KURSPLAN e-post: tlf.:

Størrelse: px
Begynne med side:

Download "KURSPLAN 2015. www.bht-innlandet.no e-post: post@bht-innlandet.no tlf.: 61 27 92 00"

Transkript

1 KURSPLAN e-post: tlf.:

2 Oversikt over kurstilbud fra BHT Innlandet AS Vi er stolt av å presentere et stort og variert utvalg av både bedriftsinterne og åpne kurs innen helse, miljø og sikkerhet (HMS) for våre kunder også i De åpne kursene er tilgjengelige for både eksisterende kunder og ansatte/ledere i bedrifter som ikke har avtaler med BHT Innlandet AS. Invitasjon til de åpne kursene sendes våre kunder og legges ut på hjemmesiden vår i god tid før kurset arrangeres. Alle de åpne kursene kan også bestilles som bedriftsinterne kurs (dette kan kreve et visst antall deltakere, noe som varierer fra kurs til kurs). Vi forbeholder oss retten til å endre kurstilbudene og avlyse kurs dersom det er for få påmeldte. Nytt tilbud av året er lederutvikling med 3 ulike moduler bestående av aktuelle og praktiske tema knyttet til lederrollen. Bedriftsinterne kurs tilpasses bedriften og skreddersys etter kundens ønske både hva angår tid for gjennomføring, omfang og tema. Enten som kombinasjon av flere av de nevnte tema i oversikten, eller etter andre relevante ønsker fra kunden. Videre oppfølging individuelt og i gruppe kan avtales. Vi vil i 2015 jobbe for å utvide tilbudet ang frokostmøter og temadager, invitasjon til disse sendes / legges ut fortløpende. Påmelding til de åpne kursene våre skjer elektronisk via linken som oppgis i invitasjonen til det aktuelle kurset. Bedriftsinterne kurs bestilles på samme måte som andre oppdrag. For mer informasjon, ta kontakt med kursansvarlig Unni Berg, tlf , e-post eller daglig leder Anne Kari Grindstuen tlf , e-post VELKOMMEN PÅ KURS 2

3 Kursoversikt Nr Åpne kurs Sted Varighet Tidspunkt 1 Lederutvikling Nyhet! Lillehammer 3 dager 21.august 21.september 21.oktober 2A HMS-kurs for ledere Otta 1 dag 3.mars 2B HMS-kurs for ledere Lillehammer 1 dag 10.mars 2C HMS-kurs for ledere Lillehammer 1 dag 22.september 3A 3B 3C 4 Grunnopplæring i Arbeidsmiljø (40-timers kurs) Grunnopplæring i Arbeidsmiljø (40-timers kurs) Grunnopplæring i Arbeidsmiljø (40-timers kurs) HMS-kurs for lærlinger og unge arbeidstakere Otta Lillehammer Lillehammer 4 dager + oppgave 4 dager + oppgave 4 dager + oppgave 3.og 4.mars + 24.mars og 9.april 10.og 11.mars + 25.mars og 22.april 22.og 23.sept og 27.okt. Lillehammer 1 dag 17.mars 5 Temadag for verneombud Lillehammer 1 dag 11.februar 6A Førstehjelpskurs Otta 3 timer 5.mars 6B Førstehjelpskurs Moelv 3 timer 2.juni 6C Førstehjelpskurs Vinstra 3 timer 17.september 6D Førstehjelpskurs Lillehammer 3 timer 10.november 8 Sykefraværsoppfølging - fra fravær til nærvær Lillehammer 3 timer 22.oktober 9A Oppnå mer med mindre stress Lillehammer 3 timer 21.april 9B Oppnå mer med mindre stress Otta 3 timer 15.oktober 9C Oppnå mer med mindre stress Lillehammer 3 timer 24.november Vi gjentar suksessen MÅ DET EN ULYKKE TIL? Om kultur - sikkerhet - atferd med Odd Sevland 17.april kl 10:30-14:30, se side 5. NB! 3

4 Bedriftsinterne kurs Tilpasses bedriften i varighet og innhold, med mulighet for oppfølging individuelt og i grupper. I tillegg til alle kursene under «Åpne kurs» på forrige side tilbyr vi følgende kurs bedriftsinternt: Nr Tema 7 Opplæring i bruk av halvautomatisk hjertestarter 10 Konflikthåndtering, trakassering og mobbing 11 Vold og trusler i arbeidslivet 12 Rus og spilleavhengighet i arbeidslivet 13 Risikovurdering 14 Psykososialt arbeidsmiljø 15 God kommunikasjon 16 Røykeslutt - «Røykfrie sammen» 17 Friskliv; livsstil, fysisk aktivitet og kosthold 18 Ergonomi - «Jobb smart» 19 Treningsveiledning i grupper 20 Støy og helse 21 Inneklima - «Tjue er bra for hue» 22 Jobb trygt med kjemikalier! 23 Arbeidsmiljøutvalgets rolle og oppgaver 24 Roller i arbeidslivet Eksempler på andre tema vi skreddersyr opplæring i: HMS-system Omstilling og endring Krisehåndtering Livsfasepolitikk Gravid og i arbeid Helseeffekter ved skift- og turnusarbeid Sikkerhet og ulykkes-forebyggende arbeid Forflytningsteknikk Biologiske faktorer 4

