Strategi for å rekruttere og beholde sykepleiere/vernepleier

Transkript

1 Strategi for å rekruttere og beholde sykepleiere/vernepleier Helse og omsorg 8. mar

2 Planen er utarbeidet av Kompetanseforum Lagt frem for politikken: - Utvalget for helse og omsorg (helse-, omsorg og sosialspørsmål) - Hovedutvalget for administrasjon (personalpolitiske saker) Vedtatt i mai 2017 Helse og omsorg 8. mar

3 Innhold i strategiplanen Målsetting Rekrutteringsbehov Strategi Rekrutteringstiltak Tiltak for å belønne Tiltak for å beholde Prioriteringer Iverksettelse Helse og omsorg 8. mar

4 Målsetting Fra overordnet arbeidsgiverstrategi for Halden kommune: god arbeidsgiver - omdømme rekruttere og beholde ønsket arbeidskraft Yte gode og forsvarlige tjenester Nødvendig å se på rekrutteringen som en integrert del av virksomhetens totale virksomhets- og parsonalplanlegging. Rekrutteringstiltakene må være tilpasset kommunens økonomi og behov Helse og omsorg 8. mar

5 Rekrutteringsbehov Lovverk og sentrale føringer - krav til kompetanse og kvalitet Samhandlingsreformen og effekter av denne Eks behov for spisskompetanse Bemanningssirkulasjon/bemanningssituasjon Ansattes studier, sykdom, svangerskap, oppsigelser, pensjonsavganger Kommunalavdelingen overordnede kompetanseplan + enhetenes kompetanseplaner (utarbeidet , rullert 2016) Helse og omsorg 8. mar

6 Strategi Langsiktig perspektiv sammenheng mellom: mål kompetansekrav kompetansebeholdning anvendt kompetanse Rekruttering består av å : knytte til seg- belønne - beholde Helse og omsorg 8. mar

7 Rekrutteringstiltak Helse og omsorg 8. mar

8 Rekrutteringstiltak Kontakt med utdanningsinstitusjoner Høgskolen, videregående skole Deltaking på rekrutteringsfora I egen regi, i regi av NAV Rekrutteringsmesser i utlandet Praksisplasser for studenter Informasjon om arbeidsplassen Nettside: informasjon om virksheten, spennende prosjekter, informasjon om ledige stillinger, mulighet for videre og etterutdanning Helse og omsorg 8. mar

9 Rekrutteringstiltak, fortsetter Utlysnings- og tilsettingsprosesser Velformulert utlysningstekst og ryddig ansettelsesprosess - helelektronisk søkeprosess, fokus på søker og arbeidsgivers omdømme Mottakelse av nyansatte Introduksjonsprogram, mentorordning, litt lenger frem: traineeordning Inspirere og motivere til sykepleier/vernepleierutdanning Legge til rette for hospiteringsdager og utdanningsstøtte i form av stipend Helse og omsorg 8. mar

10 Rekrutteringstiltak, fortsetter Rekrutteringsstillinger Utlysning av et definert antall % faste stillinger i juni (tilpasset studieavslutning), hvor forplikter sig til å jobbe fullt under hele sommerferien mot sikker fast stilling i kommunen. Sluttårsak Elektronisk spørreskjema bidra til å utvikle arbeidsplassen og gjøre den mer attraktiv Helse og omsorg 8. mar

11 Tiltak for å belønne Helse og omsorg 8. mar

12 Tiltak for å belønne Lønnsvirkemidler Konkurransekraftig lønn, andre: avansementstillegg, funksjonstillegg mv. Andre lønnsvirkemidler Eks. veileder, mentor, kompensasjon for å jobbe ekstra. Øremerkede midler til utdannelse bachelor, videreutdanning I samråd med arbeidsgiver bindningstid Helse og omsorg 8. mar

13 Tiltak for å belønne, fortsetter Premiering av god omdømmebygging Under kalenderår utmerket seg i forhold til å promotere arbeidsplassen delta på fagkurs/konferanse Stipend til grunn- og videreutdanning Helse og omsorg 8. mar

