Nyhetsbrev // Nr NAV Arbeidslivssenter Telemark

Transkript

1 Nyhetsbrev // Nr NAV Arbeidslivssenter Telemark Egenmelding bedrifter i Telemark er valgt ut til å bli med i prosjektet Egenmelding 365 og tettere oppfølging. Disse er Isola, YIT, Rjukan Sykehjem og Notodden Omsorgssenter. Vi vil i prosjektperioden orientere dere om utviklingen via IA-nytt. Egenmelding 365-prosjektet er et forsøksprosjekt med utvidet egenmeldingsperiode og tettere oppfølging for 12 utvalgte virksomheter i hele Norge, som skal pågå frem til 2016, der formålet er å finne ut om tiltakene har effekt på sykefraværsutviklingens hyppighet, varighet og gradering, aktiviteter, roller og samspill i virksomheten, kostnader og arbeidsmiljø. Initiativtaker for prosjekt E 365 er partene i arbeidslivet. NAV gjennomfører prosjektet på oppdrag fra arbeidsdepartementet. Proba Samfunnsanalyse og Arbeidsforskningsinstituttet skal evaluere og kvalitetssikre forsøket og resultatene av prosjektet. 8 av virksomhetene skal i en periode på 1 ½ år hver, benytte 365-dagers egenmelding. De 4 første starter mars 2013, og i september 2014 overtar de fire andre virksomhetene. De 4 resterende virksomhetene får tett oppfølging i hele prosjektperioden, og to av disse igjen skal også ha utvidet egenmelding i 365 dager i hele forsøksperioden. Utvidet egenmeldingsperiode er tidligere prøvd ut i Mandal kommune. Forsøkene her kan vise til gode erfaringer, og flere kommuner meldte ønske om å prøve tilsvarende ordninger. Det har imidlertid vært vanskelig å ta stilling til om utvidet egenmeldingsperiode isolert sett har hatt effekt på sykefraværsutviklingen, blant annet fordi det er gjennomført flere ulike tiltak i samme periode. Det ble kartlagt behov for et mer systematisk forsøk i flere virksomheter for å øke kunnskap om effektene av utvidet egenmeldingsperiode. E Utvidet egenmelding Utvidet egenmelding innebærer at de ansatte har mulighet til å bruke egenmelding i stedet for sykemelding i opptil 365 dager. Egenmelding likestilles med og erstattes av sykmelding. Egenmeldingsskjemaet er utarbeidet spesielt for Egenmelding 365- prosjektet og gjelder som dokumentasjon for utbetaling av sykepenger fra NAV. Arbeidstaker må

