24 4,30 6,13 1,04 1,17 2,65 5,56 Menn 5,82 0,78 5,04 2,77 3,05 0,65 0,74 1,68 2,75 Over 60 år Begge 10,01 0,88 9,14 3,71 6,30 0,75 0,99 2,62 5,65

26 Tabell 12: sprosenter for perioden 4. kvartal kvartal Gruppe 02 fraværstype. Kilde: PAI/KS. Etter aldersgruppe, kjønn og Egenog legemeldt I og utenfor arbeidsgiverperioden Etter fraværstilfellenes lengde Aldersgruppe Kjønn Samlet Egenmeldt Legemeldt i arbeidsgiverperioden utenfor arbeidsgiverperiode 1-3 dager 4-10 dager dager over 40 dager Kvinner 11,05 0,95 10,11 4,00 7,06 0,82 1,08 2,73 6,42 Menn 6,58 0,64 5,94 2,78 3,80 0,50 0,71 2,26 3,12

27 Tabell 13: sprosenter for perioden 4. kvartal kvartal Gruppe 02. Kilde: PAI/KS Egenog legemeldt I og utenfor arbeidsgiverperioden Etter fraværstilfellenes lengde Sektor Kjønn Samlet Egenmeldt Legemeldt i arbeidsgiverperioden utenfor arbeidsgiverperiode 1-3 dager 4-10 dager dager over 40 dager Hele kommunen Begge 9,51 1,15 8,36 3,92 5,59 1,04 1,03 2,40 5,04 Kvinner 10,41 1,22 9,19 4,22 6,19 1,11 1,11 2,60 5,60 Menn 5,49 0,84 4,64 2,60 2,88 0,75 0,69 1,52 2,52 Administrasjon Begge 6,20 0,86 5,34 2,77 3,43 0,73 0,74 1,78 2,95 Kvinner 6,79 0,95 5,84 3,06 3,73 0,81 0,79 2,01 3,18 Menn 5,27 0,70 4,57 2,32 2,96 0,61 0,66 1,43 2,58 Undervisning Begge 7,65 1,07 6,58 3,26 4,39 0,98 0,78 1,95 3,94 Kvinner 8,40 1,11 7,29 3,47 4,93 1,01 0,86 2,10 4,44 Menn 5,19 0,93 4,25 2,56 2,62 0,85 0,55 1,45 2,34 Barnehager Begge 12,28 1,53 10,75 5,00 7,28 1,41 1,34 2,83 6,69 Kvinner 12,34 1,52 10,82 4,94 7,40 1,40 1,32 2,77 6,84 Menn 10,37 1,91 8,47 6,66 3,71 1,71 1,97 4,81 1,88 Helse/pleie/omsorg Begge 11,17 1,21 9,96 4,49 6,68 1,10 1,21 2,81 6,04 Kvinner 11,61 1,24 10,37 4,63 6,98 1,12 1,24 2,93 6,32 Menn 6,47 0,92 5,54 3,02 3,45 0,83 0,95 1,59 3,10 Samferdsel og teknikk Begge 4,71 0,62 4,09 2,26 2,45 0,53 0,64 1,49 2,03 Kvinner 6,45 0,91 5,54 3,12 3,34 0,82 0,82 2,00 2,81 Menn 4,24 0,54 3,70 2,03 2,21 0,46 0,60 1,36 1,83 Annet Begge 6,61 0,93 5,68 2,80 3,82 0,82 0,69 1,72 3,39

28 Tabell 13: sprosenter for perioden 4. kvartal kvartal Gruppe 02. Kilde: PAI/KS Egenog legemeldt I og utenfor arbeidsgiverperioden Etter fraværstilfellenes lengde Sektor Kjønn Samlet Egenmeldt Legemeldt i arbeidsgiverperioden utenfor arbeidsgiverperiode 1-3 dager 4-10 dager dager over 40 dager Kvinner 7,33 1,00 6,33 3,10 4,22 0,89 0,78 1,98 3,67 Menn 5,58 0,84 4,74 2,35 3,23 0,71 0,55 1,34 2,98

29 Tabell 14: sprosenter for kvinner og menn Ujustert og justert for stillings- og funksjonsstruktur (andel årsverk innen ulike stillings- og funksjonskoder). Tall for perioden 4. kvartal kvartal Gruppe 02. Kilde: PAI/KS Samlet Ujustert Med kommunens stillingsstruktur Kvinner 10,41 9,98 Menn 5,49 7,29 Differanse 4,92 2,68 Kvinners fravær som andel av menns 1,90 1,37 Andel av differanse forklart av struktur 46% Egenmeldt Ujustert Med kommunens stillingsstruktur Kvinner 1,22 1,20 Menn 0,84 1,18 Differanse 0,37 0,02 Kvinners fravær som andel av menns 1,44 1,02 Andel av differanse forklart av struktur 95% Legemeldt Ujustert Med kommunens stillingsstruktur Kvinner 9,19 8,78 Menn 4,64 6,12 Differanse 4,55 2,66 Kvinners fravær som andel av menns 1,98 1,44 Andel av differanse forklart av struktur 41% Tabellen framkommer ved å regne ut menns og kvinners sprosenter innenfor hver kombinasjon av stillingskode og funksjonskode. Tallene i kolonnen "Ujustert" framkommer ved å ta et vektet snitt av disse prosentene, der menns årsverk brukes som vekt for menn, og kvinners årsverk brukes som vekt for kvinner. Tallene i kolonnen "Med kommunesektorens stillingsstruktur" framkommer ved å ta et vektet snitt av prosentene, der kommunesektorens årsverk brukes som vekt for både kvinner og menn.

30 Tabell 15: sprosenter for perioden 4. kvartal kvartal Gruppe 02. Kilde: PAI/KS Egenog legemeldt I og utenfor arbeidsgiverperioden Etter fraværstilfellenes lengde Sektor Stillinger Samlet Egenmeldt Legemeldt i arbeidsgiverperioden utenfor arbeidsgiverperiode 1-3 dager 4-10 dager dager over 40 dager Hele kommunen Alle 9,51 1,15 8,36 3,92 5,59 1,04 1,03 2,40 5,04 Deltid 9,94 1,11 8,82 3,91 6,02 1,00 1,04 2,46 5,43 Heltid 9,07 1,19 7,88 3,94 5,13 1,08 1,02 2,34 4,62 Administrasjon Alle 6,20 0,86 5,34 2,77 3,43 0,73 0,74 1,78 2,95 Deltid 7,36 0,86 6,50 3,15 4,20 0,72 0,80 2,16 3,68 Heltid 5,74 0,85 4,88 2,62 3,12 0,73 0,71 1,64 2,66 Undervisning Alle 7,65 1,07 6,58 3,26 4,39 0,98 0,78 1,95 3,94 Deltid 8,15 1,00 7,15 3,18 4,97 0,89 0,78 2,02 4,46 Heltid 7,30 1,13 6,17 3,33 3,98 1,04 0,79 1,90 3,57 Barnehager Alle 12,28 1,53 10,75 5,00 7,28 1,41 1,34 2,83 6,69 Deltid 12,32 1,32 11,01 4,77 7,56 1,20 1,27 2,86 6,99 Heltid 12,25 1,72 10,53 5,21 7,05 1,60 1,41 2,81 6,43 Helse/pleie/omsorg Alle 11,17 1,21 9,96 4,49 6,68 1,10 1,21 2,81 6,04 Deltid 10,82 1,19 9,63 4,26 6,56 1,08 1,16 2,69 5,89 Heltid 11,85 1,25 10,59 4,95 6,90 1,13 1,32 3,06 6,34 Samferdsel og teknikk Alle 4,71 0,62 4,09 2,26 2,45 0,53 0,64 1,49 2,03 Deltid 4,25 0,48 3,77 1,93 2,32 0,48 0,56 1,30 1,91 Heltid 5,06 0,71 4,35 2,50 2,56 0,57 0,71 1,64 2,14 Annet Alle 6,61 0,93 5,68 2,80 3,82 0,82 0,69 1,72 3,39 Deltid 6,92 0,76 6,16 2,67 4,25 0,64 0,68 1,51 4,08 Heltid 6,40 1,06 5,34 2,89 3,51 0,95 0,69 1,86 2,90

