Konsulentkjøp Management consulting

Størrelse: px
Begynne med side:

Download "Konsulentkjøp 2012. Management consulting"

Transkript

1 Konsulentkjøp 2012 Management consulting En undersøkelse blant norske innkjøpere av konsulenttjenester for blant annet å kartlegge kjøpemønster og i hvilken grad innkjøperne er fornøyd med kvaliteten av arbeidet som er levert

2 Introduksjon Vi har gjennomført en omfattende undersøkelse blant norske innkjøpere av konsulenttjenester for blant annet å kartlegge kjøpemønster og i hvilken grad innkjøperne er fornøyd med kvaliteten av arbeidet som er levert. 1 I denne rapporten har vi kartlagt kjøp av tjenester innenfor Management Consulting og kjøp av følgende tjenester: Bedriftsstrategi, ledelse, forretnings- og organisasjonsutvikling Finans og økonomistyring Ledelses- og personutvikling, personalledelse og rekruttering Logistikk, produksjon, produktutvikling, tjeneste/servicefunksjoner Markedsføring og markedskommunikasjon Informasjonsteknologi og systemer Eksport og internasjonalisering Prosjektledelse Samfunnsøkonomiske og miljømessige analyser Andre konsulenttjenester Tilsvarende undersøkelse ble foretatt i 2011 og målet med denne rapporten er blant annet å sette søkelys på eventuelle endringer i markedet. Tilsvarende undersøkelse innenfor IT-rådgiving er foretatt i februar 2012, mens segmentet rådgivingstjenester innenfor HR vil bli utført høsten Som basis for spørsmålstilling er det hentet lister fra Konsulentguidens statistikk over de største aktørene innenfor bedriftsrådgivning. I alt er de 40 største selskapene i segmentet kartlagt i undersøkelsen. Segmentet omsetter for ca. 16 milliarder kroner hvorav disse selskapene står for over 75 prosent av omsetningen. Kjøp av konsulenttjenester I følge Abelias rapport: Konsulentbransjen en forutsetning for et kunnskapsbasert Norge omsetter konsulentbransjen for ca. 120 milliarder i året. Selv om konsulentbransjen ofte omtales under ett har de ulike segmentene i bransjen svært forskjellig innhold, samtidig varierer størrelsen på oppdragene sterkt med et snitt på under 1 million for oppdrag innenfor segmentet HR til over oppdrag over 100 millioner som ikke er uvanlig innenfor IT.

3 Innhold Gjennomføring av undersøkelsen side 3 Oppsummering side 5 2 Sum av kjøp.. side 7 Kjennskap.. side 8 Årsak til kjøp Hvordan ble kjøpet foretatt Markedsinformasjon CSR i anskaffelser.. side10 side12 side14 side15 Innovasjon i anskaffelser side 17 Kompetanse om innkjøp side 18 Hvor fornøyd er kjøperne side 20 Om respondentene. side 24

4 Gjennomføring av undersøkelsen Mange innkjøpere opplever i stor grad mangel av innsikt over markedet av konsulenter. Det er mange leverandører på markedet som leverer tjenester med ulik grad av kvalitet. Denne undersøkelsen har til hensikt å kommentere de største oppdragene som er levert det siste året og kvaliteten på disse. Datainnsamling har blitt utført per e-post/internett. Data er samlet inn i løpet av juni Totalt antall respondenter i 2012 er 478. Responsen har bedret seg med 300 respondenter sammenlignet med tilsvarende undersøkelse som ble gjennomført i Hovedfokus i år vil være å sammenligne Offentlig sektor og Privat sektor opp mot Respondenter totalt på relevante spørsmål.. Målet med undersøkelsen innkjøpere og leverandører ett nøytralt innblikk på leverandører av tjenester innenfor forretningskritiske spørsmål. Viktige spørsmål utover dette er: - Hvilke områder kommer til å være viktige konsulentområder fremover for bedriftene? - Hvilke områder kan konsulentselskapene forbedre seg på? I analysene har vi valgt ut de nærmere 40 mest sentrale aktørene på markedet som leverer tjenester innenfor bedriftsrådgiving. Følgende selskap er kartlagt: Accenture AFF A.T. Kearney Agenda Kaupang Akselera Arkwright Bain Boston Consulting Group Bedriftskompetanse Capgemini Celerant Consulting Cardo partners Credo Partners Considium Ernst &Young Evry First House

5 Fornebu Consulting Deloitte Devoteam da Vinci Habberstad Hartmark Consulting IML Institutt for Medskapende ledelse KPMG McKinsey Memetor Mentor Partner PA Consulting Group PWC Quartz & Co Right Management Semco Scandinavian Leadership Solstadgruppen Steria The Performance Group Total Consult Norge 4 Konsulentselskapene er vurdert ut fra følgende kriterier: Oppstart og definering av prosjekt Forståelse for kundens utfordringer Konsulentenes kompetanse Tjenestenes bidrag til å løse deres selskaps utfordringer Evne til å løse oppdraget innenfor gitte rammer Konsulentenes innovasjonsevne Arbeidsmåte (fleksibilitet åpenhet for alternative løsninger) Kompetanseoverføring til deg som kunde Leveransen medførte kostnadsbesparelser Tjenestens tilpasning til de faktiske utfordringer deres virksomhet møter i hverdagen Konsulentenes evne til å ta hensyn til virksomhetens overordnede mål/strategi Konsulentenes evne til å justere leveransen i henhold til innspill fra oppdragsgiver Alt i alt, hvor fornøyd er du med dette konsulentselskapet

6 Oppsummering 70 prosent av målgruppen har kjøpt konsulent tjenester sist år. Samme antall kommer til å fortsatt ha behov for konsulent - tjenester i tiden fremover. Dette er vesentlig høyere enn tidligere i måling i 2011, der 55 prosent var sikre på at de skulle kjøpe konsulenttjenester i tiden fremover. 5 De fleste kjøperne er fornøyd med kjøp av rådgivings tjenester fra de største konsulentselskapene i Norge. 93 prosent av innkjøperne har et godt eller meget godt inntrykk av selskapet, mens 7 prosent har et middels godt inntrykk av selskapet de har benyttet. Over halvparten av innkjøperne mener at kjøp av konsulent tjenester medførte kostandsbesparelser for virksomheten. Det er de store internasjonale konsulentselskapene, med Ernst & Young på topp igjen, som det mest kjent selskapet i Norge. Kjennskapet til de internasjonale selskapene har økt i målgruppen siden sist måling. Årsaken til kjøp er først og fremst mangel på kompetanse som organisasjonen mangler for et kortere, avgrenset tidsrom. Kapasitetsproblemer er den andre driveren til kjøp, over 50 prosent av oppdragene handlet om bemanning av oppdrag kunden ikke hadde kapasitet til å gjøre selv. 80 prosent av oppdragene i offentlig sektor blir tildelt via lukkete eller åpne anbudskonkurranser. De fleste av oppdragene skjer i gjennom åpne prosesser: 70 prosent, mens 19 prosent av oppdragene skjer gjennom lukket anbudskonkurranser 2,4 prosent blir tildelt gjennom bekjente/nettverk mens 4,8 prosent av oppdragene tildeles på bakgrunn av tidligere oppdrag. Faglig dyktighet og profesjonalitet er de viktigste kriteriene for valg av konsulentselskap, pris kommer på sjette plass i prioritert rekkefølge over de viktigste kriteriene for kjøp. Selv om de internasjonale selskapene er mest kjent for kjøperne, havner internasjonale nettverk på 11. plass når det gjelder graden av viktighet ved kjøp av konsulent tjenester. 76 prosent av innkjøperne henter ekspertise fra faglige og personlige nettverk når det gjelder å søke opp alternative rådgivere.

7 Ved siden av nettverk, er også erfaring fra tidligere og kjøp og anbefalinger fra andre viktige kilder til informasjon. Når offentlig sektor kjøper konsulent tjenester er samfunnsansvar i noen tilfelle en svært viktig faktor: Mens 63 prosent av de offentlige innkjøperne har fokus på CSR når de kjøper konsulent tjenester er tilsvarende tall 57,3 prosent i privat sektor. 6

8 Hvor mange har kjøpt 70 prosent av alle de spurte hadde kjøpt konsulent tjenester sist år. Det er vesentlig flere i offentlig enn privat sektor som har kjøpt tjenester: 77 prosent av disse hadde kjøpt, mot 48 prosent i privat sektor. I en tilsvarende undersøkelse i 2011, hadde 74 prosent av utvalget kjøpt konsulent tjenester dette året. Det kan se ut som det har vært en svak nedgang i kjøp av tjenester innenfor dette området på det private markedet. 7 Totalt Offentlig sektor Privat sektor Column N % Column N % Column N % Ja 69,1% 77,2% 48,0% Nei 26,0% 12,3% 45,7% Vet ikke 4,9% 10,5% 6,4% Total 100,0% 100,0% 100,0% I undersøkelsen fra 2011 svarte videre 55 prosent av målgruppen at de skulle kjøpe konsulent tjenester i året som kom, mens 18 prosent var usikre på om de kom til å kjøpe. I årets rapport svarer 70 prosent i både offentlig og privat sektor at de kommer til å kjøpe konsulenter i nærmeste fremtid. Det kan derfor se ut som konsulentmarkedet kommer til å holde seg relativt stabilt, med en sannsynligvis svak oppgang i privat sektor i tiden fremover.

