HR - undersøkelsen EBL drivkraft i utviklingen av Norge som energinasjon

Transkript

1 HR - undersøkelsen 2009 EBL drivkraft i utviklingen av Norge som energinasjon 1

2 Litt om undersøkelsen Metode: Spørreskjema sendt på e-post til EBLs HR-nettverk Gjennomført januar og februar bedrifter/konsern deltok, med til sammen ansatte fordelt på 10 store bedrifter > mellomstore bedrifter mellom små bedrifter (kalt liten ) < 100 Innhold: Alders- og kjønnsfordeling Utdanningsbakgrunn Turnover i 2008 Rekruttering i 2008 Rekrutteringsbehov de neste 3-5 år Lærlinger Aktiviteter rettet mot skoler og utdanningsinstitusjoner Fornybar energi og Grønn Boks som rekrutteringsverktøy Finanskrisens påvirkning på rekruttering 2

3 Hovedtrekk Stor rekrutteringsaktivitet Kvinneandelen til tekniske fag/stillinger øker Forventninger og planer om fortsatt stor rekrutteringsaktivitet, spesielt rettet mot høyere utdanning Fortsatt vanskelig, - men litt lettere å rekruttere sivilingeniører Fokus på fornybar energi vektlegges i rekrutteringsarbeidet Det tilbys langt flere sommerjobber enn tidligere Optimisme og framtidstro 3

4 ALDERS- OG KJØNNSFORDELING 4

5 Aldersprofil og gjennomsnittsalder 2006 til 2008 Aldersprofil Under 35 år: Fra 17 % 20 % 55 år eller eldre: Fra 26 % 24 % Gjennomsnittsalder Fra 48 år til 45 år 35 % 30 % 25 % 20 % 15 % 10 % % 0 % Under

6 Kjønnsfordeling 35 % Kvinner Menn Kjønnssammensetningen i bransjen: 30 % 2007: 18 % kvinner 88 % menn 2008: 20 % kvinner 80 % menn 25 % 20 % 15 % 20 % 24 % 18 % 10 % 11 % 5 % 0 % 5 % 6 % 5 % 4 % 4 % 2 % Under 25 år år år år år 65 år + 6

7 UTDANNINGSBAKGRUNN 7

8 Sammensetning av utdanningsbakgrunn De tekniske utdanningsgruppene utgjør 69 % 1 % 11 % 19 % 41 % Fagbrev Ingeniør Sivilingeniør Økonom Samf/Hum Andre 9 % 19 % N =

9 TURNOVER 9

10 Turnover fordelt på utdanningsgruppene Turnover i 2008 var på 5,8 % * 1,7 % pensjonerte seg 4,1 % sluttet 30 % Pensjonert Sluttet 25 % 20 % 25 % 16 % Avgang til pensjon utgjør 29 % Andelen som sluttet utgjør 71% N= % 10 % 5 % 0 % 4 % 14 % 1 % 6 % 13 % 11 % 3 % 4 % 1 % * I prosent av arbeidsstyrken 10

11 Fordeling av faggruppene i turnover- kategoriene Pensjonert Sluttet 13 % 19 % 11 % 1 % 1 % 36 % 5 % 55 % 16 % 15 % Fagarbeider Ingeniør 9 % 19 % Sivilingeniør Økonom Samf/hum Andre 11

12 REKRUTTERING

13 Rekruttering 2008 Totalt antall rekrutterte: 1435 (10 % av arbeidsstyrken) Fagarbeider 349 Kjønnsfordeling: 22 % kvinner 78 % menn Ingeniør Sivilingeniør Økonom Antall rekrutterte: 2006: : 1292 Samf/Hum Andre N= (49 bedrifter) 13

14 Teknisk profil for rekrutterte i store, mellomstore og små bedrifter Andelen rekrutterte til tekniske stillinger: Stor: 50 % Mellomstor: 70 % Liten: 65 % Gjennomsnitt 56 % 50 % 40 % 30 % Fagarbeider Ingeniør Sivilingeniør 40 % 25 % 47 % 20 % 18 % 17 % 15 % 16 % 10 % 5 % 2 % 0 % Stor Mellomstor Liten 14

15 Kjønnsfordelingen av rekrutterte i hver utdanningsgruppe fra 2007 til Fagarbeider 99,5 % 0,5 % Fagarbeider 95 % 5 % Ingeniør 92 % 8 % Ingeniør 89 % 11 % Sivilingeniør 90 % 10 % Sivilingeniør 78 % 22 % Økonom 43 % 57 % Økonom 53 % 47 % Andre 66 % 34 % Andre 71 % 29 % Menn Kvinner 15

