Samlet oversikt over fylkenes beretning for landsmøteperioden

Transkript

1 Samlet versikt ver fylkenes beretning fr landsmøteperiden Alle fylkene har fått utsendt mal fr rapprtering g alle med unntak av Finnmark har levert. INNSATSOMRÅDE 1: Helsetjenesten Finansiering, priritering g rganisering Trms: Representasjn i OSO fra fylkesstyret Fylkesleder har vært krdinerende fylkesleder i nrd i hele periden. Og har fast plass i gruppen kmpetanseløftet 2020 hs fylkesmannen. Engasjement rundt PCI i Bdø g Luftambulansetjenesten har vært stre saker de siste årene. Debattmøte med plitikere før Strtingsvalget i 2017 ble gjennmført på HTV knferanse med strt engasjement m sykepleiermangelen Fylkesstyret har hatt flere møter med Strtingsbenken. Gjennmført kartlegging m utfrdringer i kmmunal sektr etter samhandlingsrefrmen. Her ble det gså fkus på endringer/antall stillingshjemler i kmmunens helsesøstertjeneste. Helsefremming g frebygging har vært tema på knferanser. Til tider har vi hatt strt trykk i ulike media m sykepleiermangel g ikke minst luftambulansesaka Faggruppen innen psykisk helse g rus har vi samarbeidet nært med de siste år. Jrdmr frbundet NSF lkalt g sentralt har gså vært gde samarbeidsparter der vi har fått felles medieutspill gjennm krnikker g leserinnlegg. Aust- Agder: Møte beslutningstakere på alle nivåer der gså dette satsningsmrådet har vært i fkus: HTV fra NSF sitter sm medlem 1 av 3 RS(Reginale samarbeidsutvalg) sm finnes i Aust-Agder. Et er tverrgående, der sitter NSF HTV fra VA. NSF var representert inn sm fast medlem av Sykehusstyret til SSHF, frem til Har vært varamedlem etter 2017 HTV har faste møter med arbeidsgivere g HTV/TV deltar i relevante prsjekter lkalt Faste møter med KS-Agder HTV/FTV g fylkesleder deltatt i wrkshps i innspillsarbeidet med Utviklingsplan 2035 Fylkesstyret har avlevert høringssvar i frbindelse med Utviklingsplan fr Sørlandet sykehus. Medias mange kanaler er brukt fr å frmidle NSF sin plitikk.

2 2 Undersøkelsen planlagt g faktisk bemanning i kmmunene 2017 g Viser at 15,4% vaktene erstattes av andre enn sykepleiere, i str grad ufaglærte. NSF har satt fkus på den stre andelen utlyste deltidsstillinger i sykehus g kmmune. Telemark: Vest- Agder: Undersøkelsen planlagt g faktisk bemanning er gjennmført hvert år, g resultatene er synliggjrt i media g verfr beslutningstakere. I nen HTV mråder har dette medført pprettelse av nye sykepleierstillinger. FTV ved STHF har i periden vært ansattes representant i sykehusstyret. Flere HTV deltar med uttalerett i utvalgene fr helse i kmmunen. I frkant av strtingsvalget ble det avhldt åpent helseplitisk debattmøte hvr tppkandidater fra 10 partier møtte. I august 2019 avhldes åpent helseplitisk debattmøte i samarbeid med FFO Telemark. Temaer knyttet til finansiering, priritering g rganisering av helse- g msrgstjenesten tas pp i møter g fra med plitikere, rganisasjner g beslutningstakere. Møte beslutningstakere på alle nivåer der gså dette satsningsmrådet har vært i fkus: Fylkesleder deltar sm fast medlem av OSS (verrdnet samarbeidsrgan mellm sykehus g kmmuner på Agder) g KOSS (OSS men der bare kmmunene deltar) HTV fra NSF sitter sm medlem i 2 av de 3 RS (Reginale samarbeidsutvalg) sm finnes i Vest-Agder NSF er representert inn i enkelte fagutvalg knyttet til OSS eller RS HTV i Kristiansand kmmune sitter sm fast ansatt representant i kmmunens Helse g ssialstyre NSF var representert inn sm fast medlem av Sykehusstyret til SSHF, frem til Har vært varamedlem etter 2017 HTV har faste møter med arbeidsgivere g HTV/TV deltar i relevante prsjekter lkalt Gjennmført plitiske debatter i frkant av Strtingsvalget i 2017, planlegger nytt debattmøte før valget i Faste møter med KS-Agder Fylkesstyret har avlevert høringssvar i frbindelse med Utviklingsplan fr Sørlandet sykehus. Medias mange kanaler er brukt fr å frmidle NSF sin plitikk.

3 3 Buskerud NSF har jbbet mye med å bevisstgjøre kmmunene på m de har riktig bemanningssammensetning fr å gi gd behandling g sykepleie. Vi har jbbet mt plitikere g ledelse i kmmunene. NSF har vært sterkt invlvert i rganisering av helsetilbud ved kmmunesammenslåinger i vårt mråde. NSF har kmmet med innspill. NSF har satt fkus på helsesøstertilbudet g jrdmrtilbudet i kmmunene. Vi har klart å påvirke til flere stillinger i flere kmmuner. Undersøkelsen planlagt g faktisk bemanning er gjennmført hvert år i denne periden. Den viser at 20% av planlagte sykepleiervakter blir erstattet av ufaglærte. Vi har tatt dette pp i møter med kmmunale plitikere, ledere g strtingsplitikere. Nen kmmuner har fått flere nye stillinger. Rgaland Sykepleieklinikker er prfilert både verfr andre fylkesledere g sentral plitisk ledelse. Helseminister Bent Høie har gså være på besøk på spl.klinikken i Stavanger. Leder av blant annet spl.klinikken i Stavanger var en av fredragshlderne på spl.kngressen i Strt fkus på frebyggende helsetjenester, med bakgrunn i masterppgave til leder av faggruppen fr helsesykepleiere. Rgaland var på jumbplass ift dekning av helsesykepleiere på videregående skle. Dette medførte at vi fikk pressedekning g besøkte levekårsutvalget i Stavanger kmmune fr å belyse saken g ansvaret plitikerne har. Sgn g Fjrdane Tillitsvalte g valte styremedlemmar har bidrege i prsessar g prsjekt knytt til den endring både spesialisthelsetenesta g kmmunehelsetenesta har vre igjennm i landsmøteperiden. Tillitsvalte har fått pplæring, bistand g har bidrege aktivt inn i kmmunesamanslåingsprsessar. Det har vre gjennmført fagknferansar til leiarar g medlemmar med fkus på finansiering, kvalitet g sjukepleiarens bidrag i førebygging g helse g msrgstenesta. Både i lkalval g strtingsval har NSF ved fylkesstyret, HTV, TV, medlemmar g faggrupper hatt møte g knferanse knytt til helsetenestilbdet med aktuelle plitikarar. Fylkesstyret har hatt møte med Strtingsrepresentantane frå Sgn g Fjrdane. Møte vart halde i eit av Strtingets møterm g tema var, førebyggande helsearbeid, helse g msrgstenesta i Sgn g Fjrdane. Fylkesrganisasjnen har hatt møte med lkal g fylkes plitikarar. Fylkesrganisasjnen har levert innspel til partiprgram g delteke i møte med ulike parti. Det har vre skrive høyringssvar på frslag på tenestetilbd. Østfld Vi har mtivert g styrket HTVs evne til å drøfte/frhandle g påvirke utvikling av en tjeneste sm har en bemanning rustet til håndtere/frberede seg på ppgaver i sin kmmune. Det har vi gjrt ved å ha særlig ppmerksmhet på kmpetanseplaner g kmpetansesammensetning i kmmunene. Knkret har dette ført til at andel sykepleiere / spesialsykepleiere har økt i kmmunene Vi har siden 2011gjennmført kartlegging av faktisk g planlagt bemanning. Resultatet har blitt brukt aktivt av HTV-mrådene g fylkesleddet fr å få ppmerksmhet m bemanning g kmpetanse samt rammevilkår i

