KURSPLAN 2017 VELKOMMEN INN I VÅR KUNNSKAPSVERDEN! Elvegt. 19, 2609 Lillehammer T: E: friskhms.no

Transkript

1 VELKOMMEN INN I VÅR KUNNSKAPSVERDEN! Elvegt. 19, 2609 Lillehammer T: E: post@friskhms.no friskhms.no

2 Oversikt over kurstilbud fra Frisk HMS Også i 2017 presenterer vi et stort og variert utvalg av både bedriftsinterne og åpne kurs innen helse, miljø og sikkerhet (HMS) for våre kunder. Vi har kursledere som har lang erfaring med formidling av oppdatert kunnskap. Innhold og metoder tilpasses kursdeltakerne. Nytt av året er blant annet: Stor satsingen på Lederutvikling (kurs nr 1), kurset arrangeres både på Otta, Lillehammer og Biri, og kan gjennomføres bedriftsinternt. Veien til et godt HMS-arbeid med kartlegging og risikovurdering (kurs nr 6), fra lovkrav til opplevd nytte. Gravid og i arbeid (kurs nr 7). HMS for frisører; Trygg skjønnhet - er det mulig? (kurs nr 8). Vold og trusler i arbeidslivet (kurs nr 12). Håndtering av stress og krise-situasjoner for arbeidsgivere, i samarbeid med SOSCON (kurs nr 13). Håndtering av vanskelige personalsaker (kurs nr 14). Arbeidsglede og motivasjon (kurs nr 17) De åpne kursene er tilgjengelige for både eksisterende kunder og ansatte/ledere i bedrifter som ikke har avtaler med Frisk HMS. Vi har elektronisk påmelding til alle de åpne kursene våre. Kursinformasjon med påmeldingslinker sendes våre kunder og legges ut på hjemmesiden vår i god tid før kursene arrangeres. Alle de åpne kursene kan også bestilles som bedriftsinterne kurs, dette kan kreve et visst antall deltakere (noe som varierer fra kurs til kurs). Vi forbeholder oss retten til å endre kurstilbudene og avlyse kurs dersom det er for få påmeldte. Bedriftsinterne kurs tilpasses bedriften og skreddersys etter kundens ønske når det gjelder tid for gjennomføring, omfang og tema. Enten som kombinasjon av flere av de nevnte tema i oversikten, eller etter andre relevante ønsker fra kunden. Videre oppfølging kan avtales individuelt og i gruppe. For mer informasjon, ta kontakt med kursansvarlig Unni Berg, tlf , e-post Unni.Berg@friskhms.no, daglig leder Vidar Fjeldsven tlf , e-post vidar@friskhms.no, den aktuelle kursleder eller din kontaktperson hos oss. VELKOMMEN PÅ KURS 2

3 FOR FRISKE MEDARBEIDERE I FRISKE BEDRIFTER Foto forside: Gitte Bertelsen Foto denne side: Per Rune Storødegård 3

4 Kursoversikt 2017 Nr Åpne kurs Nr Sted Varighet Tidspunkt 1 Lederutvikling 1A Otta 3 dager 1B Lillehammer 3 dager 1C Biri 3 dager 9.februar, 16.mars og 6.april 14.februar, 23.mars og 20.april 13.september, 4.oktober og 23.oktober 2A Biri 1 dag 7.mars 2 HMS-kurs for ledere 2B Otta 1 dag 8.juni 2C Biri 1 dag 8.november 2D Otta 1 dag 16.november 3A Biri 4 dager + oppgave 7., 8., 28. og 29.mars 3 Grunnopplæring i Arbeidsmiljø (40-timers kurs) 3B 3C Otta Otta 4 dager + oppgave 4 dager + oppgave 14., 15., 16. og 30.mars 17., 18., 19.oktober og 2.november 3D Biri 4 dager + oppgave 8., 9., 29. og 30.november 4 Ny i arbeidslivet? 4 Lillehammer 1 dag 9.mars 5 Temadag for verneombud 5A Otta 1 dag 25.april 5B Lillehammer 1 dag 20.september 6 Veien til et godt HMS-arbeid med kartlegging og risikovurdering 6 Lillehammer 3 timer 4.april 4

5 Nr Åpne kurs, forts. Nr Sted Varighet Tidspunkt 7 Gravid og i arbeid 7 Lillehammer 3 timer 30.mai 8 HMS for frisører Trygg skjønnhet - er det mulig? 8 Hamar 3 timer 12.juni 9 Varme arbeider 9 Otta 1 dag 17.mars 10 Grunnkurs for forflytningsveiledere 10 Dovre 2 dager 19. og 20.november 11 Rus- og spilleforebyggende arbeid, i samarbeid med AKAN 11A Otta 3 timer 6.mars 11B Hamar 3 timer 24.august 12A Otta 3 timer 5.april 12 Vold og trusler i arbeidslivet 12B Lillehammer 3 timer 26.april Håndtering av stress og krisesituasjoner for arbeidsgivere, i samarbeid med SOSCON Håndtering av vanskelige personalsaker 12C Hamar 3 timer 25.oktober 13 Biri 2 dager november 14 Hamar 1 dag 10.mai 15 Konflikthåndtering 15A Otta 3 timer 23.mars 15B Lillehammer 3 timer 18.oktober 16 Nattarbeid og helse 16 Lillehammer 3 timer 19.oktober 17 Arbeidsglede og motivasjon 17 Hamar 3 timer 27.september 18A Otta 3 timer 26.april 18 Førstehjelpskurs 18B Hamar 3 timer 30.mai 18C Lillehammer 3 timer 15.november 5

6 Bedriftsinterne kurs Tilpasses bedriften i varighet og innhold, med mulighet for oppfølging individuelt og i grupper. I tillegg til alle kursene under «Åpne kurs» på forrige side tilbyr vi følgende kurs bedriftsinternt: Nr Tema 19 Førstehjelpskurs med opplæring i bruk av hjertestarter 20 Sykefraværsoppfølging - fra fravær til nærvær 21 Betydningen av Byggherreforskriften, SHA-plan og Sikker-jobbanalyse ved bygge- og anleggsarbeid 22 Sikkerhet på arbeidsplassen 23 Rus og spilleavhengighet i arbeidslivet 24 Psykososialt arbeidsmiljø 25 Kultur og etisk refleksjon 26 Lagspill på jobben 27 Omstilling og endring 28 Kommunikasjon, samarbeid og stresshåndtering 29 Oppnå mer med mindre stress 30 God kommunikasjon 31 Røykeslutt - «Røykfrie sammen» 32 Friskliv; livsstil, fysisk aktivitet og kosthold 33 Treningsveiledning i grupper 34 Ergonomi - «Jobb smart» 35 Forflytningsteknikk 36 Støy og helse 37 Inneklima - «Tjue er bra for hue» 38 Jobb trygt med kjemikalier! 39 Smittevern i barnehage / barneskole 40 Arbeidsmiljøutvalgets rolle og oppgaver 41 Roller i arbeidslivet Eksempler på andre tema vi skreddersyr opplæring i: HMS-system Livsfasepolitikk Psykisk helse Biologiske faktorer Vibrerende verktøy og helseeffekter Hvordan håndtere pårørende på en god måte? 6

