JobbResept Helse Fonna. Et 3 årig samarbeidsprosjekt mellom Helse Fonna og NAV Rogaland.

Transkript

1

2 Samfunnsperspektiv Et inkluderende arbeidsliv er et svært viktig mål for regjeringen: De ønsker at mennesker med psykiske lidelser i størst mulig grad skal få bruke sine ressurser i arbeidslivet, og at tjenester og tiltak skal legges til rette for dette. Gjennom denne strategien ønsker man å bygge bro mellom arbeidsog velferdsforvaltningen og helsesektoren for denne gruppen. Det vil bidra til et samfunn og et arbeidsliv som inkluderer og gir mulighet for alle. (Nasjonal strategiplan for arbeid og psykisk helse ).

3 JobbResept Helse Fonna Et 3 årig samarbeidsprosjekt mellom Helse Fonna og NAV Rogaland.

4 JobbResept SUS Startet opp for fullt i ansatte i fulle stillinger.

5 Vår visjon Å øke opplevelsen av mestring og livskvalitet hos den enkelte. Skape mindre stigma rundt psykiske lidelser, og bidra til bedre prognose.

6 Arbeid og skole som medisin Mål: Bistå unge voksne med psykisk sykdom til ordinært arbeid eller skole parallelt med behandling. Hvorfor: Et behandlingsforløp som virker helsefremmende. Hvordan: Gi individuell støtte på arbeidsplass og skole.

7 Deltakere Målgruppen er mennesker med en alvorlig til moderat psykisk lidelse som ønsker seg jobb eller hjelp til å fullføre skole. Alder: år.

8 Hvilke alvorlige psykiske lidelser Psykoser Affektive lidelser Rus ROP lidelser

9 Hvorfor forankring i spesialisthelsetjenesten Tidlig intervensjon Recovery tenkning Tilgang til behandlingsgrupper, kjenner systemet Fokus på helsegevinst Helsefaglig bakgrunn

10 Samarbeid JobbResept skal være en intervensjon parallelt med behandling. Samarbeid med behandler blir derfor svært viktig for oss og for at deltakeren skal lykkes i jobb/skole.

11 Fokus Deltakers ressurser, interesser og mestring- ikke problemer og hindringer.

12 Kartlegging Motivasjon Bosituasjon Sosialt nettverk Økonomi Helse (fysisk og psykisk) Utdanning Tidligere arbeidserfaring Interesser og forventninger Utfordringer/muligheter Arbeidsønsker generell utforming og spesifikke stillinger

13 Nøkkelprinsipper i IPS (Individual placement and support) Målet er ordinært lønnet arbeid. Rask etablering av en konkret arbeidsplass. Tett samarbeid med behandlingstiltaket for psykisk helse. Fokus på brukerperspektivet- arbeidsplass må være i samsvar med deltakers ønsker og forutsetninger. Kontinuerlig og omfattende kartlegging ved oppstart og senere. Deltaker blir fulgt opp så lenge det er behov. Fokus på trygderettigheter og bistand til dette.

14 Fortsettelse IPS IPS har vist gode resultater innen arbeidsrehabilitering over lang tid og implementert i flere europeiske land, USA, Australia, New Zealand og Skandinavia. Her i Norge har man tilpasset den til de lokale forholdene. Arbeids- og velferdsdirektoratet finansierte oversettelsen av IPS modulene i 2011.

15 JobbResept`s oppgaver Følge opp deltaker på arbeidsplassen/skole Tilby veiledning og generell kunnskap om psykiske lidelser Deltaker får oppfølging og veiledning gjennom jevnlige samarbeidsmøter direkte på arbeidsplassen/skole Arbeidslengde og varighet blir individuelt tilrettelagt Å delta i JobbResept krever ingen lønnsutgifter de første 3 månedene- deltaker mottar sin ordinære trygd, men det skal være mulighet til fast jobb etter endt arbeidspraksis.

16 Selve oppfølgingen Være med på første arbeidsdag. Skrive kontrakt for 3 måneders arbeidspraksis. Utveksle kontaktinformasjon mellom partene. Ringe til deltaker etter jobb, minst en gang i uka. Være tilgjengelig for deltaker og arbeidsgiver. Evalueringsmøte med arbeidsgiver og deltaker en gang i måneden hvordan det går og veien videre. Ikke tidsbegrensa oppfølging. Det skal være lett å få tak i oss pr. telefon og mail for deltaker, arbeidsgiver og behandler.

17 Det er en del fordommer At mennesker med psykiske lidelser: - ikke ønsker å jobbe. - arbeid er for stressende.

18 Holdninger Holdningsbarrieren er trolig den mest sentrale hindringen i arbeidet for å skape et mer inkluderende arbeidsliv (Berge & Falkum 2013). Arbeidsgivere er usikre om de tør å ansette en arbeidstaker som de vet har eller har hatt en psykisk lidelse, i forhold til hvordan de skal legge til rette for og forholde seg i møte med arbeidstagere som har eller får problemer (Lauveng 2008). Økt kunnskap og toleranse for psykiske lidelser i samfunnet kan være med på å endre holdningen våre.

19 Forskning viser: I studier fra Norge og Skandinavia at det er opptil 90 % arbeidsledighet for mennesker med schizofrenilidelser (Helle & Gråwe; 2007). Et stort gap mellom personer i jobb, og de som ønsker å komme i jobb (ibid). På tross av høy forekomst av symptomer, kan og bør arbeid iverksettes (Anthony et al; 2002). IPS deltakere i et «follow-up»; fem ganger så ofte betalt arbeid i forhold til personer som deltok i psykososial rehabilitering (Rinaldi et al; 2008).

20 Forskning viser også Mange mennesker med alvorlig psykisk lidelse strever med generalisering, og fleksibel bruk av ervervete kunnskaper og ferdigheter. En konsekvens av dette er at arbeidstrening i en vernet bedrift ikke nødvendigvis fører til mestring i en annen bedrift.

21 Resultat av JobbResept Deltakerene får bedre livskvalitet fordi vedkommende har en jobb. Selvbildet endres og de ser på seg selv som arbeidstakere som bidrar i samfunnet. Samtidig blir deltakere mindre stigmatisert for de psykiske problemene sine og oppnår større sosial aksept etter hvert som menneskene i samfunnet ser at de jobber (i følge IPS).

22 Resultat fra JobbResept SUS 2012 F Psykoselidelser: 71% avsluttet til arbeid, 29% tilbake til behandling. F Ruslidelser: 65% avsluttet til arbeid, 5% til annet og 30% tilbake til behandling F Affektive lidelser: 58% avsluttet til arbeid, 25% til annet og 17% tilbake til behandling. F Andre diagnoser: 53% avsluttet til arbeid, 12% til annet og 35% tilbake til behandling.

23 Hvordan henvise? Intern henvisning som sendes psykoseteam. Kort og presis henvisning. Bør inneholde nåværende status i forhold til: - Motivasjon - Ønsker og mål - Deltakers bestilling til oss - Trygdeytelser -Rus

24 Kontakt informasjon Sølvi Osen Christensen Psykiatrisk sykepleier/prosjektmedarbeider / May Lisbeth Bosvik Fiskaaen Psykiatrisk sykepleier/prosjektmedarbeider / Kornelie Rossebø Sætre Psykiatrisk sykepleier/prosjektmedarbeider /