Statistikkpakken - Gruppe 13 Store kommuner utenom de fire største byene

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Størrelse: px
Begynne med side:

Download "Statistikkpakken - Gruppe 13 Store kommuner utenom de fire største byene"

Transkript

1 Statistikkpakken - Gruppe 13 Store kommuner utenom de fire største byene

2 Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 13 de fire største byene ) - (Store kommuner utenom Kommunenummer Kommunenavn 0101 Halden kommune 0104 Moss kommune 0105 Sarpsborg kommune 0106 Fredrikstad kommune 0213 Ski kommune 0217 Oppegård kommune 0219 Bærum kommune 0220 Asker kommune 0230 Lørenskog kommune 0231 Skedsmo kommune 0233 Nittedal kommune 0235 Ullensaker kommune 0237 Eidsvoll kommune 0403 Hamar kommune 0412 Ringsaker kommune 0427 Elverum kommune 0501 Lillehammer kommune 0502 Gjøvik kommune 0602 Drammen kommune 0604 Kongsberg kommune 0605 Ringerike kommune 0625 Nedre Eiker kommune 0626 Lier kommune 0627 Røyken kommune 0701 Horten kommune 0704 Tønsberg kommune 0706 Sandefjord kommune 0709 Larvik kommune 0722 Nøtterøy kommune 0805 Porsgrunn kommune 0806 Skien kommune 0904 Grimstad kommune 0906 Arendal kommune 1001 Kristiansand kommune 1102 Sandnes kommune 1106 Haugesund kommune 1124 Sola kommune 1149 Karmøy kommune 1246 Fjell kommune 1247 Askøy kommune 1502 Molde kommune 1504 Ålesund kommune Kommunenummer Kommunenavn 1505 Kristiansund kommune 1702 Steinkjer kommune 1714 Stjørdal kommune 1804 Bodø kommune 1833 Rana kommune 1902 Tromsø kommune 1903 Harstad kommune

3 Tabell 1 Lønnsutvikling for fast- og timelønte hoved- og bistillinger i Gruppe 13. Tall pr og basert på KS' PAI-register. Kjønn Månedsfortjeneste 2015 Grunnlønn 2015 Endring i månedsfortjenste Endring i grunnlønn Ansatte 2015 Årsverk 2015 Endring i årsverk Kvinner og menn ,0% 2,2% ,0% Kvinner ,1% 2,3% ,3% Menn ,9% 2,0% ,0%

4 Tabell 2a Ansatte i Gruppe 13. Alle kapitler. Kvinner og menn. Ansatte etter stillingskode og -betegnelse, antall, årsverk, gjennomsnittlig grunnlønn og tilleggslønn pr. månedsverk. månedsfortjeneste og grunnlønn fra til Stillingsbetegnelse Kode ansatte årsverk Gjennomsnittslønn pr månedsverk Grunnlønn Faste og variable tillegg Overtid månedsfortjeneste Grunnlønnsvekst ADJUNKT , ,7 1,8 ADJUNKT M. TILLEGGSUTD , ,7 1,9 ADVOKAT , ,1 3,5 ARBEIDER , ,3 3,1 ARBEIDSLEDER , ,4-0,5 ARBEIDSTERAPEUT , ,7 3,6 ARKITEKT , ,3 2,3 ASSISTENT ,9 1,9 AVD.LED/U.INSP/FAGLEDER , ,7 0, , ,2-1,9 BARNEHAGELÆRER , ,9 2,1 BARNEPLEIER , ,4 1,9 BARNEVERNSPEDAGOG , ,6 2,8 BIBLIOTEKAR , ,7 1,7 BRANNKONSTABEL , ,6 2,0 DISTRIKTSMUSIKER ,2 ERGOTERAPEUT , ,5 1,8 FAGARB. MED SPESIALUTD , ,5 3,8 FAGARBEIDER , ,3 2, ,5 2,1 FAGLEDER , ,2 1,7 FOTTERAPEUT ,0 FYSIOTERAPEUT , ,6 2,9 FØRSTESEKRETÆR , ,8 1,6 HELSESEKRETÆR , ,5 2,7 HELSESØSTER , ,4 2,7 HJELPEPLEIER ,4 1,8 HJEMMEHJELP , ,1 2,4 INGENIØR , ,2 3,1 JORDMOR , ,9 3,7 KLIN. BARNEVERNPEDAGOG ,2 KLINISK SOSIONOM ,8 KLINISK SPES. SYKEPLEIE ,6 KONSULENT , ,1 2,2 KONTORMEDARBEIDER , ,7 1,4 KONTROLLØR/INSPEKTØR , ,6 1,6

5 Tabell 2a Ansatte i Gruppe 13. Alle kapitler. Kvinner og menn. Ansatte etter stillingskode og -betegnelse, antall, årsverk, gjennomsnittlig grunnlønn og tilleggslønn pr. månedsverk. månedsfortjeneste og grunnlønn fra til Stillingsbetegnelse Kode ansatte årsverk KOSTØKONOM ,0 Gjennomsnittslønn pr månedsverk Grunnlønn Faste og variable tillegg Overtid månedsfortjeneste Grunnlønnsvekst LEDER KAP , ,1 3,2 LEDER KAP. 4B , ,6 0,9 LEDER KAP , ,7 2,9 LEGE , ,7 3,3 LEKTOR , ,2 2,2 LEKTOR M. TILLEGGSUTD , ,3 2,0 LÆRER , ,1 1,3 LÆRER U. GODKJ. UTD , ,1 1,1 MASKINIST ,0 MILJØTERAPEUT , ,3 2,0 MILJØVEILEDER/KONSULENT , ,6-0,3 MUS. & KULTURMEDARBEID , ,1 2,5 MUS. & KULTURSKOLELÆRER , ,5 2,4 PED./PSYK. RÅDGIVER , ,1 2,9 PEDAGOGISK LEDER , ,4 2,4 PLEIEMEDARBEIDER , ,6 1,6 PSYKOLOG , ,1 1,8 REKTOR/LEDER , ,2 2, , ,3 3,4 RENHOLDER , ,2 2,2 RÅDGIVER , ,9 2,8 SAKSBEHANDLER , ,6 1,9 SEKRETÆR , ,3 1,9 SERVICEMEDARBEIDER , ,6 2,4 SJÅFØR , ,7 3,4 SOSIALKURATOR , ,8 2,2 SOSIONOM , ,1 1,9 SPESIALBIBLIOTEKAR , ,7 2,3 SPESIALFYSIOTERAPEUT , ,9 3,2 SPESIALHJELPEPLEIER , ,4 1,9 SPESIALPEDAGOG , ,2 3,2 SPESIALSYKEPLEIER , ,6 2,7 STILL. M/KRAV MASTERGR , ,4 2,8 SYKEPLEIER , ,8 1,9 TANNLEGE ,6

6 Tabell 2a Ansatte i Gruppe 13. Alle kapitler. Kvinner og menn. Ansatte etter stillingskode og -betegnelse, antall, årsverk, gjennomsnittlig grunnlønn og tilleggslønn pr. månedsverk. månedsfortjeneste og grunnlønn fra til Stillingsbetegnelse Kode ansatte årsverk Gjennomsnittslønn pr månedsverk Grunnlønn Faste og variable tillegg Overtid månedsfortjeneste Grunnlønnsvekst TANNPLEIER , ,9 2,6 TEKNIKER , ,2 2,6 TVERRFAGL. SPES.UTD. HS , ,1 3,2 UTDANNINGSSTILL. M.M , ,9 1, , ,6 4,9 VAKTMESTER , ,0 2,0 VERNEPLEIER , ,8 2,0 ØVERSTE ADM. LEDER , ,4 14,5

7 Tabell 2b Ansatte i Gruppe 13. Alle kapitler. Kvinner. Ansatte etter stillingskode og -betegnelse, antall, årsverk, gjennomsnittlig grunnlønn og tilleggslønn pr. månedsverk. månedsfortjeneste og grunnlønn fra til Stillingsbetegnelse Kode ansatte årsverk Gjennomsnittslønn pr månedsverk Grunnlønn Faste og variable tillegg Overtid månedsfortjeneste Grunnlønnsvekst ADJUNKT , ,6 1,8 ADJUNKT M. TILLEGGSUTD , ,6 1,9 ADVOKAT , ,7 4,4 ARBEIDER , ,7 3,8 ARBEIDSLEDER , ,7-1,6 ARBEIDSTERAPEUT , ,5 3,4 ARKITEKT , ,3 2,3 ASSISTENT , ,1 2,0 AVD.LED/U.INSP/FAGLEDER , ,6 0, , ,0-1,0 BARNEHAGELÆRER , ,9 2,1 BARNEPLEIER , ,3 1,9 BARNEVERNSPEDAGOG , ,7 3,0 BIBLIOTEKAR , ,8 1,8 BRANNKONSTABEL ,1 DISTRIKTSMUSIKER ,1 ERGOTERAPEUT , ,8 1,9 FAGARB. MED SPESIALUTD , ,6 2,4 FAGARBEIDER , ,3 2, , ,4 2,1 FAGLEDER , ,2 1,7 FOTTERAPEUT ,8 FYSIOTERAPEUT , ,5 2,8 FØRSTESEKRETÆR , ,1 1,9 HELSESEKRETÆR , ,6 2,8 HELSESØSTER , ,4 2,7 HJELPEPLEIER , ,4 1,8 HJEMMEHJELP , ,2 2,6 INGENIØR , ,9 3,0 JORDMOR , ,9 3,7 KLIN. BARNEVERNPEDAGOG ,2 KLINISK SOSIONOM ,8 KLINISK SPES. SYKEPLEIE ,6 KONSULENT , ,1 2,2 KONTORMEDARBEIDER , ,9 2,3 KONTROLLØR/INSPEKTØR , ,6-0,3

8 Tabell 2b Ansatte i Gruppe 13. Alle kapitler. Kvinner. Ansatte etter stillingskode og -betegnelse, antall, årsverk, gjennomsnittlig grunnlønn og tilleggslønn pr. månedsverk. månedsfortjeneste og grunnlønn fra til Stillingsbetegnelse Kode ansatte årsverk KOSTØKONOM ,0 Gjennomsnittslønn pr månedsverk Grunnlønn Faste og variable tillegg Overtid månedsfortjeneste Grunnlønnsvekst LEDER KAP , ,3 3,3 LEDER KAP. 4B , ,6 0,8 LEDER KAP , ,0 3,1 LEGE , ,4 3,1 LEKTOR , ,1 2,0 LEKTOR M. TILLEGGSUTD , ,1 1,9 LÆRER , ,2 1,4 LÆRER U. GODKJ. UTD , ,0 0,9 MILJØTERAPEUT , ,5 2,1 MILJØVEILEDER/KONSULENT , ,9 1,1 MUS. & KULTURMEDARBEID , ,5 4,1 MUS. & KULTURSKOLELÆRER , ,8 2,8 PED./PSYK. RÅDGIVER , ,5 2,8 PEDAGOGISK LEDER , ,3 2,4 PLEIEMEDARBEIDER , ,5 1,4 PSYKOLOG , ,9 1,5 REKTOR/LEDER , ,2 3, , ,3 3,4 RENHOLDER , ,2 2,2 RÅDGIVER , ,9 2,8 SAKSBEHANDLER , ,4 1,8 SEKRETÆR , ,2 1,9 SERVICEMEDARBEIDER , ,8 2,0 SJÅFØR ,5 SOSIALKURATOR , ,8 2,3 SOSIONOM , ,1 1,9 SPESIALBIBLIOTEKAR , ,4 2,0 SPESIALFYSIOTERAPEUT , ,8 3,2 SPESIALHJELPEPLEIER , ,4 1,9 SPESIALPEDAGOG , ,1 3,2 SPESIALSYKEPLEIER , ,6 2,6 STILL. M/KRAV MASTERGR , ,0 2,4 SYKEPLEIER , ,9 1,9 TANNLEGE ,6 TANNPLEIER , ,0 2,6

9 Tabell 2b Ansatte i Gruppe 13. Alle kapitler. Kvinner. Ansatte etter stillingskode og -betegnelse, antall, årsverk, gjennomsnittlig grunnlønn og tilleggslønn pr. månedsverk. månedsfortjeneste og grunnlønn fra til Stillingsbetegnelse Kode ansatte årsverk Gjennomsnittslønn pr månedsverk Grunnlønn Faste og variable tillegg Overtid månedsfortjeneste Grunnlønnsvekst TEKNIKER , ,6 0,3 TVERRFAGL. SPES.UTD. HS , ,1 3,2 UTDANNINGSSTILL. M.M , ,2 2,3 VAKTMESTER , , ,8 5,3 VERNEPLEIER , ,8 2,1 ØVERSTE ADM. LEDER , ,7 21,2

10 Tabell 2c Ansatte i Gruppe 13. Alle kapitler. Menn. Ansatte etter stillingskode og -betegnelse, antall, årsverk, gjennomsnittlig grunnlønn og tilleggslønn pr. månedsverk. månedsfortjeneste og grunnlønn fra til Stillingsbetegnelse Kode ansatte årsverk Gjennomsnittslønn pr månedsverk Grunnlønn Faste og variable tillegg Overtid månedsfortjeneste Grunnlønnsvekst ADJUNKT , ,7 1,9 ADJUNKT M. TILLEGGSUTD , ,7 1,8 ADVOKAT , ,3 2,5 ARBEIDER , ,6 2,6 ARBEIDSLEDER , ,0 0,4 ARBEIDSTERAPEUT , ,5 4,1 ARKITEKT , ,3 2,3 ASSISTENT , ,2 1,6 AVD.LED/U.INSP/FAGLEDER , ,9 0, , ,7-3,9 BARNEHAGELÆRER , ,7 1,7 BARNEPLEIER ,6 BARNEVERNSPEDAGOG , ,8 1,5 BIBLIOTEKAR , ,1 1,2 BRANNKONSTABEL , ,6 2,0 DISTRIKTSMUSIKER ,1 ERGOTERAPEUT , ,4 0,4 FAGARB. MED SPESIALUTD , ,2 6,6 FAGARBEIDER , ,3 2, , ,6 2,0 FAGLEDER , ,1 1,6 FOTTERAPEUT ,2 FYSIOTERAPEUT , ,9 3,5 FØRSTESEKRETÆR , ,5-1,5 HELSESEKRETÆR ,8 HELSESØSTER ,0 HJELPEPLEIER , ,7 2,1 HJEMMEHJELP , ,6 1,1 INGENIØR , ,3 3,2 KLINISK SOSIONOM ,0 KONSULENT , ,0 2,0 KONTORMEDARBEIDER ,9 KONTROLLØR/INSPEKTØR , ,0 2,1 KOSTØKONOM ,0 LEDER KAP , ,1 3,3 LEDER KAP. 4B , ,6 0,9

11 Tabell 2c Ansatte i Gruppe 13. Alle kapitler. Menn. Ansatte etter stillingskode og -betegnelse, antall, årsverk, gjennomsnittlig grunnlønn og tilleggslønn pr. månedsverk. månedsfortjeneste og grunnlønn fra til Stillingsbetegnelse Kode ansatte årsverk Gjennomsnittslønn pr månedsverk Grunnlønn Faste og variable tillegg Overtid månedsfortjeneste Grunnlønnsvekst LEDER KAP , ,5 2,8 LEGE , ,0 3,4 LEKTOR , ,4 2,7 LEKTOR M. TILLEGGSUTD , ,7 2,3 LÆRER , ,8 0,9 LÆRER U. GODKJ. UTD , ,8 1,9 MASKINIST ,0 MILJØTERAPEUT , ,5 1,8 MILJØVEILEDER/KONSULENT ,1 MUS. & KULTURMEDARBEID , ,8 1,0 MUS. & KULTURSKOLELÆRER , ,1 1,9 PED./PSYK. RÅDGIVER , ,6 4,6 PEDAGOGISK LEDER , ,0 2,6 PLEIEMEDARBEIDER , ,9 2,1 PSYKOLOG , ,6 3,0 REKTOR/LEDER , ,4 2, , ,4 3,3 RENHOLDER , ,6 2,6 RÅDGIVER , ,0 2,9 SAKSBEHANDLER , ,2 2,4 SEKRETÆR , ,6 2,4 SERVICEMEDARBEIDER , ,0 2,8 SJÅFØR , ,8 3,4 SOSIALKURATOR , ,5 1,7 SOSIONOM , ,2 2,4 SPESIALBIBLIOTEKAR ,0 SPESIALFYSIOTERAPEUT , ,7 3,5 SPESIALHJELPEPLEIER , ,4 1,3 SPESIALPEDAGOG , ,7 4,4 SPESIALSYKEPLEIER , ,7 3,1 STILL. M/KRAV MASTERGR ,9 SYKEPLEIER , ,3 1,7 TANNPLEIER ,0 TEKNIKER , ,4 2,9 TVERRFAGL. SPES.UTD. HS , ,7 3,0 UTDANNINGSSTILL. M.M , ,8 0,5

12 Tabell 2c Ansatte i Gruppe 13. Alle kapitler. Menn. Ansatte etter stillingskode og -betegnelse, antall, årsverk, gjennomsnittlig grunnlønn og tilleggslønn pr. månedsverk. månedsfortjeneste og grunnlønn fra til Stillingsbetegnelse Kode ansatte årsverk Gjennomsnittslønn pr månedsverk Grunnlønn Faste og variable tillegg Overtid månedsfortjeneste Grunnlønnsvekst , ,8 4,3 VAKTMESTER , ,0 2,1 VERNEPLEIER , ,6 2,0 ØVERSTE ADM. LEDER , ,7 10,0

13 Tabell 3 Lønnsforhold justert for ulike faktorer. Gruppe 13. Gjennomsnittlig fortjeneste pr. månedsverk og gjennomsnittlig grunnlønn pr. månedsverk for kvinner i prosent av menns lønn. Tall pr , og Justert for Årstall Kvinners månedsfortjeneste i prosent av menns Kvinners grunnlønn i prosent av menns Kvinners månedsfortjeneste i prosent av menns Kvinners grunnlønn i prosent av menns Kvinners månedsfortjeneste i prosent av menns Kvinners grunnlønn i prosent av menns Ujustert 95,0 94,3 95,1 94,6 95,3 94,9 Alder 95,0 94,3 95,1 94,6 95,2 94,8 Ansattgruppe 98,9 99,6 98,6 99,5 98,6 99,6 Stillingskode 98,5 99,3 98,4 99,3 98,4 99,3 Utdanning 95,5 96,7 95,6 97,0 95,7 97,2 Tallene uttrykker hva kvinners lønn som andel av menns lønn ville vært dersom kvinner og menn hadde hatt samme årsverksfordeling innenfor hver av variablene det er justert for. Tallene justert for ansattgruppe eller stillingskode bør brukes som mål på kjønnsforskjell i lønn, siden tallene i stor grad holder utenfor den delen av lønnsforskjellen som skyldes ulike yrkesvalg.

14 Tabell 4a Gruppe 13. Kapittel og arbeidstakergruppe. Kvinner og menn. Ansatte etter antall, årsverk, gjennomsnittlig månedsfortjeneste, grunnlønn og variabel overtid pr. månedsverk. Tall pr Endring av lønn og årsverk årsverk Kapittel Arbeidstakergruppe stillinger Månedsfortjeneste Grunnlønn Variabel overtid månedsfortjeneste grunnlønn årsverk Alle Alle ,1% 2,2% 0,1% 3.4 Alle ,3% 3,4% 2,1% Øverste administrative leder ,2% 14,3% -16% Andre ledere ,0% 3,0% 3,1% 4 Alle ,8% 2,0% -0,3% 4B Alle ,9% 2,1% 0,1% Arbeidsledere/ledere ,6% 0,9% -1,7% Stillinger uten særskilt krav om utdanning ,0% 2,0% -1,1% Fagarbeider/tilsvarende fagarbeiderstillinger ,8% 2,2% 2,5% Stillinger med krav om høgskoleutdanning ,0% 2,2% -2,9% Stillinger med krav om både høgskoleutd. og spesialutd ,7% 2,9% 3,1% Stillinger med krav om mastergrad ,4% 2,8% -4,0% Utdanningsstillinger ,9% 1,9% -4,1% 4C Alle ,8% 1,9% -1,5% Arbeidsledere/ledere ,8% 0,9% -1,2% Lærer som ikke fyller krav til kompetanse ,1% 1,1% -1,1% Lærer som fyller krav til kompetanse ,1% 1,3% -9,5% Adjunkt ,7% 1,8% -3,7% Adjunkt med tilleggsutdanning ,7% 1,9% 0,8% Lektor ,2% 2,2% 16,7% Lektor med tilleggsutdanning ,3% 2,0% 1,3% 5 Alle ,9% 2,9% 4,1% Utdanningsstillinger ,6% 4,9% 7,1% Ledere ,8% 3,1% 4,2% Andre ,9% 2,9% 4,0%

15 Tabell 4b Gruppe 13. Kapittel og arbeidstakergruppe. Kvinner. Ansatte etter antall, årsverk, gjennomsnittlig månedsfortjeneste, grunnlønn og variabel overtid pr. månedsverk. Tall pr Endring av lønn og årsverk årsverk Kapittel Arbeidstakergruppe stillinger Månedsfortjeneste Grunnlønn Variabel overtid månedsfortjeneste grunnlønn årsverk Alle Alle ,1% 2,3% -0,2% 3.4 Alle ,4% 3,5% 3,8% Øverste administrative leder ,7% 21,2% -26% Andre ledere ,2% 3,1% 4,8% 4 Alle ,9% 2,1% -0,6% 4B Alle ,9% 2,2% -0,4% Arbeidsledere/ledere ,7% 1,0% -1,9% Stillinger uten særskilt krav om utdanning ,1% 2,0% -2,5% Fagarbeider/tilsvarende fagarbeiderstillinger ,7% 2,2% 1,9% Stillinger med krav om høgskoleutdanning ,0% 2,2% -2,8% Stillinger med krav om både høgskoleutd. og spesialutd ,7% 2,9% 3,2% Stillinger med krav om mastergrad ,0% 2,4% -1,3% Utdanningsstillinger ,2% 2,3% -3,5% 4C Alle ,8% 1,9% -1,4% Arbeidsledere/ledere ,7% 0,8% 0,9% Lærer som ikke fyller krav til kompetanse ,0% 0,9% -4,3% Lærer som fyller krav til kompetanse ,2% 1,4% -9,1% Adjunkt ,6% 1,8% -3,5% Adjunkt med tilleggsutdanning ,6% 1,9% 0,9% Lektor ,1% 2,0% 17,1% Lektor med tilleggsutdanning ,1% 1,9% 1,4% 5 Alle ,7% 2,8% 5,2% Utdanningsstillinger ,8% 5,3% 22,8% Ledere ,0% 3,1% 4,0% Andre ,7% 2,7% 5,2%