9 Kjennskap Hvilke av de følgende konsulentselskaper kjenner du til? Ernst & Young står fortsatt frem som det mest kjente konsulentselskapet i Norge, slik de har gjort i tidligere målinger. Hele 87,7 prosent av målgruppen kjenner selskapet og vet hvilke tjenester de leverer. Selskapet er enda bedre kjent i offentlige, enn privat sektor der 93 prosent av målgruppen kjenner selskapet. De 5 mest kjente selskapene i bransjen er: Ernst & Young med kjennskap på 87,7 prosent KPMG 78,3 prosent Capgemini 77,0 prosent Deloitte 76,4 prosent McKinsey 76,0 prosent 8 Det er de store, internasjonale revisorselskapene som er mest kjent i markedet. Ernst & Young topper listen også i år, men det er verdt å merke seg at kjennskapen har økt med hele 9,8% siden i fjor. Deloitte har nest størst økning med 5,6% fra 2011 til De øvrige selskapene har endret seg marginalt fra 2011 til PWC er det minst kjent selskapet av de fire store (big four)n med et kjennskap på 72,1 prosent. Det er videre et hopp ned til neste på listen: Hartmark har et kjennskap på 59,6 prosent, Boston Consulting group på 59,1 prosent, mens First House har et kjennskap på 56,2 prosent i målgruppen. Et selskap er bedre kjent i offentlig enn privat sektor: Dette gjelder Agenda Kaupang der 25 % innen offentlig sektor kjenner selskap mot 8,3 innkjøpere i privat sektor. Ellers er selskapene Arkwrigt (3,6%/ 14,8%), Boston Consulting Group (41,1%/67,5%), Cardo Partners (3,6%/13%), Semco (8,9%/21,3%)bedre kjent i privat sektor.

10 Totalt Offentlig sektor Privat sektor Column N % Column N % Column N % - Accenture 75,1% 67,9% 76,3% - AFF 31,5% 33,9% 33,1% - A.T. Kearney 32,3% 25,0% 39,1% - Agenda Kaupang 10,4% 25,0% 8,3% - Akselera 1,3% 1,8% 2,4% - Arkwright 9,1% 3,6% 14,8% - Bain 10,6% 12,5% 12,4% - Boston Consulting Group 59,1% 41,1% 67,5% - Bedriftskompetanse 8,3% 5,4% 11,2% 9 - Capgemini 77,0% 75,0% 79,9% - Celerant Consulting 1,1%,0% 1,2% - Cardo Partners 5,7% 7,1% 4,1% - Credo Partners 9,4% 3,6% 13,0% - Considium 14,5% 17,9% 19,5% - Ernst & Young 87,7% 92,9% 88,2% - Evry 44,0% 42,9% 39,6% - First House 56,2% 51,8% 61,5% - Fornebu Consulting 21,5% 19,6% 27,2% - Deloitte 76,4% 75,0% 78,1% - Devoteam da Vinci 21,7% 28,6% 20,1% - Habberstad 53,2% 48,2% 59,8% - Hartmark Consulting 59,6% 58,9% 63,9% - IML 8,9% 8,9% 9,5% - KPMG 78,3% 76,8% 81,7% - McKinsey 76,0% 69,6% 78,1% - Memetor 3,8% 3,6% 4,7% - Mentor Partner 6,0% 3,6% 8,3% - PA Consulting Group 54,7% 50,0% 55,6% - PWC 72,1% 73,2% 77,5% - Quartz & Co 4,0% 8,9% 6,5% - Right Management 35,1% 33,9% 37,3% - Semco 15,3% 8,9% 21,3% - Scandinavian Leadership 9,6% 7,1% 7,7% - Solstadgruppen 19,1% 16,1% 20,1% - Steria 38,3% 37,5% 37,3% - The Performance Group 24,3% 23,2% 26,0% - Total Consult Norge 13,4% 14,3% 20,1% - Annet Selskap 16,2% 16,1% 17,8%

11 Å rsak til kjøp Hovedårsaken til at offentlig og privat sektor kjøper konsulent tjenester innenfor bedriftsrådgivning er at dette er kompetanse som organisasjonen trenger, men som det ikke er nødvendig å ha på permanent basis. På spørsmål om hva som var årsaken til at virksomheten kjøpte konsulenttjenester svarte 67 prosent at kjøpet var drevet av et behov for ekspertise det ikke er hensiktsmessig å ha internt på permanent basis. Konsulentkjøp er også i stadig større grad drevet av underskudd på arbeidskraft i organisasjonen, 52 prosent av oppdragene handlet om bemanning av oppdrag som kunden ikke hadde kapasitet til å utføre selv. Dette betyr at konsulentbransjen fyller en meget viktig rolle i norsk økonomi. Konsulentbransjen bidrar til økt fleksibilitet og omstillingsevne i økonomien ved å ta unna topper i kundens arbeidsmengde og ved å tilby spesialistkompetanse ved behov. 10 Andre svært viktige oppgaver som bedriftsrådgiverne utøver, er å være en støttespiller i strategiske spørsmål. Halvparten av kundene bruker konsulenter for å få støtte og verktøy i strategiprosesser. 28 prosent bruker i tillegg konsulenter når strategien skal implementeres. 20 prosent av selskapene har også behov for konsulenthjelp til å ta vanskelige avgjørelser 80,0% 70,0% 60,0% 50,0% 40,0% 30,0% 20,0% 10,0% 0,0% Bidrag med verktøy og støtte i strategiprosesser Støtte i implementering av strategi Problemstilling Hadde ikke som krever kapasitet (tid) til å ekspertise det gjennomføre selv ikke er hensiktsmessig å ha internt på permanent basis For å få støtte til vanskelige avgjørelser

12 Hva er årsaken til at din virksomhet kjøper konsulenttjenester? Offentlig/vs privat sektor Totalt Offentlig sektor Privat sektor Column N % Column N % Column N % - Bidrag med verktøy og støtte i strategiprosesser 47,6% 47,7% 11 33,7% - Støtte i implementering av strategi 27,2% 38,6% 15,7% - Problemstilling som krever ekspertise det ikke er 65,8% 72,7% 59,0% hensiktsmessig å ha internt på permanent basis - Hadde ikke kapasitet (tid) til å gjennomføre selv 50,8% 59,1% 50,6% - For å få støtte til vanskelige avgjørelser 19,2% 34,1% 18,1% - Andre årsaker 7,7% 11,4% 10,8% Et interessant funn i undersøkelsen er at offentlig sektor har kjøpt vesentlig mer rådgiving når det gjelder støtte til implementering av strategi, enn privat sektor. (38,6 prosent vs 15, 7 prosent) 34 prosent av innkjøperne i offentlige sektor trenger råd og støtte for å ta vanskelige avgjørelser, mens dette er tilfelle i mindre grad i privat sektor( 18 prosent) der det kanskje i større grad er forventet av ledelsen selv står for slike beslutninger.

13 Hvordan ble kjøpet foretatt Ble kjøpet foretatt? Answer Options Response Percent Gjennom åpen anbudskonkurranse 28,7% Gjennom lukket anbudskonkurranse 12,8% Gjennom bekjente/ nettverk 20,2% Basert på erfaring fra tidligere leveranse 38,4% Annet (vennligst spesifiser) prosent av oppdragene i offentlig sektor blir tildelt via lukkete eller åpne anbudskonkurranser. De fleste av oppdragene skjer i gjennom åpne prosesser: 70 prosent, mens 19 prosent av oppdragene skjer gjennom lukket anbudskonkurranser 2,4 prosent blir tildelt gjennom bekjente/nettverk mens 4,8 prosent av oppdragene tildeles på bakgrunn av tidligere oppdrag. I det private blir 42 prosent av oppdragene tildelt på bakgrunn av tidligere leveranser, 26,5 prosent går via nettverk, mens 23 prosent går via åpen og lukket anbudskonkurranse. Hva er viktig ved valg av rådgivingselskap? Faglig dyktighet og profesjonalitet er de viktigste kriteriene for valg av konsulentselskap, pris kommer på sjette plass i prioritert rekkefølge over de viktigste kriteriene for kjøp. Selv om de internasjonale selskapene er mest kjent for kjøperne, havner internasjonale nettverk på 11. plass når det gjelder graden av viktighet ved kjøp av konsulent tjenester.

14 1. Faglig dyktighet 2. Profesjonalitet 3. Tilgjengelighet 4. Referanser 5. Erfaring fra tidligere samarbeid 6. Pris 7. Renomee 8. Anbefalt av andre 9. Kjennskap 10. Soliditet 11. Internasjonale nettverk 12. Off-nearshore kapasitet 13

15 Konferanser Nettverk Reklame omtale i aviser Konsulentguiden Søk på internett Erfaring fra tidligere oppdrag Anbefalt av andre Via megler/rådgiver Via en bransjeforening Hvordan har du skaffet deg informasjon om alternative leverandører i markedet? Påhvilken måte har du skaffet deg informasjon om leverandører av konsulenttjenester? 14 80,0% 70,0% 60,0% 50,0% 40,0% 30,0% 20,0% 10,0% 0,0% 76 prosent av innkjøperne henter ekspertise fra faglige og personlige nettverk når det gjelder å søke opp alternative rådgivere. Ved siden av nettverk, er også erfaring fra tidligere og kjøp og anbefalinger fra andre viktige kilder til informasjon. Dette betyr at det kan være vanskelig for nye aktører eller mindre kjente aktører å komme på banen. Ved å utvide handlingsrommet og ved å åpne for dialog i forkant til utlysningen av anbud, kan denne skjevheten rettes opp.