5 Må det en ulykke til? Om sikkerhet - kultur - atferd NB! Vi gjentar suksessen fra november 2014 hvor rundt 100 deltakere ble inspirert av Odd Sevland - en gnistrende god formidler innenfor dette feltet. Uttalelser fra deltakerne: Seminaret overgikk alle forventinger! Relevant, nyttig og rasende morsomt. Meget bra foredragsholder, inspirator av det sjeldne slaget. Meget viktig tema. Sevland var særdeles engasjerende og inspirerende. Jeg skulle ønske mange flere fra min arbeidsplass hadde vært på dette seminaret. En av de få gangene en syntes seminaret godt kunne vart en time til! Kursansvarlig: Tid og sted: Seminaret passer for alle som ønsker en bevisstgjøring i forhold til egen atferd og egen bedriftskultur. I foredraget sitt kombinerer Odd Sevland sin faglige kompetanse med sin egen personlige historie, og treffer oss rett i sjela. Deltakerne vil kjenne seg igjen i mange av hans funderinger over hvorfor vi gjør det vi gjør; Oppgjørets time, hvem betaler prisen når noe uventet skjer? Snarveier og stille avvik gjør at vi inviterer oss selv inn i ulykka. Det ligger mye faenskap i «skulle bare». Kvalitet er når du gjør dine ting riktig selv når ingen ser deg. Unni Berg 17.april kl 10:30-14:30 (Lillehammer) Bindende påmelding innen 27.mars Pris: Bedrifter med avtale: kr Bedrifter uten avtale: kr

6 Nr. 1 Lederutvikling Nyhet! Er du ny som leder eller trenger du påfyll i lederrollen? Da er dette kurset for deg! Det legges vekt på å gjøre kurset praksisnært. Som en del av kurset gis deltakerne anledning til å ta med seg og drøfte cases fra egen arbeidshverdag. Mer informasjon om kurset finner du i invitasjonen når den sendes ut. Kursansvarlig: Kursledere: Tid og sted: Ledere som ønsker å bli tryggere og mer profesjonelle i lederrollen. Modul 1; Lederrollen og meg som leder. Modul 2; Kommunikasjon og samarbeid. Modul 3; Helsefremmende ledelse. Unni Berg Berit Weum Brenne, Stine Solemsli, Mette Obstfelder, Solveig Odlo Rønn, evt flere HMS-rådgivere fra BHT. Modul 1: 21.august kl 09:00-15:00 (Lillehammer) Modul 2: 21.september kl 09:00-15:00 (Lillehammer) Modul 3: 21.oktober kl 09:00-15:00 (Lillehammer) Bindende påmelding innen 5.august Pris: Bedrifter med avtale: kr Bedrifter uten avtale: kr Kan også bestilles som bedriftsinternt kurs. 6

7 Nr. 2 HMS-kurs for ledere (1 dag) Mål for kurset: Kursansvarlig: Arbeidsmiljøloven 3-5 stiller krav til arbeidsgiver om opplæring i HMS-arbeid. Plikten er personlig og kan ikke delegeres. Ledere på alle nivåer vil ha stor nytte av kurset. Arbeidsmiljøfaktorer; hva virker inn på helsa og arbeidsmiljøet? Arbeidsmiljøloven; fokus på aktuelle bestemmelser i regelverket. Systematisk HMS-arbeid; krav til innhold og dokumentasjon. Arbeidsmiljø og arbeidsrelasjoner; kommunikasjon og samarbeid. Inkluderende arbeidsliv; tilrettelegging, forebygging og oppfølging. Gi deltakerne oppdatert kunnskap, påfyll og inspirasjon til helse-, miljø- og sikkerhetsarbeidet i egen virksomhet. Gi opplæring som dekker Arbeidsmiljølovens krav, se veiledning om arbeidsgivers plikt til å gjennomgå opplæring i HMS-arbeid fra Arbeidstilsynet (best.nr.588). Solveig Odlo Rønn, Unni Berg. Kursledere: Tid og sted: Flere HMS-rådgivere fra BHT, samt evt eksterne foredragsholdere. Kurs 2A: 3.mars kl 08:30-15:30 (Otta) Bindende påmelding innen 13.februar Kurs 2B: 10.mars kl 08:30-15:30 (Lillehammer) Bindende påmelding innen 20.februar Kurs 2C: 22.september kl 08:30-15:30 (Lillehammer) Bindende påmelding innen 4.september Pris: Bedrifter med avtale: kr Bedrifter uten avtale: kr Kan også bestilles som bedriftsinternt kurs. 7

8 Nr. 3 Grunnopplæring i Arbeidsmiljø (40 timer) Mål for kurset: Kursansvarlig: Lovpålagt 40 timers kurs for verneombud og medlemmer av arbeidsmiljøutvalg. Kurset består av 4 kursdager og en arbeidsmiljøoppgave i egen bedrift. Kurset er handlingsrettet og setter fokus på praktisk arbeidsmiljøutvikling. I kurset blir det lagt stor vekt på motivering til egen medvirkning og praktiske oppgaver, i plenum og i grupper. For å få kursbevis må man ha deltatt på minimum 80 % av kurset, arbeidsmiljøoppgaven må gjennomføres. Gi deltakerne kunnskap og inspirasjon til å utføre sine verv på en god måte. Gi opplæring som dekker Arbeidsmiljølovens krav, jfr forskrift om organisering, ledelse og medvirkning fra Arbeidstilsynet (best.nr.701). Solveig Odlo Rønn, Unni Berg. Kursledere: Tid og sted: Flere HMS-rådgivere fra BHT, samt evt eksterne foredragsholdere. Kurs 3A: 3.og 4.mars + 24.mars og 9.april (Otta) Bindende påmelding innen 13.februar. Kurs 3B: 10.og 11.mars + 25.mars og 22.april (Lillehammer) Bindende påmelding innen 20.februar Kurs 3C: 22.og 23.september + 13.og 27.oktober (Lillehammer) Bindende påmelding innen 4.september Pris: Bedrifter med avtale: kr Bedrifter uten avtale: kr Kan også bestilles som bedriftsinternt kurs. 8

