Q Manpowers. Arbeidsmarkedsbarometer. Norge. A Manpower Research Report

Transkript

1 Manpowers Q Norge A Manpower Research Report

2

3 Manpowers Norge 4. kvartal 06 Innhold for Norge 3 Regionale variasjoner 4 Bransjevariasjoner 6 Globalt arbeidsmarkedsbarometer 9 Internasjonale variasjoner Europa, Midt-Østen og Afrika (EMEA) 11 Internasjonale variasjoner Nord og Mellom-Amerika 13 Internasjonale variasjoner Asia og Stillehavsområdet 14 Om undersøkelsen 16 Om Manpower Inc. 16

4 Manpowers Norge for Norge Manpowers arbeidsmarkedsbarometer for fjerde kvartal 2006 ble gjennomført ved å intervjue et representativt utvalg på 756 norske arbeidsgivere. Alle deltakerne i undersøkelsen fikk følgende spørsmål: Hvilken endring i totalt antall ansatte forventer du i din bedrift i fjerde kvartal 2006 i forhold til inneværende kvartal? Som det fremkommer av tabellen nedenfor, svarte 16 % av de norske arbeidsgiverne som ble intervjuet at de forventet en økning i sysselsettingen i kommende kvartal, mens åtte av ti ikke forventet noen endring. 4% av norske arbeidsgivere forventer en nedgang i sysselsettingen. I denne rapporten bruker vi begrepet netto forventet sysselsetting. Dette tallet fremkommer ved at prosentandelen av arbeidsgivere som forventer en nedgang i antall ansatte i sin bedrift i neste kvartal, trekkes fra den prosentandelen som forventer en økning i antall ansatte. Resultatet av denne beregningen er netto forventet sysselsetting. Når man ser på rådata, har det vært en nedgang i netto forventet sysselsetting på 4 prosentpoeng siden forrige kvartal, den ligger nå på +12 %. På årsbasis er det ikke meldt om endringer i sysselsettingsaktiviteten. Når man tar sesongjusterte tall med i beregningen, er det ingen endringer verken på kvartals- eller årsbasis, og netto forventet sysselsetting holder seg på +14 %. 3

5 Regionale variasjoner Når man ser bort fra sesongjusteringer, forventer arbeidsgivere i samtlige fem regioner fortsatt en økning i sysselsettingen. Arbeidsgivere i Stor-Oslo har de høyeste forventningene når det gjelder nye ansettelser [+22 %]. Arbeidsgivere på Østlandet er de minst optimistiske med +5 %. To av de fem regionene melder om økte forventninger både kvartalsvis og på årsbasis. Når man tar sesongjusterte tall med i beregningen, er det Stor-Oslo som forventer størst økning [+24 %], og Østlandet som har de laveste forventningene [+4 %]. Tre regioner forventer en kvartalsvis nedgang i nye ansettelser, mens to regioner forventer en økning på årsbasis. Østlandet +5 (4)% Når man ikke tar sesongjusterte tall med i beregningen, forventer arbeidsgivere på Østlandet en nedgang i sysselsettingsaktiviteten både kvartalsvis [8 prosentpoeng] og på årsbasis. Nedgangen fra 4. kvartal 2005, på 17 prosentpoeng, utgjør den største nedgangen på årsbasis blant samtlige regioner dette kvartalet. Netto forventet sysselsetting ligger imidlertid på +5 %. Når man tar sesongjusterte tall med i beregningen, melder arbeidsgivere på Østlandet om en netto forventet sysselsetting på +4 %, og er fremdeles den minst optimistiske regionen dette kvartalet. Denne moderate sysselsettingsaktiviteten skyldes nedgang både kvartalsvis [6 prosentpoeng] og på årsbasis [16 prosentpoeng]. Stor-Oslo +22 (24)% Før sesongjusterte tall tas med i beregningen, forventer arbeidsgivere i Stor-Oslo den største kvartalsvise økningen [6 prosentpoeng] blant samtlige regioner i Norge. Dette gir en netto forventet sysselsetting som er den høyeste blant samtlige regioner dette kvartalet [+22 %]. Rådata viser dessuten at forventningene til nye ansettelser har økt med 6 prosentpoeng siden i fjor på samme tid. Når man tar sesongjusterte tall med i beregningen, er netto forventet sysselsetting den høyeste blant samtlige regioner dette kvartalet med +24 %. Stor-Oslo har også den største kvartalsvise økningen i sysselsettingsaktivitet med 14 prosentpoeng. På årsbasis er det en moderat økning i sysselsettingsaktiviteten [7 prosentpoeng]. 4