7 Nr. 1 Lederutvikling Er du ny som leder eller trenger du påfyll i lederrollen? Da er dette kurset for deg! Det legges vekt på å gjøre kurset praksisnært. Som en del av kurset gis deltakerne anledning til å ta med seg og drøfte cases fra egen arbeidshverdag. Kursledere: Tid og sted: Pris: Ledere som ønsker å bli tryggere og mer profesjonelle i lederrollen. Modul 1; Lederrollen og meg som leder. Modul 2; Kommunikasjon og samarbeid. Modul 3; Helsefremmende ledelse. Mette Obstfelder og Solveig Odlo Rønn (Otta og Lillehammer). Espen Thorsrud og Øystein Godal Torp (Biri). Vidar Fjeldsven, John Magne Solbakk og flere HMS-rådgivere ved Frisk HMS har kompetanse på dette området. Kurs 1A: 9.februar, 16.mars og 6.april kl 09:00-15:00 (Otta). Bindende påmelding innen 19.januar. Kurs 1B: 14.februar, 23.mars og 20.april kl 09:00-15:00 (Lillehammer). Bindende påmelding innen 24.januar. Kurs 1C: 13.september, 4.oktober og 23.oktober (Biri). Bindende påmelding innen 23.august. Bedrifter med avtale: kr 6.500,- per deltaker. Bedrifter uten avtale: kr 7.500,- per deltaker. Kan også bestilles som bedriftsinternt kurs. 7

8 Nr. 2 HMS-kurs for ledere (1 dag) Læringsmål: Kursledere: Tid og sted: Pris: Arbeidsmiljøloven 3-5 stiller krav til arbeidsgiver om opplæring i HMS-arbeid. Plikten er personlig og kan ikke delegeres. Ledere på alle nivåer vil ha stor nytte av kurset. Arbeidsmiljøfaktorer; hva virker inn på helsa og arbeidsmiljøet? Arbeidsmiljøloven; fokus på aktuelle bestemmelser i regelverket. Systematisk HMS-arbeid; krav til innhold og dokumentasjon. Arbeidsmiljø og arbeidsrelasjoner; kommunikasjon og samarbeid. Inkluderende arbeidsliv; forebygging, tilrettelegging og oppfølging. Gi deltakerne oppdatert kunnskap, påfyll og inspirasjon til helse-, miljø- og sikkerhetsarbeidet i egen virksomhet. Gi opplæring som dekker Arbeidsmiljølovens krav, se veiledning om arbeidsgivers plikt til å gjennomgå opplæring i HMS-arbeid fra Arbeidstilsynet (best.nr.588). Mette Obstfelder, Solveig Odlo Rønn, Unni Berg (Biri, mars). Gitte Bertelsen og Per Rune Storødegård (Otta). John Magne Solbakk, Vidar Fjeldsven, Espen Thorsrud, Øystein Godal Torp, Anne Storlien (Biri, november). Kurs 2A: 7.mars kl 08:30-15:30 (Biri). Bindende påmelding innen 14.februar. Kurs 2B: 8.juni kl 08:30-15:30 (Otta). Bindende påmelding innen 18.mai. Kurs 2C: 8.november kl 08:30-15:30 (Biri). Bindende påmelding innen 18.oktober. Kurs 2D: 16.november kl 08:30-15:30 (Otta). Bindende påmelding innen 26.oktober. Bedrifter med avtale: kr 2.500,- per deltaker. Bedrifter uten avtale: kr 3.300,- per deltaker. Kan også bestilles som bedriftsinternt kurs. 8

9 Nr. 3 Grunnopplæring i Arbeidsmiljø (40 timer) Kurset består av 4 kursdager og en arbeidsmiljøoppgave i egen bedrift. Kurset er handlingsrettet og setter fokus på praktisk arbeidsmiljøutvikling. I kurset blir det lagt stor vekt på motivering til egen medvirkning og praktiske oppgaver, i plenum og i grupper. For å få kursbevis må man ha deltatt på minimum 80 % av kurset, arb.miljøoppgaven må gjennomføres. Læringsmål: Kursledere: Tid og sted: Pris: Lovpålagt 40 timers kurs for verneombud og medlemmer av arbeidsmiljøutvalg. Arbeidsmiljøfaktorer; hva virker inn på helsa og arbeidsmiljøet? Arbeidsmiljøloven; fokus på aktuelle bestemmelser i regelverket. Systematisk HMS-arbeid; krav til innhold og dokumentasjon. Arbeidsmiljø og arbeidsrelasjoner; kommunikasjon og samarbeid. Inkluderende arbeidsliv; forebygging, tilrettelegging og oppfølging. Praktisk HMS-arbeid; ulike verktøy samt god HMS - hvem gjør hva? Fysisk arbeidsmiljø; ergonomi, støy, samt andre aktuelle tema Psykososialt arbeidsmiljø; organisatoriske og mellommenneskelige forhold, samt andre aktuelle tema Arbeidsmiljøoppgave Gi deltakerne kunnskap og inspirasjon til å utføre sine verv på en god måte. Gi opplæring som dekker Arbeidsmiljølovens krav, jfr forskrift om organisering, ledelse og medvirkning fra Arbeidstilsynet (best.nr.701). Flere HMS-rådgivere fra Frisk HMS. Kurs 3A: 7., 8., 28. og 29.mars (Biri). Bindende påmelding innen 14.februar. Kurs 3B: 14., 15., 16. og 30.mars (Otta). Bindende påmelding innen 21.februar. Kurs 3C: 17., 18., 19.oktober og 2.november (Otta). Bindende påmelding innen 26.september. Kurs 3D: 8., 9., 29. og 30.november (Biri). Bindende påmelding innen 18.oktober. Bedrifter med avtale: kr 6.500,- per deltaker. Bedrifter uten avtale: kr 7.500,- per deltaker. Kan også bestilles som bedriftsinternt kurs. 9

10 Nr. 4 Ny i arbeidslivet? En god start på yrkeslivet er viktig for å lære gode arbeidsvaner og bli gode bidragsytere i bedriften og arbeidsmiljøet. Dette kurset er skreddersydd for å hjelpe bedrifter med å gi unge arbeidstakere og andre som er ny i arbeidslivet nødvendig kunnskap for å møte arbeidslivets utfordringer. NB! åringer er 50 % mer utsatt for arbeidsulykker enn arbeidstakere i alle andre aldersgrupper! Kursledere: Tid og sted: Pris: Alle som er nye i arbeidslivet og deres ledere/veiledere. Ut i arbeidslivet! - Hvem har ansvar for arbeidsmiljøet? - Hva forventes av meg som arbeidstaker? - Hvilke regler gjelder i arbeidslivet? Hvilke risikofaktorer må jeg være oppmerksom på? Psykososialt arbeidsmiljø; kommunikasjon og samarbeid. - Hvordan snakker vi sammen? - Hvordan snakker vi om våre arbeidskamerater og ledere? - Hvordan få fram det beste i hverandre? Hvordan kan jeg jobbe smart for å unngå sykdom og belastningsskader? Friskus-tips! Unni Berg, Rigmor Fougner, Åse B. Berge Isum og Solveig Odlo Rønn. 9.mars kl 08:30-15:30 (Lillehammer). Bindende påmelding innen 16.februar. Bedrifter med avtale: kr 2.500,- per deltaker. Bedrifter uten avtale: kr 3.300,- per deltaker. Kan også bestilles som bedriftsinternt kurs. 10