4 4 sykepleietjenesten. Resultat av kartlegginger disse årene viser et avvik på ca 20 % lavere sykepleierdekning enn planlagt. Fylkeskntret g HTV har påpekt knsekvensene av fr få helsesykepleierstillinger; knkret har det i flere kmmuner før til økt lønn g til flere stillinger fr helsesykepleier. Etter innflytting i nytt sykehus i 2015 pplevde mange medlemmer det tøffere å kunne yte faglig frsvarlige sykepleie bl.a. på grunn av fr lav bemanning, str-turnver, utstrakt bruk av vertid/merarbeid, kmbistillinger med jbb på flere sengepster mv. Avviksmeldinger fra medlemmer g bekymringsmelding fra NSF til Fylkesmannen har ført til økt bemanning på nen sengepster. Ordningen med at nyansatte må jbbe på flere sengepster fr å ppnå hel stilling har pphørt på en sengepst på etter Fylkesmannens bekymring m knsekvenser av dette - artikkel/ /123639/sykehuset-ostfld-brt-frsvarlighetskravet--- alvrlig-kritikk-fra-fylkesmannen Tillitsvalgte i Sykehuset Østfld pplever økt gehør hs ledelsen m at rdningen med kmbistillinger er uheldig ifht kravet m at sykepleieren skal yte trygge g gde tjenester i et spesialisert sykehus. Betingelsene fr å få hel stilling bidrar til at flere velger å stå i deltid, samt at det blir vanskelig å rekruttere g behlde sykepleiere Fylkeskntret deltar g er synlig på arenaer der vi kan påvirke rammene i helsetjenesten; NSF Østfld er representert i Samarbeidsutvalget mellm kmmuner g sykehus, Jbbvinner, fag- g samarbeidsråd ifht utviklingssenter fr sykehjem g hjemmetjenester. Vi har hatt møter med lkale plitiker g strtingsbenken ifbm valg, g er aktive g pågående når det gjelder å frnte NSFs krav m at hvis beflkning skal tilbys trygge tjenester med gd kvalitet, må bemanningen tilpasses deres behv. Vi deltar på Fylkesmannens kntaktmøter g tildelingsmøter g er bservatør på sykehusets styremøter. Vi har årlig gjennmført arbeidstidkurs fr ledere i periden. Det er en gd arena fr å frnte NSFs arbeidstidsplitikk. Oppland NSF Oppland g Hedmark har deltatt i et læringsnettverk med KS Innlandet, tema har vært, heltidskultur, arbeidsmiljø, kmpetanse, tjenestedesign. Nrd- Trøndelag Fylkesstyret har avlevert flere høringssvar i frbindelse med framtidig sykehusstruktur i innlandet. Gjennmført plitisk debattmøte med plitikere før strtingsvalget i 2017, planlegger nytt møte/debatt våren 2019 før kmmunevalget. Fkus på samhandling mellm Spesialisthelsetjenesten g kmmunehelsetjenesten i flere knferanser. Leder fr samhandling i HNT har ved flere anledninger møtt våre HTV. En av våre HTV er ansatterepresentant i ASU, hvr Fylkesleder har vært tilstede sm bservatør. Fkus på Nvarapprter fra 2016 g 2017, samt Menn-rapprten fra 2018 både i krnikker g sm tema på div knferanser. Strt fkus på sykepleiermangelen i Trøndelag via krnikker, knferanser g div prsjekter. Vestfld Periden har båret mye preg av frberedelser til g gjennmføring av kmmunesammenslåing. Status er en reduksjn fra 14 til 9 kmmuner. Fylkeskntret har brukt betydelig med ressurser på å rigge tillitsvalgtapparatet i psisjn, fr gde plitiske beslutninger. Rådgivere,

5 5 fylkesleder g hvedtillitsvalgte har delt sine erfaringer med frhandlingsavdelingen g øvrige fylker. Samhandlingsrefrmen i Vestfld er fulgt pp gjennm fylkesleders deltakelse i Samhandlingsutvalget, g HTV er bevisstgjrt gjennm å rapprtere hvrdan refrmen virker lkalt. Undersøkelsen planlagt g faktisk bemanning er gjennmført hvert år i periden. Tendensen er at assistenter i større grad dekker pp fr sykepleiere g helsefagarbeidere. Resultatene er kmmunisert på flere av de plitiske arenaer fylkesleder møter; Samhandlingsutvalget, Fagråd fr USHT, Frum fr msrg 2020 hs fylkesmannen, NyttBlikk heltidskulturnettverket, samt til Strtingsplitikere g i media Akershus Støttet g veiledet HTV g TV i frhld til kmmunesammenslåingsprsesser. Utfrdringer ved samhandlingsrefrmen er diskutert g fulgt pp på knferanser g medlemsmøter. Spesielt fkus på behv fr kmpetanse g ressurser. NSF Akershus er representert i samarbeidsutvalg mellm kmmuner g sykehus. NSF Akershus er representert i begge sykehusstyrene. Fylkesleder har deltatt i debatter m rganisering av helsetjenester g knkurranseutsetting. Fylkesstyret har avgitt høringer i frbindelse med endring i sykehusstruktur g andre relevante saker. Oversikt ver utlyste heltids-/deltidsstillinger er presentert fr enkelte arbeidsgivere. HTV/TV knferanser har hatt fkus på å styrke HTV/TV i.f.t. plitisk påvirkning Sør- Trøndelag NSF har jbbet mye med å bevisstgjøre kmmunene på m de har riktig bemanningssammensetning fr å gi gd behandling g sykepleie. Vi har jbbet mt plitikere g ledelse i kmmunene. NSF har vært invlvert i rganisering av helsetilbud ved kmmunesammenslåinger i vårt mråde. NSF har kmmet med innspill. Fylkeskntret har ppfrdret TV til å få plass i utvalg g veiledet underveis. NSF har satt fkus på helsesøstertilbudet g jrdmrtilbudet i kmmunene. Vi har klart å påvirke til flere stillinger i flere kmmuner. Undersøkelsen planlagt g faktisk bemanning er gjennmført hvert år i denne periden. Den viser at det er % sm ikke besettes av sykepleier, det største fraværet ser ut til å være på ukedag g ikke helg. Vi har tatt dette pp i møter med kmmunale plitikere, ledere g strtingsplitikere. NSF har hatt t møter med Trøndelagsbenken på Strtinget der dette har vært ne av temaet. Vi har gså hatt møter rundt sykehusfinansiering med fylkesrdfører. Det er jbbet imt media fr å få fkus på dette. NSF har satt fkus på andelen utlyste deltidsstillinger i helsetjenesten. Vi har deltatt i reginale prsjekter fr å styrke heltid. Fkus på arbeidstid Hedmark NSF Hedmark g Oppland har deltatt i et læringsnettverk med KS Innlandet, tema har vært, heltidskultur, arbeidsmiljø, kmpetanse, tjenestedesign.