31 Tabell 16: Permisjonsfraværsprosenter for perioden 4. kvartal kvartal Gruppe 02. Kilde: PAI/KS Lønnet permisjon Ulønnet permisjon Kjønn Lønnet permisjon i alt Sykt barn Svangerskap og omsorg Annen lønnet Annen ulønnet Kvinner og menn 2,61 0,31 1,68 0,62 0,49 Kvinner 2,77 0,33 1,82 0,62 0,54 Menn 1,88 0,24 1,00 0,65 0,25

Statistikkpakken - Gruppe 04 Små kommuner med høye bundne kostnader per innbygger, lave frie disponible inntekter

Statistikkpakken - Gruppe 04 Små kommuner med høye bundne kostnader per innbygger, lave frie disponible inntekter Statistikkpakken - Gruppe 04 Små kommuner med høye bundne kostnader per innbygger, lave frie disponible inntekter Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 04 - (Små kommuner med høye bundne kostnader

Detaljer

Statistikkpakken - Gruppe 01 Små kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, lave frie disponible inntekter

Statistikkpakken - Gruppe 01 Små kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, lave frie disponible inntekter Statistikkpakken - Gruppe 01 Små kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, lave frie disponible inntekter Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 01 - (Små kommuner med middels bundne

Detaljer

Statistikkpakken - Gruppe 16 De ti kommunene med høyest frie disponible inntekter per innbygger

Statistikkpakken - Gruppe 16 De ti kommunene med høyest frie disponible inntekter per innbygger Statistikkpakken - Gruppe 16 De ti kommunene med høyest frie disponible inntekter per innbygger Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 16 - (De ti kommunene med høyest frie disponible inntekter

Detaljer

Statistikkpakken - Gruppe 04 Små kommuner med høye bundne kostnader per innbygger, lave frie disponible inntekter

Statistikkpakken - Gruppe 04 Små kommuner med høye bundne kostnader per innbygger, lave frie disponible inntekter Statistikkpakken - Gruppe 04 Små kommuner med høye bundne kostnader per innbygger, lave frie disponible inntekter Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 04 - (Små kommuner med høye bundne kostnader

Detaljer

Statistikkpakken - Gruppe 17 Fylkeskommuner

Statistikkpakken - Gruppe 17 Fylkeskommuner Statistikkpakken - Gruppe 17 Fylkeskommuner Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 17 ) - (Fylkeskommuner Kommunenummer Kommunenavn 0100 Østfold fylkeskommune 0200 Akershus fylkeskommune 0400

Detaljer

Statistikkpakken - Gruppe 02 Små kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, middels frie disponible inntekter

Statistikkpakken - Gruppe 02 Små kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, middels frie disponible inntekter Statistikkpakken - Gruppe 02 Små kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, middels frie disponible inntekter Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 02 - (Små kommuner med middels

Detaljer

Statistikkpakken - Gruppe 17 Fylkeskommuner

Statistikkpakken - Gruppe 17 Fylkeskommuner Statistikkpakken - Gruppe 17 Fylkeskommuner Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 17 - (Fylkeskommuner) Kommunenummer Kommunenavn 0100 Østfold fylkeskommune 0200 Akershus fylkeskommune 0400

Detaljer

Statistikkpakken - Gruppe 12 Mellomstore kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, høye frie disponible inntekter

Statistikkpakken - Gruppe 12 Mellomstore kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, høye frie disponible inntekter Statistikkpakken - Gruppe 12 Mellomstore kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, høye frie disponible inntekter Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 12 - (Mellomstore kommuner

Detaljer

Statistikkpakken - Gruppe 08 Mellomstore kommuner med lave bundne kostnader per innbygger, middels frie disponible inntekter

Statistikkpakken - Gruppe 08 Mellomstore kommuner med lave bundne kostnader per innbygger, middels frie disponible inntekter Statistikkpakken - Gruppe 08 Mellomstore kommuner med lave bundne kostnader per innbygger, middels frie disponible inntekter Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 08 - (Mellomstore kommuner

Detaljer

Statistikkpakken - Gruppe 07 Mellomstore kommuner med lave bundne kostnader per innbygger, lave frie disponible inntekter

Statistikkpakken - Gruppe 07 Mellomstore kommuner med lave bundne kostnader per innbygger, lave frie disponible inntekter Statistikkpakken - Gruppe 07 Mellomstore kommuner med lave bundne kostnader per innbygger, lave frie disponible inntekter Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 07 - (Mellomstore kommuner med

Detaljer

Statistikkpakken - Gruppe 03 Små kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, høye frie disponible inntekter

Statistikkpakken - Gruppe 03 Små kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, høye frie disponible inntekter Statistikkpakken - Gruppe 03 Små kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, høye frie disponible inntekter Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 03 - (Små kommuner med middels bundne

Detaljer

Statistikkpakken - Gruppe 03 Små kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, høye frie disponible inntekter

Statistikkpakken - Gruppe 03 Små kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, høye frie disponible inntekter Statistikkpakken - Gruppe 03 Små kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, høye frie disponible inntekter Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 03 - (Små kommuner med middels bundne

Detaljer

Statistikkpakken - Gruppe 11 Mellomstore kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, middels frie disponible inntekter

Statistikkpakken - Gruppe 11 Mellomstore kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, middels frie disponible inntekter Statistikkpakken - Gruppe 11 Mellomstore kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, middels frie disponible inntekter Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 11 - (Mellomstore kommuner

Detaljer

Statistikkpakken - Gruppe 13 Store kommuner utenom de fire største byene

Statistikkpakken - Gruppe 13 Store kommuner utenom de fire største byene Statistikkpakken - Gruppe 13 Store kommuner utenom de fire største byene Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 13 de fire største byene ) - (Store kommuner utenom Kommunenummer Kommunenavn