11 Nr. 5 Temadag for verneombud Ønsker du påfyll av aktuell HMS-kunnskap og dele erfaring med verneombud fra andre bedrifter? Da er dette kurset for deg! Kursledere: Tid og sted: Pris: Verneombud og hovedverneombud som ønsker inspirasjon i HMS-arbeidet. Verneombudsrollen i praksis. Hvordan ta tak i vanskelige saker. Arbeidsglede og motivasjon. Det legges stor vekt på erfaringsdeling gjennom kurset. Mette Obstfelder, Unni Berg, Øystein Godal Torp og Solveig Odlo Rønn (Biri). Gitte Bertelsen og Christine Guttormsen (Otta). Kurs 5A: 25.april kl 08:30-15:30 (Otta). Bindende påmelding innen 4.april. Kurs 5B: 20.september kl 08:30-15:30 (Lillehammer). Bindende påmelding innen 30.august. Bedrifter med avtale: kr 2.500,- per deltaker. Bedrifter uten avtale: kr 3.300,- per deltaker. Kan også bestilles som bedriftsinternt kurs. 11

12 Nr. 6 Veien til et godt HMS-arbeid med kartlegging og risikovurdering Kartlegging og risikovurdering handler om å få oversikt over hva som kan forårsake skader, sykdom eller plager på arbeidsplassen din, slik at du kan vurdere om du har tatt tilstrekkelige forholdsregler eller om du bør gjøre mer for å forebygge. Arbeidsmiljøloven krever at alle virksomheter skal kartlegge risikoen på arbeidsstedet. Det er arbeidsgiveren som har ansvaret for å gjennomføre kartleggingen. Kursleder: Tid og sted: Pris: Ledere og verneombud. Kurset tar for seg risikovurdering som tema og belyser særlig følgende forhold Relevant lovverk Ulike metoder/ modeller for risikovurdering Fra lovkrav til opplevd nytte Involvering og medvirkning i risikovurderingen, sett i lys av arbeidsmiljøforskriftene John Magne Solbakk. 4.april kl 08:30-11:30 (Lillehammer) Bindende påmelding innen 21.mars. Bedrifter med avtale: kr 1.000,- per deltaker. Bedrifter uten avtale: kr 1.250,- per deltaker. Kan også bestilles som bedriftsinternt kurs. 12

13 Nr. 7 Gravid og i arbeid Kurset gir en innsikt i hvilke muligheter og utfordringer gravide arbeidstakere og deres ledere har i dagens arbeidsliv. Læringsmål: HMSrådgivere: Tid og sted: Pris: Ledere, HR-medarbeidere og gravide arbeidstakere. Normale og unormale svangerskapsplager. Oppfølgingsplan. Tilrettelegging. Svangerskapspenger. Holdninger og kultur. Arbeidsmiljøloven. Etter kurset skal deltakerne ha fått økt innsikt i hvordan man kan ivareta en gravid arbeidstaker på best mulig måte, og hvordan man kan balansere arbeidsgivers og gravides behov på arbeidsplassen i svangerskapsperioden. Ragnhild Vik og Anne Kristine Stubberud. 30.mai kl 08:30-11:30 (Lillehammer) Bindende påmelding innen 16.mai. Bedrifter med avtale: kr 1.000,- per deltaker. Bedrifter uten avtale: kr 1.250,- per deltaker. Kan også bestilles som bedriftsinternt kurs. 13

14 Nr. 8 HMS for frisører; Trygg skjønnhet - er det mulig? Tall fra Danmark viser at en gjennomsnittlig arbeidskarriere for frisører er på ca 9 år og at ca 1/3 slutter i jobben grunnet arbeidsrelaterte plager. Frisører er også blant ti på topp når det gjelder langtidssykefravær. Dette er synd spesielt fordi frisører generelt er veldig glad i yrket sitt. Hver dag er ikke nødvendigvis bare skjønnhet og velvære for de som lager skjønnheten. Kanskje uenigheter og vonde skuldre samtidig som man skal smile og gi kunden ikke bare en fin sveis, men også en fin opplevelse - hvordan kan dette bli en innbringende jobb i mer enn 9 år av ditt liv? Kursledere: Tid og sted: Pris: Frisører. Vi vil i dette kurset ta opp hvilke belastninger frisører er utsatt for på jobb, og hvordan de kan jobbe på en måte som gjør at de holder seg friske, og ikke må slutte i jobben på grunn av helsen. Belastninger; kjemikalier, vått arbeid, belastende arbeidsstillinger, psykososiale forhold. Helseeffekter; astma, eksem, muskel/skjelett. Forebygging/gode råd; hanskebruk/ventilasjon/produkter, gode arbeidsstillinger, gode psykiske rammer, enkel, men effektiv trening. Jeanette Løvland og Ingvill Sandven. 12.juni kl 15:00-18:00 (Hamar) Bindende påmelding innen 22.mai. Bedrifter med avtale: kr 1.000,- per deltaker. Bedrifter uten avtale: kr 1.250,- per deltaker. Kan også bestilles som bedriftsinternt kurs. 14

15 Nr. 9 Varme arbeider Forsikringsbransjen i Norge stiller krav om at alle som utfører arbeid hvor det benyttes åpen ild, oppvarming, sveise-, skjære-, lodde- og/eller slipeutstyr, innehar et sertifikat som dokumenterer at man har gjennomgått en godkjent opplæring i varme arbeider. Læringsmål: Kursledere: Tid og sted: Pris: Alle som utfører varme arbeider. Opplæringen omfatter en innføring i varme arbeider som brannårsak, og nødvendige sikkerhetstiltak under utførelse av varme arbeider. Kurset har som formål å sertifisere alle som utfører varme arbeider. Lom og Skjåk brannvesen v/ Atle Festervoll. Per Rune Storødegård er kontaktperson i Frisk HMS. 17.mars kl 08:30-15:30, Thon Hotel Otta Bindende påmelding innen 3.mars. Bedrifter med avtale: kr 2.200,- per deltaker. Bedrifter uten avtale: kr 2.800,- per deltaker. Kan også bestilles som bedriftsinternt kurs. 15

