IPS INDIVIDUELL JOBBSTØTTE. Erfaringer fra IPS-pilotene på Hadeland og Elverum

Transkript

1 IPS INDIVIDUELL JOBBSTØTTE Erfaringer fra IPS-pilotene på Hadeland og Elverum

2 Pilotprosjekter - seks utvalgte fylker NAV Hadeland i samarbeid med Sykehuset Innlandet/ Gjøvik DPS og Psykisk Helse i Gran-, Lunner- og Jevnaker Kommune NAV Elverum og Hamar DPS (ruspoliklinikken og allmennpsykiatrisk poliklinikk) og Elverum kommune (psykisk helse). NAV Vestfold i samarbeid med Sykehuset i Vestfold/Søndre Vestfold DPS Nordre Vestfold er i gang med ny etablering Helse Bergen HF (Haukeland sykehus)/kronstad DPS i samarbeid med Bergen kommune, NAV Hordaland og NAV Årstad Diakonhjemmet sykehus/vinderen DPS i samarbeid med NAV Oslo Akershus Universitetssykehus HF/Follo DPS i samarbeid med Oppegård kommune og NAV Oppegård

3 «Forskning viser at IPS er den metodikken som fungerer best på verdensbasis i å integrere mennesker med psykiske helseproblemer i ordinært arbeid.»

4 ET FORSKNINGSPROSJEKT med UNI HELSE Evaluere effekten av IPS på arbeidsdeltakelse, livskvalitet og psykisk helse for mennesker med moderate/alvorlige psykiske lidelser. Er IPS mer effektivt i Norge enn tradisjonelle arbeidsmarkedstiltak? Har IPS en positiv effekt på tilfriskning og behandlingsbehov? Er det lokale forhold som påvirker effekten av den enkelte pilot? Er det særnorske forhold som påvirker effekten av IPS? Er individuell jobbstøtte kostnadseffektivt på samfunnsnivå?

5

6 ET SAMARBEIDSPROSJEKT MED NAV HADELAND, NAV JEVNAKER, DPS GJØVIK POLIKLINIKK HADELAND, PSYKISK HELSE I GRAN, LUNNER OG JEVNAKER KOMMUNE

7 HVORDAN JOBBER VI? Jobbspesialist jobber i team med behandler Deltar på ukentlige behandlingsmøter med helse og har faste kontordager på enhetene hvor målet er å få behandlere til å ha mer fokus på jobb Jobbspesialisten koordinerer samarbeidet med NAV og skal ha kjennskap til og kunne henvise til veiledere med ekspertise innen stønader og økonomi Jobbspesialist og veileder skal ha ukentlig kontakt og faste månedlige møter Fagteam med representanter fra alle enhetene har møte én gang i måneden for å jobbe i fellesskap og utvikle felles forståelse Samhandling og god dialog mellom aktørene bidrar til felles forståelse, utvikling av ny kunnskap, holdningsendring og økt trygghet for alle parter

8 Den overordnede filosofien bak IPS er troen på at alle mennesker med en alvorlig psykisk lidelse kan ha en vanlig jobb, forutsatt at man finner riktig type jobb og arbeidsmiljø.

9 NØKKEL-ELEMENTER i IPS Deltakelse basert på eget valg IPS-tjenestene integreres med behandling innen psykisk helsevern Målet er vanlig jobb Individuelt tilpasset rådgivning om økonomiske ytelser Jobbsøkingen begynner rett etter at brukeren uttrykker interesse for å jobbe Kontinuerlig oppfølging over tid Brukerens ønsker er viktige Støtte og oppfølging av arbeidsgiver

10 HVA GJØR VI? Kartlegger RESSURSER og snakker om ressurser Tror på at folk kan jobbe Konkrete målsettinger Håp og mestring En ny karrierevei, ikke nye nederlag Bistår med CV og søknader Trener på intervju Gir karriereveiledning Tar kontakt med arbeidsgivere Har JOBBFOKUS Har kunnskap om arbeidsmarked og jobbmuligheter Vi stiller krav = Har troen på?

11 HVEM ER «KLARE» FOR JOBB? Ytelser og behovsvurderinger avgjør hvem som er «jobbklare» Behandling først og jobb etterpå Rusfri før jobb? Bolig og økonomi på stell før jobb? Du er ikke motivert for jobb! Vi gjør en seleksjon og vurder hvem som er klare for jobb HVEM KAN EGENTLIG FORUTSE NOENS ARBEIDSEVNE?

12 INGEN AVKLARING, ARBEIDSTRENING ELLERS KURS

13 Leter du etter gode medarbeidere?

14 Markedsarbeid krever hardt arbeid!

15 MARKEDSARBEID Det gir oss kunnskap om lokalt arbeidsmarked og arbeidsliv. Vi får god innsikt i bedriftens rekrutteringsbehov. Du får økt tillit hos bedriftene og arbeidssøkerne. Man bygger nettverk, og får kontakter i markedet som NAV og IPS prosjektet vil ha nytte av. Vi utvikler oss selv slik at vi kan gi bedre service til alle våre samarbeidspartnere. Man får flere direktemeldte stillinger/rekrutteringsoppdrag. Man får muligheten til å formidle flere brukere til arbeid.

16 Men husk, ting tar tid..

17 MARKEDSARBEID HVORDAN JOBBER VI? Les deg opp om bedriften. Ta gjerne direkte kontakt med bedriften men det beste er ofte ringe eller sende en mail for å avtale et møte. Selge din kompetanse til arbeidsgiveren. Være ydmyk og vise respekt. Holde avtaler ikke si ting man ikke kan holde.

18 JOBBSPESIALISTENS ROLLE MED ARBEIDSGIVER Det avtales felles første møte med arbeidsgiver. Arbeidsgiver blir informert om brukers helsesituasjon og det prates åpent om dette, i de tilfeller bruker ønsker det. Jobbspesialisten har ansvar for oppfølging av både bruker og arbeidsgiver. Virkemidler som brukes er TG, lønnstilskudd, mentor, tilretteleggings tilskudd.

19 SUKSESSKRITERIER Rask og enkel henvisningsprosess Jobbsøk innen en måned Direkte og daglig samhandling med helse Spissede og konkrete roller Felles mål og definerte områder Tett samarbeid med NAV-veiledere som gir individuell veiledning på økonomi En manualbasert tilnærming med verktøy for kvalitetssikring «Arbeidsevne» og kompetanse blir avklart i ordinært arbeidsliv Diagnose, ytelse eller servicebehov avgjør ikke om du kan og vil jobbe

20 VÅRE ERFRAINGER - NOE VI TROR VIRKER Vi jobber med ressurser og snakker om det Møter deltakerne som jobbsøkere Tett og intensiv oppfølging av deltakeren Ingen krav til kvalifisering, avklaring, ytelser men vi stiller krav Vi har tiden Vi er tilgjengelige Vi bidrar til økt jobbfokus hos NAV og Helse Vi formidler håp