Detaljer

Statistikkpakken - Gruppe 05 Små kommuner med høye bundne kostnader per innbygger, middels frie disponible inntekter

Statistikkpakken - Gruppe 05 Små kommuner med høye bundne kostnader per innbygger, middels frie disponible inntekter Statistikkpakken - Gruppe 05 Små kommuner med høye bundne kostnader per innbygger, middels frie disponible inntekter Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 05 - (Små kommuner med høye bundne

Detaljer

Statistikkpakken - Gruppe 06 Små kommuner med høye bundne kostnader per innbygger, høye frie disponible inntekter

Statistikkpakken - Gruppe 06 Små kommuner med høye bundne kostnader per innbygger, høye frie disponible inntekter Statistikkpakken - Gruppe 06 Små kommuner med høye bundne kostnader per innbygger, høye frie disponible inntekter Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 06 - (Små kommuner med høye bundne kostnader

Detaljer

Statistikkpakken - Gruppe 06 Små kommuner med høye bundne kostnader per innbygger, høye frie disponible inntekter

Statistikkpakken - Gruppe 06 Små kommuner med høye bundne kostnader per innbygger, høye frie disponible inntekter Statistikkpakken - Gruppe 06 Små kommuner med høye bundne kostnader per innbygger, høye frie disponible inntekter Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 06 - (Små kommuner med høye bundne kostnader

Detaljer

Statistikkpakken - Gruppe 14 Bergen, Trondheim og Stavanger

Statistikkpakken - Gruppe 14 Bergen, Trondheim og Stavanger Statistikkpakken - Gruppe 14 Bergen, Trondheim og Stavanger Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 14 Stavanger ) - (Bergen, Trondheim og Kommunenummer Kommunenavn 1103 Stavanger kommune 1201

Detaljer

Statistikkpakken - Gruppe 09 Mellomstore kommuner med lave bundne kostnader per innbygger, høye frie disponible inntekter

Statistikkpakken - Gruppe 09 Mellomstore kommuner med lave bundne kostnader per innbygger, høye frie disponible inntekter Statistikkpakken - Gruppe 09 Mellomstore kommuner med lave bundne kostnader per innbygger, høye frie disponible inntekter Tabell 1 Lønnsutvikling for fast- og timelønte hoved- og bistillinger i Gruppe

Detaljer

Tabell 2a Ansatte i Alle landets kommuner. Alle kapitler. Kvinner og menn.

Tabell 2a Ansatte i Alle landets kommuner. Alle kapitler. Kvinner og menn. Tabell 2a Ansatte i Alle landets kommuner. Alle kapitler. Kvinner menn. Ansatte etter stillingskode -betegnelse, antall,, gjennomsnittlig grunnlønn slønn pr.. grunnlønn fra 1.12.2014 til 1.12.. ADJUNKT

Detaljer

Tabell 2.3.1a KOMMUNER OG FYLKESKOMMUNER. KVINNER OG MENN

Tabell 2.3.1a KOMMUNER OG FYLKESKOMMUNER. KVINNER OG MENN Ansatte etter stillingskode. Gjennomsnittlig,, faste variable tillegg til variabel pr. 1.12. Vekst i fra 1. desember 2015 til 1. desember. pr. 1.12.. ADJUNKT 7962 30.329 29.120 26.176 40.507 1.678 252

Detaljer

Tabell 2a Ansatte i Alle kommuner. Alle kapitler. Kvinner og menn.

Tabell 2a Ansatte i Alle kommuner. Alle kapitler. Kvinner og menn. Tabell 2a Ansatte i Alle kommuner. Alle kapitler. Kvinner menn. Ansatte etter stillingskode -betegnelse, antall,, gjennomsnittlig grunnlønn slønn pr.. grunnlønn fra 1.12.2015 til 1.12.. ADJUNKT 7962 25.415

Detaljer

Gj.snitt.lønn pr. mnd.verk. Var. overtid. Faste og var. till.

Gj.snitt.lønn pr. mnd.verk. Var. overtid. Faste og var. till. Ansatte etter stillingskode. Gjennomsnittlig,, faste variable tillegg til variabel pr. 1.12. Vekst i fra 1. desember 2014 til 1. desember. pr. 1.12.. ADJUNKT 7962 22.483 21.895 19.411 39.380 1.689 155

Detaljer

Gj.snitt.lønn pr. mnd.verk. Var. overtid. Faste og var. till.

Gj.snitt.lønn pr. mnd.verk. Var. overtid. Faste og var. till. Ansatte etter stillingskode. Gjennomsnittlig,, faste variable tillegg til variabel pr. 1.12. Vekst i fra 1. desember 2014 til 1. desember. pr. 1.12.. ADJUNKT 7962 30.787 29.925 26.815 39.463 1.708 262

Detaljer

Under følger lister over samtlige stillingskoder i følgende deler: Del Avtale Kapittel Sortert etter

Under følger lister over samtlige stillingskoder i følgende deler: Del Avtale Kapittel Sortert etter Del 3. Stillingskoder Stillingsbetegnelse/-kode. (Del 3.) I PAI-registeret skal det kun nyttes stillingskoder som er oppført i dette rundskrivet. Dette er stillingskoder som står oppført i Vedlegg 1 til

Detaljer

Del 3. Under følger lister over samtlige stillingskoder i følgende deler: Del Avtale Kapittel Sortert etter

Del 3. Under følger lister over samtlige stillingskoder i følgende deler: Del Avtale Kapittel Sortert etter Del 3 Stillingsbetegnelse/-kode. Del 3. I PAI-registeret skal det kun nyttes stillingskoder som er oppført i dette rundskrivet. Dette er stillingskoder som står oppført i Vedlegg 1 til Hovedtariffavtalen,

Detaljer

Rekrutteringsbehov i kommunesektoren fram mot 2023 i de ulike KS-regionene

Rekrutteringsbehov i kommunesektoren fram mot 2023 i de ulike KS-regionene Rekrutteringsbehov i kommunesektoren fram mot 2023 i de ulike KS-regionene 2 1. Innledning KS har beregnet rekrutteringsbehovet i kommunesektoren i Norge for 10 år fremover. I dette notatet sammenlignes

Detaljer

Rekrutteringsbehov i kommunesektoren fram mot 2023

Rekrutteringsbehov i kommunesektoren fram mot 2023 Rekrutteringsbehov i kommunesektoren fram mot 2023 2 1. Innledning KS har beregnet rekrutteringsbehovet i kommunesektoren i Norge for 10 år fremover. Dette notatet gir en gjennomgang av resultatene, samt

Detaljer

Stillingskoder med hovedbenevnelse:

Stillingskoder med hovedbenevnelse: Stillingskoder med hovedbenevnelse: Rapporteringsbenevnelse lokalt: Kode Stillingskoder med rapporteringsb.i kap. 4: Arbeider 6014 Arbeider 6014 Arbeider I 601401 Badebetjent 601402 Badebetjent I 601403

Detaljer

Vedlegg 1 Stillingskoder med hovedbenevnelse og rapporteringsbenevnelser/avansementsstillinger

Vedlegg 1 Stillingskoder med hovedbenevnelse og rapporteringsbenevnelser/avansementsstillinger Vedlegg 1 og rapporteringsbenevnelser/avansementsstillinger Oversikten nedenfor viser rapporteringsbenevnelser og avansementsstillinger tilknyttet Hovedtariffavtalens enkelte stillingskoder med. Andre

Detaljer

Lønns- og stillingsregulativ kap. 4B gjeldende fra 01.05.15

Lønns- og stillingsregulativ kap. 4B gjeldende fra 01.05.15 Lønns- og stillingsregulativ kap. 4B gjeldende fra 01.05.15 Stillings- Hovedbenevnelse Rapporterings- Min. lønn. Merknad kode benevnelse Lønnsrammer HRM 01.05.15 6014 Arbeider Arbeider A1 Gjelder også

Detaljer

Fagstiger for ansatte med 3-årig høgskoleutdanning korrigert for minstelønnsgarantiene i lokalt oppgjør gjeldende fra 01.08.12.