9 Nr. 4 HMS-kurs for lærlinger og unge arbeidstakere Sats på ungdommen! En god start på yrkeslivet er viktig for å lære gode arbeidsvaner og bli gode bidragsytere i bedriften og arbeidsmiljøet åringer er 50 % mer utsatt for arbeidsulykker enn arbeidstakere i alle andre aldersgrupper. Arbeidstilsynet mener at dette kan ha sammenheng med unge arbeidstakeres manglende erfaring, opplæring og bevissthet om arbeidsmiljørisiko. Dette kurset er skreddersydd for å hjelpe bedrifter med å gi ungdommen nødvendig kunnskap for å møte arbeidslivets utfordringer. Kursansvarlig: Lærlinger og deres veiledere. Ungdom som er nye i arbeidslivet. Ut i arbeidslivet! - Hvem har ansvar for arbeidsmiljøet? - Hva forventes av meg som arbeidstaker? - Hvilke regler gjelder i arbeidslivet? Hvilke risikofaktorer må jeg være oppmerksom på i jobben min? Psykososialt arbeidsmiljø; kommunikasjon og organisasjonskultur. - Hvordan snakker vi sammen? - Hvordan snakker vi om våre arbeidskamerater og ledere? - Hvordan få fram det beste i hverandre? Tips fra en leder. Hvordan kan jeg jobbe smart for å unngå sykdom og belastningsskader? Friskus-tips; forebygg med riktig trening, kosthold, livsstil. Unni Berg. Kursledere: Tid og sted: Flere HMS-rådgivere fra BHT. 17.mars kl 08:30-15:30 (Lillehammer) Bindende påmelding innen 27.februar Pris: Bedrifter med avtale: kr Bedrifter uten avtale: kr Kan også bestilles som bedriftsinternt kurs. 9

10 Nr. 5 Temadag for verneombud Ønsker du påfyll av aktuell HMS-kunnskap og dele erfaring med verneombud fra andre bedrifter? Kursledere: Tid og sted: Verneombud og hovedverneombud som ønsker inspirasjon i HMS-arbeidet. Verneombudsrollen; utfordringer og suksesskriterier, rammer og regelverk. Psykososialt arbeidsmiljø; kommunikasjon, organisasjonskultur, hvordan få fram det beste i hverandre. Risikovurdering; hva, hvorfor og hvordan. Erfaringsdeling; gjerne via praktiske case. Berit Weum Brenne, Unni Berg, evt flere HMS-rådgivere fra BHT. 11.februar kl 09:00-15:00 (Lillehammer) Bindende påmelding innen 23.januar Pris: Bedrifter med avtale: kr Bedrifter uten avtale: kr Kan også bestilles som bedriftsinternt kurs. 10

11 Nr. 6 Førstehjelpskurs Gjennomføres etter retningslinjer fra Norsk Førstehjelpsråd. Kursledere: Tid og sted: Alle ansatte i bedriften, spesielt personer med skade-/ulykkesrisiko i arbeidet. Opptreden på skadested/sikring/varsling. Undersøkelse av livløs person. Sideleie, praktisk trening. Vurdering av skadeomfang. Hjertestans, praktisk trening i hjerte- lungeredning (HLR). Førstehjelp ved ytre- og indre blødninger. Fremmedlegeme i luftveiene. Akutt hjertesykdom, brannskader, trafikkulykker. Førstehjelp ved aktuelle skader i bedriften. Rigmor Fougner, Laila Sørlien, Solveig Odlo Rønn, Gunnar Vestad. Kurs 6A: 5.mars kl 08:30-11:30 (Otta) Bindende påmelding innen 16.februar Kurs 6B: 2.juni kl 08:30-11:30 (Moelv) Bindende påmelding innen 15.mai Kurs 6C: 17.september kl 08:30-11:30 (Vinstra) Bindende påmelding innen 1.september Kurs 6D: 10.november kl 08:30-11:30 (Lillehammer) Bindende påmelding innen 23.oktober Pris: Bedrifter med avtale: kr 730 Bedrifter uten avtale: kr Maks 15 deltakere pr kurs. Etter kurset skal alle deltakerne kunne håndtere skader og alvorlig sykdom i egen bedrift på en god måte. Kan også bestilles som bedriftsinternt kurs. 11

12 Nr. 7 Opplæring i bruk av halvautomatisk hjertestarter Kursledere: Bedrifter som har egen hjertestarter, eller bedrifter som har tenkt å anskaffe hjertestarter. Bedriftshelsetjenesten Innlandet AS har inngått en samarbeidsavtale med Røde Kors Førstehjelp som gir våre kunder en rabattert pris ved kjøp av førstehjelpsutstyr, inkludert hjertestarter. Hjerte- lungeredning, praktisk trening. Hjertestarter, informasjon og praktiske øvelser. Laila Sørlien, Rigmor Fougner. Bestilles som bedriftsinternt kurs. 12