16 Tabell 4c Gruppe 13. Kapittel og arbeidstakergruppe. Menn. Ansatte etter antall, årsverk, gjennomsnittlig månedsfortjeneste, grunnlønn og variabel overtid pr. månedsverk. Tall pr Endring av lønn og årsverk årsverk Kapittel Arbeidstakergruppe stillinger Månedsfortjeneste Grunnlønn Variabel overtid månedsfortjeneste grunnlønn årsverk Alle Alle ,9% 2,0% 1,2% 3.4 Alle ,4% 3,5% -0,9% Øverste administrative leder ,2% 9,6% -8,9% Andre ledere ,0% 3,0% -0,2% 4 Alle ,5% 1,6% 1,1% 4B Alle ,6% 1,8% 2,3% Arbeidsledere/ledere ,4% 0,7% -1,4% Stillinger uten særskilt krav om utdanning ,8% 2,0% 3,0% Fagarbeider/tilsvarende fagarbeiderstillinger ,3% 2,3% 5,1% Stillinger med krav om høgskoleutdanning ,5% 2,1% -3,4% Stillinger med krav om både høgskoleutd. og spesialutd ,3% 3,1% 1,8% Stillinger med krav om mastergrad Utdanningsstillinger ,8% 0,5% -6,4% 4C Alle ,7% 1,8% -2,0% Arbeidsledere/ledere ,0% 1,0% -4,9% Lærer som ikke fyller krav til kompetanse ,8% 1,9% 5,9% Lærer som fyller krav til kompetanse ,8% 0,9% -11% Adjunkt ,7% 1,9% -4,4% Adjunkt med tilleggsutdanning ,7% 1,8% 0,4% Lektor ,4% 2,7% 15,1% Lektor med tilleggsutdanning ,7% 2,3% 1,2% 5 Alle ,1% 3,1% 2,7% Utdanningsstillinger ,8% 4,3% -14% Ledere ,7% 3,0% 4,4% Andre ,1% 3,0% 2,7%

17 Tabell 5 Prosent av antall kvinner og menn i ulike sektorer i Gruppe 13 Pr basert på PAI-registeret. Tabellen inneholder bare hovedstillinger. Andel (i prosent) Sektor Kvinner Menn Kvinner Menn I ALT Sentraladministrasjonen Oppvekst Skoleadministrasjon PP-tjeneste Grunnskole Barnehager Fritidshj/skolefritidsordn Barnehj/andre inst bu Øvrig oppvekst Helse/sosial Administrasjon Alm helsevern Somatiske sykehjem Alders- og sykehjem Psykiatriske sykehjem PU Aldershjem Hjemmehjelp/-sykepleie Sosialhjelp Edruskapsvern Andre virksomheter Kultur Teknisk sektor Ymse Uoppgitt

18 Tabell 6 Ansatte innen forvaltning i Gruppe 13 Endring i sektor og/eller kommune fra 1. desember et år til 1. desember neste år. Gjennomsnittstall i prosent for årene 2011 til Sektor Sum Samme kommune Samme kommune og samme sektor Samme kommune, men annen sektor. Etter sektor* Annen kommune Ikke ansatt i kommunal forvaltning I alt ,54 81,60 4, ,46 Administrasjon ,91 77,88 11, ,09 Undervisning ,30 85,78 2, ,70 Barnehager ,50 82,19 3, ,50 Helse/pleie/omsorg ,23 82,42 2, ,77 Samferdsel og teknikk ,46 85,14 5,32 0 9,54 Annet ,38 64,61 19, ,62 *Grupperingen er basert på KOSTRA funksjonskode I denne tabellen er det kun kolonnen 'Ikke ansatt i kommunal forvaltning' som er direkte sammenlignbar med kommunens tabeller' Øvrige kolonner viser tall for kommunegruppen. Bytte av jobb mellom kommuner i samme kommungruppe blir da ikke regnet som turnover.' Kilde: KS' PAI-register.

19 Tabell 7 Ansattgrupper innen forvaltning i Gruppe 13 Endring av ansattgruppe og/eller kommune fra 1. desember et år til 1. desember neste år. Gjennomsnittstall i prosent for årene 2011 til 2015 Kapittel Ansattgruppe Sum Samme kommune Samme kommune og samme ansattgruppe Samme kommune, men annen ansattgruppe Annen kommune Ikke ansatt i kommunal forvaltning Alle Alle ,47 82,20 4, ,53 3 Alle ,94 85,86 7,08 0 7, Øverste administrative leder ,45 68,77 19, ,55 Andre ledere ,19 86,90 6,29 0 6,81 4 Alle ,25 82,02 4, ,75 4B Arbeidsledere/ledere ,00 82,82 9,19 0 8,00 Stillinger uten særskilt krav om utdanning ,80 72,99 4, ,20 Fagarbeider/tilsvarende fagarbeiderstillinger ,97 87,52 2, ,03 Stillinger med krav om høgskoleutdanning ,44 82,04 4, ,56 Stillinger med krav om både høgskoleutd. og spesialutd ,22 86,44 3,78 0 9,78 Stillinger med krav om mastergrad ,27 73,63 8, ,73 Utdanningsstillinger ,80 39,92 19, ,20 4C Arbeidsledere/ledere ,53 81,84 10,69 0 7,47 Lærer som ikke fyller krav til kompetanse ,54 36,40 23, ,46 Lærer som fyller krav til kompetanse ,50 77,79 7, ,50 Adjunkt ,37 87,82 4,55 0 7,63 Adjunkt med tilleggsutdanning ,29 90,29 2,00 0 7,71 Lektor ,70 77,29 9, ,30 Lektor med tilleggsutdanning ,37 85,61 1, ,63 5 Alle ,32 83,54 3, ,68 Kilde: KS' PAI-register. Ledere ,57 79,83 10,74 0 9,43 Utdanningsstillinger ,01 5,21 9, ,99 Andre ,67 84,93 2, ,33

20 Tabell 7 Ansattgrupper innen forvaltning i Gruppe 13 Endring av ansattgruppe og/eller kommune fra 1. desember et år til 1. desember neste år. Gjennomsnittstall i prosent for årene 2011 til 2015 I denne tabellen er det kun kolonnen 'Ikke ansatt i kommunal forvaltning' som er direkte sammenlignbar med kommunens tabeller' Øvrige kolonner viser tall for kommunegruppen. Bytte av jobb mellom kommuner i samme kommungruppe blir da ikke regnet som turnover.'

21 Tabell 8: Turnover for ansattgrupper i Gruppe 13. Endring av ansattgruppe fra 1. desember et år til 1. desember neste år. Gjennomsnitt i prosent for årene 2011 til Kilde: KS' PAI-register. Linje Ansattgruppe Sum [01] [02] [03] [04] [05] [06] [07] [08] [09] [10] [11] [12] [13] [14] *) [01] Ledere i alle kapitler ,8 0,3 1,4 1,4 0, ,2 0, ,4 7,8 [02] Stillinger uten særskilt krav om utdanning 100 0,1 73,0 3,3 0, ,1 0,3 0,1 0, ,2 [03] Fagarbeider/tilsvarende fagarbeiderstillinger 100 0,5 0,3 87,5 1,0 0, ,1 0 0, ,3 10,0 [04] Stillinger med krav om høgskoleutdanning 100 1,2 0,2 1,4 82,6 1, ,1 0,1 0,1 0, ,1 13,0 [05] Stillinger med krav om både høgskoleutd. og spesialutd ,3 0 0,4 2,4 84,8 0, ,1 0,1 0 0,1 0,6 10,0 [06] Stillinger med krav om mastergrad 100 0,9 0 0,9 0,9 0,5 74, ,4 0,5 2,8 17,5 [07] Utdanningsstillinger i kapittel 4 og ,2 3,2 4,3 8,8 0,1 0 34,2 0,1 0,1 0, ,5 47,5 [08] Lærer som ikke fyller krav til kompetanse 100 0,2 8,3 3,9 0,9 0, ,2 1,6 5,6 1,8 0,3 0,7 0 40,2 [09] Lærer som fyller krav til kompetanse 100 0,4 1,0 0,4 0,6 0, ,5 77,7 4,1 0,5 0, ,5 [10] Adjunkt 100 0,6 0,1 0,1 0, ,8 3,5 0, ,6 [11] Adjunkt med tilleggsutdanning 100 0,9 0 0,1 0,1 0, ,1 90,3 0,1 0,6 0,1 7,7 [12] Lektor 100 0,7 0,1 0,2 0,2 0,2 0,1 0 0,2 0,1 0,1 0,3 77,4 6,8 0,5 13,2 [13] Lektor med tilleggsutdanning 100 0, ,2 0, ,1 0,1 85,6 0,3 12,5 [14] Fagstillinger i kapittel ,8 0 0,5 0,2 0, ,9 12,3 *) Kolonnen ytterst til høyre (som er merket med *) i hodet) angir hvor mange prosent av de ansatte pr. 1. desember det ene året som 1. desember neste år ikke arbeidet i Gruppe 13. Denne kolonnen omfatter således f. eks. ansatte som har sluttet på grunn av bortgang, aldersgrense eller fordi de har begynt i ny jobb utenfor Gruppe 13. Nærmere forklaring av tabellen Tabellen viser hvor mange prosent av de ansatte pr. 1. desember det ene året som hadde skiftet til en annen ansattgruppe 1. desember neste år. Tallene i klammer i linjenes og kolonnenes forspalter viser til de samme ansattgruppene. Tabellen omfatter kun hovedstillinger. Eksempel: Der linje [10] og kolonne [11] krysser hverandre finner man tallet 4,0. Det angir at 4,0 prosent av de som 1. desember det ene året var i gruppen Adjunkt neste år var i gruppen Adjunkt med tilleggsutdannelse. 0,0 betyr mindre enn 0,05.

22 Tabell 9a Heltid- og deltid i Gruppe 13. Kvinner og menn. stillinger, ansatte og årsverk. Tall per Kilde: KS' PAI-register Sektor Heltid/ deltid Stillinger stillinger Andel av stillinger i sektoren Gjennomsnittlig størrelse på stilling Ansatte Andel av ansatte i sektoren Stillingsstørrelse per ansatt Ansatte Årsverk Alle Alle % 77% Deltid % 49% 53% 56% Heltid % 100% 47% 100% Administrasjon Alle % 90% Deltid % 58% 24% 60% Heltid % 100% 76% 100% Undervisning Alle % 83% Deltid % 49% 44% 61% Heltid % 100% 56% 100% Barnehager Alle % 84% Deltid % 57% 42% 62% Heltid % 100% 58% 100% Helse/pleie/omsorg Alle % 67% Deltid % 49% 70% 53% Heltid % 100% 30% 100% Samferdsel og teknikk Alle % 86% Deltid % 39% 24% 41% Heltid % 100% 76% 100% Annet Alle % 75% Deltid % 43% 47% 46% Heltid % 100% 53% 100% En ansatt kan ha flere stillinger. Om en ansatt har stillinger i flere sektorer, vil vedkommende telles i hver av disse sektorene. Derfor kan summen av ansatte over sektorene være høyere enn antall ansatte. Stillingsstørrelse per ansatt er antall årsverk arbeidet i sektoren, delt på antallet ansatte i sektoren. Har en person flere stillinger i sektoren, teller alle med i stillingsstørrelsen. Årsverk disse ansatte yter i en annen sektor eller annen kommune tas her ikke med i beregningen av stillingsstørrelsen.

23 Tabell 9b Heltid- og deltid i Gruppe 13. Kvinner. stillinger, ansatte og årsverk. Tall per Kilde: KS' PAI-register Sektor Heltid/ deltid Stillinger stillinger Andel av stillinger i sektoren Gjennomsnittlig størrelse på stilling Ansatte Andel av ansatte i sektoren Stillingsstørrelse per ansatt Ansatte Årsverk Alle Alle % 76% Deltid % 51% 58% 58% Heltid % 100% 42% 100% Administrasjon Alle % 87% Deltid % 60% 33% 62% Heltid % 100% 67% 100% Undervisning Alle % 82% Deltid % 50% 48% 63% Heltid % 100% 52% 100% Barnehager Alle % 84% Deltid % 58% 42% 63% Heltid % 100% 58% 100% Helse/pleie/omsorg Alle % 68% Deltid % 50% 71% 54% Heltid % 100% 29% 100% Samferdsel og teknikk Alle % 83% Deltid % 46% 36% 53% Heltid % 100% 64% 100% Annet Alle % 74% Deltid % 46% 50% 49% Heltid % 100% 50% 100% En ansatt kan ha flere stillinger. Om en ansatt har stillinger i flere sektorer, vil vedkommende telles i hver av disse sektorene. Derfor kan summen av ansatte over sektorene være høyere enn antall ansatte. Stillingsstørrelse per ansatt er antall årsverk arbeidet i sektoren, delt på antallet ansatte i sektoren. Har en person flere stillinger i sektoren, teller alle med i stillingsstørrelsen. Årsverk disse ansatte yter i en annen sektor eller annen kommune tas her ikke med i beregningen av stillingsstørrelsen.