6 Manpowers Norge Midt-Norge +9 (8)% Når sesongjusterte tall ikke tas med i beregningen, ser arbeidsgivere i Midt-Norge for seg en moderat til beskjeden nedgang både kvartalsvis [5 prosentpoeng] og på årsbasis [2 prosentpoeng]. Netto forventet sysselsetting holder seg imidlertid på +9 %. Når sesongjusterte tall tas med i beregningen, ser man en reduksjon i netto forventet sysselsetting på 12 prosentpoeng, noe som gir et justert resultat på +8 %. Arbeidsgivere i Midt-Norge forventer også en liten nedgang i sysselsettingsaktiviteten sammenlignet med fjerde kvartal i fjor [2 prosentpoeng]. Nord-Norge +14 (17)% Før sesongjusterte tall er tatt med i beregningen, forventer arbeidsgivere i Nord-Norge den største økningen i nye ansettelser på årsbasis [8 prosentpoeng] blant samtlige regioner i Norge. Arbeidsgivere i denne regionen forventer også en liten økning på 2 prosentpoeng siden forrige kvartal, noe som gir en netto forventet sysselsetting på +14 %. Når sesongjusterte tall tas med i beregningen, utgjør netto forventet sysselsetting på +17 % den største økningen på årsbasis [9 prosentpoeng] som er rapportert blant samtlige regioner dette kvartalet. Siden forrige kvartal har sysselsettingsaktiviteten økt med 13 prosentpoeng. Sør- og Vestlandet +9 (19)% Før sesongjusterte tall tas med i beregningen, forventer arbeidsgivere på Sør- og Vestlandet den største kvartalsvise nedgangen [17 prosentpoeng] blant samtlige regioner i Norge. Netto forventet sysselsetting ligger imidlertid på +9 %, 5 prosentpoeng høyere enn fjerde kvartal Når sesongjusterte tall tas med i beregningen, er Sørog Vestlandet mer optimistiske med en økning på 6 prosentpoeng på årsbasis og en netto forventet sysselsetting på +19 %. På årsbasis er det imidlertid en liten nedgang på 4 prosentpoeng. 5

7 Bransjevariasjoner Når sesongjusterte tall ikke er tatt med i beregningen, forventer arbeidsgivere i åtte av ni bransjegrupper en økning i sysselsettingen i fjerde kvartal. Det er arbeidsgivere innen elektrisitets-, gass- og vannforsyning som forventer størst oppgang [+28 %], mens de minst optimistiske og eneste negative utsiktene finnes blant arbeidsgivere innen jordbruk, skogbruk, jakt og fiske [-3 %]. Som det fremgår av nedenstående, viser en sammenligning med forrige kvartal at kun to av de ni bransjegruppene melder om økning i sysselsettingsaktiviteten, mens fire av de ni bransjegruppene melder om økning i sysselsettingsaktiviteten på årsbasis. Når sesongjusterte tall tas med i beregningen, forventer samtlige bransjegrupper en økning i sysselsettingen i fjerde kvartal Det er arbeidsgivere innen elektrisitets-, gass- og vannforsyning som forventer størst oppgang [+27 %], mens arbeidsgivere innen jordbruk, skogbruk, jakt og fiske er de minst optimistiske [+2 %]. Som det fremgår av nedenstående, forventer arbeidsgivere i fem av de ni bransjegruppene en kvartalsvis økning, mens fire av de ni bransjegruppene forventer en økning på årsbasis. Jordbruk, skogbruk, jakt & fiske -3 (2)% Når man ikke tar sesongjusterte tall med i beregningen, melder arbeidsgivere innen jordbruk, skogbruk, jakt og fiske om den laveste netto forventet sysselsetting blant samtlige bransjegrupper kommende kvartal [-3 %], 9 prosentpoeng ned fra forrige kvartal. Det forventes ingen endring på årsbasis. Når sesongjusterte tall tas med i beregningen, er netto forventet sysselsetting en anelse mer optimistisk [+2 %] blant arbeidsgivere innen dette området. Det meldes om en liten økning i sysselsettingsaktiviteten på 3 prosentpoeng for kommende kvartal sammenlignet med forrige. Siden fjerde kvartal i fjor meldes det om en nedgang i sysselsettingsaktiviteten på 2 prosentpoeng. 6