Fagstiger for ansatte med 3-årig høgskoleutdanning korrigert for minstelønnsgarantiene i lokalt oppgjør gjeldende fra 01.08.12. Fagstiger for ansatte med 3-årig høgskoleutdanning korrigert for minstelønnsgarantiene i lokalt oppgjør gjeldende fra 01.08.12 Alternativ Barneverns konsulent Barnevernskonsulent I Barnevernskonsulent

Detaljer

137 Hjelpepleier m/videreutdanning 1003 22 22 23 23 23 23 24 24 24 25 28 28 28 29 30 31 32 1003 22 22 23 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 32 32 32 32

137 Hjelpepleier m/videreutdanning 1003 22 22 23 23 23 23 24 24 24 25 28 28 28 29 30 31 32 1003 22 22 23 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 32 32 32 32 Oslo kommune Veileder fra Oslo kommune - sentrale lønnsmessige tiltak 2010 Dette dokumentet tar utgangspunkt i resultatet/protokoll fra de sentrale lønnsmessige tiltak pr. 1.6.2010. I forbindelse med de

Detaljer

MELLOMOPPGJØRET 1. MAI 2013

MELLOMOPPGJØRET 1. MAI 2013 MELLOMOPPGJØRET 1. MAI 2013 KS TILBUD NR. 3 30. april 2013 kl. 17.30 Mellomoppgjøret pr. 1. mai 2013 1. Økonomi A. HTA kapittel 4 Generelt tillegg Det gis et generelt tillegg på 0,75 % av den enkeltes

Detaljer

Kommunebarometeret 2010 1. 7 av 429 kommuner. Korrigert inntekt inkl. e-skatt: 100 % av landsgjennomsnittet

Kommunebarometeret 2010 1. 7 av 429 kommuner. Korrigert inntekt inkl. e-skatt: 100 % av landsgjennomsnittet Kommunebarometeret 2010 1 Analysen for din egen kommune: 0829 Kviteseid Rangering Kommunebarometeret 7 av 429 kommuner Rangering uten hensyn til inntektsnivå 24 av 429 kommuner Korrigert inntekt inkl.

Detaljer

STILLINGSSTRUKTUR - RULLERING - 2013

STILLINGSSTRUKTUR - RULLERING - 2013 Balestrand kommune STILLINGSSTRUKTUR - RULLERING - 2013 Stillingstype Kvalifikasjons-krav Grunnløn Oversyn over stillingar i Balestrand kommune med tilhøyrande kvalifikasjonskrav og grunnløn. Innleiing

Detaljer

1.1. Antall medlemmer etter medlemskapstype... 4 1.2. Vekst i medlemstall 2004 2009... 5 1.3. Antall medlemmer etter tariffområde

1.1. Antall medlemmer etter medlemskapstype... 4 1.2. Vekst i medlemstall 2004 2009... 5 1.3. Antall medlemmer etter tariffområde StatistikK 09 2 INNHOLD 1. NSF et forbund i sterk vekst 4 1.1. Antall medlemmer etter medlemskapstype................................ 4 1.2. Vekst i medlemstall 2004 2009....................................

Detaljer

Personalledersamling i Møre og Romsdal Molde, 16. januar 2014. Kjersti Myklebust, KS Forhandling

Personalledersamling i Møre og Romsdal Molde, 16. januar 2014. Kjersti Myklebust, KS Forhandling Personalledersamling i Møre og Romsdal Molde, 16. januar 2014 Kjersti Myklebust, KS Forhandling Agenda Tanker inn mot Hovedtariffoppgjøret 2014 «Tid for endring» - Utfordringer som kan prege oppgjøret

Detaljer

RÅDMANNENS ÅRSBERETNING 2012

RÅDMANNENS ÅRSBERETNING 2012 RÅDMANNENS ÅRSBERETNING 2012 INNHOLDFORTEGNELSE -INNHOLDSFORTEGNELSE side 1 -NØKKELTALL side 2 -LIKESTILLING side 3 -RÅDMANNENS 08.04.2013 KOMMENTAR side 7 INNHOLD -KOMMUNEREGNSKAPET INNHOLDFORTEGNELSE

Detaljer

1. Kjønnsfordeling. 1.1. Kjønnsfordeling pr seksjon.

1. Kjønnsfordeling. 1.1. Kjønnsfordeling pr seksjon. Likestillingsrapportering 2007. Kommunelovens 48 (5) stiller følgende krav: Det skal redegjøres for den faktiske tilstanden når det gjelder likestilling i fylkeskommunen eller kommunen. Det skal også redegjøres

Detaljer

FRAMLEGG TIL STILLINGSSTRUKTUR AV 05.10.2011 - RULLERING - 2011

FRAMLEGG TIL STILLINGSSTRUKTUR AV 05.10.2011 - RULLERING - 2011 Balestrand kommune FRAMLEGG TIL STILLINGSSTRUKTUR AV 05.10.2011 - RULLERING - 2011 Stillingstype Kvalifikasjonskrav Grunnløn Oversyn over stillingar i Balestrand kommune med tilhøyrande kvalifikasjonskrav

Detaljer

FRAMLEGG AV 08.09.2014 - STILLINGSSTRUKTUR - RULLERING - 2014

FRAMLEGG AV 08.09.2014 - STILLINGSSTRUKTUR - RULLERING - 2014 Balestrand kommune FRAMLEGG AV 08.09.2014 - STILLINGSSTRUKTUR - RULLERING - 2014 Stillingstype Kvalifikasjons-krav Grunnløn Oversyn over stillingar i Balestrand kommune med tilhøyrande kvalifikasjonskrav

Detaljer

Likestillingsrapportering 2008

Likestillingsrapportering 2008 Likestillingsrapportering 2008 Kommunelovens 48 (5) stiller følgende krav: Det skal redegjøres for den faktiske tilstanden når det gjelder likestilling i fylkeskommunen eller kommunen. Det skal også redegjøres