16 Nr. 10 Grunnkurs for forflytningsveiledere Læringsmål: Kursledere: Tid og sted: Pris: Forflytningsveiledere/forflytningsombud innen pleie og omsorg. Egner seg både for nye og for erfarne som treng påfyll. Egen kropp er et viktig arbeidsredskap innen pleie og omsorg. Det er derfor viktig å forebygge slitasje og skader hos ansatte og å sikre skånsom forflytning for pasientene. Innføring i teoretisk og praktisk forflytningskunnskap. Det teoretiske stoffet veves inn i den praktiske undervisningen. Praktisk gjennomgang av teknikker og hjelpemidler. Det jobbes også med problemstillinger og erfaringsutveksling fra deltakernes egne arbeidsplasser. At nøkkelpersonell skal ha god forståelse av hva forflytningskunnskap betyr. Å ha fått ideer til formidling av kunnskapen og innhold i rollen som forflytningsveileder. Oppdatere og gi påfyll til erfarne forflytningsveiledere. Gitte Bertelsen og Christine Guttormsen. 19. og 20. september kl 09:00-15:00 (Dovre) Fredheim Omsorgssenter på Dovre. Bindende påmelding innen 5.september. Bedrifter med avtale: kr 2.500,- per deltaker. Bedrifter uten avtale: kr 3.000,- per deltaker. Kan også bestilles som bedriftsinternt kurs, se også kurs nr

17 Nr. 11 Rus- og spilleforebyggende arbeid, i samarbeid med AKAN Arbeidsplassen er en unik arena for å forebygge og håndtere rus- og avhengighetsproblematikk. Det er viktig at partene på både arbeidsgiver og arbeidstakerside er kjent med lovverket og er i stand til å ta opp bekymringer så tidlig som mulig. Læringsmål: Kursleder: Tid og sted: Pris: Ledere, verneombud og andre i små og mellomstore bedrifter som ønsker å øke kompetansen innen AKAN arbeid. Hvorfor og hvordan sette rus- og spilleproblematikk på dagsorden? «Noe er det - men hva?» Fra bekymring til handling. Deltakerne skal på kurset lære mere om: Prosedyrer/kjøreregler/virksomhetens holdning til rusmiddelbruk og pengespill. Å øke kompetansen på å gjennomføre en samtale på bakgrunn av en bekymring. Ine Weum, rådgiver fra AKAN. Gitte Bertelsen er kontaktperson i Frisk HMS. 11A: 6.mars kl 12:00-15:00 (Otta) Bindende påmelding innen 20.februar. 11B: 24.august kl 11:00-14:00 (Hamar) Bindende påmelding innen 10.august. Bedrifter med avtale: kr 1.000,- per deltaker. Bedrifter uten avtale: kr 1.250,- per deltaker. Se også kurs nr

18 Nr. 12 Vold og trusler i arbeidslivet Stadig flere arbeidstakere i Norge blir utsatt for vold og trusler i forbindelse med arbeidet. Dette gjelder spesielt i tjenesteytende næringer. De mest utsatte bransjene er helse og sosial (sykehus, hjemmetjeneste, sosiale tjenester), hotell og restaurant, undervisning og transport (taxi, buss, trikk, tog). Kursledere: Tid og sted: Arbeidsgivere, arbeidstakere, verneombud, tillitsvalgte. Vold og trusler er et arbeidsmiljøproblem, ikke et individuelt problem. Hva er det som utløser vold. Redusere risikoforhold knyttet til arbeidsbetingelser. God oversikt og kartlegging gir kontinuerlig oversikt over omfanget av problemet. Gode rutiner for hvordan bedriften håndterer hendelser av vold og trusler bidrar til å redusere risiko for nedsatt arbeidsevne og sykefravær i arbeidslivet. Øystein Godal Torp og Rigmor Fougner. 12A: 5.april kl 08:30-11:30 (Otta). Bindende påmelding innen 15.mars. 12B: 26.april kl 08:30-11:30 (Lillehammer). Bindende påmelding innen 10.april. 12C: 25.oktober kl 08:30-11:30 (Hamar). Bindende påmelding innen 6.oktober. Pris: Bedrifter med avtale: kr 1.000,- per deltaker. Bedrifter uten avtale: kr 1.250,- per deltaker. Kan også bestilles som bedriftsinternt kurs. 18

19 Nr. 13 Håndtering av stress og krisesituasjoner for arbeidsgivere, i samarbeid med SOSCON Det som ikke skal kunne skje, skjer av og til likevel. Frisk HMS opplever at økt kompetanse knyttet til stress og krisesituasjoner er svært aktuelt for mange virksomheter. Arbeidsgiver plikter etter arbeidsmiljøloven å kartlegge eventuell risiko for at arbeidstakerne kan bli utsatt for vold eller trusler, samt å ha systemer for å håndtere og følge opp slike hendelser og andre psykososiale belastninger. Kurset gjennomføres i samarbeid med SOSCON, en kompetansebedrift innen håndtering av mennesker i krise. Kursledere: Tid og sted: Pris: Kurset retter seg spesielt mot ledere, HR- og HMS-personell, samt andre som forvalter personalressurser. I kurset vil vi sette fokus på kunnskap om stress og krisereaksjoner. Vi vil ha en praktisk tilnærming mot det å kunne identifisere risiko og iverksette riktig tiltak til rett tid for å forebygge negative følger i ettertid. I tillegg setter vi fokus på hvordan fagområdet kan integreres i virksomhetens systematiske HMS arbeid. Stein Moen fra SOSCON. John Magne Solbakk og Espen Thorsrud fra Frisk HMS november kl 09:00-16:00 begge dager (Biri) Bindende påmelding innen 11.oktober. Kr 7.500,- per deltaker. Eventuell overnatting ordnes av den enkelte deltaker. 19

20 Nr. 14 Håndtering av vanskelige personalsaker Kurset tar for seg de viktigste rammene for håndtering av vanskelige personalsaker i arbeidslivet, samt at kurset gir praktiske råd om hvordan slike saker kan håndterers Kursledere: Tid og sted: Pris: Ledere, verneombud, AMU medlemmer og tillitsvalgte i alle bransjer. Arbeidsrettslige forhold av betydning, herunder rammene som er beskrevet i Arbeidsmiljøloven, samt Forskrift om organisering, ledelse og medvirkning. Psykososiale faktorer av betydning. Praktiske råd om hvordan slike saker kan løses. Mette Obstfelder og Vidar Fjeldsven. 10.mai kl 08:30-15:30 (Hamar) Bindende påmelding innen 21.april Bedrifter med avtale: kr 2.500,- per deltaker. Bedrifter uten avtale: kr 3.300,- per deltaker. Kan også bestilles som bedriftsinternt kurs. 20