8 Manpowers Norge Bygg og anlegg +8 (11)% Før sesongjusterte tall er tatt med i beregningen, ligger netto forventet sysselsetting på +8%, en kvartalsvis nedgang på 4 prosentpoeng. Sammenlignet med samme periode i 2005, ser man for seg en nedgang i netto forventet sysselsetting på 2 prosentpoeng. Når sesongjusterte tall tas med i beregningen, forventer man den største kvartalsvise økningen blant samtlige bransjegrupper [15 prosentpoeng], noe som gir en netto forventet sysselsetting på +11 %. Det meldes om en liten nedgang på årsbasis på 2 prosentpoeng. Finans, forsikring, eiendomsmegling og forvaltning +20 (21)% Før sesongjusterte tall tas med i beregningen, spår arbeidsgivere innen finans, forsikring, eiendomsmegling og forvaltning en gunstig utvikling for neste kvartal, med en netto forventet sysselsetting på +20 %. Dette gir en kvartalsvis nedgang på 2 prosentpoeng og en økning på 3 prosentpoeng på årsbasis. Når sesongjusterte tall tas med i beregningen, meldes det om en liten økning både kvartalsvis [1 prosent-poeng] og på årsbasis [3 prosentpoeng]. Forventet sysselsettingsaktivitet er nå på +21 %. Elektrisitets-, gass og vannforsyning +28 (27)% Med en økning i sysselsettingsaktiviteten på 13 prosentpoeng både kvartalsvis og på årsbasis, ser arbeidsgivere innen elektrisitets-, gass- og vannforsyning for seg den største økningen i netto forventet sysselsetting blant samtlige bransjegrupper dette kvartalet nå på +28 %. Denne prognosen representerer også de mest optimistiske utsiktene til netto forventet sysselsetting i denne bransjegruppen siden undersøkelsen begynte i Når man tar sesongjusterte tall med i beregningen, opprettholdes den positive sysselsettingsaktiviteten, som rapporteres å være på +27 %. Dette utgjør en betydelig økning, både kvartalsvis og på årsbasis [henholdsvis 12 og 10 prosentpoeng]. Produksjon +12 (4)% Når sesongjusterte tall ikke tas med i beregningen, melder arbeidsgivere innen produksjonssektoren om en positiv netto forventet sysselsetting på +12 %. Sammenlignet med forrige kvartal forventes det en betydelig økning i nye ansettelser [10 prosentpoeng], mens det forventes en moderat nedgang på årsbasis [8 prosentpoeng]. På grunnlag av sesongjusterte tall, melder arbeidsgivere innen produksjonssektoren om en liten økning på 3 prosentpoeng fra tredje kvartal 2006, noe som gir en netto forventet sysselsetting på +4 %. Dette representerer også en nedgang på 13 prosentpoeng fra fjerde kvartal

