Saksframlegg til styret
|
|
- Malin Aas
- 6 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Saksframlegg til styret Møtedato Sak nr: 34/2011 Sakstype: Orienteringssak Sakstittel: ÅRSRAPPORT HMS 2010 Trykte vedlegg: Bakgrunn for saken I henhold til Arbeidsmiljølovens 7-2 (6) skal arbeidsmiljøutvalget hvert år avgi rapport om sin virksomhet til virksomhetens styrende organer og arbeidstakerenes organisasjoner. Hovedarbeidsmiljøutvalget i Sykehuset i Vestfold vedtok HMS årsrapport i møte Forslag til vedtak Styret tar orienteringen om HMS arbeidet til orientering Tønsberg, Stein Kinserdal administrerende direktør Side 1 av 6
2 Faktabeskrivelse: 1 SYSTEMATISK HMS- ARBEIDET IK/HMS-systemet Helse-miljø-og sikkerhetssystemet er en del av Kvalitetssystemet. Systemet blir kontinuerlig oppdatert. Lover og forskrifter er tilgjengelig som lenker i systemet og er til enhver tid oppdatert. HMS-handlingsplaner Prosedyren og IK-forskriften 5 dokumenterer at det skal gjennomføres HMS-runde minst en gang i året. I all hovedsak har alle klinikker og enheter gjennomført dette. Medarbeiderundersøkelsen Siste medarbeiderundersøkelsem ble gjennomført høsten 2010 og den systematiske oppfølgingen med utvikling av det psykososiale arbeidsmiljø blir fulgt opp i 2010 og fortsetter med dette som grunnlag i Oppfølgingen av metoderekken i MUSIK er et ansvar alle ledere i SiV er kjent med, og det er utarbeidet en egen håndbok for dette arbeidet som er tilpasset SIVs lokale forhold. Psykososialt arbeidsmiljø Som et ledd i MUSIK konseptet oppfølgingen av medarbeiderundersøkelsen - ligger ivaretagelsen av det psykososiale arbeidsmiljø. Både gruppesamtaler og indivdiuelle utviklingssamtaler benyttes. I all hovedsak skal alle klinikker og seksjoner gjennomføre dette i 2011 frem mot neste MUSIK-undersøkelse høsten Stoffkartotek for giftige og helsefarlige stoffer Sykehuset har elektronisk stoffkartotek som er internettbasert. Dette innebærer at vi har økt tilgangen til sikkerhetsdatablader slik at vi har nesten 100% tilgjengelig sikkerhetsdatablad, slik forskriften krever. 2. SÆRLIG OVERVÅKNING Det kan dokumenteres at sykehuset systematisk overholder det lover og forskrifter krever overvåkning av. Etter planen er det ikke gjennomført helsekontroller av ansatte i 2010 da dette gjennomføres kun hvert tredje år. Det har ikke vært gjennomført kartlegging av eksponering av lystgass i løpet av Ansatte som blir utsatt for ioniserende stråling har dosimeter som avleses systematisk. I forskrift om strålevern og bruk av stråling (strålevernforskriften) har sykehuset en egen strålevernansvarlig. 3. ARBEIDSGIVERS PLIKTER Ledere i det enkelte verneområder skal holde arbeidstakerne og deres tillitsvalgte orientert om styrings- og planleggingssystemer. På et overordnet nivå har de ansattes representanter deltakelse i HAMU som sikrer at dette ivaretas. 4. VERNETJENESTEN Sykehuset har 78 verneområder/ombud. Av disse skal det være valgt et klinikkverneombud i hver klinikk/servicedivisjon. Der det er hensiktmessig velges det også avdelingsverneombud. I sak 56/09 vedtok AMU at det skal opprettes lokale klinikk/divisjon AMU fra SiV har nå et overordnet Hovedarbeidsmiljøutvalg (HAMU) for hele virksomheten. De lokale Side 2 av 6
3 klinikk/divisjon AMU har eget mandat for saker som skal behandles på nivå 2. Opplæring av medlemmene m/vararepresentanter og AMU-sekretærer ble avholdt en hel dag i februar. Alle klinikk-/divisjons AMU har avholdt jevnlige møter jf. mandatet som ble utarbeidet. HAMU hadde 8 ordinære møter, 52 saker har blitt behandlet inkl. godkjenning av protokoll og eventuelt saker. HAMU har bestått av følgende medlemmer i perioden ARBEIDSGIVERREPRESENTANTER/VARAMEDLEMMER: Adm.dir. Stein Kinserdal/Fagdirektør Halfdan Aass HR-direktør Bente Krauss/Personalsjef Leif Johnsen Direktør Servicedivisjon Karl-Juel Nordahl/Klinikksjef Berit Grønning Nielsen Klinikksjef Anita Schumacher/Klinikksjef Per Olav Dale, var medlem i AS permisjon. ARBEIDSTAKERREPRESENTANTER/VARAMEDLEMMER: Tone Woll Buer/Inger Stulen Nina Dreyer Liseth/Roy Gjersøe Jørn Flaatten/Geir Tollefsen Nina Clausen/Mildrid Søndbø Som medlem møter avd.sjef Eva Jupskås fra BHT. I 2010 har arbeidstakersiden hatt ledelsen av HAMU ved HVO Nina Clausen. Bedriftshelsetjenesten Fra 1. januar, etter styresak 80/2009 Felles BHT tjeneste for sykehusområdet, ble "gamle" Bedriftshelsetjeneste sammenslått med Bedriftshelsetjensten ved Sykehuset Telemark HF. BHT består nå av team Skien og team Tønsberg. BHT ledes av Eva Jupskås. 5. HMS-REVISJONER Ekstern revisjon: Direktoratet for samfunnssikkerhet og beredskap (dsb) gjennomførte sin årlige revisjon i uke 16, fra den 20. april, med avslutning fredag den 23.april. Sykehuset fikk 5 avvik og 1 anmerkning, det ble utarbeidet en handlingsplan å avvikene er lukke innen gitt frist fra tilsynsmyndighet. Arbeidstilsynet gjennomførte tilsyn 2008 som en oppfølging av God vakt fra Rapporten forelå i juni Sykehuset i Vestfold fikk 5 pålegg som alle ble knyttet til Opplevelsen av ubalanse mellom oppgaver og ressurser. Det ble nedsatt en gruppe som arbeidet med å lukke de avvikene jf. pålagte frister som ble gitt fra tilsynet. Hele oppfølgingsarbeidet ble gjennomført i HAMU sak 48 i desember behandlet siste ledd del av påleggspunktene og dannet med det grunnlaget for å lukke det siste påleggspunktet, Evaluere iverksatte tiltak. HAMU vedtok klinikkenes handlingsplaner med status- og effektvurdering og forutsatte at arbeidet med gjennomføring av oppfølgingen av tiltakene ble gjort lokalt og sentralt. De utvalgte ansvarsområdene etter kartlegging skal følges videre opp i 2011 gjennom de ordinære rutiner for HMS-arbeid. HAMU var tilfreds med det arbeidet som er gjort, og de planer for oppfølging som fremkommer, og uttrykte at dette ga grunnlag for å lukke pålegget. Vedtaket ble enstemmig vedtatt. Side 3 av 6
