Arbeid med flyktninger i Melhus kommune // Stine Fuglås, Rita Bolland og Signe-Line Mjøen, NAV Melhus

Transkript

1 Arbeid med flyktninger i Melhus kommune // Stine Fuglås, Rita Bolland og Signe-Line Mjøen, NAV Melhus

2 Flyktningeenheten i Melhus Bosetting av flyktninger Ansvar for gjennomføring av introduksjonsprogrammet Råd og veiledning til flyktninger Informasjon om flyktninger, lover og rettigheter Fokus på god kartlegging, realitetsorientering, avklaring av utdanning og individuelt tilrettelagt fulltidsprogram Økonomisk handlingsrom

3 Samarbeidsavtale NAV og Flyktningeenheten Partene skal bidra til at minimum 55% av deltakere i introduksjonsprogrammet kommer i lønnet arbeid eller utdanning. Partene skal sørge for rask avklaring av arbeidsmuligheter og behov for nødvendige tiltak og kurs for deltakere som er motivert og kvalifisert for arbeid. Partene skal sørge for at deltakere i programmet får god informasjon om det norske samfunnet og arbeidslivet Deltakere med god norskforståelse skal arbeids-avklares hos NAV.

4 Egen rådgiver ved Flyktningeenheten og ved NAV i bosettingsfasen helsetjenester, tannhelse, barnehage/skole, økonomi, Boveileder Samarbeid Kartlegging og utarbeidelse av individuell plan NAV deltar på «introtimer» to ganger i året NAV bistår med faglige råd, praktisk bistand og tiltak Overføringsmøte senest 6 måneder før programmets slutt

5 Oppfølging Jobbhus for minoritetsspråklige Fokus på jobb Målgruppe nedsatt arbeids- og inntektsevne Funksjonssirkelen Arbeid, utdanning og interesser Økonomi og gjeld Bo- og hverdagsfungering Fysisk helse Psykisk helse Kognitiv fungering Stress traumer og kritiske livshendelser Rus Helsemessige utfordringer ofte kombinasjon av somatiske og psykiske plager.

6 Oppfølging Markedsteam Sørge for god «match» mellom arbeidsgiver og kandidat Arbeidstrening språksegregering, forutsigbarhet, tilhørighet, integrering, arbeidserfaring, sosialisering, normer og regler i norsk arbeidsliv. Styrker muligheten for å få ordinær ansettelse og gir mulighet for mange tilleggstjenester Fylkeskommunen - praksiskandidat «Etteroppfølging»

7 Hva er Jobbsjansen? Organisert etter modell av introduksjonsprogrammet rettet mot innvandrere mellom år som har svak eller ingen tilknytning til arbeidslivet 37,5 timer per uke 1 G i deltakerlønn p.t. 7715,- pr. mnd. Prioriterte målgrupper i 2016 hjemmeværende innvandrerkvinner som ikke er avhengig av sosialhjelp familiegjenforente kvinner til norske/nordiske statsborgere tidligere deltakere i Introduksjonsprogrammet Overordna mål: redusere barnefattigdom og øke integreringen Hovedmål: øke sysselsettingen blant innvandrere ved å gi styrkede kvalifikasjoner for å delta i arbeidslivet (bl.a. styrkede grunnleggende ferdigheter) bedre norskferdigheter økt samfunnsforståelse gjennom individuelt tilpassede opplegg Innhold opplæring i norsk og samfunnskunnskap arbeidspraksis tiltak og yrkesretta kurs fra NAV helsefremmende tiltak

8 Jobbsjansen i Melhus om prosjektet Prosjektets målsetninger Overordna mål: utarbeide ny arbeidsmetodikk for oppfølging av målgruppa Langsiktig mål: redusert barnefattigdom og økt integrering Prosjektmål: økt sysselsetning blant innvandrere og styrket livskvalitet for deltakerne og deres familier Resultatmål: 50 % reduksjon i sosialhjelps utbetalingene 50 % reduksjon i antall ledige innvandrer kvinner 50 % i jobb eller utdanning innen to år 65 % norskforståelse

9 Jobbsjansen i Melhus - organisering Deltakelse i Jobbhuset arbeidsrettet kurs Deltakelse i Jobbsjansens «teorikurs» fokus på arbeidsliv, norskkunnskap og samfunnsliv - Mål med deltakelse: avklare den enkeltes yrkesmål, lære mer om arbeidssøking, lære mer norsk, snakke og lese norsk hver dag, lære mer om norsk arbeids- og samfunnsliv - Innhold: hva er Jobbsjansen, karriereveiledning, den norske velferdsstaten, bedriftsbesøk, egenaktivitet gruppearbeid, fysisk aktivitet, bransjenorsk/yrkesretta norsk/ arbeidsnorsk, jobbsøking, nyheter, språkkafe, strikkekafe Gjennomføring av norsktest ved oppstart - deretter hver 6. måned (NAV Intros språktest) Arbeidstrening: individuelt tilpasset i fht. antall dager i praksis ( fra 3-5 dager per uke) Yrkesretta kurs: teorikurs for fagbrev Oppfølging: tett nok Kontakt etter første dag/første uke, ukentlig kontakt med deltakerne, kontakt med arbeidsgiver første uke etter oppstart, deretter hver 14. dag eller oftere ved behov Fokus i oppfølginga: hva skal til for at deltakeren skal være kvalifisert for arbeid på arbeidsplassen? Hva mangler de, hva trenger de mer av? Hva ønsker arbeidsgiver av deltakerne, og av NAV? Bistå i opplæring knyttet til norskforståelse der vi kan (e-læringskurs, jobbe med tekster på arbeidsplassen, grunn leggende ferdigheter)

10 Jobbsjansen Melhus deltakerne Fra tre ulike målgrupper - 3 familiegjenforente med norske menn - 2 hjemmeværende kvinner fra lavinntektsfamilier (uten sosialstønad) - 4 tidligere introdeltakere (med sosialstønad) Alle er ufaglærte og de fleste har begrenset arbeidserfaring fra både hjemlandet og Norge. Utfordringer Bosted/transport, enslige forsørgere, menn som jobber skift e.l. Religion og arbeidsoppgaver Helse Tilbakemeldinger fra arbeidsgivere: språk, høflighet/manglende initiativ

11 Jobbsjansen Melhus positive effekter bedre selvtillit tør snakke norsk med nordmenn og andre innvandrere, tør å prøve seg i nye yrker / i norsk arbeidsliv bedre norskforståelse har lært mange nye ord, bruker ikke lenger tolk ved legemøter, bestiller timer til ulike avtaler selv bedre muntlige norskferdigheter tilbakemeldinger fra barn og ektefeller om at de snakker bedre snakker mer norsk hjemme - med både barn og ektefelle bedre leseferdigheter leser egen post, leser enkle tekster bedre helse medisinbruk, bedre psykisk helse større sosialt nettverk hverandre, nye kjente fra Språkkafe flere arbeidsgivere på banen

12 Takk for oss!