KURS I INKLUDERENDE ARBEIDSLIV

NAV Arbeidslivssenter Oslo KURS I INKLUDERENDE ARBEIDSLIV VÅREN 2018

NYTT ÅR, BENYTT MULIGHETEN TIL KOMPETANSEPÅFYLL! Ansatte i IA-virksomheter, i nøkkelroller som HR, tillitsvalgte, vernetjeneste og ledere har gjennom år satt pris på våre kurs og arenaer for refleksjon. Tilbakemeldingene vi får er at kursene, og nå også våre frokostmøter, har svært relevante temaer og problemstillinger. IA, inkludering- og nærværsarbeid er svært sentrale temaer i den daglige arbeidsvirkeligheten. Derfor anbefaler vi, for å holde seg oppdatert, at det avsettes tid til kompetansepåfyll. Nytt blikk Vår nye kurskatalog fremstår denne gangen i nytt design. Kursinndelingen er som tidligere, men nå også systematisert etter farger. Dette er etter ønske og innspill fra noen av dere kursdeltakere. Denne våren har vi valgt å benytte illustrasjoner i katalogen. Illustratør og serietegner Ronja Ragnhild Svenning Berge har laget en serie illustrasjoner spesielt til oss, for å visualisere noen øyeblikk fra arbeids- og IA-hverdagen som vanskelig lar seg fange med et kamera. Vi håper dere liker dem, og kanskje kjenner igjen noen situasjoner? Gå på kurs sammen! Vi har solide erfaringer som tilsier at ledere, verneombud og tillitsvalgte som gjennomfører kursene våre sammen, oppnår de beste resultatene. Under hovedkategorien «Samarbeid og utvikling» er det flere aktuelle kurs som det er verdt å minne om. Jeg vil spesielt trekke frem «IA i praksis», som er en god arena for å starte sine egne lokale nærværsprosesser. Frokostmøter en ny arena Arbeidslivssenteret i Oslo har, i tillegg til våre regelmessige kurs, tro på å skape en kompetanse- og minglingsarena med aktuelle temaer som kan vise enda flere fasetter av et inkluderende arbeidsliv. Dette for å gi nøkkelpersoner i våre IA-virksomheter en mulighet til nettverksbygging, mingling med likesinnede, og til å få kompetansepåfyll. Derfor, nytt av året, ønsker vi blant annet å arrangere regelmessige frokostmøter med spennende temaer for å teste ut dette som en arena for refleksjon. Mer informasjon om disse arrangementene finner du på nest siste side i denne katalogen. Vi håper dere benytter dere av våre IA-tilbud om kompetansepåfyll fra deres lokale Arbeidslivssenter her i Oslo, og at vi sees på en av våre mange kurs og arrangementer! Meld dere også gjerne på vårt nyhetsbrev og følg oss på Facebook for regelmessige oppdateringer om smått og stort og ikke minst gode eksempler på godt IA-arbeid i praksis. Vennlig hilsen Truls-Ivar Ruud Leder, NAV Arbeidslivssenter Oslo 2