4 Intern HMS-revisjon Jf. SiVs kvalitetssystem skal det årlig gjennomføres interne HMS-revisjoner. I 2010 ble det kun gjennomført på 2 seksjoner. 6. VERNE OG HELSEPERSONALE Bedriftshelsetjenesten utarbeider årsrapporter på bakgrunn av bistand som er gitt. Mer utfyllende informasjon om bistandsområdene fra Bedriftshelsetjenesten blir gitt fra avdelingens egne årsrapporter til klinikkene og adm.dir. for REGISTRERING AV ULYKKER OG SYKDOMMER Det har vært ført oversikt over HMS-avviksrapportering i 13 år. Nedenfor følger en oversikt som viser antall HMS-avvik fra Det er 4. året avvikssystemet TQM Helse har vært benyttet hele året. Åpne felt i tabellen for årene er knyttet til at kategoriseringen er endret etter det var et manuelt system. Avvikhendelser Personskader Nesten skader Blodsmitte Personskade m/egen-sykemelding /12 13 Psykososialt arbeidsmiljø Organisatorisk arbeid (152) Brannvern Tekniske avvik Sikkerhetsforhold 5? Avvik totalt Det har vært et mål å få økt bevissthet og aktivitet i det å melde hendelser. Avvikene i kategorien Organisatorisk arbeid har også i 2010 gått kraftig ned, med hele 103 færre. Medisinsk klinikk har alene 60. Dette er en kraftig nedgang fra 2009 hvor de hadde over halvparten. Det blir årlig meldt til forsikringsselskap om skader som den enkelte har blitt påført. 33 av personskadene er meldt NAV, mot 13 i I 2010 har ledere blitt fulgt opp fra HMS-koordinator da det har vært en underrapportering fra ledere tidligere år. 19 av personskadene er behandlet av lege. 8 av personskadene er kategorisert som Vold/trussel om vold som også er en nedgang fra En hendelse er meldt Arbeidstilsynet. Sykefraværsarbeid Ledere i klinikkene har et særskilt ansvar ved oppfølging av sykefravær, særlig å klarlegge om årsaken til sykefraværet er arbeidsrelatert eller om det skyldes forholdene på arbeidsplassen. I AMU sak 29/09 IA/HMS mål og handlingsplan 2009 ble følgende beskrevet: SiV har over år jobbet aktivt med å redusere sykefraværet. Fra 2003 ble også SiV en IA bedrift (inkluderende arbeidsliv), som har brakt med seg en rekke føringer og aktiviteter, som skulle bidra til å redusere sykefraværet. Allikevel steg sykefraværet fra 7.2% i 2005 til 8.2% i 2006 og videre med 0,2% til 8.4 i I 2008 ble det et Side 4 av 6
5 samlet fravær på 8,3% og det vil si et redusert fravær med 0,1%. I 2009 ble sykefraværet redusert med 0,5% og ytterligere nedgang til 6,5% i Dette er svært gledelig utvikling. Nedenfor følger en oversikt som viser gjennomsnitt sykefravær for SiV totalt: 6,4% 6,7% 7% 7,2% 6,96% 8,02% 8,04% 8,2 % 7,7% 6,5 Langtidsfravær: 5,2% 5,2% 5,6% 5,5% 5,16% 6,02% 6,4% 6,3 % 5,7% 5,3 Kortidssykfraværet: 1,2% 1,4% 1,4% 1,7% 1,76% 2% 2% 1,9 % 2% 0,9 Sykefravær i 09 er kun tom oktober. Personer som har gått av med AFP og uføretrygg fra AFP 36 Ufør 43 AFP 41 Ufør 26 AFP 37 Ufør 30 AFP 21 Ufør 17 AFP 38 Ufør pr Antall uttak av AFP og ufør inkludere også graderte uttak. 62 AFP (22 på på 65-67) 43 Ufør 8. AKAN- ARBEIDET SiV har en egen Rusforebyggende arbeidsgruppe som bl.a. utarbeider årlige handlingsplan som legges fram for ledergruppa og HAMU. Arbeidsgruppen rapporter årlig om sitt arbeid til ledergruppen og HAMU. Det er avholdt 1 møter i rusforebyggende arbeidsgruppe. Sykehuset hadde kun 1 AKAN-avtale som ble avsluttet. Aktiviteten i det rusforebyggende arbeidet skal tas opp igjen i OPPLÆRING I HMS-ARBEID Verneombud/stedfortredere og ledere (jf. AML) har gjennomført grunnkurs i arbeidsmiljø. HMS kurs i regi av HR-avdelingen Antall deltakere 2 HMS Grunnkurs mars og nov./des à 3 dager 60 Kurs i regi av Bedriftshelsetjenesten 2 kurs i Mestring av stress og nedstemthet 8 ganger à 2 timer 20 Antall deltakere totalt: HMS-HANDLINGSMÅL 2010: I AMU sak 29/09 IA/HMS mål og handlingsplan 2009 ble det som et ledd i det å være en IA bedrift utarbeide årlig mål og handlingsplan for IA arbeidet, basert på IAs hovedmålsetninger. Disse er: 1. Redusert Sykefravær Sykehuset i Vestfold skal redusere det samlede sykefraværet med 1% 2. Beholde og rekruttere personell med redusert funksjonsevne Utvikle rutiner og praksis med tilrettelegging av arbeid for ansatte med redusert funksjonsevne Side 5 av 6
