We power the world of work

Transkript

1 We power the world of work

2 The Human Age gir utfordringer Fokusér på din kjernevirksomhet.så skal vi fokusere på vår! Mia Holmaas, Regiondirektør Manpower Vest Helge Tvedt, Regionsjef Experis Engineering Frode Vatnelid, Regionsjef Experis IT

3 Arbeidsmarkedet endrer seg Ny teknologi påvirker arbeidsmetodene Global mangel på arbeidskraft arbeidsforhold Bruk av sosiale nettverk Økt arbeidsinnvandring Fokus på miljø og grønn teknologi Kompetansegap Balanse jobb/fritid Økt tilpasning til mangfold og fleksible Flere seniorer i arbeidslivet ManpowerGroup - eksperter i mer enn 60 år

4 Our vision is to lead in the creation and delivery of innovative workforce solutions and services that enable our clients to win in the changing world of work En mangfoldig og bredt sammensatt arbeidsstyrke er et konkurransefortrinn. Vi knytter vårt samfunnsansvar opp mot vår kjernevirksomhet og fokuserer på kunnskap og kompetanse.

5 For tredje år på rad er ManpowerGroup nominert som et av verdens mest etiske selskaper Ethisphere Institute anerkjenner ManpowerGroup som et ledende selskap innenfor etisk forretningsdrift ManpowerGroup er den eneste bedriften innen vår bransje til å oppnå denne prestisjefylte utmerkelsen

6 Dokumentert kvalitet Øvrige fokusområder: CSR (HSE) Corporate governance UN Global Compact IA-Bedrift

7 ManpowerGroup i Norge

8 En sterk og sammensveiset familie STRATEGISKE TJENESTER LEDERE OG SPESIALISTER BEMANNING RIGHT MANAGEMENT Leverandør av Innovative Workforce Solutions Vekst for mennesker og organisasjoner Fleksible løsninger Optimalisering av arbeidsstyrken ManpowerGroup er verdens ledende bemanningsselskap. Vi skaper og leverer løsninger som gjør kundene våre i stand til å nå sine forretningsmål og styrke sin konkurransekraft. Vi hjelper organisasjoner med å vokse ved å rekruttere, kvalifisere og plassere etterspurte ledere og spesialister til kritiske stillinger på høyere nivåer Rekruttering til faste og midlertidige stillinger. Vi bidrar til bedre flyt for kundene gjennom våre bemanningsløsninger. Takket være vår store talentbase får de rask tilgang til arbeidskraften de trenger. Globalt konsulentselskap innen karriereomstilling og lederutvikling. Bistår virksomheter med alle aspekter av ledelses-, medarbeider- og organisasjonsutvikling.

9 Bredde og spesialisering Research and Sourcing Centre Nivå Ledere og toppledere Konsulenter og spesialister

10 ManpowerGroup over hele verden U.S.A & Canada 963 kontorer Europa/Midt-Østen/ Afrika kontorer 44 land Mexico, Sentral-Amerika & Karibia 97 kontorer 11 land Asia/Oseania 275 kontorer 15 land Sør-Amerika 166 kontorer 10 land 82 land 3,5 millioner medarbeidere hos kunder - omsetning: $ 22 mrd i 2011

11 ManpowerGroup i Norge Fra Tromsø i nord til Kristiansand i sør

12 ManpowerGroup - Hordaland 1000 ManpowerGroup-ansatte i daglig virke i private bedrifter og offentlige organisasjoner Sterk økning i rekrutteringer til faste stillinger Representert i samtlige bransjer i Hordaland

13 4 megatrender Demografi / Talent Mismatch Individet i fokus Profesjonelle kunder Teknologisk utvikling

14 Demografi / Talent Mismatch Individet i fokus Demografi / Talent Mismatch Profesjonelle kunder Teknologisk utvikling

15 TREND 1: DEMOGRAFI / TALENT MISMATCH Talent Shortage 2012 Norge 1 Selgere 6 Teknikere 2 Sjåfører 7 Ledere 3 Ingeniører 8 Pedagogisk personell 4 Faglært arbeidskraft 9 Kokker 5 Maskinoperatører 10 Mekanikere

16 TREND 1: DEMOGRAFI / TALENT MISMATCH Talent Shortage globalt 1 Faglært arbeidskraft 7 Sjåfører 2 Ingeniører 8 Ledere 3 Selgere 9 Ufaglært arbeidskraft 4 Teknikere 10 Administrativt personell 5 IT-personell 6 Regnskap, økonomimedarbeidere

17 Demografi / Talent Mismatch Individet i fokus Profesjonelle kunder Profesjonelle kunder Teknologisk utvikling

18 TREND 2: PROFESJONELLE KUNDER Profesjonelle kunder Globale og spesialiserte Optimal bruk av arbeidskraft sikrer fleksibilitet

19 Demografi / Talent Mismatch Individet i fokus Individet i fokus Profesjonelle kunder Teknologisk utvikling

20 TREND 3: INDIVIDET I FOKUS Morgendagens medarbeidere Den engasjerte medarbeideren Den nettverkende medarbeideren Den fleksible medarbeideren

21 Demografi / Talent Mismatch Individet i fokus Teknologisk utvikling Profesjonelle kunder Teknologisk utvikling

22 TREND 3: TEKNOLOGISK UTVIKLING Teknologien har endret vår måte å jobbe på Talent er virtuelt tilgjengelig over alt Konkurransen er over alt

23 Bemanningsbehov Er din bedrift optimalt bemannet? Turnover, sykdom, prosjektfaser, konjunktur, toppbelastninger, sesongsvingninger, nedbemanning Oppbemanning Nedbemanning Toppbelastninger For få ansatte = tapte inntekter 100% Optimal bemanning? 90% For mange ansatte = økte kostnader Kjernekompetanse Tid

24 «Ansettelser er den aktiviteten en leder gjør som kaster lengst skygger..»

25 Manpowers arbeidsmarkedsbarometer Q2 2013

26 Hvilken endring i totalt antall ansatte forventer du i din bedrift i neste kvartal i forhold til inneværende kvartal? Stor-Oslo +18 % Nord-Norge + 8 % Sør-Vest + 7 % Midt-Norge + 2 % Østlandet + 1 %

27 27 Vår styrke din fordel Spesialister rekrutterer spesialister Unikt kandidat- og kundenettverk Faglig oppdaterte konsulenter

28 Talentismen er den nye kapitalismen

29 Fokusér på din kjernevirksomhet,.så skal vi fokusere på vår!