24 Tabell 9c Heltid- og deltid i Gruppe 13. Menn. stillinger, ansatte og årsverk. Tall per Kilde: KS' PAI-register Sektor Heltid/ deltid Stillinger stillinger Andel av stillinger i sektoren Gjennomsnittlig størrelse på stilling Ansatte Andel av ansatte i sektoren Stillingsstørrelse per ansatt Ansatte Årsverk Alle Alle % 81% Deltid % 43% 36% 48% Heltid % 100% 64% 100% Administrasjon Alle % 94% Deltid % 52% 12% 53% Heltid % 100% 88% 100% Undervisning Alle % 85% Deltid % 45% 33% 55% Heltid % 100% 67% 100% Barnehager Alle % 82% Deltid % 47% 37% 50% Heltid % 100% 63% 100% Helse/pleie/omsorg Alle % 65% Deltid % 42% 64% 46% Heltid % 100% 36% 100% Samferdsel og teknikk Alle % 87% Deltid % 34% 19% 33% Heltid % 100% 81% 100% Annet Alle % 76% Deltid % 38% 40% 39% Heltid % 100% 60% 100% En ansatt kan ha flere stillinger. Om en ansatt har stillinger i flere sektorer, vil vedkommende telles i hver av disse sektorene. Derfor kan summen av ansatte over sektorene være høyere enn antall ansatte. Stillingsstørrelse per ansatt er antall årsverk arbeidet i sektoren, delt på antallet ansatte i sektoren. Har en person flere stillinger i sektoren, teller alle med i stillingsstørrelsen. Årsverk disse ansatte yter i en annen sektor eller annen kommune tas her ikke med i beregningen av stillingsstørrelsen.

25 Tabell 10 Ansatte fordelt på stillingsstørrelse pr. ansatt *) og kjønn. I Gruppe 13. Tall pr. 1. desember i det enkelte år Stillingsstørrelse per ansatt Kjønn Årstall ansatte Prosent ansatte Prosent ansatte Prosent 0-24,9% Kvinner og menn , , ,6 Kvinner , , ,4 Menn , , , ,9% Kvinner og menn , , ,5 Kvinner , , ,7 Menn , , , ,9% Kvinner og menn , , ,7 Kvinner , , ,6 Menn , , , ,9% Kvinner og menn , , ,1 Kvinner , , ,7 Menn , , ,7 100% Kvinner og menn , , ,1 Kvinner , , ,5 Menn , , ,7 *) Tabellen handler om stillingsstørrelse pr. ansatt. Derfor vil f. eks. en person med to stillinger på hhv. 20 og 50% bli tilordnet gruppen 50-74,9%

26 Tabell 11: sprosenter for perioden 4. kvartal kvartal Gruppe 13. Kilde: PAI/KS Egenog legemeldt I og utenfor arbeidsgiverperioden Etter fraværstilfellenes lengde Sektor Samlet Egenmeldt Legemeldt i arbeidsgiverperioden utenfor arbeidsgiverperioden 1-3 dager 4-10 dager dager over 40 dager Hele kommunen 10,07 1,36 8,71 4,28 5,80 1,31 1,17 2,26 5,33 Administrasjon 7,65 1,13 6,51 3,33 4,32 1,01 0,98 1,74 3,93 Undervisning 8,63 1,33 7,31 3,80 4,83 1,29 0,99 1,90 4,46 Barnehager 12,49 1,72 10,77 5,36 7,13 1,74 1,47 2,68 6,61 Helse/pleie/omsorg 11,57 1,37 10,20 4,74 6,83 1,34 1,31 2,65 6,27 Samferdsel og teknikk 6,78 1,14 5,65 3,09 3,69 0,97 0,94 1,52 3,36 Annet 8,81 1,34 7,47 3,85 4,96 1,26 1,04 2,03 4,48

27 Tabell 12: sprosenter for perioden 4. kvartal kvartal Gruppe 13 fraværstype. Kilde: PAI/KS. Etter aldersgruppe, kjønn og Egenog legemeldt I og utenfor arbeidsgiverperioden Etter fraværstilfellenes lengde Aldersgruppe Kjønn Samlet Egenmeldt Legemeldt i arbeidsgiverperioden utenfor arbeidsgiverperiode 1-3 dager 4-10 dager dager over 40 dager Alle Begge 10,07 1,36 8,71 4,28 5,80 1,31 1,17 2,26 5,33 Kvinner 11,16 1,41 9,75 4,64 6,52 1,38 1,25 2,52 6,01 Menn 6,26 1,18 5,09 3,00 3,26 1,07 0,88 1,36 2,95 Under 20 år Begge 6,33 1,56 4,77 4,41 1,91 1,87 1,54 1,33 1,59 Kvinner 6,75 1,62 5,12 4,67 2,08 1,97 1,56 1,55 1,67 Menn 4,62 1,29 3,33 3,40 1,22 1,46 1,44 0,47 1, år Begge 6,08 1,29 4,78 3,39 2,69 1,44 0,98 1,38 2,28 Kvinner 6,67 1,31 5,36 3,66 3,01 1,49 1,07 1,56 2,54 Menn 3,66 1,25 2,41 2,28 1,38 1,20 0,60 0,65 1, år Begge 9,26 1,49 7,77 4,37 4,89 1,56 1,06 2,28 4,37 Kvinner 10,82 1,52 9,29 4,90 5,92 1,61 1,18 2,71 5,31 Menn 3,61 1,38 2,23 2,47 1,13 1,37 0,60 0,72 0, år Begge 10,15 1,50 8,65 4,53 5,61 1,50 1,17 2,42 5,06 Kvinner 11,53 1,54 9,99 4,99 6,54 1,56 1,28 2,77 5,92 Menn 5,17 1,36 3,81 2,89 2,28 1,27 0,80 1,13 1, år Begge 10,08 1,44 8,64 4,34 5,74 1,39 1,19 2,20 5,30 Kvinner 11,23 1,50 9,73 4,71 6,52 1,46 1,27 2,46 6,03 Menn 6,21 1,25 4,95 3,10 3,10 1,15 0,93 1,30 2, år Begge 10,24 1,27 8,97 4,19 6,05 1,19 1,20 2,27 5,59 Kvinner 11,11 1,33 9,78 4,48 6,63 1,26 1,27 2,43 6,14 Menn 7,00 1,06 5,94 3,10 3,90 0,92 0,93 1,65 3,50

28 Tabell 12: sprosenter for perioden 4. kvartal kvartal Gruppe 13 fraværstype. Kilde: PAI/KS. Etter aldersgruppe, kjønn og Egenog legemeldt I og utenfor arbeidsgiverperioden Etter fraværstilfellenes lengde Aldersgruppe Kjønn Samlet Egenmeldt Legemeldt i arbeidsgiverperioden utenfor arbeidsgiverperiode 1-3 dager 4-10 dager dager over 40 dager Over 60 år Begge 10,50 1,06 9,44 3,93 6,57 0,97 1,12 2,27 6,15 Kvinner 11,37 1,13 10,24 4,25 7,13 1,04 1,19 2,47 6,67 Menn 7,91 0,87 7,04 3,01 4,89 0,74 0,90 1,65 4,61

29 Tabell 13: sprosenter for perioden 4. kvartal kvartal Gruppe 13. Kilde: PAI/KS Egenog legemeldt I og utenfor arbeidsgiverperioden Etter fraværstilfellenes lengde Sektor Kjønn Samlet Egenmeldt Legemeldt i arbeidsgiverperioden utenfor arbeidsgiverperiode 1-3 dager 4-10 dager dager over 40 dager Hele kommunen Begge 10,07 1,36 8,71 4,28 5,80 1,31 1,17 2,26 5,33 Kvinner 11,16 1,41 9,75 4,64 6,52 1,38 1,25 2,52 6,01 Menn 6,26 1,18 5,09 3,00 3,26 1,07 0,88 1,36 2,95 Administrasjon Begge 7,65 1,13 6,51 3,33 4,32 1,01 0,98 1,74 3,93 Kvinner 9,19 1,23 7,96 3,84 5,35 1,12 1,10 2,06 4,91 Menn 5,81 1,02 4,79 2,71 3,10 0,87 0,83 1,36 2,75 Undervisning Begge 8,63 1,33 7,31 3,80 4,83 1,29 0,99 1,90 4,46 Kvinner 9,58 1,36 8,22 4,14 5,44 1,34 1,07 2,13 5,03 Menn 5,61 1,20 4,40 2,74 2,87 1,11 0,72 1,14 2,63 Barnehager Begge 12,49 1,72 10,77 5,36 7,13 1,74 1,47 2,68 6,61 Kvinner 12,77 1,69 11,08 5,42 7,35 1,71 1,49 2,75 6,81 Menn 8,18 2,15 6,03 4,48 3,69 2,17 1,15 1,48 3,39 Helse/pleie/omsorg Begge 11,57 1,37 10,20 4,74 6,83 1,34 1,31 2,65 6,27 Kvinner 12,14 1,38 10,76 4,90 7,24 1,35 1,34 2,80 6,65 Menn 7,67 1,27 6,40 3,59 4,08 1,21 1,08 1,66 3,72 Samferdsel og teknikk Begge 6,78 1,14 5,65 3,09 3,69 0,97 0,94 1,52 3,36 Kvinner 9,11 1,49 7,62 3,83 5,27 1,34 1,00 1,78 4,98 Menn 5,93 1,01 4,92 2,82 3,11 0,83 0,92 1,42 2,75 Annet Begge 8,81 1,34 7,47 3,85 4,96 1,26 1,04 2,03 4,48

30 Tabell 13: sprosenter for perioden 4. kvartal kvartal Gruppe 13. Kilde: PAI/KS Egenog legemeldt I og utenfor arbeidsgiverperioden Etter fraværstilfellenes lengde Sektor Kjønn Samlet Egenmeldt Legemeldt i arbeidsgiverperioden utenfor arbeidsgiverperiode 1-3 dager 4-10 dager dager over 40 dager Kvinner 10,34 1,45 8,89 4,39 5,95 1,40 1,13 2,43 5,38 Menn 5,75 1,11 4,64 2,76 2,99 0,98 0,86 1,23 2,69

31 Tabell 14: sprosenter for kvinner og menn Ujustert og justert for stillings- og funksjonsstruktur (andel årsverk innen ulike stillings- og funksjonskoder). Tall for perioden 4. kvartal kvartal Gruppe 13. Kilde: PAI/KS Samlet Ujustert Med kommunens stillingsstruktur Kvinner 11,16 11,00 Menn 6,26 7,10 Differanse 4,90 3,90 Kvinners fravær som andel av menns 1,78 1,55 Andel av differanse forklart av struktur 21% Egenmeldt Ujustert Med kommunens stillingsstruktur Kvinner 1,41 1,39 Menn 1,18 1,40 Differanse 0,24-0,01 Kvinners fravær som andel av menns 1,20 0,99 Andel av differanse forklart av struktur 104% Legemeldt Ujustert Med kommunens stillingsstruktur Kvinner 9,75 9,61 Menn 5,09 5,70 Differanse 4,67 3,91 Kvinners fravær som andel av menns 1,92 1,68 Andel av differanse forklart av struktur 16% Tabellen framkommer ved å regne ut menns og kvinners sprosenter innenfor hver kombinasjon av stillingskode og funksjonskode. Tallene i kolonnen "Ujustert" framkommer ved å ta et vektet snitt av disse prosentene, der menns årsverk brukes som vekt for menn, og kvinners årsverk brukes som vekt for kvinner. Tallene i kolonnen "Med kommunesektorens stillingsstruktur" framkommer ved å ta et vektet snitt av prosentene, der kommunesektorens årsverk brukes som vekt for både kvinner og menn.

