KOMPETANSEKARTLEGGING BERGEN NÆRINGSRÅD HØST 2016 KOMPETANSEKARTLEGGING HØST 2016 N = 400

Transkript

1 BERGEN NÆRINGSRÅD

2 Om undersøkelsen: Gjennomført Respondenter: % = ansatte 22 % = ansatte 38 % = ansatte 21 % = 1 10 ansatte God bransjespredning blant respondentene Topp fem: 17,5 % Konsulentvirksomhet 16,5 % Bank/forsikring/finans/revisjon 14,3 % Bygg og anlegg 12,8 % Olje & gass 9,0 % IT/Media Tele Næringer Verdiskaping mrd Ansatte Energi Maritim Marin 87** Finans 1071 (kap) Univ., forskning, høyskoler * IT 8** Handel Reiseliv, kultur Media, film, musikk Strategisk rådgivning 2** Byggenæringen

3 Hvilke utdanningsbakgrunn er de vanligste blant bedriftens ansatte? Respondentene kunne hake av for 1-3 alternativer Økonomiske fag 48,50 % Ingeniør og tekniske fag 37,50 % ,3% 0,8% 5,8%4,3% 9,5% 19,8% 1, 14,3%13,3% 48,5% 37,5% 16,8% 9,5% Håndverksfag 19,80 % IKT- og digitaliseringsfag 16,80 % Samfunnsfag og administrative fag 14,30 % Juridiske fag 13,30 % Matematikk- og naturvitenskapelige fag 9,50 % Annet 9,50 % Humanistiske og estetiske fag 5,80 % Helse-, sosial- og idrettsfag 5,30 % Lærerutdanning og pedagogiske fag 4,30 % Primærnæringsfag 1,00 % Forsvars- og sikkerhetsfag 0,80 %

4 Hvilken formell kompetanse har flertallet av bedriftens ansatte? ,3% 3,8% 23,3% 4,5% 33, 30,3% 2, 1, Bachelorgrad eller tilsvarende 33,00 % Mastergrad eller tilsvarende 30,30 % Fagutdanning 23,30 % Bedriftsutviklet kompetanse/erfaring 4,50 % Fullført videregående opplæring, studiespesialiserende program 3,80 % Fullført grunnskoleutdanning 2,30 % Doktorgrad 2,00 % Annet 1,00 %

5 Hvor rekrutterer dere primært fra? , 45,5% 24,3% 10, 5,3% 6,5% 0, 1,8% 4,3% Utdanningsinstitusjonene i Bergen 64,00 % Konkurrerende bedrifter i samme bransje 45,50 % Bedrifter i andre bransjer 24,30 % Utdanningsinstitusjonene i Trondheim 10,00 % Utdanningsinstitusjoner i utlandet 6,50 % Utdanningsinstitusjonene i Oslo 5,30 % Offentlig forvaltning 4,30 % Utdanningsinstitusjonene i Stavanger 1,80 % Utdanningsinstitusjonene i Tromsø 0,00 %

6 Hvilket utdanningsnivå blir særlig viktig når bedriften skal rekruttere nye medarbeidere de neste fem årene? ,3% 3,8% 21, 28,5% 37,8% 2,3% 5,5% Mastergrad eller tilsvarende 37,80 % Bachelorgrad eller tilsvarende 28,50 % Fagutdanning 21,00 % Planlegger ikke rekruttering 5,50 % Fullført videregående opplæring, studiespesialiserende programmer 3,80 % Doktorgrad 2,30 % Fullført grunnskoleutdanning 1,30 %

7 5 1 Forholdet mellom nåværende utdanningsnivå og fremtidig etterspurt utdanningsnivå 23% 21% 33% 29% 38% Utdanning er en nøkkelfaktor for å komme inn i arbeidslivet Gjeldende både i dag og fremover Master blir stadig viktigere (master er den nye bachelor ) Doktorgrad i liten grad etterspurt i næringslivet 2% 4% 4% 2% 2% Ansattes formelle kompetanse i dag Etterspurt formell kompetanse fremover