9 Gruvedrift og steinindustri +2 (4)% Når sesongjusterte tall ikke tas med i beregningen, ser arbeidsgivere innen gruvedrift og steinindustri for seg den største nedgangen i nye ansettelser både kvartalsvis og på årsbasis [henholdsvis 21 og 11 prosentpoeng] blant samtlige bransjegrupper dette kvartalet. Til tross for en betydelig nedgang i sysselsettingsaktiviteten, holder netto forventet sysselsetting seg på +2 %. Når sesongjusterte tall tas med i beregningen, ser man et liknende mønster, der arbeidsgivere innen gruvedrift og steinindustri melder om den største nedgangen i sysselsettingsaktivitet både kvartalsvis [12 prosentpoeng] og på årsbasis [14 prosentpoeng]. Man har imidlertid litt mer positive forventninger til netto forventet sysselsetting, nemlig +4 %. Offentlig tjenesteyting +13 (15)% Når sesongjusterte tall ikke tas med i beregningen, har arbeidsgivernes forventninger til nye ansettelser innen offentlig tjenesteyting gått litt ned [ 5 prosentpoeng] fra forrige kvartal. Prognosen for netto forventet sysselsetting er på stabile +13 %, en økning på 2 prosentpoeng på årsbasis. Når sesongjusterte tall tas med i beregningen, har man stabile forventninger til nye ansettelser innen offentlig tjenesteyting med en netto forventet sysselsetting på +15 %. Det forventes en kvartalsvis nedgang i nye ansettelser på 8 prosentpoeng, mens det meldes om en økning sammenlignet med samme kvartal i 2005 [2 prosentpoeng] Transport, kommunikasjon og lagervirksomhet +15 (17)% Når sesongjusterte tall ikke tas med, forventer arbeidsgivere innen transport, kommunikasjon og lagervirksomhet en moderat nedgang i sysselsettingsaktiviteten [6 prosentpoeng] siden forrige kvartal. Likevel har man en gunstig netto forventet sysselsetting på +15 %. På årsbasis meldes det om en økning i sysselsettingsaktiviteten på 4 prosentpoeng. Etter at sesongjusterte tall er tatt med i beregningen, ligger netto forventet sysselsetting på optimistiske +17 %, 4 prosentpoeng høyere enn tilsvarende kvartal i Det meldes om en liten kvartalsvis nedgang på 3 prosentpoeng. Engros- og detaljhandel / hotell og restaurant +7 (8)% Før sesongjusterte tall er tatt med i beregningen, ser arbeidsgivere innen engros- og detaljhandel / hotell og restaurant for seg en betydelig kvartalsvis nedgang i sysselsettingen på 9 prosentpoeng. Netto forventet sysselsetting ligger på +7 %, 3 prosentpoeng lavere enn tilsvarende periode i Når sesongjusterte tall er tatt med i beregningen, holder netto forventet sysselsetting seg på +8 %, med en betydelig kvartalsvis nedgang på 9 prosentpoeng og en liten nedgang på årsbasis på 3 prosentpoeng. 8

10 Manpowers Norge Globalt arbeidsmarkedsbarometer Mer enn arbeidsgivere i 26 land og landområder er blitt intervjuet om forventet sysselsettingsutvikling* i perioden oktober til desember Japan, Singapore, Østerrike, Tyskland og Italia melder om de mest optimistiske utsiktene siden undersøkelsen ble innført i disse landene og landområdene. Arbeidsgivere i alle de 26 landene og landområdene ser for seg flere nyansettelser i fjerde kvartal 2006, og i 18 av landene og landområdene forventes det en økning i sysselsettingsaktiviteten sammenlignet med tilsvarende periode i fjor. Sysselsettingsaktiviteten forventes også å øke i 15 av landene og landområdene sammenlignet med de foregående tre månedene. Arbeidsgivere i Peru, India, Hong Kong, Singapore, Australia, New Zealand og Sør-Afrika har de største forventningene, mens arbeidsgivere i Frankrike, Italia, Nederland og Spania er de minst optimistiske. Spesielt arbeidsgivere i Costa Rica, Peru, Australia, Hong Kong, På regional basis fortsetter arbeidsgivere i Amerika å melde om solide og stabile tall for netto forventet sysselsetting. Arbeidsgivere i Asia og Stillehavsområdet er globalt sett blant de mest positive, og data viser at de fleste har til hensikt å øke antall ansatte sammenlignet med tredje kvartal og fjorårets fjerde kvartal. I Europa, Midt-Østen og Afrika (EMEA-regionen), melder arbeidsgivere i samtlige 13 land om positiv sysselsettingsaktivitet i kommende kvartal, med spesielt lovende utsikter i Tyskland og Italia. Arbeidsgivere i Sør-Afrika deltok i undersøkelsen for første gang, og kunne rapportere om de største regionale forventningene til nye ansettelser i fjerde kvartal. Deltakere i undersøkelsen fordelt på regioner 9