32 Tabell 15: sprosenter for perioden 4. kvartal kvartal Gruppe 13. Kilde: PAI/KS Egenog legemeldt I og utenfor arbeidsgiverperioden Etter fraværstilfellenes lengde Sektor Stillinger Samlet Egenmeldt Legemeldt i arbeidsgiverperioden utenfor arbeidsgiverperiode 1-3 dager 4-10 dager dager over 40 dager Hele kommunen Alle 10,07 1,36 8,71 4,28 5,80 1,31 1,17 2,26 5,33 Deltid 10,83 1,25 9,58 4,38 6,45 1,23 1,21 2,42 5,97 Heltid 9,65 1,42 8,23 4,22 5,43 1,36 1,15 2,18 4,96 Administrasjon Alle 7,65 1,13 6,51 3,33 4,32 1,01 0,98 1,74 3,93 Deltid 9,84 1,10 8,75 3,81 6,04 0,97 1,11 2,15 5,61 Heltid 7,29 1,14 6,15 3,25 4,04 1,01 0,95 1,67 3,65 Undervisning Alle 8,63 1,33 7,31 3,80 4,83 1,29 0,99 1,90 4,46 Deltid 9,56 1,23 8,33 3,98 5,59 1,22 1,06 2,11 5,17 Heltid 8,22 1,37 6,85 3,73 4,49 1,32 0,96 1,80 4,14 Barnehager Alle 12,49 1,72 10,77 5,36 7,13 1,74 1,47 2,68 6,61 Deltid 12,43 1,38 11,05 4,83 7,60 1,35 1,32 2,58 7,18 Heltid 12,51 1,82 10,69 5,52 6,99 1,86 1,51 2,71 6,43 Helse/pleie/omsorg Alle 11,57 1,37 10,20 4,74 6,83 1,34 1,31 2,65 6,27 Deltid 11,41 1,27 10,14 4,59 6,81 1,25 1,29 2,58 6,29 Heltid 11,75 1,48 10,27 4,89 6,86 1,43 1,33 2,73 6,26 Samferdsel og teknikk Alle 6,78 1,14 5,65 3,09 3,69 0,97 0,94 1,52 3,36 Deltid 7,76 0,97 6,79 2,97 4,78 0,84 0,79 1,48 4,64 Heltid 6,67 1,16 5,51 3,11 3,56 0,99 0,96 1,53 3,20 Annet Alle 8,81 1,34 7,47 3,85 4,96 1,26 1,04 2,03 4,48 Deltid 9,40 1,18 8,22 3,88 5,52 1,16 1,02 2,23 4,99 Heltid 8,61 1,39 7,22 3,84 4,77 1,29 1,04 1,96 4,32

33 Tabell 16: Permisjonsfraværsprosenter for perioden 4. kvartal kvartal Gruppe 13. Kilde: PAI/KS Lønnet permisjon Ulønnet permisjon Kjønn Lønnet permisjon i alt Sykt barn Svangerskap og omsorg Annen lønnet Annen ulønnet Kvinner og menn 3,11 0,39 2,11 0,61 0,89 Kvinner 3,37 0,40 2,38 0,60 1,05 Menn 2,19 0,34 1,20 0,64 0,37

Statistikkpakken - Gruppe 12 Mellomstore kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, høye frie disponible inntekter

Statistikkpakken - Gruppe 12 Mellomstore kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, høye frie disponible inntekter Statistikkpakken - Gruppe 12 Mellomstore kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, høye frie disponible inntekter Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 12 - (Mellomstore kommuner

Detaljer

Statistikkpakken - Gruppe 08 Mellomstore kommuner med lave bundne kostnader per innbygger, middels frie disponible inntekter

Statistikkpakken - Gruppe 08 Mellomstore kommuner med lave bundne kostnader per innbygger, middels frie disponible inntekter Statistikkpakken - Gruppe 08 Mellomstore kommuner med lave bundne kostnader per innbygger, middels frie disponible inntekter Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 08 - (Mellomstore kommuner

Detaljer

Statistikkpakken - Gruppe 07 Mellomstore kommuner med lave bundne kostnader per innbygger, lave frie disponible inntekter

Statistikkpakken - Gruppe 07 Mellomstore kommuner med lave bundne kostnader per innbygger, lave frie disponible inntekter Statistikkpakken - Gruppe 07 Mellomstore kommuner med lave bundne kostnader per innbygger, lave frie disponible inntekter Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 07 - (Mellomstore kommuner med

Detaljer

Statistikkpakken - Gruppe 11 Mellomstore kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, middels frie disponible inntekter

Statistikkpakken - Gruppe 11 Mellomstore kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, middels frie disponible inntekter Statistikkpakken - Gruppe 11 Mellomstore kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, middels frie disponible inntekter Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 11 - (Mellomstore kommuner

Detaljer

Statistikkpakken - Gruppe 14 Bergen, Trondheim og Stavanger

Statistikkpakken - Gruppe 14 Bergen, Trondheim og Stavanger Statistikkpakken - Gruppe 14 Bergen, Trondheim og Stavanger Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 14 - (Bergen, Trondheim og Stavanger) Kommunenummer Kommunenavn 1103 Stavanger kommune 1201

Detaljer

Statistikkpakken - Gruppe 17 Fylkeskommuner

Statistikkpakken - Gruppe 17 Fylkeskommuner Statistikkpakken - Gruppe 17 Fylkeskommuner Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 17 ) - (Fylkeskommuner Kommunenummer Kommunenavn 0100 Østfold fylkeskommune 0200 Akershus fylkeskommune 0400

Detaljer

Statistikkpakken - Gruppe 14 Bergen, Trondheim og Stavanger

Statistikkpakken - Gruppe 14 Bergen, Trondheim og Stavanger Statistikkpakken - Gruppe 14 Bergen, Trondheim og Stavanger Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 14 Stavanger ) - (Bergen, Trondheim og Kommunenummer Kommunenavn 1103 Stavanger kommune 1201

Detaljer

Statistikkpakken - Gruppe 17 Fylkeskommuner

Statistikkpakken - Gruppe 17 Fylkeskommuner Statistikkpakken - Gruppe 17 Fylkeskommuner Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 17 - (Fylkeskommuner) Kommunenummer Kommunenavn 0100 Østfold fylkeskommune 0200 Akershus fylkeskommune 0400

Detaljer

Statistikkpakken - Gruppe 04 Små kommuner med høye bundne kostnader per innbygger, lave frie disponible inntekter

Statistikkpakken - Gruppe 04 Små kommuner med høye bundne kostnader per innbygger, lave frie disponible inntekter Statistikkpakken - Gruppe 04 Små kommuner med høye bundne kostnader per innbygger, lave frie disponible inntekter Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 04 - (Små kommuner med høye bundne kostnader

Detaljer

Statistikkpakken - Gruppe 16 De ti kommunene med høyest frie disponible inntekter per innbygger

Statistikkpakken - Gruppe 16 De ti kommunene med høyest frie disponible inntekter per innbygger Statistikkpakken - Gruppe 16 De ti kommunene med høyest frie disponible inntekter per innbygger Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 16 - (De ti kommunene med høyest frie disponible inntekter

Detaljer

Statistikkpakken - Gruppe 13 Store kommuner utenom de fire største byene

Statistikkpakken - Gruppe 13 Store kommuner utenom de fire største byene Statistikkpakken - Gruppe 13 Store kommuner utenom de fire største byene Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 13 - (Store kommuner utenom de fire største byene) Kommunenummer Kommunenavn 0101

Detaljer

Statistikkpakken - Gruppe 01 Små kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, lave frie disponible inntekter

Statistikkpakken - Gruppe 01 Små kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, lave frie disponible inntekter Statistikkpakken - Gruppe 01 Små kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, lave frie disponible inntekter Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 01 - (Små kommuner med middels bundne

Detaljer

Statistikkpakken - Gruppe 04 Små kommuner med høye bundne kostnader per innbygger, lave frie disponible inntekter

Statistikkpakken - Gruppe 04 Små kommuner med høye bundne kostnader per innbygger, lave frie disponible inntekter Statistikkpakken - Gruppe 04 Små kommuner med høye bundne kostnader per innbygger, lave frie disponible inntekter Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 04 - (Små kommuner med høye bundne kostnader

Detaljer

Gj.snitt.lønn pr. mnd.verk. Var. overtid. Faste og var. till.

Gj.snitt.lønn pr. mnd.verk. Var. overtid. Faste og var. till. Ansatte etter stillingskode. Gjennomsnittlig,, faste variable tillegg til variabel pr. 1.12. Vekst i fra 1. desember 2014 til 1. desember. pr. 1.12.. ADJUNKT 7962 22.483 21.895 19.411 39.380 1.689 155

Detaljer

Statistikkpakken - Gruppe 12 Mellomstore kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, høye frie disponible inntekter

Statistikkpakken - Gruppe 12 Mellomstore kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, høye frie disponible inntekter Statistikkpakken - Gruppe 12 Mellomstore kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, høye frie disponible inntekter Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 12 - (Mellomstore kommuner

Detaljer

Statistikkpakken - Gruppe 10 Mellomstore kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, lave frie disponible inntekter

Statistikkpakken - Gruppe 10 Mellomstore kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, lave frie disponible inntekter Statistikkpakken - Gruppe 10 Mellomstore kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, lave frie disponible inntekter Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 10 - (Mellomstore kommuner

Detaljer

Statistikkpakken - Gruppe 01 Små kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, lave frie disponible inntekter

Statistikkpakken - Gruppe 01 Små kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, lave frie disponible inntekter Statistikkpakken - Gruppe 01 Små kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, lave frie disponible inntekter Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 01 - (Små kommuner med middels bundne

Detaljer

Statistikkpakken - Gruppe 07 Mellomstore kommuner med lave bundne kostnader per innbygger, lave frie disponible inntekter

Statistikkpakken - Gruppe 07 Mellomstore kommuner med lave bundne kostnader per innbygger, lave frie disponible inntekter Statistikkpakken - Gruppe 07 Mellomstore kommuner med lave bundne kostnader per innbygger, lave frie disponible inntekter Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 07 - (Mellomstore kommuner med

Detaljer

Statistikkpakken - Gruppe 03 Små kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, høye frie disponible inntekter

Statistikkpakken - Gruppe 03 Små kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, høye frie disponible inntekter Statistikkpakken - Gruppe 03 Små kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, høye frie disponible inntekter Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 03 - (Små kommuner med middels bundne

Detaljer

Statistikkpakken - Gruppe 03 Små kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, høye frie disponible inntekter

Statistikkpakken - Gruppe 03 Små kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, høye frie disponible inntekter Statistikkpakken - Gruppe 03 Små kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, høye frie disponible inntekter Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 03 - (Små kommuner med middels bundne

Detaljer

Statistikkpakken - Gruppe 11 Mellomstore kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, middels frie disponible inntekter

Statistikkpakken - Gruppe 11 Mellomstore kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, middels frie disponible inntekter Statistikkpakken - Gruppe 11 Mellomstore kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, middels frie disponible inntekter Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 11 - (Mellomstore kommuner

Detaljer

Statistikkpakken - Gruppe 06 Små kommuner med høye bundne kostnader per innbygger, høye frie disponible inntekter

Statistikkpakken - Gruppe 06 Små kommuner med høye bundne kostnader per innbygger, høye frie disponible inntekter Statistikkpakken - Gruppe 06 Små kommuner med høye bundne kostnader per innbygger, høye frie disponible inntekter Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 06 - (Små kommuner med høye bundne kostnader

Detaljer

Statistikkpakken - Gruppe 05 Små kommuner med høye bundne kostnader per innbygger, middels frie disponible inntekter

Statistikkpakken - Gruppe 05 Små kommuner med høye bundne kostnader per innbygger, middels frie disponible inntekter Statistikkpakken - Gruppe 05 Små kommuner med høye bundne kostnader per innbygger, middels frie disponible inntekter Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 05 - (Små kommuner med høye bundne

Detaljer

Gj.snitt.lønn pr. mnd.verk. Var. overtid. Faste og var. till.

