Tanker om finansfusjoner 1



Like dokumenter
Hvorfor er servicen så dårlig? Av Tor W. Andreassen & Fred Selnes Handelshøyskolen BI

Resultater og erfaringer fra Norsk Kundebarometer. Norsk Kundebarometer. Hva kjennetegner de dyktigste bedriftene? Pål R. Silseth Prosjektleder

Denne rapporten utgjør et sammendrag av EPSI Rating sin bankstudie i Norge for Ta kontakt med EPSI for mer informasjon eller resultater.

Hvordan bli en preferert leverandør til det offentlige?

Optimalisering av bedriftens kundeportefølje

Opplæringsprogram for ledere i Re Næringsforening

Hva er hemmeligheten bak fornøyde kunder og et godt omdømme? Energi Norge 21. september 2011

Kundetilfredshet. Eiendom Norge April 2015

Kundetilfredshet skadeforsikring Norge 2013

2.2 Markedsvurdering

FORNØYDE KUNDER VÅR MOTIVASJON

KOMMUNIKASJON OG TEKNOLOGI. JA TAKK BEGGE DELER

Revidert veiledningstekst til dilemmaet «Uoffisiell informasjon»

Norsk Kundebarometer. Hvorfor etterstrebe fornøyde kunder? Hva kjennetegner de beste og dårligste bedriftene på kundetilfredshet?

Markedsstrategi. Referanse til kapittel 4

Innovative innkjøp og regionale muligheter

Fellesskap, kultur og konkurransekraft

Markedsorientering blant industribedrifter i Nord-Trøndelag

2.3 Valg av marked og kunde

Et kunnskapsbasert Nord Norge(1)

Norsk Bridgeforbund Hvordan bygge og lede en prestasjonskultur. Bjørge Stensbøl

Verdier og mål for Barnehage

Mål med seminaret: AFR skal bidra til å øke finansnæringens omdømme. rundt framtidige utfordringer og muligheter som aktører og

Verktøy for forretningsmodellering

Aamodt Kompetanse. Motstand del 2. Hvordan forholde seg til motstand.

1881-saken. 1. Journalist: Sindre Øgar. 2. Tittel på arbeid: 1881-saken

Hvordan bruke inkedin.com, finn.no og det uannonserte arbeidsmarkedet for bygge egen merkevare? Econa 14. April 2016 Finn Roger Bråthen

Innledning. De tre rådene jeg vil ta for meg i denne e boken er: 1. Sett på turboen 2. Bytt jobb 3. Skaff deg flere inntektskilder

Noen markedsmessige utfordringer for næringslivet i Finnmark

Medarbeiderdrevet innovasjon jakten på beste praksis

Oppstartsamtale for ny lærer

DONORBARN PÅ SKOLEN. Inspirasjon til foreldre. Storkklinik og European Sperm Bank

Kundeundersøkelse Total

Opplegg til samling. Tema: Er jeg en god venn?

Arbeidsglede smitter

SMB magasinet. en attraktiv. arbeidsplass. Ny avtale - Enkel og effektiv levering. Gode resultater - år etter år

Konkurransetrender i skade- og personforsikringsmarkedet

Orientering om virksomheten. Idar Kreutzer Konsernsjef

Investeringsfilosofi

Bemannings- og rekrutteringsbransjen 2015

Etter nå å ha lært om utredningen, er det tydelig at Lardal er foran Larvik med det å yte bedre tjenester til innbyggerne sine.

Veileder. Undervisningsvurdering en veileder for elever og lærere

- men en verden av muligheter

Kundetilfredsheten blant bankene i Norge

Skifte av fokus: ikke lenger forhold internt i bedriften, men mellom konkurrerende bedrifter. Konkurranse mellom to (eller flere) bedrifter:

Utdrag fra Beate Børresen og Bo Malmhester: Filosofere i barnehagen, manus mars 2008.

