1. Hvilken utdanningsbakgrunn er vanligst blant bedriftens ansatte? (Huk av for minimum en og maksimum tre) 10 9 8 7 6 36,3% 40,5% 2 1 7,9% 5,9% 5,9% 10,2% 23,6% 2,4% 0,8% 13,6% 6,4% 19,2% 10,4%
3. Hvilken formell kompetanse har flertallet av bedriftens ansatte? 10 9 8 7 6 2 20,6% 33,4% 29,2% 1 1,5% 5,5% 6,3% 3,1% 0,5%
4. Hvor rekrutterer dere primært fra? (Huk av for opptil to svaralternativer) 10 9 8 7 67,8% 6 47,9% 2 23,3% 1 7,1% 0,5% 3,9% 1,4% 4,6% 5,2%
5. Hvilket utdanningsnivå gjør seg særlig gjeldende når bedriften skal rekruttere nye medarbeidere de neste fem årene? 10 9 8 7 6 2 21,7% 29,7% 35,6% 1 0,6% 6, 2,6% 3,8%
6. I hvor stor grad opplever du at det er en sammenheng mellom utdanningsinstitusjonene og næringslivet? Svar på en skala fra 1 (svært lite sammenheng) til 6 (svært god sammenheng). 10 9 8 7 6 41, 2 22,9% 23,1% 1 7,4% 4, 1,6% 1 2 3 4 5 6
7. Hvordan ser bedriftens sysselsettingsaktivitet ut for det kommende året? 10 9 8 7 6 53,4% 42, 2 1 4,6% Legge ned arbeidsplasser Status quo Ansette
8. Hvor mange ansetter dere pr. år målt i forhold til bedriftens størrelse? 10 9 8 7 6 42,8% 23,9% 2 16,5% 1 9,8% 7, 5% 1 2 Mer enn 2
9. Hva er den største kompetanseutfordringen for øyeblikket? (Huk av for opptil to svaralternativer) 10 9 8 7 6 36,3% 37, 2 1 11,2% 6,6% 23,2% 24,2%
10. Oppleves det som utfordrende for din bedrift å dekke dagens kompetansebehov? 10 9 8 7 6 45,4% 46,1% 2 1 8,5% Ja Nei Vet ikke
11. I hvilke stillinger er det spesielt vanskelig å få tak i kvalifisert personell? (Huk av for opptil to svaralternativer) 10 9 8 7 6 2 1 25, 18,7% 6,8% 2,9% 3,3% 0,9% 0,2% 4,7% 3,1% 1,9% 8,3% 11,4% 9,7% 3,6% 21, 17,9%
12. Hva gjør din bedrift for å opprettholde et tilstrekkelig kompetansenivå i bedriften? (Huk av for opptil to svaralternativer) 10 9 8 7 71,4% 6 36,3% 24,1% 2 1 15,5% 1,7% 13,6% 7,8%
13. Hvilken utdanningsbakgrunn mener du er tilstrekkelig for at din bedrift skal etterkomme kompetansebehovet de neste fem årene? (Huk av for opptil to svaralternativer.) 10 9 8 7 6 35,4% 23,1% 24,7% 29,7% 2 1 5,3% 2, 8,5% 6,2% 0, 4,3% 4,5% 8,2% 10,2%
14. I hvor stor grad vektlegger dere følgende egenskaper hos nye medarbeidere? Evnen til å tilegne seg ny kunnskap 2,97 Formidlingsevne, skriftlig og muntlig 2,73 Evne til å benytte sin kunnskap på nye områder 2,76 Teoretisk kunnskap 2,44 Praktisk kunnskap 2,71 Analytiske ferdigheter 2,57 Digital kunnskap (webdesign, intern kommunikasjon, apputvikling, forretningsstøtte mm.) 2,31 1 2 3 4 Gjennomsnitt
15. Evnen til å tilegne seg ny kunnskap I liten grad 0,5% I noen grad 3,4% I stor grad 95, Ikke relevant 1,1% 1 2 6 7 8 9 10 Prosent
16. Formidlingsevne, skriftlig og muntlig I liten grad 2,2% I noen grad 23,9% I stor grad 72,1% Ikke relevant 1,7% 1 2 6 7 8 9 10 Prosent
17. Evne til å benytte sin kunnskap på nye områder I liten grad 1, I noen grad 23,9% I stor grad 73,4% Ikke relevant 1,8% 1 2 6 7 8 9 10 Prosent
