Del III. Bilag. Forsøk med Supported Employment
|
|
- Ida Jenssen
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Del III Bilag Forsøk med Supported Employment 1
2 Bilag 1: Kravspesifikasjon forsøk med Supported Employment 1. FORMÅL Forsøket med Supported Employment omfatter individuell oppfølging basert på kvalitetskrav i Supported Employment. Formålet med forsøket er å kartlegge om individuell oppfølging basert på kvalitetskravene som er nedfelt i metoden som går under betegnelsen Supported Employment fører til at flere personer med nedsatt arbeidsevne får og beholder arbeid i ordinært arbeidsliv, sammenlignet med oppfølgingstiltak hvor det ikke er satt tilsvarende krav til at denne metodikken benyttes. Målet med forsøk med Supported Employment er at flere personer i målgruppen skal komme i jobb i ordinært arbeidsliv. Et viktig delmål i forsøket er å styrke kvaliteten i oppfølgingstilbudet for brukere med nedsatt arbeidsevne for å oppnå ansettelse i ordinært arbeidsliv. 2. DELTAKERE Aktuelle deltakere er personer med nedsatt arbeidsevne uten arbeidsforhold og som har behov for formidlings- og oppfølgingsbistand for å komme i ordinært arbeid. 3. VARIGHET Tiltaket Supported Employment kan vare i inntil 18 måneder, ved særlige behov i inntil 24 måneder. En eventuell forlengelse utover 18 måneder forutsetter at det er stor sannsynlighet for at deltaker kommer i eller forblir i arbeid i løpet av forlengelsestiden. Vurdering av eventuell forlenging skal gjøres av NAV i samråd med deltaker og jobbspesialist 1. Inntak av nye deltakere skal avsluttes ti måneder før avtaleperiodens utløp. Alle deltakere som er søkt inn i tiltaket før dette tidspunkt skal gjennomføre tiltaket på ordinære vilkår. 1 Jobbspesialistens rolle er definert i punkt
3 4. OMFANG OG ANTALL PLASSER NAV anslår at et gjennomsnittsbehov for oppfølging av den enkelte deltaker kan være omtrent 8 timer pr. mnd gjennom hele oppfølgingsperioden, men at dette kan variere fra deltaker til deltaker, samt endre seg i løpet av oppfølgingsperioden med færre oppfølgingstimer utover i tiltaksdeltakelsen. Det må sikres at deltakerne får tilstrekkelig oppfølging i oppstartsfasen. Dersom en leverandør ser at oppfølgingsbehovet for en deltaker i løpet av tiltaksperioden er vesentlig høyere enn gjennomsnittlig estimat, skal leverandør ta kontakt med NAV. Leverandør må kunne stille minimum 60 tiltaksplasser til disposisjon til enhver tid. NAV forbeholder seg retten (opsjon), (1) år etter avtaleinngåelsen eller senere, til å utvide antall plasser til krav om minimum 80 parallelle tiltaksplasser. Det vil si en økning på inntil 20 tiltaksplasser. Utløsing av opsjon skal varsles skriftlig minimum tre (3) måneder før den settes i kraft. Det vil inngås rammeavtale med kjøp av enkeltplasser. NAV kan ikke garantere utnyttelse av plassene. Det vil være en gradvis opptrapping av deltakere etter at avtalen er inngått. 5. TJENESTEOMRÅDE Nedre Romerike, gjennomføringssted Lillestrøm 6. KRAV TIL FAGLIG INNHOLD 6.1 Om Supported Employment Metodikken i Supported Employment skal benyttes i forsøket. Rammene, herunder definisjoner, prinsipper, verdier, kvalitetsindikatorer og etiske retningslinjer, til European Union of Supported Employment (euse.org) ligger til grunn. Grunnleggende verdier i Supported Employment er styrking av individet, verdighet og respekt for enkeltmennesket. Metodikken har et grunnleggende menneskesyn som ser muligheter framfor begrensninger hos arbeidssøker. Supported Employment omfatter individuell jobbstøtte basert på kvalitetskravene som er nedfelt i metoden som går under denne betegnelsen. I forsøket skal personer med nedsatt arbeidsevne få bistand av en jobbspesialist til å skaffe og beholde en lønnet jobb på det ordinære arbeidsmarkedet. 3
4 Jobbspesialistene 2 i Supported Employment skal gi personer med nedsatt arbeidsevne nødvendig, individrettet og tilrettelagt støtte og oppfølgingsbistand i tråd med prinsippene i metodikken og med ordinært arbeid som mål. Jobbspesialisten skal gi oppfølging til bruker etter ansettelse og støtte til arbeidsgiver og kolleger ved behov. Rask utplassering i ordinært arbeidsliv i en jobb som matcher arbeidssøkerens preferanser og kompetanse ( jobbmatch ) er et sentralt prinsipp i Supported Employment. Oppfølging og vurdering av den enkeltes arbeidsevne foregår fortløpende og baserer seg på den enkeltes støttebehov for mestring til enhver tid. Samtidig er bistand til arbeidsgivere et sentralt aspekt ved tilnærmingen, både for å understøtte den enkeltes individuelle inkluderingsforløp og for å styrke inkluderingskompetansen i virksomheten. Eventuell helserelatert behandling, omsorgstiltak og annen bistand skal foregå integrert med arbeidsinkluderingen så langt det er mulig. 3 Tiltaket Supported Employment skal gi arbeidsrettet bistand til alle som gir uttrykk for at de ønsker å jobbe uavhengig om personen er definert som «jobbklar» eller ikke. Faktorer som rusmisbruk, psykiske eller somatiske symptomer, kognitiv svikt, behandlingsavbrekk, personlig fremtoning eller lignende, skal ikke hindre deltakelse i tiltaket. Prosessen i Supported Employment består av 5 trinn; 1. Innledende samtale og samarbeidsavtale 2. Yrkeskartlegging og karriereveiledning 3. Finne passende jobb 4. Samarbeid med arbeidsgiver 5. Opplæring og trening på og/eller utenom arbeidsplassen Supported Employement innebærer også tett samarbeid med bedrifter for å få registrert deres behov og ønsker for arbeidskraft. Samtidig skal jobbspesialisten tilegne seg kunnskap om bedriften og aktuelle oppgaver. Dette kobles sammen med kunnskap om og ønsker fra arbeidssøker slik at jobbspesialisten kan finne det arbeidet med best samsvar (jobbmatch). Supported Employment skal tilby et tett samarbeid med arbeidssøker og arbeidsgiver. Tett oppfølging av arbeidstaker og arbeidsgiver er et sentralt verktøy i metodikken. Et hovedprinsipp er at arbeidssøker og arbeidsgiver skal forholde seg til den samme jobbspesialisten gjennom hele prosessen. 2 Betegnelsen Job Coach er vanlig i angloamerikansk litteratur om Supported Employment. Det finnes ikke noe felles norsk begrep som kan brukes synonymt. Internasjonalt er det blitt mer vanlig å bruke benevnelsen Employment Specialist. 3 Jf Bejerholm et al. (2011), Corrigan & McCracken (2005), DiLeo (2010), Jenaro et al. (2002), Waghorn & Lloyd (2005). 4