6 6 Møre g Rmsdal Fylkesstyret har avlevert flere høringssvar i frbindelse med framtidig sykehusstruktur i Innlandet. Gjennmført plitisk debattmøte med plitikere før strtingsvalget i 2017, planlegger nytt møte/debatt høsten 2019 før kmmunevalget. Bred deltagelse fra plitikere. Tema har vært Sykepleierløftet, med fkus på sykepleiermangel, deltid g lønn. NSF har vært med i heiltidserklæringa samen med KS, Fagfrbundet g Delta. Vi har då arbeidet spesielt pp mt Ørsta g Ulstein kmmune, g har hatt gjentatte møter gjennm heile LM periden. Prsjektet er planlagt utvida i 2019 til å mfatte flere kmmuner. NSF har hatt lkale møter med alle kmmuner sm er inne i en sammenslåingsprsess med andre kmmuner. Dette har vært viktig fr å trygge HTV i prsessen fram til nye kmmuner er etablert. Fkus har gitt gdt resultat pp mt bemanningsplaner, lønnsplaner g strukturering i flere av kmmunene. Det blir 10 færre kmmuner i Møre g Rmsdal fra NSF har lkalt gjennmført planlagt g faktisk bemanning i alle åra i periden. Det har gjrt at det har hatt en bedring i frhld til faktisk bemanning. Siste år var vi på 16,6% udekte sykepleiervakter. NSF har møtt plitikere under HTV knferanser, g fått vært med i plitisk debatt. Dette er gså planlagt i år. Ellers så møter fylkesleder plitikere sm inviterer til dialg. Fylkesstyret har ikke klart å få på plass møte med Mørebenken i denne periden. Fylkesleder har levert innspell til partiprgram g har mttatt invitasjner fr 2019, sm en vil delta på. Hrdaland Brukt ne tid på frberedelser til kmmunesammenslåinger fra januar 2020, utfrdring nen steder frdi vi mangler HTV i nen kmmuner. Hrdaland skal reduseres fra 33 til 25 kmmuner etter sammenslåinger i 5 kmmunemråder. Fire erfarne hvedtillitsvalgte deltar i møter med våre 4 samarbeidsutvalg mellm kmmunale tjenester g spesialisthelsetjenesten, g har bidratt der gjennm hele LM periden. Planlagt g faktisk bemanningsundersøkelsen gjennmfør etter planen i periden, svar fra 27 kmmuner i 2018 g 14 kmmuner i Fr 2019 er infrmasjn sendt ut til rdførere, rådmenn, ledere g tillitsvalgte g vi håper på større ppslutning i 2019, Viktigheten av arbeidet er påpekt. Resultatene av undersøkelsen er prmtert på viktige arenaer. Osl Osl har i denne periden hatt strt fkus på innføring av et ekstra trinn i msrgstrappen, nemlig «Omsrg +». Omsrg+ er bliger fr eldre sm ikke har behv fr sykehjemsplass, men sm har stre prblemer med å klare seg i egen blig. Bligene skal være bemannet hele døgnet. NSF Osl er psitive til dette knseptet g ser at det er et riktigere tilbud fr pasienter sm kan ringe etter hjelp selv. Det er imidlertid viktig å huske at selv m det er persnale på bligene, er det rdinær hjemmetjeneste sm bistår disse beberne. Det har vært en mderat øking i antall sykepleier-, jrdmr- g helsesykepleierstillinger sm en følge av Osl-byrådetes vedtak m 500 nye årsverk. Byrådet har gjennmført en endring slik at vi nå har «langtidshjem» der bebere får fast plass, g «helsehus» der pasienter får tilbud m

7 7 rehabilitering, avlastning g der man har ulike spesialplasser. Dette ser ut til å fungere gdt. Osl har hatt en kraftig nedgang i behv fr sykehjemsplasser g det er lagt ned mange hundre sykehjemsplasser i løpet av periden. Nrdland Det har vært et økende press på sykepleiertjenesten i spesialisthelsetjenesten i periden. Strt press på effektivisering g øknmisk gevinst i alle deler av helsevesenet fører til at pasienter skrives ut stadig raskere, flere tjenester gis pliklinisk g det frventes at flere tjenester utføres hjemme. Vi har jbbet kntinuerlig fr å ta alle saker sm vedrører faglig kvalitet, pårørende g brukeres behv, bemanning, g sykepleiernes rlle i det tjenestetilbudet sm tilbys i kmmune g spesialisthelsetjeneste gjennm direkte kntakt med ansatte g arbeidsgiver, kntakt med lkale g nasjnale plitikere g i media. Vi pplever å bli hørt g inkludert, men det må tas nasjnale grep. INNSATSOMRÅDE 2: Sykepleierprfesjnen i utvikling Trms: Faglig frsvarlighet g pasientsikkerhet har vært gjennmgående tema i møte med tillitsvalgte, ledere g medlemmer fr øvrig. NSF Trms arbeider med saken faglig frsvarlighet/ msrgsfull hjelp/ kritikkverdige frhld. Saken ble tatt pp på Landsmøtet 2015, g resulterte i at msrgsfull hjelp ble tatt med i prinsipprgrammet. Lederknferanser er gjennmført i fylket, men vi sliter med dårlig påmelding fra ledere. Vi hadde en knferanse sammen med Finnmark. Denne fikk særlig dårlig påmelding da den ble arrangert i Alta. Arbeidstidskurs fr ledere gjennmføres jevnlig. Kåring av Årets sykepleier har vi hldt på med i hele periden. I -14 startet vi gså pp med kåring av årets sykepleieleder. I 2018 pplevde vi å ikke få nen frslag på årets sykepleieleder til trss fr flere purringer Gratis fagdag fr medlemmer har vært arrangert. HTV mrådene har stått fr lkal markering 12.mai f..m Viser seg at dette er gjennmført i mindre grad. I fjr hadde vi fagdag sm ble lagt til Harstad g gjennmført i nvember. Debattmøte m sykepleiefaget før, nå g veien videre under vårt 75 års jubileum i 2016 HTV mrådene samarbeider g flere har hatt lkale fagdager med svært gdt ppmøte. I 2018 var det ingen sm gjennmførte lkal fagdag. Temaet sykepleiedkumentasjn har vært ppe på knferanser fr ledere g TV. Fkus på sykepleierprfesjnen g frskning i møte med Trmsbenken på Strtinget. Aust- Agder: HTV g TV deltar i lkale prsesser Gjennmført årlige lederknferanser i samarbeid med Vest-Agder. Fylket har gjennmført kartleggingen av planlagt g faktisk bemanning, fra Resultatet har vært brukt i møte med kmmuner g andre samarbeidspartnere. I løpet av LM-periden økende bruk av utlysningstekster der en etterspør «Sykepleier/vernepleier»- mens kmpetansen g ppgavene i teksten er kun sykepleiefaglige.