Fripoliser med investeringsvalg livbøye for næringen eller til beste for kundene? Forvaltning av pensjonsmidler og årlig garantert avkastning

Dine sterke sider slik andre ser dem. Hartmark Consulting AS Jon Fredrik Alfsen

Utviklingstrekk i byggevareindustrien. Lena E. Bygballe Senter for byggenæringen, Handelshøyskolen BI (

Medarbeidersamtale i ledelse

Kunnskap og ledelse som konkurransefortrinn

Hva kan bidra til å styrke vår emosjonelle utvikling, psykiske helse og positive identitet?

Transkribering av intervju med respondent S3:

TENK SOM EN MILLIONÆ ÆR

Handlingskompetanse ved bekymring for eller kjennskap til at barn utsettes for vold og seksuelle overgrep

Jørgen Ask Familie Kiropraktor. Velkommen Til Oss

Kunnskapsbasert næringsutvikling i Kvivsregionen hvordan utnytte Kvivsvegen til å skape en integrert og dynamisk kunnskaps- og arbeidsmarkedsregion?

Tenk deg at en venn eller et familiemedlem har det vanskelig. Tør du å krysse dørstokkmila? Er du god å snakke med?

Barn som pårørende fra lov til praksis

Motivasjon for læring på arbeidsplassen. Randi Storli, Vox København, 4.juni, 2010

Fra 4P til kunde-, verdi- og merke- ledelse! Med fokus på relasjonsbygging. Kjetil Aukland Høyskolelektor, Faglig leder BI Kristiansand

Nok en krise? - sårbarhet og muligheter. Professor Lasse B. Lien, lasse.lien@nhh.no Vestlandskonferansen

preges av ytre motivasjon fremfor indre motivasjon.

LP-modellen (Læringsmiljø og pedagogisk analyse)

Seniornett Norge - Fremtid

Investeringsfilosofi. Revidert april 2018

Veileder i nulltoleranse. - Rus og spillforebyggende arbeid på 1-2-3

Vil du at jeg personlig skal hjelpe deg få en listemaskin på lufta, som får kundene til å komme i horder?

Vekst, kjøpt sånn eller blitt sånn

Norsk Kundebarometer. - Kunderelasjoner - Servicemarkedet - Fremtidige utfordringer. Pål R. Silseth. Prosjektleder. Norsk Kundebarometer

DONORBARN I KLASSEN. Kunnskap og inspirasjon til lærere og andre ansatte på skolen. Storkklinik og European Sperm Bank

Oslo Uddeholm Stockholm

Blir du lurt? Unngå anbudssamarbeid ved anskaffelser

Hva betyr EU-politikken for utviklingen av norsk. for norsk energibransje?

Grunnleggende salg. Kommunikasjon er. Hvordan du sier det. Ordene du sier. Temaer. Hvorfor forsvinner kunder?

Har egentlig e-handel tatt av?

Hendelsesbasert kundedialog - er du klar for det? Foredrag i Sørlandets kunnskapspark, 9. oktober 2008 av seniorrådgiver i ScanForum AS og

ZA5439. Flash Eurobarometer 283 (Entrepreneurship in the EU and Beyond) Country Specific Questionnaire Norway

Unik og ettertraktet. Workshop Unik og ettertraktet 1. oktober Jørn Hakon Riise

Turoperatørenes oppfatning av Innlandet hvordan øke turistrømmen? (pågående studie, foreløpig resultat pr. 19. august 2013)

Elevenes egenvurdring,

Karl Henrik Sivesind, Instititt for samfunnsforskning, Oslo

Nordmenns byttevaner finansielle tjenester

Forbrukere om forsikring 2001

Måling av HMS-kultur og kommunikasjon mellom ulike roller i en organisasjon. Yngve Lindvig Læringslaben & Universitetet i Oslo

KTI: Eidefoss M.h.t. kartlegging av de ulike selskapers omdømme så er blant annet følgende områder dekket av undersøkelsen:

Filosofi i skolen. Filosofi er et stort tema som det finnes svært mye litteratur om. Fokuset vil ligge på. Hva er filosofi?