5 NAV vil definere og dokumentere metodikken som skal følges i forsøket mer detaljert under kontraktsperioden. Leverandørene forplikter seg til at teamleder og jobbspesialistene gjennomfører en nærmere angitt opplæring i metodikken som skal prøves ut. Hvilken opplæring som skal følges vil bli bestemt av NAV på et senere tidspunkt. Tentativt må det påregnes et opplæringsopplegg med om lag 2-5 todagers-samlinger i Oslo og egenstudier mellom samlingene. Det antas at opplæringen gjennomføres i løpet av forsøkets første år. Etter det første året må leverandør sørge for at opplæring av eventuelle nyansatte gjennomføres i samsvar med NAVs krav til opplæring. Leverandør må dekke eventuelle kursavgifter og reise- og oppholdsutgifter for egne ansatte. Tilbyder må bekrefte at kravene i dette avsnittet aksepteres. 6.2 Mer om jobbspesialistens rolle og oppgaver Jobbspesialistens oppgave er å utøve arbeidsrettet oppfølging slik at personer med nedsatt arbeidsevne kan få og beholde en lønnet jobb på det ordinære arbeidsmarkedet. Arbeidssøkeren skal være aktiv i sin egen prosess og medvirke i å identifisere egne ferdigheter og jobbønsker for å finne en passende jobb. Jobbspesialisten skal sørge for at brukeren får en vellykket inkludering på arbeidsplassen og gi oppfølging som også omfatter støtte til arbeidsgiver og evt kolleger. Organisatorisk og metodisk ligger ansvaret for å skaffe og beholde en jobb som matcher den enkeltes forutsetninger (interesser og ferdigheter) hos en jobbspesialist. Jobbspesialistens ansvarsområder er særlig å: Jobbe systematisk med brukere i forhold til å nå sine mål om deltakelse i arbeidslivet Skape kontaktnett i arbeidslivet og være med på å finne gode jobbmatcher mellom arbeidstaker og arbeidsgiver Følge opp arbeidstaker og arbeidsgiver over tid Jobbe tett og tverrfaglig med andre aktuelle samarbeidspartnere som NAV og eventuelt helsetjenesten Jobbspesialisten skal hjelpe deltakerne med jobbsøking straks de er blitt med i programmet. Jobbspesialister skal også samarbeide tett med NAV-veiledere og eventuelle andre samarbeidspartnere der det er aktuelt for å sikre samordnede tjenester for deltakeren. Jobbspesialisten skal også hjelpe til med karriereveiledning. Støtten fra jobbspesialisten, NAV og andre aktuelle samarbeidspartnere som for eksempel helsetjenesten, skal i utgangspunktet fortsette så lenge deltakeren har behov for bistand. I dette forsøket er imidlertid støtten i tiltaket avgrenset til maksimum 18 eventuelt 24 måneder, se punkt 3. 5
6 Etter at deltakeren har gjennomført eller avsluttet tiltaket, vil NAV forplikte seg til å overta ansvaret for oppfølgingen gjennom en tilretteleggingsgaranti. Økonomisk veiledning er en del av beslutningsprosessen i forbindelse med jobbsøk. Jobbspesialistene skal samarbeide med NAV og eventuelt andre aktuelle samarbeidspartnere og sikre at deltakerne tilbys omfattende og individuell økonomisk veiledning, innbefattet hvordan arbeid vil påvirke allerede eksisterende støtteordninger, tiltak og karrieremuligheter. Leverandør må redegjøre for samhandling med aktuelle samarbeidspartnere. 6.3 Kvalitetsprinsipper og oppfølging av kvalitet Følgende kvalitetsprinsipper for metodikken i Supported Employment skal følges i forsøket: 1. Målet er ordinært lønnet arbeid 2. Deltagelse i tiltaket skal være i samsvar med brukers ønsker 4 3. Den arbeidsrettede bistanden skal være integrert med øvrig støtte- og behandlingsapparat 4. Jobbsøking skjer ut fra deltagerens interesser og ferdigheter 5. Individuelt tilpasset rådgivning om økonomiske ytelser 6. Jobbsøking skal starte med en gang, senest etter 1 måned 7. Systematisk jobbutvikling for den enkelte deltaker i jobbsøkeprosessen 8. Oppfølgingen er ubegrenset i tid og individuelt tilpasset arbeidstager og arbeidsgiver 5 For å sikre kvaliteten i Supported Employment er det utviklet en kvalitetsskala. Dette er et verktøy som måler implementeringsnivået for en evidensbasert praksis. Kvalitetsskalaen for Supported Employment definerer de viktigste punktene i metodikken for å skille mellom programmer der modellen er implementert fullt ut og der den ikke er det. Forskning fra andre land viser at tiltak som ligger høyt på skalaen, forventes å være mer effektive enn tiltak som ligger lavt på skalaen. Det vil bli gjennomført halvårlige revisjoner av gjennomføring av metodikken hos leverandørene målt opp mot disse kvalitetsprinsippene til målingene viser god kvalitet. Når målingene viser god kvalitet vil det utføres årlige revisjoner ut forsøksperioden. Kvalitetsrevisjonene vil gjennomføres av NAV. Bakgrunnen for kvalitetsrevisjonene er å sikre at den definerte metodikken som skal prøves ut i forsøket følges. Etter å ha gjennomført et revisjonsbesøk, skal det gis tilbakemeldinger til leverandør i form av et utfylt evalueringsskjema og en skriftlig rapport som omfatter observasjoner, vurderinger og anbefalinger om forbedring av programmet. Som en oppfølging av revisjonene skal leverandør utarbeide en handlingsplan som beskriver tiltak som skal iverksettes for å bedre kvaliteten i den arbeidsrettede oppfølgingen. 4 I forsøket innebærer dette at brukers ønske er i tråd med utfallet på en individuell behovs- og arbeidsevnevurdering. 5 NAV forplikter seg til å overta ansvaret for oppfølging av bruker etter avslutning i tiltaket gjennom en tilretteleggingsgaranti. 6
7 7. ORGANISERING OG KRAV TIL GJENNOMFØRING AV TILTAKET Leverandør har til enhver tid ansvaret for at jobbspesialistene jobber etter prinsippene for Supported Employment og de konkrete målepunktene i kvalitetsskalaen for metodikken som skal prøves ut i forsøket. Det skal være en teamleder og minst to jobbspesialister hos leverandør som skal jobbe i forsøket. Dersom leverandør arrangerer tiltakene arbeid med bistand eller oppfølgingstiltak for NAV, skal tiltaket av hensyn til effektforskningen i forsøket gjennomføres fysisk atskilt fra denne virksomheten. Leverandøren må beskrive hvordan dette skal sikres. Dersom leverandør arrangerer tiltakene arbeid med bistand eller oppfølgingstiltaket for NAV, skal teamleder og jobbspesialister ikke jobbe med disse tiltakene. Ved høy utnyttelse av avtalt kapasitet er det et krav at teamleder og jobbspesialistene kun skal jobbe med tiltaket som inngår i forsøket. Teamleder skal gjennomføre kontinuerlig faglig veiledning ovenfor jobbspesialistene vedrørende utvikling av metodikken samt følge opp egne deltakere i tiltaket. Teamleder og jobbspesialister skal også delta i kvalitetsrevisjoner utført av NAV for å videreutvikle kvaliteten i tjenestene. Teamleder skal ha ukentlige møter med de enkelte jobbspesialistene for å vurdere enkeltbrukere i porteføljen deres. Teamleder skal følge jobbspesialister som har problemer med jobbutviklingsaktiviteter eller som er nye, for å utvikle kompetansen deres gjennom observasjon og demonstrasjon, og ved å gi tilbakemeldinger om ferdigheter. Teamleder skal minimum hvert kvartal kommunisere med NAV og evt andre samarbeidende parter for å sikre at tjenestene er samordnet. Hver jobbspesialist forventes å jobbe med rundt deltakere hver. Som hovedregel skal tiltaket for den enkelte deltaker utføres av èn jobbspesialist fra leverandøren som har hovedansvaret og som følger deltaker fra tiltakets begynnelse til tiltakets slutt. Leverandøren må beskrive utfyllende hvordan arbeidet i tiltaket skal organiseres, herunder ansvars- og oppgavefordeling mellom teamleder og jobbspesialister. Leverandør plikter å stille egnede lokaler til disposisjon, herunder til individuelle samtaler. Lokalene skal ha universell utforming. Lokalene må ha nødvendig teknisk utstyr. Dette inkluderer blant annet pc med internettilgang og telefon. Eventuelt nødvendig undervisningsmateriell og læremidler skal skaffes til veie av 7
