Ungdomsarbeidet ved NAV Horten Informasjon om satsning og prioriteringer // Kristian Aas NAV leder, NAV Horten

Like dokumenter
Endringer på tiltaksområdet fra 1. januar 2016

4) Hvor mange ansatte hadde NAV-kontoret i 2012? Vi tenker her på antall ansatte og ikke antall stillinger.

Attføringsrapport 4. kvartal/hele 2014

Innholdsfortegnelse s. 4 s. 6 s. 7 s. 8 s. 9 s. 10 s. 11 s. 12 s. 13 s. 14 s. 15 s. 16 s. 17 s. 18 s. 19

Økonomi og arbeid for alle

Seyed Y. Pishtaz, Veileder ved NAV, 04.februar Overgang fra introduksjonsprogram til arbeid

Jeg tør, jeg vil, jeg kan! Tilbud og virkemidler i NAV

Magne Søvik, seniorrådgiver, Arbeids- og velferdsdirektoratet. Konferanse om vekst- og attføringsbedrifter

LEVEKÅR hvilke virkemidler har vi? Ved avdelingsdirektør Per Ivar Clementsen, Nav Østfold

Vi gir mennesker muligheter

En inkluderende arbeids- og velferdspolitikk. Store utfordringer og kraftfulle tiltak

NAV ansvar, rammevilkår, strategi og virkemidler

Oppfølging av programdeltakere

Deltakere i arbeidsrettede tiltak. Tiltak. Tidsserie måned

Deltakere i arbeidsrettede tiltak. Tiltak. Tidsserie måned

Erfaringer fra forsøk med arbeidsmarkedstiltak i ordinært arbeidsliv

Fra trygd til trygg jobb Lovforslag med meldingsdel til Stortinget 5. desember 2014 Arbeids- og sosialminister Robert Eriksson

Spørreskjema til NAV-kontoret

Aktivitetsplikt i Gjesdal. Samling FM

Arbeid med unge i overganger

Utfordringsbildet for unge sett fra NAV Bodø

Raskere tilbake i NAV. Tron Helgaker. Seksjonssjef, Tiltak og virkemidler Arbeids- og velferdsdirektoratet

Høringsnotat om oppfølgingstjenester i Arbeids- og velferdsetatens egen regi

Per Brannsten, Arbeids- velferdsdirektoratet. Norsk Arbeidslivsforum, 11. desember 2008

NAV som kjøper av grønne velferdstjenester.

ARBEIDS- OG VELFERDSDIREKTORATET/ STATISTIKKSEKSJONEN

Hvorfor er det viktig med korrekt statistikk til Nav og bransjeforeningen Attføringsbedriftene? Jon Qvortrup

Mestring gjennom «grønne arbeidstilbud»

Hvor avklarte skal arbeidssøkere være før inntak til Arbeid med bistand? Magne Søvik og Nina Strømmen Arbeids- og velferdsdirektoratet

Kvalifiseringsprogrammet i Kongsvinger kommune av Janne Aasvangen

13 desember NAV Larvik ; ;

Tromsø kommune støtter Vågeng-utvalgets synspunkter om at arbeidsgivere må prioriteres langt høyere av NAV.

Stortingsmelding nr.9 ( ) Arbeid, velferd og inkludering

Deltakere i arbeidsrettede tiltak. Tiltak. En måned

Ny i NAV. Veien til arbeid og velferd

Attføringsrapport 1. kvartal 2014

Hvordan benytter Sandefjord kommune tilskuddsordningene? // Anita Aashildrød

Muligheter og utfordringer

FRA INNSATT TIL ANSATT VEIEN FRA FENGSEL TIL ARBEID

Arbeid og sysselsetting blant innvandrere i Drammen

Statistikknotat Nedsatt arbeidsevne, juni 2014

Kravspesifikasjon for tiltaksarrangører. Arbeidsforberedende trening (AFT)

NAV i fengsel. Nasjonal konferanse om aktivitetstilbudet i kriminalomsorgen , Inger Lise Skog Hansen