16 Hvor viktig er samfunnsansvar ved kjøp av konsulent tjenester CSR (sosialt ansvar) viktig ved kjøp av konsulenttjenester? 0,0 20,0 40,0 60,0 80,0 Indeks Totalt Indeks Offentlig 59,3 63,6... CSR (sosialt ansvar) viktig ved kjøp av konsulenttjenester? Indeks privat 57,3 Når offentlig sektor kjøper konsulent tjenester er samfunnsansvar i noen tilfelle en svært viktig faktor: Mens 63 prosent av de offentlige innkjøperne har fokus på CSR når de kjøper konsulent tjenester er tilsvarende tall 57,3 prosent i privat sektor. Fokus på CSR Totalt Offentlig sektor Privat sektor Column N % Column N % Column N % I svært liten grad 13,9% 11,6% 12,2% 2 11,0% 2,3% 18,3% 3 19,8% 20,9% 20,7% 4 24,9% 37,2% 20,7% 5 21,5% 14,0% 18,3% I svært stor grad 8,9% 14,0% 9,8%

17 I både offentlig og privat sektor sier 28 prosent at CSR er svært eller meget relevant i kjøp av tjenester. Fokuset totalt sett er noe høyere i offentlig sektor, men det er interessant å merke seg at privat sektor følger like bak. En av årsakene til dette kan være at mangel på arbeidskraft i privat sektor har ført til at mange bedrifter ønsker å ta større samfunnsansvar slik at man fremstår som en mer attraktiv arbeidsplass for arbeidstakere. I de siste årene har kravet til CRS ved innkjøp til den offentlige sektor økt: I regjeringens handlingsplan fra 2007 for Miljø- og samfunnsansvar i offentlige anskaffelser 1 er det satt søkelys på at miljøhensyn, etiske hensyn og sosialt ansvar skal integreres i anskaffelsesstrategien. Likevel er det interessant å merke seg at det er lite som skiller de offentlige fra de private innkjøperne på dette området: 16 I hvilken grad er? På; en skala fra 1 til 6, der 1 = I svæ;rt liten grad og 6 = I svæ;rt stor grad + Ikke relevant CSR (sosialt ansvar) viktig ved kjøp av konsulenttjenester... innovasjon viktig i innkjøpsprosessen? 1. Svært liten grad Svært stor grad 1

18 I hvilken grad var innovasjon viktig for dere sist dere kjøpte konsulenttjenester? Totalt Offentlig sektor Privat sektor Column N % Column N % Column N % I svært liten grad 5,3% 2,6% 6,8% 2 13,0% 17,9% 13,7% 3 24,4% 20,5% 23,3% 4 26,0% 30,8% 23,3% 5 22,1% 20,5% 23,3% I svært høy grad 9,2% 7,7% 9,6% 17 Det er sterkt fokus for tiden på innovative offentlige anskaffelser. Vi har sett litt nærmere på om innkjøperne tenker innovasjon når de kjøper konsulenttjenester: I hvilken grad var innovasjon viktig ved kjøp av disse tjenestene? 57,3 prosent mente at innovasjon var viktig: 60 prosent av innkjøperne i offentlig sektor mot 56 prosent i privat sektor. Hvor fornøyd er du med tjenesten når det gjelder: - Konsulentenes innovasjonsevne? Totalt Offentlig sektor Privat sektor Column N % Column N % Column N % Svært misfornøyd,7%,0% 1,4% 2 4,1% 2,8% 4,2% 3 11,6% 8,3% 12,7% 4 34,2% 44,4% 32,4% 5 37,7% 30,6% 39,4% Svært fornøyd 11,6% 13,9% 9,9% Når vi ser på det som faktisk blir levert av tjenester, ser vi at 90 prosent av innkjøperne er fornøyd med graden av innovasjon i tjenesten som ble levert.

19 Har du tilstrekkelig kompetanse? I hvilken grad har du? Gjennomsnitt Offentlig Privat...tilstrekkelig kompetanse om regelverk for offentlige anskaffelser? 3,52 4,86 3,05... tilstrekkelig kompetanse om innkjøpsfaget? 3,69 4,55 3,44... tilstrekkelig kompetanse om leverandørmarkedet? 3,67 4,00 3,56 18 Innkjøpere, særlig i offentlig sektor, har blitt kritisert for manglende kompetanse. I rapport fra Menon, hevdes det at offentlige innkjøpere bør få bedre kompetanse om : Regelverk for offentlige anskaffelser Innkjøpsfaget Leverandørmarkedet PÅ en skala fra 1-6 svarer de offentlige innkjøperne selv at de har meget god kompetanse om regelverket, og bedre kompetanse enn de private innkjøperne om selve innkjøpsfaget. Begge gruppene har føler at de har mindre kompetanse om leverandørmarkedet, mens de offentlige scorer 4,0 på spørsmålet, vesentlig dårligere stilt er innkjøperne på det private markedet som i gjennomsnitt scorer 3,56 på spørsmålet. Offentlig sektor scorer gjennomgående bedre på kompetanse på alle tre spørsmålene enn det som er tilfellet for privat sektor. Det er naturligvis størst differanse mellom sektorene på spørsmålet om kompetanse om regelverk for offentlige anskaffelser.

20 I hvilken grad har du? På; en skala fra 1 til 6, der 1 = I svæ;rt liten grad og 6 = I svært høy grad Svært liten grad Svært stor grad tilstrekkelig kompetanse om regelverk for offentlige anskaffelser?... tilstrekkelig kompetanse om innkjøpsfaget?... tilstrekkelig kompetanse om leverandørmarkedet?

21 Hvor fornøyd er kjøperne? De fleste kjøperne er fornøyd med kjøp av rådgivings tjenester fra de største konsulentselskapene i Norge. 93 prosent av innkjøperne har et godt eller meget godt inntrykk av selskapet, mens 7 prosent har et middels godt inntrykk av selskapet de har benyttet. Hvilket inntrykk har du av dette (det viktigste de siste to år) selskapet? 20 Totalt Offentlig sektor Privat sektor Column N % Column N % Column N % Meget dårlig inntrykk,0%,0%,0% Dårlig inntrykk,0%,0%,0% Middels inntrykk 7,4% 8,1% 9,6% Godt inntrykk 53,0% 59,5% 47,9% Meget godt inntrykk 39,6% 32,4% 42,5% Når vi splitter opp oppdraget i verdikjeden ser vi at når det gjelder oppstart og definering av prosjektet ser vi at 88,6 prosent av oppdragene er tilfredsstillende utført og har fått en score på 4 eller bedre. (score 1-6, der 1 er svært misfornøyd og 6 er svært fornøyd). Når det gjelder forståelse for kundens utfordringer, ser vi en forbedring i forhold til tidligere års målinger: Over halvparten av kundene er nå svært eller meget godt fornøyd med konsulentenes evne til å sette seg inn i kundens sted og forstå detaljene i utfordringene denne står overfor. Dette krever både bransje- og mellom menneskelig kunnskap. Ettersom 90 prosent av bransjen nå scorer tilfredsstillende på dette punktet, så har det skjedd en positiv utvikling i markedet den siste tiden som nok også slår positivt ut på kundenes total opplevelse av selskapene. Kompetanse er den viktigste faktoren når innkjøperne kjøper konsulent tjenester. Derfor har vi vært opptatt av å måle hvor fornøyd kunden har vært med konsulentenes kompetanse etter at oppdraget er fullført. Over halvparten av kjøperne er svært eller meget godt fornøyd med konsulentens kompetanse. 25 prosent er godt fornøyd, mens 12 prosent er middels fornøyd. Kun 1,3 prosent av de kjøperne vi har spurt har vært mindre fornøyd med konsulentens kompetanse ved kjøp av konsulenttjenester fra dette segmentet siste året. Når det gjelder svar på om tjenesten bidro til å løse utfordringer i selskapet mener 86 prosent at oppdraget er godt utført.60 prosent av kundene er meget eller svært fornøyd med måten utfordringene har vært løst, mens kun en liten del 2 prosent føler at oppdraget ikke bidro til en løsning.

22 Det er heller ikke særlig stor misnøye med kostnadsoverskridelser dette året. 85 prosent av. 10,7 prosent er mindre fornøyd, mens kun 2 prosent er misfornøyd på dette oppdragene ble løst innenfor avtalte rammer punktet. Offentlige innkjøpere er mer fornøyd enn de private kjøperne når det gjelder konsulentenes evne til å holde kostnadene innenfor avtalte rammer:70 prosent av de offentlige innkjøperne er meget eler svært fornøyd med kostnadsbilde også etter at oppdraget var avsluttet tilsvarende 53,5 prosent i privat sektor. Det kan også være verdt å merke seg at 18,3 prosent av kjøperne innenfor privat sektor var mindre fornøyd med konsulentens evne til å løse oppdragene innenfor gitte rammer. I denne undersøkelsen har vi satt fokus på innovasjon i konsulentoppdragene: 83,5 prosent er fornøyd med konsulentenes innovasjonsevne. 11,6 prosent er mindre fornøyd, mens 5 prosent er misfornøyd med graden av innovasjon i oppdraget. 21 Når det gjelder fleksibilitet og åpenhet for alternative løsninger, svarer 88 prosent at de er godt fornøyd. Totalt sett er kundene i privat sektor meget fornøyd på dette området: mens 15,8 prosent i offentlig sektor er litt misfornøyde med konsulentenes arbeidsmetoder. Dette kan skyldes at konsulentenes arbeids metodikk ligger nærmere opp til privat enn offentlig sektor, slik at dette kan være et poeng verdt å merke seg når man som offentlig innkjøper skal ut å kjøpe konsulent tjenester. Når man kjøper konsulent tjenester så kjøper man også kompetanse. Men hvor gode er konsulentene på kompetanseoverføring til sine kunder. 76prosent av oppdragene er løst med tilfredsstillende kompetanseoverføring. Men at en så stor del av oppdragene (24 prosent) ikke har ført til kompetanseoverføring i særlig grad, er betenkelig. I slike oppdrag blir man svært avhengig av eksterne konsulenter og deres leveringsevne over tid. Det kan være klokt av kundene og kreve mer på dette punktet og være mer spesifikke på når og hvordan kompetanseoverføring skal skje i løpet av et oppdrag. Hvor fornøyd er du med tjenestene til dette selskapet, når det gjelder: - Leveransen medførte kostnadsbesparelser? Totalt Offentlig sektor Privat sektor Column N % Column N % Column N % Svært misfornøyd 4,2%,0% 7,1% 2 6,9% 2,8% 7,1% 3 31,9% 38,9% 30,0% 4 27,1% 33,3% 21,4% 5 20,1% 22,2% 22,9% Svært fornøyd 9,7% 2,8% 11,4% Over halvparten av innkjøperne mener at kjøp av konsulent tjenester medførte kostandsbesparelser for virksomheten. Over 10 prosent av de private innkjøperne var svært fornøyd med penger spart.