18. Teoretisk kunnskap I liten grad 3,9% I noen grad 49,6% I stor grad 45,6% Ikke relevant 1, 1 2 6 7 8 9 10 Prosent
19. Praktisk kunnskap I liten grad 2,4% I noen grad 26,1% I stor grad 69,8% Ikke relevant 1,7% 1 2 6 7 8 9 10 Prosent
20. Analytiske ferdigheter I liten grad 6,9% I noen grad 32,1% I stor grad 58,6% Ikke relevant 2,4% 1 2 6 7 8 9 10 Prosent
21. Digital kunnskap (webdesign, intern kommunikasjon, apputvikling, forretningsstøtte mm.) I liten grad 15,5% I noen grad 42,2% I stor grad 38, Ikke relevant 4,3% 1 2 6 7 8 9 10 Prosent
22. Hvilken aldersgruppe er mest attraktiv når dere rekrutterer nye medarbeidere? 10 9 8 7 6 50,5% 25,1% 2 15,8% 1 5,8% 2,6% 0,2% Under 25 år 25-35 år 36-45 år 46-55 år Over 55 år Alder er irrelevant
23. Hvilken gruppe anser du det som vanskeligst å rekruttere fra? Svar fra 1 (svært enkelt) til 6 (svært vanskelig) Nyutdannede fagarbeidere 4,81 Erfarne fagarbeidere 5,43 Nyutdannede akademikere 3,96 Erfarne akademikere 5,04 1 2 3 4 5 6 7 Gjennomsnitt
24. Nyutdannede fagarbeidere 1 10,5% 2 13,4% 3 13,1% 4 7,6% 5 5,2% 6 3,4% Ikke relevant 46,8% 1 2 6 7 8 9 10 Prosent
25. Erfarne fagarbeidere 1 2,3% 2 3,2% 3 9,7% 4 12,5% 5 18,9% 6 12,9% Ikke relevant 40,6% 1 2 6 7 8 9 10 Prosent
26. Nyutdannede akademikere 1 16, 2 18,7% 3 16,5% 4 10,6% 5 6,6% 6 3,5% Ikke relevant 28, 1 2 6 7 8 9 10 Prosent
27. Erfarne akademikere 1 2,5% 2 5, 3 9,3% 4 16,9% 5 26,4% 6 15,5% Ikke relevant 24,5% 1 2 6 7 8 9 10 Prosent
28. Ville det være aktuelt for din bedrift å ta inn traineer fra et felles program som beskrevet over? NiT ser på muligheten for å opprette en trainee-ordning Trondheimsregionen. I et slikt program velges de mest kompetente kandidatene/søkerne, som i neste fase gjennomgår en utsilingsprosess i samarbeid med interesserte bedrifter. På denne måten kan din bedrift spare en god del arbeid, samtidig som det gir tilgang til en skikket og svært kompetanserik liste av kandidater. En typisk løsning vil være et to-årig program der en trainee vil arbeide i to bedrifter (2x12 måneder). Dersom du ønsker mer informasjon, send en mail til torgeir@nitr.no. 10 9 8 7 6 43,2% 33, 23,8% 2 1 Ja Nei Usikker
29. Har din bedrift tatt inn lærlinger eller traineer i løpet av de to siste årene? 10 9 8 7 6 52, 25,8% 2 14,8% 1 7,4% Ja, jeg har tatt inn traineer Ja, jeg har tatt inn lærlinger Ja, både og Nei, verken eller
30. Hvilke tiltak mener du må til for at flere bedrifter tar inn lærlinger eller traineer? 10 9 8 7 6 47,6% 46,5% 2 1 7,2% 3,7% 17,9% 22,3% 12,5%
32. Hvilken bransje tilhører bedriften din? 10 9 8 7 6 2 1 5, 3,2% 2,7% 2,9% 20,2% 6, 6,3% 4,1% 4,3% 7, 12,1% 10,7% 7,9% 17,7% 4, 2,4% 0,8% 14,5%
33. Hvor mange ansatte er det i din bedrift? 10 9 8 7 6 34,3% 25,2% 2 1 10,9% 10, 9,7% 9,8% 1-10 11-50 51-100 101-200 201-500 500+