8 8 Telemark: Reginal lederknferanse er avhldt i 2017 g 2018, samt planlagt i Sykepleierprisen deles hvert år ut i frbindelse med fagknferansen g den internasjnale sykepleierdagen. HTV er pådrivere fr utlysning av hele, faste sykepleierstillinger. Fagknferansen, sm hvert år arrangeres i frbindelse med den internasjnale sykepleierdagen, har fkus på faglig, nytt påfyll til medlemmene. Vest- Agder Møte beslutningstakere på alle nivåer der gså dette satsningsmrådet har vært i fkus Se innsatsmråde 1 Gjennmført årlige lederknferanser i samarbeid med Aust-Agder Fylket har gjennmført kartleggingen av planlagt g faktisk bemanning, fra Resultatet har vært brukt i møte med kmmuner g andre samarbeidspartnere. NSF Vest-Agder arrangerer årlige fagknferanser fr medlemmene med tema innenfr innsatsmrådene Buskerud HTV har vært aktiver i tilsettingsprsesser. Vi har jbbet med frskjellene i kmpetanse på sykepleier g vernepleier g gått ut mt at stillinger lyses ut sm sykepleier/vernepleierstilling. Vi har gså argumentert fr at ledere av sykepleietjenesten skal være sykepleiere. NSF Buskerud har delt ut pris til årets sykepleierleder g årets sykepleier årlig. NSF Buskerud setter fkus på viktigheten av gd ledelse, ved å arrangere lederknferanser med tema sm rammebetingelser g med myndighet til å lede. Vi samarbeider med Vestfld g Telemark NSF Buskerud arrangerer arbeidstidskurs fr ledere, med gd deltakelse NSF Buskerud arrangerer kurs m ny sykepleierrlle i kmmuner g sykehus- Avansert klinisk sykepleie NSF Buskerud har egen lkal faggruppe fr sykepleieledere Rgaland Gjennmført strt publikumsfrdrag hvr følgende var tema: Hvrdan nytter jeg min sykepleierkmpetanse i frhld fagmrådene kreft, demens, rus g psykisk helse. 400 deltakere g gde tilbakemeldinger fr ytterligere infrmasjn: Årets sykepleier i 2016 var Ragnhild Klungtveit, sykepleier sm har sitt daglige virke ved Funkishuset ett lavterskeltilbud fr persner med ett rusmisbruk. Vi har gså delt ut årets sykepleierpris til sykepleier ved Pårørendesenteret. Begge prisene har medført prfilering av fagmråde g sykepleiekmpetanse, ytterligere inf: Vi har startet samarbeid med NSF Hrdaland g Sgn g Fjrdane en prfilering av 14.februar Våre hjerter banker fr deg. En prfilering av sykepleiere g NSF rettet mt pasienter g pårørende i all hvedsak. Fr infrmasjn:

9 9 Sgn g Fjrdane Fkus på ledelse gjennm arrangement sm ledermøte, nettverksgrupper g fagknferanse i samarbeid med NSF Hrdaland g Sgn g Fjrdane. Nyutdanna g deres rettigheter artikkel i NSF Lkalen, dette har sin bakgrunn i spørsmål mkring autrisasjn eller ikke g ansvaret sm ligger i det å utføre sykepleierppgaver uten autrisasjn. Denne artikkelen er blitt delt av flere fylker sm nk sliter med de samme utfrdringene: Etikkhjørnet nytt av 2018 er at vi har satt ett spesielt fkus på etikk i vår medlemsavis. Dette med bakgrunn i at vi ser at etiske refleksjn g dilemma ikke blir priritert på lik linje med driftsppgaver. Freløpig er disse artiklene publisert: Planlagt g faktisk bemanning er gjennmført både i 2017 g i Det er varierende hvr mye vi får inn fra de ulike kmmunene, men resultatene er brukt både verfr media g plitikere. NSF lkalt (Sgn g Fjrdane) g reginalt (Rgaland, Hrdaland, Sgn g Fjrdane) har i landsmøteperiden bidrege til kmpetanseheving g til å nå mål fr NSF. Det har vre gjennmført lkale leiarknferansar i 2016 g 2017 med tema kvalitet, ROS analyse, leiarspenn, mynde sm leiar g pasientfrlaup. Det har vre gjennmført reginale leiarknferansar 2018 g Tema har vre: «Myndighet til å lede» g «Kmpetente sykepleieledere g sterke fagmiljø» Medlemmar g tillitsvalte har vre med i prsessar knytt til IKT g ei tryggare helseteneste. Bevisstgjering lkalt til bruk av sjukepleiartittel g påverking av arbeidsgivar, m leiing av helsestasjn g skulehelseteneste har resultert i endra praksis hjå arbeidsgivar. Utvikling g fkus på lågterskeltilbd til ulike pasientgrupper har vre tema i landsmøteperiden. «Ein gd start», ppretting barselstilbd ved Nrdfjrd sjukehus er eit døme på dette. Satsing på ppfølging g samarbeid i kreftbehandlinga i mellm spesialisthelsetenesta g kmmunane er eit anna døme på dette. Østfld Å ha gd kntakt med medlemmer sm er ledere, er viktig fr å påvirke rammevilkår i sykepleietjenesten. T av våre største HTV-mråder, Sykehuset Østfld g Fredrikstad, har i periden hldt jevnlig medlemsmøter fr ledere. I tillegg har vi arrangert lederknferanser i samarbeid med Osl g Akershus i 2017, 2018 g 2019 i tråd med kamp 6. Hver måned sender vi ut lederinfrmasjn. Oppland NSF Hedmark g Oppland har årlig arrangert felles lederknferanse, med tema innenfr rammebetingelser g myndighet til å lede. NSF deltar gså årlig på lederknferansen til lkal faggruppe fr sykepleieledere. Kmpetanse g bemanning er tema på tillitsvalgtknferanser: kartlegging planlagt g faktisk bemanning utføres i kmmunene, 15 kmmuner i 2017, 22 i 2018 ( av 26). Resultatet har vært publisert i media g egne sider. Arrangert arbeidstidskurs fr ledere

10 10 NSF Oppland g Hedmark arrangerer årlige fagknferanser fr medlemmene med tema innenfr innsatsmrådene. NSF deltar i fag g samarbeidsråd fr utviklingssenter fr sykehjem g hjemmesykepleie i Oppland Nrd- Trøndelag Strt fkus på Helseplattfrmen, «En innbygger, en jurnal» hvr Helse Midt er et fregangsmråde. ICNP har vært tema både fr ledere g Tillitsvalgte fr å sette fkus på hvilket dkumentasjnsverktøy sykepleierne har behv fr. FHPA ved NSF hvedkntr har vært tilstede ved flere anledninger. Årlige reginale lederknferanser i Midt med str deltagelse. Avlyst i 2016 pga lite ressurser ved fylkeskntrene i Sør- g Nrd-Trøndelag. Fylkesleder, ansatte g våre TV jbber kntinuerlig med å sette fkus på lederspenn, ledelse av eget fag g myndighet i saker sm angår sykepeliertjenesten. Årlig utdeling av sykepleierpris. Årets sykepleierpris 2018 gikk til en sykepleier sm har jbbet med rus g psykisk helse gjennm hele sin karriere, g sm har bygd pp lavterskel helsetjenester fr rus i sin kmmune. Vestfld NSF Vestfld har delt ut årets sykepleier- g årets lederpris, hvert år i periden Fylkeskntret har gjennmført arbeidstidskurs fr ledere årlig, med str deltakelse Har bidratt til gjennmføring av reginal lederknferanse i 2017, 2018, g planlagt i 2019 i tråd med Kamp 6. Har regelmessig stimulert lkal faggruppe fr ledere til å ppretthlde aktivitet, årsmøte planlagt mars 2019 HTV er aktive i ansettelsesprsesser, g særlig mt økende grad av utlyste sykepleier/vernepleierstillinger, samt at ledere av sykepleiertjenesten skal være sykepleiere Fylkesleder har fremsnakket g fulgt pp NSFs ICNP prsjekt i Sandefjrd kmmune NSF fremsnakker g støtter pp m sykehuset i Vestflds rganisering, med egne avdelinger fr sykepleiertjenesten i klinikk medisin g kirurgi, ledet av sykepleiere. Har utviklet g pleier et gdt samarbeid med Pasient- g brukermbudet, samt relevant fagavdeling hs fylkeslegen. Deler rapprter g undersøkelser med dem Akershus Undersøkelsene m planlagt- g faktisk bemanning er gjennmført g brukt i faste møter med fylkesmannen, pasient- g brukermbudet g arbeidsgivere. Har ført til økt fkus på faglig frsvarlighet g sammenhengen mellm pasientenes behv g kmpetansesammensetning. Årets sykepleier g sykepleierleder er delt ut. Arbeidstidskurs fr ledere er arrangert med bra deltagelse. Reginale lederknferanser er arrangert i samarbeid med HK, Osl g Østfld. Faste møter med fylkesmannen er fulgt pp. Gd kntakt med pasient- g brukermbudet er etablert. Beflkningens behv fr sykepleie er spilt inn til ulike partiprgram. HTV/TV knferanser har hatt fkus på kmpetansesammensetning g bemanning.