2 naturligvis fremdeles oppsøke lege ved behov for medisinsk behandling. Ved sykdom opptil 16 dager skal virksomhetens rutiner for sykefravær følges. Ved sykdom utover dette, skal arbeidsgiver i samarbeid med arbeidstaker fylle ut egenmeldingsskjema hver 14. dag frem til den ansatte er tilbake i full jobb. Skjemaet underskrives av begge parter og sendes til NAV. En god dialog, tilrettelegging og gradering skal stå i fokus, med mål om at arbeidsplassen skal føle eierskap til og være ansvarlig for både fravær og nærvær. Det er fremdeles mulig å bli sykemeldt, og unntaksvis kan arbeidsgiver eller NAV, ved behov, kreve sykemelding. Arbeidsgivers og arbeidstakers rettigheter og plikter i oppfølgingsarbeidet gjelder som vanlig. Tettere oppfølging bygger på konseptet ibedrift Telemark. Hovedmålene med tettere oppfølging er å gi den enkelte trygghet for at man kan være i jobb til tross for helseplager, og bidra til økt arbeidsnærvær ved å styrke arbeidsplassen som rehabiliteringsarena. Tekst: Signe Slåtta Wedholm OECD kommenterer den norske sykelønnsordningen. I en rapport, som ble kommentert i Aftenposten 5. mars, råder OECD norske myndigheter til å legge mer press på inkludering av psykisk syke i arbeidslivet. Det påstås at porten til uteblivelse fra arbeidslivet i Norge står åpen. I Aftenposten uttaler Niklas Bauer, medforfatter av rapporten følgende: «Jeg mener faktisk at det å inkludere psykisk syke i arbeidslivet vil være langt mer sjenerøst enn å tilby dem et greit liv uten arbeid». Det er et politisk ansvar å vurdere rapporten. Det skal ikke jeg gjøre! Den siterte setningen over traff meg imidlertid i all sin enkelhet. Det er selvsagt ikke slik at all psykisk sykdom er forenelig med å være i arbeid. Når det er sagt, mener jeg det er en klar tendens i tiden til å se at arbeid ofte kan ha en helsebringende effekt for mange psykisk syke. Oppfatningen av begrensningene er i ferd med å endre seg og vi har gode virkemidler. Her vil jeg trekke fram to: Prosjektet Jobbmestrende Oppfølging i Grenland er et samarbeid mellom helsevesenet, attføringsbedriften Grep og NAV. Deltakerne får tilbud om kognitiv trening og arbeidspraksis. Dette har gitt gode resultater. Flere med diagnosen schizofreni har kommet i arbeid. Slike prosjekter gir NAV og helsevesenet kunnskap som gjør at vi kan få til mer enn før. Jeg vil også benytte anledningen til å markedsføre ordningen med Arbeidsgiverlos. Dette er et tilbud fra NAV til arbeidsgiverne. Arbeidsgiverlosen kan med sin kompetanse bistå arbeidsgivere som opplever det utfordrende å følge opp egne ansatte som er psykisk syke, eller som er i ferd med å tilsette personer som er psykisk syke. Arbeidsgiverlosen i Telemark: Ari Løkken Tekst: Christian Høy

3 Telemark er eneste fylke med nedgang i sykefraværet i 4. kvartal Det er både inspirerende og gledelig at sykefraværet går ned i Telemark. Det er selvfølgelig ikke bra at det går opp i resten av landet. Når utviklingen er motsatt her enn andre steder, er det nærliggende å tenke at dette må skyldes noe vi gjør i vårt fylke. Nettopp fordi Telemark har et noe høyere sykefravær enn landsgjennomsnittet og høyere andel på uførepensjon, har det blitt satset mye på å forebygge sykefravær og å følge opp sykemeldte. Vi må lete etter forklaringen på den positive utviklingen i samspillet på arbeidsplassen, mellom arbeidsplass, lege og NAV og mellom NAV og lege. Alle skal ha sin del av æren! I tillegg har vi et IA-råd, bestående av partene i arbeidslivet og NAV, som er sterkt engasjert og deltakende i arbeidet. tilrettelegging. I tillegg har Arbeidslivssenteret styrket sitt tilbud til arbeidsplassene gjennom et samarbeid med spesialisthelsetjenesten (ibedriftkonseptet). For å videreføre den positive utviklingen oppfordres herved arbeidsgivere til å fortsette å kontakte IA-rådgiver, NAV kontor eller lege når tilrettelegging er mulig eller ønskelig. Lykke til i det videre arbeidet! Neste mål må være å få sykefraværet i Telemark under landsgjennomsnittet. Christian Høy, leder for Arbeidslivssenteret Jeg tror med andre ord ikke at utviklingen i Telemark er tilfeldig, men skyldes systematisk arbeid fra de involverte partene over tid. Resultatet i fjerde kvartal 2012 bør inspirere oss alle til å fortsette dette arbeidet. NAV i Telemark har, i tillegg til IAarbeidet og oppfølging av sykemeldte i dialogmøte 2, i løpet av 2012 styrket oppfølgingen av sykemeldte. Nå gjennomgås sykemeldingene på 8- ukers tidspunktet, bl.a. for å se om aktivitetsplikten er tilstrekkelig vurdert. Ved tvil kontaktes lege eller arbeidsplass for ytterligere vurdering av mulighetene for gradering og

4 Sykepenger under utenlandsopphold Selv om det er 10 kalde grader ute i dag, nærmer ferietiden seg med planlegging av reiser til varmere strøk for i hvert fall for noen av oss. NAV har i det siste fått mange henvendelser fra IA-bedriftene om hvordan arbeidstaker/bedrift skal forholde seg dersom man blir syk forut for et planlagt utenlandsopphold. Sykmeldte følges i dag opp tettere fra arbeidsgiver, lege og NAV. Større overgang til gradert fremfor full sykmelding tilsier at en rekke sykdomstilstander er forenlige med å stå i et tilpasset arbeid. Med økt vekt på funksjon fremfor diagnose i arbeidslivet vil også adgangen til å benytte seg av opphold i utlandet med sykepenger skjerpes inn. Ved gradert sykmelding setter Ferieloven noen begrensninger slik at ferie kun kan utsettes dersom man er helt arbeidsufør. Kombinasjonen av graderte sykepenger og avvikling av ferie under utenlandsoppholdet lar seg dermed vanskelig gjennomføre. utbetales under opphold i utlandet. Praksis er streng på dette området. NAV vil i en søknadsbehandling gjøre en vurdering når det gjelder forhold som oppholdets varighet, risiko for forverring av helsetilstand og risiko for forlengelse av sykeperioden. Det forutsettes også at reisen ikke medfører noen forsinkelser/ulemper for oppfølging av den sykmeldte fra NAV, arbeidsgiver og legen. Unntak kan også gjøres iht EØSregelverket for særskilte grupper, ved organiserte behandlingsreiser og ved yrkesskade. Et godt råd til de som rammes av sykdom og samtidig ser seg i stand til å gjennomføre planlagt opphold i utlandet ta kontakt med NAV kontoret på forhånd slik at du kan få de beste rådene for eventuell gjennomføring av utenlandsoppholdet. Tekst: Øivind Andersen Seniorrådgiver // NAV Arbeid og Helse NAV Arbeidslivssenter Telemark ønsker god påske til alle! Hovedregel Retten til sykepenger er i hovedsak knyttet til opphold i Norge iht Folketrygdloven. Dette forutsetter dermed at den sykmeldte benytter seg av egen ferie/avspasering dersom planlagt opphold i utlandet ønskes gjennomført. Vær oppmerksom på at opphold i utlandet utover 14 dager kan gi ny beregning av sykepengene med lavere sykepengegrunnlag Unntak Det er anledning til å søke om unntak fra hovedregelen slik at sykepenger kan

5 Vi gratulerer Playmates UB! Årets fylkesmesse for ungdomsbedrifter i regi av Ungt entreprenørskap Telemark, Buskerud og Vestfold gikk av stabelen 14. mars. Begivenheten fant sted på Larvik Arena. Fylkesmessen er en møteplass og en salgs- og markedsføringsarena for ungdomsbedrifter i videregående skoler. 13 ungdomsbedrifter fra videregående skoler i Telemark konkurrerte om 1. og 2. plass i Beste IA. Vinneren i konkurransen får direktebillett til Norgesmesterskapet i Oslo og andreplassen får en gavesjekk på 1000 kroner. Playmates UB fra Bamble VGS jobber med å aktivere og sosialisere barn og ungdom for å motvirke mobbing og skape et bedre miljø. Ungdommene hadde skrevet en grundig og detaljert IArapport og de kunne fortelle om erfaringer de hadde gjort seg som IAbedrift. Andreprisen ble tildelt E-magasin UB fra Hjalmar Johansen VGS. De fortalte entusiastisk om hvordan de hadde jobbet med eget arbeidsmiljø og hvilken nytteverdi IA-avtalen hadde hatt. NAV Arbeidslivssenter Telemark gratulerer og ønsker både Playmates UB og E-magasin UB lykke til videre. Tekst: Hanne Kjersti Lia Ny IA-avtale fra 2014? Det foreligger ingen offentlig kjent beslutning, men svært mye tyder på at det kommer en ny avtale! Den nåværende IA-avtalen varer ut desember Det har vært knyttet en viss spenning til om det blir en ny avtale etter denne. Jeg tolker signalene om freding av sykelønnsordningen, den gunstige utviklingen av sykefraværet og rykter fra partene og deler av det politiske miljøet til at det vil komme en ny IAavtale. En viktig grunn til dette er at det gode arbeidet som er utført for å få ned sykefraværet har gitt resultater. Tendensen over noe tid er god, selv om vi registrerer et lite tilbakeslag i de øvrige fylkene i fjerde kvartal. Innholdet i en eventuell ny avtale kjenner vi selvsagt ikke, men det er god grunn til å tro at satsingen på økt bruk av gradert sykemelding og økt tilsetting av personer med nedsatt arbeidsevne vil få sterkt fokus. Nå kunne jeg ha avsluttet med at: «Da er det bare å vente og se». Men jeg satser såpass mye på at dette er riktig, at jeg i stedet oppfordrer alle til å ta tak i de to satsingsområdene nå. Dette er fornuftig uansett. Det er ingen grunn til å vente! Tekst: Christian Høy