PRAKTISKE OPPLYSNINGER Kursdatoene listet i denne katalogen arrangeres i 2. etasje i Grenseveien 90 på Helsfyr. Bygningen ser du på illustrasjonen over. Du kan komme hit ved å ta T-banen til Helsfyr T-banestasjon, eller buss til stoppene Fyrstikktorget eller Helsfyr T. GRATIS Kursene fra Arbeidslivssenteret er gratis, og kun for ansatte i virksomheter som har inngått avtalen om inkluderende arbeidsliv. Kursene om psykisk helse er imidlertid åpne for alle virksomheter, også de som ikke har IA-avtale. VÅRE IA-KURS Du kan melde deg på alle våre kurs på nett: nav.no/iakursoslo. Du finner også kurskalenderen vår på siste omslagsside i denne katalogen. Her står kursene oppført etter dato. Påmeldingsfristen er én uke før kursstart. Påmelding er bindende. Når du har meldt deg på et kurs, vil du få en bekreftelse på e-post. Kursene starter kl. 09:00. Av hensyn til gjennomføringen av kurset, ber vi om at du møter opp før kl. 09:00. Ved stor etterspørsel vil vi arrangere flere kurs. Vær oppmerksom på at disse kan bli avviklet på andre adresser enn Grenseveien 90. Dette vil stå tydelig når du melder deg på kurset, og i e-posten du får som en bekreftelse på din påmelding. KONTAKT Du kan kontakte Arbeidslivssenteret i Oslo per e-post på adressen: iakompetanse.oslo@nav.no. Hvis du har spørsmål om kursene generelt, ta kontakt med IA-rådgiveren for din virksomhet. For andre spørsmål kontakt Samir Tawfiq på telefon 900 12 549 (kurspraktisk), eller Birgitte Halleen på telefon 480 37 784 (faglig innhold). Begge kan kontaktes mellom kl. 09:00 og 14:00. For mer informasjon, se kurssidene våre eller ta kontakt med din virksomhets IA-rådgiver. NYTTIGE NETTRESSURSER nav.no/arbeidsgiveroslo nav.no/iakursoslo 3

SAMARBEID OG UTVIKLING Forskning og erfaring fra IA-arbeid viser at virksomheter som satser på involvering og samarbeid om utvikling av godt arbeidsmiljø over tid, oppnår de beste resultatene. Dette blir synlig gjennom høyt jobbnærvær, engasjerte medarbeidere og verdier som gjør virksomhetene til attraktive arbeidsplasser. På våre kurs kan du få kunnskap og inspirasjon til hvordan du kan oppnå resultater i din virksomhet. I kategorien «Samarbeid og utvikling» har vi samlet kurs som handler om partssamarbeid, roller, utvikling, mangfold, endring, involvering og praktisk IA-arbeid. Kursene vi tilbyr under «Samarbeid og utvikling» gir grunnlag for å jobbe med det helsefremmende perspektivet i IA-avtalen og med Arbeidsmiljøloven. Vi legger vekt på god kjennskap til IA-avtalen, rolleforståelse og praktisk samarbeid. Det handler om å sette konkrete og smarte mål i det daglige IA-arbeidet. Kurset «IA-arbeid i praksis» er en god starthjelp for å lykkes. 4

IA PÅ 1-2-3 Avtalen om Inkluderende Arbeidsliv (IA) gir deg mange muligheter. Den første IA-avtalen ble signert i 2001, og IA har blitt et kjent begrep i norsk arbeidsliv. Overordnet mål i avtalen er å bedre arbeidsmiljøet, styrke jobbnærværet, forebygge og redusere sykefravær og hindre utstøting og frafall fra arbeidslivet. Om du er tillitsvalgt, leder, medarbeider eller verneombud har du en rolle i IA-arbeidet. Kurset vil gi deg kunnskap om inkluderende arbeidsliv, hva det betyr å være en IA-virksomhet, og synliggjøre gevinster for arbeidsmiljøet ved å satse på godt IA-arbeid. Bakgrunn for IA-avtalen Forankring av IA-arbeidet De tre delmålene i IA-avtalen Partssamarbeidet IA som en integrert del av HMS-arbeidet Hva innebærer det for min virksomhet å tegne en samarbeidsavtale? Ledere med personalansvar, HR-medarbeidere, tillitsvalgte og verneombud ansatt i en IAvirksomhet. 12.04.2018 5

IA-ARBEID I PRAKSIS Det viktigste IA-arbeidet skjer ute på din arbeidsplass. IA-arbeidet handler både om å utvikle overordnede planer og retningslinjer for arbeidet, og om arbeidsmiljø, nærvær og inkludering i hverdagen. Hvordan tenne IA-gnisten og engasjementet hos dine kolleger? Hvordan legge til rette for å skape involvering og kreative innspill for utvikling av arbeidsmiljøet? Hvordan sørge for at alle blir hørt? Dette prosessorienterte kurset med deltakermedvirkning vil gi dere innspill til hvordan leder, tillitsvalgt og verneombud i samarbeid kan strukturere og organisere IA-arbeidet i hverdagen. Mulighetene i IA-avtalen Videreutvikling av partssamarbeidet Trene på bruk av enkle arbeidsmetoder Hvordan øke nærværet Ledere med personalansvar, HR-medarbeidere, tillitsvalgte og verneombud ansatt i en IAvirksomhet. 19.04.2018 6