Gj.snitt.lønn pr. mnd.verk. Var. overtid. Faste og var. till. Ansatte etter stillingskode. Gjennomsnittlig,, faste variable tillegg til variabel pr. 1.12. Vekst i fra 1. desember 2014 til 1. desember. pr. 1.12.. ADJUNKT 7962 30.787 29.925 26.815 39.463 1.708 262

Detaljer

Tabell 2a Ansatte i Alle landets kommuner. Alle kapitler. Kvinner og menn.

Tabell 2a Ansatte i Alle landets kommuner. Alle kapitler. Kvinner og menn. Tabell 2a Ansatte i Alle landets kommuner. Alle kapitler. Kvinner menn. Ansatte etter stillingskode -betegnelse, antall,, gjennomsnittlig grunnlønn slønn pr.. grunnlønn fra 1.12.2014 til 1.12.. ADJUNKT

Detaljer

Statistikkpakken - Gruppe 02 Små kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, middels frie disponible inntekter

Statistikkpakken - Gruppe 02 Små kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, middels frie disponible inntekter Statistikkpakken - Gruppe 02 Små kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, middels frie disponible inntekter Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 02 - (Små kommuner med middels

Detaljer

Tabell 2.3.1a KOMMUNER OG FYLKESKOMMUNER. KVINNER OG MENN

Tabell 2.3.1a KOMMUNER OG FYLKESKOMMUNER. KVINNER OG MENN Ansatte etter stillingskode. Gjennomsnittlig,, faste variable tillegg til variabel pr. 1.12. Vekst i fra 1. desember 2015 til 1. desember. pr. 1.12.. ADJUNKT 7962 30.329 29.120 26.176 40.507 1.678 252

Detaljer

Statistikkpakken - Gruppe 06 Små kommuner med høye bundne kostnader per innbygger, høye frie disponible inntekter

Statistikkpakken - Gruppe 06 Små kommuner med høye bundne kostnader per innbygger, høye frie disponible inntekter Statistikkpakken - Gruppe 06 Små kommuner med høye bundne kostnader per innbygger, høye frie disponible inntekter Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 06 - (Små kommuner med høye bundne kostnader

Detaljer

Statistikkpakken - Gruppe 02 Små kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, middels frie disponible inntekter

Statistikkpakken - Gruppe 02 Små kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, middels frie disponible inntekter Statistikkpakken - Gruppe 02 Små kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, middels frie disponible inntekter Oversikt over hvilke kommuner som inngår i Gruppe 02 - (Små kommuner med middels

Detaljer

Tabell 2a Ansatte i Alle kommuner. Alle kapitler. Kvinner og menn.

Tabell 2a Ansatte i Alle kommuner. Alle kapitler. Kvinner og menn. Tabell 2a Ansatte i Alle kommuner. Alle kapitler. Kvinner menn. Ansatte etter stillingskode -betegnelse, antall,, gjennomsnittlig grunnlønn slønn pr.. grunnlønn fra 1.12.2015 til 1.12.. ADJUNKT 7962 25.415

Detaljer

Statistikkpakken - Gruppe 09 Mellomstore kommuner med lave bundne kostnader per innbygger, høye frie disponible inntekter

Statistikkpakken - Gruppe 09 Mellomstore kommuner med lave bundne kostnader per innbygger, høye frie disponible inntekter Statistikkpakken - Gruppe 09 Mellomstore kommuner med lave bundne kostnader per innbygger, høye frie disponible inntekter Tabell 1 Lønnsutvikling for fast- og timelønte hoved- og bistillinger i Gruppe

Detaljer

Del 3. Under følger lister over samtlige stillingskoder i følgende deler: Del Avtale Kapittel Sortert etter

Del 3. Under følger lister over samtlige stillingskoder i følgende deler: Del Avtale Kapittel Sortert etter Del 3 Stillingsbetegnelse/-kode. Del 3. I PAI-registeret skal det kun nyttes stillingskoder som er oppført i dette rundskrivet. Dette er stillingskoder som står oppført i Vedlegg 1 til Hovedtariffavtalen,

Detaljer

Under følger lister over samtlige stillingskoder i følgende deler: Del Avtale Kapittel Sortert etter

Under følger lister over samtlige stillingskoder i følgende deler: Del Avtale Kapittel Sortert etter Del 3. Stillingskoder Stillingsbetegnelse/-kode. (Del 3.) I PAI-registeret skal det kun nyttes stillingskoder som er oppført i dette rundskrivet. Dette er stillingskoder som står oppført i Vedlegg 1 til

Detaljer

Rekrutteringsbehov i kommunesektoren fram mot 2023 i de ulike KS-regionene

Rekrutteringsbehov i kommunesektoren fram mot 2023 i de ulike KS-regionene Rekrutteringsbehov i kommunesektoren fram mot 2023 i de ulike KS-regionene 2 1. Innledning KS har beregnet rekrutteringsbehovet i kommunesektoren i Norge for 10 år fremover. I dette notatet sammenlignes

Detaljer

Rekrutteringsbehov i kommunesektoren fram mot 2023

Rekrutteringsbehov i kommunesektoren fram mot 2023 Rekrutteringsbehov i kommunesektoren fram mot 2023 2 1. Innledning KS har beregnet rekrutteringsbehovet i kommunesektoren i Norge for 10 år fremover. Dette notatet gir en gjennomgang av resultatene, samt

Detaljer

Vedlegg 1 Stillingskoder med hovedbenevnelse og rapporteringsbenevnelser/avansementsstillinger

Vedlegg 1 Stillingskoder med hovedbenevnelse og rapporteringsbenevnelser/avansementsstillinger Vedlegg 1 og rapporteringsbenevnelser/avansementsstillinger Oversikten nedenfor viser rapporteringsbenevnelser og avansementsstillinger tilknyttet Hovedtariffavtalens enkelte stillingskoder med. Andre

Detaljer

Stillingskoder med hovedbenevnelse:

Stillingskoder med hovedbenevnelse: Stillingskoder med hovedbenevnelse: Rapporteringsbenevnelse lokalt: Kode Stillingskoder med rapporteringsb.i kap. 4: Arbeider 6014 Arbeider 6014 Arbeider I 601401 Badebetjent 601402 Badebetjent I 601403

Detaljer

Områder med utlevering innen kl. 09:00 Bedriftspakke Ekspress over natten fra 1/4 2016

Områder med utlevering innen kl. 09:00 Bedriftspakke Ekspress over natten fra 1/4 2016 Områder med utlevering innen kl. 09:00 Bedriftspakke Ekspress over natten fra 1/4 2016 Tabellen under viser postnumre som har levering av innen kl. 09:00 på ukedagene (mandag fredag) på tjenesten Bedriftspakke

Detaljer

Lønns- og stillingsregulativ kap. 4B gjeldende fra 01.05.15

Lønns- og stillingsregulativ kap. 4B gjeldende fra 01.05.15 Lønns- og stillingsregulativ kap. 4B gjeldende fra 01.05.15 Stillings- Hovedbenevnelse Rapporterings- Min. lønn. Merknad kode benevnelse Lønnsrammer HRM 01.05.15 6014 Arbeider Arbeider A1 Gjelder også

Detaljer

Kommuner 2015 Tilfredshet & Anbefaling April 2016

Kommuner 2015 Tilfredshet & Anbefaling April 2016 r 2015 Tilfredshet & Anbefaling April 2016 Innbyggernes tilfredshet med de kommunale tjenestene I forbindelse med kundeundersøkelsene som ble gjennomført i 2015 så ble respondentene også spurt: Hvor tilfreds

Detaljer

KOSTRA 2010. En sammenligning av tjenesteproduksjonen i Lillehammer og andre lignende kommuner basert på endelige KOSTRA tall for 2010.

KOSTRA 2010. En sammenligning av tjenesteproduksjonen i Lillehammer og andre lignende kommuner basert på endelige KOSTRA tall for 2010. KOSTRA 2010 En sammenligning av tjenesteproduksjonen i Lillehammer og andre lignende kommuner basert på endelige KOSTRA tall for 2010. Oransje: Større enn Lillehammer Turkis: Mindre enn Lillehammer Befolkning

Detaljer

KOSTRA 2008 Sammenlignbare data for kommunegruppe 13 (ajour per juni 2008)

KOSTRA 2008 Sammenlignbare data for kommunegruppe 13 (ajour per juni 2008) - 18 - A1. Korrigerte brutto driftsutgifter i kroner per innbygger, konsern 48945 Moss 48782 Hamar 4,7 Rana A1. Netto driftsresultat i prosent av brutto driftsinntekter, konsern 4,3 Bærum 48441 Lillehammer

Detaljer

Fagstiger for ansatte med 3-årig høgskoleutdanning korrigert for minstelønnsgarantiene i lokalt oppgjør gjeldende fra 01.08.12.

Fagstiger for ansatte med 3-årig høgskoleutdanning korrigert for minstelønnsgarantiene i lokalt oppgjør gjeldende fra 01.08.12. Fagstiger for ansatte med 3-årig høgskoleutdanning korrigert for minstelønnsgarantiene i lokalt oppgjør gjeldende fra 01.08.12 Alternativ Barneverns konsulent Barnevernskonsulent I Barnevernskonsulent

Detaljer

Personalledersamling i Møre og Romsdal Molde, 16. januar 2014. Kjersti Myklebust, KS Forhandling

Personalledersamling i Møre og Romsdal Molde, 16. januar 2014. Kjersti Myklebust, KS Forhandling Personalledersamling i Møre og Romsdal Molde, 16. januar 2014 Kjersti Myklebust, KS Forhandling Agenda Tanker inn mot Hovedtariffoppgjøret 2014 «Tid for endring» - Utfordringer som kan prege oppgjøret

Detaljer

Folketall pr. kommune 1.1.2010

Folketall pr. kommune 1.1.2010 Folketall pr. kommune 1.1.2010 Mørk: Mer enn gjennomsnittet Lysest: Mindre enn gjennomsnittet Minst: Utsira, 218 innbyggere Størst: Oslo, 586 80 innbyggere Gjennomsnitt: 11 298 innbyggere Median: 4 479

Detaljer

Kommunale gebyrer for vann, avløp, renovasjon og feiing 2008

Kommunale gebyrer for vann, avløp, renovasjon og feiing 2008 Kommunale gebyrer for vann, avløp, renovasjon og feiing 2008 RAPPORT NR. 1 2008 Juni 2008 1 Forord Huseiernes Landsforbund presenterer i denne rapporten kommunale vann- og avløpsgebyrer, renovasjonsavgift

Detaljer

1.1. Antall medlemmer etter medlemskapstype... 4 1.2. Vekst i medlemstall 2004 2009... 5 1.3. Antall medlemmer etter tariffområde

1.1. Antall medlemmer etter medlemskapstype... 4 1.2. Vekst i medlemstall 2004 2009... 5 1.3. Antall medlemmer etter tariffområde StatistikK 09 2 INNHOLD 1. NSF et forbund i sterk vekst 4 1.1. Antall medlemmer etter medlemskapstype................................ 4 1.2. Vekst i medlemstall 2004 2009....................................

