Kvalifiseringsprogrammet i Kongsvinger kommune av Janne Aasvangen

Transkript

1 Kvalifiseringsprogrammet i Kongsvinger kommune av Janne Aasvangen

2 VERDI GRUNNLAGET LIVSGLEDE humor, livsglede og en positiv innstilling INKLUDERING medvirkning og toleranse VERDSETTING respekt, romslighet og raushet ENGASJEMENT iver og glød for innbyggerne og et bedre samfunn TROVERDIGHET åpenhet og ærlighet LIVET

3 ORGANISERINGEN I 2017 NAV leder Mai-Britt Aasen Administrativleder Paal Aasvangen Aktivitetssenteret SYFO/AAP Utvidet Oppfølging Sosialfaglig Aina Nesengen Thomas Monsen Sissel Kristoffersen Janne Aasvangen

4 Hva erfarte vi i forhold til brukergruppa?

5 Levekår og folkehelse i Kongsvinger Andelen fra 45 år og eldre som bor alene Andel over 80 år Barn (0-17 år) som lever i husholdninger med lav inntekt og / eller enslige foreldre Frafall i videregående skole Uføretrygdet mellom år Overvekt i aldersgruppen 17 år Psykisk helse år Muskel og skjelett Diabetes 2

6 Brukere med sammensatte bistandsbehov Psykiske, fysiske og sosiale problemer (kognitive, tempo, konsentrasjon) Stadig yngre, lav utdanning, frafall, ustabile livssituasjoner Lenge i hjelpeapparatet, ofte aldri vært i jobb Dårlig selvbilde, lav/svingende motivasjon, mange negative erfaringer, lav selvtillit Familiearven

7 Gode grunner til å kvie seg for arbeidslivet Syk/sykere, prestasjonskrav/nederlag, stigmatisering, miste velferdsordninger Onde sirkler og selvoppfyllende profeti Dårlig sjølbilde, mange negative erfaringer, lav selvtillit og selvbilde Ofte misforstått som «manglende motivasjon» og / eller «latskap» Spjelkavik: Inkluderingskompetanse

8 jan.10 mai.10 sep.10 jan.11 mai.11 sep.11 jan.12 mai.12 sep.12 jan.13 mai.13 sep.13 jan.14 mai.14 sep.14 jan.15 mai.15 sep.15 jan.16 mai.16 sep KVP-deltakere jan til des (NAV Kongsvinger)

9 Andel KVP-deltakere under 25 år 60% Under 25 år (Kongsvinger) Under 25 år (landet) 50% 40% 45% 30% 20% 10% 13% 0%

10 1 600 Sosialhjelp og KVP (Hedmark) Sosialhjelp 6-12 mnd. i året og sosialhjelp som viktigste kilde til livsopphold KVP. Gjennomsnittlig antall deltakere per mnd

11 70% Fra KVP til arbeid (Kongsvinger) Andel med overgang til arbeid (heltid eller deltid, med eller uten lønnstilskudd) Boblenes størrelse (og siste tall i boblene) viser totalt antall gjennomførte/planmessig avviklede KVP i året Kilde: Manuell rapportering i Sur 60% 50% 40% 50 % av % av % av % av % av % av % av 23 30% 20% 10% 0%

12 Konklusjon av erfaringen fra 2016 Antall sosialhjelpsmottakere gikk ikke ned i Antallet var for høyt ut i fra det reelle behovet. Tok inn deltagere som ikke var avklart godt nok. Flere som egentlig skulle ha vært søkt til AAP og ufør. Svakere fungerende inn på Kvp som en konsekvens av blant annet Utvidet oppfølging

13 Hvordan er status i eget kontor- er dette en kjent utfordring?

14 1 LOVENS FORMÅL bedre levekårene for vanskeligstilte bidra til sosial og økonomisk trygghet få mulighet til å leve og bo selvstendig fremme overgang til arbeid fremme sosial inkludering og aktiv deltakelse i samfunnet loven skal bidra til at utsatte barn og unge og deres familier får et helhetlig og samordnet tjenestetilbud bidra til likeverd og likestilling forebygge sosiale problemer

15 Kvalifiseringsprogrammet hva gjør vi?

16 Samhandling i kontoret og forankring 2 personer jobber med Kvp. Måltallet ligger på 40 deltagere i måneden for Politikere, administrasjonen og Nav leder er godt kjent med programmet, og prioriterer det. Øvrige veiledere i kontoret er kjent med Kvp, og de identifiserer aktuelle kandidater for programmet. Brukere selv spør etter Kvp, og veiledere formidler videre.