11 11 Regelmessige møter med faggruppene er gjennmført i samarbeid med Osl. Sør- HTV har vært aktiver i tilsettingsprsesser. Vi har jbbet med frskjellene i Trøndelag kmpetanse på sykepleier g vernepleier g gått ut mt at stillinger lyses ut sm sykepleier/vernepleierstilling. Dette har vært tema på lederknferanse bl. annet. Vi har gså argumentert fr at ledere av sykepleietjenesten skal være sykepleiere. NSF Sør-Trøndelag har delt ut pris til årets sykepleierleder g årets sykepleier årlig. NSF Sør-Trøndelag setter fkus på viktigheten av gd ledelse, ved å arrangere lederknferanser med tema sm rammebetingelser g med myndighet til å lede. Vi samarbeider med Nrd-Trøndelag g Møre g Rmsdal. Det har vært gd deltagelse av ledere på disse knferansene. NSF Trndheim har fått plitisk gehør fr behvet fr en kmmunesykepleier g det er plitisk vedtatt. NSF Trøndelag har egen lkal faggruppe fr sykepleieledere Egne medlemsmøter fr ledere i mange HTV-mråder Hedmark NSF Hedmark g Oppland har årlig arrangert felles lederknferanse, med tema innenfr rammebetingelser g myndighet til å lede. Kmpetanse g bemanning er tema på tillitsvalgtknferanser: kartlegging planlagt g faktisk bemanning utføres i kmmunene, 12 kmmuner i 2017, 13 i 2018 (av 22). Resultatet har vært publisert i media, tilbakemeldt til kmmunene g brukt i frelesninger fr ledere i regi av KS g helseavdelingen hs Fylkesmannen. Arrangert arbeidstidskurs fr ledere NSF Oppland g Hedmark arrangerer årlige fagknferanser fr medlemmene med tema innenfr innsatsmrådene. NSF har deltatt i fag g samarbeidsråd fr utviklingssenter fr sykehjem g hjemmesykepleie i Hedmark NSF Hedmark deler ut «årets sykepleier- pris» i samarbeid med høgsklen, sykepleierutdanningen. Møre g Rmsdal Det har vært gjennmført reginale lederknferanser fr Møre g Rmsdal, Sør-Trøndelag g Nrd-Trøndelag i 2017, 2018 g planlagt gså i Har sm fylkesleder tatt pp på lkale medlemsmøter m viktigheten av å bruke sykepleier titler inn mt ledelse. Dette budskapet må gjentas mange ganger, er spesielt viktig pp mt kmmuner sm skal slås sammen. NSF Møre g Rmsdal har delt ut pris på Årets sjukepleier g årets sjukepleierleder i , 2017 g 2018, g har hatt gde kandidater alle åra. NSF Møre g Rmsdal har arrangert arbeidstidskurs fr ledere i heile periden, g i 2018 g 2019 har vi arrangert Thrana-kurs fr vært ledere ver 3 dager. Det har møtt 80 ledere på kvar av kursa. NSF Møre g Rmsdal ppretta lkalgruppe fr sykepleieledere, sm avhldt første møte Vi pplever at det blir vanskelig å ppretthlde et gdt gegrafisk fødetilbud fr beflkningen i heile fylket. Det er tydelig ur i fylket pga. trusler m lenger vei til føden g frandringer innenfr rus g psykiatri tilbudet. Helsefretaket har stre øknmiske utfrdringer g det ser ikke ut til å bli bedre med det første. Nytt SNR sykehus skal kunne bedre den øknmiske situasjnen fr helsefretaket. Hrdaland Delt ut årlig sykepleiepris med unntak av 2018

12 12 Oppfrdrer lkale faggrupper til å avhlde møter på FK fr å ha kntakt med dem, flere faggrupper bruker kntret på ettermiddag Oppfrdrer tillitsvalgte til å delta i ansettelser g invitere seg inn der de ikke blir det autmatisk Opprettet kntakt med brukerrganisasjner g fått bidrag fra dem g faggruppe på medlemskveld Osl NSF Osl har hatt et kntinuerlig fkus på faglig frsvarlighet i landsmøteperiden. I løpet av periden er rdningen med utdanningsstillinger i OUS videreutviklet. Ved OUS har det vært gjrt frsøk på å få innført pleiekategriseringssystem. Dette har dessverre vist seg å være helt umulig å få til. NSF har imidlertid vært aktive i å tilpasse g utvikle DIPS Det var en seier fr ss da det ble pprettet en stilling; «helsefaglig direktør», med sykepleierkmpetanse ved OUS. Freløpig har ikke innehaver av denne stillingen fått plass i direktørens lederteam, men det er frtsatt et mål fr NSF ved OUS å få til. Nrdland NSF Osl har i mange år jbbet fr å få etablert en masterkde i Osl kmmune. Fr master med avansert klinisk master/avansert geriatrisk master lyktes vi i tariffppgjøret Den ble gså svært gdt lønnsplassert, med en tpplønn på i verkant av Vi har fkus på temaet hele tiden g benytter enhver anledning til å synliggjøre dette. Vi deltar på knferanser vedrørende IKT g ny teknlgi, samt møtearenaer fr viderutvikling av rganisering g kvalitetsfrbedring f.eks sammen med fylkesmannen g reginrådene, g plitikere. Også her er det ppgaver sm må ivaretas på et nasjnalt plan, f.eks å få innført nasjnal sjefssykepleier sm ville være et etterlengtet tiltak. Trms: Aust- Agder: INNSATSOMRÅDE 3: Sykepleierutdanning g frskning Årlig tema med studentene på begge studiestedene. Deltakelse g frelesing på studentdag sm arrangeres av studentene selv har vært varierende. Dyktige studentrepresentanter i fylkesstyrene har bidratt til gd dialg da representanten gså sitter i flere samarbeidsfra på studiestedet g kan infrmere styret. Fylkesstyret har sammen med studentrepresentant hatt fkus på praksisplasser. Dette ble et av temaene i møte med Trmsbenken på Strtinget i 2017 Gd dialg med HTV på studiestedene. Nestleder er sentral i frskermiljøet ved UIT da hun er ansatt der. Fusjnsprsesser mellm universitet g Høgskler på tvers av fylkesgrenser i reginen har vært utfrdrende.vi har stre utfrdringer med å få HTV/TV på de ulike campus. Dette begrunnes med uklarheter rundt frståelsen av HA g TVs tidsressurss.trms har krdinerende ppfølgingsansvar fr TV.Vi planla fr første gang å ha stand på Utdanningsmessa i Trmsø i 2018 med fkus på menn i sykepleieyrket. Og dette er gså gjennmført i 2019 med str suksess. Fylkeslederne i Aust- g Vest-Agder sitter sammen med KS Agder g representanter fra kmmunene inn i rekrutteringsprsjektet #drømmejbben, der et av underprsjektene har fkus på kvalitet i kmmunal praksis fr sykepleiere (en del av jbbvinner)