8 leverandøren. Utgifter til kopiering, telefonsamtaler i Norge, porto og internett i forbindelse med jobbsøking dekkes av leverandør. Leverandør må gi en beskrivelse av lokalene der det går tydelig fram at NAVs krav blir oppfylt, herunder bekrefte at de er universelt utformet. Leverandør skal innen to virkedager fra mottak av bestilling av tiltaket bekrefte at bestilling er mottatt og at tiltaket vil bli utført i henhold til avtale. Responstid må være 14 virkedager eller mindre. Responstid er hvor lang tid leverandør trenger fra bestilling er bekreftet til bruker kan begynne i tiltaket. Dersom leverandør ikke har ledig kapasitet skal det uten ugrunnet opphold gis melding om dette til NAV. Leverandøren skal samme dag underrette innsøkende NAV-kontor dersom deltaker uten gyldig grunn ikke møter i tiltaket eller slutter underveis. 8. RAPPORTERING Rapportmaler for de ulike rapporteringene oversendes fra NAV og skal fylles ut i sin helhet. Det tas forbehold om at rapporteringskravene kan endres i løpet av avtaleperioden. 8.1 Rapportering på individnivå Når deltaker starter i tiltaket skal leverandør og bruker utarbeide en plan for hvilke aktiviteter som skal inngå for den enkelte deltaker. Denne planen skal sendes NAV-kontoret senest innen en måned etter oppstart i tiltaket. Deretter skal det utarbeides en statusrapport for den enkelte deltaker hver tredje måned. Den skal sendes deltakers NAV-kontor. Denne rapporten skal minimum inneholde vurdering av: deltakerens progresjon en kort redegjørelse for hva som er gjort så langt eventuelle avvik fra plan utsiktene til ansettelse i ordinært arbeidsliv hvilke muligheter bruker har i arbeidsmarkedet og hvilke utfordringer det arbeides med innenfor hvilke(n) bransje(r) det er aktuelt å se etter arbeid antatt tidsbruk fremover i tid i tiltaket om det er hensiktsmessig å fortsette i tiltaket 8
9 Det skal utarbeides en sluttrapport for alle deltakere når de avslutter tiltaket. Sluttrapporten skal gi en skriftlig sammenfatning av den oppfølgingen som er gitt deltakeren, og en redegjørelse for deltakerens status knyttet til arbeid i ordinært arbeidsliv. Sluttrapporten skal minimum inneholde: startdato og sluttdato en kort oppsummering av hva som er gjort; herunder en redegjørelse for brukers erfaringer med ordinært arbeidsliv, begrunnelse for valg av arbeidsplass og arbeidsoppgaver beskrivelse av brukers hovedutfordringer knyttet til arbeid, i tillegg til eventuelle endringer i utfordringene redegjørelse for tilrettelegging og tilpasning som er gjort i tiltaket, samt tydeliggjøring av hvem dette er gjort i samråd med (bruker, terapeut, arbeidsgiver, jobbkonsulent, fastlege) redegjørelse for deltakers status i forhold til arbeid og en eventuell videre plan; for deltakere som er i arbeid: anbefalinger om hva skal til for at han/hun forblir i arbeid, herunder suksesskriterier. for deltakere som er delvis i arbeid: anbefalinger om hva som skal til for at han/hun kan øke sin deltakelse i arbeidslivet. for deltakere som ikke kan gå direkte i arbeid: vurderinger av annet bistandsbehov Rapporten skal være bekreftet lest av deltakeren med mulighet for tilføyelse av egne kommentarer. Rapporten underskrives av begge parter. Sluttrapporten skal sendes til NAV senest to uker etter at tiltaket er avsluttet. 8.2 Rapportering om aktivitet og resultater Det skal rapporteres månedlig om antall aktive og avsluttede deltakere i tiltaket, og hvilken status disse har på arbeidsmarkedet. Rapporten for foregående måned skal sendes NAV senest innen den 15. påfølgende måned, i henhold til lokale rutiner. Rapporten skal som et minimum inneholde: Antall deltakere som er aktive i tiltaket ved utløpet av perioden Antall deltakere som venter på oppstart Antall deltakere som har startet i perioden og totalt Antall deltakere som har sluttet i perioden og totalt Antall deltakere som har avsluttet tiltaket i perioden og totalt, fordelt på: o i ordinær jobb o i ordinær jobb med lønnstilskudd o tilbakeført NAV som arbeidssøker o annet, spesifiser NAV vil utarbeide en mal for resultatrapport som leverandøren skal bruke. 9
10 8.3 Evaluering av tiltaket Det skal sendes en rapport til NAV Tiltak Akershus for forsøket hvert tertial med en skriftlig sammenfatning av erfaringer knyttet til gjennomføringen av tiltaket. Rapporten skal sendes innen 10. påfølgende måned. Erfaringer knyttet til etablering av arbeidsforhold hos arbeidsgivere i ordinært arbeidsliv for målgruppen i forsøket, oppfølging av deltaker og arbeidsgiver etter ansettelse, og utfordringer i forsøket, vil være sentrale punkter i rapporteringen. Andre forhold tiltaksarrangør vurderer som relevante for NAVs oppfølging av forsøket må også inkluderes. Leverandør må stille seg til rådighet for eventuelle evalueringer gjennomført av eller på vegne av oppdragsgiver. 9. KRAV TIL TEAMLEDERS OG JOBBSPESIALISTENS KOMPETANSE Jobbspesialistene/teamleder skal ha minimum tre års utdanning fra universitet eller høgskole. Jobbspesialistene/teamleder skal ha gjennomført opplæring på Motiverende Intervju (MI) eller LØFTmetodikk, og karriereveiledning. Leverandør må dokumentere dette. Jobbspesialistene/teamleder bør ha kompetanse/erfaring innenfor følgende områder: Erfaring fra formidling av mennesker ut i ordinært lønnet arbeid Arbeidsmarkedets mekanismer og behov, særlig regionalt/lokalt arbeidsmarked Arbeidslivets virkemåte Erfaring fra samarbeid med arbeidsgivere i ordinært arbeidsliv Erfaring fra inkludering av utsatte grupper i ordinært arbeidsliv, herunder oppfølging av arbeidsgivere i den forbindelse Det skal legges ved CV for personene leverandør kommer til å bruke i stillingene som jobbspesialister og teamleder. CVene skal inneholde en beskrivelse av jobbspesialistenes/teamleders kompetanse og erfaringer i forhold til de ovennevnte fem kulepunktene. 10
11 Bilag 2: Leverandørens løsningsspesifikasjon Forsøk med Supported Employment Leverandørens løsningsspesifikasjon skal utarbeides som svar til bilag 1, Kundens kravspesifikasjon, i henhold til instruksjoner gitt i bilag 1. Bilag 2, løsningsspesifikasjonen, skal følge samme struktur som bilag 1, dvs. at man følger den samme kapittelnummereringen. Leverandør skal bekrefte og svare på alle punkter i bilag 1. I forhold til kravene i del I punkt 2-5 og 8 holder det at tilbyder bekrefter at de er forstått og akseptert. Tilbyder kan i tillegg komme med utdypende opplysninger hvis en ønsker det. Kravene i punkt 6 og 7 skal leverandøren svare utdypende på og vise hvordan de ulike kravene blir imøtekommet. Vedrørende punkt 1 i kravspesifikasjonen, Formål, skal leverandør beskrive formålet med forsøk med Supported Employment med egne ord. I punkt 9 skal kulepunktene besvares med vedlagte CVer. Oppdragsgiver ønsker at leverandørene kun besvarer oppdraget innenfor rammene som er gjengitt i kravspesifikasjon og innenfor rammene for tiltaket. 11
12 Bilag 3: Priser og betalingsbetingelser Forsøk med Supported Employment 1 PRISER OG BETALINGSPLAN Priser skal oppgis eksklusiv merverdiavgift. Prisene skal oppgis inklusive andre skatter/avgifter som kan tenkes påløpt. Fakturagebyr eller andre gebyrer aksepteres ikke. Det skal oppgis èn timepris per deltaker. Timeprisen skal omfatte alle kostnader som leverandøren tar seg betalt for, alt fra lønns- reise-, administrasjons- og leiekostnader. Det er kun timer med deltaker tilstede som kan faktureres. Pris per time oppfølging per deltaker: NOK BETALING OG FAKTURERING Betaling skjer i henhold til rammeavtalens punkt 5. 2 INNFØRING AV ELEKTRONISK FAKTURA Dersom NAV innfører bruk av elektronisk faktura plikter Leverandøren etter nærmere avtale å kunne tilby dette innen 4 måneder etter at NAV har stilt krav om dette. 3 BRUK AV SYSTEM FOR ELEKTRONISK BESTILLING OG ORDREHÅNDTERING Leverandøren skal kunne ta i bruk NAVs tilgjengelige systemer for elektronisk bestilling/ordrehåndtering. 12