21 Nr. 15 Konflikthåndtering Ønsker du å lære mer om hvordan håndtere små og store konflikter på en forsvarlig måte på din arbeidsplass? Denne opplæringen gir deg kunnskap om hvordan forebygge og hvordan håndtere konflikter på ulike konfliktnivå. Læringsmål: Kursledere: Tid og sted: Pris: Ledere, verneombud, AMU medlemmer og tillitsvalgte i alle bransjer. Årsaker og utviklingsforløp i en konflikt. Arbeidsmiljølovens retningslinjer i håndtering av konflikter og trakassering, viktige saksbehandlingsregler for håndtering, de ulike roller og deres ansvar, dialog, mekling og faktaundersøkelse. Etter opplæringen skal deltakerne: Kunne forstå konfliktutvikling, og kunne identifisere risikofaktorene. Kunne lovgrunnlaget for håndtering av konflikt og trakassering. Kunne iverksette ulike tiltak for å forebygge og håndtere konflikt på ulike konfliktnivå. Christine Guttormsen og Kari Hage (Otta). Mette Obstfelder og Vidar Fjeldsven (Lillehammer). Kurs 15A: 23.mars kl 08:30-11:30 (Otta). Bindende påmelding innen 2.mars. Kurs 15B: 18.oktober kl 08:30-11:30 (Lillehammer) Bindende påmelding innen 29.september. Bedrifter med avtale: kr 1.000,- per deltaker. Bedrifter uten avtale: kr 1.250,- per deltaker. Kan også bestilles som bedriftsinternt kurs. 21

22 Nr. 16 Nattarbeid og helse Kursledere: Tid og sted: Pris: Nattarbeidere og deres ledere, verneombud og tillitsvalgte. Kort om lovverket Hvorfor finnes det bestemmelser som regulerer nattarbeid? Ulike risikofaktorer - Søvn - Ulykker/ sikkerhet - Innvirkning på det sosiale liv/ familielivet - Psykisk og fysisk helse Løsningen? Hvordan redusere uheldig påvirkning fra nattarbeid? - Trivsel - Søvnhygiene - Power-naps - Skiftplan - Livsstil; kosthold og fysisk aktivitet Er nattarbeid for alle?? Gunnar Vestad og Rigmor Fougner. Kari Hage, Anne Storlien og flere HMS-rådgivere ved Frisk HMS har kompetanse på dette området. 19.oktober kl 08:30-11:30 (Lillehammer) Bindende påmelding innen 5.oktober. Bedrifter med avtale: kr 1.000,- per deltaker. Bedrifter uten avtale: kr 1.250,- per deltaker. Kan også bestilles som bedriftsinternt kurs. 22

23 Nr. 17 Arbeidsglede og motivasjon Arbeidsglede og motivasjon henger tett sammen. Begge er sentrale elementer i et helsefremmende arbeidsliv. Hva kjennetegner situasjoner der du er motivert og engasjert og i flyt i forhold til oppgaver, prestasjoner og arbeidsmiljø? Medarbeidere som finner arbeidsoppgavene så interessante at de jobber med glede og kjenner begeistring og stolthet, er kreative og produktive og skaper resultater og utvikling. Læringsmål: Kursleder: Tid og sted: Pris: Alle som ønsker inspirasjon og motivasjon til å jobbe med eget arbeidsmiljø. Her presenteres en liten porsjon hjerneforskning, en del motivasjonsteori og satt sammen med mange spennende casestudier og forskningsresultat blir dette en knakende god økt! Her søkes det komplekse og litt vanskelige, presentert så enkelt som mulig. Gode eksempler fra arbeidslivet serveres med egenaktivitet og godt forskningsmessig fundament Har du lyst på et godt arbeidsmiljø? - så GJØR det! Øystein Godal Torp og Solveig Odlo Rønn. Elisabeth Grafsrønningen, Espen Thorsrud og flere HMS-rådgivere ved Frisk HMS har kompetanse på dette området. 27. september kl 08:30-11:30 (Hamar). Bindende påmelding innen 8.september. Bedrifter med avtale: kr 1.000,- per deltaker. Bedrifter uten avtale: kr 1.250,- per deltaker. Kan også bestilles som bedriftsinternt kurs. 23

24 Nr. 18 Førstehjelpskurs Må det en ulykke til før vi skjønner viktigheten av å beherske enkle og livreddende førstehjelpstiltak? Kurset gjennomføres etter retningslinjer fra Norsk Førstehjelpsråd. I tillegg har vi fokus på risikovurdering og ulykkesforebygging. Etter kurset skal alle deltakerne kunne håndtere skader og alvorlig sykdom i egen bedrift på en god måte. Maks 15 deltakere pr kurs. Kursledere: Tid og sted: Pris: Alle ansatte i bedriften, spesielt personer med skade-/ulykkesrisiko i arbeidet. Opptreden på skadested/sikring/varsling. Undersøkelse av livløs person, vurdering av skadeomfang. Sideleie, praktisk trening. Hjertestans, praktisk trening i hjerte- lungeredning (HLR). Førstehjelp ved ytre- og indre blødninger, fremmedlegeme i luftveiene, akutt hjertesykdom, brannskader, strømgjennomgang, trafikkulykker, andre aktuelle skader i bedriften. Gunnar Vestad (Otta) og Rigmor Fougner (Hamar og Lillehammer). Solveig Odlo Rønn, Wenche Iren Tangen og flere HMS-rådgivere ved Frisk HMS har kompetanse på dette området. Kurs 18A: 26.april kl 08:30-11:30 (Otta) Bindende påmelding innen 5.april. Kurs 18B: 30.mai kl 08:30-11:30 (Hamar) Bindende påmelding innen 10.mai. Kurs 18C: 15.november kl 08:30-11:30 (Lillehammer) Bindende påmelding innen 1.november. Bedrifter med avtale: kr 1.000,- per deltaker. Bedrifter uten avtale: kr 1.250,- per deltaker. Kan også bestilles som bedriftsinternt kurs. 24

25 Nr. 19 Førstehjelpskurs med opplæring i bruk av hjertestarter Må det en ulykke til før vi skjønner viktigheten av å beherske enkle og livreddende førstehjelpstiltak? Kurset gjennomføres etter retningslinjer fra Norsk Førstehjelpsråd. I tillegg har vi fokus på risikovurdering og ulykkesforebygging. Kursledere: Alle ansatte i bedrifter som har egen hjertestarter, eller som har tenkt å anskaffe hjertestarter. Frisk HMS har inngått en samarbeidsavtale med Røde Kors Førstehjelp som gir våre kunder en rabattert pris ved kjøp av førstehjelpsutstyr, inkludert hjertestarter. For mer informasjon kan Phuong Tran ved Røde Kors Førstehjelp kontaktes, tlf , epost tran@rodekorsforstehjelp.no. Opptreden på skadested/sikring/varsling. Undersøkelse av livløs person. Sideleie, praktisk trening. Vurdering av skadeomfang. Hjertestans, praktisk trening i hjerte- lungeredning (HLR). Førstehjelp ved ytre- og indre blødninger. Fremmedlegeme i luftveiene. Akutt hjertesykdom, brannskader, trafikkulykker. Førstehjelp ved aktuelle skader i bedriften. Hjertestarter, informasjon og praktiske øvelser. Gunnar Vestad, Britt Nina Andersen og Rigmor Fougner. Bestilles som bedriftsinternt kurs. 25

