VTF Vedtekter. 1. Formål med Vassdragsteknisk Forum

Transkript

1 VTF Vedtekter 1. Formål med Vassdragsteknisk Forum VTF (Vassdragsteknisk Forum) er et faglig servicetilbud for Vassdragsteknisk Ansvarlige (VTA) og for personer som har Vassdragsfaglige arbeidsoppgaver. VTF skal arbeide for å styrke fagområdet vassdragsmiljø og sikkerhet i vassdrag og være et rådgivende organ for EBL Kompetanse AS.

2 VTF Vedtekter forts. VTF er primært et medlemsorgan for offentlig godkjente VTAer. Også andre personer som har relevant tilknytning, kan bli medlemmer av VTF.

3 VTF Vedtekter forts. 2. Organisering VTFs medlemmer organiseres i fem regioner: Region Øst, Region Sør, Region Vest, Region Midt og Region Nord. Det er den enkelte medlems postadresse i medlemsregisteret som danner grunnlaget for regionstilhørigheten. Hvert personlig medlem har en stemme på VTFs årsforum.

4 VTF Vedtekter forts. Regionsoppdelingen er basert på følgende: Region Øst (Østfold, Akershus, Hedmark, Oppland, Oslo, Buskerud) Region Sør (Vestfold, Telemark, Vest-Agder, Aust-Agder, Rogaland) Region Vest (Hordaland, Sogn og Fjordane, Møre og Romsdal) Region Midt (Sør Trøndelag, Nord-Trøndelag) Region Nord (Nordland, Troms, Finnmark)

5 3. Årsforum VTF Vedtekter forts. Årsforumet velger representant og vararepresentant fra hver region til VTFs styringsgruppe. Styringsgruppens formann velges på samme årsforumet. Årsforumet velger også en valgkomité bestående av to personer. Valgkomiteen fremmer sine forslag for årsforumet. Øvrige saker som ønskes tatt opp på årsforumet, skal først fremmes for styringsgruppen. Alle vedtak fattes med minst ½ av de stemmer som er til stede.

6 VTF Vedtekter forts. 4. Styringsgruppen Styringsgruppens medlemmer skal være offentlig VTA-godkjente i klasse 3 eller 2 og inneha VTAansvar i en av de nevnte klasser. Minst 3 av styringsgruppens 5 valgte medlemmer fra regionene skal rekrutteres fra bedrifter som er ordinære medlemmer av EBL og ha direkte VTA- Ansvar.

7 VTF Vedtekter forts. Øvrige 2 medlemmer av styringsgruppen kan velges fra kommuner eller andre relevante virksomheter. Dersom de ikke innehar VTAansvar, må de oppfylle kravene til VTAkompetanse, jf. NVEs forskrift om sikkerhet og tilsyn med vassdragsanlegg 2.2 og 5.2. De samme krav og de samme begrensninger i kvotering gjelder også for varamedlemmene til styringsgruppen.

8 VTF Vedtekter forts. Innvalgsperioden for VTAs styringsgruppe er 2 år. Gjenvalg kan finne sted, dog ikke for mer enn to perioder sammenhengende. Styringsgruppen har fast sekretær fra EBL Kompetanses administrasjon. Sekretæren er sidestilt med styringsgruppens valgte medlemmer. For å få best mulig kontinuitet, rullerer vararepresentantene mellom regionene (skifte hvert år på VTFs årsforum). Styringsgruppen fastsetter VTFs mål og virkemidler innenfor hovedrammen som er gitt i mandatet.

9 VTF Vedtekter forts. 5. Medlemsavgift Personer ansatt hos medlemmer eller assosierte medlemmer av EBL, betaler ingen årsavgift. EBL Kompetanse AS fastsetter årsavgift for VTFs øvrige medlemmer etter innstilling fra VTFs styringsgruppe. For tiden er et slikt medlemskap gratis. Innmelding skjer til VTFs sekretær.

10 VTF Handlingsplan 2007 HOVEDMÅL 1 Opprettholde/videreutvikle vassdragsteknisk kompetanse i Norge

11 VTF Handlingsplan 2007 Strategi: Gjennom ulike arrangementer og FoU-prosjekter vedlikeholde, oppdatere og videreutvikle den faglige kompetanse innen vassdragsteknikk.