23 Hvor fornøyd er du med tjenestene til dette selskapet, når det gjelder: - Tjenestens tilpasning til de faktiske utfordringer deres virksomhet møter i hverdagen? 22 Totalt Offentlig sektor Privat sektor Column N % Column N % Column N % Svært misfornøyd,7%,0% 1,4% 2,7%,0% 1,4% 3 15,1% 21,6% 12,7% 4 26,0% 21,6% 25,4% 5 40,4% 43,2% 38,0% Svært fornøyd 17,1% 13,5% 21,1% Alt tatt i betraktning, hvor fornøyd er du med dette selskapet? Totalt Offentlig sektor Privat sektor Column N % Column N % Column N % Svært misfornøyd,7%,0% 1,4% 2,7%,0%,0% 3 8,7% 7,9% 9,7% 4 27,5% 26,3% 25,0% 5 38,9% 47,4% 38,9% Svært fornøyd 23,5% 18,4% 25,0%

24 Hvor sannsynlig er det at du vil engasjere dette selskapet igjen? Totalt Offentlig sektor Privat sektor Column N % Column N % Column N % Svært usannsynlig 3,3%,0% 4,2% 2 3,3% 5,1% 2,8% 3 9,3% 5,1% 8,3% 4 18,5% 25,6% 16,7% 5 33,8% 35,9% 34,7% Svært sannsynlig 31,8% 28,2% 33,3% 23

25 Om respondentene: Spørreskjema har gått ut pr. e-post til ca innkjøpere i Norge. 480 respondenter har svart på undersøkelsen. Det er en sterk overvekt av menn som kjøper rådgivingstjenester i dag. 73,2 prosent av respondentene er menn, dog er det en høyere andel kvinnelige innkjøper i offentlig enn privat sektor: I offentlig sektor er 39 prosent av innkjøperne kvinner, mens det er 22,4 kvinnelige beslutningstager i privat sektor. Hva er ditt kjønn? 24 Totalt Offentlig sektor Privat sektor Column N % Column N % Column N % Mann 73,2% 60,7% 77,6% Kvinne 26,8% 39,3% 22,4% Total 100,0% 100,0% 100,0% Hvilke av stillingsbetegnelsene under beskriver din stilling best? Totalt Offentlig sektor Privat sektor Daglig leder/adm. dir. 43,2% 15,9% 48,7% IT-direktør 1,4% 2,3%,7% IT-sjef,5% 2,3%,0% Økonomidirektør 4,5% 9,1% 3,9% HR-leder 12,6% 13,6% 11,2% Forskning/utvikling 4,1% 4,5% 4,6% Salg/marked 7,2%,0% 9,9% Innkjøper 5,9% 22,7% 2,0% Linjeleder 10,4% 15,9% 8,6% Prosjektleder 10,4% 13,6% 10,5% Total 100,0% 100,0% 100,0% Hvor mange ansatte er det i din bedrift? Totalt Offentlig sektor Privat sektor ansatte 53,5% 12,5% 63,3% ansatte 25,2% 55,4% 16,9% Mer enn 1000 ansatte 21,3% 32,1% 19,9% Total 100,0% 100,0% 100,0%

26 Hva er ditt kjønn? Totalt Offentlig sektor Privat sektor Column N % Column N % Column N % Mann 73,2% 60,7% 77,6% Kvinne 26,8% 39,3% 22,4% Total 100,0% 100,0% 100,0% 25

IT-TRENDER 2014 UNDERSØKELSE OM KJØP AV KONSULENTTJENESTER

IT-TRENDER 2014 UNDERSØKELSE OM KJØP AV KONSULENTTJENESTER IT-TRENDER 2014 UNDERSØKELSE OM KJØP AV KONSULENTTJENESTER 2 K ONSULENTGUIDEN INNHOLD I SAMMENDRAG 04 II OM IT-RAPPORTEN 2014 05 1. KJENNSKAP 06 1.1 OVERSIKT - TOPP 10 06 2. INFORMASJON 07 2.1 OVERSIKT

Detaljer

1. Hvilken virksomhet jobber du i?

1. Hvilken virksomhet jobber du i? 1. Hvilken virksomhet jobber du i? 10 9 1 2 Den norske kirke 3 Eigersund kommune 8 7 6 4 1 2 3 1 1 2 3 Denne undersøkelsen 91 100% Den Norske Kirke 26 28,6% Eigersund kommune 43 47,3% 22 24,2% 1 2. Hvor

Detaljer

Humankapitalrisiko. Humankapital i norske virksomheter. 27. mars 2008. 2008 Ernst & Young AS -all rights reserved

Humankapitalrisiko. Humankapital i norske virksomheter. 27. mars 2008. 2008 Ernst & Young AS -all rights reserved Humankapitalrisiko Humankapital i norske virksomheter 008 Ernst & Young AS -all rights reserved. mars 008 Agenda Humankapital som del av verdiskapning Utviklingstrekk Hva kjennetegner virksomheter i Norge

Detaljer

Fremtidig behov for ingeniører 2016

Fremtidig behov for ingeniører 2016 Fremtidig behov for ingeniører 06.0. 06 Utarbeidet for: NITO v/ Petter Teigen Utarbeidet av: Lise Campbell Lehne Innhold s. s. Oppsummering Bakgrunn og Prosjektinformasjon s.8 Dagens situasjon s. Ansettelse

Detaljer

Tema for seminaret: Profilering av bygg- og anleggsbransjen som faglig attraktiv arbeidsplass

Tema for seminaret: Profilering av bygg- og anleggsbransjen som faglig attraktiv arbeidsplass Tema for seminaret: Profilering av bygg- og anleggsbransjen som faglig attraktiv arbeidsplass HOW TO DO IT -THE PRACTICAL WORK Onsdag 21. mars 2007 TIBE T reklamebyrå Hei! Hvem er jeg? Cathrine Tronstad

Detaljer

Næringsliv 22 Kapital 10/2014

Næringsliv 22 Kapital 10/2014 22 Kapital 10/2014 Konsulentbransjen har opplevd rekordvekst etter finanskrisen: Dobling på tre år Landets største konsulentselskaper har doblet salget av management consulting-tjenester i løpet av de

Detaljer

NFE medlemsundersøkelsen, 2014 22.01.2015 11:04

NFE medlemsundersøkelsen, 2014 22.01.2015 11:04 NFE medlemsundersøkelsen, 2014 Innledning Undersøkelsen ble gjennomført høsten 2014 Formål med undersøkelsen: Få oversikt over hvem våre medlemmer er, ved å samle inn informasjon om deres: o o Studiebakgrunn

Detaljer

06.03.2012 14:17 QuestBack eksport - BRUKERUNDERSØKELSE BRUKER AV HJEMMESYKEPLEIEN

06.03.2012 14:17 QuestBack eksport - BRUKERUNDERSØKELSE BRUKER AV HJEMMESYKEPLEIEN BRUKERUNDERSØKELSE BRUKER AV HJEMMESYKEPLEIEN Publisert fra 29.06.2011 til 29.08.2011 72 respondenter (1 unike) 1. Alder (brukerens alder) 1 Under 67 år 19,4 % 14 2 67-79 år 23,6 % 17 3 80-90 år 43,1 %

Detaljer

REGIONAL KARTLEGGING AV INDUSTRIEN PÅ HELGELAND

REGIONAL KARTLEGGING AV INDUSTRIEN PÅ HELGELAND REGIONAL KARTLEGGING AV INDUSTRIEN PÅ HELGELAND Sammendrag Kartlegging av industrien på Helgeland med fokus på industriens kjønnsbalanse. Målet med undersøkelsen er å kartlegge kjønnsbalansen for så å

Detaljer

Tall og Fakta fra Bygg Reis Deg 2015

Tall og Fakta fra Bygg Reis Deg 2015 Tall og Fakta fra Bygg Reis Deg 2015 byggreisdeg.no Innledning Bygg Reis Deg 2015, 14. 17. oktober, ble arrangert for 26. gang (7. gang på Norges Varemesse, Lillestrøm) med 543 utstillere, hvorav 144 utenlandske

Detaljer

Skriv smarte anbud. Hvorfor skal du vinne med laveste pris, hvis du kan vinne ved å være best?

Skriv smarte anbud. Hvorfor skal du vinne med laveste pris, hvis du kan vinne ved å være best? Skriv smarte anbud Hvorfor skal du vinne med laveste pris, hvis du kan vinne ved å være best? Agenda Introduksjon til anbudsskriving Introduksjon De vanlige fallgruvene Kort om anbudsprosessen Kvalifikasjonskrav

Detaljer

HORDALAND PÅ BØRS. Johannes D. Neteland Styreleder Bergen Næringsråd

HORDALAND PÅ BØRS. Johannes D. Neteland Styreleder Bergen Næringsråd HORDALAND PÅ BØRS Johannes D. Neteland Styreleder BERGEN NÆRINGSRÅD 3000 MEDLEMMER FRA ALLE BRANSJER I BERGENSREGIONEN Næringspolitikk setter dagsorden Møteplass Viktigste møtearena mellom næringsliv,

Detaljer

NAV har for 20.de året foretatt en landsdekkende bedriftsundersøkelse hvor NAV Vestfold er ansvarlig for vårt fylke.