26 Nr. 20 Sykefraværsoppfølging - fra fravær til nærvær Læringsmål: HMSrådgivere: Ledere, HR-medarbeidere, tillitsvalgte og verneombud. Muligheter og plikter ved oppfølging av sykmeldte. Fokus på regelverk, rutiner, virkemidler og forventninger. Hvordan ivareta arbeidstakere med helseplager før, under og etter en sykmelding? Hvem kan bistå i dette arbeidet? Etter kurset skal deltakerne: Se viktigheten av å ha gode rutiner i arbeidet med sykefravær. Kunne reflektere om deres nåværende rutiner ivaretar dette arbeidet på en god måte. Ha fått innspill til hvordan man kan forebygge sykefravær og få ansatte raskere tilbake i arbeid. Fokus på nærværsfaktorer. Anne Storlien, Elisabeth Grafsrønningen, Åse B. Berge Isum, Gitte Bertelsen, Christine Guttormsen Vidar Fjeldsven og Solveig Odlo Rønn. Bestilles som bedriftsinternt kurs. 26

27 Nr. 21 Betydningen av Byggherreforskriften, SHA-plan og Sikker-jobbanalyse ved bygge- og anleggsarbeid HMSrådgiver: Byggherrer, bygge- og anleggsvirksomheter. Kort om Byggherreforskriften. Generelt om plan for Sikkerhet, Helse og Arbeidsmiljø (SHA- plan); - Hva inneholder denne, og hva betyr den for oss? Sikker Jobb Analyse (SJA) som del av SHA- plan; - Hvem er ansvarlig for å utføre? - Når må/ bør man utføre SJA? - Hvordan bruker vi skjemaer? - Praktisk trening i å gjennomføre SJA Jeanette Løvland og Gunnar Vestad. Bestilles som bedriftsinternt kurs. 27

28 Nr. 22 Sikkerhet på arbeidsplassen Sett sikkerhet og ulykkesforebyggende arbeid på dagsorden og sørg for at ingen legger igjen helsa si på jobb! HMSrådgivere: Ledere og verneombud. Sikkerhetskultur Atferds og selverkjennelse Risikovurdering; hva, hvorfor og hvordan? Avvik; hvordan håndterer vi feil og mangler? Beredskap Per Rune Storødegård, Lena Teigen og Unni Berg. Bestilles som bedriftsinternt kurs. 28

29 Nr. 23 Rus og spilleavhengighet i arbeidslivet Har du, eller har du hatt en kollega med et avhengighetsproblem? Har du en eller annen gang, lurt på om en av dine kolleger har hatt et slikt problem, eller bare ønsker du å lære mer om avhengighet for å være forberedt hvis det skulle skje? Opplæringen legger vekt på å lære hvordan ta tak i problemene tidlig og hvordan følge opp i etterkant med bruk av AKAN som metode. Læringsmål: HMSrådgivere: Ledere, tillitsvalgte, verneombud, AMU medlemmer og andre interesserte. Begrepene rusavhengighet og spilleavhengighet, AKAN, roller og ansvar, den vanskelige - men nødvendige samtalen. Etter opplæringen skal deltakerne: Ha kunnskap om prosedyrer/kjøreregler/virksomhetens holdning til rusmiddelbruk og pengespill. Kunne praktisere «den vanskelige, men nødvendige samtalen». Kunne iverksette tiltak etter AKAN-modellen. Lise Damsgaard, Anne Storlien, Gitte Bertelsen og Solveig Odlo Rønn. Bestilles som bedriftsinternt kurs. Se også kurs nr

30 Nr. 24 Psykososialt arbeidsmiljø Det psykososiale arbeidsmiljøet har mye å si for trivsel, helse og velferd på arbeidsplassen. På dette kurset gir vi et kort innblikk i hva Arbeidsmiljøloven sier om psykososialt arbeidsmiljø. Hva påvirker oss? Hvorfor er vi så forskjellige? Hva er viktig å være klar over når det gjelder vaner/uvaner, holdninger, kommunikasjon og organisasjonskulturen på arbeidsplassen? HMSrådgivere: Alle med interesse for å lære om psykososialt arbeidsmiljø. Kort innblikk i roller og rammer i arbeidslivet, organisatoriske og mellommenneskelige forhold, forståelse for individuelle ulikheter og hva som påvirker det psykososiale arbeidsmiljøet. Eventuelt praktiske øvelser i kommunikasjon og samarbeid. Kari Hage, Øystein Godal Torp, Mette Obstfelder, Christine Guttormsen, Solveig Odlo Rønn, Espen Thorsrud, John Magne Solbakk, Vidar Fjeldsven og Anne Storlien. Bestilles som bedriftsinternt kurs. 30

31 Nr. 25 Kultur og etisk refleksjon Kultur spiser strategi til frokost sa organisasjonsforsker Peter Drucker og mente med det at hvis mål og strategier går på tvers av organisasjonskulturen vil organisasjonen ikke nå sine mål. Kultur kan enkelt beskrives som "sånn vi gjør det hos oss», og kulturen representerer organisasjonens visjoner, normer, symboler, overbevisninger og atferd. Kultur handler om språk og tradisjoner, og om ansattes holdninger og relasjoner. Det er imidlertid ikke alltid så lett å identifisere egen kultur, hvilke styrker og ressurser som ligger gjemt her, og hvilke potensielle etiske utfordringer som også sitter skjult i «sånn har vi da alltid gjort det» praksis. Læringsmål: HMSrådgivere: Alle med interesse for å lære om temaet. Gjennom teori og praktiske øvelser jobber vi med å kunne identifisere etiske problemstillinger, endre og planlegge endringer i kultur. Bevisstgjøre og utvikle den enkeltes kompetanse i forhold til å: Økt innsikt og forståelse rundt kulturbegrepet Kunne gjennomføre etisk refleksjon rundt egen praksis Drive endringsarbeid i egen kultur Espen Thorsrud. Bestilles som bedriftsinternt kurs. 31

32 Nr. 26 Lagspill på jobben Gode team kjennetegnes av at medarbeiderne kjenner hverandre godt og trener på å benytte hverandres styrker for å oppnå resultater. I arbeidslivet kan vi lete etter de situasjonene hvor vi virkelig er «gode sammen» og trene til dette blir innøvd samspill. Vi kan skape felles spilleregler for samhandling, øke kunnskap om den enkeltes talent og trene sammen mot gode lagprestasjoner og attraktiv kvalitet på tjenester. Læringsmål: HMSrådgivere: Alle med interesse for å lære om temaet. Bevisstgjøre og utvikle den enkeltes kompetanse (kunnskap, ferdigheter og holdninger) i forhold til de temaer som er inkludert i kurset. Øystein Godal Torp. Bestilles som bedriftsinternt kurs. 32