Detaljer

137 Hjelpepleier m/videreutdanning 1003 22 22 23 23 23 23 24 24 24 25 28 28 28 29 30 31 32 1003 22 22 23 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 32 32 32 32

137 Hjelpepleier m/videreutdanning 1003 22 22 23 23 23 23 24 24 24 25 28 28 28 29 30 31 32 1003 22 22 23 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 32 32 32 32 Oslo kommune Veileder fra Oslo kommune - sentrale lønnsmessige tiltak 2010 Dette dokumentet tar utgangspunkt i resultatet/protokoll fra de sentrale lønnsmessige tiltak pr. 1.6.2010. I forbindelse med de

Detaljer

Fagstige for ansatte med minimum 3-årig universitet- eller høyskoleutdanning og lærererutdannede gjeldene fra

Fagstige for ansatte med minimum 3-årig universitet- eller høyskoleutdanning og lærererutdannede gjeldene fra Fagstige for ansatte med minimum 3-årig universitet- eller høyskoleutdanning og lærererutdannede gjeldene fra 1.8.2017 Garantilønn og lønnstillegg for ansiennitet pr. 01.08.2017 201/503 KS-Lærer og stillinger

Detaljer

22 Prosjektmedarbeider A

22 Prosjektmedarbeider A 1 Betjent A 201 2 Maskinsjef A 5301 3 Hjelpearbeider A 201 4 Assistent A 301 7 Hjemmehjelp A 601 Hjemmehjelp under 18 år lønnes som unge arbeidstakere 8 Skolevaktmester A 1001 9 Barnehagemedarbeider A

Detaljer

STILLINGSSTRUKTUR - RULLERING - 2016

STILLINGSSTRUKTUR - RULLERING - 2016 Balestrand kommune STILLINGSSTRUKTUR - RULLERING - 2016 Stillingstype Kvalifikasjons-krav Grunnløn Oversyn over stillingar i Balestrand kommune med tilhøyrande kvalifikasjonskrav og grunnløn. Innleiing

Detaljer

19 Klinisk sosionom A

19 Klinisk sosionom A 1 Betjent A 201 2 Maskinsjef A 5301 3 Hjelpearbeider A 201 4 Assistent A 301 7 Hjemmehjelp A 601 Hjemmehjelp under 18 år lønnes som unge arbeidstakere 8 Skolevaktmester A 1001 9 Barnehageassistent A 501

Detaljer

Kommunen / fylkeskommunen / virksomheten

Kommunen / fylkeskommunen / virksomheten B-rundskriv nr.: B/5-2016 Dokument nr.: 16/00964-1 Arkivkode: 0 Dato: 17.08.2016 Saksbehandler: KS Forhandling Til: Kommunen / fylkeskommunen / virksomheten Stillinger med særaldersgrense Det vises til

Detaljer

sei E k+ 2 min LANDSFORBUND Kommunale gebyrer forvann, avløp, renovasjon og feiing 2007

sei E k+ 2 min LANDSFORBUND Kommunale gebyrer forvann, avløp, renovasjon og feiing 2007 sei E k+ 2 min LANDSFORBUND Kommunale gebyrer forvann, avløp, renovasjon og feiing 2007 RAPPORT NR. 2 2007 Juni 2007 I Forord Huseiernes Landsforbund presenterer i denne rapporten kommunale vann- og avløpsgebyrer

Detaljer

Kommunale gebyrer for vann, avløp, renovasjon og feiing 2009

Kommunale gebyrer for vann, avløp, renovasjon og feiing 2009 Kommunale gebyrer for vann, avløp, renovasjon og feiing 2009 RAPPORT NR. 2 2009 Juli 2009 1 Forord Huseiernes Landsforbund presenterer i denne rapporten kommunale vann- og avløpsgebyrer, renovasjonsavgift

Detaljer

Internt lønnsplanhefte for Universitetet i Oslo nr. 17 (erstatter nr. 16)

Internt lønnsplanhefte for Universitetet i Oslo nr. 17 (erstatter nr. 16) Internt lønnsplanhefte for Universitetet i Oslo nr. 17 (erstatter nr. 16) Lønnsplaner per 1. juli 2014 - Godskrivingsregler per 1. mai 2012 STILLINGER PÅ GJENNOMGÅENDE LØNNSPLANER (kan nyttes av hele det

Detaljer

MELLOMOPPGJØRET 1. MAI 2013

MELLOMOPPGJØRET 1. MAI 2013 MELLOMOPPGJØRET 1. MAI 2013 KS TILBUD NR. 3 30. april 2013 kl. 17.30 Mellomoppgjøret pr. 1. mai 2013 1. Økonomi A. HTA kapittel 4 Generelt tillegg Det gis et generelt tillegg på 0,75 % av den enkeltes

Detaljer

Pressemelding 20. mai 2009

Pressemelding 20. mai 2009 Pressemelding 20. mai 2009 Tariffoppgjøret i kommunal sektor - mellomoppgjøret 2009 Fagforbundet tar ut 13.608 i streik i første uttak Meklingen mellom KS og Fagforbundet går inn i en avsluttende fase.

Detaljer

Kommunestyremøte - skolestruktur. Kommunestyresalen 12. desember 2016

Kommunestyremøte - skolestruktur. Kommunestyresalen 12. desember 2016 Kommunestyremøte - skolestruktur Kommunestyresalen 12. desember 2016 Hva er kvalitet i skolen? Tilpasset opplæring vs lærertetthet Skolestørrelse og skolestrukturs betydning Skoleskyss Elever med rett

Detaljer

Lønns- og stillingsoversikt

Lønns- og stillingsoversikt og Lønns- stillingsoversikt for Stavanger kommune Gjelder fra 1. mai 2013 2. revisjon pr 01. 12.13 Lønns- og stillingsoversikt Innholdsfortegnelse Lønns- og stillingsoversikt for Stavanger kommune... 2

Detaljer

Åpningstider Julen 2012

Åpningstider Julen 2012 Åpningstider Julen 2012 Stjørdal Mandag 24. desember 09.00 13.00 Mellomjulen 27-29.12 10.00 16.00 Narvik Mandag 24. desember Stengt Stengt Hamar ROMJUL 10.00 18.00 Jessheim 27-28. desember 10.00 18.00

Detaljer

Gj.snitt lønn pr. månedsverk. Høyere akademisk utdanning

Gj.snitt lønn pr. månedsverk. Høyere akademisk utdanning Ansatte etter utdanning. Grunnlønn. Høyere akademisk utdanning 103 AKTUAR 8 7...... 106 FARMASØYT 18 16 44.358 1.067 965 4,1% 4,1% 114% 109 HUM./ESTETISKE FAG 3.454 3.031 48.489 1.605 546 1,7% 1,7% 125%

Detaljer

Pressemelding 1. november 2012

Pressemelding 1. november 2012 Pressemelding 1. november 2012 Konkurstallene for oktober 2012 ligger på omtrent samme nivå som i oktober 2011. Hittil i år har konkurstallene i hele landet sunket med 12,5 prosent. Det er bare små endringer

Detaljer

Likestilling i Trysil kommune

Likestilling i Trysil kommune Lønns- og personalavdelingen Vår ref.: 2016/1153-5927/2016 Saksbehandler: Heidi Kveen Brustad Dato: 13.03.2016 Telefon: 47 47 29 06 Arkiv: Faks: 21 55 76 11 Forslag til årsrapport likestilling - 2015 Likestilling

Detaljer

STILLINGSSTRUKTUR - RULLERING - 2013

STILLINGSSTRUKTUR - RULLERING - 2013 Balestrand kommune STILLINGSSTRUKTUR - RULLERING - 2013 Stillingstype Kvalifikasjons-krav Grunnløn Oversyn over stillingar i Balestrand kommune med tilhøyrande kvalifikasjonskrav og grunnløn. Innleiing

Detaljer

Hvor står vi i mai 2017?

Hvor står vi i mai 2017? Svarprosent Hvor står vi i mai 2017? Status Tilfredshetsmålingene har pågått i 7 måneder Klare indikasjoner på at dette blir et nyttig verktøy» Sikrer førstehåndkunnskap» Gir den type informasjon vi trenger

Detaljer

Sysselsetting og lønn i offentlig sektor

Sysselsetting og lønn i offentlig sektor 11.3.2009 Vedlegg 8 Sysselsetting og lønn i offentlig sektor Utarbeidet av sekretariatet 1 INNLEDNING... 1 2 OFFENTLIG SEKTOR SETT UNDER ETT... 1 3 STATLIG SEKTOR... 3 4 KOMMUNAL OG FYLKESKOMMUNAL SEKTOR...

Detaljer

Tabellvedlegg. Kommunenes forvaltning av alkoholloven 2014. SIRUS Statens institutt for rusmiddelforskning

Tabellvedlegg. Kommunenes forvaltning av alkoholloven 2014. SIRUS Statens institutt for rusmiddelforskning Tabellvedlegg Kommunenes forvaltning av alkoholloven 2014 SIRUS Statens institutt for rusmiddelforskning 1 Innhold Tabell 1 - Salgssteder fordelt på bevillingskombinasjon, 1980-2013... 3 Tabell 2 - Salgssteder

Detaljer

Tall og fakta om sykepleiere

Tall og fakta om sykepleiere Tall og fakta om sykepleiere STATIstikk 2011 Innhold 2011 1. Medlemstall i NSF og Unio 4 2. Næringstilhørighet 8 3. Arbeidsstyrkestatus 9 4. Innvandrede og ikke-bosatte 10 5. Aldersfordeling 11 6. Arbeidstid

Detaljer

Arbeidsmarkedet i Akershus August 2011

Arbeidsmarkedet i Akershus August 2011 Arbeidsmarkedet i Akershus August 2011 Registerte arbeidssøkere, faktiske tall Tabell 1. Arbeidsledige, personer på arbeidsmarkedstiltak, delvis ledige og personer med nedsatt arbeidsevne ved utgangen

Detaljer

Et blikk på kommuneøkonomien i Akershus - og på flyktningesituasjonen. Helge Eide, KS Akershus høstmøte, 29. oktober 2015

Et blikk på kommuneøkonomien i Akershus - og på flyktningesituasjonen. Helge Eide, KS Akershus høstmøte, 29. oktober 2015 Et blikk på kommuneøkonomien i Akershus - og på flyktningesituasjonen Helge Eide, KS Akershus høstmøte, 29. oktober 2015 Kommunesektorens handlingsrom Mill.k 2500 2 000 1 500 1 000 500 0-500 2011 2012

Detaljer

FRAMLEGG TIL STILLINGSSTRUKTUR AV 05.10.2011 - RULLERING - 2011

FRAMLEGG TIL STILLINGSSTRUKTUR AV 05.10.2011 - RULLERING - 2011 Balestrand kommune FRAMLEGG TIL STILLINGSSTRUKTUR AV 05.10.2011 - RULLERING - 2011 Stillingstype Kvalifikasjonskrav Grunnløn Oversyn over stillingar i Balestrand kommune med tilhøyrande kvalifikasjonskrav

Detaljer

LOKALE LØNNSVEDTAK Pr. 01.08.2012

LOKALE LØNNSVEDTAK Pr. 01.08.2012 PORSGRUNN KOMMUNE LOKALE LØNNSVEDTAK Pr. 01.08.2012 - For kap.4: lokale lønnstillegg i tillegg til sentralt fastsatt minstelønn - (se Hovedtariffavtalen, eller www.ks.no) Personal- og organisasjonsutvikling

Detaljer

Kapittel 1: Overordnede mål og prinsipper

Kapittel 1: Overordnede mål og prinsipper Utkast til revidert utgave høsten 2009 Kapittel 1: Overordnede mål og prinsipper 1.1: Hovedmål Hovedmål for lønnspolitikken i Båtsfjord kommune er at: Alle ansatte i 100 % stilling skal ha en lønn å leve

Detaljer

Beregning av satser til private grunnskoler for 2015

Beregning av satser til private grunnskoler for 2015 Beregning av satser til private grunnskoler for 2015 Tilskuddsgrunnlaget på bakgrunn av KOSTRA Tilskudd til private grunnskoler beregnes med utgangspunkt i kostnadene i de kommunale grunnskolene, som rapporteres

Detaljer

FRAMLEGG TIL STILLINGSSTRUKTUR AV RULLERING

FRAMLEGG TIL STILLINGSSTRUKTUR AV RULLERING Balestrand kommune FRAMLEGG TIL STILLINGSSTRUKTUR AV 05.10.2011 - RULLERING - 2011 Stillingstype Kvalifikasjonskrav Grunnløn Oversyn over stillingar i Balestrand kommune med tilhøyrande kvalifikasjonskrav

Detaljer

Lønnsplassering Sykepleiere. gjelder fra 2011. Spekter helse KS Oslo kommune Staten