14 Tiltak for å beholde Helse og omsorg 8. mar

15 Tiltak for å beholde Det settes fokus på å ivareta ny kompetanse både gjennom: Intern kunnskapsoverføring i en lærende organisasjon Fagdager Avtaler med høgskoler og Sykehuset Østfold diverse læringsarenaer Elektronisk opplæring og bruk av digitale støtteverktøy Bruk av spl/vpl på tvers i organisasjonen Helse og omsorg 8. mar

16 Tiltak for å beholde, fortsetter Arbeidstidsordninger Innføring av fleksible arbeidstidsordninger ønsketurnus Heltidskultur En partssammensatt arbeidsgruppe arbeider med hvordan heltidskultur kan operasjonaliseres (turnus og arbeidstidsordninger), og hvordan systemer må tilpasses Helse og omsorg 8. mar

17 Tiltak for å beholde, fortsetter Innovasjon og velferdsteknologi Nye prosjekter med implementering av ny teknikk i drift Ledelse Ledelsesutvikling er sentral for å få ledere p stå i lederoppgaven og for å få spl/vpl å bli i stillingen Helse og omsorg 8. mar

18 Prioriteringer Iverksettelse Helse og omsorg 8. mar

19 Prioriteringer Prioriteringer er fastsatt en prioriteringsordning 1. Videreutvikling av kontakt mellom Kommunalavdeling helse og omsorg og høgskolen i Østfold. 2. Deltaking på rekrutteringsfora, for eksempel i egen regi, NAV og lignende. 3. Fokus på tilbud om gode praksisplasser for sykepleier/vernepleierstudenter. 4. Fokus på heltidskultur og frivillig deltid. 5. Fokus på kompetanseutvikling gjennom internopplæring, e- læring, fagdager og stipendordninger 6. Øremerke midler til etter- og videreutdanning for sykepleiere og vernepleiere. 7. Premiering av god omdømmebygging. 8. Bonusordning for veileder- (til student) og mentorinnsats (til nyansatt) 9. Lønnskompensasjon innføres for å jobbe ekstra helger. 10. Rekrutteringsstillinger for å dekke ferieavvikling. 11. Avansementstillinger. Helse og omsorg 8. mar

20 Iverksettelse Rekrutteringstiltak Opprettelse av nettside (med ansvarlig redaktør) frist Ny mal for utlysing av høgskolestillinger frist (i samarbeid med personalavd.) System for åpen søknad for sykepleiere og vernepleiere frist (i samarbeid med personalavd.) Revidert introduksjonsprogram (KS læring) frist (i samarbeid med personalavd.) Introduksjonsprogram/ mentorordning for oppfølging av nyansatte i helse i 6 måneder frist (i samarbeid med personalavd.) Rekrutteringsstillinger innføres fra sommeren Tilbud om barnehageplass System for sluttsamtaler (elektronisk skjema) frist (i samarbeid med personalavd.) Helse og omsorg 8. mar

21 Iverksettelse Lønnsvirkemidler Inngangslønn for nyrekrutterte Prøveordning fra Avansementstillegg fortsetter som allerede fremforhandlet se pkt. 5.1 Innføring av rekrutteringsstillinger fra sommeren 2017 Øremerkede midler til etter- og videreutdanning for sykepleiere innføres se pkt. 5.2 Premiering av god omdømmebygging se pkt. 5.3 Prøveordning Godtgjøring for veileder- (til student) og mentorinnsats (til nyansatt) se pkt. 5.4, 1. ledd. Iverksettes fra Prøveordning Lønnskompensasjon innføres for å jobbe ekstra helger se pkt. 5.4, annet ledd. Iverksettes fra , eller så snart som mulig i tråd med hva turnusplanlegging tillater. Prøveordning Helse og omsorg 8. mar

22 Iverksettelse Andre tiltak Ønsketurnus planlegges gjennomført i alle aktuelle avdelinger i System for fagdager innføres fra Helse og omsorg 8. mar