13 13 NSF sitter i planleggingsgruppe fr karrieredager på UIA g er medvirkende på selve dagen med undervisning, deltakelse i panel g stand. Fylkesleder årlige møter med instituttleder UiA Grimstad. UiA 2 «kjønnspeng» til mannlige søkere pptak høst 2018, resulterte i ca 21% mannlige 1.årsstudenter. Telemark: Fylkesleder har, sammen med fylkeslederne i NSF Buskerud g Vestfld, jevnlige møter med instituttleder på USN hvr NSFs plitikk g utdanningsbehv drøftes. Fylkesleder har sammen med NSF Buskerud g Vestfld årlige møter med AKS studentene. Fylkesleder deltar i fag- g samarbeidsråd USHT Telemark. NSF Telemark har deltatt på prfesjnsdagene i regi av USN. I 2019 deltk NSF BTV sammen på utdanningsmessen med gde tilbakemeldinger. Vest- Agder Fylkeslederne i Aust g Vest-Agder sitter sammen med KS Agder g representanter fra kmmunene inn i rekrutteringsprsjektet #drømmejbben, der et av underprsjektene har fkus på kvalitet i kmmunal praksis fr sykepleiere (en del av jbbvinner) Fylkesleder sitter i referansegruppe til prsjektet Aksjn2020, der rekrutering av mannlige sykepleiere er hensikten. Målet er 30% menn i sykepleieutdanningen i 2020, høsten 2018 var det ca 21% mannlige 1.årsstudenter. NSF har vært representert på utdanningsmesser NSF sitter i planleggingsgruppe fr karrieredager på UIA g er medvirkende på selve dagen med undervisning, deltakelse i panel g stand. Fylkesleder sitter i Samarbeidsutvalget til USHT g Fagutvalget fr kmpetansedeling på Agder. Buskerud NSF Buskerud har gdt samarbeid med USN Universitetet i Sør-Øst Nrge, m utdanninger i sykepleie g helsefag NSF Buskerud har vært samarbeidspart fr å pprette utdanning i AKS ved USN NSF Buskerud har satt fkus på viktigheten av at kmmuner g sykehus tilbyr sykepleierstudentene gde praksisstudier NSF Buskerud deltk på utdanningsmesse i 2019 med spesielt fkus på å rekruttere menn til yrket Rgaland Prfilering av masterverksted g praksisnær sykepleiefrskning tilknyttet et av utviklingssentrene i fylket inf: Vi har deltatt på utdanningsmesser med søkelys på å rekruttere flere gutter/menn til å søke sykepleierutdanningen. Her har både menn sm er sykepleiere g studenter sm går på studiet deltatt fr å prfilere yrket.

14 14 Sgn g Fjrdane Prfilering av arbeidssteder med en høy andel menn eksempel: Gjennmført fagknferanser knyttet til den internasjnale sykepleierdagen med sikte på å fremme viktigheten av sykepleiekmpetanse g yte medlemstilbud. I 2018 var dette sammen med NSF student særdeles vellykket. Vi har gså nyttet annnsering ifm 12.mai, fr å få en utadrettet fkus knyttet til viktigheten av sykepleiekmpetanse. Endring i utdanningsstruktur ved etablering av Høgskulen på Vestlandet(HVL). Høgskulen i Sgn g Fjrdane vart mgjrd til campus i HVL. Erfaringa så langt syner at medverknad fr tilsette g studentar er svekka i HVL etter fusjnen. Tillitsvalte i HVL campus Førde er ura ver ressurstilgangen i HVL g kva det eventuelt gjev av utfrdringar knytt til finansiering av praksis g ppfølging av studentane i praksis. I landsmøteperiden har NSF ikkje registrert fleire dktrgrads- g pstdktrstipend hjå arbeidsgivarar i KS eller Spekter mråda. Det har vrte fleire slike mgelegheiter i HVL, grunna målsetjing m at HVL vil verte universitet i Det er strt søkjartal til utdanninga i Sgn g Fjrdane. Ein knsekvens av dette er at LM sitt karakterkrav fr søkjarar til studiet er nådd. Fylkesrganisasjnen har delteke på utdanningsmesser g i media med fkus på rekruttering av menn til yrket. Østfld Vi har bistått HiØ med å gjøre kjent deres videre- g etterutdanninger. Gjennm HTV har vi ppfrdret arbeidsgiver til å tilby permisjn med lønn. Høsten 2017 kartla vi mastergradsstudentenes betingelser på HiØs nye studium avansert sykepleie til krnisk syke; kun en av 26 studenter hadde øknmisk støtte fra arbeidsgiver. Resultatet har blitt påpekt verfr arbeidsgiver, plitikere g myndigheter. Oppland Samarbeider med NTNU Gjøvik, g sykepleierutdanningen. Blant annet brukes kmpetansen deres på ulike medlemsarrangementer. Fylkesstyret arrangerer styremøte på NTNU når bachelr studenter i sykepleie har framlegg av bachelr ppgavene side, åpen dag. Rekrutering av menn: NSF Oppland var initiativtager til et samarbeid med NTNU Gjøvik g Gjøvik kmmune m «guttedag» på NTNU Gjøvik. I løpet av t dager var 140 gutter sm gikk i tiende klasse ved Gjøviks ungdmsskler, på besøke ved sykepleierutdanningen. Målet er at flere gutter skal få lyst å bli sykepleiere. Elevene var gjennm fire stasjner sm viste litt av mangfldigheten sykepleieryrket. De fikk prøve seg på hjerte- g lungeredning, innføring i intensivsykepleie ved hjelp av simulering, akuttsykepleie i ambulansesimulatr g anatmi hvr altså elevene selv får dissekere griselunger. NSF Oppland, g t mannlige tillitsvalgte deltk på yrkesmesse på Hadeland. ( Innlandet har ingen stre yrkesmesser, kun små lkale)