13 Nr. 8 Sykefraværsoppfølging - fra fravær til nærvær Kursledere: Tid og sted: Ledere, HR-medarbeidere, tillitsvalgte og verneombud. Muligheter og plikter ved oppfølging av sykmeldte. Fokus på regelverk, rutiner, virkemidler og forventninger. Hvordan ivareta arbeidstakere med helseplager før, under og etter en sykmelding? Hvem kan bistå i dette arbeidet? Stine Solemsli, Solveig Odlo Rønn, Åse Birgit Berge. 22.oktober kl 08:30-11:30 (Lillehammer) Bindende påmelding innen 5.oktober Pris: Bedrifter med avtale: kr 730 Bedrifter uten avtale: kr Etter kurset skal deltakerne: Se viktigheten av å ha gode rutiner i arbeidet med sykefravær. Kunne reflektere om deres nåværende rutiner ivaretar dette arbeidet på en god måte. Ha fått innspill til hvordan man kan forebygge sykefravær og få ansatte raskere tilbake i arbeid. Fokus på nærværsfaktorer. Kan også bestilles som bedriftsinternt kurs. 13

14 Nr. 9 Oppnå mer med mindre stress Stressrelaterte helseplager oppgis i økende grad å være en medvirkende faktor til fravær fra arbeidsplassen. Stress kan gi fysiske og psykiske virkninger som hodepine, høyt blodtrykk, hjerte- og karsykdommer, søvnproblemer, irritabilitet, angst og depresjon. Kurset gir mulighet for å lære mer om hvordan du kan håndtere stress, slik at du blir bedre i stand til å mestre hverdagens krav. Kursledere: Tid og sted: Alle med interesse for å forstå stress som fenomen, og med ønske om å lære mer om mestring av stress på jobb og i livet forøvrig Stress- hva er det? Hvordan tilrettelegge for mindre stress på jobb? Hvordan mestre stress på individuelt nivå? Stine Solemsli, Mette Obstfelder, Åse Birgit Berge. Kurs 9A: 21.april kl 08:30-11:30 (Lillehammer) Bindende påmelding innen 3.april Kurs 9B: 15.oktober kl 08:30-11:30 (Otta) Bindende påmelding innen 28.september Kurs 9C: 24.november kl 08:30-11:30 (Lillehammer) Bindende påmelding innen 6.november Pris: Bedrifter med avtale: kr 730 Bedrifter uten avtale: kr Etter kurset skal deltakerne: Kunne forstå stress som fenomen, og identifisere egne stressreaksjoner. Kunne forstå hvordan tilrettelegge og organisere egen arbeidssituasjon. Kunne iverksette tiltak for å redusere eget stress på individuelt nivå. Kan også bestilles som bedriftsinternt kurs. 14

15 Nr. 10 Konflikthåndtering, trakassering og mobbing Ønsker du å lære mer om hvordan håndtere små og store konflikter på en forsvarlig måte på din arbeidsplass? Denne opplæringen gir deg kunnskap om hvordan forebygge og hvordan håndtere konflikter på ulike konfliktnivå. Ledere, verneombud, AMU medlemmer og tillitsvalgte i alle bransjer. Årsaker og utviklingsforløp i en konflikt. Arbeidsmiljølovens retningslinjer i håndtering av konflikter og trakassering, viktige saksbehandlingsregler for håndtering, de ulike roller og deres ansvar, dialog, mekling og fakta undersøkelse. Berit Weum Brenne, Mette Obstfelder. Etter opplæringen skal deltakerne: Kunne forstå konfliktutvikling, og kunne identifisere risikofaktorene. Kunne lovgrunnlaget for håndtering av konflikt og trakassering. Kunne iverksette ulike tiltak for å forebygge og håndtere konflikt på ulike konfliktnivå. Nr. 11 Vold og trusler i arbeidslivet HMSrådgivere: HMSrådgivere: Alle med interesse for å lære om psykososialt arbeidsmiljø. Årsaker til vold, skadevirkning og konsekvenser. Faser i en voldsepisode. Kommunikasjon og øvelser. Forebygging og oppfølging. Stine Solemsli, Solveig Odlo Rønn. 15

16 Nr. 12 Rus og spilleavhengighet i arbeidslivet Har du, eller har du hatt en kollega med et avhengighetsproblem? Har du en eller annen gang, lurt på om en av dine kolleger har hatt et slikt problem, eller bare ønsker du å lære mer om avhengighet for å være forberedt hvis det skulle skje? Opplæringen legger vekt på å lære hvordan ta tak i problemene tidlig og hvordan følge opp i etterkant med bruk av AKAN som metode. Ledere, tillitsvalgte, verneombud, AMU medlemmer og andre interesserte. Begrepene rusavhengighet og spilleavhengighet, AKAN, roller og ansvar, den vanskelige - men nødvendige samtalen. Stine Solemsli. Etter opplæringen skal deltakerne: Kunne praktisere «den vanskelige, men nødvendige samtalen». Kunne iverksette tiltak etter AKAN-modellen. Nr. 13 Risikovurdering - Hva, hvorfor og hvordan? Reduser risikoen til et akseptabelt nivå! Risikovurdering, analyse, metode. HMSrådgiver: HMSrådgivere: Ledere og verneombud. Målet er et fullt forsvarlig arbeidsmiljø, der ingen blir skadet eller syke av jobben sin! Vi ønsker å vise en metode for risikovurdering, med utgangspunkt i generell risiko. Det handler mye om bevisstgjøring av egen arbeidsplass, egen evne til å ta beslutninger og iverksette tiltak. Elin Holta Eckholdt, Lena Teigen, Åse Birgit Berge, Unni Berg. 16