6 ibedrift Telemark ibedrift Telemark er et samarbeid mellom Sykehuset i Vestfold og NAV Arbeidslivssenter Telemark, og er en del av «Raskere tilbake». ibedrift Telemark er et tilbud til IAbedrifter for å styrke jobbnærværet gjennom et tverrfaglig arbeid ute på arbeidsplassene, der både arbeidstaker, bedriftsledelse, NAV og Helse er involvert. ibedrift Telemark tilbyr opplæring av ledere og medarbeidere, der helsefremmende og forebyggende arbeid står i fokus. Kunnskap om alminnelige helseplager som rygg, nakke- og lettere psykiske plager er en del av oppæringen, som gjennomføres av helsepersonell i samarbeid med NAV arbeidslivssenter. Muskel- og skjelettplager og lettere psykiske helseplager er de vanligste årsakene til sykefravær og uførhet i Norge. Nyere forskning viser at kunnskap, enkel tilrettelegging og tidlig utredning vil redusere sykefraværet i disse målgruppene. ibedrift Telemark skal motivere til holdningsskapende arbeid og bidra til økt forståelse, trygghet og innsikt i egen situasjon. Hvordan håndterer vi plagene når de oppstår? - For mange vil det oppleves som positivt å kunne være i mest mulig normal aktivitet, og tilpassede arbeidsoppgaver i en begrenset periode vil gjøre det lettere å fortsette i jobb på tross av helseplagene. ibedrift Telemark arbeider for at arbeidsplassen skal være en hovedarena for helse, mestring, nærvær og forebyggende arbeid, med fokus på de positive faktorer i arbeidshverdagen. Det er viktig å understreke at det ikke handler om å gå på jobb for en hver pris, men å fremme tankene rundt «hva kan man gjøre for at det skal være ok å komme på jobb på en dårlig dag». Hvordan håndterer vi som arbeidsgiver eller kollegaer dette, og hvordan møter vi hverandre på jobben? ibedrift Telemark ønsker gjennom å bidra til at flere medarbeidere vil bli trygg i jobb tross plager. Alle IA-virksomheter som ønsker det, har anledning til å tegne ibedrift-avtale. Vil du vite mer om ibedrift Telemark? Ta kontakt med virksomhetens IArådgiver! Linker: Tekst: Signe Slåtta Wedholm NAV Arbeidslivssenter Telemark ønsker god påske til alle!

7 Kurstilbud til IA-bedrifter våren 2013 NAV Arbeidslivssenters hovedoppgave er å bistå IA-virksomhetene i deres langsiktige, systematiske og forebyggende HMS og IA-arbeid. For å lese mer om kursene og påmelding, gå til nav.no og velg Telemark under «Lokal informasjon». Type kurs Dato Sted Max del Grunnleggende IA arbeid 9 april 2013 Kjørbekk, Skien 30 Helsefremmende arbeid kl til Konflikt forebygging og håndtering i et psykisk helseperspektiv 19 april 2013 Kjørbekk, Skien april 2013 Frivillighets-sentralen i Bø Kommunikasjon og konflikthåndtering 23 mai2013 Kjørbekk, Skien 30 Kriser og stressmestring i et psykisk helseperspektiv- kl til juni 2013 Skagerak Arena, Skien 50