13 Bilag 4: Administrative bestemmelser og avropsskjema Forsøk med Supported Employment 4 GENERELT OM SAMHANDLING MELLOM KUNDEN OG LEVERANDØREN <Evt. beskrivelse utover det som følger av generell avtaletekst> 5 EVT. SAMARBEID MED TREDJEPART <Evt. beskrivelse utover det som følger av generell avtaletekst, ref. punkt 4.1.3> 6 ANGIVELSE AV UNDERLEVERANDØRER Her skal leverandøren angi eventuelle underleverandører, jf rammeavtalens punkt og hvilke tjenester de er tiltenkt å utføre. 7 ANGIVELSE AV PERSONELL Her skal leverandøren angi bemanning for oppdraget, jf. Konkurransegrunnlagets del I punkt BRUK AV SYSTEM FOR ELEKTRONISK BESTILLING OG ORDREHÅNDTERING Leverandøren skal kunne ta i bruk NAVs tilgjengelige systemer for elektronisk bestilling/ordrehåndtering. 9 AVROPSSKJEMA Henvisningsbrev fra NAV s saksbehandlersystem vil benyttes som avropsskjema. Avrop i form av henvisningsbrev gjøres mot inngått rammeavtale mellom NAV og den enkelte leverandør. Betingelsene i rammeavtalen gjelder for leveransen, med mindre annet uttrykkelig går frem av dette avropet. 13
14 Bilag 5: Forbehold til kontraktsvilkårene Forsøk med Supported Employment FORBEHOLD TIL KONTRAKTSVILKÅRENE Leverandørens forbehold til kontraktsvilkårene i del II (Avtalen) skal beskrives klart og utvetydelig i tabellen. Aktuelt punkt i avtalen Kontraktsvilkåret man har forbehold til (skriv inn kontraktsvilkåret) Skriv hvilket kontraktsvilkår som ønskes alternativt, hvis relevant Begrunnelse for forbeholdet Prissetting av forbeholdet, (totalsum) Utdypende beregning av prissettingen 14
15 Bilag 6: Endringer etter avtaleinngåelsen - Forsøk med Supported Employment 10 DOKUMENTASJON AV ENDRINGER ETTER AVTALEINNGÅELSE Endringer og tilføyelser etter avtaleinngåelse vedlegges avtalen som egne signerte endringsbilag (se mal for endring pkt. 2). 11 MAL FOR ENDRING TIL RAMMEAVTALEN Endring nr XX til Rammeavtale om [xxxxxxxxxxxxx] mellom [NAV Tiltak Akershus] og [Leverandør], signert [dato] Denne endringen gjøres i henhold til betingelsene i ovenfor nevnte avtale, med mindre annet særskilt er angitt nedenfor. Beskrivelse av endringen: Dette dokument er undertegnet i to eksemplarer hvorav hver part beholder ett. For NAV Tiltak Akershus Dato: Sign: Navn: For [Leverandør] Dato: Sign: Navn: 15
16 16
Konkurranse med forhandling (FOA DEL II)
NAV Aust-Agder Konkurranse med forhandling (FOA DEL II) Konkurransegrunnlag del III Avtalevilkår (Bilag til Rammeavtale) Anskaffelse av arbeidsrettede tiltak Supported Employment - Aust-Agder Kunngjort
DetaljerKonkurranse med forhandling (FOA DEL II)
NAV Oslo Konkurranse med forhandling (FOA DEL II) Konkurransegrunnlag del III Avtalevilkår (Bilag 1-7 til Rammeavtale) Anskaffelse av arbeidsrettede tiltak Oppfølging Oslo Kunngjort i DOFFIN-basen 03.07.15
DetaljerKRAVSPESIFIKASJON - ARBEIDSRETTET REHABILITERING DAGTJENESTEN
Bilag 1: Kundens kravspesifikasjon Arbeidsrettet rehabilitering dag KRAVSPESIFIKASJON - ARBEIDSRETTET REHABILITERING DAGTJENESTEN 1. FORMÅL Arbeidsrettet rehabilitering skal styrke den enkeltes arbeidsevne
DetaljerKonkurranse med forhandling (FOA DEL II)
NAV Tiltak Rogaland Konkurranse med forhandling (FOA DEL II) Konkurransegrunnlag del III Avtalevilkår (Bilag 1-7 til Rammeavtale) Bilag 1: Kundens kravspesifikasjon Oppfølging av studenter med moderate
DetaljerKonkurranse med forhandling (FOA DEL II)
NAV Buskerud Konkurranse med forhandling (FOA DEL II) Konkurransegrunnlag del III Avtalevilkår (Bilag 1-7 til Rammeavtale) Anskaffelse av arbeidsrettede tiltak Oppfølging Buskerud Kunngjort i DOFFIN-basen
DetaljerOppfølging Jobbmestrende oppfølging i Rogaland
NAV Rogaland Del III Bilag 1-6 til Rammeavtale Oppfølging Jobbmestrende oppfølging i Rogaland Kunngjort i DOFFIN-basen 07.09.2016 Journalnummer anskaffelse: 2016/3765 Bilag 1: Kundens kravspesifikasjon
DetaljerKonkurranse med forhandling (FOA DEL II)
NAV Nord-Trøndelag Konkurranse med forhandling (FOA DEL II) Konkurransegrunnlag del III Avtalevilkår (Bilag 1-7 til Rammeavtale) Anskaffelse av arbeidsrettede tiltak Oppfølging Nord-Trøndelag Kunngjort
DetaljerKonkurranse med forhandling (FOA DEL II)
NAV Aust-Agder Konkurranse med forhandling (FOA DEL II) Konkurransegrunnlag del III Avtalevilkår (Bilag til Rammeavtale) Anskaffelse av arbeidsrettede tiltak Oppfølging - Aust-Agder Kunngjort i DOFFIN-basen
DetaljerKonkurranse med forhandling (FOA DEL II)
NAV Akershus Konkurranse med forhandling (FOA DEL II) Konkurransegrunnlag del III Avtalevilkår (Bilag til Rammeavtale) Anskaffelse av arbeidsrettede tiltak Oppfølging - Akershus Kunngjort i DOFFIN-basen
DetaljerKonkurranse med forhandling (FOA DEL II)
NAV Tiltak Rogaland Konkurranse med forhandling (FOA DEL II) Konkurransegrunnlag del III Avtalevilkår (Bilag 1-7 til Rammeavtale) Anskaffelse av arbeidsrettede tiltak Avklaring - Rogaland Kunngjort i DOFFIN-basen
DetaljerKonkurranse med forhandling (FOA DEL II)
NAV Tiltak Rogaland Konkurranse med forhandling (FOA DEL II) Konkurransegrunnlag del III Avtalevilkår (Bilag 1-7 til Rammeavtale) Anskaffelse av arbeidsrettede tiltak Oppfølging Rogaland Kunngjort i DOFFIN-basen
DetaljerKonkurranse med forhandling (FOA DEL II)
NAV Oslo Konkurranse med forhandling (FOA DEL II) Konkurransegrunnlag del III Avtalevilkår (Bilag 1-7 til Rammeavtale) Anskaffelse av arbeidsrettede tiltak Avklaring - Oslo Kunngjort i DOFFIN-basen 03.07.15
DetaljerKonkurranse med forhandling (FOA DEL II)
NAV Vest-Agder Konkurranse med forhandling (FOA DEL II) Anskaffelse av arbeidsrettede tiltak: Oppfølging Konkurransegrunnlag del III Avtalevilkår (Bilag 1-7 til Rammeavtale) Rettelser merket med rød skrift
DetaljerKonkurranse med forhandling (FOA DEL II)
NAV Buskerud Konkurranse med forhandling (FOA DEL II) Konkurransegrunnlag del III Avtalevilkår (Bilag 1-7 til Rammeavtale) Anskaffelse av arbeidsrettede tiltak Avklaring - Buskerud Kunngjort i DOFFIN-basen
DetaljerKonkurranse med forhandling (FOA DEL II)
NAV Finnmark Konkurranse med forhandling (FOA DEL II) Konkurransegrunnlag del III Avtalevilkår (Bilag 1-7 til Rammeavtale) Anskaffelse av arbeidsrettede tiltak Avklaring - Finnmark Kunngjort i DOFFIN-basen
DetaljerKonkurranse med forhandling (FOA DEL II)
NAV Aust-Agder Konkurranse med forhandling (FOA DEL II) Konkurransegrunnlag del III Avtalevilkår (Bilag til Rammeavtale) Anskaffelse av arbeidsrettede tiltak Avklaring - Aust-Agder Kunngjort i DOFFIN-basen
DetaljerKonkurranse med forhandling (FOA DEL II)
NAV Hordaland Konkurranse med forhandling (FOA DEL II) Konkurransegrunnlag del III Avtalevilkår (Bilag 1-7 til Rammeavtale) Anskaffelse av arbeidsrettede tiltak Avklaring - Hordaland Kunngjort i DOFFIN-basen
DetaljerNAV Aust-Agder. Konkurranse med forhandling (FOA DEL II)
NAV Aust-Agder Konkurranse med forhandling (FOA DEL II) Konkurransegrunnlag del III Avtalevilkår (Bilag til Rammeavtale) Anskaffelse av arbeidsrettede tiltak Arbeidsrettet rehabilitering dagtjenesten Aust-Agder
DetaljerKravspesifikasjon - Oppfølgingstiltak kompetansemål for ungdom.