17 Nr. 14 Psykososialt arbeidsmiljø Det psykososiale arbeidsmiljøet har mye å si for trivsel, helse og velferd på arbeidsplassen. På dette kurset gir vi et kort innblikk i hva Arbeidsmiljøloven sier om psykososialt arbeidsmiljø. Hva påvirker oss? Hvorfor er vi så forskjellige? Hva er viktig å være klar over når det gjelder vaner/uvaner, holdninger, kommunikasjon og organisasjonskulturen på arbeidsplassen? Alle med interesse for å lære om psykososialt arbeidsmiljø. Solveig Odlo Rønn, Mette Obstfelder. Nr. 15 God kommunikasjon God kommunikasjon er en suksessfaktor for effektivitet, produktivitet, trivsel og lønnsomhet i arbeidslivet. I dag kommuniserer vi gjennom ulike kanaler, og i økende grad kommuniserer vi gjennom tekniske hjelpemiddel. Å kommunisere slik at mottaker har forstått budskapet slik det er ment, er en kunst. Opplæringen gir innsikt i hvordan kommunisere best mulig, slik at misforståelser og konflikter kan unngås. HMSrådgivere: HMSrådgivere: Alle med interesse for å lære om effektiv og god kommunikasjon. Viktige betingelser for god kommunikasjon, hva kan forstyrre budskapet, kommunikasjonsstiler, effektiv kommunikasjon, praktiske øvelser. Berit Weum Brenne, Solveig Odlo Rønn, Mette Obstfelder. Etter opplæringen skal deltakerne: Kunne forstå betingelser for å kommunisere klart og effektivt. 17

18 Nr. 16 Røykeslutt - «Røykfrie sammen» Du trenger ikke være topp motivert - det holder å ha lyst! Forskning viser at de som deltar på røykesluttkurs, har mye bedre mulighet for å lykkes enn de som prøver å slutte på egenhånd. Kurset går over 6 ettermiddager. Varighet ca 1 ½- 2 t hver gang. Kursleder: Rigmor Fougner. Bestilles som bedriftsinternt kurs. Nr. 17 Friskliv; livsstil, fysisk aktivitet og kosthold HMSrådgivere: Det er ikke hva du gjør mellom jul og nyttår, men mellom nyttår og jul som er det viktigste! Alle med interesse for å sette fokus på egen livsstil. Hva er viktig for meg? Hva kan jeg gjøre for å bli mer aktiv og få en sunnere livsstil. Hva er hva i jungelen av anbefalinger og metoder? Hva er fysisk aktivitet? Hva er en sunn livsstil og hva er livsstilsykdommer? Solveig Odlo Rønn, Åse Birgit Berge, Berit Weum Brenne, Bjarne Søby, Helge Gjerde. 18

19 Nr. 18 Ergonomi - «Jobb smart» Muskel- og skjelettplager er den viktigste årsaken til sykefravær og koster bedriftene og samfunnet mange milliarder kroner hvert år. Å arbeide forebyggende for å holde friske medarbeidere friske er lønnsomt for bedriften. Vi skreddersyr opplegg for små og store bedrifter og tar hensyn til din bedrifts spesifikke utfordringer HMSrådgivere: Bedrifter som ønsker å være føre var. Ergonomi er et tverrfaglig kunnskapsfelt som handler om tilpasning mellom arbeidsmiljø/teknikk og mennesket. For å unngå sykdom og belastningsskader, må både arbeidsgiver og arbeidstaker ta hensyn til hva som er god ergonomi. Riktig belastning er sunt og bevegelse er nødvendig. Det er feilbelastninger og stadig gjentatte bevegelser vi har som mål å redusere. Tungt og ensformig arbeid, belastende arbeidsstillinger og tidspress er spesielt uheldig. Berit Weum Brenne, Bjarne Søby, Gunnar Vestad, Alvhild Ringerud, Åse Birgit Berge, Helge Gjerde. 19

20 Nr. 19 Treningsveiledning i grupper HMSrådgivere: De ansatte er bedriftens viktigste ressurs. Trening i grupper er et godt tiltak, som bidrar til å holde de ansatte i god fysisk form. Å arbeide forebyggende for å holde friske medarbeidere friske er lønnsomt for bedriften. Flere og flere bedrifter har innsett at det er lønnsomt å investere i trening. Trening i gruppe med instruktør. Vi tilpasser etter bedriftens ønske og behov. Hvorfor trening på arbeidsplassen? - Bedriften kan arrangere trening på arbeidsplassen - tidsbesparende. - Fleksibelt og tilpasset opplegg. - Lettere å få med flere medarbeidere på treningen. - Fysisk aktivitet gir glade og motiverte medarbeidere, med overskudd til å yte mer for bedriften. Berit Weum Brenne, Bjarne Søby, Solveig Odlo Rønn, Gunnar Vestad, Helge Gjerde. Bestilles som bedriftsintern veiledning. 20

21 Nr. 20 Støy og helse Gammel viten, men stadig mange nye støyskader. Vil du være med å sette fokus på støy, på din arbeidsplass? Alle som er utsatt for støy på arbeidsplassen og ønsker å gjøre noe med det, eller de som ønsker å forebygge støy og støyskader. Opplæringen vil ta for seg grunnleggende temaer rundt begrepet STØY; hva er støy, hvordan påvirker støy oss, hvordan forholder vi oss til støy og hva gjør vi med støyen? Lena Teigen. Nr. 21 Inneklima - «Tjue er bra for hue» HMSrådgiver: HMSrådgiver: Vaktmestere, ledere, verneombud og andre interesserte. Hvordan påvirker inneklimaet helsa vår? Temperaturopplevelse og luftkvalitet. Hvordan bidra til et godt inneklima? Praktiske inneklimatiltak. Elin Eckholdt. 21

