Kurstilbud for IA virksomheter NAV Arbeidslivssenter Nordland Våren 2011 1
Kurs for inkluderende arbeidsliv Nav arbeidslivssenter Nordland tilbyr opplæring innen flere emner knyttet til inkluderende arbeidsliv (IA). Kursene passer for ledere, tillitsvalgte, verneombud, IA kontakter og HMS / personalmedarbeidere i virksomheter som har tegnet avtale om inkluderende arbeidsliv (IA avtale). Kursene gir en god innføring i viktige og grunnleggende tema innen IA. Våre kurs er i hovedsak kostnadsfrie og ledes av erfarne rådgivere ved Arbeidslivssenteret. På noen av våre kurs påregnes det kostnad for lunsj og innleie av eksterne foredragsholdere. ene gir kunnskap om hva som minimum må være ivaretatt i enhver IAvirksomhet. Kursene omhandler også hva som er viktig for å lykkes med et mer inkluderende arbeidsliv. Kurs i egen virksomhet/skreddersøm De fleste kurs som beskrives i denne kurskatalogen kan skreddersys i den enkelte virksomhet. Virksomheter som ønsker kurs å holde kursene i egen virksomhet kan ta kontakt med sin IA rådgiver ved arbeidslivssenteret. Temakurs og Nettverk/Markedsmøter Temakursene denne våren tar for seg tilretteleggingsplikten og konflikthåndtering. Temakursene og nettverkene/markedsmøter annonseres på våre hjemmesider og på E post til våre IA kontakter i virksomhetene. Sees i morgen Kompetansepakken innen arbeid og psykisk helse er utviklet av NAV og partene i arbeidslivet i samarbeid med sentrale fagmiljøer. Kurset er åpent for alle virksomheter. Kursene annonseres på våre hjemmesider og på E post til våre IAkontakter i virksomhetene. IA konferanser Vårens konferanse er et samarbeid mellom NAV Arbeidslivssenter Nordland og Nordland legeforening. Sted og dato: Mo 5. og 6. mai. Se egen omtale Påmelding Påmelding gå inn på våre nettsider: http://www.nav.no/page?id=7334 Påmeldingsfristen er 2 uker før kursstart. Egne påmeldingsfrister for nettverk og konferanser. Endringer og oppdateringer av kurskatalogen ligger på våre nettsider http://www.nav.no/page?id=7334 2
Hva er Inkluderende arbeidsliv? Her vil vi sette fokus på inkluderende arbeidsliv (IA) generelt og IA-arbeidet i virksomheter. Vi presenterer noen enkle metoder og verktøy som bedriftene selv kan bruke for å komme i gang med IA-arbeidet. Det vil blant annet legges vekt på utarbeiding av mål og handlingsplaner og hvordan man forankrer og starter opp et slikt arbeid. Kurset 2 passer for nye ledere, medarbeidere med personalansvar, tillitsvalgte og verneombud. STED DATO TIDSPUNKT Bodø Sjøgt. 41 43, 10.02.11 09.00 11.00 Bodø Sjøgt. 41 43, 24.02.11 09.00 11.00 Fauske 09.03.11 09.00 12.00 - Velkommen til kurs. I dag skal vi fokusere på Sykefraværsoppfølging og tilrettelegging i praksis Læringsmålet er her en grunnleggende forståelse for arbeidsgiver og arbeidstakers plikter og rettigheter i en systematisk sykefraværsoppfølging. Fokus vil rette seg spesielt mot hvilke muligheter man har for å tilrettelegge en arbeidssituasjon i et sykefraværsløp, men også når en arbeidstaker står i fare for å bli sykemeldt. Her vil vi se på virkemidler fra Nav som gir leder og ansatt et større handlingsrom for en god og systematisk oppfølging. Kurset passer godt for ledere, ansatte med personalansvar, tillitsvalgte og verneombud. Se nyttig informasjon på www.idebanken.org STED DATO TIDSPUNKT KOSTNADER LUNSJ Bodø Sjøgt. 41 43, 28.04.11 09.00 13.00 250, pr. person Sørfold April 09.00 14.00 250, pr. person 3
Dialogmøte 1 Virksomheten har ansvar for å kalle inn til dialogmøte 1. Dette er et viktig møte i sykefraværsoppfølgingen der leder er møteleder for et flerfaglig møtefora. Vi går gjennom innkalling, møteledelse, møtestruktur, dialogferdigheter og krav til dokumentasjon i etterkant av et slikt møte. Kurset gir verktøy og ferdigheter for å avholde gode og målrettede dialogmøter. Kurset egner seg godt for ledere og andre ansatte med personalansvar, tillitsvalgte og verneombud. STED DATO TIDSPUNKT KOSTNADER LUNSJ Bodø Sjøgt. 41 43, 02.03.11 09.00 13.00 250, pr. person Dialogen i IA arbeidet er helt sentralt. Det er viktig at nye ledere, tillitsvalgte og verneombud får tilbud om en slik opplæring. Det kan også være nyttig for de som trenger en oppfriskning. Kommunikasjon og samhandling Vi går igjennom grunnleggende samtaleferdigheter som er nyttige for å skape en god dialog. Gjennom praktiske øvelser trener vi på å bruke samtaleferdigheter. Kurset egner seg godt for ledere og andre ansatte med personalansvar, tillitsvalgte og verneombud. STED DATO TIDSPUNKT Bodø Sjøgt. 41 43, 11.03.11 09.00 12.00 Bodø Sjøgt. 41 43, 07.04.11 09.00 12.00 Seniorpolitikk Seniorpolitikk er delmål 3 i IA avtalen. Dette kurset gir kunnskap om seniorperspektivet i personalpolitikken, sentrale punkter i ny pensjonsreform og setter virksomheten i stand til å starte arbeidet med å etablere en god seniorpolitikk. Følg linken for mer info om temaet: www.vinn.vinn.org og www.seniorpolitikk.no STED DATO TIDSPUNKT KOSTNADER LUNSJ Bodø Sjøgt. 41 43, 04.05.11 10.00 14.00 250, pr. person Saltdal Mai 10.00 14.00 250, pr. person 4
Temakurs Arbeidsgivers tilretteleggingsplikt Kursleder er Cand. Jur. Geir Lasse Andresen fra Solid Utvikling. Kurset tar for seg tilretteleggingsplikten i arbeidsmiljøloven. Dette er et kurs som passer for alle som jobber med arbeidsmiljø i egen virksomhet. Geir Lasse Andresen er en dreven og god kursholder. Vi har fått mange gode tilbakemeldinger på kurs han har holdt tidligere. Her gjelder det å være tidlig ute. Husk; det er bindende påmelding på disse kursene. STED DATO PÅMELDING TIDSPUNKT KOSTNADER Bodø Rica Hotel Bodø Sortland Sortland Hotel Sortland Sortland Hotel 17.01.11 Frist: 10.01.10 09.00 15.00 1100, pr. person Fulltegnet! 03.02.11 Frist: 24.01.11 09.00 15.00 1100, pr. person Fulltegnet! 30.05.11 Frist: 13. 05.11 09.00 15.00 1100, pr. person Cand. Jur. Geir Lasse Andresen fra Solid utvikling har holdt flere kurs i Nordland om tilretteleggingsplikt og konflikthåndtering. Temakurs Konflikthåndtering og forebygging Kursleder er Cand. Jur. Geir Lasse Andresen fra Solid Utvikling. Kurset tar for seg konflikthåndtering og forebygging sett i forhold til arbeidsmiljøloven. Dette er et kurs som passer for alle som jobber med arbeidsmiljø i egen virksomhet. Geir Lasse Andresen er en dreven og god kursholder. Vi har fått mange gode tilbakemeldinger på kurs han har holdt tidligere. Her gjelder det å være tidlig ute. Husk; det er bindende påmelding på disse kursene. STED DATO PÅMELDING TIDSPUNKT KOSTNADER Sortland Sortland Hotel 31.05.11 Frist: 13.05.11 09.00 15.00 1100, pr. person 5
Kurs i bedrift Kurs Arbeidsmiljødag i egen virksomhet en prosess for å komme frem til aktivitetsmål for IA Ledelsen og ansatte blir enige om hvilke områder/ tema, innenfor eget arbeidsmiljø, som en ønsker å jobbe med fremover i egen virksomhet. Prosessen ledes av rådgivere fra arbeidslivssenteret. Prosessen er basert på medvirkning og en forsterkning av virksomhetens styrker. Videre IA mål for arbeidsmiljøet og tilhørende aktiviteter skrives ned fortløpende og sendes pr. e post til leder samme dag eller en av de nærmeste dagene etter en slik prosess. Det kreves at virksomheten og rådgiver avtaler et møte for oppfølging av målene et stykke frem i tid. Dette er en prosess der det kreves aktive deltakere. Her kan man velge å la en del av personalgruppa representere de ansatte eller man kan ta med hele ansattegruppa. Tar man med deler av ansattegruppa anbefaler vi en gruppe på 20 stykk. Avtal sted og dato med din IA rådgiver. Hei. Kan vi bestille basiskurs og temakurs inn i vår egen virksomhet? Det går helt fint. Det er bare å avtale et tidspunkt med din IArådgiver. Kurs i bedrift IA arbeidet kom i gang i egen virksomhet Kurset gir Informasjon om hva det innebærer å være IA virksomhet, samt grunnleggende forståelse for arbeidsgiver og arbeidstakers plikter og rettigheter. Kurset gir en forståelse av hva som driver frem et godt IA arbeid og hvilke grep som bør gjøres. Avtal sted og dato med din IA rådgiver. 6
Sees i morgen Sees i morgen er en kursrekke med fokus på arbeid og psykisk helse. Kursene har vært kjørt i hele landet og høstet gode tilbakemeldinger. Pågangen på disse kursene har vært stor og derfor skal denne serien av kurs også settes opp våren 2011. I Nordland har vi valgt å sette opp grunnkurset og 3 påbygningsmoduler. Påbygningsmodulene er Samtalemetodikk og Rollen som kollega/tillitsvalgt/verneombud med foreleser fra Coperiosenteret i Trondheim. Den tredje påbygningsmodulen er rus og psykiske helseplager med foredragsholder fra AKAN. Det er en fordel at de som melder seg på påbygningsmodulene har hatt grunnkurset i arbeid og psykisk helse, men det er ikke et krav. Grunnkurset gir en økt forståelse for de vanligste psykiske helseplagene og gir partene økt trygghet i å håndtere psykisk helse på arbeidsplassen. Fokus er arbeidsplassen som hovedarena for å hindre utstøting og øke inkludering av personer med psykiske helseplager. STED KURSTYPE DATO Bodø Samtalemetodikk april Fauske Grunnkurs mars Narvik Samtalemetodikk 4. mars Narvik Rollen som kollega/tillitsvalgt/verneombud 24. mars Svolvær Grunnkurs 16. mars Leknes Rollen som kollega/tillitsvalgt/verneombud 23. mars Mo i Rana Grunnkurs Mo i Rana Samtalemetodikk Mosjøen Grunnkurs Mosjøen Samtalemetodikk Sandnessjøen Grunnkurs Sandnessjøen Samtalemetodikk 7
Nettverk og markedsmøter Nettverk og markedsmøter kjøres i hele fylket. Tema kan variere fra seniorpolitikk til ledelse. Ofte er det med en bedrift som forteller hvordan de jobber med ett av temaene i IA avtalen. Nettverket er åpent for alle IAvirksomhetene og har vært gode samlingspunkter for erfaringsutveksling. Nettverk og markedsmøter annonseres via E post og på våre nettsider. Allerede nå er det noen nettverk under planlegging og det er mulighet for å melde seg på. STED DATO TIDSPUNKT Andøy 25. mars 09.00 12.00 Andøy 17. juni 09.00 12.00 Sortland 18. mars 09.00 12.00 Sortland 10. juni 09.00 12.00 Svolvær (NAV Svolvær) 27. januar 12.00 15.30 Leknes (Origo Kino) 25. januar 12.00 15.30 Evenes og Tjeldsund 17. mars 12.00 15.00 Narvik 24. februar 12.00 14.00 Nærmere annonsering på våre nettsider og på e post! 8
IA konferanse NAV Arbeidslivssenter Nordland og Nordland legeforening inviterer til: Konferanse om sykefravær og et inkluderende arbeidsliv 5. og 6. mai 2011, Mo i Rana Sett av disse dagene og få med deg en spennende konferanse med mange dyktige forelesere. I konferansen legger vi stor vekt på det overordnede målet for IA avtalen om å forebygge og redusere sykefravær, styrke jobbnærværet og bedre arbeidsmiljøet, samt hindre utstøting og frafall fra arbeidslivet. Vi har også fokus på HMS arbeidet, samt muligheten for å øke sysselsettingen av personer med redusert funksjonsevne. Ranafjorden, Foto: Anne Gundersen 9