Detaljer

Vedlegg 1. Fordeling til kommunene. Fordeling av økte frie inntekter til kommunene på 3,738 mrd. (utover regjeringens forslag)

Vedlegg 1. Fordeling til kommunene. Fordeling av økte frie inntekter til kommunene på 3,738 mrd. (utover regjeringens forslag) Vedlegg 1 Fordeling til kommunene Fordeling av økte frie inntekter til kommunene på 3,738 mrd. (utover regjeringens forslag) Kommune 0101 Halden 21 088 25 387 0104 Moss 21 045 25 335 0105 Sarpsborg 38

Detaljer

Antall foretak med Antall foretak Disponibel kvote (liter) Antall foretak med Antall foretak Disponibel kvote (liter)

Antall foretak med Antall foretak Disponibel kvote (liter) Antall foretak med Antall foretak Disponibel kvote (liter) Rapport nr. R202 KU - Disponible kvoter 2017, kommuneoversikt foretak med 0101 Halden 14 4 056 458 2 0105 Sarpsborg 28 6 475 641 2 0106 Fredrikstad 8 2 515 492 1 0118 Aremark 2 680 306-0119 Marker 6 2

Detaljer

Rapport nr. R202 KU - Kvoter 2016, kommuneoversikt

Rapport nr. R202 KU - Kvoter 2016, kommuneoversikt Rapport nr. R202 KU - Kvoter 2016, kommuneoversikt 0101 Halden 13 4 047 309 2 0105 Sarpsborg 28 6 633 985 2 0106 Fredrikstad 8 2 555 562 1 0118 Aremark 2 650 433-0119 Marker 7 2 347 388 1 0122 Trøgstad

Detaljer

Informasjon til kommuner som deltar i forsøksordning med snøscooterløyper

Informasjon til kommuner som deltar i forsøksordning med snøscooterløyper Kommuner iht liste Deres ref Vår ref Dato 12/3241 27.05.2014 Informasjon til kommuner som deltar i forsøksordning med snøscooterløyper Kommunal- og moderniseringsdepartementet har stadfestet forskrifter

Detaljer

Kommunebarometeret 2011

Kommunebarometeret 2011 Kommunebarometeret Rangering samlet Verran 1724 Knr 1724 Karakter 112 (av 429) 5 2010 171 (av 429) 4 Endring 59 Rangering uten korrigering for inntektsnivå 124 5 2010 115 5 Endring -9 Korrigert inntekt

Detaljer

KOMMUNE_NAVN Giske kommune 9 Lund kommune 7 Hå kommune 9 Odda kommune 7 Lærdal kommune 9 Oppegård kommune 7 Nedre Eiker kommune 9 Randaberg kommune 7

KOMMUNE_NAVN Giske kommune 9 Lund kommune 7 Hå kommune 9 Odda kommune 7 Lærdal kommune 9 Oppegård kommune 7 Nedre Eiker kommune 9 Randaberg kommune 7 KOMMUNE_NAVN Sum Giske kommune 9 Lund kommune 7 Hå kommune 9 Odda kommune 7 Lærdal kommune 9 Oppegård kommune 7 Nedre Eiker kommune 9 Randaberg kommune 7 Sandnes kommune 9 Skiptvet kommune 7 Skånland kommune

Detaljer

Antall flyktninger og familiegjenforente med flyktninger per kommuner med antall under 100 personer

Antall flyktninger og familiegjenforente med flyktninger per kommuner med antall under 100 personer Antall flyktninger og familiegjenforente med flyktninger per 1.1.2015 kommuner med antall under 100 personer 0111 Hvaler 31 0118 Aremark 0 0119 Marker 15 0121 Rømskog 0 0122 Trøgstad 29 0123 Spydeberg

Detaljer

D. Grunnskoleopplæring - nivå 3 (K) etter tid, region og statistikkvariabel

D. Grunnskoleopplæring - nivå 3 (K) etter tid, region og statistikkvariabel D. Grunnskoleopplæring - nivå 3 (K) etter tid, region og statistikkvariabel Medlemspris Antall elever 2010 0101 Halden 8108 3554 0104 Moss 7894 3447 0105 Sarpsborg 10000 6519 0106 Fredrikstad 10000 9197

Detaljer

D. Grunnskoleopplæring - nivå 3 (K) etter tid, region og statistikkvariabel

D. Grunnskoleopplæring - nivå 3 (K) etter tid, region og statistikkvariabel D. Grunnskoleopplæring - nivå 3 (K) etter tid, region og statistikkvariabel Medlemspris Antall elever 2011 0101 Halden 8118 3559 0104 Moss 7948 3474 0105 Sarpsborg 10000 6446 0106 Fredrikstad 10000 9248

Detaljer

ALLE KVINNER MENN ALLE KVINNER MENN ALLE KVINNER MENN. Antall årsverk. Antall årsverk

ALLE KVINNER MENN ALLE KVINNER MENN ALLE KVINNER MENN. Antall årsverk. Antall årsverk Tabell 1b 1, antall og gjennomsnittlig 0101 Halden 2.425 1.902 523 1.880 1.436 444 78 76 85 0104 Moss 2.077 1.687 390 1.645 1.333 312 79 79 80 0105 Sarpsborg 4.194 3.353 841 3.153 2.441 713 75 73 85 0106

Detaljer

STILLINGSSTRUKTUR - RULLERING - 2016

STILLINGSSTRUKTUR - RULLERING - 2016 Balestrand kommune STILLINGSSTRUKTUR - RULLERING - 2016 Stillingstype Kvalifikasjons-krav Grunnløn Oversyn over stillingar i Balestrand kommune med tilhøyrande kvalifikasjonskrav og grunnløn. Innleiing

Detaljer

Kommunebarometeret 2011

Kommunebarometeret 2011 Kommunebarometeret Rangering samlet Hitra 1617 Knr 1617 Karakter 145 (av 429) 4 2010 116 (av 429) 5 Endring -29 Rangering uten korrigering for inntektsnivå 158 4 2010 104 5 Endring -54 Korrigert inntekt

Detaljer

Alle Kvinner Menn Alle Kvinner Menn Alle Kvinner Menn. 0101 Halden 2.589 2.063 526 1.898 1.466 432 73 71 82

Alle Kvinner Menn Alle Kvinner Menn Alle Kvinner Menn. 0101 Halden 2.589 2.063 526 1.898 1.466 432 73 71 82 0101 Halden 2.589 2.063 526 1.898 1.466 432 73 71 82 0104 Moss 2.476 1.998 478 1.926 1.539 387 78 77 81 0105 Sarpsborg 4.272 3.410 862 3.232 2.500 732 76 73 85 0106 Fredrikstad 5.637 4.444 1.193 4.399

Detaljer

Kommunen / fylkeskommunen / virksomheten. Mellomoppgjøret iverksetting og kommentarer

Kommunen / fylkeskommunen / virksomheten. Mellomoppgjøret iverksetting og kommentarer B-rundskriv nr.: B/3-2017 Dokument nr.: 17/00676-6 Arkivkode: 0 Dato: 01.06.2017 Saksbehandler: KS Forhandling Til: Kommunen / fylkeskommunen / virksomheten Mellomoppgjøret 2017 - iverksetting og kommentarer