Kommisjon & Avgift Versjon mars 07- Side 1 av 7

Digitale verktøy eller pedagogikk kan vi velge?

Å ta ansvar deltidens kulturelle og ideologiske mandat

Ca. 145 ansatte i gruppen 115 i Fredrikstad Fabrikker i Fredrikstad og Sverige Salgs og service selskaper også i Sverige, Finland, Danmark, Tyskland

Likestilte arbeidsplasser er triveligere og mer effektive

Loppa kommune HMS hovedbok Vedlegg 7 Medarbeidersamtale Vedtatt i AMU dato: Godkjent av rådmannen Oppdatert dato:

Herøya Industripark, Porsgrunn. Ledig kontorareal i et mangfoldig fagmiljø med egen kantine, parkering, felles møterom, resepsjon, og security

Sammen Barnehager. Mål og Verdier

Samfunnsansvar i en kompetansebedrift

Digitaliseringsskolen i Bergen

Ikkevoldelig kommunikasjon Con-flict. Det handler om å være sammen. Arne Næss

1: SAMSPILLET MELLOM MENNESKER OG ORGANISASJONSKULTUREN

Kraftmarkedet endres, men er kundene blitt mer fornøyde?

Transkript:

Tanker om finansfusjoner 1 av Tor Wallin Andreassen Handelshøyskolen BI Innledning Det har i løpet av 1980 og 1990 tallet vært en markant reduksjon av antall norske banker og forsikringsselskaper. Tiltross for reaksjoner fra kunder, ansatte og sentrale næringslivsledere har det politiske miljø valgt å si ja til denne utviklingen. Akkurat nå står slaget om Kredittkassen med Meritta-Norbanken og nå senest Den Svenske Handelsbank som aktive beilere. Dette har medført samtaler om Storebrand og DnB. Det handler om strukturendringer og kostnadsmessige synergi effekter. Bak de fleste fusjoner ligger en antakelse om at større enheter vil gjøre selskapene bedre rustet til å møte utenlandsk konkurranse. Underlig nok synes det å være stor enighet om akkurat dette blant sentrale beslutningstakere. På denne bakgrunn er det nærliggende å trekke den konklusjon at norsk konkurransepolitikk for det nye millennium også vil være basert på at størrelsen på selskapene er en bedre garantist for konkurranseevne enn deres evne til å skape tilfredse og lojale kunder. Hvem som eier finansselskapene er ikke viktig, men hvem som eier kundenes hjerte er. Jeg skal utdype hva jeg mener. Harvard-professor Rosabeth Moss Kanter's beskriver i en av sine bøker ("When giants learn to dance! ") hvordan de store amerikanske selskapenes tilpasser seg de nye markedskravene ved å skille ut mindre, selvstendige forretningsenheter som betjener definerte kundesegmenter. Dette antar man vil lede til dynamiske og mer markedsorienterte selskaper. I Norge velger sentrale politikere og næringslivsledere 1 Kronikk i Aftenposten 2.desember 1999