11 *Kommentarer i dette avsnittet baserer seg på sesongjusterte tall der disse foreligger. 10

12 Manpowers Norge Internasjonale variasjoner Europa, Midt-Østen og Afrika (EMEA) Det er foretatt mer enn intervjuer i 13 EMEA-land om forventet sysselsettingsutvikling i fjerde kvartal Arbeidsgivere i EMEA-regionen forventer positiv sysselsettingsaktivitet i varierende grad i de neste tre månedene, men alle har til hensikt å øke antall ansatte. Sammenlignet med fjerde kvartal 2005 har arbeidsmarkedsutsiktene bedret seg i ni land og blitt dårligere i kun to Spania og Frankrike. Arbeidsgivernes forventninger til nye ansettelser viser en kvartalsvis økning i seks land. Imidlertid er det en nedgang i fem land. Belgia Arbeidsgivere i Sør-Afrika, som deltar i undersøkelsen for første gang dette kvartalet, melder om størst netto forventet sysselsetting i regionen, sammen med arbeidsgivere i Irland, Norge og Østerrike. Det er spesielt arbeidsgivere i Tyskland og Italia som melder om forbedrede og positive sysselsettingsplaner. Sammen med arbeidsgivere i Østerrike, presenterer de sine mest lovende ansettelsesplaner siden undersøkelsen ble innført i disse landene i Den laveste sysselsettingsaktiviteten både i regionen og globalt ser man for seg i Frankrike, hvor arbeidsgiverne kun forventer en svak økning i arbeidsstyrken i kommende kvartal. Frankrike Irland Italia Nederland Norge 11

13 Spania Storbritannia Sveits Sverige Dette landet kom med i undersøkelsen i 3. kvartal 2005 Ingen stolpe viser verken positive eller negative sysselsettingsutsikter. Sør-Afrika Tyskland Dette landet kom med i undersøkelsen i 4. kvartal 2006 Ingen stolpe viser verken positive eller negative sysselsettingsutsikter. Østerrike 12

14 Manpowers Norge Internasjonale variasjoner Nord- og Mellom-Amerika Det er foretatt mer enn intervjuer i Canada, Costa Rica, Mexico, Peru og USA om forventet sysselsetting i fjerde kvartal Dataene viser fortsatt styrke og stabilitet i regionen, hvor arbeidsgivere i alle fem land kan legge frem solide sysselsettingsplaner for årets tre siste måneder. Når det gjelder Peru, har netto forventet sysselsetting forbedret seg betraktelig sammenlignet med tredje kvartal, og landet står for de mest optimistiske utsiktene globalt, mens netto forventet sysselsetting i USA, Mexico og Canada både kan sammenlignes med situasjonen for tre måneder siden og tilsvarende periode i fjor. Arbeidsgivere i Canada melder om sine mest optimistiske ansettelsesplaner på seks år. Canada Costa Rica Dette landet kom med i undersøkelsen i 3. kvartal 2006 Mexico Peru Dette landet kom med i undersøkelsen i 2. kvartal 2006 USA 13

15 Internasjonale variasjoner Asia og Stillehavsområdet Det er foretatt mer enn intervjuer i Asia og Stillehavsområdet om forventet sysselsettingsutvikling i perioden oktober til desember Utsiktene er positive i alle landene og landområdene som deltok i spørreundersøkelsen i Asia og Stillehavsområdet. Det er arbeidsgivere i India, Singapore og Hong Kong som forventer den største sysselsettingsaktiviteten i fjerde kvartal. Sammenlignet med samme periode i fjor, har netto forventet sysselsetting forbedret seg i sju av de åtte landene og landområdene, med unntak av Taiwan, hvor utsiktene fortsatt er positive, men hvor resultatet er det svakeste siden undersøkelsen ble innført der i andre kvartal Arbeidsgivere i Australia, Hong Kong, Japan og Singapore melder om de mest optimistiske tallene for netto forventet sysselsetting siden undersøkelsen ble innført i disse landene og landområdene i Det er spesielt arbeidsgivere i Kina, Australia og Singapore som forventer å øke ansettelsestakten betraktelig sammenlignet både med situasjonen for tre måneder siden og tilsvarende periode i fjor. Australia Hong Kong India Japan Dette landet kom med i undersøkelsen i 3. kvartal