Detaljer

KS på den annen side MEKLINGSMANNENS FORSLAG. I sakene 2008 005, 2008-006, 2008-007 og 2008-008 mellom

KS på den annen side MEKLINGSMANNENS FORSLAG. I sakene 2008 005, 2008-006, 2008-007 og 2008-008 mellom MEKLINGSMANNENS FORSLAG I sakene 2008 005, 2008-006, 2008-007 og 2008-008 mellom LO Kommune (Sak 2008-005) Unio (Sak 2008-007) YS-Kommune (Sak 2008-006) Akademikerne-kommune (Sak 2008-08) på den ene side

Detaljer

ENDELIG ANALYSE PRESENTASJON. nr.68. Fusa. nr.95 uten justering for inntektsnivå. Nøkkeltallene er klartbedre enn disponibelinntektskulle tilsi

ENDELIG ANALYSE PRESENTASJON. nr.68. Fusa. nr.95 uten justering for inntektsnivå. Nøkkeltallene er klartbedre enn disponibelinntektskulle tilsi ENDELIG ANALYSE PRESENTASJON nr.68 Fusa nr.95 uten justering for inntektsnivå Nøkkeltallene er klartbedre enn disponibelinntektskulle tilsi Plasseringer O ppdatert til2015-barom eteret (sam m enliknbar

Detaljer

Kommunebarometeret 2013

Kommunebarometeret 2013 Kommunebarometeret 2013 Birkenes År Plassering samlet I fylket I kommunegruppa Uten justering for korrigert inntekt Korrigert inntekt 2013 387 15 60 400 96,6 2012 380 15 57 401 95,2 2011 346 15 55 373

Detaljer

4 717 595,363 1,80 % 1,80 % 1,80 %

4 717 595,363 1,80 % 1,80 % 1,80 % 0101 Halden 17 579 2 790 690 678 392 0104 Moss 25 297 2 040 1 097 1 078 622 0105 Sarpsborg 51 829 11 140 1 882 1 850 1 068 0106 Fredrikstad 56 415 1 120 2 625 2 580 1 490 0111 Hvaler 5 031-239 235 136

Detaljer

Kommunebarometeret 2013

Kommunebarometeret 2013 Kommunebarometeret 2013 Kviteseid År Plassering samlet I fylket I kommunegruppa Uten justering for korrigert inntekt Korrigert inntekt 2013 26 2 5 43 104,2 2012 68 4 15 90 102,4 2011 22 2 6 53 103,0 2010

Detaljer

VEDLEGGSDEL FORELØPIG UTGAVE 2015 Side 2 av 72

VEDLEGGSDEL FORELØPIG UTGAVE 2015 Side 2 av 72 SPONSORER Plassering innen hver sektor nasjonalt... 4 Plasseringer målt mot fylke... 5 Plasseringer målt mot kommunegruppe... 5 Totaltabellen topp 20 i 2015... 6 De beste i kommunegruppa... 6 De beste

Detaljer

Hovedtariffavtalen. Modul 2 Kurs i avtaleforståelse Tariffområde KS Grunnskolering for nye tillitsvalgte

Hovedtariffavtalen. Modul 2 Kurs i avtaleforståelse Tariffområde KS Grunnskolering for nye tillitsvalgte Hovedtariffavtalen Modul 2 Kurs i avtaleforståelse Tariffområde KS Grunnskolering for nye tillitsvalgte Lov- og avtalesystemet Stortinget Lover Parter Tariffavtaler Del A Forhandlingsordninger Hovedavtalen

Detaljer

Vedlegg 2. Elevplasser disiplinfordelt, kommunevis

Vedlegg 2. Elevplasser disiplinfordelt, kommunevis Vedlegg 2 Elevplasser disiplinfordelt, kommunevis Kilde:GSI pr 01.10.2007 Musikk Visuelle Teater Dans Skapende Andre Elevplasser Kommune kunstfag skriving kunstfag i alt Hele landet 86 890 7 477 7 462

Detaljer

Sysselsetting og lønn i offentlig sektor

Sysselsetting og lønn i offentlig sektor 11.3.2009 Vedlegg 8 Sysselsetting og lønn i offentlig sektor Utarbeidet av sekretariatet 1 INNLEDNING... 1 2 OFFENTLIG SEKTOR SETT UNDER ETT... 1 3 STATLIG SEKTOR... 3 4 KOMMUNAL OG FYLKESKOMMUNAL SEKTOR...

Detaljer

Tariff 2017, særavtaleforhandlinger høsten 2017 m.m.

Tariff 2017, særavtaleforhandlinger høsten 2017 m.m. Tariff 2017, særavtaleforhandlinger høsten 2017 m.m. Personalledernettverket i Nord-Trøndelag Kommunenes Hus, 4. mai 2017 «En selvstendig og nyskapende kommunesektor» Stikkord Avlastersaken Mellomoppgjøret

Detaljer

Likestilling i Trysil kommune

Likestilling i Trysil kommune Lønns- og personalavdelingen Vår ref.: 2016/1153-5927/2016 Saksbehandler: Heidi Kveen Brustad Dato: 13.03.2016 Telefon: 47 47 29 06 Arkiv: Faks: 21 55 76 11 Forslag til årsrapport likestilling - 2015 Likestilling

Detaljer

2015 Oppmoda per august 2015 Totalt 11185 Kommune 0101 Halden 30 0104 Moss 40 0105 Sarpsborg 65 0106 Fredrikstad 90 0111 Hvaler 15 0118 Aremark 15

2015 Oppmoda per august 2015 Totalt 11185 Kommune 0101 Halden 30 0104 Moss 40 0105 Sarpsborg 65 0106 Fredrikstad 90 0111 Hvaler 15 0118 Aremark 15 2015 Oppmoda per august 2015 Totalt 11185 Kommune 0101 Halden 30 0104 Moss 40 0105 Sarpsborg 65 0106 Fredrikstad 90 0111 Hvaler 15 0118 Aremark 15 0119 Marker 10 0121 Rømskog 10 0122 Trøgstad 10 0123 Spydeberg

Detaljer

Halden Moss Sarpsborg Fredrikstad Hvaler

Halden Moss Sarpsborg Fredrikstad Hvaler Kommuner med registrert kystlynghei verdi A eller B Østfold Halden Moss Sarpsborg Fredrikstad Hvaler Aremark Marker Rømskog Trøgstad Spydeberg Askim Eidsberg Skiptvet Rakkestad Råde Rygge Våler Hobøl Oslo/Akershus

Detaljer

FYLKE KOMMUNE KOMM.NR INFORMASJON

FYLKE KOMMUNE KOMM.NR INFORMASJON NAVN OG NUMMER PÅ KOMMUNER PER 2012 En del endringer er kommentert under "INFORMASJON" En komplett liste over endringer finnes her: http://ssb.no/offentlig-sektor/kommunekatalog/endringer-i-de-regionale-inndelingene

Detaljer

Stillinger totalt Administrasjon Undervisning Barnehager ØSTFOLD 0101 HALDEN 30.328 2.540 162 704 132 1.415 97 30.