Lønnsplassering Sykepleiere. gjelder fra 2011. Spekter helse KS Oslo kommune Staten Lønnsplassering Sykepleiere gjelder fra 2011 Spekter helse KS Oslo kommune Staten lønnsplassering sykepleiere gjelder fra 2011 spekter helse ks oslo kommune staten Forord Forhandlingsavdelingen i Norsk

Detaljer

Tariff 2012 medlemsmøter i Utdanningsforbundet Vest-Agder 5. og 6. mars 2012. Kolbjørg Ødegaard

Tariff 2012 medlemsmøter i Utdanningsforbundet Vest-Agder 5. og 6. mars 2012. Kolbjørg Ødegaard Tariff 2012 medlemsmøter i Utdanningsforbundet Vest-Agder 5. og 6. mars 2012 Kolbjørg Ødegaard Tariffområder der Utdanningsforbundet er involvert KS ca. 94.000 medlemmer, Utdanningsforbundet er part Unio

Detaljer

Ottar Eide, generalsekretær NIHF. 2014 Norges Ishockeyforbund Bad, Park & Idrett 2016 1

Ottar Eide, generalsekretær NIHF. 2014 Norges Ishockeyforbund Bad, Park & Idrett 2016 1 NIHF ANLEGGSPOLITIKK 2015-2019 STRATEGIPLAN Ottar Eide, generalsekretær NIHF 2014 Norges Ishockeyforbund Bad, Park & Idrett 2016 1 DE VIKTIGSTE ARBEIDSPROSESSER FOR NORSK IDRETT KJERNEPROSESSER STØTTEFUNKSJONER

Detaljer

FRAMLEGG AV 08.09.2014 - STILLINGSSTRUKTUR - RULLERING - 2014

FRAMLEGG AV 08.09.2014 - STILLINGSSTRUKTUR - RULLERING - 2014 Balestrand kommune FRAMLEGG AV 08.09.2014 - STILLINGSSTRUKTUR - RULLERING - 2014 Stillingstype Kvalifikasjons-krav Grunnløn Oversyn over stillingar i Balestrand kommune med tilhøyrande kvalifikasjonskrav

Detaljer

Arendal, Grimstad, Froland, Lillesand, Risør 10 Vest-Agder Installerer selv Kristiansand 11 Rogaland Skanner hos seg m/lev

Arendal, Grimstad, Froland, Lillesand, Risør 10 Vest-Agder Installerer selv Kristiansand 11 Rogaland Skanner hos seg m/lev Nr Fylkeskommune/kommune Organisering Eier Brukere 1 Østfold Skanner hos andre Sarpsborg 2 Akershus Skanner hos andre Asker 3 Oslo Skanner hos seg 4 Hedmark Skanner hos andre Hamar 5 Oppland Skanner hos

Detaljer

har din kommune den etiske kompetansen som trengs i helse- omsorgs- og sosialtjenesten?

har din kommune den etiske kompetansen som trengs i helse- omsorgs- og sosialtjenesten? har din kommune den etiske kompetansen som trengs i helse- omsorgs- og sosialtjenesten? invitasjon til deltakelse i et nasjonalt utviklingsprosjekt - søknadsfrist 29.02.12 Januar 2012 I samarbeid med Helse-

Detaljer

1. Kjønnsfordeling. 1.1. Kjønnsfordeling pr seksjon.

1. Kjønnsfordeling. 1.1. Kjønnsfordeling pr seksjon. Likestillingsrapportering 2007. Kommunelovens 48 (5) stiller følgende krav: Det skal redegjøres for den faktiske tilstanden når det gjelder likestilling i fylkeskommunen eller kommunen. Det skal også redegjøres

Detaljer

Rekrutteringsbehov i region Østfold fram mot 2025

Rekrutteringsbehov i region Østfold fram mot 2025 Rekrutteringsbehov i region Østfold fram mot 2025 1. Innledning KS har beregnet rekrutteringsbehovet i region Østfold fram mot 2025. Med region Østfold menes alle de 18 kommunene Østfold fylke består av.

Detaljer

KS på den annen side MEKLINGSMANNENS FORSLAG. I sakene 2008 005, 2008-006, 2008-007 og 2008-008 mellom

KS på den annen side MEKLINGSMANNENS FORSLAG. I sakene 2008 005, 2008-006, 2008-007 og 2008-008 mellom MEKLINGSMANNENS FORSLAG I sakene 2008 005, 2008-006, 2008-007 og 2008-008 mellom LO Kommune (Sak 2008-005) Unio (Sak 2008-007) YS-Kommune (Sak 2008-006) Akademikerne-kommune (Sak 2008-08) på den ene side

Detaljer

færre bos gruppert folketall

færre bos gruppert folketall færre bos Fylke Kommunenavn gruppert folketall enn vedtak Akershus Nes (Ak.) over 5000 1 Akershus Aurskog-Høland over 5000 3 Til grunn for fordeling: Akershus Ås over 5000 4 I beregningen for fordeling

Detaljer

SAKSFRAMLEGG. Saksbehandler: Toril Marlene Staxrud Arkiv: 461 &14 Arkivsaksnr.: 14/659

SAKSFRAMLEGG. Saksbehandler: Toril Marlene Staxrud Arkiv: 461 &14 Arkivsaksnr.: 14/659 SIGDAL KOMMUNE SAKSFRAMLEGG Saksbehandler: Toril Marlene Staxrud Arkiv: 461 &14 Arkivsaksnr.: 14/659 FRAVÆR 2014 1. KVARTAL Rådmannens forslag til vedtak: sstatistikk for 1. kvartal 2014 tas til orientering.

Detaljer

KULTURMINNER - RESSURSER I EN STEDSUTVIKLINGSPROSESS? Fortetting med kvalitet et bærekraftig Østfold

KULTURMINNER - RESSURSER I EN STEDSUTVIKLINGSPROSESS? Fortetting med kvalitet et bærekraftig Østfold KULTURMINNER - RESSURSER I EN STEDSUTVIKLINGSPROSESS? Fortetting med kvalitet et bærekraftig Østfold Jørn Hilmar Fundingsrud, Rådgiver, siv ark. MNAL, lektor By- og tettstedsseksjonen, Planavdelingen,

Detaljer

http://www.nav.no/om+nav/tall+og+analyse/arbeidsmarked/arbeidsmarkedet/om+statistikken+-+arbeidss%c3%b8kere.1073745818.cms?kapi

http://www.nav.no/om+nav/tall+og+analyse/arbeidsmarked/arbeidsmarkedet/om+statistikken+-+arbeidss%c3%b8kere.1073745818.cms?kapi Hovedtall om arbeidsmarkedet.. En måned (1) Om tabellene "Om statistikken - Arbeidssøkere" finner du på nav.no ved å følge denne lenken: http://www.nav.no/om+nav/tall+og+analyse/arbeidsmarked/arbeidsmarkedet/om+statistikken+-+arbeidss%c3%b8kere.1073745818.cms

Detaljer

HOVEDTARIFFOPPGJØRET 1. MAI 2016

HOVEDTARIFFOPPGJØRET 1. MAI 2016 HOVEDTARIFFOPPGJØRET 1. MAI 2016 KS TILBUD NR. 2 26. april 2016 kl. 10.00 2 HOVEDTARIFFOPPGJØRET PR. 1.5.2016 Det vises til KS tilbud nr. 1, 12. april 2016. For øvrig legger KS følgende til grunn: I ØKONOMI

Detaljer

Hovedtall om arbeidsmarkedet. Akershus. En måned

Hovedtall om arbeidsmarkedet. Akershus. En måned Om tabellene "Om statistikken - Arbeidssøkere" finner du på nav.no ved å følge denne lenken: http://www.nav.no/om+nav/tall+og+analyse/arbeidsmarked/arbeidsmarkedet/om+statistikken+-+arbeidss%c3%b8kere.1073745818.cms

Detaljer

Høringskonferanse - skolestruktur. Kommunestyresalen 14. desember 2016

Høringskonferanse - skolestruktur. Kommunestyresalen 14. desember 2016 Høringskonferanse - skolestruktur Kommunestyresalen 14. desember 2016 Høringen er i tråd med kommunestyrets vedtak av 12.12.16, sak 93/16: Kommunestyret i Rana sender ut Skolestruktursaken på høring med

Detaljer

Plassering i Kommunebarometeret år for år

Plassering i Kommunebarometeret år for år nr. 136 Moss Plassering i Kommunebarometeret år for år 2010 2011 2012 2013 2014 Totalt 234 341 267 368 136 I fylket 11 15 10 15 7 I kommunegruppa 31 37 35 36 19 Korrigert inntekt 95,9 95,9 97,0 96,8 95,8

Detaljer

Hovedtall om arbeidsmarkedet. Akershus. En måned

Hovedtall om arbeidsmarkedet. Akershus. En måned Om tabellene "Om statistikken - Arbeidssøkere" finner du på nav.no ved å følge denne lenken: http://www.nav.no/om+nav/tall+og+analyse/arbeidsmarked/arbeidsmarkedet/om+statistikken+-+arbeidss%c3%b8kere.1073745818.cms

Detaljer

HOVEDTARIFFOPPGJØRET. 1. mai 2016. Tariffområdet KS

HOVEDTARIFFOPPGJØRET. 1. mai 2016. Tariffområdet KS HOVEDTARIFFOPPGJØRET 1. mai 2016 Tariffområdet KS KRAV NR. 2 19. april 2016 kl. 13.00 Undervisningspersonalet Det vises til Akademikerne kommunes dokument nr. 1 med krav om annet lønnskapittel med kun

Detaljer

Statens vegvesen. Tilskudds til tilgjengelighetstiltak i kommunesektoren: Invitasjon til å søke om midler (2009)

Statens vegvesen. Tilskudds til tilgjengelighetstiltak i kommunesektoren: Invitasjon til å søke om midler (2009) YLKESKOMMUNE S^ Dok.nr. l Statens vegvesen hk. M,. Kommuner, fylkeskommuner og pilotkommuner i henhold til adresseliste O 5 UtS 2008 Behandlende enhet: Saksbehandler/innvalgsnr: Vår referanse: Deres referanse:

Detaljer

Er Fredrikstad attraktiv? 26. Mars 2014 Nygårdgata 5 Fredrikstad

Er Fredrikstad attraktiv? 26. Mars 2014 Nygårdgata 5 Fredrikstad Er Fredrikstad attraktiv? 26. Mars 2014 Nygårdgata 5 Fredrikstad Hva skaper vekst? Strukturelle forhold Tilflytting utover arbeidsplassvekst. Bostedsattraktivitet Vekst Arbeidsplassvekst 2 Arbeidsplasser

Detaljer

Tariff 2017, særavtaleforhandlinger høsten 2017 m.m.

Tariff 2017, særavtaleforhandlinger høsten 2017 m.m. Tariff 2017, særavtaleforhandlinger høsten 2017 m.m. Personalledernettverket i Nord-Trøndelag Kommunenes Hus, 4. mai 2017 «En selvstendig og nyskapende kommunesektor» Stikkord Avlastersaken Mellomoppgjøret

Detaljer

Skikkethet rapporter fra institusjonene, 2015*

Skikkethet rapporter fra institusjonene, 2015* Skikkethet rapporter fra institusjonene, 2015* *De som ikke er med i denne oversikten hadde ingen rapporterte saker i 2015. Rapporter sendt inn til Nasjonal samfunnsvitenskapelig datatjeneste og publisert

Detaljer

OVERENSKOMST DEL B MELLOM KFO/NFED HELSE NORD-TRØNDELAG HF (HNT)

OVERENSKOMST DEL B MELLOM KFO/NFED HELSE NORD-TRØNDELAG HF (HNT) OVERENSKOMST DEL B MELLOM KFO/NFED OG HELSE NORD-TRØNDELAG HF (HNT) 010506 300408 INNHOLDSFORTEGNELSE 1.0 ALMINNELIGE BESTEMMELSER s. 3 1.1 Overenskomstens omfang s. 3 1.2 Ikrafttredelse og varighet s.

Detaljer