NAV har for 20.de året foretatt en landsdekkende bedriftsundersøkelse hvor NAV Vestfold er ansvarlig for vårt fylke. NAV i Vestfold Bedriftsundersøkelsen 214 1. Bakgrunn NAV har for 2.de året foretatt en landsdekkende bedriftsundersøkelse hvor NAV Vestfold er ansvarlig for vårt fylke. Formålet er å kartlegge næringslivets

Detaljer

Referat Prekvalifiseringskonferanse

Referat Prekvalifiseringskonferanse Referat Prekvalifiseringskonferanse Anskaffelse av Konsulenttjenester HR, OU, rekruttering og annet Dato: 22. oktober 2015 Sted/adresse: Oslo Kongressenter Folkets hus Youngs gate 11, 0181 Oslo Tidspunkt:

Detaljer

Myten om Sørlandslederen. Ledelse, motivasjon og innovasjon Næringsforeningen 14. juni 2013

Myten om Sørlandslederen. Ledelse, motivasjon og innovasjon Næringsforeningen 14. juni 2013 Myten om Sørlandslederen Ledelse, motivasjon og innovasjon Næringsforeningen 14. juni 2013 MIT Konklusjon: 1. Ved arbeidsoppgaver som er rutinepregede, automatiserte og repeterbare. YTRE MOTIVASJON FUNGERER

Detaljer

Kundetilfredshet. Eiendom Norge April 2015

Kundetilfredshet. Eiendom Norge April 2015 Kundetilfredshet Eiendom Norge April 2015 Prosjektbeskrivelse MÅLGRUPPE METODE INTERVJUTID Samtlige vi har intervjuet har solgt, eller forsøkt solgt, et objekt i løpet av det siste året og er over 18 år

Detaljer

Kriterier for utdanningsvalg blant ungdom i Ytre Namdal

Kriterier for utdanningsvalg blant ungdom i Ytre Namdal Kriterier for utdanningsvalg blant ungdom i Ytre Namdal SinkabergHansen AS, Moen Marin AS, Oppdretternes Miljøservice AS Prosesskompetanse AS 2015: Turid Hatling Finne og Torkil Marsdal Hanssen Innhold

Detaljer

Ipsos MMI Erik Griffin 1. november 2012

Ipsos MMI Erik Griffin 1. november 2012 Erik Griffin 1. november 20 Kartlegging av kjennskap til OECDs retningslinjer for ansvarlig næringsliv og det norske OECD kontaktpunkt blant tillitsvalgte i bedrifter med flernasjonal virksomhet 1. Om

Detaljer

Bruk av engelsk i norske bedrifter

Bruk av engelsk i norske bedrifter Contents 1 Hovedfunn 3 3 Bruk av engelsk i norsk næringsliv 13 4 Metode 7 Offisielt arbeidsspråk og konsernets / styrets betydning 1 Hovedfunn Hovedfunn Bruk av engelsk i norsk næringsliv 67 % av bedriftene

Detaljer

Bidrar til vekst. Innovasjon Norges kundeeffektundersøkelse 2014 - Førundersøkelsen

Bidrar til vekst. Innovasjon Norges kundeeffektundersøkelse 2014 - Førundersøkelsen Bidrar til vekst Innovasjon Norges kundeeffektundersøkelse 2014 - Førundersøkelsen Bidrar til vekst Innovasjon Norges kundeeffektundersøkelse 2014 - Førundersøkelsen Desember 2015 Oppdragsgiver Innovasjon

Detaljer

TNS Gallups Helsepolitiske barometer 2016. Sperrefrist til 26. april 2016. #Helsepolitikk

TNS Gallups Helsepolitiske barometer 2016. Sperrefrist til 26. april 2016. #Helsepolitikk #Helsepolitikk TNS Gallups Helsepolitiske barometer 2016 Sperrefrist til 26. april 2016 Innhold Paginering ikke satt, venter forord. 1 Innledning 3 2 Forord 13 3 Helsepolitikk 18 4 Kreftarbeid 45 5 Psykisk

Detaljer

Rapport fra Norfakta Markedsanalyse AS

Rapport fra Norfakta Markedsanalyse AS Rapport fra Norfakta Markedsanalyse AS Oppdragsgiver: Hovedtema: KTI Renovasjonstjenester 2010 Fredrikstad kommune Trondheim 14. juni 2010 Innhold FORORD... 3 HOVEDKONKLUSJONER OG OPPSUMMERING... 5 OM

Detaljer

Employer branding teori og norsk praksis 2014 Hvordan jobber norske virksomheter med employer branding, hvordan måles effekten av tiltak og er det

Employer branding teori og norsk praksis 2014 Hvordan jobber norske virksomheter med employer branding, hvordan måles effekten av tiltak og er det Employer branding teori og norsk praksis 2014 Hvordan jobber norske virksomheter med employer branding, hvordan måles effekten av tiltak og er det virkelig slik at penger kjøper suksess? Innhold 1. Om

Detaljer

Utdanningsvalg i praksis

Utdanningsvalg i praksis 10. trinn HAUGALANDET Utdanningsvalg i praksis med utgangspunkt MINE MERKNADER: Lokalt arbeidshefte i faget utdanningsvalg Tilhører: MITT NETTVERK KOMPETANSE EN VERDEN AV YRKER HAUGALANDET 1 Velkommen

Detaljer

Kundetilfredshet 2016

Kundetilfredshet 2016 Kundetilfredshet 2016 Eiendom Norge 21.04.2016 Dag Andersen OPPDRAGSGIVER METODE Eiendom Norge Popup på www.finn.no/eiendom Christian Vammervold Dreyer FORMÅL Kundetilfredshets blant selgere av bolig 2016

Detaljer

KANDIDATUNDERSØKELSE

KANDIDATUNDERSØKELSE KANDIDATUNDERSØKELSE BACHELOR PROGRAMMET AVGANGSKULL 2005-2007 INSTITUTT FOR HELSELEDELSE OG HELSEØKONOMI, MEDISINSK FAKULTET UNIVERSITETET I OSLO VÅREN 2008 Forord Våren 2008 ble det gjennomført en spørreundersøkelse

Detaljer

Ansvarlighet i service? Innsikter fra en studie av norsk kunnskapsintensiv servicesektor

Ansvarlighet i service? Innsikter fra en studie av norsk kunnskapsintensiv servicesektor Ansvarlighet i service? Innsikter fra en studie av norsk kunnskapsintensiv servicesektor Abelias medlemsbedrifter våren 2014 Av: Erlend Aas Gulbrandsen (Høgskolen i Lillehammer), Sveinung Jørgensen (Høgskolen

Detaljer

Hvordan utvikle og beholde medarbeidere? Olav Johansen

Hvordan utvikle og beholde medarbeidere? Olav Johansen Hvordan utvikle og beholde medarbeidere? Olav Johansen Menova 3. november 2015 Olav Johansen 2013 - dd Høyskolelektor, institutt for ledelse og organisasjon, Markedshøyskolen 2013 - dd Daglig Leder, Senter

Detaljer

tautdanning.no Publikumsundersøkelse Våren 2012

tautdanning.no Publikumsundersøkelse Våren 2012 tautdanning.no Publikumsundersøkelse Våren 2012 Metode og gjennomføring Undersøkelsen er gjennomført med personlige intervju av besøkende ved ulike utdanningsmesser. Norfakta har vært ansvarlig for rapporteringen

Detaljer

Kundetilfredshet. Eiendom Norge Mars 2014

Kundetilfredshet. Eiendom Norge Mars 2014 Kundetilfredshet Eiendom Norge Mars 2014 Prosjektbeskrivelse MÅLGRUPPE METODE INTERVJUTID Samtlige vi har intervjuet har solgt, eller forsøkt solgt, et objekt i løpet av det siste året og er over 18 år

Detaljer

Undersøkelse om svart arbeid. Gjennomført for Skatteetaten og Samarbeid mot svart økonomi

Undersøkelse om svart arbeid. Gjennomført for Skatteetaten og Samarbeid mot svart økonomi Undersøkelse om arbeid Gjennomført for Skatteetaten og Samarbeid mot økonomi Innhold Bakgrunn s. 3 Bruk av anbudstjenester s. 5 Kjøp av arbeid s. 7 Hvem kjøper arbeid s. 18 Type arbeid og kjøpskanal s.