33 Nr. 27 Omstilling og endring Endrings- og omstillingsprosesser kan ha både positive og negative effekter for virksomheter og arbeidstakere, både med tanke på produktivitet, arbeidsinnhold, trivsel og helse. Å gi informasjon så tidlig som mulig og regelmessig gjennom hele prosessen er avgjørende for resultatet. I dette kurset ser vi på blant annet på de juridiske og psykologiske forholdene ved omstilling og endring. HMSrådgivere: Ledere, HR-medarbeidere, verneombud, tillitsvalgte og alle med interesse for å lære om temaet. Mette Obstfelder, Solveig Odlo Rønn, Vidar Fjeldsven, Espen Thorsrud og Øystein Godal Torp. Bestilles som bedriftsinternt kurs. 33

34 Nr. 28 Kommunikasjon, samarbeid og stresshåndtering Vi ønsker å inspirere til arbeidsglede og godt samarbeid på arbeidsplassen, og har i dette kurset tatt inn smakebiter av kurs nr 24, 29 og 30 i en kombinasjon. Arbeidsplassen som lagspill er i fokus, og da handler det både om å spille hverandre gode samt styrke den enkelte medarbeider på laget. HMSrådgivere: Alle som ønsker inspirasjon til å jobbe med eget arbeidsmiljø. Hvordan samarbeide mot felles mål til beste for bedriften og arbeidsmiljøet? Arbeidslivets spilleregler. Forventningsavklaringer og ulike roller. Yrkesstolthet. Kommunikasjon og tilbakemeldinger. Stresshåndtering og avspenning. Christine Guttormsen, Unni Berg og Åse B. Berge Isum. Bestilles som bedriftsinternt kurs. 34

35 Nr. 29 Oppnå mer med mindre stress Stressrelaterte helseplager oppgis i økende grad å være en medvirkende faktor til fravær fra arbeidsplassen. Stress kan gi fysiske og psykiske virkninger som hodepine, høyt blodtrykk, hjerte- og karsykdommer, søvnproblemer, irritabilitet, angst og depresjon. Kurset gir mulighet for å lære mer om hvordan du kan håndtere stress, slik at du blir bedre i stand til å mestre hverdagens krav. Læringsmål: HMSrådgivere: Alle med interesse for å forstå stress som fenomen, og med ønske om å lære mer om mestring av stress på jobb og i livet for øvrig. Stress- hva er det? Hvordan tilrettelegge for mindre stress på jobb? Hvordan mestre stress på individuelt nivå? Etter kurset skal deltakerne: Kunne forstå stress som fenomen, og identifisere egne stressreaksjoner. Kunne forstå hvordan tilrettelegge og organisere egen arbeidssituasjon. Kunne iverksette tiltak for å redusere eget stress på individuelt nivå. Mette Obstfelder, Rigmor Mathisen og Christine Guttormsen. Bestilles som bedriftsinternt kurs. 35

36 Nr. 30 God kommunikasjon God kommunikasjon er en suksessfaktor for effektivitet, produktivitet, trivsel og lønnsomhet i arbeidslivet. I dag kommuniserer vi gjennom ulike kanaler, og i økende grad kommuniserer vi gjennom tekniske hjelpemiddel. Å kommunisere slik at mottaker har forstått budskapet slik det er ment, er en kunst. Opplæringen gir innsikt i hvordan kommunisere best mulig, slik at misforståelser og konflikter kan unngås. Læringsmål: HMSrådgivere: Alle med interesse for å lære om effektiv og god kommunikasjon. Viktige betingelser for god kommunikasjon, hva kan forstyrre budskapet, kommunikasjonsstiler, effektiv kommunikasjon, praktiske øvelser. Etter opplæringen skal deltakerne: Kunne forstå betingelser for å kommunisere klart og effektivt. Øystein Godal Torp, Espen Thorsrud og Solveig Odlo Rønn. Bestilles som bedriftsinternt kurs. 36

37 Nr. 31 Røykeslutt - «Røykfrie sammen» Du trenger ikke være topp motivert - det holder å ha lyst! Forskning viser at de som deltar på røykesluttkurs, har mye bedre mulighet for å lykkes enn de som prøver å slutte på egenhånd. Kurset går over 6 ettermiddager. Varighet ca 1 ½- 2 t hver gang. HMSrådgiver: Rigmor Fougner. Bestilles som bedriftsinternt kurs. 37

38 Nr. 32 Friskliv; livsstil, fysisk aktivitet og kosthold HMSrådgiver: Det er ikke hva du gjør mellom jul og nyttår, men mellom nyttår og jul som er det viktigste! Alle med interesse for å sette fokus på egen livsstil. Hva er viktig for meg? Hva kan jeg gjøre for å bli mer aktiv og få en sunnere livsstil. Hva er hva i jungelen av anbefalinger og metoder? Hva er fysisk aktivitet? Hva er en sunn livsstil og hva er livsstilsykdommer? Bjarne Søby, Vidar Fjeldsven, Åse B. Berge Isum, Gitte Bertelsen, Elisabeth Grafsrønningen og Gunnar Vestad. Bestilles som bedriftsinternt kurs. 38

39 Nr. 33 Treningsveiledning i grupper HMSrådgivere: De ansatte er bedriftens viktigste ressurs. Trening i grupper er et godt tiltak, som bidrar til å holde de ansatte i god fysisk form. Å arbeide forebyggende for å holde friske medarbeidere friske er lønnsomt for bedriften. Flere og flere bedrifter har innsett at det er lønnsomt å investere i trening. Trening i gruppe med instruktør. Vi tilpasser etter bedriftens ønske og behov. Hvorfor trening på arbeidsplassen? - Bedriften kan arrangere trening på arbeidsplassen - tidsbesparende. - Fleksibelt og tilpasset opplegg. - Lettere å få med flere medarbeidere på treningen. - Fysisk aktivitet gir glade og motiverte medarbeidere, med overskudd til å yte mer for bedriften. Bjarne Søby, Åse B. Berge Isum, Jeanette Løvland, Elisabeth Grafsrønningen og Gunnar Vestad. Bestilles som bedriftsintern veiledning. 39

40 Nr. 34 Ergonomi - «Jobb smart» Muskel- og skjelettplager er den viktigste årsaken til sykefravær og koster bedriftene og samfunnet mange milliarder kroner hvert år. Å arbeide forebyggende for å holde friske medarbeidere friske er lønnsomt for bedriften. Vi skreddersyr opplegg for små og store bedrifter og tar hensyn til din bedrifts spesifikke utfordringer HMSrådgivere: Bedrifter som ønsker å være føre var. Ergonomi er et tverrfaglig kunnskapsfelt som handler om tilpasning mellom arbeidsmiljø/teknikk og mennesket. For å unngå sykdom og belastningsskader, må både arbeidsgiver og arbeidstaker ta hensyn til hva som er god ergonomi. Riktig belastning er sunt og bevegelse er nødvendig. Det er feilbelastninger og stadig gjentatte bevegelser vi har som mål å redusere. Tungt og ensformig arbeid, belastende arbeidsstillinger og tidspress er spesielt uheldig. Gitte Bertelsen, Christine Guttormsen, Bjarne Søby, Åse B. Berge Isum, Jeanette Løvland, Elisabeth Grafsrønningen og Gunnar Vestad. Bestilles som bedriftsinternt kurs. 40