LEDERS, TILLITSVALGTES OG VERNEOMBUDETS ROLLER I IA-ARBEIDET IA-arbeidet lykkes best når det er godt samspill mellom partene på arbeidsplassen. Godt samarbeid forutsetter at leder, tillitsvalgt, verneombud og øvrige ansatte kjenner sine roller. Forskning viser at samarbeid mellom partene styrker arbeidsmiljø og nærvær. Kurset vil gi deg kunnskap om de ulike rollene i IA-avtalen og hvilke muligheter leder, tillitsvalgt og verneombud har som partene og pådrivere i IA-arbeidet. Hvem har hvilke roller i IA-samarbeidsavtalen? Samarbeid om oppfølgings- og tilretteleggingsarbeid Samarbeid om forebyggende og nærværsskapende IA-arbeid Refleksjonsoppgaver Ledere med personalansvar, HR-medarbeidere, tillitsvalgte og verneombud ansatt i en IAvirksomhet. 22.03.2018 16.05.2018 7

JOBBENGASJEMENT SKAPER HELSE Engasjerte medarbeidere opplever arbeidsglede og mestring. Jobbengasjement er en viktig ingrediens på en helsefremmende arbeidsplass og bidrar til nærvær og inkludering. Undersøkelser viser at jobbengasjement også øker kundetilfredshet og produktivitet. Kurset vil gi deg økt bevissthet om de positive forholdene på arbeidsplassen, og hvordan ledere og medarbeidere sammen kan styrke og videreutvikle disse forholdene. Hva skaper jobbengasjement? Jobbkrav og jobbressurser Mestring Arbeid med case og praktiske metoder Ledere med personalansvar, HR-medarbeidere, tillitsvalgte og verneombud ansatt i en IAvirksomhet. 07.02.2018 14.03.2018 8

OMSTILLING I ET IA-PERSPEKTIV Endring og omstilling er en del av arbeidslivet. Endringsprosesser kan være utfordrende for virksomheten og medarbeiderne. Omstilling kan gi vekst, energi og nye muligheter, men kan også ha uheldige følger. Kjernen i IA er dialog og samarbeid. Godt IA-arbeid kan styrke virksomhetens forutsetninger for å drive kontinuerlig utvikling, og dessuten forebygge negative konsekvenser ved omstilling. Kurset vil gi deg økt forståelse for IA-perspektivet i endrings- og omstillingsprosesser. Inkluderende ledelse i endrings- og omstillingsprosesser Involvering av medarbeidere hvordan og når? Forankring og kommunikasjon Tillitsvalgtes og verneombudets roller Ledere med personalansvar, HR-medarbeidere, tillitsvalgte og verneombud ansatt i en IAvirksomhet. 01.03.2018 9

FOREBYGGENDE IA-ARBEID Ved inngåelse av dagens IA-avtale ble partene enige om å øke fokus på det forebyggende arbeidsmiljøarbeidet. Forebyggende arbeid er vanskelig å måle, men det viser seg at når virksomheter jobber godt med arbeidsmiljøet, oppnås det gode resultater i sykefraværsarbeidet. I denne kategorien har vi samlet kurs som handler om psykisk helse på arbeidsplassen, enkle metoder for å kartlegge arbeidsmiljø og gode grep for å forebygge konflikter. IA-virksomheter kan få tilskudd til forebyggende tiltak. Psykiske helseplager er en betydelig årsak til sykefravær. Kursene vi tilbyr gir økt bevissthet og kompetanse til å møte medarbeidere med psykiske helseutfordringer. Dette gir grunnlag for tidlig innsats for å forebygge en utvikling som kan føre til fravær og arbeidsledighet. Noen av kursene i denne kategorien er en del av kompetansepakken «SEES I MORGEN!». Denne er utviklet i samarbeid mellom NAV, partene i arbeidslivet og Helsedirektoratet. Deltakere fra alle virksomheter, også deltakere fra virksomheter uten IA-avtale kan melde seg på denne kursrekken om arbeid og psykisk helse. 10