6 3. Øke reell pensjoneringsalder Iverksettelse og evaluering av prosjekt Livsfaseorientert personalpolitikk i seniorperspektiv I handlingsplanen er det beskrevet en rekke alternative tiltak. Plan og mål er forlenget ut 2010 og arbeidet med ny HMS / IA mål og handlingsplan iverksettes og behandles av HAMU januar og mars 2011 Det er lagt vekt på å ha kontinuerlig fokus på sykefraværsarbeidet. Siste halvdel av 2010 er det forberedt et eget ett-årlig prosjekt rettet mot gravide arbeidstakere; Gravid og trygg på jobb, med mål om å redusere sykefraværet spesielt for denne gruppen. Videre er en rekke verktøy og tiltak utviklet og ligger i en felles handlingsplan for HMS/IA arbeidet. Det er aktivitet ute i klinikker, avdelinger og poster knyttet til oppfølging av sykmeldte, men også i utvikling av lokale arbeidsmiljø samt tilrettelegging for arbeidstakere som har ulike begrensninger. Det gjøres svært mye godt arbeid og sykefraværet er da også redusert med 0,5% i Denne reduksjonen fortsetter i 2010 og gir et samlet sykefravær for 2010 på under 6,5%. Samarbeid mellom SiV og NAV er svært positivt og er tillagt stor for i å nå IA-avtalens mål og intensjoner. Administrerende direktørs vurdering På tross av god utvikling på flere HMS områder, er HMS-arbeidet styrket fra 2011 med større innsats i det systematiske HMS-arbeidet: sikre internkontroll redusere risiko utvikle kulturen ift melde avvik og lære av feil slik at organisasjonen kan fremstå velfungerende fremme arbeidsmiljø som er helsefremmende og trygt. Det er utarbeidet HMS mål og handlingsplan for 2011 med 7 innsatsområder: 1. Utarbeide en HMS-håndbok for ledere. 2. Videreutvikle og ivareta HMS arbeidet i foretaket via de klinikkvise AMU og HAMU 3. Videreutvikle en god meldekultur og oppfølging av HMS avvik 4. Prosjektet Gravid og trygg på jobb ; øke kunnskap om tilrettelegging for gravide arbeidstakere slik at de blir i stand til å stå lengre i jobb. 5. Videreutvikle og ivareta det systematiske rusforebyggende arbeidet 6. Målstyrt miljøledelse med miljøsertifisering etter ISO 1400-standard innen Sikre, videreutvikle og ivarta det systematisek brannforebyggende arbeidet Planen beskriver innsatsområdene med konkrete mål og tilhørende tiltak. Det er adm.dir. sin vurdering at den foreliggende planen gir grunnlag for samordnet og forsterket prioritering av arbeidet. Side 6 av 6
HMS (Helse, miljø og sikkerhet)- policy for Helse Sør- Øst med fokus på ansattes arbeidsmiljø
HMS (Helse, miljø og sikkerhet)- policy for Helse Sør- Øst med fokus på ansattes arbeidsmiljø Strategisk utviklingsplan 2009-2020 - Innsatsområde 5: Mobilisering av ledere og medarbeidere Delområde: HR-strategi
DetaljerSaksframlegg til styret
Saksframlegg til styret Møtedato: 28.5.2018 Sak nr: 035/2018 Sakstype: Beslutningssak Saksbehandler: Bente Krauss ForBedring 2018 - Orientering om hovedresultater og plan for oppfølging Hensikten med saken:
DetaljerMøtedato 26.01.12 Sak nr: 10/2012
Saksframlegg til styret Møtedato 26.01.12 Sak nr: 10/2012 Sakstype: Orienteringssak Sakstittel: Trykte vedlegg: Medarbeiderundersøkelse 2011 orientering om hovedresultater og plan for oppfølging. Ingen
DetaljerRoller i arbeidslivet
Roller i arbeidslivet Kjenner du din rolle på arbeidsplassen? Rolleforståelse og klare ansvarsområder Unngår konflikter og misforståelser på arbeidsplassen. Effektivitet og produktivitet. Trivsel. Kvalitet
DetaljerMøteprotokoll. Styre: Sykehuset i Vestfold HF Møtested: Sykehuset i Vestfold Tønsberg møtereom 028 Dato: Tidspunkt: kl
Møteprotokoll Styre: Sykehuset i Vestfold HF Møtested: Sykehuset i Vestfold Tønsberg møtereom 028 Dato: 02.12.2010 Tidspunkt: kl 14.00-18.00 Følgende medlemmer møtte: Navn Funksjon Stein-Are Agledal styreleder
DetaljerMedarbeiderundersøkelsen 2013 Orientering om hovedresultater og plan for oppfølging.
Saksframlegg til styret Møtedato 14.11.13 Sak nr: 056/2013 Sakstype: Orienteringssak Sakstittel: Medarbeiderundersøkelsen 2013 Orientering om hovedresultater og plan for oppfølging. Trykte vedlegg: Ingen
DetaljerARBEIDSMILJØUTVALGET
TYNSET KOMMUNE MØTEINNKALLING ARBEIDSMILJØUTVALGET Møtested: Formannskapssalen Møtedato: 12.06.2014 Tid: Kl. 09.00 SAKLISTE Saksnr. Tittel 1/14 SYKEFRAVÆR 2013 2/14 PROSEDYRE FOR VURDERING AV ARBEIDSMILJØKONSEKVENSER
DetaljerÅrsrapport 2016 Medi 3 Bedriftshelsetjeneste og NTNU i Ålesund
Årsrapport 2016 Medi 3 Bedriftshelsetjeneste og NTNU i Ålesund Forskrift om organisering, ledelse og medvirkning 13-3 bokstav a) beskriver at det skal utarbeides en årsrapport som oppsummerer hva bedriftshelsetjenesten
DetaljerHERØY KOMMUNE MØTEINNKALLING
HERØY KOMMUNE MØTEINNKALLING Utvalg: ARBEIDSMILJØUTVALGET Møtested: Formannskapssalen Møtedato: 17.03.2015 Tid: 09:00-00:00 Eventuelt forfall meldes til tlf. Varamedlemmer møter etter nærmere avtale. Saksnr.
DetaljerGod Vakt! Resultater og tiltak
God Vakt! Resultater og tiltak Helse Midt-Norge 13. juni v/ prosjektleder Målene i God Vakt God Vakt skal føre til reduksjon i de belastninger som bidrar mest til arbeidsrelaterte skader og sykdommer i
DetaljerHMS i praksis. Tone Eriksen Spesialist i Arbeidsmedisin Arbeidstilsynet Østfold og Akershus
HMS i praksis Tone Eriksen Spesialist i Arbeidsmedisin Østfold og Akershus Arbeidsdepartementet Overordnet enhet: Direktoratet for Organisert i 7 regioner Tilsynsmyndighet som fører tilsyn med at virksomhetene
DetaljerP R O T O K O L L FOR ARBEIDSMILJØUTVALGET
NORDRE LAND KOMMUNE P R O T O K O L L FOR ARBEIDSMILJØUTVALGET Møtedato: 11.03.2013 Fra kl. 13.00 Møtested: Møterom 5. etg. Fra saknr.: 1/13 Til saknr.: 8/13 Av utvalgets medlemmer/varamedlemmer møtte
DetaljerHMS årsrapport 2012. Versjon: 1.0
HMS årsrapport 2012 Versjon: 1.0 1 Innhold 1 Innledning... 3 2 Vernetjenesten... 3 2.1 Verneområder/verneombud... 3 2.2 Hovedverneombudet (HVO)... 3 2.3 HAMU/AMU... 4 2.4 Bedriftshelsetjenesten (BHT)...
DetaljerMøteprotokoll. Side 1 av 5. Sykehuset i Vestfold HF Møtested: SiV HF, KPR Avd. for rusbehandling, Skjerve Dato: 15.11.2012 Tidspunkt: kl 14.00-17.