17 Viktig for kvp God kartlegging Vip 24. Fokus på ressurser og mulighetsrommet. Deltakere eier egen plan og er aktivt involvert hele veien. Tett og helhetlig oppfølging. Benytter Mi i samtaler. Tilgjengelig for deltagere og samarbeidspartnere. Oppdatert på markeds- og tiltaksarbeid. Benytte «verktøyene» som finnes aktivt i Nav. Gjennomgang av deltagere og progresjonen.

18 Arbeidsoppgaver i Kvp Vedtak og oppfølgingsplan i Visma velferd. Lønnsmeldinger til kommunen. Supplerende sosialhjelp ( lite av). Aktivitetsplan i Arena (snart modia), registrere tiltak og deltagelse i Arena. Veileder på evt. tilleggsstønader. Tilgjengelighet (på mobil og klar til spontane møter). Benytter Arena og modia som oppfølgingsverktøy. Økonomisk råd- og veiledning. De benytter avklaring og oppfølgingstiltak både kommunale og statlige.

19 Virkemidler Overskuddsfabrikken Kvinnekurs og Bo- og lev godt kurs Ta sjansen ( intervju av arbeidsgivere) Oppfølging av «bo og lev godt for stort og smått» Frivillig forvaltning Språkpraksis kombinert med norsk Arbeidspraksis Amo kurs TA (tilretteleggingsavtale) Mentor Avklaringstiltak

20 Fortsettelse på virkemidler APS (AFT) Frivillighetsarbeid Jobbsøking Behandling Utdanning Trening Egenaktivitet lesing til skole, førerkort Hviletid Frisklivssentralen Lønnstilskudd

21 Erfaringer fra tidlig KVP Hovedtanke: Deltakelse i programmet skal redusere sosialhjelpsavhengighet gjennom kvalifisering for arbeid. Aktivitet = tiltak = bedre arbeidsevne, nærmere arbeidsmarkedet, bedre livskvalitet De fleste veilederne var skeptiske når det gjaldt målet om arbeid, KVP-deltakerne ble sett på som å stå langt fra arbeidslivet (Schafft og Spjelkavik 2011) Spjelkavik: Inkluderingskompetanse

22 Den medisinske modellen Avklare, klargjøre og ruste opp den enkelte til å matche arbeidslivets krav, gjøre individet klar for arbeid Trappetrinn og tiltakskjeding Tradisjonell medisinsk repareringsmodell Dyr modell som ser ut til å treffe dårlig Aktivitet, men ikke nødvendigvis arbeid Fare for innelåsning og tiltakskarrierer Spjelkavik: Inkluderingskompetanse Dette er veldig gjenkjennelig!

23 Hva har dere selv opplevd som gode tiltak i KVP? SNAKK MED SIDEMANNEN 10 MIN

24 Gode grep for å løse utfordringer

25 Hva tenker veilederne på Kvp i dag? Vi bør bli mer arbeidsretta- mer fokus på å komme i arbeid, mindre fokus på å forberede til overgang til arbeid. Mer Place then train enn Train then place Hvordan klarer vi å ivareta det sosialfaglig og helhetlige syn dersom vi skal bli mer jobbspesialister? Skal Kvp ha mer fokus på å forberede overgang til arbeid fordi andre fanger opp de som er klare? Er det forenlig med lovens hensikt?

26 Inkluderingskompetanse Sosial- og helsefaglig/pedagogisk brukerkunnskap Kunnskap om bruk av ordinære arbeidsplasser for å få til inkludering for mennesker med omfattende bistandsbehov Spjelkavik: Inkluderingskompetanse

27

28 Gode grep for framtiden Utviklingsarbeid er viktig Samfunnsutviklingen nåtid fremtid. Sjekker ut ulike metoder SE og IPS kan vi benytte metodikk, delvis? Bruke tiden til å gjøre godt forarbeid, ryddige prosesser ved endring og evaluere fortløpende. Inkluderingskompetanse Digitalisering og kanalstrategi

29 Takk for meg!