ARBEIDSMILJØ OG TRIVSEL Et godt arbeidsmiljø skaper trivsel. Det kan bidra til å øke prestasjonen, forebygge sykefravær og korte ned på lengden av sykefraværet. Gjennom dette kurset får deltakerne opplæring i bruk av enkle metoder for å kartlegge og utvikle arbeidsmiljøet i sin virksomhet. Etter kursets slutt skal deltakerne kunne sette i gang aktivitet for å skape bedre arbeidsmiljø og økt trivsel på sin avdeling. Praktiske oppgaver, gjennomføring av enkle kartleggingsmetoder Drøfting av hvordan man kan igangsette aktivitet innenfor området Viktige forutsetninger før igangsetting Virksomhetseksempler og erfaringsdeling Ledere med personalansvar, HR-medarbeidere, tillitsvalgte og verneombud ansatt i en IAvirksomhet. 08.02.2018 02.05.2018 11

KONFLIKTFORSTÅELSE OG -FOREBYGGING Med stadig større krav til samhandling og omstilling i arbeidslivet, kan det oppstå situasjoner på arbeidsplassen som gir grobunn for konflikt. Våre kurs fokuserer på å forstå hvorfor eksisterende konflikter har oppstått, og på å forebygge for fremtiden. Deltakerne skal sitte igjen med verktøy til bruk i utfordrende og konfliktfylt samhandling på arbeidsplassen. Videre skal man få grunnlag for å jobbe med rutiner for håndtering av konflikt på arbeidsstedet. Hvordan kommuniserer du med andre? Hvem havner du i konflikt med? Hva er konflikt for deg, og hvilken konfliktstil har du? Konflikt og lovverk Rollene i arbeidslivet og rollene i en konflikt Ledere med personalansvar, HR-medarbeidere, tillitsvalgte og verneombud ansatt i en IAvirksomhet. 26.04.2018 24.05.2018 12

ØKONOMISKE VIRKEMIDLER FORBEHOLDT IA- VIRKSOMHETER Forebyggings- og tilretteleggingstilskudd skal stimulere til forebyggende og tilretteleggende tiltak i IA-virksomheter. Tilskuddet skal støtte opp om målene i IAavtalen. Tilskuddet kan benyttes både til enkeltindivider og grupper av ansatte, med hovedfokus på utvikling av inkluderende arbeidsmiljø. Kurset vil gi deg kunnskap om hvordan IA-virksomheter kan søke tilskudd til planlagte tiltak for å øke nærvær, forebygge sykefravær samt utvikle partssamarbeid og arbeidsmiljø. Hva er forebyggings- og tilretteleggingstilskuddet ment for? Honorar til bedriftshelsetjeneste Praktisk informasjon om søknadsskjema, søkeprosess, satser, varighet, med mer Forelesning, arbeid med case og gruppeoppgaver Eksempler på tiltak Ledere med personalansvar, HR-medarbeidere, tillitsvalgte og verneombud ansatt i en IAvirksomhet. 24.01.2018 14.02.2018 18.04.2018 13

PSYKISKE HELSEPROBLEMER - KONSEKVENSER OG GODE GREP PÅ JOBB EN DEL AV «SEES I MORGEN!»-PAKKEN Psykiske helseplager er blant de hyppigste årsakene til langtidsfravær og fører til flest tapte arbeidsår i befolkningen. Tiltak som gjøres på arbeidsplassen for å forebygge, legge til rette for å følge opp personer som sliter psykisk, er avgjørende for evnen til å stå i jobb. Målet med kurset er å fremme forståelse for hvordan den enkelte leder, tillitsvalgt og verneombud kan bidra i dette arbeidet. Bidra til økt kunnskap om hvordan psykiske helseproblemer kan påvirke arbeidsevnen, og styrke kunnskapen om gode grep på jobb som bidrar til økt jobbmestring. Noen vanlige psykiske helseplager Jobbmestring Tilrettelegging Ledelse, medvirkning og dialog Ledere, tillitsvalgte, verneombud og HR-medarbeidere. 18.01.2018 23.05.2018 14