22 Nr. 22 Jobb trygt med kjemikalier! Vet du hvilken kjemisk risiko du er utsatt for på din arbeidsplass? Eiere og brukere av kjemikalier. Innkjøpsansvarlige, ledere og verneombud. Hvordan jobbe trygt med kjemikalier? Alt henger sammen; innkjøp, håndtering, kunnskap om sikkerhetsdatablad, stoffkartotek, ansvarsforhold og forskriftskrav. Vi inviterer til diskusjon. Vi vil også viser dere en metode for risikovurdering. Lena Teigen. Nr. 23 Arbeidsmiljøutvalgets rolle og oppgaver Denne opplæringen gir dere kunnskap og inspirasjon til godt og målretta AMU-arbeid i egen bedrift. Opplæringen egner seg som en innføring i generelt AMU-arbeid, gjerne etter valg eller nyetablering, eller som en oppfriskning. Erstatter ikke Grunnopplæring i Arbeidsmiljø. HMSrådgiver: HMSrådgivere: Medlemmer av Arbeidsmiljøutvalg (AMU). Hovedfokus: AMUs rolle og oppgaver. Hvordan fungere som et godt og aktivt AMU? Solveig Odlo Rønn, Lena Teigen, Unni Berg m.fl. 22

23 Nr. 24 Roller i arbeidslivet Fokus på arbeidsgivers tilretteleggingsplikt og arbeidstakers medvirkningsplikt. Vi har alle ulike roller i arbeidslivet. Hva disse rollene medfører av rettigheter og plikter i HMS arbeidet, er ikke alltid like klart. Opplæringen gir en innføring i de forpliktelsene vi har som arbeidsgiver og arbeidstaker i henhold til AML kapittel 1, 2 og 4. HMSrådgivere: Arbeidsgivere, arbeidstakere, verneombud, tillitsvalgte og AMU-medlemmer. Lovgrunnlaget, og hva dette medfører for arbeidsgiver og arbeidstaker. Spesiell vekt på arbeidsgivers styringsrett, omsorgsplikt og tilretteleggingsplikt, samt arbeidstakers medvirkningsplikt. Berit Weum Brenne, Mette Obstfelder. 23

24 Bedriftshelsetjenesten Innlandet AS Hovedkontor: Avd.kontor: Avd.kontor: Elvegt. 19, 2609 Lillehammer Storgt. 111, 2390 Moelv Gamle Skåbuvegen 10, 2640 Vinstra Telefon: Epost: Hjemmeside: 24

Velkommen til HMS- KURS Våren 2014

Velkommen til HMS- KURS Våren 2014 Velkommen til HMS- KURS Våren 2014 tlf: 55 21 29 10 / www.hmsgruppen.no KURS MÅLGRUPPE TIDSPUNKT STED PRIS 40 timers kurs Grunnopplæring i arbeidsmiljø 4 dager + oppgave Kursets innhold: Arbeidsmiljølovens

Detaljer

HMS GRUPPEN for Helse, Miljø og Sikkerhet. Velkommen til HMS KURS

HMS GRUPPEN for Helse, Miljø og Sikkerhet. Velkommen til HMS KURS HMS GRUPPEN for Helse, Miljø og Sikkerhet Velkommen til HMS KURS HØST 2011 40 timers kurs KURS MÅLGRUPPE TIDSPUNKT STED PRIS Grunnopplæring i arbeidsmiljø 4 dager + oppgave Kursets innhold: Arbeidsmiljølovens

Detaljer

KURSKATALOG 2016 VELKOMMEN PÅ KURS!

KURSKATALOG 2016 VELKOMMEN PÅ KURS! KURSKATALOG 2016 VELKOMMEN PÅ KURS! Datofestede kurs: HMS for leder Påmeldingsfrist: 27.04.16 Grunnkurs i HMS for ledere, verneombud og medlemmer av arbeidsmiljøutvalg Påmeldingsfrist: 15.03.16 Grunnkurs

Detaljer

MELD DEG PÅ NÅ, SÅ ER DU SIKRET PLASS!

MELD DEG PÅ NÅ, SÅ ER DU SIKRET PLASS! KURSKATALOG 2014 MELD DEG PÅ NÅ, SÅ ER DU SIKRET PLASS! KURSTILBUD 2014 Tidspunkt: Varighet: Pris pr. deltaker: Ansvarlig: HMS for leder 7. mai Kl. 0900-15.30 2500,- Svein J. Olsen 16.04.14 Grunnkurs i

Detaljer

Kursbrosjyre første halvår 2015

Kursbrosjyre første halvår 2015 Kursbrosjyre første halvår 2015 Påmelding til post@hms-ost.no 3 uker før kursstart. Avmelding senere enn 5 virkedager før kurs medfører betalingsplikt. Kursavgift kan trekkes fra innbetalt kontingent.