Rammeavtale om kjøp av Oppfølgingstiltak kompetansemål for ungdom Bilag 1 Side 1 av 11 Bilag 1: Kundens kravspesifikasjon Kravspesifikasjon - Oppfølgingstiltak kompetansemål for ungdom. 1. FORMÅL Oppfølgingstiltaket
DetaljerKonkurranse med forhandling (FOA DEL II)
NAV Aust-Agder Konkurranse med forhandling (FOA DEL II) Konkurransegrunnlag del III Avtalevilkår (Bilag til Rammeavtale) Anskaffelse av arbeidsrettede tiltak Arbeidsrettet rehabilitering, dagtjenesten
DetaljerOppfølgingstiltak i Senter for jobbmestring i Hordaland
NAV Hordaland Konkurransegrunnlag del III Bilag 1-6 til Rammeavtale Anskaffelse av arbeidsrettede tiltak Oppfølgingstiltak i Senter for jobbmestring i Hordaland Kunngjort i DOFFIN-basen 22-03-2016 Journalnummer
DetaljerMAL FOR KRAVSPESIFIKASJON - ARBEIDSRETTET REHABILITERING DAGTJENESTEN
Bilag 1: Kundens kravspesifikasjon Arbeidsrettet rehabilitering dag MAL FOR KRAVSPESIFIKASJON - ARBEIDSRETTET REHABILITERING DAGTJENESTEN 1. FORMÅL Arbeidsrettet rehabilitering skal styrke den enkeltes
DetaljerKRAVSPESIFIKASJON - ARBEIDSRETTET REHABILITERING DAGTJENESTEN
Bilag 1: Kundens kravspesifikasjon Arbeidsrettet rehabilitering dag KRAVSPESIFIKASJON - ARBEIDSRETTET REHABILITERING DAGTJENESTEN 1. FORMÅL Arbeidsrettet rehabilitering skal styrke den enkeltes arbeidsevne
DetaljerKRAVSPESIFIKASJON - ARBEIDSRETTET REHABILITERING DAGTJENESTEN
Bilag 1: Kundens kravspesifikasjon Arbeidsrettet rehabilitering dag KRAVSPESIFIKASJON - ARBEIDSRETTET REHABILITERING DAGTJENESTEN 1. FORMÅL Arbeidsrettet rehabilitering skal styrke den enkeltes arbeidsevne
DetaljerKRAVSPESIFIKASJON - ARBEIDSRETTET REHABILITERING DAGTJENESTEN
Bilag 1: Kundens kravspesifikasjon Arbeidsrettet rehabilitering dag KRAVSPESIFIKASJON - ARBEIDSRETTET REHABILITERING DAGTJENESTEN 1. FORMÅL Arbeidsrettet rehabilitering skal styrke den enkeltes arbeidsevne
DetaljerKonkurranse med forhandling (FOA DEL II)
Konkurranse med forhandling (FOA DEL II) Konkurransegrunnlag del III Avtalevilkår (Bilag 1-7 til Rammeavtale) Anskaffelse av arbeidsrettede tiltak Oppfølging sykmeldte arbeidstakere Kunngjort i DOFFIN-basen
DetaljerKravspesifikasjon for tiltaksarrangører. Arbeidsforberedende trening (AFT)
Kravspesifikasjon for tiltaksarrangører Arbeidsforberedende trening (AFT) 15.09.2016 1. FORMÅL OG RESULTATMÅL Arbeidsforberedende trening skal bidra til å prøve ut tiltaksdeltakerens arbeidsevne og til
DetaljerOppfølgingstiltak i Senter for jobbmestring i Akershus
NAV Akershus Konkurransegrunnlag del III Bilag 1-6 til Rammeavtale Anskaffelse av arbeidsrettede tiltak Oppfølgingstiltak i Senter for jobbmestring i Akershus Kunngjort i DOFFIN-basen 04.07.2016 Journalnummer
DetaljerArbeids- og velferdsetaten. Rammeavtale om tjenester Bilag
// RAMMEAVTALE BILAG Del III Arbeids- og velferdsetaten Rammeavtale om tjenester Bilag AMO Etablererkurs (ny kunngjøring) Konkurransegrunnlag Konkurranse med forhandlinger (FOA Del II) DEL III - Bilag
DetaljerKonkurranse med forhandling (FOA DEL II)
Konkurranse med forhandling (FOA DEL II) Konkurransegrunnlag del III Avtalevilkår (Bilag 1-8 til Rammeavtale) Anskaffelse av arbeidsrettede tiltak Oppfølging for sykmeldte arbeidstakere Kunngjort i DOFFIN-basen
DetaljerKonkurranse med forhandling (FOA DEL II)
NAV Vest-Agder Konkurranse med forhandling (FOA DEL II) Anskaffelse av arbeidsrettede tiltak: Jobbmestrende oppfølging Konkurransegrunnlag del III Avtalevilkår (Bilag 1-7 til Rammeavtale) Rettelser per
DetaljerOppfølging Jobbmestrende oppfølging i Oslo
NAV Oslo Del III Bilag 1-7 til Rammeavtale Oppfølging Jobbmestrende oppfølging i Oslo Kunngjort i DOFFIN-basen 5.7.2016 Ref. fra Doffin: JUL201606 Bilag 1: Kundens kravspesifikasjon Oppfølging Jobbmestrende
DetaljerOppfølging Jobbmestrende oppfølging i Buskerud
NAV Buskerud Del III Oppfølging Journalnummer anskaffelse: 16/3854 Kunngjort i DOFFIN-basen 22.06.2016 Side 2 av 23 Bilag 1: Kundens kravspesifikasjon Oppfølging 1. FORMÅL Oppfølgingstiltaket «Jobbmestrende
DetaljerKonkurranse med forhandling (FOA DEL II)
NAV Hordaland Konkurranse med forhandling (FOA DEL II) Konkurransegrunnlag del III Avtalevilkår (Bilag 1-8 til Rammeavtale) Anskaffelse av arbeidsrettede tiltak Oppfølging Jobbklubb Hordaland Kunngjort
DetaljerKonkurranse med forhandling (FOA DEL II)
NAV Hordaland Konkurranse med forhandling (FOA DEL II) Konkurransegrunnlag del III Avtalevilkår (Bilag 1-8 til Rammeavtale) Anskaffelse av arbeidsrettede tiltak Oppfølging Innvandrere med behov for utvidet
DetaljerKonkurranse med forhandling (FOA DEL II)
Konkurranse med forhandling (FOA DEL II) Konkurransegrunnlag del III Avtalevilkår (Bilag 1-8 til Rammeavtale) Anskaffelse av arbeidsrettede tiltak Avklaring for sykmeldte arbeidstakere Kunngjort i DOFFIN-basen
DetaljerHøringsnotat om oppfølgingstjenester i Arbeids- og velferdsetatens egen regi
Høringsnotat om oppfølgingstjenester i Arbeids- og velferdsetatens egen regi Innledning Arbeids- sosialdepartementet viser til Meld. St. 33 (2015 2016) NAV i en ny tid for arbeid og aktivitet hvor det
DetaljerKonkurranse med forhandling (FOA DEL II)
NAV Sogn og Fjordane Konkurranse med forhandling (FOA DEL II) Konkurransegrunnlag del III Bilag 1-8 Anskaffelse av arbeidsmarkedstiltaket Arbeidsrettet rehabilitering (dagtjenesten) Kunngjort i DOFFIN-basen
DetaljerSUPPORTED EMPLOYMENT OG KARRIEREVEILEDNING. Stine Øby- Teamleder SE-Akershus, Din Utvikling Karriereveiledningskonferansen
SUPPORTED EMPLOYMENT OG KARRIEREVEILEDNING Stine Øby- Teamleder SE-Akershus, Din Utvikling Karriereveiledningskonferansen 06.02.18 Da jeg var arbeidsledig, føltes det som å være innestengt. Jeg hadde ikke
DetaljerArbeids- og velferdsetaten. Rammeavtale om tjenester Bilag. AMO Egenetablering
// RAMMEAVTALE BILAG Del III Arbeids- og velferdsetaten Rammeavtale om tjenester Bilag AMO Egenetablering Konkurransegrunnlag Konkurranse med forhandlinger (FOA Del II) DEL III - Bilag Kunngjort i DOFFIN-basen
DetaljerKonkurranse med forhandling (FOA DEL II)
NAV Aust-Agder og NAV Vest-Agder Konkurranse med forhandling (FOA DEL II) Konkurransegrunnlag del III Avtalevilkår (Bilag 1-8 til Rammeavtale) «Oppfølgingstiltak Studier med støtte» Anskaffelse 16-3445
DetaljerErfaringer fra forsøk med arbeidsmarkedstiltak i ordinært arbeidsliv
Nordisk sosialforsikringsmøte 9. juni Erfaringer fra forsøk med arbeidsmarkedstiltak i ordinært arbeidsliv Ane Stø, Tiltaksseksjonen i Arbeids- og velferdsdirektoratet Forsøk med bruk av ordinært arbeidsliv
DetaljerIndividuell jobbstøtte (IPS) 31.oktober Bergen
Individuell jobbstøtte (IPS) 31.oktober Bergen Individuell jobbstøtte (IPS) En standardisert metode for å bidra til at flere mennesker med psykiske helseproblemer får, og beholder arbeid. Filosofi: Alle
DetaljerAnskaffelse av arbeidsrettet tiltak: Aktiv ung
NAV Buskerud Del III Anskaffelse av arbeidsrettet tiltak: Aktiv ung Avtalenummer: 2016/6982 Side 2 av 19 Bilag 1: Kundens kravspesifikasjon Arbeidsrettet tiltak - Aktiv ung 1. FORMÅL Formålet med tjenesten
DetaljerKravspesifikasjoner for APS og AB Opprettet 21.10.2010 15:32:00
Dette er NAV sine Kravspesifikasjon for tiltak i skjermede virksomheter hvor vi har tatt med det som spesielt gjelder for KIM-senterets tiltak Arbeidspraksis i skjermet virksomhet (APS) Arbeid med bistand
DetaljerAttføringsbedriftene. Bransjestandard. for arbeidsmarkedstiltaket "Arbeid med bistand" (AB) Trykk: Eikli as - grafisk
Attføringsbedriftene Bransjestandard for arbeidsmarkedstiltaket "Arbeid med bistand" (AB) Trykk: Eikli as - grafisk ATTFØRINGSBEDRIFTENES BRANSJESTANDARD FOR ARBEIDSMARKEDSTILTAKET ARBEID MED BISTAND Innledning
DetaljerMagne Søvik, seniorrådgiver, Arbeids- og velferdsdirektoratet. Konferanse om vekst- og attføringsbedrifter
Magne Søvik, seniorrådgiver, Arbeids- og velferdsdirektoratet Konferanse om vekst- og attføringsbedrifter Quality Airport hotel, Sola 18. 19. mars 2010 Agenda: NAVs hovedutfordringer/ hovedprioriteringer
DetaljerOppfølging - Individuell Jobbstøtte
NAV Buskerud Konkurransegrunnlag del III Bilag 1-8 til Rammeavtale Anskaffelse av arbeidsrettede tiltak Oppfølging - Individuell Jobbstøtte Kunngjort i DOFFIN-basen 29.08.2016 Journalnummer anskaffelse:
DetaljerSUPPORTED EMPLOYMENT. Stine Øby- Teamleder SE-Akershus, Din Utvikling Konferanse Unge med psykiske lidelser og løsninger i arbeidslivet
SUPPORTED EMPLOYMENT Stine Øby- Teamleder SE-Akershus, Din Utvikling Konferanse Unge med psykiske lidelser og løsninger i arbeidslivet 25.04.18 Jeg følte jeg møtte en som hadde tro på meg og ikke bare
DetaljerBilag 1 Beskrivelse av Bistanden
Bilag 1 Beskrivelse av Bistanden Oppdragsgiver Arbeidsdepartementet har det overordnede ansvaret for pensjonspolitikken. Herunder har departementet ansvaret for arbeidet med pensjonsreformen, folketrygdens
DetaljerIVAR IKS. Åpen anbudskonkurranse (FOA DEL III) Biladministrative tjenester og mulighet for leasing av nye biler
// KONKURRANSEGRUNNLAG DEL III - Bilag IVAR IKS Åpen anbudskonkurranse (FOA DEL III) Biladministrative tjenester og mulighet for leasing av nye biler Bilag 1: IVARs kravpsesifikasjon Bilag 2: Leveerandørens
DetaljerIndividuell jobbstøtte (IPS) forener jobb og behandling
Individuell jobbstøtte (IPS) forener jobb og behandling Kristin Vold Hjerpås Seksjon oppfølging Arbeids- og velferdsdirektoratet Karin Irene Gravbrøt Avd. psykisk helsevern og rus Helsedirektoratet Individuell
DetaljerIndividuell jobbstøtte (IPS) Seminar 30. oktober Stord 31.oktober Bergen
Individuell jobbstøtte (IPS) Seminar 30. oktober Stord 31.oktober Bergen Individuell jobbstøtte (IPS) En standardisert metode for å bidra til at flere mennesker med psykiske helseproblemer får, og beholder
DetaljerRammeavtale om kjøp av konsulenttjenester innen IKT. Mellom Fjellinjen AS og
Rammeavtale om kjøp av konsulenttjenester innen IKT Mellom Fjellinjen AS og.. Rammeavtale om kjøp konsulenttjenester innen IKT Avtale om [Kjøp av konsulenttjenester] er inngått mellom: [Skriv her] (heretter
DetaljerBilag 1 Beskrivelse av Bistanden (Kundens krav til Bistanden beskrives her)
Bilag 1 Beskrivelse av Bistanden (Kundens krav til Bistanden beskrives her) Gjøvik kommune har behov for bistand i forbindelse med med innføring av Lean som arbeidsmetode. Tilbyder må kunne vise til oppnådde