SAKSFRAMLEGG. Saksgang. Utvalg Møtedato Utvalgssak Hovedutvalg for helse og omsorg

NAV Partnerskap. Kommunestyremøte Levanger 21. mai 2008 Jan Arve Strand

Tjenester til unge år med barnevernerfaring. Tema for egenmeldingstilsyn 2017

Utdanningsdirektoratet. Hva kan NAV-veileder hjelpe med? - et samarbeidsprosjekt mellom NAV og videregående opplæring

Generell informasjon om Prima AS

Erfaringer og muligheter for forsknings- og utdanningssamarbeid - med utgangspunkt i erfaringer fra NAV Sagene

Vekst- og Attføringsbedriftene som ressurs i sykefraværsarbeidet Statssekretær Gina Lund Quality Airport Hotel, Sola 19. mars 2010

Aktivitetshuset - formål

VENNESLA KOMMUNE. Levekårsutvalget

Barn og familie. Budsjettseminar Barne- og familiesjef Anne Grethe Hole-Stenerud

Opplæring gjennom Nav

Kvalifisering og velferd

Eiere. Risør kommune 25% Tvedestrand kommune 25% Gjerstad kommune 25% Vegårshei kommune 25% Styre

Årsrapport Nav Inderøy

Gode grep & statlige virkemidler - for å få flyktninger i jobb. Rebeka Holmes-Farmen (NAV Telemark og Vestfold) Grunde Grimsrud (NAV Porsgrunn)

VINN. en døråpner til arbeidslivet. Hallingtinget 29/4-16. Lisbeth F. Skølt daglig leder

Prosjekt «NAV-veiledere i videregående skoler» i Møre og Romsdal. 10. november 2015

Endringer i NAV Fibromyalgiforbundet v/ Jarl Jønland, rådgivende overlege NAV Buskerud

Jon Fiske. Kartlegging og tiltak i NAV

HØRING OM AKTIVITETSPLIKT FOR SOSIALHJELPSMOTTAKERE

P 1824 Et prosjektarbeid som ble gjennomført i perioden

Partnerskapsmøte P fredag 11. september 2009

STYRKING AV DET KOMMUNALE RUSARBEIDET I HEMNE KOMMUNE VED OPPRETTELSE AV AKTIVITETSTILBUD FOR UTSATTE GRUPPER

Nina Berg, NAV Oppland. Rådgiverkonferanse 17. november 2010 Arbeidssituasjonen for unge, forebygging mot unge arbeidsledige

På vei til ett arbeidsrettet NAV

Hvordan jobbe videre med kvalifiseringsprogrammet

Deltakere i arbeidsrettede tiltak. Tiltak og fylke. En måned

Resultater brukerundersøkelsen Sør-Trøndelag

FoU-prosjekt hvorfor banker flere på døra til NAV?

Utvalg Utvalgssak Møtedato Overhalla kommunestyre 46/ Overhalla formannskap

NAV Bodø - sosialhjelpsordningen i Bodø kommune

Dagskonferanse 1 mars 2016

ASVL Midt Norge fagkonferanse 2015

Delavtale 3. Samarbeidsavtale om lærekandidater og lærlinger med nedsatt funksjonsevne

Hva betyr Kvalifiseringsprogrammet for de kommunale utgiftene til sosialhjelp?

Styrker og svakheter ved ordningen med arbeidsavklaringspenger (AAP)

ARBEIDS- OG VELFERDSDIREKTORATET / ANALYSESEKSJONEN OG KANALSEKSJONEN. Trafikkflytundersøkelsen på NAV-kontor

Helse og omsorgstjenesten

NAV Bodø - organisering av sosialhjelpsordningen i Bodø kommune

Årsplan NAV Lyngdal. Årsplanen beskriver hvilke utfordringer og overordnede målsettinger som er særlig viktige for enheten i 2017.