Detaljer

Årsrapport 2014 fra Stamina Helse

Årsrapport 2014 fra Stamina Helse Stamina/NIMI Stamina Helse bedriftshelsetjeneste Molde Frænaveien 16 6415 Molde Bedriftsnavn: Møre og Romsdal fylkeskommune v/ Dag Lervik Julsundvegen 9 6404 Molde kopi: HSAMU, Hovedverneombud Årsrapport

Detaljer

Årsrapport 2014 fra Stamina Helse

Årsrapport 2014 fra Stamina Helse Stamina/NIMI Stamina Helse bedriftshelsetjeneste Avdeling Agder Barstølveien 34 4636 Kristiansand Søgne kommune v/ Inga Fjeldsgaard Rådhusveien 1 4640 Søgne Årsrapport 2014 fra Stamina Helse Kristiansand,

Detaljer

Godkjent av:

Godkjent av: <ikke styrt> Dok.id.: 1.2.2.2.1.4 Samarbeidsplan mellom den enkelte virksomhet og bedriftshelsetjenesten/hms/po-senteret Utgave: 0.00 Skrevet av: VB/KY Gjelder fra: 01.01.2013 Godkjent av: Dok.type: Generelt

Detaljer

Kursbrosjyre andre halvår 2015

Kursbrosjyre andre halvår 2015 Kursbrosjyre andre halvår 2015 Påmelding til post@hms-ost.no 3 uker før kursstart. Avmelding senere enn 5 virkedager før kurs medfører betalingsplikt. Kursavgift kan trekkes fra innbetalt kontingent. Pris

Detaljer

1b()_--N. for. Amli kommune. Arendal 07.02.14

1b()_--N. for. Amli kommune. Arendal 07.02.14 1b()_--N stamina",* Åmli Kommune v/ Terje Beruldsen II for Amli kommune Arendal 07.02.14 Årsrapporten er en oppsummering av de tjenester Stamina bedriftshelsetjeneste (Hjelp24HMS) har bistått Åmli kommune

Detaljer

Årsrapport 2012 fra Stamina HOT bedriftshelsetjeneste. for. Møre og Romsdal Fylkeskommune

Årsrapport 2012 fra Stamina HOT bedriftshelsetjeneste. for. Møre og Romsdal Fylkeskommune Hjelp24 as Møre og Romsdal Fylkeskommune v/ Dag Lervik Julsundvegen 9 6404 Molde kopi: Hovedvernombud, SAMU Stamina HOT Nordmøre og Romsdal Frænaveien 16 6415 Molde Årsrapport 2012 fra Stamina HOT bedriftshelsetjeneste

Detaljer

Handlingsplan 2015 for avtalt bistand fra Stamina Helse til Søgne kommune

Handlingsplan 2015 for avtalt bistand fra Stamina Helse til Søgne kommune Handlingsplan 2015 for avtalt bistand fra Stamina Helse til Handlingsplanen er basert på den avtalen som foreligger mellom partene og inneholder de aktiviteter som er avtalt skal gjennomføres for det aktuelle

Detaljer

Bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljø

Bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljø Bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljø NORSK FORENING FOR KIRKEGÅRDSKULTUR 2015.12.02 / SIDE 1 Tema for dagen Hvorfor bedriftshelsetjeneste Fysisk arbeidsmiljø Psykososialt arbeidsmiljø Oppfølging av sykemeldte

Detaljer

Legeforeningens HMS-kurs

Legeforeningens HMS-kurs Legeforeningens HMS-kurs 5. mai 2014 Sjefadvokat Frode Solberg Seksjonssjef Hanne Riise-Hanssen Ass. direktør/advokat Lars Duvaland Generalsekretær Geir Riise Hvorfor eget kurs for ledere? Side 2 Hvorfor

Detaljer

Et godt arbeidsmiljø med enkel grep

Et godt arbeidsmiljø med enkel grep Et godt arbeidsmiljø med enkel grep For Utdanningsforbundet Sarpsborg, 20.09.13 Lene Cecilie Skahjem 26.09.2013 2 Agenda Hvordan jobbe systematisk og forebyggende? Kort om arbeidsmiljøregelverket Nyttig

Detaljer

NAV Arbeidslivssenter Møre og Romsdal

NAV Arbeidslivssenter Møre og Romsdal IA Avtalen om et mer inkluderende arbeidsliv 2014-2018 Romsdal vgs inngikk avtale 05.11.2014 v/ Rådgiver Janne Sissel Drege Nav arbeidslivssenter Møre og Romsdal NAV Arbeidslivssenter Møre og Romsdal Ressurs

Detaljer

Bedriftshelsetjeneste utgjør en positiv forskjell for arbeidshelse

Bedriftshelsetjeneste utgjør en positiv forskjell for arbeidshelse Bedriftshelsetjeneste utgjør en positiv forskjell for arbeidshelse * Hva er bedriftshelsetjeneste(bht)? - lov og forskrift * Hvorfor BHT? - forebygge og overvåke arbeidsmiljø og arbeidshelse * Hvordan

Detaljer

Hjelp24 HMS Norges største landsdekkende bedriftshelsetjeneste

Hjelp24 HMS Norges største landsdekkende bedriftshelsetjeneste Hjelp24 HMS Norges største landsdekkende bedriftshelsetjeneste Bra kontornettverk i Møre og Romsdal Hjelp24 HMS er landets største landsdekkende leverandør av HMS/BHT tjenester Hjelp24 i Møre og Romsdal

Detaljer

GRUNNOPPLÆRING NYE TILLITSVALGTE TRINN2 TILLITSVALGTROLLEN. Arbeidsmiljøloven. En vernelov

