Erfaringer fra mangfoldsatsingen i NCE Smart og lansering av nye initiativ

Størrelse: px

Begynne med side:

Download "Erfaringer fra mangfoldsatsingen i NCE Smart og lansering av nye initiativ"

Gunvor Ingvild Ellefsen
8 år siden
Visninger:

1 Erfaringer fra mangfoldsatsingen i NCE Smart og lansering av nye initiativ Klyngesamling om Smart Cities & Smart People Strømstad, mai 2013 Ingrid Solberg Sætre og Åse Gustavsen 1

2 NCE SMART ENERGY MARKETS TRENGER SMART PEOPLE NCE SMART Women NCE SMART Youths NCE SMART Globals NCE SMART Seniors STARTET HER FORTSETTER HER

3 Smart Women

4 NCE Smart Energy Markets er mannsdominert.basert på de som er engasjert i strategiutforming og deltar på nettverksbygging i klyngen! (slik så det ut i 2009) En kvinne

5 MANGFOLD ER LØNNSOMT McKinsey : selskaper over hele verden med mer enn 1/3 kvinner i lederposisjoner gjør det bedre enn de med kun menn. Catalyst: selskaper med styrer med 3 eller fler kvinnelige styremedlemmer har høyere profitt enn styrer uten. Næringslivets Eva: selskap med kvinnelige ledere har en lønnsomhet som er 10% høyere enn selskaper som er ledet av menn.

6 For å nå vårt mål om å bli verdensledende må NCE SMART Energy Markets ha SMART People. Vi starter med SMART Women NCE SMART Women 2 årig prosjekt i perioden Q Q Tiltrekke Utvikle Beholde

7 Smart Women Klyngepromoterende tiltak rettet mot kvinner. Vårt budskap er å få fram de mange dyktige kvinnene i klyngen og synliggjøre gode kvinnelig rollemodeller. Kvinnene skal involveres i klyngens utvikling!

8 Begynne med begynnelsen Gjøre noe med oss selv Før Prosentandel kvinner på klyngesamlinger Styret SG Prosjektledelsen Fremtidskonferansen FoU prosjekt Andre fora

Viktige rollemodeller Inn i styrer Faglig kompetanse Resultater Legitimitet, nettverk og økt synlighet Styreposisjoner og relevante fagfora

9 Viktige rollemodeller Inn i styrer Faglig kompetanse Resultater Legitimitet, nettverk og økt synlighet Styreposisjoner og relevante fagfora Kompetanseutvikl. Rollemodeller Rekrutteringsaktiviteter (HiØ) Kommunikasjon av NCE Smart Viktig nettverk Inspirasjon for andre Bevisstgjøring internt

10 NCE Smart Women i media Bevist bruk av kommunikasjon som del av strategi har gitt verdifulle resultater for hele klyngen

11 Naturlig balanse og Mangfold ikke enten eller

12 Klynge-inspirasjon NCE Smart Women Arena Smartgrid Mangfold Historikk leste oss opp på NCE sine WEB-sider (mål, planer, nyhetsbrev ) (viktig av dokumentere og publisere) Besøkte NCE Smart Women erfaringsdeling, tips, synspunkter og gode råd på vegen Resultat mental mobilisering, innsikt og INSPIRASJON Konkret innhold som ble formidlet og lokal MOBILISERING Workshop yterligere mobilisering (Høyskole, bedrifter, øvrige Arenaprosjekter, Steinkjer kommune, fylkeskommune, Kunnskapspark, næringsselskap. (støtte fra VRI) Kjerneteam som drivkraft for videre konkretisering Søknad til Forskningsrådets BALANSE utlysning utviklet. Videre konkretisering og implementering av konkrete tiltak..

13 Forskningsrådets Balanse program «Kjønnsbalanse i faglige toppstillinger og forskningsledelse (BALANSE)» Program over 5 år / 58 mill NOK Ikke forskning, men konkret implementering / bruk av forskningsbasert kunnskap på temaet. Vårt fokus: Tiltak for flere kvinner og mer mangfold i toppledelse og innovasjonsprosesser i næringslivet Case i 3 Arenaprosjekt: Arena Vind, Arena Vann og Arena Smartgrid Videre dialog og erfaringsdeling med NCE Smart.

