PRAKSISMOBILITET ERFARINGER OG EKSEMPLER TINE VIVEKA WESTERBERG NORGES REDERIFORBUND

Transkript

1 PRAKSISMOBILITET ERFARINGER OG EKSEMPLER TINE VIVEKA WESTERBERG NORGES REDERIFORBUND

2 HVA SKAL JEG SNAKKE OM I DAG? Litt om hvorfor Norges Rederiforbund av alle i hele verden er opptatt av praksismobilitet og hva legger vi i begrepet praksismobilitet Hvordan tilbyr vi praksis? Til hvem tilbyr vi praksis? To eksempler på prosjekter vi har praksiserfaring fra Erfaringene vi har fra disse prosjektene

3 TO MINUTTER OM MARITIM NÆRING Komplett maritim næringsklynge i Norge Kompetansekrevende næring Kapitalintensiv Innovativ Global Fremtiden er lys olje- og gassavhengighet økende verdenshandel

4 VÅRE KOMPETANSE OG REKRUTTERINGSPROSJEKTER

5 HVORFOR ER NR OPPTATT AV INTERNASJONAL PRAKSISMOBILITET?

6 VI VIL HA DE BESTE HODENE Gode karakterer Riktige fagkombinasjoner Internasjonal erfaring Aktive i tillegg til studiene Språk Relevant praksis Utadvendte Nysgjerrige Ambisiøse

7 HVA MENER VI PRAKSISMOBILITET ER? Praksismobilitet er all mobilitet i forbindelse med studiene som gir studentene en praktisk innføring i maritim næring. Uavhengig av programmer og ordninger Kombinasjon av teoretisk og praktisk praksis I forbindelse med bachelor/masteroppgaver Deltidspraksis i kombinasjon med studier Heltidspraksis

8 HVORDAN TILBYR VI PRAKSIS?

9 TIL HVEM TILBYR VI PRAKSIS? de aller fleste studentgrupper er aktuelle sjøfolk er alltid attraktive, men utdanningene er svært regulerte av STCW overvekt av ingeniører og økonomer

10 KOMBINASJON AV TEORI OG SEILING Samarbeid med Amerikanske ambassaden i Oslo Tre US maritime akademier og de fire norske maritime høgskolene Norges Rederiforbunds medlemmers skip, egne skoleskip og US Coast Guard inkludert i praksiskomponenten Høgskolen i Vestfold er norsk deltaker

11 ERASMUS PLACEMENTS OLF og NR representanter i Erasmusutvalget vi må da få til noe! Tilsammen har vi 300 bedrifter å velge mellom, som har en verdiskapning på over 500 milliarder, og arbeidsplasser noen må jo være med Ok bedriftene er positive hva gjør vi nå??? Inviterte bedriftene til møte Identifiserte skoler vi kunne rekruttere fra Høgskolen i Bergen (undervannsteknologi) Høgskolen i Tromsø (gass og prosess) Universitetet i Stavanger (offshore) Så kom skjærene i sjøen...

12 ERFARINGER FRA ERASMUS PROSJEKTET 1. Utdanningsinstitusjonene har en jobb å gjøre! 2. Faglig tilrettelegging for et helt semester ute / størrelsen på bacheloroppgavene 3. Å skaffe studenter som vil 4. Mange bedrifter ønsker å knytte praksis til en bachelor eller helst en masteroppgave 5. Utfordrende å langtidsplanlegge med bedrifter i et svært volatilt marked de liker at ting skjer fort 6. Hvor skal vi sende dem Aberdeen var tanken, men verden er uendelig stor det er bare å velge 7. Å finne studenter til praksisopphold innenfor fag bedriftene finner relevante, og tilsvarende overbevise fagmiljøet om at de må tilrettelegge for fleksibel praksis

13 ANDRE EKSEMPEL PÅ PRAKSIS En dag i uka på kontoret, resten på universitetet - Norskan i Rio To halve dager på kontoret, resten på universitetet - Norgas i Singapore Seile for å få sertifikat Praksis mens masteroppgaven produseres alle dager, men oppgaven er en integrert del av praksisen Subsea 7, Vancouver Ren praksis - ofte selvfinansiert av studentene mellom bachelor og master flere, hele verden

14 HVORFOR ER DET PRAKSIS AKTUELT FOR BEDRIFTENE? Samarbeid mellom skole og næringsliv er essensielt i et langsiktig kompetansebyggingsperspektiv Ønsker kandidater som er mer praktiske ved fullført utdanning Trenger språksterke og kulturelt kompetente medarbeider på sikt Bedriftene jobber ut i fra en omdømmeprofil for fremtidig rekruttering Prøve å selge utekontorene sine til studenter En del av praksisopphold i høyere utdanning Bygge kompetanse om de internasjonale markedene de opererer i Ønske om gjensidig utveksling med spesielt viktige land/markeder Mange bedrifter er vant til denne formen for utplassering, men ikke gjennom Erasmus logistikken er på plass og det er grei skuring

15 HVILKE KRAV STILLER VI TIL VÅRE BEDRIFTER SOM SKAL TA IMOT PRAKSISSTUDENTER? Det er ingen direkte finansielle kostnader med å ha en student i praksis om de ikke vil De må ha en skikkelig arbeidsplass Gi studentene ordentlige arbeidsoppgaver Gi studentene hjelp til å finne bolig og finne seg til rette. Faglig veiledning til oppgaven Utpeke en mentor / veileder og en kontaktperson Samarbeide med utdanningsinstitusjonen om tilrettelegging og administrasjon Evaluere praksisen i forhold til utdanningsinstitusjonens retningslinjer

16 OPPSUMMERING - HVORDAN GJØR DERE DET? Finn ut hvilke studenter dere vil sende ut Identifiser arbeidsgiver- eller arbeidsgiverorgansisasjon Tilrettelegg for praksis i utdanningsløpet Kontakt kompetanserådgiverne Piff paff dere er igang

17 TAKK FOR OPPMERKSOMHETEN!