HANDLINGSPLAN FOR FRÆNA VGS SITT IA ARBEID:

Transkript

1 HANDLINGSPLAN FOR FRÆNA VGS SITT IA ARBEID: Skolen skal på grunnlag av dei tre delmåla i IA-avtalen fastsette eigne mål for IAarbeidet tilpassa skolen sine utfordringar. Dei ulike delmåla må sjåast i samanheng for å oppnå intensjonen om eit meir inkluderande arbeidsliv. Måla skal utarbeidast i fellesskap mellom arbeidsgivar, tillitsvalte, verneombod og andre tilsette innan 12 veker etter inngåing av samarbeidsavtalen. Delmål 1: Sjukefråvær a) Utarbeide mål for sjukefråversarbeidet og sette resultatmål for sjukefråversutviklinga. b) Etablere etterprøvbare aktivitetsmål. 1.mål: IA-arbeidet skal vere forankra og implementert IA-mål og plan er integrert i overordna mål og planarbeid forventingar og krav til leiarar og tillitsvalte er tydelege og formidla leiarane blir følgt opp og etterspurt på sitt IA-arbeid Ass.rektor 2.mål: Sjukefråversrutinene skal vere på plass Bruke skjema for : eigenmelding oppfølgingsplan dialogmøte ha ekstra fokus på mange eigenmeldingsdagar ha rutiner for gravide Kontorleiar og 3.mål: HMS-arbeidet skal vere systematisk jamnleg samarbeid mellom leiar, ATV og VO på alle nivå vere bevisst på nærversfaktorar som t.d. tydelege mål, medarbeidarskap, støtte, tilbakemelding, kompetanseutvikling og humor regelmessige medarbeidarsamtalar vere bevisst på risikofaktorar Ass.rektor/ATV/ HVO Avd.leder

2 ha klare rutiner ved konflikthandtering 4.mål: Leiarane skal ha kompetanse til å følgje rutinene og ivareta HMSarbeidet kjenne til og følgjer gjeldande regelverk (Arb.miljølova, Folkestrygdlova) vere trygg på eigen rolle i gjennomføring og dokumentasjon av oppfølgingssamtalar/dialogmøte og medarbeidarsamtalar ha oversikt over alternative arbeidsoppgåver og moglege tilretteleggingar /Ass.rektor/ /avd.leiar 5.mål : Tilsette og ATV/HVO skal ha kunnskap om temaet -jamnleg info på personalmøte og klubbmøte -skriftleg info på Fronter og på oppslagstavle Ass.rektor/ATV/HVO Ass.rektor 6.mål: Sjukefråvers-statistikken skal brukast aktivt statistikken skal vere lett tilgjengeleg for leiinga statistikken skal jamnleg vere tema på adm.møte, i AMU og i drøftingsmøte med ATV oppdatere statistikken undervegs eigenmeldt fråver legemeldt fråver 1 16 dagar 17 dagar og vidare Sekretær Delmål 2: Personar med redusert funksjonsevne a) Sette aktivitetsmål for oppfølgings- og tilretteleggingsarbeidet overfor eigne arbeidstakarar med redusert arbeidsevne for å førebygge overgang frå arbeid til passive ytingar.

3 b) Sette aktivitetsmål for korleis verksemda skal opne for personar som NAV har avklart og som har behov for utprøving av arbeids- og funksjonsevna si i det ordinære arbeidslivet. 7.mål: Skolen skal legge til rette for personar som har redusert funksjonsevne nedsett funksjonsevne arbeidsmiljølov og planog bygningslov verkemiddel og støttespelarar vere bevisst i leiinga om mangfald vurdere om ledig stilling er eigna for eventuell omplasseringsbehov evt intern utlysing ha oversikt over tiltaksplassar 8.mål: Skolen skal ha ein inkluderande rekrutteringspolitikk ha universell utforming av arbeidsplassen bruke NAV som rekrutteringskanal 9. mål: Skolen skal kunne tilby ein IA-plass ha oversikt over kva for oppgåver som eignar seg til IA-plass alle leiarar, tillitsvalte og tilsette er gjort kjent med IA-plassen/-ane tillitsvalte skal bidra til å utforme IA-plassar bruke aktivt tidlegare erfaringar kva har fungert bra og kva må gjerast annleis Ass.rektor ATV

4 Delmål 3: Avgangsalder a) Ha eit livsfaseperspektiv som skal inngå som ein del av skolen sin personalpolitikk og i det systematisk førebyggande arbeidet. b) Sette aktivitetsmål for korleis skolen kan stimulere eldre arbeidstakarar til å forlenge yrkeskarrieren. 10.mål: Skolen skal ha oversikt over alderssamansetninga ha oversikt over alderssamansetninga ha gjennomført aldersframskriving år fram i tid ha oversikt over avgangsalder pr i dag ha oversikt over kor mange som står i arbeid etter 62 år og kor mange som står i arbeid etter 67 år 11.mål: Seniorar skal kjenne seg verdsett det er formulert ein klar bodskap til 50+ at dei er ønska i skolen seniorane blir tilbydd kurs/kompetanseheving vurdere søknader frå seniorar på lik linje med andre søkarar seniorane blir oppfordra til sjølv å ta initiativ til læring og utvikling av eigen kompetanse Leiinga Tilsettingsutvalet 12.mål: Skolen skal drive systematisk kompetansemobilisering kjenne til formell og uformell kompetanse hos den enkelte medarbeidar kompetanseoverføring frå eldre arbeidstakarar til andre tilsette gjennom t.d. prioriterte arbeidsområde/redusert /avd.leiar

5 undervisningstid ha oversikt over kva som påverkar/bidrar til at tilsette vel å stå lengre i arbeid 13.mål: Skolen skal ha dialog med seniorane knytt til sein-karrieren ha oversikt over kor mange som vel å slutte heilt eller delvis ved 62 år ha berekna AFP-kostnadene ved tidleg pensjonering i dag og 5-10 år fram i tid Kontorleiar Måla gjeld for periode: Evalueringstidspunkt: kvart halvår Dato Handsama i AMU : : Ass.rektor: HVO Tilsetterepresentant Drøfta med tillitsvalde: ATV: ATV: