SUPPORTED EMPLOYMENT. Stine Øby- Teamleder SE-Akershus, Din Utvikling Konferanse Unge med psykiske lidelser og løsninger i arbeidslivet

Transkript

1 SUPPORTED EMPLOYMENT Stine Øby- Teamleder SE-Akershus, Din Utvikling Konferanse Unge med psykiske lidelser og løsninger i arbeidslivet

2 Jeg følte jeg møtte en som hadde tro på meg og ikke bare så utfordringene mine. Å komme inn i en jobb der det er ok å sette grenser, uten å være redd for å få stygge blikk. Du hadde helt rett i at Marius er en god kandidat og match for oss, vi har derfor ansatt MariusJ

3 SAMFUNNSUTFORDRINGER Personer med psykiske lidelser har lav deltagelse i arbeidslivet Samfunnsøkonomiske kostnader Utenforskap Stigmatisering Personene kan ikke og/eller vil ikke jobbe?

4 Hjelpeapparatet sier at mennesker med psykiske helseproblemer har liten mulighet ;l å komme i jobb Arbeidsgivere tror at mennesker med psykiske helseproblemer ikke kan jobbe derfor anse8er de dem ikke Mennesker med psykiske helseproblemer tror de ikke kan jobbe, og gir derfor opp forsøket på å få jobb Veldig få mennesker med psykiske helseproblemer jobber

5 DE FLESTE VIL JOBBE Forskning viser at 60 til 70 prosent av personer med alvorlig psykisk lidelse ønsker å jobbe. Likevel er det minst 85 prosent av dem som behandles av de offentlige helsetjenester som ikke har en vanlig jobb. Intervjuer har vist at enkelte ansatte i psykisk helsetjenester har fortalt at de ikke tror pasientene deres ønsker å jobbe. Det er nok mer sannsynlig at de har gitt opp håpet om å komme i arbeid.

6 ALTERNATIV TEORI? De aller fleste mennesker med alvorlig psykisk lidelse kan og vil jobbe......men man må finne en jobb som er tilpasset personens ønsker og forutsetninger De kan faktisk også kreve lønn!

7 FORSØK MED SUPPORTED EMPLOYMENT Initiert av Arbeids-og sosialdepartementet i 2014 Randomisert kontrollert studie Formål Målgruppe Syv fylker

8 HVA ER SUPPORTED EMPLOYMENT (SE)? Metodisk tilnærming for å sikre at mennesker med funksjonsnedsettelser/utsatte grupper får tilgang til og opprettholder betalt arbeid i det åpne arbeidsmarkedet (EUSE 2010) Utviklet i USA på 70-tallet Tre kriterier: Lønnet arbeid Ordinært arbeid Tidsubestemt oppfølging

9 TRAIN- PLACE VS PLACE- TRAIN Tradisjonell tilnærming Supported Employment Trening og forberedelse - før ordinært arbeid Raskt i arbeid - med støtte på arbeidsplassen Trappetrinn/ tiltakskjeding Parallellitet Individualiseringstesen- særlig tilstede i Norge Gir den lokale konteksten og systemet rundt den enkelte en sentral rolle

10 HOLDNINGER Bruker er veldig sårbar, og er nok ikke klar for ordinært arbeid helt ennå Bruker må få avklart sin helsesituasjon før man kan tenke ordinært arbeid Bruker møter ikke til avtaler og virker umotivert, han er nok ikke helt jobbklar Bruker har liten arbeidserfaring og trenger nok først praksis for å bli kjent med arbeidslivets forventninger

11 NÅR ER MAN KLAR FOR Å JOBB? Alle som vil, kan jobbe! Læring og utvikling skjer best på arbeidsplassen og i det arbeidsmiljøet der jobben skal utføres Ordinært arbeid er en del av behandling/rehabilitering utfordrer tradisjonell tankegang om at man må være ferdig behandlet før man er klar for arbeid

12 PRINSIPPER I SE- METODEN Ingen ekskludering Jobbsøk starter med en gang og senest etter en måned Jobbsøk skal skje ut fra deltakers interesser og ferdigheter Individuelt tilpasset økonomisk rådgivning Jobbstøtte før, under og etter ansettelse Oppfølgingen er tilpasset både arbeidstaker og arbeidsgiver Systematisk jobbutvikling

13 PRAKSIS + MÅLING = KVALITET SE gir best resultater når prinsippene følges nøye Standardisert kvalitetsskala Fungerer som en veiviser Skiller grad av implementering Kvalitetsforbedring Godt sammenligningsgrunnlag

14 UTFORDRINGER Deltakere har mistet troen på at de kan jobbe Arbeidsgivere er vant til å bruke arbeidstrening/praksis Våre egne holdninger Apparatet rundt

15 ORDINÆRT ARBEID SOM ARENA FOR MESTRING Case # Robert Case # Petter Case # Lise

16 VÅRE ERFARINGER Ca. 50 % i jobb SE deltakerne opplever økt verdighet og håp gjennom å bli tatt på alvor med sine ressurser Bedret samarbeid mellom NAV og andre instanser rundt den enkelte deltaker Lokale arbeidsgivere er fornøyd med samarbeidet og ser på oss som en god rekrutering- og samarbeidspartner

17 STUDIER USA, England, Australia, Canada, Hong kong, Japan, Nederland, Bulgaria, Italia, Sveits, Tyskland, Spania, Sverige og Norge Oppfølgingstid fra 6 mnd til 5 år (flertallet mnd) Flest studiene omhandlet personer med alvorlige psykiske lidelser, andre inkluderte personer med alvorlige fysiske skader eller utviklingsskader

18 RESULTATER Høyere grad av vanlige jobber Lengre tid i arbeid Høyere inntekt Lik kostnad som andre tiltak Ingen endring når det gjelder livskvalitet

19 Supported Employment muliggjør en dynamisk prosess der man flytter fokuset bort fra sykdom og funksjonsnedsettelse og over til mestring og arbeid

20 TAKK FOR MEG