41 Nr. 35 Forflytningsteknikk HMSrådgivere: Alle innenfor helse og omsorg. Kurset kan også skreddersys som temadag for forflytningsveiledere. Introduksjon til forflytningsteknikk og prinsippene den har. Praktiske øvelser der man selv kjenner på kroppen hvordan dette fungerer. Bruk av forflytningsduk og enkle forflytnings-hjelpemidler. Gitte Bertelsen, Åse B. Berge Isum, Christine Guttormsen, Jeanette Løvland og Elisabeth Grafsrønningen. Bestilles som bedriftsinternt kurs. Se også kurs nr

42 Nr. 36 Støy og helse Gammel viten, men stadig mange nye støyskader. Vil du være med å sette fokus på støy, på din arbeidsplass? HMSrådgivere: Alle som er utsatt for støy på arbeidsplassen og ønsker å gjøre noe med det, eller de som ønsker å forebygge støy og støyskader. Opplæringen vil ta for seg grunnleggende temaer rundt begrepet STØY; hva er støy, hvordan påvirker støy oss, hvordan forholder vi oss til støy og hva gjør vi med støyen? Per Rune Storødegård, Elin Eckholdt, Lena Teigen og Helene Svanø. Bestilles som bedriftsinternt kurs. 42

43 Nr. 37 Inneklima - «Tjue er bra for hue» Godt inneklima er viktig for de ansattes helse, trivsel og yteevne! Vi setter fokus på praktiske tiltak for å kartlegge og forbedre inneklimaet, som kursdeltakerne kan bruke på egen arbeidsplass. HMSrådgivere: Vaktmestere, ledere, verneombud og andre interesserte. Hva er inneklima? Hvordan påvirker inneklimaet helsa vår? Hvilke krav stilles til inneklimaet på arbeidsplassen? Praktiske inneklimatiltak og vanlige feil / problemområder Metoder for kartlegging av inneklima. Per Rune Storødegård, Elin Eckholdt, Lena Teigen og Helene Svanø. Bestilles som bedriftsinternt kurs. 43

44 Nr. 38 Jobb trygt med kjemikalier! Vet du hvilken kjemisk risiko du er utsatt for på din arbeidsplass? HMSrådgivere: Eiere og brukere av kjemikalier. Innkjøpsansvarlige, ledere og verneombud. Hvordan jobbe trygt med kjemikalier? Alt henger sammen; innkjøp, håndtering, kunnskap om sikkerhetsdatablad, stoffkartotek, ansvarsforhold og forskriftskrav. Vi inviterer til diskusjon. Vi vil også viser dere en metode for risikovurdering. Per Rune Storødegård, Elin Eckholdt, Lena Teigen og Helene Svanø. Bestilles som bedriftsinternt kurs. 44

45 Nr. 39 Smittevern i barnehage / barneskole Ansatte i barnehager kan være utsatt for blant annet infeksjoner i luftveier, mage-tarm, samt ulike barnesykdommer. Enkelte av disse sykdommene kan medføre sykefravær og i noen tilfeller også alvorlige infeksjoner for ansatte med som er særskilt utsatte, herunder gravide arbeidstakere. Ifølge Arbeidsmiljøloven har arbeidsgiver plikt til å kartlegge og risikovurdere faktorer som kan påvirke arbeidstakernes helse. Arbeidstakerne skal medvirke i virksomhetens systematiske HMS-arbeid. Vi erfarer at fokus på smittevern i barnehager er en viktig del av nærværsarbeidet - noe som kommer både de ansatte og barna til gode. HMSrådgivere: Alle ansatte i barnehage / barneskole. Informasjon og opplæring om smittevern, tiltak ved uforutsett eksponering og forebyggende tiltak. Fokus på nærværsarbeid. Cecilie Blakstad Eikenes og Helle Laier Johnsen Bestilles som bedriftsinternt kurs. 45

46 Nr. 40 Arbeidsmiljøutvalgets rolle og oppgaver Denne opplæringen gir dere kunnskap og inspirasjon til godt og målretta AMU-arbeid i egen bedrift. Opplæringen egner seg som en innføring i generelt AMU-arbeid, gjerne etter valg eller nyetablering, eller som en oppfriskning. Erstatter ikke Grunnopplæring i Arbeidsmiljø. HMSrådgivere: Medlemmer av Arbeidsmiljøutvalg (AMU). Hovedfokus: AMUs rolle og oppgaver. Hvordan fungere som et godt og aktivt AMU? Gitte Bertelsen, Christine Guttormsen, Britt Nina Andersen, Solveig Odlo Rønn, John Magne Solbakk, Vidar Fjeldsven, Unni Berg og Lena Teigen,. Bestilles som bedriftsinternt kurs. 46

47 Nr. 41 Roller i arbeidslivet Fokus på arbeidsgivers tilretteleggingsplikt og arbeidstakers medvirkningsplikt. Vi har alle ulike roller i arbeidslivet. Hva disse rollene medfører av rettigheter og plikter i HMS arbeidet, er ikke alltid like klart. Opplæringen gir en innføring i de forpliktelsene vi har som arbeidsgiver og arbeidstaker i henhold til AML kapittel 1, 2 og 4. HMSrådgivere: Arbeidsgivere, arbeidstakere, verneombud, tillitsvalgte og AMU-medlemmer. Lovgrunnlaget, og hva dette medfører for arbeidsgiver og arbeidstaker. Spesiell vekt på arbeidsgivers styringsrett, omsorgsplikt og tilretteleggingsplikt, samt arbeidstakers medvirkningsplikt. Mette Obstfelder, Vidar Fjeldsven, Gitte Bertelsen, Christine Guttormsen, Britt Nina Andersen Bestilles som bedriftsinternt kurs. 47

48 Hovedkontor Moelv Vidar Fjeldsven Daglig leder Tlf: Epost: FOR FRISKE MEDARBEIDERE I FRISKE BEDRIFTER Avdeling Moelv Avdeling Oslo Avdeling Hamar Øystein Godal Torp Avd.leder Moelv Tlf: Epost: oystein@friskhms.no Karl-Christian Nordby Avd.leder Oslo Tlf: Epost: karlchristian@friskhms.no Espen Thorsrud Avd.leder Hamar Tlf: Epost: espen@friskhms.no Avdeling Lillehammer Avdeling Otta Avdeling Ringebu Mette Obstfelder Avd.leder Lillehammer Tlf: Epost: mette@friskhms.no Per Rune Storødegård Avd.leder Gudbrandsdal Tlf: Epost: perrune@friskhms.no Solveig Odlo Rønn Avd.leder Ringebu Tlf: Epost: solveig@friskhms.no 48