den stikk motsatte strategi ved å bygge ned antall aktører slik at de igjenværende blir mye større. Men hvorfor trenger man å slukke konkurrentenes lys for at ens eget skal skinne? For å konkurrere effektivt kreves det et visst minimum av aktører. Reduksjon i antall aktører inne finanssektoren vil lett kunne lede til redusert konkurranse og derved ikke være til kundenes fordel. Er tiltakene ikke til kundenes fordel kan det heller ikke være til aksjonærene eller samfunnets interesse. Den meget anerkjente strategiprofessoren Michael Porter har gjennom sine arbeider dokumentert at de bransjer som er best rustet til å møte internasjonal konkurranse har en intens konkurranse hjemme. I Norge tyder data fra Norsk Kundebarometer på at de største bank- og forsikringsselskapene konkurrerer intenst om kundenes gunst med homogene tjenester (såkalte commodities). Ikke uventet klarer ingen av dem å fremstå som relativt mer attraktive - noe som er forutsetningen for å være konkurransedyktig. Ikke uventet blir konkurransen konsentrert om pris og reklame fremfor innovasjon av tjenester og utvikling av markedsorienterte organisasjoner for å få et fortrinn. Sympotmatisk nok opplever finansnæringen en stigende rastløshet blandt sine kunder. Før hadde man èn bankforbindelse. Idag er det ikke uvanlig at lønnskonto er ett sted, sparekontoen er omgjort til fondsplassering, og lån shopper man hvor det er billigst. Samtidig legger stadig flere sine forsikringspoliser ut på anbud eller benytter megler for å finne frem til de billigste forsikringene. Årsaken er at man oppfatter tilbudene som identiske. Resultatet er en økende kunderotasjon mellom selskapene. På denne bakgrunn kan man hevde at finansselskapene har en likegyldig kundemasse med sterkt økende mobilitet. Dette blir ikke løst ved å bygge større organisatoriske enheter. Det vi trenger er mangfold og ikke enfold! Både forskning og praksis bekrefter at tilfredse kunder tenderer til å være lojale kunder, men lojale kunder trenger ikke å være tilfredse. Fornøyde kunder har en betydelig større sannsynlighet for å forbli kunder enn de som er likegyldige eller misfornøyde. Kundetilfredshet blir dermed en viktig styringsvariabel for å redusere tapet av etablerte kunder. Frykten for å tape kunder til andre norske eller 2

utenlandske alternativer synes å beskrive den virkelighet norske banker og forsikringsselskapers står ovenfor. Dette er en problemstilling som har lite med størrelse å gjøre, men evne til å utvikle produkter og tjenester som markedet verdsetter. Fremfor å søke etter fusjonskandidater bør finanslederne heller spørre seg "Hvordan kan jeg unngå (ytterligere) mobilitet i min nåværende kundemasse?" Svaret er forbausende enkelt: Øk nåværende kunders tilfredshet med de produkter og tjenester som de benytter. Differensier tjenestene og måten du behandler kundene på slik at de bedre er tilpassset de forskjellige kundesegmenter. Gjør valg med hensyn til hvilke(t) segment du ønsker å betjene. Den sosialdemokratiske løsningen om like tjenester til alle, vil ikke være riktig for det neste årtusenskiftet. Da må de spesialisere seg med hensyn til type tjeneste(r) til utvalgte kundesegmenter være forutsetningen for å stabilisere kunderelasjonene. Å være alt for noen er ikke forenlig med å være alt for alle. Norsk finansledere må anta at det vil bli lettere for blant annet utenlandske banker og forsikringsselskaper å etablere seg i Norge. Motivet for å etablere seg i Norge kan være behov for ekspansjon eller rett og slett fordi det vet at deres norske kolleger ikke har vært dyktige nok til å tilfredsstille sine kunder gjennom de produkter og tjenester de tilbyr markedet. Gitt at det i Norge eksisterer en stor grad av rastløshet i kundemassen er det naturlig å anta at en stor del av kundene vil overføre sine konti og poliser til de nye selskapene - dersom de nye representerer noe bedre. Dette vil skje uavhengig av eierskap, deres organisatoriske eller markedsmessige størrelse. Argumentet med å bygge opp nye norske bank og forsikringsgiganter for å være bedre rustet til å møte utenlandsk konkurranse, virker nokså underlig i lys av dette. Stor markedsandel er ikke synonymt med tilfredse kunder. Tilfredse og lojale kunder er derimot synonymt med en stigende markedsandel. I Norge har vi innen banknæringen hatt en tradisjon om samarbeide på produksjonsog utviklingssiden. Selskaper som Fellesdata, Teamco og BBS har historisk betydd mye for utviklingen av avanserte løsninger. Gjennom effektiv bruk av informasjons og kommunikasjons teknologi (IKT) har norske finansselskaper ikke et 3