Møteprotokoll Styre: Sykehuset i Vestfold HF Møtested: SiV HF, KPR Avd. for rusbehandling, Skjerve Dato: 15.11.2012 Tidspunkt: kl 14.00-17.20 Følgende medlemmer møtte: Navn Funksjon Bjørn Walle nestleder
DetaljerPresentasjon ----------------------------------
Presentasjon ---------------------------------- Hvem er vi? Vestoppland Bedriftshelsetjeneste ble etablert i 1982 på Dokka Felles bedriftshelsetjeneste som eies av medlemsbedriftene Ca 323 medlemsbedrifter
DetaljerOrganisering av IA-arbeidet i Karmøy kommune
Organisering av IA-arbeidet i Karmøy kommune 1. Bakgrunn 2. Forankring 3. HMS/IA-grupper 4. Forebyggende arbeid 5. Sykefraværsoppfølging 6. Veien videre Mai 2014 1. Bakgrunn Karmøy kommune ble IA-bedrift
DetaljerHandlingsplan 2013 for avtalt bistand fra Stamina HOT bedriftshelsetjeneste til Notodden kommune
Handlingsplan 2013 for avtalt bistand fra Stamina HOT bedriftshelsetjeneste til Notodden kommune Handlingsplanen er basert på den avtalen som foreligger mellom partene og inneholder de aktiviteter som
DetaljerSjekkliste for IA-arbeid. Et hjelpemiddel ved planlegging, gjennomføring og evaluering av det inkluderende arbeidet i virksomheten
Sjekkliste for IA-arbeid Et hjelpemiddel ved planlegging, gjennomføring og evaluering av det inkluderende arbeidet i virksomheten Virksomhet: Organisasjonsnummer: Antall ansatte: Sjekklista er utarbeidet
DetaljerARBEIDSMILJØUTVALGET
TYNSET KOMMUNE MØTEINNKALLING ARBEIDSMILJØUTVALGET Møtested: Formannskapssalen Møtedato: 22.06.2016 Tid: Kl. 10.00 SAKLISTE Saksnr. Tittel 4/16 GODKJENNING AV MØTEPROTOKOLL - MØTE I ARBEIDSMILJØUTVALGET
DetaljerHERØY KOMMUNE MØTEINNKALLING
Utvalg: ARBEIDSMILJØUTVALGET Møtested: Formannspssalen Møtedato: 30.03.2016 Tid: 08.30 Eventuelt forfall meldes til tlf. Varamedlemmer møter etter nærmere avtale. HERØY KOMMUNE MØTEINNKALLING SAKSLISTE
DetaljerHANDLINGSPLAN HELSE, MILJØ OG SIKKERHET Omhandler tiltak innen områdene HMS, IA/Nærvær, MU og AKAN
HANDLINGSPLAN HELSE, MILJØ OG SIKKERHET 2017-20187 Omhandler tiltak innen områdene HMS, IA/Nærvær, MU og AKAN Hva: Overordnet HMS - plan foretak Gjelder for: Helgelandssykehuset HF Revisjons dato: 24.03.17
DetaljerOppfølging i tidlig fase. Hvordan sikre god oppfølging før 8 uker?
Oppfølging i tidlig fase Hvordan sikre god oppfølging før 8 uker? Refleksjonsoppgave: Les gjennom oppfølgingsplanen. På hvilken måte er innholdet i denne planen et godt verktøy i oppfølgingsarbeidet? Tenk
DetaljerSAKSDOKUMENT MØTEINNKALLING. Administrasjonsutvalget har møte. den 17.09.2014 kl. 12:00. i Formannskapssalen
SAKSDOKUMENT MØTEINNKALLING Administrasjonsutvalget har møte den 17.09.2014 kl. 12:00 i Formannskapssalen Eventuelle forfall meldes til tlf. 78 45 51 96 eller Epost: postps@alta.kommune.no Varamedlemmer
DetaljerInformasjons- og forhandlingsmøte
Informasjons- og forhandlingsmøte 24. november 2016 Prosjektledelse i SAS og hovedtillitsvalgte i Stokke, Andebu og Sandefjord Agenda 24.11.2016 Velkommen Innledning Prosjektleder Gudrun Haabeth Grindaker
DetaljerMØTEINNKALLING. Arbeidsmiljøutvalget har møte i Organisasjons- og personalavdelingens møterom. 10.11.2009 kl. 1200
ÅS KOMMUNE Arbeidsmiljøutvalget Sak 13/09 MØTEINNKALLING Arbeidsmiljøutvalget har møte i Organisasjons- og personalavdelingens møterom 10.11.2009 kl. 1200 Møtet er åpent for publikum i alle saker med mindre
DetaljerSAKSFREMLEGG. Sak 36/09 HMS-rapportering Utvalg: Styret ved St. Olavs Hospital HF Saksbehandler: Sol-Bjørg Hagen Arkivsak: 09/ Arkiv: 254
SAKSFREMLEGG Sak 36/09 HMS-rapportering 2009 Utvalg: Styret ved St. Olavs Hospital HF Saksbehandler: Sol-Bjørg Hagen Arkivsak: 09/4838-2 Arkiv: 254 Innstilling Styret ved St. Olavs Hospital HF tar HMS-rapporten
DetaljerRapport 2015 Overordnet handlingsplan for helse, miljø og sikkerhet (HMS) 2015 2016 Sykehuset Telemark HF
Rapport 2015 Overordnet handlingsplan for helse, miljø og sikkerhet (HMS) 2015 2016 Sykehuset Telemark HF Dette dokumentet inneholder kun rapportering. Utfyllende tekst finnes i dokumentet Overordnet handlingsplan
DetaljerStyret ved Vestre Viken HF 008/2011 27.01.11
Saksfremlegg Inkluderende arbeidsliv. (IA) Foretaksovergripende IA- mål og pilotprosjekter Dato Saksbehandler Direkte telefon Vår referanse Arkivkode 20.01.11 Karin Ask-Henriksen Saksnr. Møtedato Styret
DetaljerÅrsrapport for AMU 2014
Hattfjelldal kommune Årsrapport for AMU 2014 Rapport over arbeidsmiljøutvalgets virke i 2014 Behandlet av AMU som sak nr.: 6/14 Av arbeidsmiljøloven 7-2 (6) følger det at arbeidsmiljøutvalget hvert år
DetaljerOverordnet IA-plan 2015-2018
Overordnet IA-plan 2015-2018 IA-mål Alta kommune 2015 2018 Alta kommune har fornyet samarbeidsavtalen med NAV Arbeidslivssenter om å være en inkluderende arbeidslivsbedrift i perioden 2014 2018. Inngåelse
DetaljerREFERAT FRA HOVEDARBEIDSMILJØUTVALGET
REFERAT FRA HOVEDARBEIDSMILJØUTVALGET Sted: Vestre Viken HF, Wergelandsgate 10 Dato: 9. desember 2013 Tilstede: Arbeidstakerrepresentanter: Hilde Arnesen (leder) Harald Baardseth (vara for Nina Sandsbakk)
DetaljerStamina HOT. Helse og Trening
Stamina HOT Helse og Trening 1 Stamina HOT - Helse og Trening Sammenslåing av tidligere Hjelp24 HMS og Friskhuset Et profesjonelt, faglig og helhetlig tilbud innen bedriftshelse, trening og fysioterapi
DetaljerArbeidsmiljø nr. 3-11 Oppdatert 09/13. Bedriftshelsetjeneste. Hvorfor skal vi ha det, og hva kan den brukes til?
Arbeidsmiljø nr. 3-11 Oppdatert 09/13 Bedriftshelsetjeneste Hvorfor skal vi ha det, og hva kan den brukes til? Formål: Denne brosjyren er rettet mot deg som verneombud og tillitsvalgt og dere som er medlemmer
DetaljerÅRSRAPPORT HELSE, MILJØ OG SIKKERHET (HMS)
FOLLDAL KOMMUNE ÅRSRAPPORT HELSE, MILJØ OG SIKKERHET (HMS) 2016 Folldal kommune Organisasjonsnr.: 939 885 684 Antall ansatte pr. januar 2016: 183 (inkl. vikarer) Antall årsverk pr. januar 2016: 142 Innledning
DetaljerMennesket er den viktigste ressurs i FeFo, og helsen er av avgjørende betydning for menneskets trivsel og effektivitet.
Gjennomgang 2017 1 Innhold Helse, miljø og sikkerhet i FeFo... 3 Fordeling av ansvar og oppgaver innen HMS... 4 Risikovurderinger... 7 Personalstatistikk og fravær... 8 Status HMS-arbeid... 8 2 Helse,
DetaljerSaksframlegg. Utvalg Utvalgssak Møtedato Arbeidsmiljøutvalget
STJØRDAL KOMMUNE Arkiv: 033 Arkivsaksnr: 2015/1657-1 Saksbehandler: Anne Mari Grønseth Saksframlegg Utvalg Utvalgssak Møtedato Arbeidsmiljøutvalget Hovedverneombudet - årsmelding 2014 Rådmannens forslag
DetaljerSØR-VARANGER KOMMUNE Boks 406, 9915 Kirkenes Tlf Fax E-post:
SØR-VARANGER KOMMUNE Boks 406, 9915 Kirkenes Tlf. 78 97 74 00. Fax 78 99 22 12 E-post: postmottak@sor-varanger.kommune.no www.svk.no Innkalling Utvalg: Arbeidsmiljøutvalget Møtedato: 23.11.2017 Møtested:
DetaljerInkluderende Arbeidsliv Samling for Landbrukets Arbeidsgiverforening
Inkluderende Arbeidsliv Samling for Landbrukets Arbeidsgiverforening Harald Morten Utness NAV Arbeidslivssenter Oppland Mobiltelefon: 45 27 05 50 harald.morten.utness@nav.no Mål Redusere sykefraværet Ansette
DetaljerSYSTEMHÅNDBOK. Helse, miljø og sikkerhet. Desember 1999 Oppdatert januar 2007 HMS INTERNKONTROLL. Kap: Sist dat.:
HMS Helse, miljø og sikkerhet SYSTEMHÅNDBOK Desember 1999 Oppdatert januar 2007 1 1. Mål 1.1 Overordna mål 1.2 Retningsmål for HMS i Odda kommune 1.3 Resultatmål 2. Organisering av Odda kommune 2.1 Organisasjonskart
DetaljerÅrsrapport for AMU 2015
Hattfjelldal kommune Årsrapport for AMU 2015 Rapport over arbeidsmiljøutvalgets virke i 2015 Behandlet av AMU som sak nr.: 4/16 Av arbeidsmiljøloven 7-2 (6) følger det at arbeidsmiljøutvalget hvert år
DetaljerNaturhistorisk museum Universitetet i Oslo
Naturhistorisk museum Universitetet i Oslo Til: Styret for Naturhistorisk museum Sakstype: Vedtak Saksnr.: V-2 Journalnr.: 2018/1257 Møte: Nr.01/18 30.01.2018 Saksansvarlig: Krenar Badivuku Sakstittel:
DetaljerTrivsel i hverdagen HMS-PLAN 2010-2013
Trivsel i hverdagen HMS-PLAN 2010-2013 1. Innledning HMS-plan er et redskap for å systematisere og prioritere innsatsene innenfor HMS-arbeidet. Planen baserer seg på de vedtatte styrende målene for HMS-arbeidet
DetaljerÅrsrapport 2011 til Vestnes kommune. fra Helsehuset SALIS AS
Årsrapport til Vestnes kommune Dokumentasjon fra Helsehuset SALIS AS I følge Forskrift om arbeidsgivers bruk av godkjent bedriftshelsetjeneste og om godkjenning av bedriftshelsetjeneste stilles det krav
DetaljerVerne- og helsepersonale (under revisjon) Forskrift om systematisk helse, miljø og sikkerhetsarbeid, Internkontroll
1 Spesifikke kvalitetskrav til bedriftshelsetjenesten (BHT) Bransjetilpasset for hotell- og restaurantbransjen Landsforening/Bransje: Bedrift:.. Denne sjekklisten skal gi arbeidsgiver et grunlag for å
DetaljerSaksframlegg til styret ved Sykehuset Telemark HF
Saksframlegg til styret ved Sykehuset Telemark HF Sakstittel: Interne revisjoner resultater 2013 og tema 2014 Sak nr. Saksbehandler Sakstype Møtedato 40-2014 Fagdirektør Halfrid Waage/ Sak til vedtak 18.