PROBLEMATISK BRUK AV RUSMIDLER OG SPILL I ARBEIDSLIVET EN DEL AV «SEES I MORGEN!»-PAKKEN En befolkningsundersøkelse utført av Folkehelseinstituttet i 2016 finner at 36 prosent av befolkningen drikker alkohol ukentlig. Tilgangen på spill har også blitt stadig større, og de fleste av oss går med en avansert spillmaskin i lommen. Men når blir bruken problematisk? Og hva kan du gjøre på arbeidsplassen for å forebygge/håndtere problematisk bruk av rusmidler og spill? Kurset skal bidra til mer kunnskap om utfordringer knyttet til rusmiddelbruk og spill i arbeidslivet. Kurset skal også gi innspill til hvordan en kan sette rusmidler og spill på dagsorden og håndtere problematisk bruk på din arbeidsplass. Alkoholbruk og holdninger Ulike typer rus Rus og konsekvenser på jobb Samtale og tidlig initiativ Rusmiddelpolitikk på arbeidsplassen Ledere, tillitsvalgte, verneombud og HR-medarbeidere. 03.05.2018 15

OPPFØLGING OG INKLUDERING Tidlig og tett oppfølging bidrar til at sykmeldte arbeidstakere kommer raskere tilbake i jobb. Er det unødvendig fravær i din virksomhet? Kjenner alle sine roller og sitt ansvar? Hvis du tror det er et potensiale for å få ned fraværet hos dere, bør du delta på disse kursene. I tillegg gir vi deg kunnskap om hvordan NAV kan bistå med å beholde og inkludere medarbeidere. I denne kategorien har vi samlet kurs som handler om å ta vare på medarbeidere med tilretteleggingsbehov, og sørge for at de kan fortsette i jobb. Både arbeidsgiver og arbeidstaker har plikter og rettigheter ved sykefravær, og det er viktig at partene kjenner til disse. Dialog er kjernen i IA-samarbeidet og berøres i flere av kursene. Ønsker dere å ta et samfunnsansvar ved å åpne virksomheten for personer som står utenfor arbeidslivet, kan vi samarbeide med dere om dette. Noen av kursene i denne kategorien er en del av kompetansepakken «SEES I MORGEN!». Denne er utviklet i samarbeid mellom NAV, partene i arbeidslivet og Helsedirektoratet. Disse kursene er åpne for deltakere fra alle virksomheter, så også bedrifter uten IA-avtale kan melde sine medarbeidere på denne kursrekken om arbeid og psykisk helse. 16

NY SYSTISK SYKEFRAVÆRSOPPFØLGING I EN DIGITAL HVERDAG Den 15.01.2018 ble digital sykefraværsoppfølging innført nasjonalt. Gode rutiner er en forutsetning for å kunne jobbe aktivt og systematisk med oppfølging av sykmeldte. Konkrete og godt kjente rutiner skaper trygge rammer rundt sykefraværsoppfølging, og gir forutsigbarhet for leder og medarbeider. Kursdeltakerne skal bli kjent med lovens krav til sykefraværsoppfølging, og vil se nytten og nødvendigheten av å følge opp sykmeldte på en god og systematisk måte. Lovpålagte oppfølgingspunkter og nytten av en digital sykefraværsoppfølging Dialogen mellom leder og sykmeldt Erfaringsdeling, tips og råd Ledere med personalansvar, HR-medarbeidere, tillitsvalgte og verneombud ansatt i en IAvirksomhet. 17.01.2018 20.02.2018 21.03.2018 17