15 15 Vi har hatt fkus på frskning, g har hatt senter fr msrgsfrskning inne på medlemsarrangement g reginsamling. Nrd- Fkus på arbeidsgivers ansvar fr å ta imt g veilede sykepleiestudenter Trøndelag under kliniske studier både fr å kunne rekrutter nyutdannede sykepleiere i fremtiden g fr skape gde praksisplasser sm gir ptimal veiledning fr studentene. Deltatt på utdanningsmesser sammen med Sør-Trøndelag årlig. Årlig vært på flere videregående skler med fkus på rekruttering til sykepleieryrket, da med gutter sm særlig fkus. Årlig undervisning fra «student til arbeidstaker» ved både Levanger g Namss. Årlig deltagelse ved studentverving, med str suksess. Studentrepresentant i fylkesstyret. Følger nøye styremøter ved Nrd Universitet, særlig angående saken m studiestedstruktur g frslag m nedleggelse av flere campus fr sykepleierutdanning, i nært samarbeid med Nrdland. Vestfld Fylkesleder har fulgt pp det gde samarbeidet i Høgsklen i Vestfld, gså gjennm fusjn g ver i Universitetet i Sørøst Nrge, gjennm møter med instituttleder, dekan g visedekan, hvr NSFs elementer blir kmmunisert. Deler rapprter g undersøkelser med dem Fylkesleder har fulgt pp AKS-kull ved USN ved å møte dem en gang pr. år sammen med fylkeslederne i Buskerud g Telemark Fylkeskntret hlder innlegget «gde råd fra NSF» fr avgangsstudenter, deltar i rekruttering av studenter ved studiestart, g hlder hilsningstale ved avslutning campus Vestfld, sm eneste rganisasjn. I desember 2018 hld fylkesleder fr første gang hilsningstale fr avgangskullet innen perasjn- g kreftsykepleie Studentrepresentant bidrar til samarbeid i fylkesstyret, g til å samle studenter fr møter med NSF. Studentråd er etablert på campus Vestfld, fr første gang NSF Vestfld inviteres til g deltar på arbeidslivsmesse fr sykepleierstudenter hver år, treffer da de fleste studentene på campus. Deltk fr første gang på utdanningsmesse i 2018 menn i sykepleierutdanningen, planlagt i 2019 i samarbeid med Buskerud g Telemark Akershus Vi har hatt et nyttig g gdt samarbeid med studentrepresentanten fra UiO/OslMet Kjeller i periden. Vi har bidratt til å reetablere lkallag på studiestedet. Akershus har deltatt på utdanningsmesser med fkus på å rekruttere menn til sykepleieryrket. Vi har frtsatt med undervisning fr avgangskullet på sykepleierutdanningen. Kvalitet i praksisstudier har vært tema på lkal fagplitisk knferanse g på HTV knferanser. Sør- Trøndelag NSF Sør-Trøndelag deltk på utdanningsmesse i 2018 g 2019 med spesielt fkus på å rekruttere menn til yrket. Vi har gså deltatt med prfilering på egne guttedager fr helseutdanningene ved NTNU Trndheim.

16 16 Hedmark Rekruttering av menn: NSF Hedmark har deltatt på Fag- g yrkesmesse fr videregående skle flere ganger. Vi har presentert sykepleieryrket fr gutter g jenter. Hatt stand med infrmasjn g demnstrasjn av HLR. NSF Hedmark, ved fylkesleder har sittet i styringsgruppe fr å reetablere desentralisert sykepleierutdanning i Nrd- Østerdal. Jbbet sammen med lkale plitikere, ledelsen i Høgsklen g sykepleierutdanningen. Vært på Strtinget g jbbet lbby. Vi har bidratt til å gjøre «praksisplassundersøkelsen» kjent, samt at fylkesleder sitter i styringsgruppa fr «Jbbvinner», hvr praksisveiledning er et hvedtema. Møre g Rmsdal Etter at NTNU ble etablert, så har det vært vanskeligere å kmme til ved frhandlinger g beslutninger fr NSF sine tillitsvalgte, g dette gjør at sykepleieryrkets fkus blir svakere. Det har vært gdt samarbeid med campusene i fylket, g NSF har vært med på lkale medlemsmøter fr å sjå på utfrdringene sm de har i faget. Stipendiater ved NTNU må betale dbbelt av kva de må betale i frskerfrbundet, g det bekymrer NSF lkalt. Høgsklen i Mlde g NTNU Ålesund har hatt gde søkertall etter innføring av karakterkrav 3 i matte g nrsk. Studentene ønsker 4 i matte sm krav til LM Fylkesstyre, HTV g ansatte har deltatt på «TaUtdanning» i g 2019, fr å få flere menn til å velge sykepleier sm sitt kmmende yrke. NSF Møre g Rmsdal har samen med sin studentrepresentant i fylkesstyret satt fkus på viktigheten av at kmmuner g sykehus tilbyr sykepleierstudentene gde praksisstudier. Hrdaland Liten aktivitet fra student i fylkesstyret, nye representanter fra høst Har bidratt på HTV knferanser g lagt frem status g hva de jbber med sentralt g bidrar til lkalt Endringer i struktur Høgsklen på Vestlandet i periden med ny rganisering sm invlverer 3 fylker, nen utfrdringer sm følge av dette. Fylkeslederne har hatt jevnlige felles møtepunkt med de tillitsvalgte fra campus i våre 3 fylker i reginen. Disse møtepunktene frtsetter gså i 2019, basert på etterspørselen fra invlverte tillitsvalgte er vi på tilbudssiden. Bistår studentene i rekruttering m høsten g har undervisning fr avgangskull «Ut å søke tjeneste» med råd g veiledning på veien Deltatt på årlige utdanningsmesser fra 2016 til dags dat fr å prmtere sykepleierutdannelse, muligheter i mange frskjellige retninger, «Mann kan bli sykepleier». I nen kmmuner har hvedtillitsvalgte bidratt på lkale utdanningsmesser. Fylkeskntret har sørget fr prfileringsartikler. Fått invitasjn til nen disputaser i fylket g flere i fylkesstyret har deltatt, basert på kjennskap til den sm disputerer g ledige kalendere Osl NSF Osl har hatt strt fkus på å bygge pp et gdt tillitsvalgtapparat på de fire sykepleierutdanningene vi har i Osl.

17 17 Nrdland Trms: Vi har lagt str vekt på et gdt samarbeid med studentene g en av rådgiverne har et særskilt ansvar fr å følge dem pp. Fylkesstyret har vedtatt at vi skal ha supplerende stand ved alle studentvervingene g vi stiller med stand på alle studentarrangementer vi inviteres til, med disse tiltaket har vi nå en verveprsent på rundt 90 % av studentene. Vi har arbeidet tett sammen med studentrepresentant g studenter i frhld til skle g universitet g har engasjert ss sterkt i studietilbud, kvalitet på studiene, økning av tilbud m videreutdanning i anestesi, intensiv g perasjn fr sykepleiere samt betydningen av frskningskmpetanse innen sykepleie. Vi har deltatt på studentmøter, styremøter i Nrd Universitet, karrieredager g utdanningsknferanser,samt løftet utfrdringene til plitikere g i media. Vi har fått gehør fr våre synspunkter g str støtte hs plitikere. INNSATSOMRÅDE 4: Lønns- g arbeidsvilkår Temaet heltid, arbeidstid g AML er mråder vi arbeider med daglig g sm i ulike fasetter er tema i alle TV knferanse g medlemsmøter. Vår/smmer g høst 2018 hadde vi strt trykk på helsefremmende turnus i Harstad. Strt mediefkus. Resultatet så langt er at NSF er blitt hørt av arbeidsgiver. Turnusen har i dag arbeid hver 4.helg, men langvakter. Arbeidstidskurs fr ledere arrangeres jevnlig i fylket. Kmpetanseplaner g lønnsplitiske planer har vi hatt sterkt fkus på. Det er gjennmført lønnsundersøkelse i kmmunene. Likelønn g sykepleiemangel har fått mange media ppslag flere ganger i året. Årlig kartlegging av planlagt g faktisk bemanning har vært gjennmført i hele periden Risikvurdering av turnus g helsefremmende arbeidsmiljø har vi hatt særlig fkus på de t siste årene. Trmmekrpset har bidratt aktivt i mange sammenhenger fr å sette fkus på lønnsg arbeidsfrhld. Knfliktberedskap g streik i NHO i 2018 HTV i KS har vært til en dags pplæring i lkale frhandling på fylkeskntret. Fylkesstyret har møter med Strtingsbenken årlig. HTV ene har fått media pplæring g deltar med leserinnlegg g intervju. Vi registrerer vesentlig økt engasjement g aktivitet fra HTV/TV/medlemmer i media.. Aktiv bruk av facebk. Aust- Agder: Møte beslutningstakere på alle nivåer der gså dette satsningsmrådet har vært i fkus Se innsatsmråde 1 Fylkeslederne i Aust g Vest-Agder sitter sammen med KS Agder g representanter fra kmmunene inn i rekrutteringsprsjektet #drømmejbben. Fylkesleder gjennm 2018 vært i arbeidsgruppe fr å lage et diskusjnsntat/verktøy m rekrutteringsstrategi fr kmmunene i Agder. Fylket har kartlagt lønnsnivå i eget fylke. NSF er aktive med i arbeid med heltid på Agder, på alle nivåer. Opplæring i turnusarbeid g TV rlle i dette arbeidet, har vært gjennmgangstema på HTV knferanser g Årlig ppdateringer

