NHO-kartlegging-live rapport
|
|
- Gunn Kristiansen
- 6 år siden
- Visninger:
Transkript
1 NHO-kartlegging-live rapport Innholdsfortegnelse Rapportinfo...1 Spørsmål 1Spørsmål 1 I hvilken grad har ${bedrift} i dag et udekket kompetansebehov?...2 Spørsmål 2Spørsmål 2 I hvilken grad har mangel på kompetanse ført til at bedriften har...3 Nivåer...3 Spørsmål 3Spørsmål 3 I hvilken grad er det aktuelt for bedriften å dekke behovet for kompetanse gjennom å...4 Nivåer...4 Spørsmål 4Spørsmål 4 I hvilken grad har bedriften problemer med å rekruttere kvalifisert arbeidskraft i dag?...5 Spørsmål 5Spørsmål 5 Hvilke av disse yrkesgrupper utgjør sentral kompetanse for din bedrift i dag? (flere...6 Spørsmål 6Spørsmål 6 Antar du at bedriftens kompetansebehov med hensyn til yrkesgrupper vil være vesentlig for...9 Spørsmål 7Spørsmål 7 Hvilke av disse yrkesgrupper antar du vil utgjøre sentral kompetanse for din bedrift...10 Spørsmål 8Spørsmål 8 I hvilken grad har bedriften behov for følgende fagkompetanse i dag?...13 Nivåer...13 Spørsmål 9Spørsmål 9 Antar du at bedriftens behov for fagkompetanse vil være vesentlig forskjellig om fem år...14 Spørsmål 10Spørsmål 10 I hvilken grad antar du bedriften vil ha behov for følgende fagkompetanse om fem å...15 Nivåer...15 Spørsmål 11Spørsmål 11 I hvilken grad har bedriften behov for å rekruttere personale på følgende utdanningsnivå...16 Nivåer...16 Spørsmål 12Spørsmål 12 Antar du at bedriftens kompetansebehov med hensyn til utdanningsnivå vil være vesentlig...17 Spørsmål 13Spørsmål 13 I hvilken grad antar du at bedriften vil ha behov for å rekruttere personale på føl...18 Nivåer...18 Spørsmål 14Spørsmål 14 Hvor stor betydning har følgende kompetanser ved eventuelle nyansettelser i bedriften i...19 Nivåer...19 Spørsmål 15Spørsmål 15 Du har svart at fremmedspråk er viktig for din bedrift. Hvilke fremmedspråk har bedrifte...20 Spørsmål 16Spørsmål 16 Hvor stor betydning har følgende evner og holdninger ved eventuelle nyansettelser i bedr...21 Nivåer...21 Spørsmål 17Spørsmål 17 NHO er opptatt av å skape gode samarbeidsrelasjoner mellom skole og arbeidsliv. Hvor vik...22 Nivåer...22 Spørsmål 18Spørsmål 18 Har bedriften i løpet av de siste tre årene ansatt personer med utdanning på mastergrads...24 Spørsmål 19Spørsmål 19 Tenk på en av de siste stillingene i bedriften som ble besatt av noen med mastergrad ell...25 Nivåer...25 Spørsmål 20Spørsmål 20 Takk for besvarelsen fra din bedrift. Eventuelle kommentarer kan skrives i tekstfelte...26 i
2 Rapportinfo Rapportdato: 19. mars 2014 kl CET Startdato: 23. januar 2014 kl CET Stoppdato: 18. mars 2014 kl CET Lagrede svar: 5528 Antall fullførte svar: 4954 Antall inviterte: Inviterte som har svart: 5523 Svarandel: 32,4% 1 / 26
3 Spørsmål 1 I hvilken grad har ${bedrift} i dag et udekket kompetansebehov? Nivåer Frekvenstabell Absolutt Relativ Justert relativ I stor grad 359 6,49% 6,78% I noen grad ,35% 51,54% I liten grad ,58% 34,03% Ikke i det hele tatt 405 7,33% 7,65% : ,75% 100% Ikke besvart: 235 4,25% - Totalt besvarte: / 26
4 Spørsmål 2 I hvilken grad har mangel på kompetanse ført til at bedriften har Nivåer I stor grad I noen grad I liten grad Ikke i det hele tatt Tapt kunder eller markedsand eler 91 3,08% 1,04% ,74% 12,36% ,68% 14,69% ,49% 5,55% % 33,64% Skrinlagt eller utsatt utvidelse av virksomhete n 187 6,4% 2,13% ,03% 11,33% ,61% 11,53% ,97% 8,32% % 33,31% Redusert virksomhete n 80 2,76% 0,91% ,54% 6,13% ,28% 12,99% ,42% 13,03% % 33,06% 358-4,08% ,82% ,21% ,89% % *Sekvens av tall i en celle Absolutt Relativ rad Relativ 3 / 26
5 Spørsmål 3 I hvilken grad er det aktuelt for bedriften å dekke behovet for kompetanse gjennom å... Nivåer I stor grad I noen grad I liten grad Ikke i det hele tatt Ansette nye personer for å dekke kompetanse behovet ,93% 6,51% ,34% 10,88% ,14% 5,06% ,59% 2,66% % 25,1% Heve kompetanse n til dagens ansatte ,37% 7,9% ,27% 14,43% 281 9,59% 2,42% 52 1,77% 0,45% % 25,19% Sette ut tjenester til andre (outsourcin g) 177 6,13% 1,52% ,38% 7,04% ,86% 8,65% ,63% 7,6% % 24,82% Leie inn ekspertise (for en periode) 240 8,29% 2,06% ,09% 8,74% ,64% 8,37% ,97% 5,72% % 24,89% % ,08% ,5% ,42% % *Sekvens av tall i en celle Absolutt Relativ rad Relativ 4 / 26
6 Spørsmål 4 I hvilken grad har bedriften problemer med å rekruttere kvalifisert arbeidskraft i dag? Nivåer Frekvenstabell Absolutt Relativ Justert relativ Ikke aktuelt å rekruttere nå ,58% 16,62% I stor grad ,21% 16,24% I noen grad ,56% 35,82% I liten grad ,96% 24,5% Ikke i det hele tatt 353 6,39% 6,82% : ,69% 100% Ikke besvart: 349 6,31% - Totalt besvarte: / 26
7 Spørsmål 5 Hvilke av disse yrkesgrupper utgjør sentral kompetanse for din bedrift i dag? (flere valg er mulig) 6 / 26
8 7 / 26