16 Kjønnsfordeling av nyrekrutterte fordelt på bedriftsstørrelser (i hele tall) 1000 Menn Kvinner Stor bedrift Mellomstor bedrift Liten bedrift 16

17 Sammensetningen av de rekrutterte utdanningsgruppene i de ulike bedriftsstørrelsene Fagarbeider Ingeniør Sivilingeniør Økonom Samf/Hum Andre 100 % 80 % 60 % 40 % 30 % 2 % 18 % 15 % 12 % 16 % 1 % 17 % 1 % 18 % 5 % 2 % 25 % 16 % 20 % 18 % 40 % 47 % 17 % 0 % Stor Mellomstor Liten Liten bedrift <100 ansatte Mellomstor bedrift ansatte Stor bedrift >499 ansatte 17

18 REKRUTTERING 3-5 ÅR 18

19 Forventet rekrutteringsbehov de neste 3 5 år Fagbrev Høyskole/universitet 22 % 28 % 31 % 17 % 50 % 52 % Mindre enn 2008 Likt 2008 Mer enn

20 100 % 80 % Forventet rekrutteringsbehov de neste 3-5 år i store, mellomstore, og små bedrifter 30 % 6 % Fagbrev 29 % 100 % 80 % 30 % Høyskole 13 % 45 % 60 % 40 % 75 % 38 % 60 % 69 % 40 % 40 % 60 % 36 % 20 % 0 % 30 % 33 % 19 % Stor Mellomstor Liten Mer enn % 0 % 10 % 19 % 18 % Stor Mellomstor Liten Likt 2008 Mindre enn

21 OPPLEVELSE REKRUTTERING 21

22 Opplevelse av rekruttingssituasjonen Fagbrev % Svært lett Ganske lett Verken/eller Ganske vanskelig Svært vanskelig

23 Opplevelse av rekruttingssituasjonen Ingeniører 60 % Svært lett Ganske lett Verken/eller Ganske vanskelig Svært vanskelig

24 Opplevelse av rekruttingssituasjonen Sivilingeniører % Svært lett Ganske lett Verken/eller Ganske vanskelig Svært vanskelig

25 LÆRLINGER 25

26 Lærekontrakter i 2008, fordelt på fagområder Antall lærekontrakter i 2008: 511 (3,6 % av arbeidsstyrken) Antall lærekontrakter i 2007: 457 (3,2 % av arbeidsstyrken) Det tilsvarer en økning i antall lærekontrakter fra på 12 % 92 % av lærekontraktene er innen elektrofag 14 % 6 % 2 %2 % 4 % Energimontør Energi operatør Elektriker Industrimekaniker Bil/Tele/Tavle -montør Kontor/IKT Andre Byggfag ligger under kategorien Andre 5 % 67 % 26

27 Forventet lærlingbehov de neste 3-5 år Mindre enn 2008 Likt som 2008 Mer enn % 6 % 77 % 27

28 SOMMERJOBBER 28

29 Tilbys sommerjobber i bedriften? 81 % svarte at de tilbød sommerjobber Store bedrifter Mellomstore bedrifter Små bedrifter Nei Det var til sammen 384 sommerjobber tilbudt i 2008 (2007: 253 sommerjobber) Nei En bedrift (i region Midt) tilbød 90 sommerjobber 16 % 14 % 81 % 70 % Ja 29

30 AKTIVITET MOT SKOLER 30

31 Grad av aktiviteter rettet mot skole i hver region Nord Ingen Liten Noe Stor 100 % 100 % 80 % 80 % 60 % 60 % 40 % 40 % 20 % 20 % 0 % 0 % Vest 100 % 80 % 60 % 40 % 20 % 0 % Midt 100 % 80 % 60 % 40 % 20 % 0 % Øst 31

32 Profil: Grad av aktivitet rettet mot høyere utdanning i forhold til region og bedriftsstørrelse 100 % Ingen Liten Noe Stor 100 % 80 % 80 % 60 % 60 % 40 % 40 % 20 % 20 % 0 % Nord Midt Vest Øst 0 % Store Mellomstore Små 32

33 FORNYBAR ENERGI GRØNN BOKS 33

34 Vektlegging av fornybar energi ved rekruttering 17 % 2 % 28 % Ingen Liten Noe Stor 53 % N=47 bedrifter 34

35 Vektlegging av fornybar energi ved rekruttering i store, mellomstore, og små bedrifter Ingen Liten Noe Stor Liten bedrift Mellomstor bedrift Stor bedrift 35

36 FINANSKRISEN 36

37 Påvirker uroen i finansmarkedene bedriftenes rekrutteringsbehov? JA 20 % NEI 80 % 37