DetaljerKonkurranse med forhandling (FOA DEL II)
NAV Hordaland Konkurranse med forhandling (FOA DEL II) Konkurransegrunnlag del III Anskaffelse av arbeidsrettede tiltak Opplæring Arbeidsmarkedskurs Sveising kombinert med norskopplæring Kunngjort i DOFFIN-basen
DetaljerKonkurranse med forhandling (FOA DEL II)
NAV Hordaland Konkurranse med forhandling (FOA DEL II) Konkurransegrunnlag del III Anskaffelse av arbeidsmarkedstiltak Opplæring Arbeidsmarkedskurs Hordaland Arbeidsnorsk med arbeidstrening 1. Formål Opplæringen
DetaljerBakgrunnsbilde. Alle former for overganger er kritiske faser og forskning viser at det er da brukerne faller fra
Bakgrunnsbilde 60 70 % av alle som lider av en psykiske lidelse ønsker å jobbe 85 % av de som behandles i offentlige helsetjenester har ikke en jobb Alle former for overganger er kritiske faser og forskning
DetaljerDel 2 Kontraktsutkast. Bilag 1 9
BILAG 1 9 Side 1 av 13 Konkurransegrunnlag sak 12/1708 Anskaffelse av rammeavtale/forvaltning Microsoftlisenser Del 2 Kontraktsutkast Bilag 1 9 BILAG 1 9 Side 2 av 13 Bilag 1 Kundens kravspesifikasjon
DetaljerInkluderingskompetanse dilemmaer og utfordringer
19. og 20. september Thon Hotel Oslo Airport Inkluderingskompetanse dilemmaer og utfordringer Øystein Spjelkavik Høgskolen i Oslo og Akershus Arbeidsforskningsinstituttet Kompetansesenter for arbeidsinkludering
DetaljerNAV ansvar, rammevilkår, strategi og virkemidler
NAV ansvar, rammevilkår, strategi og virkemidler SOR-konferanse, Oslo Kongressenter Folkets hus 23. oktober 2015 Anne Kverneland Bogsnes Fylkesdirektør i NAV Hordaland NAVs strategi 2011-2020 Visjon: Vi
DetaljerIndividual Placement and Support. Supported Employment. Evidence Based Supported Employment. Individuell Jobbstøtte
Individual Placement and Support Supported Employment Evidence Based Supported Employment Individuell Jobbstøtte IPS inspirerte prosjekter AB IPS - tenkning 1. Målet er ordinært, lønnet arbeid 2. Ingen
DetaljerRammeavtale om konsulentbistand til planlegging og gjennomføring av ledelsesutvikling
// RAMMEAVTALE Rammeavtale om konsulentbistand til planlegging og gjennomføring av ledelsesutvikling Sign.: / Side 2 av 10 RAMMEAVTALE FOR LEDELSESUTVIKLING Rammeavtalen er inngått mellom: [Leverandørens
DetaljerIVAR IKS. Åpen anbudskonkurranse. Budtjeneste post/ pakker
// KONKURRANSEGRUNNLAG DEL III - Bilag IVAR IKS Åpen anbudskonkurranse FOA DEL III Budtjeneste post/ pakker Bilag 1: IVARs kravpsesifikasjon Bilag 2: Leverandørens løsningsbeskrivelse Bilag 3: Priser og
DetaljerInnholdsfortegnelse s. 4 s. 6 s. 7 s. 8 s. 9 s. 10 s. 11 s. 12 s. 13 s. 14 s. 15 s. 16 s. 17 s. 18 s. 19
Tiltaksoversikt Innholdsfortegnelse Om Aksis s. 4 Avklaring s. 6 Arbeidspraksis i skjermet virksomhet (APS) s. 7 Arbeid med bistand s. 8 Kvalifisering s. 9 Tilrettelagt arbeid s. 10 Varig tilrettelagt
DetaljerIPS INDIVIDUELL JOBBSTØTTE. Erfaringer fra IPS-pilotene på Hadeland og Elverum
IPS INDIVIDUELL JOBBSTØTTE Erfaringer fra IPS-pilotene på Hadeland og Elverum Pilotprosjekter - seks utvalgte fylker NAV Hadeland i samarbeid med Sykehuset Innlandet/ Gjøvik DPS og Psykisk Helse i Gran-,
DetaljerHvor avklarte skal arbeidssøkere være før inntak til Arbeid med bistand? Magne Søvik og Nina Strømmen Arbeids- og velferdsdirektoratet
3. mai 2011 Hvor avklarte skal arbeidssøkere være før inntak til Arbeid med bistand? Magne Søvik og Nina Strømmen Arbeids- og velferdsdirektoratet Agenda Et lite tilbakeblikk og status Hva kan NAV gjøre
DetaljerOppfølging av deltakere i AB Interne kravspesifikasjoner ved KIM-senteret.
Oppfølging av deltakere i AB Interne kravspesifikasjoner ved KIM-senteret. 1. Før innsøkning 2. Mottatt søknad 3. Vedtak om inntak 4. Registrering i CAPITECH 5. Rådgivende Utvalg 6. Inntaksmelding 7. Oppstartsmelding
DetaljerRAMMEKONTRAKT FOR OSLO KOMMUNES KJØP AV KONSULENTOPPDRAG
RAMMEKONTRAKT FOR OSLO KOMMUNES KJØP AV KONSULENTOPPDRAG mellom Oslo kommune, Byrådslederens kontor v/seksjon for internrevisjon (heretter kalt oppdragsgiveren) og (heretter kalt leverandøren) Organisasjonsnr.
DetaljerMonica Øren. Arbeidsinkludering i et IPS-perspektiv
Monica Øren Arbeidsinkludering i et IPS-perspektiv Årsak til attføring I NAV; (ungdom u 30 år, des 2013) Antall: 27 521 personer 44 prosent psykiske lidelser 11 prosent muskel- og skjelettsykdommer 22
DetaljerRammeavtale for vektertjenester
Rammeavtale for vektertjenester mellom [leverandørens navn] (heretter kalt leverandøren) og Norges Handelshøyskole (heretter kalt oppdragsgiveren) sted og dato sted og dato for oppdragsgiveren for leverandøren
DetaljerKonkurransegrunnlag del III. Bilag til rammeavtale
Konkurransegrunnlag del III Bilag til rammeavtale BILAG TIL RAMMEAVTALE OM KJØP AV ARBEIDSRETTET TILTAK OPPFØLGING AKTIV UNG Saksnr. 17/1160 Bilag 1 Kravspesifikasjon 1. Generelle krav til Leverandøren
DetaljerFUNKSJONSVURDERING. Bransjestandard Revidert januar 2018
FUNKSJONSVURDERING Bransjestandard Revidert januar 2018 Intensjonsavtalen om et mer inkluderende arbeidsliv ble inngått mellom regjeringen og partene i arbeidslivet høsten 2001 og er forlenget til ut 2018.
