Webinar: Eg skal ta kontakt med deg så snart eg har fått snakka med dei! Tilretteleggingsplikt og medverknadsplikt NAV Arbeidslivssenter Sogn og Fjordane
Tema Tilretteleggingsplikt arbeidsgivar Medverknadsplikt arbeidstakar IA, 15.12.2016 Side 2
Lovverket Arbeidsmiljølova Folketrygdlova IA, 15.12.2016 Side 3
Kvar leggje inn innsatsen? REPARERING FØREBYGGING HELSEFREMMING IA, 15.12.2016 Side 4
Tilrettelegging og medverknad Plikter Arbeidsgivar Arbeidstakar Førebygging Arbeidsmiljølova Reparering Arbeidsmiljølova 1.1. Lova sitt formål 3.1. Krav til systematisk HMT-arbeid 4-1. Generelle krav til arbeidsmiljøet 4-6. Særleg om tilrettelegging for arbeidstakarar med redusert arbeidsevne 2-3. Arbeidstakar si medverknadsplikt (1) Medverke i HMTarbeidet (2) Melde ifrå om: b) Feil eller manglar d) Trakassering eller diskriminering 2-3. Arbeidstakar si medverknadsplikt (2) e) Melde ifrå om sjukdom og skade f) Oppfølgingsplan g) Dialogmøte Reparering Folketrygdlova 8-8. Medlemet si medverknad - Bidra til tiltak - Bidra til utprøving - Opplyse
Arbeidsgivar si tilretteleggingsplikt IA, 15.12.2016 Side 7
Tilrettelegging arbeidsmiljølova Generell tilretteleggingsplikt - eit fullt forsvarleg arbeidsmiljø ( 4-1) Krav til systematisk helse, miljø og tryggleiksarbeid. Jobbe systematisk med førebygging og oppfølging av sjukefråvær ( 3-1) Krav til tilrettelegging, medverknad og utvikling. Organisere og tilretteleggje arbeidet for den einskilde ut i frå alder, kyndigheit og andre føresetnader ( 4-2) Krav til psykososialt arbeidsmiljø. Ivareta integritet og verdigheit, ikkje trakassering, utilbørleg opptreden, vald truslar, m.m. ( 4-3) Spesiell plikt til individuell tilrettelegging av arbeid for arbeidstakarar med redusert arbeidsevne ( 4-6) IA, 15.12.2016 Side 9
for arbeidstakarar med redusert arbeidsevne «Hvis en arbeidstaker har fått redusert arbeidsevne som følge av ulykke, sykdom, slitasje eller lignende, skal arbeidsgiver, så langt det er mulig, iverksette nødvendige tiltak for at arbeidstaker skal kunne beholde eller få et passende arbeid. (Arbeidsmiljølova 4-6, fyrste ledd ) IA, 15.12.2016 Side 10
«så langt det er mulig» Vurderingar som påverkar plikta si utstrekning: Verksemda - Ressursar / økonomi - Storleik / moglegheiter - Varigheit på tilrettelegginga IA, 15.12.2016 Side 11
«så langt det er mulig» Vurderingar som påverkar plikta si utstrekning: Arbeidstakar - Ansiennitet (lojalitets-/ansvarsforhold) - Alder (moglegheit for å skaffe nytt/anna arbeid) - Konsekvens av å miste arbeid (økonomi, nytt arbeid) - Evna til å gjere seg nytte av tilrettelegging IA, 15.12.2016 Side 12
«så langt det er mulig» Vurderingar som påverkar plikta si utstrekning: Oppstod skaden i arbeid eller på fritid? - Tilretteleggingsplikta er «særleg vidtgåande» om skaden oppstod i arbeid Forholdet til andre på arbeidsplassen IA, 15.12.2016 Side 13
«...fortrinnsvis vanlig arbeid...» Vanleg arbeid evt. med tilrettlegging (t.d. oppgåver, arbeidstid, utstyr) Overføring til anna arbeid I samråd med tillitsvalde Anna passande arbeid Ikkje vesentleg dårlegare med tanke på løn, ansvar m.m. Vere kvalifisert og eigna (evt. med opplæring frå arbeidsgivar) Må vere i stand til å utføre arbeidet trass redusert arbeidsevne Anna arbeid med dårlegare vilkår: mellombels Fortrinn til anna ledig stilling i verksemda Ikkje krav om å opprette ny stilling Aml. 4-6, 1 IA, 15.12.2016 Side 14
«nødvendige tiltak» Fysisk Innkjøp eller endring av hjelpemiddel/utstyr (t.d. hev-/senkbart stellebord, påkledningsbenk, spesialstol) Endring av fysiske innretningar på arbeidsplassen (t.d. døropning, terskel, trapp, inngang, arbeidsbord) Organisatorisk Endring i rutinar eller aktiv medverknad frå andre arbeidstakarar (t.d. hjelp med løft, henting av nødvendig utstyr) Psykososialt Tiltak i samband med trening, opplæring, omskulering, regulering av arbeidsmengde, arbeidstempo, meistring m.m. IA, 15.12.2016 Side 15
