Bedrifter med et samfunnsoppdrag Direktør Kenneth Stien, Velferdkonferansen 16. november
Sosialminister Gudmund Harlem Noe større tiltak for å bringe funksjonshemmede ut i arbeidslivet kom ikke før etter den annen verdenskrig Antallet krigsinvalide gjorde da at problemet ble mer synlig, og behovet for arbeidskraft gjorde det nødvendig også å utnytte den ressursen som yrkeshemmede utgjorde I 1946 ble Registreringssentralen for omskoling av delvis arbeidsføre opprettet i Oslo Behandlere i hvite legefrakker Sosialminister Harlem var opptatt av samspillet mellom karakteren av uførhet, sosiale ytelser og arbeidsmuligheter Konklusjon: Det måtte etableres et fagmiljø med tilhørende virkemidler. Helsedirektør Karl Evang
En særnorsk bransje Bransjen er etablert av Stortinget og fyller en livskraftig funksjon som en institusjon for å ta vare på de svakeste i arbeidsmarkedet med mål om arbeidsinkludering for personer som sliter med å få innpass i arbeidslivet. På mange måter er vi andrelinjeforsvaret mot unødvendig uføretrygd. En slags spesialisthelsetjeneste.
Jobbmuligheter til alle En hovedoppgave: bidra til at flere kommer i ordinær jobb i stedet for uføretrygd. Forlenget arm av NAV Arbeidssøkere med store bistandsbehov og reduksjon av risiko for ansettelse i næringslivet Men også: Bidra til at uføretrygdede kan ha et godt tilpasset arbeidstilbud Gjennom VTA-tiltaket skaper arbeidsdeltakerne merverdier for bedrifter og samfunnet så godt som noen Forhåndsgodkjente tiltaksleverandører til Nav Utbytteforbud, offentlig/ideelt eierskap
Det beste fra to verdener Supplement til ren egenregi som gjerne «vet best». Eller til ordinære aktører som i stor grad tar hensyn til økonomiske forhold. Bedriftslogikken tvinger fram effektivitet, kreativitet og leveringsdyktighet. Samfunnsoppdraget, utbytteforbud og offentlig/ideelt eierskap gir ansvarlighet
Må være en faglig pådriver Karrierekompetanse. Ikke bare hvordan få en jobb, men hva skal til for å bli værende i jobb IPS metodikk i samarbeid med ledende miljøer internasjonalt Basiskompetanse med vekt på lese- og skrivetrening Arbeidsgivermetodikk hvor arbeidsgiveres behov for arbeidskraft er viktig. Ringer i Vannet Arbeid og helse. Arbeidsrettet rehabilitering
Inkluderingsfeltets temperaturmåler Vår nærhet til brukere med ofte sammensatte behov + nærhet arbeidsgivere = Erfarer hvor skoen trykker. Fleksibilitet til å utvikle tilbud. Lokal tilknytning til arbeidsmarkedet. Vi deltar naturlig i næringsforeninger rundt om i landet. Der Nav ofte blir statens representant i møtene, har vi en vanlig naturlig plass. Vi kan like eller ikke like endringene i rammevilkår fra myndighetene og om dette er til det beste for arbeidssøkerne eller ikke. Jobben vår er uansett å tilpasse oss myndighetene og fremtidens arbeidsinkludering. Bransjen har ikke alltid vært hypermoderne. Og vi kan slite litt med at noen har et virkelighetsbilde som er 20 år gammelt. Viktig: vi leverte på arbeidsmarkedsmyndighetenes krav oppgjennom årene utfra de behov som den gang var og den kontekst som da eksisterte.
Utenforskapet er vår nasjonale utfordring Utfordring: Ca 180 000 personer med nedsatt arbeidsevne 120.000 av disse har behov for arbeidsrettet bistand (Kilde: Nav) Ca. 60.000 tiltaksplasser for gruppen Ventetid i 390 dager før tilbud (Kilde: Statsbudsjettet) NAV avsluttet ca 130 000 tiltaksløp i -16. A&I avslutter ca 40 000 av disse. Pluss sosialhjelpsmottakere i kvalifiseringsprogrammet, drop-outs Flyktninger som skal integreres
Samtidig finne det arbeid Årlig ca. 600 000-700 000 jobbskifter (inkl. internt jobbskifter, bemannings/vikarbyråer, ordinært jobb-bytte, formidlinger) 280 000 ledige jobber tilvises til NAV Anslagsvis 60 % av ledige jobber lyses ikke ut gjennom ordinære kanaler Hvordan få jobbmatch hvis du mangler nettverk? Fra gammel tid:
Arbeidsmarkedets distinkte trekk Ukvalifisert arbeidskraft Fagutdannet arbeidskraft
Ringer i Vannetmetodikken Språk i endring: Bruker Nedsatt arbeidsevne Prekvalifisering Inkludering -kandidat -huller i CVen -jobbklar -rekruttering
Tiltaksvariant Arbeidsforberedende trening (AFT) Arbeidsforberedende Trening (AFT) er for dem som står i arbeidsmarkedets ytterkant og kan komme tilbake i jobb, men hvor det kreves ekstraordinær innsats for å få det til. Kraften i AFT-tiltaket er at hele mennesket settes i sentrum. Her gis det mulighet for karriereveiledning, lese- og skriveopplæring helserettede tjenester i kombinasjon med tett oppfølging og arbeidstrening i ordinært arbeidsliv og formidling til jobb. Det legges dermed opp til utvikling av karriereferdigheter for å kunne få og beholde ordinær jobb.
Hvem er på tiltak
I 2017 gjorde bransjen en forskjell for mangevi får flere i arbeid i 2018