Det juridiske fakultet

Transkript

1 Det juridiske fakultet I denne delrapporten ser vi på hvordan arbeidsgiverne hvor den siste ansatte kom fra juridiske, skiller seg fra andre arbeidsgivere. Vi definerer her juridiske ut i fra hvorvidt arbeidsgiverne har sagt at de sist ansatte noen i innenfor dette området, der området har blitt beskrevet etter portofølgen til det teologiske fakultet ved Universitet i Oslo. Slik kan området tolkes som Det juridiske fakultet ved, og områder som tilsvarer disse ene ved andre høyere sinstitusjoner. Også de andre områdene har blitt beskrevet etter de andre syv fakultetenes porteføljer, slik at de representerer s fakulteter og tilsvarende inndelinger ved andre høyere sinstitusjoner i Norge. Tabellen under viser andelen som har sagt at de har ansatt noen fra de ulike fakultetene ved, og fra tilsvarende områder ved andre sinstitusjoner. Vi gjør oppmerksom på at tall som representerer 30 eller færre respondenter skal tolkes med stor forsiktighet, da feilmarginer til disse tallene er høye. Tall som svarer til under 30 respondenter må derfor ikke brukes separat. Tall som svarer til under 30 respondenter må derfor ikke brukes separat. Prosenter som representerer færre enn 30 respondenter er derfor markert med stjerne, og de som representerer færre enn 10 er markert med to stjerner. Vennligst oppgi snivå og - og studiebakgrunn for den nyutdannede personen dere sist ansatte. Fakultetsbetegnelse Bare ansatt fra Antall Prosent Antall Prosent Det humanistiske fakultet , ,1 Det juridiske fakultet , ,0 Det medisinske fakultet 121 7,4 52 7,2 Det odontologiske fakultet 60 3,6 36 5,0 Det svitenskapelige fakultet , ,1 Det matematisk-naturvitenskapelige fakultet , Det samfunnsvitenskapelige fakultet , ,6 Det teologiske fakultet 121 7,4 31 4,3 Sum

2 Innhold Har din virksomhet i løpet av de 3 siste årene ansatt personer med høyere uteksaminert fra?... 3 I hvilken grad antar du at virksomheten din har behov for å rekruttere ansatte med på følgende snivå de neste fem årene?... 3 Hvilke av følgende formelle kriterier la din virksomhet mest vekt på ved ansettelsen av den nyutdannede personen dere sist ansatte?... 3 Hvilke ferdigheter la du mest vekt på i ansettelsen av den nyutdannede dere sist ansatte? Kryss av for de 4 viktigste Hvor fornøyd er dere med ferdighetene til den nyutdannede personen dere sist ansatte?... 4 Hvor lang tid tar det vanligvis før nyutdannede kandidater med høyere er selvgående i en jobb hos dere?... 5 Hvor gode norskkunnskaper er nødvendig i en jobb hos dere?... 5 Tenk deg at virksomheten vurderer flere jobbsøkere som står likt med hensyn til, lige kvalifikasjoner, erfaring og ferdigheter. Hvor viktig vil det være at kandidaten er utdannet ved?... 5 Bedriftsstørrelse... 5 Sektor... 6 Geografi... 6

3 Har din virksomhet i løpet av de 3 siste årene ansatt personer med høyere uteksaminert fra? Ja , ,9 Nei, bare personer fra , ,1 andre sinstitusjoner Nei, ingen personer med ,9 0 0 høyere Sum I hvilken grad antar du at virksomheten din har behov for å rekruttere ansatte med på følgende snivå de neste fem årene? I tabellen under viser andelen som har svart i stor grad. Bachelor Master PhD N Prosent N Prosent N Prosent , , ,9 Bare ansatt fra , , , , ,6 14 9,4*, bare 26 24, ,9 10 9,6* Hvilke av følgende formelle kriterier la din virksomhet mest vekt på ved ansettelsen av den nyutdannede personen dere sist ansatte? Rangér de fire viktigste alternativene fra 1 til 4 (1 = viktigst, 2 = nest viktigst, osv.). I tabellen under er andel som har svart viktigst oppgitt Bare ansatt fra, bare Formelt snivå (bachelorgrad, 31,0 43,0 56,5 66,2 mastergrad, doktorgrad) Faglig spisskompetanse (område) 18,0 17,9 13,4* 12,3* Arbeidserfaring 9,4 10,1 7,5* 4,6** Organisasjonsarbeid eller frivillig arbeid 2,8 2,9 5,4* 5,4** Karakterer 3,4 4,4 2,7** 2,3** Utenlandsopphold 0,4 0,7 0,5** 0,8** Praksisopphold eller utplassering i løpet av studiet 1,8 2,1 3,2** 2,3**