9 Valg Frekvenstabell Absolutt Relative ut Relativ fra valg Justert relativ Advokater, jurister 182 1,7% 3,29% 3,68% Arkitekter, designere 198 1,85% 3,58% 4% Bibliotekarer, arkivarer 4 0,04% 0,07% 0,08% Forskere 96 0,9% 1,74% 1,94% Håndverkere (elektrikere, murere, rørleggere, snekkere o.l.) ,59% 32,05% 35,78% Industriarbeidere 676 6,33% 12,23% 13,65% IT-konsulenter/-teknikere 536 5,02% 9,7% 10,82% Journalister, forfattere 97 0,91% 1,75% 1,96% Sekretærer og arkivpersonale 183 1,71% 3,31% 3,7% Kunstneriske yrker 50 0,47% 0,9% 1,01% Ledere/direktører 850 7,96% 15,38% 17,16% Medarbeidere/funksjonærer innen økonomi, administrasjon og salg ,36% 18,09% 20,19% Medisinske yrker 93 0,87% 1,68% 1,88% Pleie- og omsorgsarbeidere 59 0,55% 1,07% 1,19% Prosess- og maskinoperatører, montører 463 4,33% 8,38% 9,35% Realister (f.eks. biologer, statistikere, matematikere, kjemikere, fysikere) 128 1,2% 2,32% 2,58% Rådgivere innen økonomi, salg, finans, HR og administrasjon 506 4,74% 9,15% 10,22% Salgs- og serviceyrker (bl.a. kundebehandlere, restaurantmedarbeidere, frisører, butikkselgere) ,24% 19,79% 22,09% Sikkerhetsarbeidere 87 0,81% 1,57% 1,76% Sivilingeniører, ingeniører, teknikere ,64% 24,42% 27,26% Transportarbeidere 282 2,64% 5,1% 5,69% Undervisningsyrker, pedagoger på alle utdanningsnivåer 143 1,34% 2,59% 2,89% Yrker innen jordbruk, skogbruk, fiske 163 1,53% 2,95% 3,29% Yrker innen kultur, idrett, estetiske fag 58 0,54% 1,05% 1,17% Andre yrker eller spesifiser: 613 5,74% 11,09% 12,38% : % - - Ikke besvart: ,42% - Totalt besvarte: / 26
10 Spørsmål 6 Antar du at bedriftens kompetansebehov med hensyn til yrkesgrupper vil være vesentlig forskjellig om fem år? Valg Frekvenstabell Absolutt Relativ Justert relativ Ja ,17% 25,19% Nei ,83% 74,81% : % 100% Ikke besvart: 442 8% - Totalt besvarte: / 26
11 Spørsmål 7 Hvilke av disse yrkesgrupper antar du vil utgjøre sentral kompetanse for din bedrift om fem år? (flere valg er mulig) 10 / 26
12 11 / 26
13 Valg Frekvenstabell Absolutt Relative ut Relativ fra valg Justert relativ Advokater, jurister 57 1,91% 1,03% 4,62% Arkitekter, designere 93 3,12% 1,68% 7,54% Forskere 34 1,14% 0,62% 2,76% Håndverkere (elektrikere, murere, rørleggere, snekkere o.l.) ,55% 7,31% 32,77% Industriarbeidere 137 4,59% 2,48% 11,11% IT-konsulenter/-teknikere 227 7,61% 4,11% 18,41% Journalister, forfattere 41 1,37% 0,74% 3,33% Sekretærer og arkivpersonale 44 1,48% 0,8% 3,57% Kunstneriske yrker 20 0,67% 0,36% 1,62% Ledere/direktører 272 9,12% 4,92% 22,06% Medarbeidere/funksjonærer innen økonomi, administrasjon og salg 265 8,89% 4,79% 21,49% Medisinske yrker 29 0,97% 0,52% 2,35% Pleie- og omsorgsarbeidere 29 0,97% 0,52% 2,35% Prosess- og maskinoperatører, montører 119 3,99% 2,15% 9,65% Realister (f.eks. biologer, statistikere, matematikere, kjemikere, fysikere) 34 1,14% 0,62% 2,76% Rådgivere innen økonomi, salg, finans, HR og administrasjon 180 6,04% 3,26% 14,6% Salgs- og serviceyrker (bl.a. kundebehandlere, restaurantmedarbeidere, frisører, butikkselgere) 283 9,49% 5,12% 22,95% Sikkerhetsarbeidere 45 1,51% 0,81% 3,65% Sivilingeniører, ingeniører, teknikere ,64% 6,82% 30,58% Transportarbeidere 57 1,91% 1,03% 4,62% Undervisningsyrker, pedagoger på alle utdanningsnivåer 41 1,37% 0,74% 3,33% Yrker innen jordbruk, skogbruk, fiske og havbruk 38 1,27% 0,69% 3,08% Yrker innen kultur, idrett, estetiske fag 22 0,74% 0,4% 1,78% Andre yrker eller spesifiser: 134 4,49% 2,42% 10,87% : % - - Ikke besvart: ,7% - Totalt besvarte: / 26
14 Spørsmål 8 I hvilken grad har bedriften behov for følgende fagkompetanse i dag? Nivåer I stor grad I noen grad I liten grad Ikke i det hele tatt Forsvarsog sikkerhetsfa g 35 0,85% 0,09% 153 3,73% 0,41% 396 9,67% 1,06% ,75% 9,39% % 10,95% Helse-, sosial- og idrettsfag 120 2,91% 0,32% 176 4,27% 0,47% 310 7,52% 0,83% ,29% 9,39% % 11,01% Humanistisk e og estetiske fag 44 1,08% 0,12% 147 3,62% 0,39% 401 9,87% 1,07% ,42% 9,27% % 10,85% Lærerutdan ninger og utdanninger i pedagogikk 65 1,61% 0,17% 230 5,68% 0,61% ,52% 1,14% ,19% 8,89% % 10,81% Naturvitens kapelige fag, håndverksfa g og tekniske fag ,51% 3,86% ,68% 3,02% ,32% 1,26% ,48% 4,1% % 12,24% Primærnæri ngsfag 152 3,73% 0,41% 360 8,85% 0,96% ,38% 1,35% ,04% 8,16% % 10,87% Samferdsels fag 86 2,16% 0,23% 257 6,44% 0,69% ,99% 1,38% ,42% 8,36% % 10,66% Samfunnsfa g og juridiske fag 78 1,95% 0,21% ,8% 1,26% ,91% 2,02% ,34% 7,18% % 10,67% Økonomiske og administrati ve fag ,85% 1,65% ,28% 4,93% ,59% 2,22% ,29% 3,14% % 11,94% ,06% ,74% ,33% ,87% % *Sekvens av tall i en celle Absolutt Relativ rad Relativ 13 / 26
15 Spørsmål 9 Antar du at bedriftens behov for fagkompetanse vil være vesentlig forskjellig om fem år? Valg Frekvenstabell Absolutt Relativ Ja ,17% 19% Nei ,19% 81% Justert relativ : ,36% 100% Ikke besvart: 533 9,64% - Totalt besvarte: / 26
