Hvilke krav stilles til HMS

Transkript

1

2 Hvilke krav stilles til HMS og dere Hvorfor HMS? Hva må man ha på plass, hvilke krav stilles Viktige roller i arbeidsmiljøarbeidet Hvordan (organisere kartlegge/riskovurdere sikkert arbeid) Viktigheten av opplæring Litt om arbeidsavtalen Arbeidstid Hvor finner dere hjelp

3 Vår visjon https://www.youtube.com/watch?v=5dtdz1jvojg&feature=youtu.be

4 Hvorfor stilles det krav til HMS

5 Hvilke krav stilles?

6 Ansvar Arbeidsgiver har ansvaret for Et forsvarlig arbeidsmiljø Å kartlegge og vurdere Informere og involvere tilrettelegge Ansatte har også plikter

7 Roller i arbeidsmiljøarbeidet

8 Systematisk hms-arbeid

9 Hva må man ha oversikt over?

10 YTRE PÅVIRKNINGER ARBEIDSTILSYNETS ARBEIDSMILJØMODELL INNGANGSDØRER TIL VURDERING AV ARBEIDSMILJØ ARBEIDSMILJØLOVEN STILLER KRAV TIL FORSVARLIGE ARBEIDSBETINGELSER PÅ FØLGENDE OMRÅDER ARBEIDSMILJØET I VIRKSOMHETEN ARBEIDSMILJØLOVEN STILLER KRAV TIL SYSTEMATISK ARBEIDSMILJØARBEID (INTERNKONTROLL) ANDRE KOMPONENTER Samfunnsmessige påvirkninger og endringer i disse: Lov/avtaleverk Arbeidsliv Arbeidsmarked Menneskets psykiske og fysiske muligheter og begrensninger FYSISKE Bygnings- og utstyrsmessige forhold Inneklima Lysforhold Støy Stråling Maskiner og annet arbeidsutstyr Innkvartering ERGONOMISKE Utforming og innredning av arbeidsplassen Disponering av nødvendige hjelpemidler Tilrettelegging for variasjon i arbeidet Tilrettelegging for å unngå tunge løft og ensidig gjentakelsesarbeid Ikke utsettes for uheldige belastninger ved vibrasjon og ved ubekvem arbeidsstilling ORGANISATORISKE Arbeidets organisering Tilrettelegging og ledelse Teknologi Styrings- og planleggingssystemer Kontrolltiltak Omstillinger Medvirkning Informasjon Opplæring Arbeidstilknytning Arbeidsavtaler Arbeidstidsordninger Lønnssystemer Faglig og personlig utvikling Selvbestemmelse Variasjon KJEMISKE OG BIOLOGISKE Tilrettelegging ved håndtering av kjemikalier eller biologisk materiale Erstatte kjemikalier/biologisk materiale eller prosess hvis mulig ved helsefare Rutiner og utstyr for å hindre/ motvirke helseskader Stoffkartotek PSYKOSOSIALE Ivaretakelse av integritet og verdighet Mulighet for kontakt og kommunikasjon Ikke utsettes for trakassering eller utilbørlig opptreden Beskyttes mot vold, trusler og uheldige belastninger som resultat av kontakt med andre ORGANISERING Arbeidsgiver har ansvaret Arbeidstakere og deres representanter(verneombud og fagforeningstillitsvalgte) skal medvirke Arbeidsmiljøutvalg for virksomheter over 50 ansatte Bedriftshelsetjeneste for utvalgte bransjer ARBEIDSMILJØOPPLÆRING For leder, mellomledere, verneombud og arbeidsmiljøutvalgets medlemmer GJENNOMFØRING Arbeidsgiver skal i samarbeid med arbeidstakerne: kartlegge virksomhetens farer og problemer risikovurdere iverksette tiltak for å redusere risikoen Arbeidstakernes og arbeidsgiverens beskrivelser, vurderinger og opplevelser av arbeidsbetingelsene og arbeidsmiljøarbeidet Informasjon fra helse- og velferdsmessige registreringer Egenskaper ved arbeidsstokkens sammensetning

11 Skjemtikk https://www.arbeidstilsynet.no/hms/risikovurdering/

12 Arbeidstakere skal ha kompetanse til å gjøre jobben sin på en trygg og god måte derfor er opplæring og introduksjon viktig!

13 Arbeidstid Arbeidstidsordninger skal ikke medføre uheldige fysiske eller psykiske belastninger, eller redusere arbeidstakers muligheter til å ivareta sikkerhetshensyn

14 Verneutstyr

15 Skal være skriftlig arbeidsavtale i alle forhold ingen unntak Arbeidsforhold med mer enn en måned, innen en måned, kortere forhold umiddelbart Arbeidsgivers ansvar Ved utarbeidelse og endringer har man rett til å la seg bistå Arbeidsavtaler

16 Arbeidsavtaler forts Krav til innholdet i den skriftlige avtalen 14-6 Partene Arbeidsplassen / sted Oppgaver/beskrivlesle av arbeide Arbeidstid, hvor lenge og når på døgnet lønn, Rettigheter til ferie og feriepenger oppsigelsestid og andre betingelser

17 Diverse legitimeringskrav

18 Si fra når noe ikke er som det skal være

19 Det viktigste er! Basiskunnskap om HMS/arbeidsmiljø Oversikt over ansvar og roller Oversikt over hva som kan gå galt og hva som må gjøres for å forebygge Opplæring til alle Ryddighet i forhold til ansettelseskontrakter og arbeidstid Tilrettelegging og Inkuderingsvilje Vite hvor man kan få hjelp

20 Oppdatert informasjon på: Vi svarer på spørsmål: s svartjeneste: