ENEBAKK KOMMUNE MØTEINNKALLING. Arbeidsmiljøutvalget

Transkript

1 ENEBAKK KOMMUNE MØTEINNKALLING Arbeidsmiljøutvalget Møtested: Formannskapssalen Dato: Tid: 14:00 Medlemmer som ikke kan møte på grunn av lovlig forfall må omgående melde fra til INTERNE FELLESTJENESTER tlf eller Varamedlemmer vil bli innkalt herfra. Dersom det er behov for ytterligere opplysninger vedrørende den enkelte sak, ber administrasjonen om å bli kontaktet i god tid før møtet. Side 1

2 Saksnr. PS 4/11 Innhold GODKJENNING AV INNKALLING OG MØTEPROTOKOLL FRA MØTE PS 5/11 ÅRSRAPPORT OVER VERNE- OG MILJØARBEID 2010 PS 6/11 MELDING OM YRKESSKADER 2010 PS 7/11 IA HANDLINGSPLAN 2011 PS 8/11 SYKEFRAVÆR 1 KVARTAL 2011 PS 9/11 HMS HÅNDBOK REVIDERING 2011 EVENTUELT Enebakk, 8. april 2011 Sissel Bjerkely leder Side 2

3 Side 3

4 PS 4/11 Godkjenning av innkalling og møteprotokoll fra møte / Side 4

5 ENEBAKK KOMMUNE Saksframlegg Saksnr.: 2005/1030 Arkivkode: 440 Saksbehandler: Eva Johansen Utvalgsaksnr.: Utvalg: Møtedato: 5/11 Arbeidsmiljøutvalget Årsrapport over verne- og miljøarbeid 2010 Dokumenter som er vedlagt: årsrapport 2010 RÅDMANNENS INNSTILLING: Årsrapporten over verne- og miljøarbeid for 2010 tas til orientering SAKSUTREDNING: Sammendrag Iflg. Arbeidsmiljølovens 24 skal årsrapporten hvert år legges fram for arbeidsmiljøutvalget til orientering. Bakgrunn Årsrapporten over verne- og miljøarbeid for 2010 er utarbeidet av arbeidsgiver, gått igjennom av AU og skal behandles i arbeidsmiljøutvalget. Rapporten gir grunnlag for arbeidstilsynets kjennskap til arbeidsmiljøstatus i virksomheten og skal kunne forevises ved forespørsel. Saksopplysninger Før 2002 fikk vi ferdig utfylte skjemaer fra arbeidstilsynet som vi skulle svare på. Fra 2002 ble dette opphevet, men vi skulle fortsatt utarbeide en årsrapport over vår virksomhet. Rapporten som utarbeides skal oppbevares i virksomheten og skal kunne forevises dersom arbeidstilsynet ber om det. Vurderinger og begrunnelse Side 5

6 ÅRSRAPPORT OVER VERNE- OG MILJØARBEID FOR 2010 ENEBAKK KOMMUNE For å oppnå god helse og trivsel i virksomheten, er det nødvendig å følge opp lover og forskrifter som gjelder i arbeidslivet. Det er arbeidsgiveren som har ansvaret for helse, miljø og sikkerhet. Arbeidsgiveren har plikt til å planlegge og gjennomføre systematiske tiltak for å unngå skader, ulykker og yrkessykdom. Arbeidsgiveren skal også fremme et godt arbeidsmiljø i virksomheten. Side 6

7 Driftsår: 2010 Totalt antall årsverk: 435 Totalt antall ansatte: 578 HELSE-, MILJØ OG SIKKERHET Virksomheten arbeider systematisk med helse, miljø og sikkerhet Det har i løpet av 2010 blitt vurdert de viktigste risikoforhold med hensyn til helse, miljø og sikkerhet. Det blir årlig foretatt lovpålagte helsekontroller, og det er lagt fram en handlingsplan om forebyggende tiltak. Følgende tiltak er gjennomført: medarbeidersamtaler og lovpålagte helsekontroller. Avdelingene må bli bedre i oppfølging av internkontroll, handlingsplan og dokumentasjon. Virksomheten omfattes av forskrifter gitt med hjemmel i arbeidsmiljøloven som stiller krav om særlig overvåking av arbeidsmiljøet, målinger, periodisk kontroll og/eller helsekontroll av arbeidstakerne. INKLUDERENDE ARBEIDSLIV Det ble fra inngått avtale om inkluderende arbeidsliv. I samarbeid med IA er det utarbeidet nye retningslinjer for sykefraværsoppfølging. Det er også gjennomført omfattende opplæring av ledere og mellomledere. I 2005 ble det også dannet team som skal bistå avdelingene med å få ned sykefraværet. Teamet består av IA, NAV,tillitsvalgte, HVO og representanter fra bedriften. ARBEIDSGIVERS PLIKTER Kommunen har retningslinjer for hvordan nye arbeidstakere skal orienteres om helse-, miljø og sikkerhetsarbeidet. Arbeidstakerne skal gjøres kjent med eventuelle ulykkes- og helsefarer forbundet med arbeidet, og få den nødvendige opplæring, øvelse og instruksjon for å unngå skader og sykdommer. Arbeidstakerne og deres tillitsvalgte er holdt orientert om systemer som nyttes ved planlegging og gjennomføring av arbeidet, herunder om planlagte endringer i slike systemer. VERNETJENESTEN Enebakk kommune har avtale med Follo Bedriftshelsetjeneste i Ås, om kjøp av helsetjenester. Dette innebar bl.a. følgende tjenester i 2010: Lovpålagte helsekontroller Deltagelse i arbeidsmiljøutvalget Deltagelse i dialogmøter med den langtidssykemeldte. Side 7

8 Arbeidsmiljøundersøkelser Tilrettelegging av arbeidsplasser VERNEOMBUD Antall verneombud: 23 Virksomheten har hovedvernombud Virksomheten har oversikt over verneområder Det har i 2010 vært gjennomført vernerunder på de fleste områdene i kommunen. Det blir utarbeidet en handlingsplan for tiltak basert på vernerundene. Enhetslederne i samarbeid med verneombudene og tillitsvalgte har ansvar for at tiltak blir gjennomført i hht. handlingsplanen. Det er avholdt 5 møter med verneombudene i regi av hovedvernombudet. Agendaen på disse møtene har vært: Å få aktive verneombud på alle arbeidsplasser, å få alle VO inn på nett, slik at de kan benytte Intranettet i kommunen og å bli kjent med Kvalitetslosen og avvikssystemet. ARBEIDSMILJØUTVALG 5 AMU- medlemmer representerer arbeidsgiveren 5 AMU- medlemmer representerer arbeidstakerne Daglig leder eller representant for leder møter i utvalget Det ble holdt 6 møter i AMU i 2010 OPPLÆRING I HELSE- MILJØ OG SIKKERHETSARBEID Alle verneombud har fått nødvendig opplæring i HMS- arbeid pr i driftsåret. Verneombudene blir valgt for 2 år av gangen. Det skal velges nye verneombud på høsten 2011 med tiltredelse FØLGENDE SAKER ER FORELAGT AMU: Handlingsplan bedriftshelsetjeneste Handlingsplan IA Sykefravær Rapport om arbeidsulykker Årsrapport over verne-/og miljøarbeid Varsling om vold og trusler Brannvarsling Side 8

9 REGISTRERING AV ULYKKER OG SYKDOM Virksomheten har register over arbeidsulykker Det er registrert 7 arbeidsulykker i 2010 Virksomheten har ikke system for registrering av sykdommer som antas å ha sin årsak i arbeidet eller forholdene på arbeidsplassen. Det er ikke registrert tilfeller av arbeidsrelaterte sykdommer i 2010 Sykefraværet i 2010 var på 8,25 % ARBEIDSTID Virksomheten kan dokumentere hvor mye overtid som brukes. Side 9

10 ENEBAKK KOMMUNE Saksframlegg Saksnr.: 2006/11 Arkivkode: G50 Saksbehandler: Eva Johansen Utvalgsaksnr.: Utvalg: Møtedato: 6/11 Arbeidsmiljøutvalget Melding om yrkesskader 2010 Dokumenter som er vedlagt: Notat fra personalkontoret RÅDMANNENS INNSTILLING: Arbeidsmiljøutvalget tar saken til etterretning SAKSUTREDNING: Sammendrag Det ble i 2010 meldt om 7 yrkesskader. Bakgrunn Arbeidsmiljøutvalget skal orienteres om antall meldte yrkesskader, hvilke typer skader, årsak til skaden og om skaden har resultert i sykemelding. Dette skal rapporteres hvert år. Saksopplysninger Personalkontoret har laget en oversikt over antall yrkesskader som er rapportert til arbeidsgiver i Oversikten gir et bilde av hvilke typer skader som er registrert, årsaken til disse skadene og om de har resultert i sykemelding. Oversikten legges fram for arbeidsmiljøutvalget til orientering. Vurderinger og begrunnelse Det tas forbehold om at alle skader er rapportert inn til arbeidsgiver. Side 10

11 ENEBAKK KOMMUNE NOTAT Emne MELDING OM YRKESSKADER Til Arbeidsmiljøutvalget Fra Personalkontoret Det ble i 2010 meldt om 7 yrkesskader Nedenfor følger en oversikt over hvilke type skader, arbeidsplass og om skaden medførte sykemelding: HELSE-/ SOSIALAVDELING Årsak Skade Sykemelding Hjelpe beboer som falt Overbelastning i høyre skulder nei. Oppsøkt lege Slått av beboer Skulder og ansikt nei Truffet av ben til beboer Mageregionen ja (spasmer) Hjelpe bruker som falt Rygg og høyre skulder ja SKOLE/BARNEHAGE Årsak Skade Sykemelding Gå immellom elever som hadde et sammenstøt Vridning av nakke/rygg nei. TEKNISK Årsak Skade Sykemelding Kuttet av skarp gjenstand Sårskade fot nei. Oppsøkt lege Skar seg på glass Sårskade fot nei Side 11

12 ENEBAKK KOMMUNE Saksframlegg Saksnr.: 2006/292 Arkivkode: 461 Saksbehandler: Eva Johansen Utvalgsaksnr.: Utvalg: Møtedato: 7/11 Arbeidsmiljøutvalget IA Handlingsplan 2011 Dokumenter som er vedlagt: IA handlingsplan 2011 med tiltak RÅDMANNENS INNSTILLING: Handlingsplanen for 2011 tas til etterretning SAKSUTREDNING: Sammendrag Handlingsplanen for 2011 gjenspeiler føringene som ligger til grunn i kommunens overordnede handlingsplan for IA arbeidet. Bakgrunn Utgangspunktet for handlingsplanen 2011 er kommunens overordnede handlingsplan. Fokus og delmål: De tre delmålene på nasjonalt nivå fra tidligere IA avtaler videreføres. For å oppnå målene vektlegges i større grad enn de tidligere avtalene det systematiske forebyggende HMS-arbeidet i virksomheten. De tre delmålene er: Reduksjon av sykefraværet med 20% i forhold til nivået i andre kvartal Dette innebærer at sykefraværet på nasjonalt nivå ikke skal overstige 5,6% Økt sysselsetting av personer med redusert funksjonsevne Yrkesaktivitet etter fylte 50 år forlenges med 6 mnd. Saksopplysninger Handlingsplanen vil legge vekt på å arbeide for fortsatt å fokusere på IA-arbeidet slik vi har gjort til nå. Dialogmøter innen 12 ukers sykemelding blir gjennomført hver mnd sammen med BHT og IA. Fra 1 juli skal det gjennomføres dialogmøter innen 8 uker også for de som har redusert fravær. Vurderinger og begrunnelse Målet nå er å redusere sykefraværet for 2011 til 8 %. Målet for 2010 var 8,5 %, vi oppnådde 8.25 % Side 12

13 Saksnr: 2006/292 Arkivkode: 461 IA handlingsplan 2011 med tiltak Visjon: Alle ansatte i kommunen skal oppleve arbeidsplassen som trygg, forutsigbar og helsefremmende. Hovedmål: REDUSERE SYKEFRAVÆRET TIL 7% INNEN UTGANGEN AV 2013 Delmål: Redusere sykefraværet til 8,0% innen utgangen av 2011 Tiltak: Videreføre 3-parts samarbeid på hver enkelt enhet Følge opp verneombudene gjennom samlingene, i daglig drift og faglig oppdatering og kompetanseutdeling Starte nærværsprosjekt i bokollektivene og barnehagene sammen med IA Kurs for enhetsledere om den nye IA avtalen og tilrettelegging for gravide Bistå enhetene i arbeidet med å legge til rette for arbeidstrening, ha konkrete mål Faste møter med NAV lokalt over utviklingen av arbeidstreningsplasser Faste legemøter Samarbeid med BHT og NAV (IA) v/behov ØKE ANDELEN MED REDUSERT ARBEIDSEVNE SOM GÅR FRA TRYGDEYTELSER TIL ARBEID Opprettholde plasser for arbeidstrening Måltall for 2011 er 8 kandidater Enhetsledere melder ønsket behov til NAV lokalt om arbeidsplasser NAV kan ikke gi oss rapport på måltall. Vi er aktive og har en god dialog og samhandling med NAV lokalt. ØKE FORVENTET PENSJONSALDER Se seniorpolitikk for kommunen, som gjelder gruppen år. Målet er å beholde seniorer lengre i arbeid, utover 62 år. Måltallet er å beholde 55 % av gruppen år. Vi har 73 ansatte over 60 år, og vi ønsker å beholde 75 % av Gruppen år Side 13

14 \\adm-ep02\pdfprodir$\haol\85152.doc Side 2 av 3 Generell mal FRAMDRIFTSPLAN Videreføre 3-parts samarbeid på hver enkelt enhet Enhetsleder/verneombud/ tillitsvalgt I gang Org.- og pers.sjef/enhetsleder Følge opp verneombudene gjennom samlingene, i daglig drift og kompetanseutdeling Starter nærværsprosjekt i bokollektivene og barnehagene Kurs for enhetsledere om ny IA avtale og tilrettelegging for gravide Bistå enhetene i arbeidet med å legge til rette for arbeidstrening Enhetsleder/verneombud kontinuerlig Org.- og pers.sjef / hovedverneombud Enhetsledere/verneombud Snarest Org.- og pers.sjef / Hovedverneombud og IA Enhetsledere Vår 2011 Org.-og personalsjef/ia Enhetsledere pågår Org.-og personalsjef Faste møter med NAV lokalt over utviklingen av arbeidstreningsplasser Faste legemøter Er avholdt, men NAV kan ikke levere rapport/statestikk på dette. Tilbakemeldingen er at kommunen tar imot ønskede kandidater. Utvikle samarbeidet med legene og IA. snarest pågår Org.-og personalsjef Enhetsleder Org.-og personalsjef/ia Samarbeid med BHT og NAV (IA) v/behov pågår Org.-og personalsjef Side 14

15 \\adm-ep02\pdfprodir$\haol\85152.doc Side 3 av 3 Generell mal Side 15

16 ENEBAKK KOMMUNE Saksframlegg Saksnr.: 2005/1230 Arkivkode: 461 Saksbehandler: Eva Johansen Utvalgsaksnr.: Utvalg: Møtedato: 8/11 Arbeidsmiljøutvalget Sykefravær 1 kvartal 2011 Dokumenter som er vedlagt: Statistikk 1 kvartal 2011 Grafer sykefravær fra kv RÅDMANNENS INNSTILLING: Arbeidet med reduksjon av sykefraværet i Enebakk fortsetter i samsvar med intensjonen i IA-avtalen SAKSUTREDNING: Sammendrag Sykefraværet for 1 kvartal er nå på 10,4 %. Dette er dessverre en stor økning i forhold til 1 kvartal 2010 som var på 8,7 %. Bakgrunn Arbeidsgiver er pålagt gjennom arbeidsmiljøloven å føre statistikk over de ansattes sykefravær. Etter ønske fra arbeidsmiljøutvalget skal denne legges fram hvert kvartal. SAKSOPPLYSNINGER Målet i IA handlingsplanen for 2010 var å få ned sykefraværet til 8,5 %. Dette klarte vi da sykefraværet for 2010 var på 8.25 %. Vårt mål for 2011 er 8%. Dette betyr at vi må arbeide ekstra hardt resten av året for å klare dette. Vurderinger og begrunnelse Det skal fra bli enda bedre oppfølging av den sykmeldte. Vi skal nå skrive oppfølgingsplan innen 4 ukers sykemelding, og ha dialogmøter med BHT og IA innen 8 uker også for de som har redusert sykemelding. Dette er den siste sykefraværsstatistikken vi får på Agresso systemet. Neste statistikk blir tatt ut fra Visma, som er det nye lønn-/og personalsystemet vårt. Vi fortsetter også med opplæring av enhetsledere, samarbeidsmøter med NAV, tillitsvalgte og HVO, samt 3 parts samarbeid på hver enkelt enhet. Side 16

17 Sykefravær 1 kv Arb.st Avdeling Frav.% Deltids% Virk dgv Egm 1-3 dgv Sm 1-3 dgv Egm >3 dgv Sm 4-16 dgv Sm dgv Sm >56 dgv Syke dgv 1100 SENTRALADM 2, ,00 284,40 0,80 0,00 0,00 0,00 6,00 0,00 6, LØNN- OG PERSONAL 0,94 900,00 190,20 1,80 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 1, ØKONOMIKONTOR 7, ,00 411,00 1,00 0,00 0,00 7,00 25,00 0,00 33, SERVICETORG 1,64 700,00 146,55 0,50 0,45 0,00 0,00 0,00 0,00 2, VOKSENOPPLÆRING 1,19 472,86 99,68 1,20 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 1, KULTUR/OPPVEKST ADM 39, ,00 150,80 0,00 0,00 0,00 0,00 33,00 64,00 99, PED.PSYK.RÅDGIV.KONTOR 3, ,00 415,00 9,50 2,00 0,00 0,00 0,00 0,00 13, LÆRLINGER BARNE- OG UNGDOM 9,95 486,00 94,10 2,00 3,30 0,00 2,50 0,00 0,00 10, LEGESENTER 15, ,59 478,55 1,60 0,00 0,00 0,00 55,06 26,00 84, REHABILITERING 8, ,00 399,54 5,50 0,00 0,00 2,00 0,00 30,96 38, NAV 4, ,83 523,00 11,00 0,00 0,00 0,00 13,00 0,00 26, BARNEVERN 4, ,57 498,60 1,00 0,00 0,00 4,40 15,00 0,00 22, DRIFT/VEDL.HOLD 13, ,00 444,10 1,00 0,00 0,00 5,60 0,00 61,30 67, AVD. FOR NATURFORV. 0,00 360,00 76,80 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0, KULTUR ADM. 2,42 969,96 201,33 0,53 0,60 0,00 3,87 0,00 0,00 5, BIBLIOTEK 25, ,30 206,98 0,00 0,00 0,00 0,00 17,00 53,50 70, KULTURSKOLEN 2, ,00 345,28 0,00 1,20 0,00 4,90 0,00 0,00 8, FLATEBY UNGDOMSKLUBB 9,11 144,00 27,92 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 2,80 2, KIRKEBYGDEN UNGDOMSKLUBB 69,19 111,99 7,36 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 16,54 16, YTRE ENEBAKK UNGDOMSKLUBB 0,00 124,02 26,46 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0, TEKNISK ADM 1, ,00 297,80 4,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 5, RENHOLDERE/VAKTMESTERE 7, , ,26 7,40 0,00 0,00 11,00 58,10 87,88 164, NAB 6, ,00 734,80 4,00 0,00 0,00 0,00 0,00 40,80 52, PSYKIATRI 2, ,79 535,36 5,80 0,00 0,00 8,00 0,00 0,00 14, TILTAK FUNKSJONSHEMMEDE 22, ,26 224,71 0,00 0,00 0,00 1,48 0,00 64,00 65, ENHET FOR REHAB/ FORVALTNING 12, ,00 274,40 9,60 0,00 0,00 0,00 0,00 28,90 38, FLYKTNINGETJENESTEN 0,47 800,00 168,20 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0, Y.E.SKOLE 16, , ,71 58,19 0,00 0,00 69,39 93,15 273,98 506, KIRKEBYGDEN SKOLE 3, , ,51 22,82 0,00 0,00 7,00 4,99 0,00 40, HAUGLIA SKOLE 11, , ,03 18,47 0,00 0,00 26,90 25,00 107,81 187, STRANDEN SKOLE 19, ,14 982,33 14,89 0,00 0,00 17,20 35,54 153,64 234, MJÆR UNGDOMSSKOLE 10, , ,99 6,55 0,00 0,00 9,00 63,77 72,43 151, ENEBAKK U.SKOLE 3, , ,69 16,90 2,58 0,00 16,00 13,00 0,00 58, PROSJEKTHUSET 4,67 780,00 159,20 4,80 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 7, Y.E.SKOLE SFO 8, ,37 357,96 7,75 0,00 0,00 6,61 8,00 11,44 34, KIRKEBYGDEN SKOLE SFO 4,02 882,00 180,60 7,56 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 7, HAUGLIA SKOLE SFO 9, ,94 498,34 10,95 0,00 0,00 5,15 0,00 33,02 52, NYLENDE BOKOLLEKTIV 14, ,62 907,32 4,70 3,15 0,00 10,87 80,06 38,03 150, SLØSSÅSVEIEN BOKOLLEKTIV 3, ,52 291,66 3,68 0,00 0,00 6,67 0,00 0,00 10, GAUPEVEIEN BOKOLLEKTIV 12, , ,66 14,40 2,41 0,00 46,11 12,00 0,00 160, HJ.BASERT TJENESTER 12, , ,07 4,26 0,00 0,00 15,58 10,50 123,29 154,63 Side 17

18 6371 DAGAVDELINGEN HOS 1,69 30,00 5,80 0,10 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0, HELSE- OG SOSIALADM 18, ,00 321,60 4,00 0,80 0,00 8,00 22,90 37,60 74, EBS LANGTID 11, , ,30 10,74 0,66 0,00 26,24 33,13 107,99 179, EBS KORTTID 3, ,61 923,84 7,78 0,28 0,00 4,38 0,00 0,00 36, EBS AVD.KOPÅS 3, ,64 739,09 16,93 3,24 0,00 6,49 0,00 0,00 27, FORPLEINING 14, ,19 289,95 4,28 0,00 0,00 0,00 13,20 20,72 48, Y.E.BARNEHAGE 18, , ,52 22,24 4,00 0,00 22,00 46,40 148,50 255, KIRKEB BHG 8, , ,43 10,05 3,00 0,00 22,20 62,50 0,00 105, FLATEBY BHG 13, , ,80 31,20 3,00 6,00 21,90 106,10 42,00 219, KLOAKK 5, ,00 238,60 2,00 0,00 0,00 4,50 0,00 0,00 13,50 Til sammen 10,39 Side 18

19 Avt dgv 291,20 192,00 444,00 149,00 100,88 249,80 428,50 104,50 563,21 438,00 549,00 521,00 512,00 76,80 206,32 277,48 353,38 30,72 23,89 26,46 302, ,64 787,60 550,16 290,19 312,90 169, , , , , , ,77 167,00 392,83 188,16 550, ,29 302, , ,70 Side 19

20 5,90 395, ,20 960,57 766,25 337, , , ,60 252,10 Side 20

21 kvartal 9,6 9,9 13,6 8,7 10,4 2. kvartal 9,1 7,6 11,1 8,7 3. kvartal 7,1 7,7 7,4 6,8 4. kvartal 8,9 10,3 9,0 8,8 Enebakk kommunes sykefravær ,0 14,0 13,6 12,0 10,0 8,0 6,0 11,1 9,6 9,9 10,3 9,1 8,9 9,0 8,7 8,7 8,8 7,1 7,67,7 7,4 6,8 10,4 1. kvartal 2. kvartal 3. kvartal 4. kvartal 4,0 2,0 0, Side 21

22 Side 22

23 ENEBAKK KOMMUNE Saksframlegg Saksnr.: 2007/777 Arkivkode: 440 Saksbehandler: Eva Johansen Utvalgsaksnr.: Utvalg: Møtedato: 9/11 Arbeidsmiljøutvalget HMS håndbok revidering 2011 Dokumenter som ikke er vedlagt: RÅDMANNENS INNSTILLING: Tas til orientering SAKSUTREDNING: Sammendrag HMS håndboken skal nå revideres Bakgrunn Den er ikke revidert siden 2007 Saksopplysninger Det er satt ned en arbeidsgruppe som skal arbeide med denne. Denne gruppa skal bestå av Sissel Bjerkely fagforbundet, Hanne Oppegaard HVO, Beate Birkeli enhetsleder HOS, Eva Johansen HMS håndboken er å finne under kvalitetslosen på intranettet. Vurderinger og begrunnelse Side 23

24 Eventuelt Side 24