Byrådssak 121/14. Aktivitetsplikt for sosialhjelpsmottakere ESARK

Erfaring med etablering av koordinerende enhet i Åfjord kommune

Partnerskapet i Drammen: likeverdighet, aktiv resultatoppfølging og integrerte tjenester

«Om kunnskaps- og kompetansebehov i førstelinjen i NAV-kontorene, og målene for NAVs satsing på å utvikle NAV-orienterte miljøer i UH-sektoren»

PERSONER SOM AVSLUTTET ARBEIDSRETTEDE TILTAK I HVOR VAR DE ETTER SEKS MÅNEDER?

Høringsuttalelse - Sosialpolitisk plan , Midtre Namdal Samkommune. Utvalg Utvalgssak Møtedato Namdalseid formannskap Namdalseid kommunestyre

Presentasjon av NAV Verdiskapning Vestfold Tønsberg 29. mars Steinar Hansen NAV Vestfold

Forslag til forenklinger og endringer i regelverket om arbeidsmarkedstiltak

Hva er APS, og hva bør APS være. APS-konferansen i Bodø april 2008 Innledning ved Jan Greger Olsen, Arbeids- og velferdsdirektoratet.

Etat for sosiale tjenester. Komite for helse og sosial 9. nov 2016

Årsplan NAV Lyngdal. Årsplanen inneholder noen faktaopplysninger om enheten.

PÅ VEI TIL JOBB? Evaluering av arbeidsmarkedssatsingen for sosialhjelpsmottakere

Ny Giv Hvordan jobbe godt med Ungdom på NAV-kontor?

VIPS- Individuell jobbstøtte for ungdom i Vestfold. VIPS IPS og Individuell jobbstøtte hva er det?

TJENESTERAPPORT TIL KOMMUNESTYRET I HEMNE

UNG dropperne. Frafallselever Bortvalgselever. Hvordan fange opp ungdommer som Faller ut, dropper ut - eller velger vekk U- skole eller VGS?

Arbeidsevnemetoden i NAV Seminar Attføringsbedriftene

Transkript:

Ungdomsarbeidet ved NAV Horten Informasjon om satsning og prioriteringer 25.10.2016 // Kristian Aas NAV leder, NAV Horten

NAV Horten fakta: 27.100 innbyggere 80 ansatte ved kontoret Enhetlig ledelse Bosetting, introduksjonsprogram, gjeldsrådgivning og kommunalt tiltak ut over minimumsløsningen 885 sosialhjelpsmottakere 960 på AAP 110 på introprogram Arbeidsledighet 4.1%

NAV Horten NAV Leder Stab Internservice Veiledningssenteret Avdeling for sosiale tjenester Oppfølging Ung Oppfølging Voksen Flyktningavdelingen Markedsavdelingen Stasjonen Sykefraværsoppfølging

NAV Horten prioritering av ungdom; Etablerte egen ungdomsavdeling for de mellom 18 og 30 år i mars 2015 Doblet ressursene til gruppen i forhold til ordinær oppfølging av brukere Kommunalt tiltak (Stasjonen) en del av denne avdelingen Avdelingen har ansvaret for det systematiske samarbeidet med eksterne aktører rundt målgruppen Satsning på kompetanse og erfaring med målgruppen i rekruttering Ungdomsavdelingen følger opp til enhver tid cirka 300 brukere Cirka 60 brukere per veileder mot 160 for øvrige veiledere I tillegg er det cirka 130 som følges opp av andre avdelinger

Samfunnsoppdraget til NAV Overgang til arbeid og utdanning God og tett oppfølging av den enkelte Rett stønad til rett tid Riktig bruk av virkemiddelapparatet

Sentrale arbeidsoppgaver: Oppfølging mot ordinært arbeid eller utdanning Vurdering av aktivitet i samarbeid med bruker og samarbeidsaktører (aktivitetsplan) Oppfølging etter innsatsbehov (arbeidsevnevurdering ved behov) Aktivitetsplikt i forbindelse med alle ytelser (AAP, tiltakspenger, dagpenger, økonomisk sosialhjelp) Samarbeid med eksterne og interne aktører Bruk av ordinært arbeidsliv som tiltaksarena