DetaljerHMS/IA handlingsplan
HMS/IA handlingsplan - 2018 Bakgrunn og mål Lillehammer kommune sin HMS/IA-handlingsplan skal gjenspeile hvordan vi systematisk skal jobbe for å oppnå et godt arbeidsmiljø og redusere sykefraværet. Det
DetaljerRådgiver Kari-Marie Sandvik NAV Arbeidslivssenter Nordland
Rådgiver Kari-Marie Sandvik NAV Arbeidslivssenter Nordland IA, 17.04.2015 Side 1 3 parts avtale Arbeidsgiverne, arbeidstakerne og myndighetene Ledelsen, tillitsvalgte og NAV arbeidslivssenter Alle parter
DetaljerStyringssystem og internkontroll i SSHF
Arkivsak Dato 18.01.2012 Saksbehandler Kåre Smith Heggland Saksframlegg Styre Sørlandet sykehus HF Møtedato 26.01.2012 Sak nr 008-2012 Sakstype Orienteringssak Sakstittel Styringssystem og internkontroll
DetaljerHMS-INSTRUKS FOR BERGEN KOMMUNE. vedtatt av Byrådet sak xxxx, xx.xx.xxxx
HMS-INSTRUKS FOR BERGEN KOMMUNE vedtatt av Byrådet sak xxxx, xx.xx.xxxx Innholdsfortegnelse Forord... 3 1. Mål og prinsipper for HMS-arbeidet... 4 2. Organisasjon og ansvarsforhold i HMS-arbeidet... 5
DetaljerMøteprotokoll. Side 1 av 5. Sykehuset i Vestfold HF Møtested: Sykehuset i Vestfold HF, 1.etg rom 028 Dato: 18. juni 2015 Tidspunkt: kl
Møteprotokoll Styre: Sykehuset i Vestfold HF Møtested: Sykehuset i Vestfold HF, 1.etg rom 028 Dato: 18. juni 2015 Tidspunkt: kl 14.00-17.15 Følgende medlemmer møtte: Navn Funksjon Bjørn Walle leder Ole
Detaljer2. Oversikt over organisasjonen Ansvar Oppgaver Myndighet
Revisjon av HMS-systemet ved Dato: Til stede: Referent: 1. Igangsette HMS-arbeidet Leder starter arbeidet Informasjon til alle ansatte om hva som skal skje Oppgavene fordeles Ansattes plikt til å delta
DetaljerMøteinnkalling STJØRDAL KOMMUNE. Administrasjonsutvalget. Utvalg: Møtested: F-salen, Rådhuset Dato: Tidspunkt: 13:00
STJØRDAL KOMMUNE Møteinnkalling Utvalg: Møtested: Administrasjonsutvalget F-salen, Rådhuset Dato: 07.02.2013 Tidspunkt: 13:00 Eventuelt forfall må meldes snarest på tlf. 74 83 35 03. Varamedlemmer møter
DetaljerEt inkluderende arbeidsliv
Et inkluderende arbeidsliv IA-avtalen av 14. desember 2005 Tillegg til IA-avtalen av 6. juni 2006 Sykefraværsutvalget - 6. november 2006 1 Erfaringer med IA-avtalen 2001-2005 IA har ført til et positivt
DetaljerSAKSFREMLEGG. Arbeidstidsbestemmelser rapportering og oppfølging
SAKSFREMLEGG Sak 26/12 Arbeidstidsbestemmelser rapportering og oppfølging Utvalg: Styret for St. Olavs Hospital HF Dato: 27.9.2012 Saksbehandler: Heidi Magnussen Arkivsak: 11/2797-30 Arkiv: 251 Innstilling
DetaljerMØTEPROTOKOLL Arbeidsmiljøutvalget
Innholdsfortegnelse Møteprotokoll - Møte i Arbeidsmiljøutvalget den 09.11.2016 RS 1/16 Dokumenter som skal refereres i utvalg - Møte i Arbeidsmiljøutvalget den 09.11.2016 PS 18/16 Statusrapport fra AKAN
DetaljerRetningslinjer for melding og oppfølging av avvik og/eller uønskede hendelser
Dok.id.: 1.2.2.2.13.0 Retningslinjer for melding og oppfølging av avvik og/eller uønskede Utgave: 1.00 Skrevet av: VB Gjelder fra: 18.02.2013 Godkjent av: HAMU Dok.type: Prosedyre Sidenr: 1 av 5 1. Formål
DetaljerHANDLINGSPLAN FOR HELSE, MILJØ OG SIKKERHET OG INKLUDERENDE ARBEIDSLIV
HANDLINGSPLAN FOR HELSE, MILJØ OG SIKKERHET OG INKLUDERENDE ARBEIDSLIV 2011 2014 1 Innholdsfortegnelse: 1. Ansvar og organisering HMS-organisering ved HiST s 5 Oversikt over antall verneombud og verneområder
DetaljerHMS/IA handlingsplan
HMS/IA handlingsplan 2017-2018 Bakgrunn og mål skal gjennom målretta aktiviteter og tiltak utvikle og vedlikeholde helsefremmende arbeidsplasser som skaper trivsel og gode tjenester. Se HMS-håndbok for
DetaljerNy IA-avtale
Ny IA-avtale 010310. Ny IA-avtale. Regjeringen og partene i arbeidslivet er enige om en omfattende tiltakspakke for å få ned sykefraværet og en ny og mer målrettet IAavtale. Fra pressemelding 240210 fra
DetaljerSaksframlegg til styret
Saksframlegg til styret Møtedato 20.09.2012 Sak nr: 055/2012 Sakstype: Orienteringssak Saksbehandler : Sven-Erik Andersen og Torgeir Grøtting Prosjektet Glemt av Orientering om status i SiV Trykte vedlegg
DetaljerINKLUDERENDE ARBEIDSLIV
INKLUDERENDE ARBEIDSLIV HANDLINGSPLAN gjeldende fra 1.1.2017 31.12.2019 ROGALAND FYLKESKOMMUNES OVERORDNEDE MÅL FOR ARBEIDET: Videreutvikle organisasjonskulturen med vekt på nærvær, integrering og kvalitet.
DetaljerArbeidsmiljøloven som kart ved omstillingsprosesser
Arbeidsmiljøloven som kart ved omstillingsprosesser Thor Pundsnes, seniorinspektør Vestlandet 1 26.04.2017 2 YTRE PÅVIRKNINGER ARBEIDSTILSYNETS ARBEIDSMILJØMODELL INNGANGSDØRER TIL VURDERING AV ARBEIDSMILJØ
DetaljerBEHOVSBESKRIVELSE. Anskaffelse av BEDRIFTSHELSETJENESTE
BEHOVSBESKRIVELSE Anskaffelse av BEDRIFTSHELSETJENESTE Side 1 av 6 Systematisk HMS-arbeid Handlingsplanmøte Oppfølging og evaluering av leveransene underveis i året Risikovurdering Handlingsplan for fagavdelingene
DetaljerNy IA-avtale. Bente Adsen, Rådgiver NAV Arbeidslivssenter Sør-Trøndelag
Ny IA-avtale. Bente Adsen, Rådgiver NAV Arbeidslivssenter Sør-Trøndelag Ny IA-avtale. Avtaleperiode: 010310 311213. NB: Avtalen må ses i sammenheng med protokoll mellom partene Avtalen: Protokoll: mål,
DetaljerNAV Arbeidslivssenter Møre og Romsdal
IA Avtalen om et mer inkluderende arbeidsliv 2014-2018 Romsdal vgs inngikk avtale 05.11.2014 v/ Rådgiver Janne Sissel Drege Nav arbeidslivssenter Møre og Romsdal NAV Arbeidslivssenter Møre og Romsdal Ressurs
DetaljerUniversitetet i Oslo Organisasjons- og personalavdelingen, HMS-stab Sekretariat for AMU
Universitetet i Oslo Organisasjons- og personalavdelingen, HMS-stab Sekretariat for AMU Notat Til: AMU Dato: 27. februar 2012 Årsrapport for AMU 2011 Bakgrunn Arbeidsmiljøutvalg skal i følge regelverket
Detaljer/14. SAK: Organisering av vernetjenesten i Bergen Kommune ESARK
/14 SAK: Organisering av vernetjenesten i Bergen Kommune SVSI ESARK-0782-201338482-2 Definisjoner: HAMU: Hovedarbeidsmiljøutvalg Konsernnivå i Bergen Kommune AMU: Arbeidsmiljøutvalg Byrådsavdeling i Bergen
DetaljerHandlingsplan for Aust-Agder fylkeskommunes bruk av bedriftshelsetjeneste i 2017
1 Handlingsplan for Aust-Agder fylkeskommunes bruk av bedriftshelsetjeneste i 2017 Lovgrunnlag: Arbeidsmiljøloven, Arbeidsmiljøforskriftene, Forskrift om arbeidsgivers bruk av godkjent BHT, Internkontrollforskriften,
DetaljerNTNU S-sak 50/11 Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet N O T A T
NTNU S-sak 50/11 Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet 29.09.2011 N O T A T Til: Styret Fra: Rektor Om: HMS - organisering og ressurser Tilråding: Styret tar orienteringen om HMS organisering
DetaljerEndret ved lov 19 juni 2009 nr. 39 (i kraft 1 jan 2010 iflg. res. 19 juni 2009 nr. 822).