DetaljerRammeavtale Oppfølging Telemark
Rammeavtale Oppfølging Telemark Generell Informasjon Versjon 1 Url http://com.mercell.com/permalink/37765167.aspx Ekstern anbuds ID M284012/FEB192570 Konkurranse type: Anbudskonkurranse Dokument type Anbudsinnbydelse
DetaljerKontrakt. mellom. Kulturdepartementet Og. xxxxx. om rammeavtale på kjøp av vikartjenester
Kontrakt mellom Og xxxxx om rammeavtale på kjøp av vikartjenester Kontraktsvilkårene er fastlagt i denne kontrakt. Pkt. 2 i kontrakten angir hvilke bilag som er knyttet til kontrakten. Dersom det i anbudet/tilbudet
DetaljerAvtalen punkt 1.1 Avtalens omfang
Bilag 1 Åpen anbudskonkurranse for å anskaffe rammeavtale for arrangementsbistand Senter for IKT i utdanningen ønsker å inngå en avtale for anskaffelse av tjenester knyttet til kjøp av bistand til gjennomføring
DetaljerSammenslåing av avklarings- og oppfølgingstiltak overgangsregler og gjennomføringsplan
ARBEIDS- OG VELFERDSDIREKTORATET/TJENESTEAVDELINGEN Attføringsbedriftene i NHO ASVL VIRKE Deres ref.: Vår ref. 14/1820/008/ - 11. februar 2015 Saksbehandler: Nina Strømmen Sammenslåing av avklarings- og
DetaljerAvvisning av klage på offentlig anskaffelse
Klagenemnda for offentlige anskaffelser Mottaker JSI Jobbkompetanse AS Skippergata 121-123 4327 SANDNES Norge Deres ref.: Vår ref.: 2016/0030-9 Saksbehandler: Line Rakner Dato: 25.04.2016 Avvisning av
DetaljerOVERSIKT FOR NAV APS. Tilbud og tiltaksnr. Tema og aktivitet 719560. Spesfikasjon og antall plasser APS. Beskrivelse av tilbud
(Arbeidspraksis) Tema og aktivitet Individuell avklaring Utredning Arbeidspraksis Varighet på 8-10 uker med fokus på motivasjon og oppfølging mot videre aktivitet. Passer for personer som ønsker økt motivasjon
DetaljerAVTALEDOKUMENT FOR RAMMEAVTALE
Oslo kommune Kultur- og idrettsbygg AVTALEDOKUMENT FOR RAMMEAVTALE Mellom OSLO KOMMUNE v/kultur- og idrettsbygg Organisasjonsnummer: 998 546 338 og Organisasjonsnummer: Konsulenttjenester virksomhetsstyring
DetaljerKONTRAKTSBESTEMMELSER FOR RAMMEAVTALE OM BYGGELEDEROPPDRAG. UNDERVISNINGSBYGG OSLO KF (heretter kalt oppdragsgiveren)
Vedlegg 3 Kontraktsbestemmelser rammeavtale byggelederoppdrag KONTRAKTSBESTEMMELSER FOR RAMMEAVTALE OM BYGGELEDEROPPDRAG mellom UNDERVISNINGSBYGG OSLO KF (heretter kalt oppdragsgiveren) og (heretter kalt
DetaljerForsøk med Supported Employment ved NAV Rana og NAV Hemnes
Forsøk med Supported Employment ved NAV Rana og NAV Hemnes Generell Informasjon Versjon 1 Url http://com.mercell.com/permalink/42831168.aspx Ekstern anbuds ID 2014-878294 Saksnummer 14/493 Konkurranse
DetaljerKONKURRANSEGRUNNLAG FOR ANSKAFFELSE AV
KONKURRANSEGRUNNLAG FOR ANSKAFFELSE AV Lederutviklingsstøtte ANSKAFFELSESNR. A-92459 FRA NSB Konsern (Oppdragsgiver) UTSENDT DATO: 15. mai 2013 ANSKAFFELSESNR.: A-92459 Lederutviklingsstøtte Side 2 av
DetaljerVMAN Trådløst - bilag til SSA-V lille vedlikeholdsavtale
Bilag til Den lille Vedlikeholdsavtalen Avtale om vedlikehold og service av utstyr og programvare i mindre omfang Statens standardavtaler for IT-anskaffelser SSA-V lille Vedlikehold HW/ SW VMAN Trådløst
DetaljerKONTRAKT FOR OSLO KOMMUNES KJØP AV HÅNDVERKERTJENESTER
og heve-/skyvevegger KONTRAKT FOR OSLO KOMMUNES KJØP AV HÅNDVERKERTJENESTER mellom Undervisningsbygg Oslo KF (heretter kalt Oppdragsgiveren) og (heretter kalt Tjenesteyteren) Organisasjonsnr./Personnr.:
Detaljerversjon 2015 Innhold:
Rammeavtalen versjon 2015 Innhold: Bilag 1: Overordnet beskrivelse av de ytelser rammeavtalen gjelder og oversikt over de oppdragsgivere som kan tildele kontrakter under rammeavtalen... 2 Bilag 2: Prosedyrer
DetaljerBilag 1 Kundens kravspesifikasjon
Bilag 1 Kundens kravspesifikasjon Kundens krav til utstyr og programmer skal være beskrevet her. Det kan for eksempel være i form av vanlig brukerkravspesifikasjon, krav om at utstyr og/eller programmer
DetaljerNAV som kjøper av grønne velferdstjenester.
NAV som kjøper av grønne velferdstjenester. Mora - 19. mars 2009. Magne Søvik, NAV Hedmark Innhold 1. Kort om NAV Hedmark 2. Innhold/ oppgaver i NAV kontorer 3. Arbeidsrettede tiltak ulike varianter 4.
DetaljerBilag 1 Beskrivelse av bistanden
Bilag 1 Beskrivelse av bistanden Kundens krav til Bistanden beskrives her Avtalen punkt 1.1 Avtalens omfang Bistanden omfatter følgende ytelser: Oppdragsgiver har store forventninger om en effektiv løsning
DetaljerAVTALEDOKUMENT FOR RAMMEAVTALE MALERTJENESTER OG TILHØRENDE MATERIELL
Vedlegg 3 AVTALEDOKUMENT FOR RAMMEAVTALE MALERTJENESTER OG TILHØRENDE MATERIELL RAMMEAVTALE mellom Norges Bank og. Vedrørende malertjenester og tilhørende materiell 1 Kontraktsdokumenter Følgende dokumenter
DetaljerRammeavtale for kjøp av velferdsteknologi
Rammeavtale for kjøp av velferdsteknologi -for avrop ved NS 8407 og SSA-V Saksnr. 15/04335 Avtalen er inngått mellom (heretter kalt Leverandøren) Og Nittedal Kommune (heretter kalt Byggherren) Sted og
DetaljerNavn: Stilling: Epost: Telefon: Avtalen kan forlenges med + år. (fyll inn dersom relevant)
Type avtale (sett kryss) Avtale (enkeltoppdrag): Rammeavtale: Annet: Saksnummer: Tittel: Leverandør: Kunden: Kontaktperson for avtalen: Navn: Stilling: Epost: Telefon: Avtalen gjelder fra dato: Kontaktperson
DetaljerLønnstilskudd med oppfølging; Verdens beste jobb!
Bedriftsmarkedet Lønnstilskudd med oppfølging; Verdens beste jobb! AAP som lønnstilskudd: Formålet er å bidra til at flere mottakere av arbeidsavklaringspenger skal få arbeid i det ordinære arbeidsmarkedet.
DetaljerAvtalen punkt 1.1 Avtalens omfang. Jfr. oppdragsgivers kravspesifikasjon inntatt som vedlegg 1 til konkurransegrunnlaget.
Bilag 1 Kundens beskrivelse av Oppdraget Kundens krav til Oppdraget beskrives her. Dette gir grunnlag for hva som skal leveres fra Konsulenten til slutt, og har også betydning for hva som regnes som mangler
DetaljerNorskopplæring i kombinasjon med arbeidstrening for minoritetsspråklige - Fredrikstad Sak nr. 2016/13866
Vedlegg 4 Kontrakt KONTRAKT FOR KJØP AV Norskopplæring i kombinasjon med arbeidstrening for minoritetsspråklige - Fredrikstad Sak nr. 2016/13866 KONTRAKT FOR KJØP AV NORSKOPPLÆRING I KOMBINASJON MED ARBEIDSTRENING
DetaljerRammeavtale prosjekt- og byggeledelse
Bilag 2 Kontrakt Mellom Molde Eiendom KF og.. som leverandør November 2013 Mellom Molde Eiendom KF som oppdragsgiver Orgnr: Adresse :.. Og som leverandør Orgnr: Adresse: er i dag inngått slik Kontrakt:
DetaljerOppdraget som her beskrives er tre (3) deler forventet tidsbruk fremkommer i parentes.
Bilag 1 Kundens beskrivelse av Oppdraget Kundens krav til Oppdraget beskrives her. Dette gir grunnlag for hva som skal leveres fra Konsulenten til slutt, og har også betydning for hva som regnes som mangler
DetaljerSkal man gi mennesker muligheter må man tro på mulighetene i menneskene.
IPS en lyninnføring til møtet med MIAS Skal man gi mennesker muligheter må man tro på mulighetene i menneskene. Eller, som Olav H. Hauge ville ha sagt det: Det er den draumen me ber på at noko vedunderleg
DetaljerKonkurransegrunnlag Del C utkast til kontrakt for levering av tjenester. AVTALE OM LEVERING AV Landmålingstjenester. Mellom. [Fyll inn leverandør]
Konkurransegrunnlag Del C utkast til kontrakt for levering av tjenester AVTALE OM LEVERING AV Landmålingstjenester Mellom [Fyll inn leverandør] Leverandør og Statens vegvesen Region sør Oppdragsgiver Dokumentets
DetaljerDepartementet ønsker å inngå avtale om levering av En empirisk basert analyse av konkurransemessige virkninger av et utvalg av NRKs tjenester:
Bilag 1 Kundens beskrivelse av Oppdraget Kundens krav til Oppdraget beskrives her. Dette gir grunnlag for hva som skal leveres fra Konsulenten til slutt, og har også betydning for hva som regnes som mangler
Detaljer