Målgruppen: Unge mennesker (18-29 år) med bistandsbehov fra NAV for å komme i arbeid, utdannelse eller avklart til varige stønadsformer. Mange har sammensatte utfordringer og trenger bistand fra flere aktører. Våre eksterne samarbeidsaktører er blant annet: Enhet for rus og psykisk helse Videregåendeskoler Familiehuset Fastleger Opplæringskontorene Oppfølgingstjenesten (OT) Tiltaksarrangører Spesialisthelsetjenesten Pedagogisk psykologisk tjeneste (PPT) Barneverntjenesten Næringsliv og frivillige organisasjoner

Utfordringsbilde: Tidsaspektet ungdom er spesielt sårbar for ventetid. Vi må derfor være tidlig og tett på. Prognoser for psykiske lidelser og inaktivitet. Trenden nasjonalt og lokalt er en økning av unge uføre: sept. 2015 sept. 2016 Norge 12633 14042 (10% økn.) Vestfold 735 841 (12% økn.) Horten 77 95 (19% økn.)

Utfordringsbilde forts.: Pressemelding fra direktoratet: Ca. 70% av unge med AAP har psykiske lidelser Andel unge på AAP er en særskilt utfordring i Vestfold og Horten NAV Horten har jobbet målrettet med denne gruppen over de siste årene: 2015 sept. 2016 Horten 227 167 (26% red.) Av de som avsluttes på AAP, avklares 70% til arbeid eller utdanning 30% har en overgang til uføre

Utfordringsbilde forts.: Andel unge med sosialhjelp som hovedinntektskilde ligger på 76 (september 2016) 15% er ikke i aktivitet grunnet alvorlig rus og/eller psykiatri Andelen er stabil over tid

Utfordringsbilde forts.: Antallet helt ledige unge 186 personer i september 2015 Per september 2016 er antallet 150 personer (reduksjon på 24%) Horten har den høyeste ledigheten i Vestfold (4,1%), også historisk

Tiltak og virkemidler: Jobbsøkerkurs Arbeidstrening Arbeidsmarkedsorienteringskurs Lønnstilskudd (midlertidig og varig) Oppfølgingstiltaket Avklaringstiltaket Mentor Utdanning Inkluderingstilskudd APS (arbeidspraksis i skjermet virksomhet) VTA (varig tilrettelagt arbeid) og VTO (varig tilrettelagt ordinær) Ungdomsutvalg Samarbeidsmøter med tiltaksarrangører, oppfølgingstjenesten, enhet for rus og psykisk helse, barnevernstjenesten, miljøtjenesten mv. Del av regionale kompetansenettverk

Stasjonen: Har sosialhjelp som hovedinntekt 18-29 år Uavklart situasjon Rask og tidlig avklaring 3 årsverk som arbeider med å avklare brukerens situasjon 3-6 uker. Arbeid, utdanning eller mer oppfølging som følge av f.eks. helseutfordringer. Tett samarbeid med enhet for rus og psykisk helse.

Status aktivitetsplikten og Stasjonen: Det er nå 81 brukere er skrevet ut av Stasjonen siden oppstart i oktober 2015 36 skrevet ut mot jobb/33 av disse i fast jobb 10 har gjenopptatt utdannelse 16 er henvist til medisinsk utredning (EROPH eller annen behandling) 19 andre løsninger(flyttet, soning, aktiv rus, trukket søknad etc.) 19 er aktive i dag til avklaring på Stasjonen Henvisning satt i system får bistand så snart de har søkt sosiale ytelser

Helhetlig oppfølging NAV Horten Ung: Vi jobber med å etablere en avdeling som skal jobbe helhetlig med aldersgruppen 18 30 år. Basert på forskning over hva som har effekt for målgruppen Samler alle tjenester og ytelser i en avdeling En veileder per bruker unngå kasteball og grensesnitt internt Veileder skal ha helhetlig kompetanse på tjenestespekteret Estimerer cirka 30 brukere per veileder Ny ungdomsgaranti fra 2017: Alle under 30 år skal tilbys aktivitet innen 8 uker

Spørsmål?