Arbeidstakar si medverknadsplikt IA, 15.12.2016 Side 16
Tilrettelegging og medverknad Plikter Arbeidsgivar Arbeidstakar Førebygging Arbeidsmiljølova Reparering Arbeidsmiljølova 1.1. Lova sitt formål 3.1. Krav til systematisk HMT-arbeid 4-1. Generelle krav til arbeidsmiljøet 4-6. Særleg om tilrettelegging for arbeidstakarar med redusert arbeidsevne 2-3. Arbeidstakar si medverknadsplikt (1) Medverke i HMTarbeidet (2) Melde ifrå om: b) Feil eller manglar d) Trakassering eller diskriminering 2-3. Arbeidstakar si medverknadsplikt (2) e) Melde ifrå om sjukdom og skade f) Oppfølgingsplan g) Dialogmøte Reparering Folketrygdlova 8-8. Medlemet si medverknad - Bidra til tiltak - Bidra til utprøving - Opplyse
Medverke Førebyggje 2-3. Arbeidstakar si medverknadsplikt (1) Medverke i HMT-arbeidet (2) Melde ifrå om: b) Feil eller manglar d) Trakassering eller diskriminering IA, 15.12.2016 Side 18
Medverke Reparere Arbeidsmiljølova: Medverke ved utarbeiding og gjennomføring av oppfølgingsplanar, 2-3. (2) f) Delta i dialogmøte 1 og 2, 2-3. (2) g) Folketrygdlova: Bidra til tiltak for å tilretteleggje arbeidet, 8-8 Bidra til utprøving av funksjonsevna, 8-8 Opplyse om eiga funksjonsevne, 8-8 IA, 15.12.2016 Side 19
Medverke Reparere Retten til sjukepeng fell vekk dersom medlemet utan rimeleg grunn: nektar å opplyse om eiga funksjonsevne nektar å medverke til utreiing av funksjonsevne unnlèt å medverke ved utarbeiding og gjennomføring av oppfølgingsplanar unnlèt å delta i dialogmøter eller utan rimeleg grunn nektar å ta imot tilbod om: behandling rehabilitering tilrettelegging av arbeid arbeidsutprøving arbeidsretta tiltak jf. folketrygdlova 8-8 IA, 15.12.2016 Side 20
Aktivitetskrav Gradert sjukmelding Folketrygdlova 8-4 For å få rett til sykepenger skal medlemmet så tidlig som mulig og senest innen 8 uker prøve seg i arbeidsrelatert aktivitet unntatt når medisinske grunner klart er til hinder for slik aktivitet Folketrygdlova 8-6 Dersom medlemmet delvis kan utføre sine vanlige arbeidsoppgaver eller nye arbeidsoppgaver etter tilrettelegging gjennom bedriftsinterne tiltak, skal det ytes graderte sykepenger IA, 15.12.2016 Side 21
Sjå etter moglegheiter Gjere eigne oppgåver? Utføre eigen jobb med redusert tempo? Utføre eigne, men færre oppgåver? Gjere andre oppgåver? Ved eigen eller ved anna avdeling? Få opplæring i (deler av) arbeidstida? Gi andre opplæring i (deler av) arbeidstida? - Kva er mogleg og kva er ikkje mogleg når det gjeld å endre arbeidstid? - Er det oppgåver «som ingen gjer, men som det hadde vore greitt å få gjort»? IA, 15.12.2016 Side 22
KOR LANGT NÅR PLIKTENE? SJUK 1 ÅR FRISK? AAP? Oppseiingsvern i 12 mnd. Jf. Aml. 15-8 TILRETTELEGGINGS- OG MEDVERKNADSPLIKT IA, 15.12.2016 Side 23
Utvidar IA-avtalen pliktene? IA avtalen gir ikkje direkte juridisk meiransvar for tilrettelegging Men kan det nyttast som eit argument som talar for at ei verksemd skal strekkje seg langt IA, 15.12.2016 Side 25
Tilrettelegging og medverknad Plikter Arbeidsgivar Arbeidstakar Førebygging Arbeidsmiljølova Reparering Arbeidsmiljølova 1.1. Lova sitt formål 3.1. Krav til systematisk HMT-arbeid 4-1. Generelle krav til arbeidsmiljøet 4-6. Særleg om tilrettelegging for arbeidstakarar med redusert arbeidsevne 2-3. Arbeidstakar si medverknadsplikt (1) Medverke i HMTarbeidet (2) Melde ifrå om: b) Feil eller manglar d) Trakassering eller diskriminering 2-3. Arbeidstakar si medverknadsplikt (2) e) Melde ifrå om sjukdom og skade f) Oppfølgingsplan g) Dialogmøte Reparering Folketrygdlova 8-8. Medlemet si medverknad - Bidra til tiltak - Bidra til utprøving - Opplyse
Førebyggings- og tilretteleggingstilskot Ei tidsavgrensa yting som skal stimulere IA-verksemder til å leggje til rette for at arbeidstakarar med redusert arbeidsevne kan vere i arbeid trass helseproblema sine. Eige webinar! IA, 15.12.2016 Side 27
IA, 15.12.2016 Side 28