Stillinger totalt Administrasjon Undervisning Barnehager ØSTFOLD 0101 HALDEN 30.328 2.540 162 704 132 1.415 97 30. ØSTFOLD 0101 HALDEN 30.328 2.540 162 704 132 1.415 97 30. 0104 MOSS 31.802 2.456 114 680 303 1.156 119 84. 0105 SARPSBORG 54.192 4.692 434 1.257 308 2.402 176 115. 0106 FREDRIKSTAD 78.159 6.457 589 1.609

Detaljer

Lønns- og stillingsoversikt

Lønns- og stillingsoversikt og Lønns- stillingsoversikt for Stavanger kommune Gjelder fra 1. mai 2013 2. revisjon pr 01. 12.13 Lønns- og stillingsoversikt Innholdsfortegnelse Lønns- og stillingsoversikt for Stavanger kommune... 2

Detaljer

Tariff 2016 Resultat KS Utdanningsforbundet, 5. mai 2016

Tariff 2016 Resultat KS Utdanningsforbundet, 5. mai 2016 Tariff 2016 Resultat KS Utdanningsforbundet, 5. mai 2016 Økonomisk ramme og fordeling En økonomisk ramme på om lag 2,4 % i 2016 og om lag 2,2 % i 2017. Mellomårsforhandlinger i 2017. Ansatte med høyere

Detaljer

Kommune vann avløp renovasjon feiing Samlet gebyr Endring i %

Kommune vann avløp renovasjon feiing Samlet gebyr Endring i % Vedleggstabell Kommunale gebyrer for vann, avløp, renovasjon og feiing for en bolig på 120 kvm i 2013. Gebyr i kroner inkl. Mva og endring fra 2012 til 2013 i prosent Kommune vann avløp renovasjon feiing

Detaljer

Foreløpig resultatoversikt pr. kommune - deltakere avsluttet introduksjonsprogram i 2016

Foreløpig resultatoversikt pr. kommune - deltakere avsluttet introduksjonsprogram i 2016 Foreløpig resultatoversikt pr. kommune - deltakere avsluttet introduksjonsprogram i 2016 Kommunens frist for rapportering om avvik: 6. mars 2017 Via NIR support med tittelen: Retting av introresultater

Detaljer

Tabell 3. Folkebibliotek kommunar 2014 (Rekneskap i kr)

Tabell 3. Folkebibliotek kommunar 2014 (Rekneskap i kr) Tabell 3. Folkebibliotek kommunar 2014 ( i 1 000 kr) Innbyggjartal Tal på faste avd. løn 2 Medium løn+ løn + Løn + Årsverk innb. Noreg 1 5 109 056 686 1 072 352 135 568 26,53-2 % 1 207 920 236 1 % 0,35

Detaljer

FYLKE : ØSTFOLD ------------------------ VEGDIREKTORATET - KJØRETØYBESTANDEN PR. 31/12-2007

FYLKE : ØSTFOLD ------------------------ VEGDIREKTORATET - KJØRETØYBESTANDEN PR. 31/12-2007 FYLKE : ØSTFOLD HALDEN 12923 82 353 1638 388 15384 1132 31 1393 777 16 6888 25621 MOSS 12295 45 223 1238 236 14037 190 24 1339 651 9 3957 20207 SARPSBORG 24261 254 586 3274 763 29138 1538 41 2520 1314

Detaljer

Tabell 3. Folkebibliotek kommunar 2013 (Rekneskap og budsjett i kr)

Tabell 3. Folkebibliotek kommunar 2013 (Rekneskap og budsjett i kr) Tabell 3. Folkebibliotek kommunar 2013 ( og budsjett i 1 000 kr) Innbyggjartal Tal på faste avd. 2 pr. innb. 2 Endring frå 2012 pr. innb. 3 Budsjett 2014 4 drift 2 drift pr. innb 2,5 Løn + Årsverk pr.

Detaljer

Tabell 3. Folkebibliotek kommunar 2012 (Rekneskap og budsjett i kr)

Tabell 3. Folkebibliotek kommunar 2012 (Rekneskap og budsjett i kr) Tabell 3. Folkebibliotek kommunar 2012 ( og budsjett i 1 000 kr) Innbyggjartal Tal på faste avd. 2 pr. Endring frå 2011 pr. innb. 3 Budsjett 2013 4 drift 2 drift pr. innb 2,5 Løn + pr. Årsverk pr. 1000

Detaljer

22 Prosjektmedarbeider A

22 Prosjektmedarbeider A 1 Betjent A 201 2 Maskinsjef A 5301 3 Hjelpearbeider A 201 4 Assistent A 301 7 Hjemmehjelp A 601 Hjemmehjelp under 18 år lønnes som unge arbeidstakere 8 Skolevaktmester A 1001 9 Barnehagemedarbeider A

Detaljer

Tall og fakta om sykepleiere

Tall og fakta om sykepleiere Tall og fakta om sykepleiere STATIstikk 2011 Innhold 2011 1. Medlemstall i NSF og Unio 4 2. Næringstilhørighet 8 3. Arbeidsstyrkestatus 9 4. Innvandrede og ikke-bosatte 10 5. Aldersfordeling 11 6. Arbeidstid

Detaljer

Tilskudd til lokale lag og foreninger 2015, basert på folketall 6-19 år i kommunene og Svalbard pr. 1. januar 2015

Tilskudd til lokale lag og foreninger 2015, basert på folketall 6-19 år i kommunene og Svalbard pr. 1. januar 2015 Tilskudd til lokale lag og foreninger 2015, basert på folketall i kommunene og Svalbard pr. 1. januar 2015 Totalt tilskudd er 295,2 mill., hvorav 294 mill. er avsatt på hovedfordelingen 2015 og 1,2 mill.

Detaljer

Melding til formannskapet 26.08.08-41/08

Melding til formannskapet 26.08.08-41/08 Melding til formannskapet 26.08.08-41/08 Kommunesektorens interesse- og arbeidsgiverorganisasjon A-RUNDSKRIV FAKTAARK 4. juli 2008 I dette faktaarket finner du informasjon om kommunesektoren i 2007: Landets

Detaljer

Tabell 1.3.6b. KOMMUNER Gjennomsnittlig stillingsstørrelse, per aldersgruppe. (Prosent) Tall pr

Tabell 1.3.6b. KOMMUNER Gjennomsnittlig stillingsstørrelse, per aldersgruppe. (Prosent) Tall pr , per aldersgruppe. (Prosent) 20 50-0101 HALDEN 75,0 43,3 38,7 65,3 78,9 79,7 78,6 76,5 0104 MOSS 79,0 56,9 56,9 71,9 78,5 81,7 82,0 78,8 0105 SARPSBORG 76,8 31,2 44,9 71,1 78,3 82,5 81,1 75,9 0106 FREDRIKSTAD