Detaljer

Kunnskapsparken Helgeland

Kunnskapsparken Helgeland Kunnskapsparken Helgeland Historie og fremtidsvisjoner Forfattere Isabel Halsøy Mojlanen Silje Jakobsen Tonje Strifeldt Kathrine Hauahei Leonore Andreassen Dato 28/10-2013 Forord Intervju som tilnærming

Detaljer

Omdømmerapport 2008. Rapport dato 8. oktober 2008. Markedsinfo as 20 08

Omdømmerapport 2008. Rapport dato 8. oktober 2008. Markedsinfo as 20 08 Omdømmerapport 0 Rapport dato. oktober 0 Markedsinfo as Formål og gjennomføring Markedsinfos årlige omdømmeundersøkelser for Drammen har følgende formål: Måle og dokumentere utviklingen i Drammens omdømme,

Detaljer

Det må være en operativ rådgiverfunksjon. innovative offentlige anskaffelser Smarte anskaffelser av velferdsteknologi

Det må være en operativ rådgiverfunksjon. innovative offentlige anskaffelser Smarte anskaffelser av velferdsteknologi Det må være en operativ rådgiverfunksjon for å lykkes med Læringsnettverk å implementere innovative offentlige anskaffelser Smarte anskaffelser av velferdsteknologi Steinkjer 11. juni 2015 1 Fra utprøving

Detaljer

Kjennskap til UKM (forkortelsen)

Kjennskap til UKM (forkortelsen) Kjennskap til UKM (forkortelsen) Vet du hva forkortelsen UKM står for? Ja, Ungdommens Kulturmønstring 63 Ja, annet Kjennskapen til hva UKM står for (uhjulpet) øker jo mindre området respondenten bor i

Detaljer

Næringslivets forventninger til kommunene. Edel Storelvmo Regiondirektør NHO Nordland

Næringslivets forventninger til kommunene. Edel Storelvmo Regiondirektør NHO Nordland Næringslivets forventninger til kommunene Edel Storelvmo Regiondirektør NHO Nordland Dette er NHO 17 400 bedrifter innen håndverk, industri og service Medlemsbedriftene sysselsetter ca. 450 000 personer

Detaljer

Vestlandsundersøkelse 2015. Et samarbeid mellom Næringsforeningene på Vestlandet

Vestlandsundersøkelse 2015. Et samarbeid mellom Næringsforeningene på Vestlandet Vestlandsundersøkelse 2015 Et samarbeid mellom Næringsforeningene på Vestlandet Om undersøkelsen: Gjennomført: 18.-25. mars 2015 Ble gjennomført en tilsvarende undersøkelse i okt-2014. Rogaland Næringsforeningen

Detaljer

Faggruppen Stormaskin DATAFORENINGEN OPPSUMMERING AV SPØRREUNDERSØKELSEN FAGGRUPPEN STORMASKIN

Faggruppen Stormaskin DATAFORENINGEN OPPSUMMERING AV SPØRREUNDERSØKELSEN FAGGRUPPEN STORMASKIN Faggruppen Stormaskin DATAFORENINGEN OPPSUMMERING AV SPØRREUNDERSØKELSEN FAGGRUPPEN STORMASKIN Innhold 1. INNLEDNING... 1 1.1 FAGGRUPPEN STORMASKIN... 1 2. OPPSUMMERING... 1 2.1 BAKGRUNN... 2 2.2 AKTIVITETSNIVÅ...

Detaljer

Bemanningsbarometeret 2011

Bemanningsbarometeret 2011 Foto: Jo Michael Bemanningsbarometeret 211 Bemanningsbransjens årsstatistikk i samarbeid med Et krevende år men ingen krise På tross av mye uro knyttet til vikarbyrådirektivet og enkeltvirksomheters brudd

Detaljer

Medtek Norge Standpunkt kontraktsvilkår kommune

Medtek Norge Standpunkt kontraktsvilkår kommune Notat Medtek Norge Standpunkt kontraktsvilkår kommune Til: Våre kunder Dato: 01.12.15 Fra: Medtek Norge, Markedsgruppe Kommune «Det er mange som har tatt opp med meg at offentlige oppdragsgivere benytter

Detaljer

VERDIEN AV GODE RÅD RÅDGIVERNÆRINGEN 2017

VERDIEN AV GODE RÅD RÅDGIVERNÆRINGEN 2017 VERDIEN AV GODE RÅD RÅDGIVERNÆRINGEN 2017 RAPPORTENS HOVEDFUNN En stor næring i seg selv men enda «større» som kunnskapsinfrastruktur for resten av næringslivet og offentlig sektor 200 mrd. kroner i omsetning

Detaljer

HISTORISK TOPP MÅNED FOR NORSKE HOTELLER I JULI 2015

HISTORISK TOPP MÅNED FOR NORSKE HOTELLER I JULI 2015 NHC MARKEDSRAPPORT HOTELLER NØKKELTALL FOR JULI OG HITTIL I ÅR PR. 31.7.215 NORGE HISTORISK TOPP MÅNED FOR NORSKE HOTELLER I JULI 215 1 M A R K E D S R A P P O R T Markedstallene fra SSB og Statistikk

Detaljer

næringsliv TEKNA-RAPPORT 3/2015

næringsliv TEKNA-RAPPORT 3/2015 Konkurranseklausuler i norsk næringsliv TEKNA-RAPPORT 3/2015 Konkurranseklausuler i norsk næringsliv Tekna-rapport 3/2015 Forord Tekna gjennomførte i juli og august 2015 en spørreundersøkelse blant Teknas

Detaljer

Consulting Norge. Virke Kunnskap og teknologi

Consulting Norge. Virke Kunnskap og teknologi Consulting Norge Virke Kunnskap og teknologi Consulting Norge 3 RÅDGIVNINGSBRANSJENE Hovedorganisasjonen Virke organiserer rådgivningsbransjene i Norge. Denne faktafolderen gir en oversikt over bransjene,

Detaljer

Diplomundersøkelsen

Diplomundersøkelsen 2006200720082009201020112012 Diplomundersøkelsen Forord Bindeleddet-NTNU gjennomfører hvert år en undersøkelse blant fjorårets uteksaminerte diplomstudenter ved institutt for Industriell økonomi og teknologiledelse

Detaljer

Innbyggerundersøkelse om dagens og fremtidens kommune

Innbyggerundersøkelse om dagens og fremtidens kommune Innbyggerundersøkelse om dagens og fremtidens kommune Sammendrag for Lier kommune Arne Moe TFoU-arb.notat 2015:5 TFoU-arb.notat 2015:5 i Dagens og fremtidens kommune FORORD Trøndelag Forskning og Utvikling

Detaljer

DU SKAL IKKE TRO, DU SKAL VITE!

DU SKAL IKKE TRO, DU SKAL VITE! DU SKAL IKKE TRO, DU SKAL VITE! KANALENES EFFEKT MÅ MÅLES! Mediemarkedet har aldri tidligere vært så fragmentert Flater og innhold smelter sammen, Nye direkte kanaler kommer til men tar de over for de

Detaljer

HVERDAGSHELTER MED FLEKSIBLE BEMANNINGSLØSNINGER. vi gir deg tilleggsressurser når behovet er der

HVERDAGSHELTER MED FLEKSIBLE BEMANNINGSLØSNINGER. vi gir deg tilleggsressurser når behovet er der HVERDAGSHELTER MED FLEKSIBLE BEMANNINGSLØSNINGER vi gir deg tilleggsressurser når behovet er der OM Å FINNE DEN RETTE PERSONEN, TIL RETT STED OG RETT TID Det er både tid- og kostnadskrevende å finne dyktige

Detaljer

Valgkomitéarbeid på grunnplanet

Valgkomitéarbeid på grunnplanet 1 Valgkomitéarbeid på grunnplanet Ansvarsfullt og strategisk viktig Et minihefte om valgkomitéarbeid - Med særskilt vekt på å oppnå kravet om 40 prosent kjønnsrepresentasjon i landbrukssamvirkenes styrer

Detaljer

NHC MARKEDSRAPPORT HOTELLER NØKKELTALL FOR JUNI OG FØRSTE HALVÅR 2015 NORGE M A R K E D S R A P P O R T F O R H O T E L L E R I N O R G E

NHC MARKEDSRAPPORT HOTELLER NØKKELTALL FOR JUNI OG FØRSTE HALVÅR 2015 NORGE M A R K E D S R A P P O R T F O R H O T E L L E R I N O R G E NHC MARKEDSRAPPORT HOTELLER NØKKELTALL FOR JUNI OG FØRSTE HALVÅR 215 NORGE 1 H I G H L I G H T S M A R K E D S R A P P O R T Markedstallene fra SSB og Statistikk & Reiseliv for juni er nå frigitt og vi

Detaljer

Undersøkelse for Stavanger Bibliotek Jakten på ikke-brukeren

Undersøkelse for Stavanger Bibliotek Jakten på ikke-brukeren Undersøkelse for Stavanger Bibliotek Jakten på ikke-brukeren April 2007 Om undersøkelsen Bakgrunn Biblioteket ønsker å kartlegge hvorfor enkelte ikke bruker biblioteket. I forkant ble det gjennomført fokusgrupper

Detaljer

Verdt å vite om bemanningsbransjen

Verdt å vite om bemanningsbransjen Verdt å vite om bemanningsbransjen Basert på årsstatistikken 2011 www.bemanningsbransjen.no Kort om bemanningsbransjen En bemanningsbedrift er en bedrift som driver utleie av arbeidskraft og rekruttering.

Detaljer

Brukerundersøkelsen 2015

Brukerundersøkelsen 2015 15.2.216 14:4 Brukerundersøkelsen 215 1211 brukere av konfliktrådets tjeneste fikk epostinvitasjon til undersøkelsen: Svarandelen var ca. 27,9 % - en drøy fjerdedel. Brukere kan også selv oppsøke undersøkelsen

Detaljer

Skriv vinnende tilbud

Skriv vinnende tilbud Skriv vinnende tilbud Workshop Sales 15.-16.09.2009 Introduksjon Hva vi skal gjennom i dag Kort introduksjon Hva er kunden opptatt av, og hva kan vi gjøre for å øke vår mulighet for suksess Tema 2: Utforming

Detaljer

Bemanningsbarometeret 2014

Bemanningsbarometeret 2014 Foto: Jo Michael Bemanningsbarometeret 214 Bemanningsbransjens årsstatistikk 8 personer i jobb Selv om 214 ble nok et krevende år for bemanningsbransjen var det 8 personer som fikk jobb i bransjen. Disse

Detaljer

Outsourcing i Posten - utfordringer og erfaringer med konkurranseutsetting av lønns- og personaltjenester

Outsourcing i Posten - utfordringer og erfaringer med konkurranseutsetting av lønns- og personaltjenester Outsourcing i Posten - utfordringer og erfaringer med konkurranseutsetting av lønns- og personaltjenester Svalaug Handagard Posten Norge AS 2011.08.25 1 Posten Norge AS Agenda Posten Norge Prosessen vi

Detaljer

Anskaffelsesstrategi for Stavanger kommune

Anskaffelsesstrategi for Stavanger kommune Referanse: 13/5309 Anskaffelsesstrategi for Stavanger kommune «VERDISKAPENDE, INNOVATIVE OG BÆREKRAFTIGE ANSKAFFELSER» Målgruppen for dette dokument er politikere, ledere og personer som jobber med anskaffelser

Detaljer

Tilhører: HAUGALANDET SKOLE ARBEIDSLIV. Utdanningsvalg i praksis. Lokalt arbeidshefte i faget utdanningsvalg 10.