12 Tiltak: Arrangere regionsmøter Arrangere VTFs vårmøte VTF Handlingsplan 2007 forts. Delta i planleggingen og gjennomføringen av VTF Oppmuntre medlemmer til personlig innsats i komiteer, prosjekter, arbeidsgrupper og lignende Oppfordre til at hovedtilsyn i den grad det er hensiktsmessig gjennomføres med bruk av egen kompetanse eller i samarbeid med andre selskap Arbeide for å ivareta og øke VTAs rolle innen beredskapsarbeid Arbeide for at VTA har et større ansvar i miljøfaglige spørsmål

13 VTF Handlingsplan 2007 Være rådgivende organ for EBL/EBL Kompetanse AS, herunder gi innspill til høringsuttalelser om forskrifter og retningslinjer vedr. vassdragsteknikk Gi faglig støtte til FoU-prosjekter Avholde årlige møter med NVE, Konsesjons- og tilsynsavdelingen

14 VTF Handlingsplan 2007 forts. HOVEDMÅL 2 Arbeide for høy deltakelse på regionmøtene. (75 % av medlemmene i regionen) Strategi: Styrke det samlede fagmiljø, den enkeltes tilhørighet til dette og utvikle de kollegiale forbindelsene i fagmiljøet.

15 VTF Handlingsplan 2007 forts. Tiltak: Arrangere regionsmøter Oppmuntre og motivere VTAer til å delta og holde foredrag Delta i og markedsføre VTFs arbeid på PTK, VTF temadager og VTF regionmøter Bruke e-postlistene aktivt til informasjon og motivasjon for å holde oppe lagånden i regionen gjennom året, og på den måten invitere til dialog og markedsføre VTFaktiviteter, jf. kulepunktene over

16 VTF Handlingsplan 2007 forts. HOVEDMÅL 3 Arbeide for å gi VTAen varierte og meningsfylte oppgaver. Strategi: Synliggjøre for overordnede og bedriften VTAen sitt ansvar og arbeidsoppgaver.

17 VTF Handlingsplan 2007 forts. Tiltak: Gjennom ulike kanaler (EBLforum, web, Damsikkerhet III osv.) informere arbeidsgiverne om VTAens ansvar og myndighetspålagte oppgaver Synliggjøre for arbeidsgiver framtidig mangel på rekruttering til bransjen/vta Synliggjøre for bedriften/arbeidsgiver nødvendigheten av å holde seg oppdatert Synliggjøre for arbeidsgiver at VTA-arbeidet ikke er et venstrehåndsarbeid, men at det er et viktig pålagt sikkerhetsarbeid. VTA er en viktig resurs for bedriften!

18 VTF Handlingsplan 2007 forts. HOVEDMÅL 4 Få økt gjennomslag for aktiviteter knyttet til sikkerhet med vassdragsanlegg og annen vassdragsrelatert virksomhet i egen organisasjon. Strategi: Bli mer synlig i egen organisasjon gjennom større tverrfaglig engasjement som stabsarbeid, miljørelaterte- og beredskapsmessige oppgaver.

19 VTF Handlingsplan 2007 forts. Tiltak: Markedsføre kostnadseffektive løsninger ved å vektlegge resultater fra FoU-prosjekter og presentere talleksempler. Riktig tiltak til riktig tid er her sentralt Ha innlegg på temadager/diskutere erfaringer på VTFs vårmøte/regionmøte

20 VTF Handlingsplan 2007 forts. HOVEDMÅL 5 Arbeide for å øke rekruttering til vassdragsteknisk sektor og VTA-funksjonen spesielt. Strategi: Gjennom alle våre arrangementer og i det daglige VTA-arbeidet, bidra til at rekrutteringsarbeidet står i fokus.

21 Tiltak: VTF Handlingsplan 2007 forts. Oppfordre til å opprette trainee-stillinger Bruke seniorene aktivt til kompetanseoverføring og oppfordre til overlapping når personer slutter eller går av med pensjon Oppfordre til å gi studenter muligheter for interessante sommerjobber/prosjektoppgaver. Bidra til at bransjen er godt synlig ved å invitere skoleklasser til våre anlegg, legge opp til ekskursjoner for studenter, drive oppsøkende virksomhet mot høyskoler og universitet