Arbeidsmiljøloven 3-1. Krav til systematisk helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid (1) For å sikre at hensynet til arbeidstakers helse, miljø og sikkerhet blir ivaretatt, skal arbeidsgiver sørge for at det
DetaljerMØTEINNKALLING. Arbeidsmiljøutvalget har møte i Organisasjons- og personalavdelingens møterom. 2.2.2010 kl. 12.00
ÅS KOMMUNE MØTEINNKALLING Arbeidsmiljøutvalget har møte i Organisasjons- og personalavdelingens møterom 2.2.2010 kl. 12.00 Møtet er åpent for publikum i alle saker med mindre saken er unntatt offentlighet
DetaljerAdministrasjonsutvalget Hovedarbeidsmiljøutvalget Sentraladministrasjonens arbeidsmiljøutvalget
Side 1 av 5 Saksframlegg Arkivreferanse:2019/31546-1 Saksbehandler: Bente Hopland Avdeling: Personal- og organisasjonsavdelingen Sykefravær 2. kvartal 2019 Sakens gang Saksnummer Møtedato Utvalg Administrasjonsutvalget
DetaljerGenerell del/overordnet del
QC H/. l fe. Helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid i Sømna kommune Generell del/overordnet del Innledning Den første Forskriften om internkontroll trådte i kraft fra 1. januar 1992 og ble siste gang endret
DetaljerENEBAKK KOMMUNE MØTEINNKALLING. Arbeidsmiljøutvalget
ENEBAKK KOMMUNE MØTEINNKALLING Arbeidsmiljøutvalget Møtested: Formannskapssalen Dato: 12.04.2011 Tid: 14:00 Medlemmer som ikke kan møte på grunn av lovlig forfall må omgående melde fra til INTERNE FELLESTJENESTER
DetaljerArbeidsgivers tilretteleggingsplikt og arbeidstakers medvirkningsplikt
Arbeidsgivers tilretteleggingsplikt og arbeidstakers medvirkningsplikt Hilde Jappe Skjærmoen, Sidsel Dobak og Ingrid Kalfoss AV Arbeidslivssenter Oslo 06.12.11 Inkluderende arbeidsliv. Dette vet vi virker!
DetaljerInkluderende arbeidsliv
Inkluderende arbeidsliv Håkon Hide Rådgiver NAV Arbeidslivssenter Oppland Tlf. 61 41 77 50 - Mobil 99 23 44 61 hakon.hide@nav.no Arbeidslivssenter Oppland Agenda Inkluderende arbeidsliv Roller i IA-arbeidet
DetaljerFaste medlemmer som møtte: Navn Funksjon Representerer. Faste medlemmer som ikke møtte: Navn Funksjon Representerer
Loppa kommune Møteprotokoll Utvalg: Møtested: Arbeidsmiljøutvalget Kommunestyresalen Dato: 20.03.2013 Tid: 10.00-12.00 Faste medlemmer som møtte: Navn Funksjon Representerer Liv Beate Karlsen Erla Sverdrup
DetaljerHandlingsplan 2015 for avtalt bistand fra Stamina Helse til Søgne kommune
Handlingsplan 2015 for avtalt bistand fra Stamina Helse til Handlingsplanen er basert på den avtalen som foreligger mellom partene og inneholder de aktiviteter som er avtalt skal gjennomføres for det aktuelle
DetaljerVEDLEGG TIL DRØFTINGSNOTAT PROSEDYRE ARBEIDSMILJØUTVALG
VEDLEGG TIL DRØFTINGSNOTAT PROSEDYRE ARBEIDSMILJØUTVALG 1. Prosedyrens hensikt Beskrive ansvar og oppgaver for arbeidsmiljøutvalgene (AMU) i henhold til lovens krav og kommunens interesse. 2. Målgruppe
DetaljerHMS-HANDLINGSPLAN FOR NLSH 2012, kategori A: løpende/rutinemessige/faste/årlige aktiviteter Sist revidert 10.05.2012
HMS-HANDLINGSPLAN FOR NLSH, kategori A: løpende/rutinemessige/faste/årlige aktiviteter Sist revidert 10.05. HA 1A: AMU Sikre at alle ansatte i NLSH har et fullt forsvarlig arbeidsmiljø HA 2A: Info/drøfting
DetaljerENEBAKK KOMMUNE MØTEINNKALLING. Arbeidsmiljøutvalget
ENEBAKK KOMMUNE MØTEINNKALLING Arbeidsmiljøutvalget Møtested: Formannskapssalen Dato: 25.03.2009 Tid: 14:00 Medlemmer som ikke kan møte på grunn av lovlig forfall må omgående melde fra til INTERNE FELLESTJENESTER
DetaljerSAKSFREMLEGG. Oppfølging av pålegg fra Arbeidstilsynet i sykehuskampanjen God vakt - avvik knyttet til ubalanse mellom oppgaver og ressurser
SAKSFREMLEGG Sak 11/10 Oppfølging av pålegg fra Arbeidstilsynet i sykehuskampanjen God vakt - avvik knyttet til ubalanse mellom oppgaver og ressurser Utvalg: Styret ved St. Olavs Hospital HF Saksbehandler:
DetaljerVerneombudssamling 12. juni IA ved UiO. v/personaldirektør Irene Sandlie
Verneombudssamling 12. juni 2015 IA ved UiO v/personaldirektør Irene Sandlie UiOs IA-handlingsplan 2015-2018 Partene ved UiO signerte ny IA-avtale med virkning fra 15. januar 2015 Ny IA-handlingsplan ble
DetaljerHandlingsplan for helsefremmende arbeid
Vestre Toten kommune Handlingsplan for helsefremmende arbeid 2014 2018 Økt mestring gir bedre kvalitet som fører til økt nærvær Innholdsfortegnelse 1. Intensjon med handlingsplanen 2. Vår plattform. 16
DetaljerAnsvar, roller og oppgaver i HMS-arbeidet.