Detaljer

Tariff 2012 medlemsmøter i Utdanningsforbundet Vest-Agder 5. og 6. mars 2012. Kolbjørg Ødegaard

Tariff 2012 medlemsmøter i Utdanningsforbundet Vest-Agder 5. og 6. mars 2012. Kolbjørg Ødegaard Tariff 2012 medlemsmøter i Utdanningsforbundet Vest-Agder 5. og 6. mars 2012 Kolbjørg Ødegaard Tariffområder der Utdanningsforbundet er involvert KS ca. 94.000 medlemmer, Utdanningsforbundet er part Unio

Detaljer

OVERENSKOMST DEL B MELLOM FAGFORBUNDET HELSE NORD-TRØNDELAG HF (HNT)

OVERENSKOMST DEL B MELLOM FAGFORBUNDET HELSE NORD-TRØNDELAG HF (HNT) OVERENSKOMST DEL B MELLOM FAGFORBUNDET OG HELSE NORD-TRØNDELAG HF (HNT) 010506 300408 INNHOLDSFORTEGNELSE 1.0 ALMINNELIGE BESTEMMELSER s. 3 1.1 Overenskomstens omfang s. 3 1.2 Ikrafttredelse og varighet

Detaljer

Medlemmer per Fylkesvis

Medlemmer per Fylkesvis Medlemmer per 27.02.17 Fylkesvis Østfold Østfold fylkeskommune Askim kommune Fredrikstad kommune Halden kommune Hvaler kommune Marker kommune Moss kommune Rakkestad kommune Rygge kommune Rømskog kommune

Detaljer

Aktuelle saker, Tariff 2016

Aktuelle saker, Tariff 2016 Aktuelle saker, Tariff 2016 Fremtidens barnehage og skole Dersom andre land går lengre enn Norge forsikrer innvandringsministeren oss om at H/Frp-regjeringen vil stramme inn enda mer. På nokså kort tid

Detaljer

PROTOKOLL. Dato: 18.04, 23.04, 29.04 og 30.04.2013 Sted: Kommunenes Hus Parter: KS og Unio Sak: Mellomoppgjøret 1. mai 2013

PROTOKOLL. Dato: 18.04, 23.04, 29.04 og 30.04.2013 Sted: Kommunenes Hus Parter: KS og Unio Sak: Mellomoppgjøret 1. mai 2013 PROTOKOLL Saks.nr. 13-00722-2 Arkivkode: 512 Dato: 18.04, 23.04, 29.04 og 30.04.2013 Sted: Kommunenes Hus Parter: KS og Unio Sak: Mellomoppgjøret 1. mai 2013 Til stede: KS: Sigrun Vågeng, Per Kristian

Detaljer

Tildeling av lokalregioner for DAB

Tildeling av lokalregioner for DAB Tildeling av lokalregioner for DAB Søknader kan sendes til firmapost@nkom.no Regionnummer Lokalregion Kommuner Kanal 1 ØSTFOLD Halden, Moss, Sarpsborg, Fredrikstad, Hvaler, Aremark, 8B Marker, Rømskog,

Detaljer

34 % 47 % 29 % % 46 % % 22 % 34 %

34 % 47 % 29 % % 46 % % 22 % 34 % SPONSORER Rapportert rangering Rangering korrigert inntektsnivå Henger nøkkeltall og inntektsnivå sammen? Barometerår Barometerår 2015- versjonen (sammenliknbar over tid) Rangering korrigert inntektsnivå

Detaljer

Midler til fordeling trinn

Midler til fordeling trinn Fordeling av midler til økt lærertetthet på 1.-4. trinn Midler til fordeling 1.-4. trinn 1 193 500 000 Økt lærertetthet 1.-4. trinn: 0101 Halden 6 746 817 0104 Moss 6 969 674 0105 Sarpsborg 12 480 539

Detaljer

Rekrutteringsbehov i region Østfold fram mot 2025

Rekrutteringsbehov i region Østfold fram mot 2025 Rekrutteringsbehov i region Østfold fram mot 2025 1. Innledning KS har beregnet rekrutteringsbehovet i region Østfold fram mot 2025. Med region Østfold menes alle de 18 kommunene Østfold fylke består av.

Detaljer

19 Klinisk sosionom A

19 Klinisk sosionom A 1 Betjent A 201 2 Maskinsjef A 5301 3 Hjelpearbeider A 201 4 Assistent A 301 7 Hjemmehjelp A 601 Hjemmehjelp under 18 år lønnes som unge arbeidstakere 8 Skolevaktmester A 1001 9 Barnehageassistent A 501

Detaljer

Helsedirektoratets tilskuddsbeløp i 2012

Helsedirektoratets tilskuddsbeløp i 2012 0101 Halden 6 681 000 3 340 500 3 447 396 3 561 160 1 543 0104 Moss 6 753 000 3 376 500 3 484 548 3 599 538 1 560 0105 Sarpsborg 11 672 000 5 836 000 6 022 752 6 221 503 2 696 0106 Fredrikstad 16 583 000

Detaljer

Vaksinasjonsdekning (fullvaksinerte) per 31.12.2009 16-åringer (f. 1993) - fylkene

Vaksinasjonsdekning (fullvaksinerte) per 31.12.2009 16-åringer (f. 1993) - fylkene 16-åringer (f. 1993) - fylkene Fylker Befolkning Difteri Stivkrampe Meslinger Kusma Østfold 3674 91 92 95 95 95 94 92 Akershus 7505 93 93 95 95 95 95 93 Oslo 5366 Hedmark 2516 94 94 96 96 96 96 92 Oppland

Detaljer

Spm: Fordeling av økte frie inntekter kommunene 3,738 mrd. (utover regjeringens forslag)

Spm: Fordeling av økte frie inntekter kommunene 3,738 mrd. (utover regjeringens forslag) Spm: av økte frie kommunene. (utover regjeringens forslag) Kommune 0101 Halden 21 088 0104 Moss 21 045 0105 Sarpsborg 38 052 0106 Fredrikstad 52 832 0111 Hvaler 3 037 0118 Aremark 1 304 0119 Marker 2 769

Detaljer

Tabell D Indeks for beregnet utgiftsbehov. Kommunene 2004.

Tabell D Indeks for beregnet utgiftsbehov. Kommunene 2004. Tabell D Indeks for beregnet utgiftsbehov. ne 2004. Andel Indeks Indeks Indeks Indeks Indeks Indeks Indeks ber. innb. innb. innb. innb. innb. innb. innb. utg.behov 2004 0-5 år 6-15 år 16-66 år 67-79 år

Detaljer

Sykefravær, nedsatt funksjonsevne og avgangsalder

Sykefravær, nedsatt funksjonsevne og avgangsalder 40 KAP 5 SYKEFRAVÆR Sykefravær, nedsatt funksjonsevne og avgangsalder Høyt sykefravær oppgis som den største utfordringen for kommunale arbeidsgivere. Det høye fraværet kan i hovedsak tilskrives en høy

Detaljer