16 Spørsmål 10 I hvilken grad antar du bedriften vil ha behov for følgende fagkompetanse om fem år? Nivåer I stor grad I noen grad I liten grad Ikke i det hele tatt Forsvarsog sikkerhetsfa g 10 1,58% 0,17% 35 5,55% 0,58% 73 11,57% 1,21% ,3% 8,53% % 10,5% Helse-, sosial- og idrettsfag 25 3,88% 0,42% 44 6,82% 0,73% 75 11,63% 1,25% ,67% 8,33% % 10,73% Humanistisk e og estetiske fag 16 2,52% 0,27% 39 6,14% 0,65% 90 14,17% 1,5% ,17% 8,15% % 10,56% Lærerutdan ninger og utdanninger i pedagogikk 19 3% 0,32% 59 9,32% 0,98% 96 15,17% 1,6% ,51% 7,63% % 10,53% Naturvitens kapelige fag, håndverksfa g og tekniske fag ,84% 4,47% ,57% 3,93% 67 8,68% 1,11% ,91% 3,33% % 12,84% Primærnæri ngsfag 31 4,75% 0,52% 94 14,42% 1,56% 87 13,34% 1,45% ,48% 7,32% % 10,84% Samferdsels fag 26 4,16% 0,43% 70 11,2% 1,16% 97 15,52% 1,61% ,12% 7,19% % 10,4% Samfunnsfa g og juridiske fag 32 4,89% 0,53% ,57% 2,13% ,1% 2,3% ,43% 5,92% % 10,88% Økonomiske og administrati ve fag ,18% 3,08% ,05% 5,22% ,42% 1,96% ,35% 2,46% % 12,72% ,2% ,95% ,99% ,87% % *Sekvens av tall i en celle Absolutt Relativ rad Relativ 15 / 26
17 Spørsmål 11 I hvilken grad har bedriften behov for å rekruttere personale på følgende utdanningsnivå i dag? Nivåer I stor grad I noen grad I liten grad Ikke i det hele tatt Doktorgrad 63 1,51% 0,24% 165 3,97% 0,63% ,75% 1,71% ,77% 13,32% % 15,9% Universitets/ høgskoleutd anning på mastergrads nivå ,53% 1,91% ,67% 3,25% ,14% 2,5% ,66% 8,88% % 16,54% Universitets - /høgskoleut danning på bachelorniv å ,05% 2,32% ,56% 4,56% ,02% 2,32% ,36% 7,34% % 16,55% Fagskoleutd anning (yrkesrettet utdanning fra et halvt til to år, f.eks. teknisk fagskole) ,99% 3,95% ,54% 5,93% ,35% 2,63% ,12% 4,65% % 17,16% Fullført videregåend e opplæring (f.eks. fagbrev, svennebrev) ,65% 6,94% ,98% 5,03% ,15% 2,18% ,22% 3,81% % 17,96% Fullført grunnskoleu tdanning ,44% 2,61% ,9% 2,05% ,51% 2,94% ,15% 8,28% % 15,88% ,97% ,45% ,29% ,29% % *Sekvens av tall i en celle Absolutt Relativ rad Relativ 16 / 26
18 Spørsmål 12 Antar du at bedriftens kompetansebehov med hensyn til utdanningsnivå vil være vesentlig forskjellig om fem år? Valg Frekvenstabell Absolutt Relativ Justert relativ Ja ,91% 16,64% Nei ,66% 83,36% : ,56% 100% Ikke besvart: ,44% - Totalt besvarte: / 26
19 Spørsmål 13 I hvilken grad antar du at bedriften vil ha behov for å rekruttere personale på følgende utdanningsnivå om fem år? Nivåer I stor grad I noen grad I liten grad Ikke i det hele tatt Doktorgrad 14 2,38% 0,36% 33 5,6% 0,84% 66 11,21% 1,68% ,81% 12,09% % 14,96% Universitets/ høgskoleutd anning på mastergrads nivå 88 13,69% 2,24% ,26% 3,96% 89 13,84% 2,26% ,21% 7,88% % 16,34% Universitets - /høgskoleut danning på bachelorniv å ,71% 3,56% ,53% 4,67% 86 13,33% 2,18% ,43% 5,97% % 16,39% Fagskoleutd anning (yrkesrettet utdanning fra et halvt til to år, (f.eks. teknisk fagskole) ,83% 7,22% ,04% 6,53% 80 11,22% 2,03% 92 12,9% 2,34% % 18,11% Fullført videregåend e opplæring (f.eks. fagbrev, svennebrev) ,23% 9,02% ,3% 5,67% 74 10,05% 1,88% 84 11,41% 2,13% % 18,7% Fullført grunnskoleu tdanning ,23% 4,07% 89 14,59% 2,26% 92 15,08% 2,34% ,1% 6,83% % 15,5% ,45% ,93% ,37% ,25% % *Sekvens av tall i en celle Absolutt Relativ rad Relativ 18 / 26
20 Spørsmål 14 Hvor stor betydning har følgende kompetanser ved eventuelle nyansettelser i bedriften i dag? Nivåer Stor betydning En viss betydning Liten betydning Ingen betydning Bruk av IKTverktøy ,59% 4,23% ,3% 4,99% ,09% 1,14% 381 8,01% 0,9% % 11,25% Tallforståels e og regneferdig heter ,41% 3,59% ,06% 5,66% ,12% 1,23% 254 5,42% 0,6% % 11,09% Skriftlig formidlingse vne på norsk ,8% 4,68% ,71% 4,78% ,01% 1,23% 212 4,48% 0,5% % 11,19% Muntlig kommunika sjon på norsk ,89% 7,1% ,31% 3,54% 143 3% 0,34% 134 2,81% 0,32% % 11,29% Kompetanse i fremmedspr åk % 1,64% ,88% 4,03% ,62% 3,57% ,5% 1,69% % 10,93% Lederkompe tanse ,06% 2,46% ,12% 5,71% ,22% 2,15% 358 7,59% 0,85% % 11,17% Markedsfors tåelse ,75% 3,66% ,01% 5,02% ,98% 1,78% 295 6,25% 0,7% % 11,16% Kjennskap til andre lands kulturer 325 7,12% 0,77% ,72% 3% ,41% 4,15% ,76% 2,89% % 10,81% Teknologifo rståelse ,6% 3,73% ,49% 4,38% ,7% 1,85% ,21% 1,13% % 11,1% ,86% ,11% ,44% ,59% % *Sekvens av tall i en celle Absolutt Relativ rad Relativ 19 / 26
21 Spørsmål 15 Du har svart at fremmedspråk er viktig for din bedrift. Hvilke fremmedspråk har bedriften et konkret behov for? Valg Frekvenstabell Absolutt Relative ut Relativ fra valg Justert relativ Engelsk ,27% 41,86% 97,51% Tysk ,51% 12,97% 30,21% Fransk 228 5,25% 4,12% 9,61% Spansk 224 5,16% 4,05% 9,44% Portugisisk 50 1,15% 0,9% 2,11% Italiensk 67 1,54% 1,21% 2,82% Russisk 183 4,21% 3,31% 7,71% Kinesisk 102 2,35% 1,85% 4,3% Japansk 35 0,81% 0,63% 1,47% Arabisk 34 0,78% 0,62% 1,43% Polsk 302 6,95% 5,46% 12,73% Finsk 36 0,83% 0,65% 1,52% Annet, spesifiser 52 1,2% 0,94% 2,19% : % - - Ikke besvart: ,07% - Totalt besvarte: / 26