TILRETTELEGGINGSPLIKT OG MEDVIRKNINGSPLIKT Kjennskap til lovens krav om arbeidsgivers tilretteleggingsplikt og arbeidstakers medvirkningsplikt er grunnlaget for god personaloppfølging. Dette bidrar til at begge parter vet hva som forventes i forebyggings- og tilretteleggingsarbeidet. Kurset vil gi deg kunnskap om omfanget av tilretteleggingsplikent og medvirkningsplikten når det gjelder forebyggebyggende tilrettelegging og oppfølging av sykmeldte arbeidstakere. Hva sier arbeidsmiljøloven Hva sier folketrygdloven Arbeidsgivers styringsrett Praktiske caseoppgaver Ledere med personalansvar, HR-medarbeidere, tillitsvalgte og verneombud ansatt i en IAvirksomhet. 25.01.2018 07.03.2018 18

STYRINGSRETTEN OG SYKEFRAVÆRSOPPFØLGING Kurset tar for seg hvordan vi kan jobbe med enkeltsaker der leder må bruke styringsretten for å finne en løsning. Hvor langt går arbeidsgivers styringsrett og tilretteleggingsplikt, samt hvilke krav er det til medvirkning fra sykmeldte. Kurset legger opp til dialog om gode grep og erfaringsdeling. Det vil bli brukt eksempler fra rettspraksis hvor grensene for arbeidsgivers styringsrett vil være tema. Øke forståelsen til leder i bruk av styringsrett i krevende oppfølgingssaker. Hva er styringsretten? Hva er sammenhengen mellom styringsretten, tilretteleggingsplikten og medvirkningsplikten? Når er alt prøvd; når er nok nok? Ledere med personalansvar, HR-medarbeidere, tillitsvalgte og verneombud ansatt i en IAvirksomhet. 01.02.2018 19

OPPFØLGINGSPLANEN I PRAKSIS Kurset skal gjennom praktiske øvelser bidra til å heve kvaliteten på oppfølgingsplaner. Deltakerne skal se verdien av å bruke oppfølgingsplaner som verktøy i det systematiske sykefraværsarbeidet. Heve deltakernes kompetanse i utarbeidelse av oppfølgingsplaner. Øke bevisstheten om nytten av relevant innhold og god kvalitet i oppfølgingsplaner. Gjennomgang av relevante skjema Praktisk anvendelse av regelverket Praktiske oppgaver Erfaringsdeling Ledere med personalansvar. Tillitsvalgte, verneombud og personer med lederstøttefunksjon ansatt i en IA-virksomhet kan også delta. 15.02.2018 24.04.2018 20

SNAKK OM DET - SAMTALEN SOM VERKTØY EN DEL AV «SEES I MORGEN!»-PAKKEN For å lykkes med god oppfølging av ansatte med psykiske helseproblemer er det gjennom samtalen vi finner de gode grepene. Hvordan legge til rette for medarbeidere som sliter psykisk? Deltakerne får tips og veiledning med mulighet til erfaringsutveksling og trening. Kurset bidrar til økt kunnskap og trygghet til å gjennomføre en god samtale med medarbeidere som kan ha psykiske helseproblemer. Psykisk helse, tolkning og samtale Samtale fra forberedelse til avslutning og videre Samtalestiler Ledere, tillitsvalgte, verneombud og HR-medarbeidere. 28.02.2018 11.04.2018 21

PSYKISKE REAKSJONER VED OMSTILLING OG STRESS EN DEL AV «SEES I MORGEN!»-PAKKEN Omstillinger er en del av norsk arbeidsliv, og mange av oss har opplevd interne omstillinger på arbeidsplassen som en stressfaktor. Kurset bidrar med innspill om hvordan virksomheten kan forholde seg til omstilling og stress på individ- og systemnivå. Kurset skal gi økt forståelse for hvordan omstilling i arbeidslivet påvirker vår psykiske helse. Kunnskap om ulike stressreaksjoner og vise verktøy for hvordan vi kan forebygge og mestre stress på jobb. Omstilling Kollektiv mestring ved omstilling Endring, motstand og stress Stressmestring Ledere, tillitsvalgte, verneombud og HR-medarbeidere. 09.05.2018 30.05.2018 22