16 Manpowers Norge Kina New Zealand Dette landet kom med i undersøkelsen i 2. kvartal 2005 Dette landet kom med i undersøkelsen i 2. kvartal 2004 Singapore Taiwan Dette landet kom med i undersøkelsen i 2. kvartal

17 Om Manpower Inc. Manpower Inc. (NYSE: MAN) er verdensleder i bemanningsbransjen og tilbyr et bredt spekter av bemanningsløsninger. Selskapet har spesialisert seg innenfor permanente, midlertidige og kontraktsansettelser; testing og opplæring av ansatte, karriereendring og organisasjonsutvikling. Manpowers kontorer i 72 land gjør selskapet i stand til å møte behovet til sine kunder pr. år som består av små og mellomstore bedrifter så vel som de store multinasjonale selskapene. Fokus for Manpower er å øke produktiviteten gjennom forbedret kvalitet, effektivitet og kostnadsreduksjon og la kundene få konsentrere seg om sin kjernevirksomhet. Manpower opererer som fire brands: Manpower, Manpower Professional, Elan, Jefferson Wells og Right Management. Mer informasjon om Manpower Inc. ligger på Om Manpower Norge Manpower-gruppen er Norges ledende bemanningsbedrift. Vi leverer medarbeidere til alle bransjer på ulike nivåer, både til faste og midlertidige stillinger. Manpower tilbyr bemanningstjenester, Manpower Professional Executive (tidl. Raadhuset) rekrutterer alt fra toppledere til nøkkelfunksjoner på ulike nivåer og Manpower Professional Engineering (tidligere Techpower) leier ut personell med teknisk spisskompetanse og driver med prosjektbemanning. Søsterselskapene Right Management tilbyr HR-tjenester, Manpower Business Solutions tilbyr outsourcing og Elan formidler IT-tjenester. Gruppen er representert med 40 avdelingskontorer i Norge og 100 i Norden. Stor-Oslo: Oslo, Akershus Østlandet: Hedmark, Oppland, Telemark, Buskerud, Østfold, Vestfold Sør- og Vestlandet: Agder, Rogaland, Hordaland, Sogn og Fjordane Midt-Norge: Møre og Romsdal, Sør og Nord Trøndelag Nord-Norge: Nordland, Troms, Finnmark Om undersøkelsen Manpowers blir gjennomført kvartalsvis for å måle arbeidsgivernes planer om å øke eller redusere arbeidsstyrken i løpet av det neste kvartalet. Manpowers arbeidsmarkedsundersøkelse er den mest omfattende, pålitelige og framtidsrettede sysselsettingsundersøkelse i verden. Undersøkelsen er blitt utført i mer enn 40 år. Forskjellige faktorer underbygger suksessen til Manpowers : Unik: Undersøkelsen har ingen paralleller i størrelse, omfang, levetid og fokusområde. Ser fremover: Manpowers er en undersøkelse som ser fremover, idet den spør arbeidsgivere om å forutsi sysselsetting i det kommende kvartal. Dette i motsetning til andre undersøkelser som fokuserer på retrospektive data og rapporterer hva som hendte tidligere. Fokusert: I mer enn 40 år har undersøkelsen vært basert på ett og samme spørsmål. Uavhengig: Undersøkelsen er utført blant utvalgte representanter fra arbeidsgivere i hvert enkelt land. Arbeidsgiverne er valgt uavhengig av om de er kunder av Manpower. Omfattende: Undersøkelsen er basert på intervjuer med mer enn offentlige og private arbeidsgivere i 26 land for å måle forventet arbeidsmarkedstrend hvert kvartal. Dette utvalget bidrar til at analyser kan utføres i spesielle sektorer og regioner og derved fremskaffe detaljert informasjon. Metodikk Undersøkelsen er utført ved en godkjent metodikk i tråd med de beste kvalitetsnormer for denne typen undersøkelser. Undersøkelsesgruppene for de 26 landene og områdene hvor undersøkelsen gjennomføres inkluderer Manpowers Market Intelligence team; the Organization Research & Analysis Division of Right Management Consultants en uavhengig driftsenhet i Manpower Inc; NOP World, Grupo IDM og DATUM Research. Undersøkelsen er strukturert slik at den er representativ for hvert enkelt lands økonomi. Feilmarginen for alle nasjonale, lokale og globale data er ikke større enn +/- 4.3 %. I Norge er 756 arbeidsgivere spurt. Dette antallet intervjuer gir en feilmargin for den norske del av undersøkelsen på +/- 3.6 %. Undersøkelsesspørsmålet Alle arbeidsgivere som deltar i undersøkelsen globalt blir stilt det samme spørsmålet, Hvilken endring i antall ansatte forventer du i din bedrift for neste kvartal som ender i desember 2006 i forhold til forrige kvartal? 16