8 Prosent I hvor stor grad opplever du at det er en sammenheng mellom utdanningsinstitusjonene og næringslivet? Svar på en skala fra 1 (svært lite sammenheng) til 6 (svært god sammenheng). 10 Oppleves det som utfordrende for din bedrift å dekke dagens kompetansebehov? ,8% ,5% 20,3% 22, 1,8% 5,3% 1,3% ,8% 4,5% Ja Nei Vet ikke

9 38 % FINNER DET UTFORDRENDE UTFORDRENDE Å DEKKE KOMPETANSE-BEHOVET? 50 % av Bygg- og anleggssektoren 50 % av IT/Media/Tele 50 % av Reiseliv, hotell og restaurant 50 % av Konsulentvirksomhet Hvorfor? Mangel på tverrfaglig kompetanse 31 % Endrede konkurranseforhold har skapt nye kompetansebehov 38 % Behov for digitaliseringskompetanse 38 %

10 Hva er den største kompetanseutfordringen for øyeblikket? Opp til to svaralternativer ,3% 38,4% 38,4% 2,6% 31,1% 19,9% Krav om ny kompetanse på grunn av endrede konkurranseforhold 38,40 % Behov for økt digitaliserings-kompetanse 38,40 % Mangel på tverrfaglig kompetanse 31,10 % Annet 19,90 % Kvalifisert personell som går ut av bedriften pga omstilling 11,30 % Mangel på internasjonal kompetanse 2,60 % N 151

11 Hva gjør din bedrift for å opprettholde et tilstrekkelig kompetansenivå i bedriften? Opp til to svaralternativer ,2% 69,5% 17,2% 2, 15,9% 10,6% 35,1% Hever kompetansen til nåværende ansatte Ansetter arbeidstakere fra det norske arbeidsmarkedet Holder erfarne arbeidstakere lengre i jobb Tilbyr bedre betingelser til attraktive arbeidstakere Deltar mer aktivt på karrieredager/ bedriftspresentasjoner etc Rekrutterer internasjonal arbeidskraft Henter inn pensjonerte arbeidstakere 69,50 % 35,10 % 23,20 % 17,20 % 15,90 % 10,60 % 2,00 % N 151

12 Til hvilke stillinger er det spesielt vanskelig å få tak i kvalifisert personell? Opp til to svaralternativer ,5% 1 18,5% 14,6% 9,9% 10,6% 2, 6,6% 0,0, 4, 7,3% 1,3%0, 3,3% 19,9% 15,9% Fagarbeidere (Tømrer, Elektriker, Rørlegger, Maler mm.) 28,50 % Rådgivere/Konsulenter 19,90 % Ingeniører 18,50 % Annet 15,90 % IKT-konsulenter 14,60 % Lederstillinger 10,60 % Økonomer 9,90 % Programmerer 7,30 % Jurister 6,60 % Kommunikasjonsmedarbeidere 4,00 % Forsker 3,30 % Øvrig administrasjonspersonell 2,00 % Helsepersonell 1,30 % Samfunnsvitere 0,00 % Humanister 0,00 % Pedagoger 0,00 %

13 Hvilken utdanningsbakgrunn mener du er tilstrekkelig for din bedrift for å kunne møte kompetansebehovet de neste fem årene? Opp til to svaralternativer ,3% 1, 4,3%3, 9,8% 20,3% 8,5% 11,8% 1, 34,3%33, 24,8% 8,5% Økonomiske fag 34,30 % Ingeniør og tekniske fag 33,00 % IKT- og Digitaliseringsfag 24,80 % Håndverksfag 20,30 % Juridiske fag 11,80 % Matematikk- og naturvitenskapelige fag 9,80 % Samfunnsfag og administrative fag 8,50 % Annet 8,50 % Helse-, sosial- og idrettsfag 4,30 % Humanistiske og estetiske fag 4,30 % Lærerutdanning og pedagogiske fag 3,00 % Forsvars- og sikkerhetsfag 1,00 % Primærnæringsfag 1,00 %

14 Hvilken aldersgruppe er mest attraktiv når dere rekrutterer nye medarbeidere? år 53,80 % år 26,50 % , 53,8% 26,5% 2, 0,3% 13,5% Alder er irrelevant 13,50 % Under 25 år 4,00 % år 2,00 % Over 55 år 0,30 %

15 TAKK FOR OPPMERKSOMHETEN