FROKOSTMØTER PÅ KS AGENDA START DAGEN MED OSS! NAV Arbeidslivsenter i Oslo vil denne våren arrangere en rekke frokostmøter med aktuelle IA-temaer og ønsker med dette å teste ut en ny arena for kompetanse-påfyll og erfaringsutveksling. Inkluderende arbeidsliv er så mye mer enn kurs og handlingsplaner. IA er forståelsen for hvordan vi sammen kan bygge gode jobbrelasjoner og samarbeid som lykkes. Det handler også om en forståelse for mekanismer i arbeidslivet som påvirker topplinjer, arbeidsmiljø, bunnlinjer og resultater. Denne våren skal vi gjennom en serie frokostmøter utforske flere fasetter av arbeidslivet. Temaer og foredragsholdere kommer til å være svært varierte, men den røde tråden er den tidsaktuelle relevansen temaene bør ha for IA-arbeidet i den enkelte bedrift. Temalisten vil utvikle seg gjennom våren. KS Agenda ligger i Henrik VIIs gate 9, rett ved Nationaltheatret stasjon. Lokalet har gode parkeringsmuligheter i umiddelbar nærhet. Vi serverer frokost fra klokken 08:00, slik at det er litt tid til mat og mingling før og etter frokostsamlingen, som vil starte klokken 08:30. Vel møtt, vi gleder oss til å starte dagen med deg! Mer informasjon om og påmelding til disse og fremtidige frokostmøter finnes på denne lenken: goo.gl/qm2c7y Du kan også gå direkte hit ved å scanne denne QR-koden: 23

NAV ARBEIDSLIVSSENTER OSLO KURSKALENDER VÅREN 2018 KURS 17.01 Systematisk sykefraværsoppfølging 18.01 «SEES I MORGEN!» Psykiske helseproblemer - konsekvenser og gode grep på jobb 24.01 Økonomiske virkemidler forbeholdt IAvirksomheter 25.01 Tilretteleggings- og medvirkningsplikt 01.02 Styringsrett og sykefraværsoppfølging 07.02 Jobbengasjement skaper helse 08.02 Arbeidsmiljø og trivsel 14.02 Økonomiske virkemidler forbeholdt IAvirksomheter 15.02 Oppfølgingsplanen i praksis 20.02 Systematisk sykefraværsoppfølging 28.02 «SEES I MORGEN!» Snakk om det - samtalen som verktøy 01.03 Omstilling i et IA-perspektiv 07.03 Tilretteleggings- og medvirkningsplikt 14.03 Jobbengasjement skaper helse 21.03 Systematisk sykefraværsoppfølging 22.03 Leders, tillitsvalgtes og verneombudets roller i IA-arbeidet KURS 11.04 «SEES I MORGEN!» Snakk om det - samtalen som verktøy 12.04 IA på 1-2-3 18.04 Økonomiske virkemidler forbeholdt IAvirksomheter 19.04 IA-arbeid i praksis 24.04 Oppfølgingsplanen i praksis 26.04 Konfliktforståelse og -forebygging 02.05 Arbeidsmiljø og trivsel 03.05 «SEES I MORGEN!» Problematisk bruk av rusmiddel og spill i arbeidslivet 09.05 «SEES I MORGEN!» Psykiske reaksjoner ved omstilling og stress 16.05 Leders, tillitsvalgtes og verneombudets roller i IA-arbeidet 23.05 «SEES I MORGEN!» Psykiske helseproblemer - konsekvenser og gode grep på jobb 24.05 Konfliktforståelse og -forebygging 30.05 «SEES I MORGEN!» Psykiske reaksjoner ved omstilling og stress Alle illustrasjoner av Ronja Ragnhild Svenning Berge KURSENE OVENFOR ARRANGERES I GRENSEVEIEN 90 PÅ HELSFYR Ekstra kursavviklinger kan foregå på andre adresser sjekk vår online kurspåmelding: nav.no/iakursoslo Følg NAV Arbeidslivssenter i Oslo på Facebook og på nav.no/arbeidsgiveroslo