VA-dagene for Innlandet 2008 Rekruttering innen VA-bransjen Norsk Vanns aktuelle rekrutteringstiltak - status og planer 1 ved Hilde Merete Støen Prosjektleder Norsk Vann
Norsk Vanns aktuelle rekrutteringstiltak - status og planer Kort om: 2 Rekrutteringsutfordringer Grunnlag for satsing på rekruttering Norsk Vanns fokusområder Norsk Vanns prioriterte tiltak Hva gjør kommunene? Planer framover
Noen rekrutteringsutfordringer Mangel på fagfolk innen VA i framtida Vanskelig å rekruttere til bransjen Spesielt ingeniører og siv.ingeniører Små kommuner større problemer 3 Få søkere til VA-utdanning som finnes Fare for nedlegging av studier Forgubbing av lærere innen VA Mangel på søkere til ledige lærerstillinger
Antall personer Aktuelle rekrutteringstiltak - status og planer Viktig grunnlag er lagt for satsing på rekruttering: Dokumentasjon av rekrutteringssituasjonen i 2006 og 2008 Egen opplæringsgruppe Samarbeidsavtale med VA-yngre, RIF m. fl. Engasjementstilling som prosjektleder 1200 1100 1000 900 800 700 600 500 Gjenværende ingeniører i VA-bransjen 400 2005 2010 2015 2020 2025 2030 År Rest med 15 nye/år. Bare pensjonering Rest med 15 nye/år. Pensjonering + frafall 1 % pr år Rest med 10 nye/år. Bare pensjonering Rest med 10 nye/år. Pensjonering + frafall 1% pr år 4 Utvikling av rekrutteringsmateriell Medlemsundersøkelse: Hvor viktig er rekruttering?
5 Medlemsundersøkelse:
Aktuelle rekrutteringstiltak. Status og planer Norsk Vanns strategiplan 2008, resultatmål 3: Arbeide for god rekruttering til VA-sektoren og å beholde kompetente personer i sektoren I. Påvirke det off. utdanningssystemet til å tilby god VAutdanning II. Etablere nettverk av VA-personer som ønsker å arbeide med rekruttering 6 III. Være aktiv katalysator for samarbeid mellom utd.institusjoner, VA-sektoren og ungdom under utdanning IV. Informere ungdom om VA-sektoren og muligheter for utdanning og jobb
Aktuelle rekrutteringstiltak. Status og planer Opplæringstilbud/rekruttering i samarbeid med skoleverket på alle nivåer Grunnskole: Skolepakke om VA Nettside om vannets betydning vannkunnskap.no miljolare.no (8. til 10.trinn) 7
Aktuelle rekrutteringstiltak. Status og planer Videregående skole Søker om godkjenning av ny læreplan Vg3 (ute i bedrift) : Vannteknikk Pilotprosjekt på Hias (Vg2) med utg.pkt i ny læreplan Teknisk fagskole Styringsgruppe /arbeidsgruppe utvikling av læreplan i VA-fordypningsmodul (sept.08) 8 Høgskoler og universiteter Framtidens byggstudium på NTNU - høringsrunder og representant i NLR Etterutdanning innen VVA (ca 40 stp VA) samarbeid med Høgskolen i Ålesund, Møre og Romsdal fylke og Norsk Vann: Rammeavtale
Aktuelle rekrutteringstiltak. Status og planer Traineeordning Egen kursvirksomhet Lærebokprosjektet 9
II. Nettverksbygging - samarbeidsprosjekter Nettverk og nettverksmøter Nettverk for høyere utdanning Høgskoler/universiteter med VA-utdanning Lokalt rekrutteringsnettverk kommuner, VA-virksomheter rundt høgskoler/universiteter med VA-utdanning 10 Norsk Vanns rekrutteringsnettverk kontaktpersoner med rekrutteringsansvar hos medlemmene
III. Aktiv katalysator for samarbeid mellom utd.institusjoner, VA-sektoren og ungdom Sommerjobbprosjektet Bransjens samarbeid med høgskoler/universiteter om undervisningsopplegg Historiebok som rekrutteringstiltak 11 Delta på utdanningsmesser/rekrutteringsdager/fagdager
IV. Informere ungdom om VA-sektoren og muligheter for utdanning og jobb Studentene vet mye mindre om VA når de begynner på høgskole eller universitet enn det vi tror! Oppdatere og utvikle Norsk Vanns hjemmesider norskvann.no Informere i undervisn.timer på universitet/høgskoler 12 Utvikling av rekrutterings- og informasjonsmateriell Samle-CD med videoer fra Oslo, Bergen, Trondheim, Norsk Vann, RIF m.fl.? Flash-video, PPT, videofilmer på norskvann.no Brosjyremateriell og klistremerker Rollups
Aktuelle rekrutteringstiltak. Status og planer Hva gjøres for å rekruttere nye VA-lærere eller avhjelpe lærermangel? Påvirkning av sentrale myndigheter Brev til utdanningsminister Innspill til møte med ministeren 9. desember Innlegg i medier med fokus på problemet Katalysator for samarbeid mellom bransje og skoler/univ. mht undervisningsopplegg 13 Tilby støtte fra VA-senior? Opplæring av lærere på våre egne kurs
Rekrutteringsutfordringen i kommunene Hvordan løse rekruttering i kommunene? Se på kompetanse marked - lønn? Jfr. mediaoppslag om heving av lønn for ingeniører pga rekrutteringsvansker Samarbeid om stillinger på tvers av kommunegrenser? 14 Tilrettelegge for rekruttering fra utlandet? Hva gjør kommunen attraktiv?
Aktuelle rekrutteringstiltak. Status og planer Til slutt en oppfordring til alle i bransjen: Gå ut og gjør oss synlige! Gå ut og fortell om oss! Gå ut og vis at her er det spennende og interessant å jobbe! De unge trenger å vite om oss for å velge oss! 15
Forslag til nye prosjekter for 2009-2012 Til hjelp for informasjons- og rekrutteringsarbeidet i egen kommune: Utvikling av rekrutteringspakke og informasjonspakke for alle nivåer i skoleverket 16 Informasjon til rådmanns- og ordførernivå
Ingenting kommer av seg sjøl 17 Takk for meg! E-postadresse: hilde.m.stoen@norskvann.no Telefon direkte: 62 55 30 39