Markedskompetanse. Når jobbmatch er samfunnsoppdraget. Om mennesker, forventninger og forestillinger. Ellen Mossin Olesen

Transkript

1

2 Markedskompetanse Når jobbmatch er samfunnsoppdraget Om mennesker, forventninger og forestillinger Ellen Mossin Olesen

3 Med aktive verdier og en levende visjon er vi en forskjell på arbeidsplassen og i samfunnet Visjon: Ellen Mossin Olesen

4 1: Samfunnsoppdraget 2: Å forstå arbeidsgivers forventninger 3: Jobbmatch = jobbsøker og arbeidsgiver Tillit, troverdighet og likeverdighet

5 Hva er en verdi? Det vi kan stå for Det som betyr noe

6

7 Har du visjon og verdier for markedsarbeidet?

8 De beste arbeidsplassene scorer høyt på tillit De som score høyt på tillit, har i snitt 30% bedre resultat enn sammenlignbare virksomheter (Great Place to Work) Kan tillit gi et resultat på 30% flere i jobb?

9 Trust is the founda/on of our Value system Blue Ocean Current State Level of Differen/a/on Hire the best Culture and Trust Leaders without <tles Timeline X Technology - The Partner of Choice for ISVs 9

10 Customer Sa/sfac/on Price Up the Value Chain 35% Year on Year Growth 99X Technology - The Partner of Choice for ISVs 10

11 Jeg husker det som om det skulle vært i går. Rekruttering handler om mennesker!

12 Rammer for tema markedsarbeid: Hvordan tenker en arbeidsgiver? Forventninger og forestillinger Hvordan lykkes med en god jobbmatch? Markedsarbeid er rekruttering

13 Hva ligger bak en vellykket rekruttering?

14 Rekrutteringsprosessen: Å finne løsninger for både arbeidsgiver og arbeidssøker Å forstå prosessen en arbeidsgiver står i når en ny medarbeider skal ansettes Forventninger og forestillinger Arbeidsgiverperspektivet En lønnsom rekruttering Tydelige forventninger Målet er match. En ny medarbeider som trives, tar ansvar og bidrar til et godt arbeidsmiljø og at virksomheten når sine mål

15 Hvem er stjernekandidaten? Rekruttering handler om å forstå mennesker Menneskesyn En god rekrutterer forstår relasjoner Er god på forventningsavklaring og tar tema på alvor Vi kan ikke rasjonalisere rekruttering: Det handler om både arbeidssøker og arbeidsgiver Å finpusse en stjerne Å sette ærlige ord på hva vi mener skal til for å lykkes både for arbeidsgiver og arbeidssøker.

16 Rett person på rett sted: Hvem passer hos oss? Det handler om personlig egnethet Samtlige arbeidsgivere på NAVs jobbmesser svarte: Personlige egenskaper Det er ikke det samme som at utfordringer i livet og hull i CV hindrer nye muligheter. Personlig egnethet til: yrkesroller Kultur og verdier Arbeidsmiljø Bransje interesser

17 Målet er en god jobbmatch Matching er å finne rett person til stillingen ut fra både arbeidsgivers og arbeidssøkers behov Personlige egenskaper og kultur/arbeidsmiljø Rekruttering skal være en likeverdig prosess med vekt både på egnethet, virksomhetskultur, personlige egenskaper, åpenhet om utfordringer, faglige kvalifikasjoner og opplæringsbehov

18 Hvordan sikre en god realitetsorientering?

19 Rekrutteringsprosessen: FASE 1: LEDIG STILLING/ BEHOV FOR ARBEIDSKRAFT Kravspesifikasjon Jobb- oppdrags Beskrivelse Kvalifikasjoner og personlig egnethet Hva er en god match? Hvem passer i virksomheten og i kulturen? Kri/ske suksesskriterier FASE 2: ANNONSERING OG SØKNADS- ADMINSTRASJON Det sendes en kandidat- presentasjon med avklarte kandidater iht. kravspesifikasjon (Jobb- oppdragsbeskrive lse) og hva som vil gi match. Når referansen er hindringen FASE 3: SELEKSJON OG BESLUTNING Potensielle kandidater forberedes og trenes /l intervjuet. Arbeidsgiver tenker: Hvem er aktuelle kandidater? Intervju Referanser Tilbakemelding FASE 4: ANSETTELSE/ ARBEIDS- TRENING En god start i ny jobb OPPFØLGING av kandidater på arbeidstrening og i praksis Målet er en god match mellom det behovet arbeidsgiver har for arbeidskraft og den motivasjon og egnethet arbeidssøker har

20 Arbeidsgivers forventninger Arbeidssøkers forventninger Jeg lærte mye om forventninger på min verdiekspedisjon.

21 Det handler om forventninger (Ellen Mossin Olesen)

22 It s all about expectations, the munk said.

23 Opp Mekong River

24 Samfunnsoppdraget handler om tro på muligheter og bidra til en god jobbmatch Lykke til med den viktige jobben dere gjør hver dag! Dere er forskjellen i menneskers liv!