22 Spørsmål 16 Hvor stor betydning har følgende evner og holdninger ved eventuelle nyansettelser i bedriften i dag? Nivåer Stor betydning En viss betydning Liten betydning Ingen betydning Kreativitet ,08% 4,11% ,87% 4,9% 395 8,17% 0,82% 91 1,88% 0,19% % 10,02% Samarbeids evne ,4% 8,86% ,56% 1,17% 14 0,29% 0,03% 37 0,76% 0,08% % 10,14% Selvtillit ,38% 4,21% ,6% 5,23% 195 4,06% 0,4% 46 0,96% 0,1% % 9,94% Gjennomføri ngsevne ,12% 8,26% ,6% 1,67% 25 0,51% 0,05% 37 0,76% 0,08% % 10,05% Kritisk dømmekraft ,81% 4,83% ,37% 4,49% 226 4,73% 0,47% 52 1,09% 0,11% % 9,89% Evne til problemløsn ing ,55% 7,4% % 2,42% 76 1,56% 0,16% 43 0,88% 0,09% % 10,07% Selvstendig het ,04% 7,61% ,43% 2,38% 36 0,74% 0,07% 39 0,8% 0,08% % 10,14% Initiativ ,44% 7,03% ,26% 2,72% 68 1,41% 0,14% 43 0,89% 0,09% % 9,98% Etisk bevissthet ,27% 4,66% ,08% 3,76% ,61% 1,15% 145 3,04% 0,3% % 9,86% Evne til omstilling ,46% 4,8% ,05% 4,27% 334 6,98% 0,69% 72 1,5% 0,15% % 9,91% ,78% ,99% ,98% 605-1,25% % *Sekvens av tall i en celle Absolutt Relativ rad Relativ 21 / 26
23 Spørsmål 17 NHO er opptatt av å skape gode samarbeidsrelasjoner mellom skole og arbeidsliv. Hvor viktig mener du disse samarbeidsformene er? Nivåer Svært viktig Noe viktig Lite viktig Ikke viktig i det hele tatt Elever og studenter etablerer bedrifter som en del av undervisnin gen ,01% 3,25% ,62% 6,45% ,51% 2,19% 233 4,85% 0,61% % 12,5% Elever og studenter får oppgaver/ut fordringer som bygger på reelle problemstilli nger i lokale bedrifter ,29% 6,8% ,75% 4,86% 232 4,82% 0,6% 103 2,14% 0,27% % 12,53% 22 / 26
24 Elever og studenter besøker bedrifter for å få kjennskap til mulige yrker og karriereveier ,32% 7,63% ,58% 4,37% 176 3,62% 0,46% 72 1,48% 0,19% % 12,65% Rådgivere/k arriereveiled ere besøker bedrifter for å få kunnskap om mulige yrker og karriereveier for elevene ,37% 6,79% ,26% 4,65% 311 6,48% 0,81% 91 1,9% 0,24% % 12,49% Ansatte i bedriftene hjelper lærerne med å konkretisere undervisnin gen knyttet til realfag og teknologi ,14% 4,62% ,05% 6,1% ,72% 1,33% 148 3,1% 0,39% % 12,44% Unge medarbeider e i bedriftene fremstår som rollemodelle r for å skape interesse for realfagene blant elever ,91% 5,34% ,34% 5,64% 418 8,75% 1,09% 143 2,99% 0,37% % 12,44% Lærere i skolen hospiterer i en bedrift for en kortere periode ,27% 3,15% ,49% 5,68% ,6% 2,94% 270 5,63% 0,7% % 12,48% Ansatte i bedrifter underviser i skolen av og til ,89% 3,23% ,09% 6,25% ,47% 2,43% 218 4,55% 0,57% % 12,48% ,82% % ,86% ,33% % *Sekvens av tall i en celle Absolutt Relativ rad Relativ 23 / 26
25 Spørsmål 18 Har bedriften i løpet av de siste tre årene ansatt personer med utdanning på mastergradsnivå eller høyere? Valg Frekvenstabell Absolutt Relativ Justert relativ Ja ,25% 29,48% Nei ,79% 70,52% : ,04% 100% Ikke besvart: ,96% - Totalt besvarte: / 26
26 Spørsmål 19 Tenk på en av de siste stillingene i bedriften som ble besatt av noen med mastergrad eller høyere. Hvor godt tror du oppgavene i denne stillingen hadde vært utført av noen med utdanning på følgende nivåer? Nivåer svært mye dårligere noe dårligere omtrent like godt Bedre Universitets - /høgskoleut danning på bachelorniv å (med varighet minst 3 år) 102 7,07% 2,37% ,43% 13,23% ,52% 16,95% 43 2,98% 1% % 33,55% Fagskoleutd anning (yrkesrettet utdanning fra et halvt til to år, f.eks. teknisk fagskole) ,3% 16,41% ,89% 11,95% ,99% 4,32% 26 1,82% 0,6% % 33,29% Fullført videregåend e opplæring (f.eks. fagbrev, svennebrev) ,98% 24,53% ,25% 5,72% 101 7,08% 2,35% 24 1,68% 0,56% % 33,16% ,32% ,9% ,62% 93-2,16% % *Sekvens av tall i en celle Absolutt Relativ rad Relativ 25 / 26
27 Spørsmål 20 Takk for besvarelsen fra din bedrift. Eventuelle kommentarer kan skrives i tekstfeltet under: 26 / 26
Kompetansebarometeret 2014
NIFUs prosjektgruppe Espen Solberg Kristoffer Rørstad Tone C. Carlsten Pål Børing 10.04.2014 Kompetansebarometeret 2014 Hovedresultater fra en undersøkelse om kompetansebehov blant NHOs medlemsbedrifter
DetaljerNHOs kompetansebarometer 2014
NIFUs prosjektgruppe Espen Solberg Kristoffer Rørstad Tone C. Carlsten Pål Børing 22.08.2014 NHOs kompetansebarometer 2014 Hovedresultater fra en undersøkelse om kompetansebehov blant NHOs medlemsbedrifter
DetaljerKompetansebehov sett fra NHO-bedriftene
Espen Solberg Forskningsleder NIFU/FI 12.11.2015 Kompetansebehov sett fra NHO-bedriftene Konferansen Rett kompetanse, Hordaland fylkeskommune, 12.11.2015 Kort om kompetansebarometeret Årlig kartlegging
DetaljerNHOs kompetansebarometer 2014
NIFUs prosjektgruppe Espen Solberg Kristoffer Rørstad Pål Børing Tone Cecilie Carlsten 27.08.2014 NHOs kompetansebarometer 2014 - hvilken arbeidskraft trenger vi? Presentasjon ved Karrierekonferansen i
DetaljerNHO utdanning og kompetanse. Foto: Jo Michael
NHO utdanning og kompetanse Foto: Jo Michael Dette er NHO Norges største arbeidsgiverorganisasjon 24400 medlemsbedrifter med 566000 årsverk 3 av 4 har færre enn 20 årsverk Samspill gir gjennomslag photo:
DetaljerTone Cecilie Carlsten
Samling for rådgivning og karriereveiledning, Stjørdal, onsdag 21. oktober 2015 Tone Cecilie Carlsten NIFUs prosjektgruppe Espen Solberg Kristoffer Rørstad Tone C. Carlsten Pål Børing Mål for økten 1.
DetaljerTone Cecilie Carlsten
Rådgiversamling på Nes vgs, torsdag 23. april 2015 Tone Cecilie Carlsten NIFUs prosjektgruppe Espen Solberg Kristoffer Rørstad Tone C. Carlsten Pål Børing Mål for økten 1. Kompetansebarometeret 2. Hovedfunn
DetaljerNHOs kompetansebarometer 2015. Kompetansebehov blant NHOs medlemsbedrifter
NHOs kompetansebarometer 2015 Kompetansebehov blant NHOs medlemsbedrifter Kort om kompetansebarometeret Årlig kartlegging av kompetansebehov i NHOs medlemsbedrifter Gjennomført av NIFU i februar 2015 18
DetaljerNHOs kompetansebarometer 2015
NIFUs prosjektgruppe Espen Solberg Kristoffer Rørstad Tone C. Carlsten Pål Børing 18.03.2015 NHOs kompetansebarometer 2015 Hovedresultater fra 2. undersøkelse om kompetansebehov blant NHOs medlemsbedrifter
DetaljerNæringsliv i skolen 20.06.2014. Merethe Storødegård, NHO Trøndelag
Næringsliv i skolen 20.06.2014 Merethe Storødegård, NHO Trøndelag Våre landsforeninger NHO-bedriftenes politiske prioriteringer Hvilke rammebetingelser mener du er viktigst at NHO prioriterer? -Lavere
DetaljerKompetansebehov i Norsk Industri. Resultater fra NHOs kompetansebarometer 2014 for medlemsbedriftene i landsforeningen Norsk Industri
Kompetansebehov i Norsk Industri Resultater fra NHOs kompetansebarometer 2014 for medlemsbedriftene i landsforeningen Norsk Industri Espen Solberg Pål Børing Arbeidsnotat 6/2015 Kompetansebehov i Norsk
DetaljerHMS Forum Kompetanse meg her og kompetanse meg. Helene Naper, Advokat NHO Vestfold og Telemark
HMS Forum Kompetanse meg her og kompetanse meg der Helene Naper, Advokat NHO Vestfold og Telemark 13.12.2018 Landsforeninger og regioner i NHO Landsforeninger Abelia Byggenærings Landsforening (BNL) Energi
DetaljerRegionale kompetansebehov Innspillsmøte Gjøvik, 23. august 2018
Regionale kompetansebehov Innspillsmøte Gjøvik, 23. august 2018 Steinar Holden, leder Mandat viktigste punkter Formål Frembringe best mulig faglig vurdering av Norges fremtidige kompetansebehov For nasjonal
DetaljerKOMPETANSEKARTLEGGING BERGEN NÆRINGSRÅD HØST 2016 KOMPETANSEKARTLEGGING HØST 2016 N = 400
BERGEN NÆRINGSRÅD Om undersøkelsen: Gjennomført 20.10.16 05.11.16 Respondenter: 400 17 % = + 500 ansatte 22 % = 101 500 ansatte 38 % = 11 50 ansatte 21 % = 1 10 ansatte God bransjespredning blant respondentene
DetaljerHelt ledige. Yrke og utdanning. En måned
Om tabellene "Om statistikken - Arbeidssøkere" finner du ved å følge denne lenken: http://www.nav.no/om+nav/tall+og+analyse/arbeidsmarked/arbeidsmarkedet/arbeidss%c3%b8kere.1073745818.cms Ledere av I alt
DetaljerHelt ledige. Yrke og utdanning. En måned
Om tabellene "Om statistikken - Arbeidssøkere" finner du på nav.no ved å følge lenken under relatert informasjon på siden "Helt ledige". Ledere av I alt ledere 1 181 2,2 178 18 Politikere og toppledere
DetaljerHelt ledige. Yrke og utdanning. En måned
Om tabellene "Om statistikken - Arbeidssøkere" finner du på nav.no ved å følge lenken under relatert informasjon på siden "Helt ledige". Ledere av I alt ledere 1 179 2,2 88 8 Politikere og toppledere 494
DetaljerHelt ledige. Yrke og utdanning. En måned
Om tabellene "Om statistikken - Arbeidssøkere" finner du på nav.no ved å følge lenken under relatert informasjon på siden "Helt ledige". Ledere I alt ledere 939 1,6 204 28 Politikere og toppledere 397
DetaljerHelt ledige. Yrke og utdanning. En måned
Om tabellene "Om statistikken - Arbeidssøkere" finner du på nav.no ved å følge lenken under relatert informasjon på siden "Helt ledige". Ledere I alt ledere 906 1,8 203 29 Politikere og toppledere 364
DetaljerHelt ledige. Yrke og utdanning. En måned
Om tabellene "Om statistikken - Arbeidssøkere" finner du på nav.no ved å følge lenken under relatert informasjon på siden "Helt ledige". Ledere I alt ledere 756 1,5 84 13 Politikere og toppledere 250 1,7
DetaljerHelt ledige. Yrke og utdanning. En måned
Om tabellene "Om statistikken - Arbeidssøkere" finner du på nav.no ved å følge lenken under relatert informasjon på siden "Helt ledige". Ledere I alt ledere 923 1,6 228 33 Politikere og toppledere 393
DetaljerSamsvar mellom behov og yrkesvalg? Are Turmo, kompetansedirektør, NHO
Samsvar mellom behov og yrkesvalg? Are Turmo, kompetansedirektør, NHO Om NHO NHO er Norges største interesseorganisasjon for bedrifter og jobber for stabile og konkurranse-dyktige vilkår 26 201 medlemsbedrifter
DetaljerHelt ledige. Yrke og utdanning. En måned
Om tabellene "Om statistikken - Arbeidssøkere" finner du på nav.no ved å følge lenken under relatert informasjon på siden "Helt ledige". Ledere av I alt ledere 1 159 2,2 125 12 Politikere og toppledere
DetaljerHelt ledige. Yrke og utdanning. Tidsserie måned
Om tabellene - februar 2013 "Om statistikken - Arbeidssøkere" finner du ved å følge denne lenken: http://www.nav.no/om+nav/tall+og+analyse/arbeidsmarked/arbeidsmarkedet/arbeidss%c3%b8kere.1073745818.cms
DetaljerKompetansebarometer for NHObedriftene. Hovedresultater fra en undersøkelse om kompetansebehov blant NHOs medlemsbedrifter i 2014
Kompetansebarometer for NHObedriftene Hovedresultater fra en undersøkelse om kompetansebehov blant NHOs medlemsbedrifter i 2014 Espen Solberg, Kristoffer Rørstad, Pål Børing, Tone Cecilie Carlsten Arbeidsnotat
DetaljerHelt ledige. Yrke og utdanning. Tidsserie måned
Om tabellene "Om statistikken - Arbeidssøkere" finner du ved å følge denne lenken: http://www.nav.no/om+nav/tall+og+analyse/arbeidsmarked/arbeidsmarkedet/arbeidss%c3%b8kere.1073745818.cms Yrke. Antall
DetaljerKompetansebarometer for NHObedriftene. Hovedresultater fra en undersøkelse om kompetansebehov blant NHOs medlemsbedrifter i 2014
Kompetansebarometer for NHObedriftene Hovedresultater fra en undersøkelse om kompetansebehov blant NHOs medlemsbedrifter i 2014 Espen Solberg, Kristoffer Rørstad, Pål Børing, Tone Cecilie Carlsten Arbeidsnotat
DetaljerHelt ledige. Yrke og utdanning. Tidsserie måned
Om tabellene - februar 2016 "Om statistikken - Arbeidssøkere" finner du på nav.no ved å følge lenken under relatert informasjon på siden "Helt ledige". Yrke. Antall - februar 2016 Ledere I alt ledere 1
DetaljerTilgang ledige stillinger. Yrke. Tidsserie måned
Om tabellene Januar - juni 2013 "Om statistikken - Ledige stillinger" finner du ved å følge denne lenken: http://www.nav.no/om+nav/tall+og+analyse/arbeidsmarked/arbeidsmarkedet/ledige+stillinger.1073745796.cms
DetaljerHelt ledige. Yrke og utdanning. Tidsserie måned
Om tabellene "Om statistikken - Arbeidssøkere" finner du på nav.no ved å følge lenken under relatert informasjon på siden "Helt ledige". Yrke. Antall Ledere I alt ledere 906 889 890 907 923 Politikere
DetaljerHelt ledige. Yrke og utdanning. Tidsserie måned
Om tabellene "Om statistikken - Arbeidssøkere" finner du på nav.no ved å følge lenken under relatert informasjon på siden "Helt ledige". Yrke. Antall Ledere I alt ledere 1 280 1 213 1 202 Politikere og
DetaljerHelt ledige. Yrke og utdanning. Tidsserie måned
Om tabellene "Om statistikken - Arbeidssøkere" finner du på nav.no ved å følge lenken under relatert informasjon på siden "Helt ledige". Yrke. Antall Ledere I alt ledere 1 280 1 213 1 202 1 212 1 155 1
DetaljerHelt ledige. Yrke og utdanning. Tidsserie måned
Om tabellene "Om statistikken - Arbeidssøkere" finner du på nav.no ved å følge lenken under relatert informasjon på siden "Helt ledige". Yrke. Antall Ledere I alt ledere 1 280 1 213 1 202 1 212 1 155 1
DetaljerHelt ledige. Yrke og utdanning. Tidsserie måned
Om tabellene "Om statistikken - Arbeidssøkere" finner du på nav.no ved å følge lenken under relatert informasjon på siden "Helt ledige". Yrke. Antall Ledere I alt ledere 1 022 1 004 1 002 1 025 992 1 003
DetaljerHelt ledige. Yrke og utdanning. Tidsserie måned
Om tabellene "Om statistikken - Arbeidssøkere" finner du på nav.no ved å følge lenken under relatert informasjon på siden "Helt ledige". Yrke. Antall Ledere I alt ledere 1 167 1 145 1 120 1 109 1 089 1
DetaljerHelt ledige. Yrke og utdanning. Tidsserie måned
Om tabellene "Om statistikken - Arbeidssøkere" finner du på nav.no ved å følge lenken under relatert informasjon på siden "Helt ledige". Yrke. Antall Ledere I alt ledere 703 718 686 706 695 735 825 801
DetaljerHelt ledige. Yrke og utdanning. Tidsserie måned
Om tabellene "Om statistikken - Arbeidssøkere" finner du på nav.no ved å følge lenken under relatert informasjon på siden "Helt ledige". Yrke. Antall Ledere I alt ledere 1 167 1 145 1 120 1 109 1 089 1
DetaljerTilgang ledige stillinger. Yrke. Tidsserie måned
Om tabellene Januar - mars 2014 "Om statistikken - Ledige stillinger" finner du på nav.no ved å følge lenken under relatert informasjon på siden "Ledige stillinger". Antall Januar - mars 2014 Ledere I
DetaljerTilgang ledige stillinger. Yrke. Tidsserie måned
Om tabellene Januar - april 2017 "Om statistikken - Ledige stillinger" finner du på nav.no ved å følge lenken under relatert informasjon på siden "Ledige stillinger". Antall Januar - april 2017 Ledere
DetaljerTilgang ledige stillinger. Yrke. Tidsserie måned
Om tabellene Januar - august 2017 "Om statistikken - Ledige stillinger" finner du på nav.no ved å følge lenken under relatert informasjon på siden "Ledige stillinger". Antall Januar - august 2017 Ledere
DetaljerTilgang ledige stillinger. Yrke. Tidsserie måned
Om tabellene Januar - oktober 2017 "Om statistikken - Ledige stillinger" finner du på nav.no ved å følge lenken under relatert informasjon på siden "Ledige stillinger". Antall Januar - oktober 2017 Ledere
DetaljerTilgang ledige stillinger. Yrke. Tidsserie måned
Om tabellene - januar 2017 "Om statistikken - Ledige stillinger" finner du på nav.no ved å følge lenken under relatert informasjon på siden "Ledige stillinger". Antall - januar 2017 Ledere I alt ledere
DetaljerTilgang ledige stillinger. Yrke. Tidsserie måned
Om tabellene Januar - mai 2019 "Om statistikken - Ledige stillinger" finner du på nav.no ved å følge lenken under relatert informasjon på siden "Ledige stillinger". Antall Januar - mai 2019 Ledere I alt
DetaljerTilgang ledige stillinger. Yrke. Tidsserie måned
Om tabellene Januar - august 2019 "Om statistikken - Ledige stillinger" finner du på nav.no ved å følge lenken under relatert informasjon på siden "Ledige stillinger". Antall Januar - august 2019 Ledere
DetaljerTilgang ledige stillinger. Yrke. Tidsserie måned
Om tabellene - februar 2019 "Om statistikken - Ledige stillinger" finner du på nav.no ved å følge lenken under relatert informasjon på siden "Ledige stillinger". Antall - februar 2019 Ledere I alt ledere
DetaljerHelt ledige. Yrke og utdanning. Tidsserie måned
Om tabellene - januar 2014 "Om statistikken - Arbeidssøkere" finner du på nav.no ved å følge lenken under relatert informasjon på siden "Helt ledige". Yrke. Antall - januar 2014 Ledere I alt ledere 906
DetaljerHelt ledige. Yrke og utdanning. Tidsserie måned
Om tabellene - januar 2015 "Om statistikken - Arbeidssøkere" finner du på nav.no ved å følge lenken under relatert informasjon på siden "Helt ledige". Yrke. Antall - januar 2015 Ledere I alt ledere 1 022
DetaljerHelt ledige. Yrke og utdanning. Tidsserie måned
Om tabellene "Om statistikken - Arbeidssøkere" finner du på nav.no ved å følge lenken under relatert informasjon på siden "Helt ledige". ² Det er brudd i statistikk over antall arbeidsledige fra og med
DetaljerHelt ledige. Yrke og utdanning. Tidsserie måned
Om tabellene "Om statistikken - Arbeidssøkere" finner du på nav.no ved å følge lenken under relatert informasjon på siden "Helt ledige". ² Det er brudd i statistikk over antall arbeidsledige fra og med
DetaljerHelt ledige. Yrke og utdanning. Tidsserie måned
Om tabellene "Om statistikken - Arbeidssøkere" finner du på nav.no ved å følge lenken under relatert informasjon på siden "Helt ledige". ² Det er brudd i statistikk over antall arbeidsledige fra og med
DetaljerHelt ledige. Yrke og utdanning. Tidsserie måned
Om tabellene "Om statistikken - Arbeidssøkere" finner du på nav.no ved å følge lenken under relatert informasjon på siden "Helt ledige". ² Det er brudd i statistikk over antall arbeidsledige fra og med
DetaljerLæringslivet gir kraften til innovasjonslivet. Kompetansedirektør Are Turmo, NHO
Læringslivet gir kraften til innovasjonslivet Kompetansedirektør Are Turmo, NHO Hvem er NHO-bedriftene? 2 Om NHO NHO er Norges største interesseorganisasjon for bedrifter 25 500 medlemsbedrifter 555 000
DetaljerHøstkonferanse KS Hedmark og Oppland. Verdien av samarbeid. mellom næringsliv og kommune. Kjersti Granaasen, Rådgiver NHO Innlandet
Høstkonferanse KS Hedmark og Oppland Verdien av samarbeid mellom næringsliv og kommune Kjersti Granaasen, Rådgiver NHO Innlandet 17.10.2018 Hvordan ta vare på velferden? Jobbe lenger Flere i jobb Gode
DetaljerTilgang ledige stillinger. Kilde, fylke og yrke. En måned
Om tabellene "Om statistikken - Ledige stillinger" finner du på nav.no ved å følge lenken under relatert informasjon på siden "Ledige stillinger". Kilde I alt 15 648 782 12 Offentlig utlyst 9 127 456 0
DetaljerTilgang ledige stillinger. Kilde, fylke og yrke. En måned
Om tabellene "Om statistikken - Ledige stillinger" finner du på nav.no ved å følge lenken under relatert informasjon på siden "Ledige stillinger". Kilde I alt 17 147 686 17 Offentlig utlyst 9 283 371 4
DetaljerTilgang ledige stillinger. Kilde, fylke og yrke. En måned
Om tabellene "Om statistikken - Ledige stillinger" finner du på nav.no ved å følge lenken under relatert informasjon på siden "Ledige stillinger". Kilde I alt 19 319 773 0 Offentlig utlyst 11 537 461-7
DetaljerBedriftsundersøkelse Troms 2016
Bedriftsundersøkelse Troms 201 Foto: Yngve Olsen Sæbbe Innhold: Forord... 2 Om NAVs bedriftsundersøkelse... 3 Sammendrag... 3 Sysselsettingen det kommende året... Bransjenes forventninger om sysselsetting...
DetaljerNæringslivets behov for realfagskompetanse
Næringslivets behov for realfagskompetanse Are Turmo, kompetansedirektør, NHO Fellesmøte mellom partnerskapet Verdiskaping Vestfold og Fylkesutvalget 26.4.18 Norge har en relativt lav andel med STEM-fag
DetaljerRådgiversamling. Anne Marit Stork
Rådgiversamling Anne Marit Stork 2 Sats på bygg og anlegg! 1) Næringslivet etterspør fagarbeidere og høyere yrkesfaglig utdanning= fagskole 2) Læreplassgaranti 3) Lærlinger får lønn under utdanning 4)
DetaljerTilgang ledige stillinger. Kilde, fylke og yrke. En måned
Om tabellene "Om statistikken - Ledige stillinger" finner du på nav.no ved å følge lenken under relatert informasjon på siden "Ledige stillinger". Kilde I alt 24 990 1 136 11 Offentlig utlyst 15 537 706
DetaljerTilgang ledige stillinger. Kilde, fylke og yrke. En måned
Om tabellene "Om statistikken - Ledige stillinger" finner du på nav.no ved å følge lenken under relatert informasjon på siden "Ledige stillinger". Kilde I alt 29 958 1 110 11 Offentlig utlyst 19 309 715
DetaljerTilgang ledige stillinger. Kilde, fylke og yrke. En måned
Om tabellene "Om statistikken - Ledige stillinger" finner du på nav.no ved å følge lenken under relatert informasjon på siden "Ledige stillinger". Kilde I alt 10 345 690 4 Offentlig utlyst 6 667 444-3
DetaljerTilgang ledige stillinger. Kilde, fylke og yrke. En måned
Om tabellene "Om statistikken - Ledige stillinger" finner du på nav.no ved å følge lenken under relatert informasjon på siden "Ledige stillinger". Kilde I alt 17 346 1 020 4 Offentlig utlyst 11 593 682-2
DetaljerTilgang ledige stillinger. Kilde, fylke og yrke. En måned
Om tabellene "Om statistikken - Ledige stillinger" finner du på nav.no ved å følge lenken under relatert informasjon på siden "Ledige stillinger". Kilde I alt 21 884 1 094 3 Offentlig utlyst 15 159 758-2
DetaljerNHOs Kompetansebarometer: Temanotat nr. 3 /2014
NHOs Kompetansebarometer: Temanotat nr. 3 /2014 Tone Cecilie Carlsten, Espen Solberg, Pål Børing, Kristoffer Rørstad Tysk språkkompetanse rangeres høyt En større kartlegging blant NHOs medlemsbedrifter
DetaljerNHOs Kompetansebarometer: Temanotat nr. 4 /2014
NHOs Kompetansebarometer: Temanotat nr. 4 /2014 Tone Cecilie Carlsten, Kristoffer Rørstad, Pål Børing, Espen Solberg Behov for klarere prioriteringer i samarbeid skole-næringsliv Samarbeid mellom skole
DetaljerMøte 12. april 2012: OFK, Inntakskontoret Og opplæringskontor/-ringer, kommuner, yrkesopplæringsnemnda
Møte 12. april 2012: OFK, Inntakskontoret Og opplæringskontor/-ringer, kommuner, yrkesopplæringsnemnda Arbeidsmarkedsanalyse v/ Olav Hage, NAV Oppland Innhold: Situasjonen på arbeidsmarkedet Forventet
DetaljerEt regionalt arbeidsliv i endring
Et regionalt arbeidsliv i endring Innspillsmøte om kompetansereformen lære hele livet 10 september 2018 / Truls Nordahl Fylker. Sysselsettingsandel av befolkningen. 15 74 år. 4. kvartal 2017. 72 70 68
DetaljerNasjonale kompetansebehov i arbeids- og næringsliv
Nasjonale kompetansebehov i arbeids- og næringsliv Knut Erik Beyer-Arnesen, Abelia, NHOs forening for kunnskaps- og teknologibedrifter. Loen, 5. oktober 2016 Drivkraft for kunnskapssamfunnet 18 landsforeninger
DetaljerLærernes Yrkesorganisasjon. Politikkdokument om skole
Lærernes Yrkesorganisasjon Politikkdokument om skole Vedtatt av Lærernes Yrkesorganisasjons sentralstyre 16 juli 2016 Lærernes Yrkesorganisasjon `s politikkdokument om skole Lærernes Yrkesorganisasjon
DetaljerInnlandets behov for arbeidskraft I fremtiden
Karriereveiledning Innlandets behov for arbeidskraft I fremtiden - Kompetansebarometeret 2017 - Hva skal til for å lykkes? Åge Skinstad, Regiondirektør 3/10-2017 Kort om kompetansebarometeret Årlig kartlegging
DetaljerFellesfag, spansk, tysk og fransk i prosent
Elevenes valg av fremmedpråk på videregående 217-218 Nasjonalt senter for fremmedspråk i opplæringen - Notat 3/218 Årets tall for språkvalg på videregående har blitt publisert av Utdanningsdirektoratet.
DetaljerKandidater og arbeidsgivere om arbeidslivsrelevans
Ingvild Reymert 09.03.2017 Kandidater og arbeidsgivere om arbeidslivsrelevans Hvilken kompetanse trenger vi i fremtiden? 2 Arbeidslivsrelevans Arbeidsgiverundersøkelsen for UiO 2016 Kandidatundersøkelsen
DetaljerSPRÅK. Valg av fremmedspråk på ungdomstrinnet ELEV BOKMÅL
SPRÅK Valg av fremmedspråk på ungdomstrinnet UNGDOMSSKOLE ELEV BOKMÅL Valg av fremmedspråk på ungdomstrinnet I et lite språkområde som Norge trenger vi folk som kan språk. Dette gjelder ikke bare engelsk,
DetaljerHar tysk og fransk en framtid innen norsk utdanning? Førsteamanuensis Glenn Ole Hellekjær, Institutt for lærerutdanning og skoleutvikling, UiO
Har tysk og fransk en framtid innen norsk utdanning? Førsteamanuensis Glenn Ole Hellekjær, Institutt for lærerutdanning og skoleutvikling, UiO Alternativ tittel: Holder det med dårlig engelsk? Studenter
DetaljerNHOs kompetansebarometer 2015. Hovedresultater fra en undersøkelse om kompetansebehov blant NHOs medlemsbedrifter i 2015
NHOs kompetansebarometer 2015 Hovedresultater fra en undersøkelse om kompetansebehov blant NHOs medlemsbedrifter i 2015 Espen Solberg, Kristoffer Rørstad, Pål Børing, Tone Cecilie Carlsten Arbeidsnotat
DetaljerFellesfag, spansk, tysk og fransk i prosent
Elevenes valg av fremmedspråk på videregående 218-219 Nasjonalt senter for fremmedspråk i opplæringen - Notat 2/219 Årets tall for språkvalg på videregående har blitt publisert av Utdanningsdirektoratet.
DetaljerFoto: Jo Michael. Arbeidstaker-/arbeidsgiverorganisasjoner i fremtiden, hvilken rolle får vi?
Foto: Jo Michael Arbeidstaker-/arbeidsgiverorganisasjoner i fremtiden, hvilken rolle får vi? Nit 18.oktober 2017 Prinsen Hotel Anna CB Moe, Næringslivets Hovedorganisasjon Trøndelag Næringslivets Hovedorganisasjon
DetaljerBedriftsundersøkelsen Buskerud. Side 1 av 5
Bedriftsundersøkelsen 2015 Buskerud Side 1 av 5 1. SAMMENDRAG Et sammendrag av resultatene i årets bedriftsundersøkelse for Buskerud viser følgende: Mangelen på arbeidskraft er estimert til 950, 450 færre
DetaljerFagskolen. Karrierevei for yrkesfagene. Rådgiverkonferansen 25. oktober 2017
Fagskolen Karrierevei for yrkesfagene Rådgiverkonferansen 25. oktober 2017 Utfordringer/spenningsfelt På den ene siden skal vi ivareta enkeltindividenes/elevenes interesser, muligheter og ønsker for å
DetaljerEt voksende næringsliv i nord trenger rett kompetanse. Regiondirektør i NHO Finnmark Marit Helene Pedersen Nordkalottkonferens, Kiruna 23.8.