18 18 TV g medlemmer pplever strt press på arbeidstiden i denne periden. Tredje hver helg prinsippet er i spill innførte en str arbeidsgiver «ftere enn tredje hver helg» g dette er det flere sm gjerne vil innføre. Flere er i ferd med å innføre langvakter, særavtaler m 2.hver helg. Fylket har gjennmført kartleggingen av planlagt g faktisk bemanning, fra 2017 Telemark: «Hvrdan kreve høyere lønn» har vært tema på fagkafe g TV knferanser. Lønnsstatistikk har vært utarbeidet g brukt strategisk hvert år. HTV g TV har fått pplæring fra spesialistene i stillingsvern, yrkesskade, g knkurranseutsetting g virksmhetsverdragelse. Arbeidstid er tema på HTV g TV knferanser. Utlysningspraksis sm Retriever kartlegger har vært synliggjrt gjennm media g direkte i møter med plitikere g beslutningstakere. NSF Telemark har i periden deltatt i læringsnettverket NyttBlikk sammen med KS, Fagfrbundet g Delta i Buskerud, Telemark g Vestfld, hvr fkuset er heltidskultur. Fylkesleder har deltatt sm representant fr Uni i IA-rådet. Vest- Agder Møte beslutningstakere på alle nivåer der gså dette satsningsmrådet har vært i fkus Se innsatsmråde 1 Fylkeslederne i Aust g Vest-Agder sitter sammen med KS Agder g representanter fra kmmunene inn i rekrutteringsprsjektet #drømmejbben Fylket har kartlagt lønnsnivå i eget fylke NSF er aktive med i arbeid med heltid på Agder, på alle nivåer. Opplæring i turnusarbeid g TV rlle i dette arbeidet, har vært gjennmgangstema på HTV knferanser g Årlig ppdateringer Fylket har gjennmført kartleggingen av planlagt g faktisk bemanning, fra 2017 HTV har fått pplæring i Knkurranseutsetting g Virksmhetsverdragelse NSF har vært Uni`s representant i IA rådet i Vest-Agder i hele periden Buskerud NSF Buskerud har spesielt fkus på helsefremmende turnusplaner g heltid. Vi er i mt krte vakter g økt helgebelastning. NSF Buskerud har fkus på frsvarlig arbeidsmiljø g arrangerte «Gd vakt»- knferanse i 2017 fr sykepleieledere, tillitsvalgte g vernembud NSF Buskerud har fkus på utlyste sykepleierstillinger. Over 50% lyses ut sm deltid. Dette er tatt pp med arbeidsgiver i kmmuner g sykehus Gjennmført kartlegging av gjennmsnittslønn i kmmunene, g fremmet krav i frhld til å rekruttere g behlde sykepleiere Rgaland Gjennm flere år har vi hatt strt fkus på å innhente g publisere lønnsversikt, dette frtsetter vi nå med g anser at vi ligger i frnt av målppnåelsen. Vi har ver tid jbbet med å innhente g gjennmføre risik g sårbarhetsanalyser knyttet til arbeidstidsrdninger. Dette er freløpig kun satt i system knyttet til årsplaner ved Stavanger Universitetssykehus. I tillegg er det gså nkså innarbeidet knyttet til arbeidssteder med langvakter. Vi er så heldig å ha spesialist i knkurranseutsetting/virksmhetsverdragelse sm sitter på vårt kntr. Dette medfører nk i det daglige at vi har ett større

19 19 Sgn g Fjrdane fkus der enn muligens andre kntr. I tillegg har vi ver tid hatt ett fkus på knkurranseutsetting/privatisering sm medfører at gså våre hvedtillitsvalgte er til dels gdt trente på ivareta NSFs standpunkt g plitikk knyttet til dette målet. NSF Rgaland har vært deltakende i Nytt Blikk sm er ett læringsnettverk knyttet til heltidskultur g har sin bakgrunn i heltidserklæringen. Det er i landsmøteperiden ikkje registrert endring knytt til tredje kvar helg prinsippet. Presset frå arbeidsgivar verfr plasstillitsvalte fr arbeid fleire helgar er aukande. Lønn g lønnsfrhandling lkalt har vre tema i heile landsmøteperiden. Registrering av lønnsdata har vre eit gdt hjelpemiddel fr tillitsvalte i frhandlingar fr medlemmar. Det er nkre få kmmunar sm lønnar sjukepleiarar ver minstelønns nivå. I spesialisthelsetenesta er det berre brukt minsteløn. Det er heller ikkje lkale frhandlingar m lønn mellm hvudppgjera i spesialisthelsetenesta. Fylkeskntret registrerer ein auka etterspurnad i rettleiing knytt til lønn. Registrering av planlagd kntra faktisk bemanning har bidrege til fkus på kvalitet i kmmunehelsetenesta Det er eit betydeleg press på tillitsvalte til ppretting av langvakter g årsturnus. Tilsette g tillitsvalte rapprterer m ein stadig meir krevjande arbeidskvardag, der det ikkje er nk bemanning til å løyse arbeidsppgåvene. Det gjev press på avvikling av feriar, matpausar g spørsmål m ekstra g vertidsarbeid. Persnellmangelen avgrensar g mgelegheita til kmpetanseheving fr tilsette. Det er arrangert fagknferanse fr leiarar g tillitsvalte sm hadde fkus på arbeidsmiljøutfrdringar i helse g msrgstenesta. Det er lågare sjukefråvær i spesialisthelsetenesta enn i kmmunehelsetenesta. Det er sjukepleiarmangel i fylket, av den grunn er det g vanskar med å skaffe sjukepleiar til den daglege drift. Fleire kmmunar melder m vanskar med å rekruttere sjukepleiarar til 100 % stillingar. Fylkeskntret har hatt nkre saker knytt til deltid g ynskje m høgare stilling. Det er eit eksempel på tariffhpping i Sgn g Fjrdane i landsmøteperiden. Det er få private aktører i helse g msrgstenesta. Østfld Vi har lkal lønnsversikt. I tillegg til lkal lønn, fremgår andre lkale tillegg g gså m rekrutteringssituasjnen i den enkelte kmmune. T av 18 kmmuner har en knkret, plitisk vedtatt kmpetanse/rekrutteringsplan. Oversikten brukes både i påvirkningsarbeid, frhandlinger g fr å ppmuntre sykepleiere til å fremme lønnskrav ved ansettelse. Pr januar 2019 tilbyr 13 av 18 kmmuner mer enn minstelønn. Rygge kmmune er lønnsledende i Østfld. Dette frntes flittig. Rådmannsutvalget i Indre Østfld bestemte at det ikke skulle brukes lønn fr å rekruttere sykepleiere. NSF Østfld reagerte g utfrdret samtlige kmmuner på dette vedtaket.