14 Fra prosjekt til driftsfase Fortsatt invitere, motivere og engasjere de rette kvinnene i NCE Smart NCE Smart må sette seg mål og bli evaluert ifht. til kjønnsbalanse i relevante fora, grupper, prosjekter Ett MÅL: 20% kvinner på NCE Smart klyngesamlinger Er dette ambisiøst nok? Andre MÅL for NCE Smart? Hvilke MÅL har dere?

15 NCE SMART ENERGY MARKETS TRENGER SMART PEOPLE Vi vil jobbe med økt attraktivitet og smart rekruttering til klyngen i neste 3,5 års NCE programperiode. NCE SMART Women NCE SMART Youths NCE SMART Globals NCE SMART Seniors INTEGRERES NY SATSING HER

16 Satsing på «NCE Smart Youth» Det er ønskelig å få på plass et nytt prosjekt med arbeidstittel «NCE Smart Youth»! Hva har dere som bedrifter behov for? Hvordan finansierer vi dette? Hvem vil være med å tenke videre etter sommeren? Inspiria, Ungt Entreprenørskap, FORTE, TOPP-IT, NODE-juniors, Kongsbergskolen, Science-linja, VRI og TIME i Karlstad er noen av mange initiativ som er aktuelle i et samarbeid og/eller hente inspirasjon fra. Smart Youth

17 «Landskapet» for realfag og unge i regionen og i skolene Grønn IT (HiØ) BA IR Innovasjon og prosjektledelse HiØ Lektor II Topp-IT Halden vgs NTNU UMB Høgskolen i Østfold Videregående skole Barneskole Barnehage Smart Youth

18 TOPP IT - Halden vg. skole Halden IT-forum Midler til forstudie innstilt av Kompetanseoffensiven Østfold 24. mai Arbeidsgruppe etablert Studietur Karlstad Referansebesøk Sciencelinja Godt samarbeid med HiØ

19 Forsert opplæringsløp i Realfag, Tysk og Engelsk Grunnskole Informasjon foresatte 8. klasse. Karriereveiledning og utvalg av elever. Undervisningsopplegg for Gruppe ST Undervisningsopplegg for Gruppe Y / praktiske oppgaver og fagspråk Eksamen 10. klasse pensum på slutten av 9. klasse St. Olav vg skole - VG1 Intervju med elever. Kartlegging og karriereveiledning. Tilrettelegging av Vg1 timeplaner for 10. klassinger med fag nivå 2. Tilrettelegging av Vg2 timeplaner for Vg1 elever med fag nivå 2 eller nivå 3. Karriereveiledning om valg av videre programfag og fordypninger. St. Olav vgs - VG2 Tilrettelegging fag på nivå 3. Karriereveiledning om videre studier og fordypninger innen programfag. Eksamen fag nivå 3. St. Olav vgs - VG3 Tilrettelegging for (nett)studier på Høgskolen. Avgangselever får vitnemål fra vg skole Pluss studiepoeng for fremmedspråk. Høyskole Nye tilbud innen tysk og engelsk relatert til fagspråk. Teknisk tysk / engelsk. Økonomisk tysk/engelsk. Forhandlingsspråk etc. Studietilbud innen realfag eller ingeniørfag.

20 Smart Youth

rollemodeller innen energi og IT skal vi bli attraktive

21 Smart Youth Klyngepromoterende tiltak rettet mot unge. Ved å vise en innovative og fremtidsrettet næringsklynge med rollemodeller innen energi og IT skal vi bli attraktive arbeidsgivere. De unge skal involveres i klyngens utvikling! Smart Youth

22 Smart Youth

Like dokumenter

Oppstartsmøte 20. juni 2011 NCE SMART WOMEN. Prosjektplan og Nå-situasjonbeskrivelse. Åse Gustavsen (ase.gustavsen@ncesmart.com)

Oppstartsmøte 20. juni 2011 NCE SMART WOMEN Prosjektplan og Nå-situasjonbeskrivelse Åse Gustavsen (ase.gustavsen@ncesmart.com) 1 Tidslinje NCE SMART Women prosjektet Oppstart April 2011 VÅR 2011 HØST 2011