Rådgjevarkonferansen 2013 Gro Rukan

Transkript

1 Rådgjevarkonferansen 2013 Gro Rukan

2 Framtidsfylket Trainee ei felles rekrutteringsordning for Sogn og Fjordane Agenda o Framtidsfylket AS o Bakgrunn for selskapet o Historikken til traineeordninga o Korleis fungerer traineeordninga o Film o Erfaringar med ordninga o Kompetansebehov i framtida o Diskusjon Foto: Thomas Bickhardt

3 Framtidsfylket AS Hovudmål Synleggjere karrieremoglegheiter innan offentleg og privat sektor i fylket for å sikre auka tilflytting til Sogn og Fjordane

4 Eigar- og traineebedrifter

5 Verktøy Traineeprogram Karrieremesser Generell marknadsføring

6 Kvifor Framtidfylket AS Rekrutteringsutfordringer i Sogn og Fjordane Eit fylke med få innbyggarar Sterke på verdiskaping ikkje hatt tilstrekkelig fokus på profilering Rekrutteringsarbeid ressurskrevjande Mange små verksemder Konkurransen nasjonalt stor Korleis synleggjere mulegheiter for god karriereutvikling Bustadsattraktivitet? Sterkare i lag Traineeordningar Springbrettprogrammet frå 2004 Trainee SFJ frå 2007 Karrieremesser frå 2006

7 Framtidsfylket AS Traineekullet 2006/2007 Positivt overraska over ein «løyndom» av mulegheiter Ville synleggjere karrieremoglegheitene betre o Portalen vart deira traineeoppgåve: Initiativ frå næringslivet Karrieremesser sidan 2006 Felles merkevare FRAMTIDSFYLKET! Selskapet vart stifta 2008: Framtidsfylket AS

8 Karrieremessene «Det gode liv i Sogn og Fjordane» Karrieremulegheiter Attraktive arbeidsgjevarar God jobb og bra fritid attraktiv kombinasjon ande gong Bergen - størst o 50 stands gjester Trondheim Oslo Sogndal i lag med HiSF Veldig viktig møteplass for å bli sett Langsiktig tenking er essensielt!

9 Framtidsfylket.no

10 Framtidsfylket.no For arbeidssøkjar Finn ledige jobbar Finn bedrifter Legge ut CV For arbeidsgjevar Lyse ut ledige stillingar Vere synlege med bedriftsprofil Søke i CV-basen Årsabonnement fri til å legge ut så mange stillingar ein ønskjer!

11 Strategi på sosiale mediar Framtidsfylket på Facebook Twitter Alle ledige stillingar som vert lagt ut kjem automatisk fram på desse sosiale media. #Framtidsfylket

12 Historikk traineeprogram 2004 «Springbrett-programmet» Sparebanken Sogn og Fjordane Domstein Hotel Alexandra SFE Seinare: Vestlandsforsking og HNU 2007 NHO eigen traineeordning Kull 2008/2009: samanslåing av desse to traineeprogramma: Framtidsfylket Trainee

13 Traineeprogrammet Overordna målsetnad Styrke konkurransekrafta og innovasjonsevna til næringslivet ved å auke talet på unge menneske med høg utdanning som vil arbeide og bu i Sogn og Fjordane Viktig delmål Rekruttere fagkompetanse med fersk høgskule- og universitetsutdanning Auke kunnskapen om næringslivet i fylket for langsiktig «omdømmebygging» Nettverksbygging på tvers av bransjar Felles marknadsføring av Sogn og Fjordane som eit fylke med spennande karrieremulegheiter og gode levekår

14 Traineeprogrammet Traineekandidatane Bachelor-/mastergrad Maks 3 år arbeidserfaring Under 30 år Beherske norsk som arbeidsspråk Traineebedriftene Privat og offentleg sektor 12 mnd tilsetjing i verksemda Bedrifta har arbeidsgjevaransvaret Trainee får mentor i bedrift

15 Kva er ein trainee? Omgrep som nyttast på mange ulike måtar Framtidsfylket Trainee Fellesprogrammet Personleg utvikling Nettverksbygging på tvers av bransjar I traineebedrifta Tettare oppfølging enn ved normal tilsetjing o både fagleg og personleg Unik innsikt i bedrifta ta del på ulike nivå Ein fungerande ressurs som vidareutviklar seg i bedrifta Eit gjensidig prøveår

16 Intervju med fleire tidlegare traineear Framtidsfylket Trainee-film

17 Forskingsrapport Framtidsfylket Trainee kom godt ut av forskningsrapport om evaluering av regionale traineeprogram

18 Forskingsrapport

19 Viktig for næringslivet Traineestillingar er ein god måte å få inn fersk kompetanse God brubyggjar mellom våre bedrifter Skapar verdifulle nettverk Sidan 2004: 99 traineear Juni 2010: Traineetreff. Foto Thomas Bickhardt

20 Framtidig kompetansebehov Kilder: NAV Eures Sogn og Fjordane Næringsbarometeret frå mai 2013 Juni 2010: Traineetreff. Foto Thomas Bickhardt

21 Yrke med størst tilgang ledige stillingar i Sogn og Fjordane hittil i 2013 (august) Tilgang stillinger hittil i år Endring tilgang fra hittil i fjor Sykepleiere og jordmødre Omsorgs- og pleiearbeidere Butikkarbeid Grunnskolelærere Barnehage- og skolefritidsassistenter Rengjøring Førere av transportmidler Ingeniører og teknikere Saksbehandlere i offentlig sektor Hovmestere, servitører og hjelpepersonell Medisinske yrker (leger, tannleger, veterinærer, farmasøyter) Førskolelærere Lærere på universitet og høyskoler og spesialister Annet arbeid Lærere i videregående skole Økonomi- og kontormedarbeidere 79-6 Næringsmiddelarbeid Sosionomer og barnevernspedagoger 76 0 Annet helsepersonell Kokker 72-9 NAV, Side 21

22 Yrkesgruppene som det er størst mangel på Sogn og Fjordane Elektrikere 50 Sykepleiere 25 Sveisere 25 Andre håndverkere 25 Lastebil- og trailersjåfører 25 Grunnskolelærere 25 Andre helseyrker 25 Bilmekanikere 25 Førskolelærere 25 Kokker 25 Anleggsmaskin- og industrimekanikere 25 Dekks- og maskinmannskap (skip) 25 Platearbeidere 25 Bussjåfører og trikkeførere 25 Legespesialister 25 Andre salgsmedarbeidere 25 NAV, Side 22

23 Mangel på arbeidskraft i Sogn og Fjordane NAV, Side 23

24 Tanker rundt behovet i Sogn og Fjordane Behov for dei fleste yrkesgrupper i ulik skala Utan tvil - stort behov for fagfolk! NB! Viktig å framsnakke fagopplæringa Aftenposten 28. okt 2013 (landsbasis): Ingeniører mindre behov Overskudd av økonomer Stort behov for fagkompetanse Juni 2010: Traineetreff. Foto Thomas Bickhardt NAV, Side 24

25 Oppsummering Framtidsfylket ei felles merkevare Traineeordning med gode resultat Sogn og Fjordane treng folk i ulike sektorar Framsnakk fagopplæringa Juni 2010: Traineetreff. Foto Thomas Bickhardt NAV, Side 25

26 Følg Framtidsfylket i sosiale medier og få dagleg varsel om ledige jobbar