Et voksende næringsliv i nord trenger rett kompetanse Regiondirektør i NHO Finnmark Marit Helene Pedersen Nordkalottkonferens, Kiruna 23.8.2014 Dette er NHO Norges største interesseorganisasjon for bedrifter
DetaljerBedriftsundersøkelsen for 2014 i Oppland
Bedriftsundersøkelsen for 2014 i Oppland NAVs samfunnsoppdrag Vår oppgave er å bistå personer på veien til arbeid, samt å hjelpe virksomhetene med å rekruttere arbeidskraft For å lykkes med dette er det
DetaljerKompetanse i fagskolen og et nytt studietilbud i pedagogikk for fagskolelærere
Kompetanse i fagskolen og et nytt studietilbud i pedagogikk for fagskolelærere Rønnaug H. Lyckander, rlyc@oslomet.no Institutt for yrkesfaglærerutdanning 9.11.2018 Problemstillinger i studien Hvilken faglig
DetaljerTeknas politikkdokument om skole VEDTATT AV HOVEDSTYRET 21. SEPTEMBER Tekna Teknisk naturvitenskapelig forening
Teknas politikkdokument om skole VEDTATT AV HOVEDSTYRET 21. SEPTEMBER 2018 Tekna Teknisk naturvitenskapelig forening Teknas politikkdokument om skole Tekna mener: En solid offentlig fellesskole legger
Detaljer«Litt om arbeidsmarkedet i Rogaland»
Studenttreff, 21.12.2015 «Litt om arbeidsmarkedet i Rogaland» Gustav Svane, NAV Rogaland LEDIGE STILLINGER I ROGALAND NAV registrerer ledige stillinger som blir annonsert i: Media Innmeldt direkte til
DetaljerRegionale kompetansebehov Innspillsmøte Kristiansand, 24. september 2018
Regionale kompetansebehov Innspillsmøte Kristiansand, 24. september 2018 Steinar Holden, leder Mandat viktigste punkter Formål Frembringe best mulig faglig vurdering av Norges fremtidige kompetansebehov
DetaljerNettoandel virksomheter som forventer økning i sysselsettingen og 2014
Mangel på arbeidskraft i antall personer. 2014 4500 4000 3500 3000 2500 2000 1500 1000 500 0 Nettoandel virksomheter som forventer økning i sysselsettingen. 2013 og 2014-5 0 5 10 15 20 25 Oslo Sør-Trøndelag
DetaljerRegionale kompetansebehov Innspillsmøte Kristiansand, 24. september 2018
Regionale kompetansebehov Innspillsmøte Kristiansand, 24. september 2018 Steinar Holden, leder Mandat viktigste punkter Formål Frembringe best mulig faglig vurdering av Norges fremtidige kompetansebehov
DetaljerBedriftsundersøkelsen Østfold. 27. april 2017 // NAV Østfold
Bedriftsundersøkelsen 2017 Østfold 27. april 2017 // NAV Østfold Bedriftsundersøkelsen 2017 Landsbasert spørreundersøkelse i regi av NAV «Bedrift» i NAVs undersøkelsen defineres som en offentlig eller
DetaljerArbeidsmarkedet i Nord-Trøndelag 2015, forventninger og utfordringer. NAV, 05.05.2015 Side 1
Arbeidsmarkedet i Nord-Trøndelag 2015, forventninger og utfordringer NAV, 05.05.2015 Side 1 3338 virksomheter i Nord-Trøndelag med tre eller flere ansatte NAV, 05.05.2015 Side 2 Store og små bedrifter
DetaljerUndersøkelse om realfagkompetanse Gjennomført for NITO. Rapport fra Synovate MMI v/terje Svendsen 20. september 2006
Undersøkelse om realfagkompetanse Gjennomført for NITO Rapport fra Synovate MMI v/terje Svendsen 20. september 2006 Bakgrunn, formål og metode 10.10.2006 Formålet med denne undersøkelsen har vært å undersøke
DetaljerNAV Sør-Trøndelag. Bedriftsundersøkelsen 2015
NAV Sør-Trøndelag Bedriftsundersøkelsen 2015 Innhold Arbeidsmarkedet våren 2015 Utvikling over tid Sysselsettingsforventninger Arbeidsmarkedsregioner Næringer Rekrutteringsproblem Arbeidsmarkedsregioner
DetaljerVEILEDNING TIL STATLIGE ARBEIDSGIVERE OM OVERGANG FRA STILLINGSKODER TIL YRKESKODER
Notat VEILEDNING TIL STATLIGE ARBEIDSGIVERE OM OVERGANG FRA STILLINGSKODER TIL YRKESKODER 30. juni 2014 1.Innledning... 1 2. Om standard for yrkesklassifisering (STYRK)... 1 3 Yrkestittelkatalogen... 2
DetaljerVi går sakte mot lysere tider. I første kvartal 2018 gikk sysselsetningen og andelen ledige jobber litt opp samtidig som ledigheten falt noe.
Samfunnsviterne Fagpolitisk avdeling Utviklingen i arbeidslivet i første kvartal 2018 Vi går sakte mot lysere tider. I første kvartal 2018 gikk sysselsetningen og andelen ledige jobber litt opp samtidig
DetaljerMai Bedriftsundersøkelsen 2015 Akershus
Mai 2015 Bedriftsundersøkelsen 2015 Akershus Bedriftsundersøkelsen 2015 Landsbasert spørreundersøkelse i regi av NAV Undersøkelse basert på telefonintervjuer Svarprosent: 71 prosent, 846 bedrifter Belyser
DetaljerBedriftsundersøkelse Troms 2017
Bedriftsundersøkelse Troms 17 Foto: Yngve Olsen Sæbbe Innhold: Forord... 2 Om NAVs bedriftsundersøkelse... 3 Sammendrag... 3 Sysselsettingen det kommende året... 4 Bransjenes forventninger om sysselsetting...
DetaljerHvordan har det gått med arbeidsinnvandrerne fra Øst-Europa?
Hvordan har det gått med arbeidsinnvandrerne fra Øst-Europa? Økonomisk integrasjon i arbeidslivet og velferdsstaten Jon Horgen Friberg Avslutningskonferanse: Kunnskapsutvikling om arbeidsinnvandring 21.
DetaljerFremtidens kompetansebehov
Foto: Jo Michael Fremtidens kompetansebehov Christl Kvam, regiondirektør NHO Innlandet Næringslivets og kommune-norges største utfordring på sikt: skaffe kompetente folk [Presentasjonsheading] 22.01.2015
DetaljerARBEIDSMARKEDET I ØSTFOLD
Erfaringsseminar 2017 Askim, Sarpsborg, Moss ARBEIDSMARKEDET I ØSTFOLD 31.5, 7. og 8.6.2017 Hege Aatangen Arbeidsmarkedet i Norge Arbeidsledigheten er i dag 2,6 %, bruttoledigheten er 3,3 % 93 100 mennesker
DetaljerBedriftsundersøkelsen 2015 Østfold
Bedriftsundersøkelsen 1 Østfold Resultater NAV Østfold. mai 1 Sammendrag NAVs bedriftsundersøkelse kartlegger behovet for arbeidskraft, etter næring og yrke, ved å spørre bedriften om de har mislyktes
Detaljer