18 Manpowers Norge Net Employment Outlook I denne rapporten benytter vi utrykket Net Employment Outlook (netto ansettelses forventning). Dette tallet er beregnet ved å ta prosenten av arbeidsgivere som forventer en økning i antall ansatte og trekke fra prosentandelen av arbeidsgivere som forventer en nedgang i antall ansatte i sin bedrift for neste kvartal. 2006: Manpower i Costa Rica og Peru lanserer Manpowers. Sesong justeringer er innarbeidet i tallene fra Australia, Østerrike, Belgia, Frankrike, Tyskland, Hongkong, Irland, Italia, Japan, Mexico, Nederland, Norge, Singapore, Spania og Sverige i tredje kvartal. Manpower i Sør-Afrika lanserer Manpowers. Sesong justeringer Sesong justeringer er innarbeidet i tallene fra Australia, Østerrike, Belgia, Canada, Frankrike, Tyskland, Hongkong, Irland, Italia, Japan, Mexico, Nederland, Norge, Singapore, Spania, Sverige, Storbritannia og USA for å gi større innsikt i undersøkelses tallene. Disse justeringene gjør det mulig å vurdere resultatene uten de ansettelses fluktuasjoner som normalt oppstår på samme tid hvert år slik at vi får et tydeligere bilde av situasjonen over tid. Manpower ønsker å foreta disse justeringene for de andre landene etter hvert som flere historiske data er innsamlet. Manpowers arbeidsmarkedsbarometer historikk 1962: Manpowers arbeidsmarkedsbarometer ble lansert i USA og Canada. 1968: Storbritannia lanserer en undersøkelse tilsvarende den i USA, men kaller den for Manpowers kvartalsvise sysselsettingsprognose. Denne undersøkelsen benytter den samme fremtidsforskning som den amerikanske undersøkelsen og er den første i sitt slag i Europa. 1976: Andre versjon av Manpowers blir lansert i USA og Canada. Forskningsmetodikken blir oppdatert i henhold til utviklingen av markedsundersøkelser. 2002: Manpower i Storbritannia benytter en forbedret undersøkelsesmetode i sin kvartalsvise arbeidsmarkedsundersøkelse. Manpowers kontorer i Mexico og Irland lanserer undersøkelsen i sine respektive land. 2003: Tredje versjon av Manpowers (MEOS) blir lansert for å utvide programmet til totalt 18 land: Australia, Østerrike, Belgia, Canada, Frankrike, Tyskland, Hongkong, Irland, Italia, Japan, Mexico, Nederland, Norge, Singapore, Spania, Sverige, Storbritannia og USA. 2004: Manpower i New Zealand lanserer Manpowers. 2005: Manpower i Taiwan, Kina, India og Sveits lanserer Manpowers.

19 Egne notater

20 Manpower AS, Dronning Maudsgate 10, 0202 Oslo Tel: (+) , Manpower Inc. All rights reserved.