kostnadsmessig handicap sammenlignet med andre land. Derimot er det mye som tyder på at de har et handicap når det gjelder markedsorientering og evne til å utvikle tiltak som gir en følelse av "value adding" for kundene. For å kunne lykkes må de kontinuerlig bli tilført ny kunnskap og teknologi. En løsning kan derfor være at finansnæringen samarbeider tettere med universitet og høyskoler ved i større grad finansiere markeds- og teknologiforskning. Videre kan de sammen etablere venture fonds for etablering av lovende teknologibedrifter som kan tilby avanserte løsninger til næringen. Konkurranseevne oppnås i den beste anvendelsen av ny kunnskap og teknologi vis a vis kundene. Konkurranseevne ligger således ikke i størrelse på organisajsonen, men i organisasjonens evne til å omsette teknologi og markedskunnskap til bedre løsninger for kundene. I en service økonomi er den beste garantist for konkurranseeven på skape attraktive tjenester for kundene ikke ved å kutte kostnader i produksjon eller ved å skape større enheter. Avslutning Det beste politikerene kan gjøre for kundene er å bygge ned etableringshindere slik ta nye finansaktører kan etablerer seg. Det beste norske finansledere kan gjøre for kundene er å bygge gode relasjoner til dem gjennom aggresiv bruk av IKT som gir seg utslag i tilbud og kundebehandling som oppleves som mer attraktiv enn konkurrentene. En strategi som fokuserer på innovasjon og kundetilfredshet er en offensiv strategi i markeder kjennetegnet med økende kundemobilitet. Økt kundetilfredshet og derved større stabilitet i kundemassen vil gi seg utslag i mindre prisfølsomhet, økt kundelojalitet og kjøp av flere tjenester - effekter som styrker selskapenes konkurranseevne. Mye tyder på at de norske bank og forsikringskunder ikke er spesielt begeistret med de tjenester som de mottar fra selskapene idag. En ytterligere reduksjon i alternative leverandører vil forsterke kundenes likegyldighet eller misnøye og derved redusere kundenes velferd. Det kan ikke være målet for ansvarlige politikere. Oppbyggingen 4

av bank og forsikringsgigantene kan kun forsvares dersom de leder til fordeler for kundene. I denne forbindelse vil det være sentralt å sikre at kundenes interesser blir hørt. Et konkret tiltak som vil kunne sikre dette er å foreta nasjonale målinger av bransjens evne til å tilfredsstille sin kunder på områder som oppleves som betydningsfulle for kundene. En slik systematisk måling av kundetilfredshet vil ivareta kundenes behov for produkter og tjenester av høy kvalitet. Det er derfor viktig å etablere en metode for systematisk måling av både kvalitets- og prisutviklingen. Et relativt fall i kundetilfredsheten vil fungere som et tidlig varsel om at man er i ferd med å miste "grepet" på markedet. For ledere av banker og forsikringsselskaper vil en bransjebasert kundetilfredshetsindeks gi den nødvendige operasjonalisering av hvilke faktorer man må forbedre for å skape tilfredshet og derved kundelojalitet. Ved å systematisk rapportere kundenes tilfredshet med bransjen vil kundene kunne fortelle gigantene hvilken melodi som spilles dersom de ønsker å danse. Det er et sterkt incentiv for ledere å lytte til kundene når de vet at det finnes alternative dansepartnere. Det er ikke politikernes oppgave å lære ledere eller kunder å danse. Det er derimot deres oppgave å skape rammevilkår slik at et tilstrekkelig antal attraktive dansepartnere finnes for at dansen skal være til glede og nytte for begge parter. 5