N.K.S. Grefsenlia AS Et selskap eid av Oslo fylke av Norske Kvinners Sanitetsforening Ansvar, roller og oppgaver i HMS-arbeidet. Mål for HMS arbeidet: Virksomheten skal være en trygg og trivelig arbeidsplass
DetaljerGRUNNOPPLÆRING NYE TILLITSVALGTE TRINN2 TILLITSVALGTROLLEN. Arbeidsmiljøloven. En vernelov
GRUNNOPPLÆRING NYE TILLITSVALGTE TRINN2 TILLITSVALGTROLLEN Arbeidsmiljøloven En vernelov Hovedtemaer 1. Innledende bestemmelser 2. Plikter etter loven 3. Krav til arbeidsmiljøet Tema 1 Innledende bestemmelser
DetaljerREFERAT FRA HOVEDARBEIDSMILJØUTVALGET. Sted: Vestre Viken HF, Wergelandsgate 10 Dato: 10. juni 2013
REFERAT FRA HOVEDARBEIDSMILJØUTVALGET Sted: Vestre Viken HF, Wergelandsgate 10 Dato: 10. juni 2013 Tilstede: Arbeidstakerrepresentanter: Hilde Arnesen (leder) Tom Henri Hansen Geir Bye Gundersen Atle Holberg
DetaljerForfall meldes til utvalgssekretær som sørger for innkalling av varamedlemmer. Varamedlemmer møter kun ved spesiell innkalling.
Verdal kommune Møteinnkalling Utvalg: Arbeidsmiljøutvalg Møtested: Verdal kommunestyresal, Verdal Dato: 05.11.2018 Tid: 13:00 Forfall meldes til utvalgssekretær som sørger for innkalling av varamedlemmer.
DetaljerProtokoll. BERGEN KOMMUNE Byrådsavdeling for finans, eiendom og eierskap. Hovedarbeidsmiljøutvalget
BERGEN KOMMUNE Byrådsavdeling for finans, eiendom og eierskap Protokoll Hovedarbeidsmiljøutvalget Den 24. september 2015 holdt Hovedarbeidsmiljøutvalget møte i Bergen rådhus, møterom 10. etg kl 1300-1335.
DetaljerARBEIDSMILJØUTVALGET
TYNSET KOMMUNE MØTEINNKALLING ARBEIDSMILJØUTVALGET Møtested: Kommunestyresal - grupperom Møtedato: 21.05.2015 Tid: Kl. 09.00 14.00 Orienteringssaker: 1. Medarbeiderundersøkelsen v/ass. rådmann Morten B.
DetaljerForfall meldes snarest til møtesekretær på telefon eller Saker til behandling
MØTEINNKALLING Dato: 22.02.2016 kl. 13:00 Sted: Nes kommunehus, ordførers kontor Arkivsak: 15/01249 Arkivkode: 033 Forfall meldes snarest til møtesekretær på telefon 32 06 83 00 eller postmottak@nesbu.kommune.no
Detaljerfor Dønna kommune
IA handlingsplan Foto: Erlend Haarberg for Dønna kommune 2014-2018 Vedtatt i adm.utv sak 4/15 3.2.2015. OM IA-AVTALEN Intensjonsavtalen om et mer inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen) bygger på en tradisjon
DetaljerHMS-regelverket og Ptils rolle
Ptils rolle Ptils mandat og rolle innebærer tilsyns- og veiledningsaktiviteter rettet mot virksomhetenes systematiske og forebyggende arbeid med sykefravær og tilrettelegging. Dette gjøres hovedsakelig
DetaljerVerdal kommune Møteinnkalling
Møteinnkalling Utvalg: Verdal arbeidsmiljøutvalg Møtested: Stiklestad skole Dato: 19.11.2012 Tid: 13:00 15:00 Forfall meldes til utvalgssekretær som sørger for innkalling av varamedlemmer. Varamedlemmer
DetaljerTett og tidlig sykefraværsoppfølging i Holmestrand og Sande kommuner
Tett og tidlig sykefraværsoppfølging i Holmestrand og Sande kommuner Arbeidsplassen Arbeidsplassen er den viktigste arena for forebygging og oppfølging av sykefravær. Arbeidsgiver og ansatt plikter å medvirke
DetaljerÅrsrapport 2015 for Åfjord kommune fra Klinikk 5 Bedriftshelsetjeneste
Årsrapport 2015 for Åfjord kommune fra Klinikk 5 Bedriftshelsetjeneste Perioden: januar til desember 2015 20. januar 2016 Skrevet av: Tonje Tokle Sørdal, Bedriftssykepleier HMS rådgiver Årsrapport 2015
DetaljerProsjektmandat. HMS-policy for Helse Sør-Øst
Prosjektmandat HMS-policy for Helse Sør-Øst Hamar, 05.03.2009 1. Bakgrunn Helse Sør-Øst er en arbeids- og kunnskapsintensiv virksomhet som er avhengig av et velfungerende, helsefremmende og trygt arbeidsmiljø.
Detaljerlagringstid/oppbevaringsplikt Opplysningen om den enkelte arbeidstaker skal oppbevares i 60 år etter at eksponeringen er avsluttet.
HMS vil ofte omfatte opplysninger som kan relateres til den enkelte ansatte. Det er da viktig at bedriften lagrer slik informasjon på en betryggende måte og at den enkelte kan få innsyn i det som er registrert
DetaljerArbeidstilsynets regler og retningslinjer om arbeidsmiljøutvalg
Arbeidstilsynets regler og retningslinjer om arbeidsmiljøutvalg Om arbeidsmiljøutvalg (AMU) Alle virksomheter med minst 50 ansatte, har plikt til å opprette et arbeidsmiljøutvalg (AMU). Hvis en av partene
DetaljerP R O T O K O L L FOR ARBEIDSMILJØUTVALGET
NORDRE LAND KOMMUNE P R O T O K O L L FOR ARBEIDSMILJØUTVALGET Møtedato: 19.11.2012 Fra kl. 13.00 Møtested: Møterom 5. etg. Fra saknr.: 13/12 Til saknr.: 19/12 Av utvalgets medlemmer/varamedlemmer møtte
Detaljer