Tilhører: HAUGALANDET SKOLE ARBEIDSLIV. Utdanningsvalg i praksis. Lokalt arbeidshefte i faget utdanningsvalg 10. Tilhører: HAUGALANDET Utdanningsvalg i praksis Lokalt arbeidshefte i faget utdanningsvalg 10. trinn Velkommen til faget utdanningsvalg I løpet av dine år på ungdomsskolen skal faget utdanningsvalg være

Detaljer

Velkommen til seminaret «Vilje, evne og lyst» Prosess i LC Stord Fitjar

Velkommen til seminaret «Vilje, evne og lyst» Prosess i LC Stord Fitjar Velkommen til seminaret «Vilje, evne og lyst» Prosess i LC Stord Fitjar Innhold Prosessene for utvikling og rekruttering, 15 min Hvordan skaffe midler til hjelpeprosjektene våre «Løvinna for ein kveld»,

Detaljer

Innbyggerundersøkelse om dagens og fremtidens kommune

Innbyggerundersøkelse om dagens og fremtidens kommune Innbyggerundersøkelse om dagens og fremtidens kommune Sammendrag for Asker kommune Arne Moe TFoU-arb.notat 2015:9 TFoU-arb.notat 2015:9 i Dagens og fremtidens kommune FORORD Trøndelag Forskning og Utvikling

Detaljer

Undersøkelse om inkasso og betaling. Befolkningsundersøkelse gjennomført for Forbrukerrådet av TNS Gallup, januar 2016

Undersøkelse om inkasso og betaling. Befolkningsundersøkelse gjennomført for Forbrukerrådet av TNS Gallup, januar 2016 Undersøkelse om inkasso og betaling Befolkningsundersøkelse gjennomført for Forbrukerrådet av TNS Gallup, januar 2016 Utvalg og metode Bakgrunn og formål Formålet med undersøkelsen er å kartlegge forbrukernes

Detaljer

Ungdom og svart arbeid. Tirsdag 8. februar 2011

Ungdom og svart arbeid. Tirsdag 8. februar 2011 Ungdom og svart arbeid Tirsdag 8. februar 2011 Bakgrunn Undersøkelse om holdninger til og erfaringer med svart arbeid blant personer i alderen 15 til 30 år Totalt 2500 respondenter i aktuelle målgruppe

Detaljer

Vann- og avløpstjenesten. Time Kommune 2011

Vann- og avløpstjenesten. Time Kommune 2011 Vann- og avløpstjenesten Time Kommune 2011 Om undersøkelsen Bakgrunn/hensikt Barometer Markedsanalyse AS har gjennomført en undersøkelse blant innbyggerne i Time Kommune. Hensikten er å få tilbakemeldinger

Detaljer

Oddmund Oterhals, forskningsleder Arild Hervik, professor/seniorforsker Bjørn G. Bergem, seniorrådgiver. Molde, september 2013

Oddmund Oterhals, forskningsleder Arild Hervik, professor/seniorforsker Bjørn G. Bergem, seniorrådgiver. Molde, september 2013 KLYNGEANALYSEN 2013 Tittel: NCE Maritime klyngeanalyse 2013 Status for maritime næringer i Møre og Romsdal Prosjektnr.: 2482 Prosjektnavn: Maritim klynge 2013 Finansieringskilde: NCE Maritime og Nordea

Detaljer

Webundersøkelse for FUB- Foreldre med barn i barnehagen. Juli 2014

Webundersøkelse for FUB- Foreldre med barn i barnehagen. Juli 2014 Webundersøkelse for FUB- Foreldre med barn i barnehagen Juli 2014 Prosjektbeskrivelse Oppdragsgiver Kontaktperson Hensikt Metode Målgruppe Utvalgsområde/univers Utvalgstrekking FUB - Foreldreutvalget for

Detaljer

Befolkningsundersøkelse. gjennomført for Forbrukerrådet av Norstat juni 2015

Befolkningsundersøkelse. gjennomført for Forbrukerrådet av Norstat juni 2015 Befolkningsundersøkelse gjennomført for Forbrukerrådet av Norstat juni 2015 Utvalg og metode Bakgrunn og formål I forbindelse med det pågående arbeidet i Forbrukerrådet med digitale tjenester og personvern,

Detaljer

Brukermanual for statistikk på Asset on web: Statistikk salg pr dag, uke eller måned fordelt på alle avdelinger:

Brukermanual for statistikk på Asset on web: Statistikk salg pr dag, uke eller måned fordelt på alle avdelinger: Brukermanual for statistikk på Asset on web: Statistikk salg pr dag, uke eller måned fordelt på alle avdelinger: 1. Velg først "Vis avanserte funksjoner" Evt. hvis du ønsker å se på salget i går eller

Detaljer

Handleposen. Resultat fra en handleundersøkelse november 2015

Handleposen. Resultat fra en handleundersøkelse november 2015 Handleposen Resultat fra en handleundersøkelse november 2015 1 Innholdsfortegnelse 1. Metodebeskrivelse intervju på gata 2. Grafer intervju på gata 2 Metodebeskrivelse Bakgrunn og formål Formålet med denne

Detaljer

vet vi hvilke fartsgrenser som gjelder der vi er???

vet vi hvilke fartsgrenser som gjelder der vi er??? 1 2 vet vi hvilke fartsgrenser som gjelder der vi er??? 3 Kan vel egentlig svare Hvorfor ikke? Begrunnelsen er hentet fra den sentrale fartsforskiften som gjelde rhele landet. Denne forskriften hjemler

Detaljer

Studentundersøkelse. 1.- og 2. års studentmedlemmer januar-februar 2009. Tekna Teknisk-naturvitenskapelig forening

Studentundersøkelse. 1.- og 2. års studentmedlemmer januar-februar 2009. Tekna Teknisk-naturvitenskapelig forening Studentundersøkelse 1.- og 2. års studentmedlemmer januar-februar 2009 Tekna Teknisk-naturvitenskapelig forening Innhold 1. Innledning... 3 Omfanget av undersøkelsen og metode... 3 Svarprosent... 3 Sammendrag...

Detaljer

Samfunnsøkonomisk utdanning på NTNU og yrkeslivet 2002

Samfunnsøkonomisk utdanning på NTNU og yrkeslivet 2002 Samfunnsøkonomisk utdanning på NTNU og yrkeslivet 2002 En undersøkelse utført av Fagutvalget for samfunnsøkonomi i samarbeid med Institutt for samfunnsøkonomi, NTNU Forord Høsten 2002 sendte studentforeningen

Detaljer

Klagenemnda for offentlige anskaffelser

Klagenemnda for offentlige anskaffelser Klagenemnda for offentlige anskaffelser Innklagede gjennomførte en konkurranse med forhandling vedrørende en rammeavtale for konsulentbistand/tjenester i forbindelse med rekruttering, søk og utvelgelse

Detaljer

Evaluering av sykling mot enveiskjøring i Sandefjord sentrum. Førundersøkelse

Evaluering av sykling mot enveiskjøring i Sandefjord sentrum. Førundersøkelse Evaluering av sykling mot enveiskjøring i Sandefjord sentrum Førundersøkelse Oslo, 17. oktober 2012 Evaluering av sykling mot enveiskjøring i Sandefjord sentrum Side 2 av 12 INNHOLDSFORTEGNELSE 1 Gjennomføring

Detaljer

Undersøkelse P-hus Ytre Arna

Undersøkelse P-hus Ytre Arna Undersøkelse P-hus Ytre Arna Juni 2009 Steinar B. Christensen BAKGRUNN, FORMÅL OG METODE UNDERSØKELSE P-HUS YTRE-ARNA Bakgrunn Bergen Parkering har sammen med Bergen Kommune et ønske om å få avklart hvorvidt

Detaljer

Medarbeiderundersøkelse 2015 Horten vgs

Medarbeiderundersøkelse 2015 Horten vgs Medarbeiderundersøkelse 2015 Horten vgs Energiindeksen Samlet for Horten vgs Driver Påstand 2013 2014 2015 Mål Avvik Fokus Ressurser Talent Tilbakemelding Omsorg Utvikling Jeg vet hva som forventes av

Detaljer

FORRETNINGSsystemer & HR

FORRETNINGSsystemer & HR Skandinavias største konferanse og utstilling av Forretningssystemer, HR-system, BI og CRM system 25 utstillere, 40 forskjellige systemer og et rikholdig konferanseprogram KSagenda, Haakon VIIs gate 9,

Detaljer

VI SKAPER MULIGHETER I HVERDAGEN. med fokus på trygghet og kvalitet

VI SKAPER MULIGHETER I HVERDAGEN. med fokus på trygghet og kvalitet VI SKAPER MULIGHETER I HVERDAGEN med fokus på trygghet og kvalitet OM Å FINNE DEN RETTE JOBBEN, TIL RETT STED OG RETT TID Det er ofte tidkrevende og vanskelig å lete etter jobb. Man konkurrerer med flere

Detaljer

Rapport nr. Å 0416. FISKERYGGER TIL KOKING AV KRAFT - Bruk av biprodukt fra saltfiskindustrien

Rapport nr. Å 0416. FISKERYGGER TIL KOKING AV KRAFT - Bruk av biprodukt fra saltfiskindustrien Rapport nr. Å 0416 FISKERYGGER TIL KOKING AV KRAFT - Bruk av biprodukt fra saltfiskindustrien Kari Lisbeth Fjørtoft og Ann Helen Hellevik Ålesund, desember 2004 FORORD Prosjektet Fiskerygger til koking

Detaljer

Konjunkturbarometer for Norge. Høsten 2015

Konjunkturbarometer for Norge. Høsten 2015 Om konjunkturbarometeret I tiden.-2. oktober 2 gjennomførte Norsk-Tysk Handelskammer en spørreundersøkelse blant 66 tyske og norske bedrifter om stemningen i norsk næringsliv. Spørsmålene tok blant annet

Detaljer

Innbyggerundersøkelse

Innbyggerundersøkelse Innbyggerundersøkelse Undersøkelse gjennomført for Fredrikstad kommune Opinion AS November 2015 Oppdragsbeskrivelse Prosjektbeskrivelse Oppdragsgiver Fredrikstad kommune Kontaktperson Formål Metode Utvalgsområde/univers

Detaljer

EHF Katalog og Ordre flere veier til å få med de leverandørene du ønsker deg

EHF Katalog og Ordre flere veier til å få med de leverandørene du ønsker deg EHF Katalog og Ordre flere veier til å få med de leverandørene du ønsker deg Avdeling for offentlige anskaffelser Jan Mærøe ELEKTRONISK HANDEL ER KOMMET FOR Å BLI Alle gjør det Hvorfor skal ikke deres

Detaljer

VELKOMMEN. Difi inviterer til vårens tre møter for deg som ønsker å levere varer og tjenester til offentlig sektor

VELKOMMEN. Difi inviterer til vårens tre møter for deg som ønsker å levere varer og tjenester til offentlig sektor VELKOMMEN Difi inviterer til vårens tre møter for deg som ønsker å levere varer og tjenester til offentlig sektor Alle kurs er gratis «FØR KONKURRANSE» Dato: 22.09.15, kl. 08:30-11:30 Hvordan forberede

Detaljer

Manpower 2015 Voksenopplæringssenteret 9. Oktober 2015

Manpower 2015 Voksenopplæringssenteret 9. Oktober 2015 Manpower 2015 Voksenopplæringssenteret 9. Oktober 2015 Hvordan komme seg inn på arbeidsmarkedet? v/aase Askvig Berg Tuesday, December 01, 2015 Tema for dagen - Arbeidsmarkedet - Hvor finnes jobbene? -

Detaljer

HVEM er vår organisasjon, våre medarbeidere og våre ledere

HVEM er vår organisasjon, våre medarbeidere og våre ledere HVEM er vår organisasjon, våre medarbeidere og våre ledere? Bergen Næringsråd 21.09.11 Seniorkonsulent Harald Engesæth AFF Dagens budskap Sentrale utviklingstrekk i arbeidslivet Tre typer logikk som eksisterer

Detaljer

Frekvenstabell for spørsmål 1

Frekvenstabell for spørsmål 1 Frekvenstabell for spørsmål 1 Type virksomhet Franchisevirksomhet Virksomhet som er eid av en kjede (filial) Virksomhet i frivillig kjede Selvstendig virksomhet uten kjedetilknytning Annet 2 5% 59% 1 Frekvenstabell

Detaljer

Vedlegg 3: Egenrapporteringsskjema for agenter / importører

Vedlegg 3: Egenrapporteringsskjema for agenter / importører Vedlegg 3: Egenrapporteringsskjema for agenter / importører Dette skjemaet inngår i oppfølgingen av de etiske kravene i anskaffelsen av (navn / referanse til anskaffelsen). Vennligst besvar spørsmålene

Detaljer

HiBu s Næringslivsbarometer

HiBu s Næringslivsbarometer HiBu s Næringslivsbarometer Oppsummering av resultater fra Ringerike 2010 Førstelektor Marit G. Engeset og Dekan Hans Anton Stubberud Høgskolen i Buskerud HiBu s næringslivsbarometer på Ringerike ik 2010

Detaljer

AKTUELL KOMMENTAR. Økt omstillingsevne blant norske oljeleverandører NR 4 2016 ANNA SANDVIG BRANDER, HENRIETTE BREKKE OG BJØRN E.

AKTUELL KOMMENTAR. Økt omstillingsevne blant norske oljeleverandører NR 4 2016 ANNA SANDVIG BRANDER, HENRIETTE BREKKE OG BJØRN E. Økt omstillingsevne blant norske oljeleverandører ANNA SANDVIG BRANDER, HENRIETTE BREKKE OG BJØRN E. NAUG Synspunktene i denne kommentaren representerer forfatternes syn og kan ikke nødvendigvis tillegges

Detaljer

Innovasjon for å styrke kundeopplevelsen. v/ Jørn Torsvik, IT-sjef

Innovasjon for å styrke kundeopplevelsen. v/ Jørn Torsvik, IT-sjef Innovasjon for å styrke kundeopplevelsen v/ Jørn Torsvik, IT-sjef Agenda Sparebanken Vest og vår digitale reise Hva bringer fremtiden? Grep vi gjør for å styrke innovasjon og kundeopplevelse INTRODUKSJON

Detaljer

Bindeleddet - NTNU Arbeidssituasjonsundersøkelse

Bindeleddet - NTNU Arbeidssituasjonsundersøkelse Bindeleddet - NTNU Arbeidssituasjonsundersøkelse Diplomkullet 2000 "En undersøkelse av arbeidssituasjonen blant nyutdannede sivilingeniører fra institutt for industriell økonomi og teknologiledelse ved

Detaljer

FORBRUKERUNDERSØKELSE OM ANVENDELSE AV EKOMTJENESTER DEL I. Utkast

FORBRUKERUNDERSØKELSE OM ANVENDELSE AV EKOMTJENESTER DEL I. Utkast FORBRUKERUNDERSØKELSE OM ANVENDELSE AV EKOMTJENESTER DEL I Utkast GENERELT. Hvor viktig er disse tjenestene for deg? (Kryss av på en skala fra til 5, der er svært viktig og 5 er lite viktig. Kryss av for

Detaljer

Foreldres holdning til pedagogisk tilbud i barnehagene

Foreldres holdning til pedagogisk tilbud i barnehagene Respons Analyse AS Bredalsmarken 15, 5006 Bergen www.responsanalyse.no Foreldres holdning til tilbud i barnehagene Undersøkelse blant foreldre med barn i barnehage August 2011 Prosjektinformasjon FORMÅL

Detaljer

Pensjon & jobbmobilitet Av: Atle Kolbeinstveit, analytiker og rådgiver Econa

Pensjon & jobbmobilitet Av: Atle Kolbeinstveit, analytiker og rådgiver Econa Pensjon & jobbmobilitet Av: Atle Kolbeinstveit, analytiker og rådgiver Econa Dette notatet har to deler, den første delen omhandler hvordan pensjon og andre betingelser påvirker når man går av med pensjon.

Detaljer

We power the world of work

We power the world of work We power the world of work The Human Age gir utfordringer Fokusér på din kjernevirksomhet.så skal vi fokusere på vår! Mia Holmaas, Regiondirektør Manpower Vest Helge Tvedt, Regionsjef Experis Engineering

Detaljer

automatisk informasjonssjekk av jobbsøkere på internett

automatisk informasjonssjekk av jobbsøkere på internett CyberSearchMe automatisk informasjonssjekk av jobbsøkere på internett «Få full oversikt over all informasjon om kandidaten på internett uten i det hele tatt å tenke på googling» 24 timer i døgnet 365 dager

Detaljer

Spørreundersøkelse om holdninger til organdonasjon 2015

Spørreundersøkelse om holdninger til organdonasjon 2015 Spørreundersøkelse om holdninger til organdonasjon 2015 Bakgrunn Testen er gjort siste uken i oktober 2015. Feltarbeidet er gjennomført av IPSOS MMI i deres web-omnibus undersøkelse Intervjuene er gjennomført

Detaljer

Fondsundersøkelsen 2013

Fondsundersøkelsen 2013 Fondsundersøkelsen 2013 Befolkningsundersøkelse gjennomført for Verdipapirfondenes forening (VFF) Oslo, mai 2013 Innhold Hovedfunn: Fondsundersøkelsen 2013 s. 3 Handlinger og holdninger s. 4-15 Forventninger

Detaljer

Næringslivsbarometeret

Næringslivsbarometeret 2012 Næringslivsbarometeret Dr Erik Wilberg, DBA Innledning Dette er en samlerapport med de viktigste resultatene fra Næringslivsbarometeret for 2012, med datainnsamling høsten 2012. Undersøkelsen er gjort

Detaljer

ZA5439. Flash Eurobarometer 283 (Entrepreneurship in the EU and Beyond) Country Specific Questionnaire Norway

ZA5439. Flash Eurobarometer 283 (Entrepreneurship in the EU and Beyond) Country Specific Questionnaire Norway ZA5439 Flash Eurobarometer 283 (Entrepreneurship in the EU and Beyond) Country Specific Questionnaire Norway FLASH 283 ENTREPRENEURSHIP D1. Kjønn [IKKE SPØR MARKER RIKTIG ALTERNATIV] Mann... 1 Kvinne...

Detaljer

skattefradragsordningen for gaver

skattefradragsordningen for gaver Befolkningens holdninger til skattefradragsordningen for gaver til frivillige organisasjoner Juli 2010 2 INNHOLD 1. INNLEDNING... 3 2. OPPSUMMERING AV SENTRALE FUNN... 3 3. KORT OM SKATTEFRADRAGSORDNINGEN...

Detaljer