4 Hvilke ferdigheter la du mest vekt på i ansettelsen av den nyutdannede dere sist ansatte? Kryss av for de 4 viktigste. Bare ansatt fra, bare Evne til å tilegne seg ny kunnskap 30,4 38,2 47,3 47,7 Muntlig formidlingsevne 22,1 28,0 48,4 49,2 Skriftlig formidlingsevne 16,4 27,9 65,1 75,4 Kunne jobbe selvstendig 37,1 42,9 57,5 59,2 Kunne jobbe i team 37,6 43,5 31,2 30,0 Kunne utvikle nye ideer og se nye 20,3 22,2 11,3* 12,3 muligheter Analytiske ferdigheter 16,1 24,5 30,1 34,6 Bransje-/virksomhetsforståelse 17,0 16,2 20,4 19,2* Evne til å knytte kontakter og bygge 21,0 21,7 16,1 15,4* relasjoner Lederegenskaper 6,8 7,6 4,8** 2,3** Evne til å arbeide tverrlig 15,8 19,3 8,1* 10,0* Evne til å gjøre nye og andre 10,1 13,4 10,2** 11,5* arbeidsoppgaver Beherske fremmedspråk 2,3 2,2 2,2** 2,3** Praktiske ferdigheter / kliniske ferdigheter 11,9 12,9 4,3** 3,1** Hvor fornøyd er dere med ferdighetene til den nyutdannede personen dere sist ansatte? I tabellen under er andelen svært fornøyd oppgitt Bare ansatt fra, bare Evne til å tilegne seg ny kunnskap 44,7 46,4 54,5 55,0 Muntlig formidlingsevne 36,9 40,9 43,1 44,0 Skriftlig formidlingsevne 32,9 39,0 47,5 47,8 Kunne jobbe selvstendig 46,4 47,0 50,0 50,4 Kunne jobbe i team 45,5 47,3 41,9 43,2 Kunne utvikle nye ideer og se nye 27,2 27,5 18,9* 16,8* muligheter Analytiske ferdigheter 24,5 31,6 34,0 33,9 Bransje-/virksomhetsforståelse 25,8 25,0 30,1 25,7* Evne til å knytte kontakter og 33,3 35,5 25,8 27,1* bygge relasjoner Lederegenskaper 10,1 10,0 9,5* 5,7** Evne til å arbeide tverrlig 26,1 26,8 18,6* 19,8* Evne til å gjøre nye og andre 30,0 31,3 28,9 29,6 arbeidsoppgaver Beherske fremmedspråk 16,3 17,1 17,4 * 15,0* Praktiske ferdigheter / kliniske ferdigheter 22,4 21,6 15,1* 10,4*

5 Hvor lang tid tar det vanligvis før nyutdannede kandidater med høyere er selvgående i en jobb hos dere? Bare ansatt fra, bare Mindre enn en måned 10,3 8,0 4,7** 4,2** Fra én til seks måneder 43,8 45,6 37,3 37,8 Fra seks måneder til ett år 32,0 33,0 39,1 42,0 Mer enn ett år 13,9 13,4 18,9 16,0* Hvor gode norskkunnskaper er nødvendig i en jobb hos dere? Bare ansatt fra, bare Norsk på morsmålsnivå 17,6 18,4 24,3 22,7* Svært gode norskkunnskaper 47,1 55,9 66,3 70,6 Gode norskkunnskaper 30,2 21,4 9,5* 6,7** Noen norskkunnskaper 2,3 1,4 - - Norskkunnskaper er ikke nødvendige for oss 2,8 2,9 - - Tenk deg at virksomheten vurderer flere jobbsøkere som står likt med hensyn til, lige kvalifikasjoner, erfaring og ferdigheter. Hvor viktig vil det være at kandidaten er utdannet ved? Bare ansatt fra, bare Jeg vil ansette personen utdannet ved 5,5 9,2 9,5* 12,6* Jeg vil ansette personer fra andre 6,6 5,7 6,5* 4,2** sinstitusjoner enn Utdanningsinstitusjon spiller ikke noen rolle 87,9 85,2 84,0 83,2 Bedriftsstørrelse Bare ansatt fra, bare Under 20 28,5 18,5 28,9 22,8* ,5 16,7 16,7 12,6* ,3 22,8 26,1 30, ,6 17,8 15,6* 18,9* 100 og over 16,1 24,1 12,8* 15,0*

6 Sektor Bare ansatt fra, bare Statlig sektor 11,0 24,2 26,3 29,2 Kommunal sektor 23,0 17,6 12,2* 8,5* Privat sektor 66,0 58,3 61,5 47,7 Geografi Bare ansatt fra Fakultet Fakultet kun Prosent N Prosent N Prosent N Prosent N Østfold 3,4 80 3,5 29 2,8 5 3,1 4 Akershus 7, ,2 92 7,8 14 6,3 8 Oslo 23, , , ,9 71 Hedmark 2,7 65 2,7 22 1,1 2,8 1 Oppland 3,5 84 3,2 26 1,1 2 1,6 2 Buskerud 4,0 96 4,0 33 3,3 6 3,1 4 Vestfold 3,2 75 3,7 30 1,7 3 1,6 2 Telemark 3,6 85 2,3 19 1,1 2,8 1 Aust-Agder 1,9 45 2,0 16 1,1 2,8 1 Vest-Agder 3,0 72 2,2 18 2,2 4 2,4 3 Rogaland 7, ,4 36 5,0 9 3,1 4 Hordaland 7, ,8 31 5,0 9,8 1 Sogn og Fjordane 2,1 51,9 7 1,7 3,8 1 Møre og Romsdal 5, ,8 15 3,9 7 3,1 4 Sør-Trøndelag 6, ,7 30 6,1 11 8,7 11 Nord-Trøndelag 2,9 69 1,2 10 1,1 2,8 1 Nordland 4, ,2 18 3,3 6 1,6 2 Troms 4,2 99 2,8 23 3,3 6 2,4 3 Finnmark 2,3 55 1,6 13 2,8 5 2,4 3