GRUNNOPPLÆRING NYE TILLITSVALGTE TRINN2 TILLITSVALGTROLLEN. Arbeidsmiljøloven. En vernelov GRUNNOPPLÆRING NYE TILLITSVALGTE TRINN2 TILLITSVALGTROLLEN Arbeidsmiljøloven En vernelov Hovedtemaer 1. Innledende bestemmelser 2. Plikter etter loven 3. Krav til arbeidsmiljøet Tema 1 Innledende bestemmelser

Detaljer

Det psykososiale arbeidsmiljøet. Viktigheten av systematisk HMS-arbeid for å sikre trygge og gode psykososiale arbeidsforhold

Det psykososiale arbeidsmiljøet. Viktigheten av systematisk HMS-arbeid for å sikre trygge og gode psykososiale arbeidsforhold Det psykososiale arbeidsmiljøet. Viktigheten av systematisk HMS-arbeid for å sikre trygge og gode psykososiale arbeidsforhold v/generalsekretær Geir Riise Side 1 Disposisjon Noen sammenhenger - innledningsvis

Detaljer

Handlingsplan 2013 for avtalt bistand fra Stamina HOT bedriftshelsetjeneste til Notodden kommune

Handlingsplan 2013 for avtalt bistand fra Stamina HOT bedriftshelsetjeneste til Notodden kommune Handlingsplan 2013 for avtalt bistand fra Stamina HOT bedriftshelsetjeneste til Notodden kommune Handlingsplanen er basert på den avtalen som foreligger mellom partene og inneholder de aktiviteter som

Detaljer

HMS-rådgiver Elin Malones Møre og Romsdal Fylkeskommune,

HMS-rådgiver Elin Malones Møre og Romsdal Fylkeskommune, ARBEIDSMILJØLOVEN HMS-rådgiver Elin Malones Møre og Romsdal Fylkeskommune, 17.2.2016 / SIDE 1 Målsetting med undervisningen : Gi en innføring og orientering om arbeidsmiljøloven Oversikt over roller, ansvar

Detaljer

Arbeidsgivers plikt til å gjennomgå opplæring i helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid

Arbeidsgivers plikt til å gjennomgå opplæring i helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid Arbeidstilsynet Veiledning, best.nr. 588 Veiledning om Arbeidsgivers plikt til å gjennomgå opplæring i helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid Utgitt februar 2007 Direktoratet for arbeidstilsynet Statens hus,

Detaljer

Kurstilbud for IA virksomheter. NAV Arbeidslivssenter Nordland. Våren 2011

Kurstilbud for IA virksomheter. NAV Arbeidslivssenter Nordland. Våren 2011 Kurstilbud for IA virksomheter NAV Arbeidslivssenter Nordland Våren 2011 1 Kurs for inkluderende arbeidsliv Nav arbeidslivssenter Nordland tilbyr opplæring innen flere emner knyttet til inkluderende arbeidsliv

Detaljer

Arbeidsmiljøloven HMS Modul-2 kurs. HMS-rådgiver: Tove Martinsen

Arbeidsmiljøloven HMS Modul-2 kurs. HMS-rådgiver: Tove Martinsen Arbeidsmiljøloven HMS Modul-2 kurs HMS-rådgiver: Tove Martinsen Hva menes med arbeidsmiljø? Det miljø som omfattes av arbeidsplassen og dens nærmeste omgivelser Påvirkninger vi utsettes for på jobb, men

Detaljer

Inkluderende arbeidsliv

Inkluderende arbeidsliv Inkluderende arbeidsliv Håkon Hide Rådgiver NAV Arbeidslivssenter Oppland Tlf. 61 41 77 50 - Mobil 99 23 44 61 hakon.hide@nav.no Arbeidslivssenter Oppland Agenda Inkluderende arbeidsliv Roller i IA-arbeidet

Detaljer

Holmen fjordhotell 18/10-2012 KVALITET RESPEKT SAMARBEID

Holmen fjordhotell 18/10-2012 KVALITET RESPEKT SAMARBEID HMS-system og HMSarbeid hånd i hånd. Holmen fjordhotell 18/10-2012 HMS: Håpløst Mye Stress eller noe å kunne leve med HMS er forkortelsen for Helse, Miljø og Sikkerhet. Alle faktorer som på alle mulige

Detaljer

Arbeidsgivers bruk av godkjent bedriftshelsetjeneste

Arbeidsgivers bruk av godkjent bedriftshelsetjeneste Arbeidsgivers bruk av godkjent bedriftshelsetjeneste Kap.ll 4 Regelverk som ligger til grunn for ordningen Arbeidsmiljøloven 3-3 Forskrift om arbeidsgivers bruk av godkjent bedriftshelsetjeneste og om

Detaljer

Bedriftshelsetjeneste

Bedriftshelsetjeneste Bedriftshelsetjeneste M3 Helse har en høy og tverrfaglig kompetanse og er et av de ledende miljøene innen HMS i Innlandet. Vi ønsker å bidra til bedriftenes helsefremmende arbeid gjennom målrettede tiltak

Detaljer

Kursplan v å r e n 2 0 0 8

Kursplan v å r e n 2 0 0 8 Kursplan våren 2008 Din samarbeidspartner innen HMS-opplæring VÅRENS KURS Nytt år og nye muligheter! Ta en titt i vårens kursplan, og vurder om du eller andre i din virksomhet trenger å bli oppdatert innen

Detaljer

ROLLER hvem gjør hva i hms arbeidet?

ROLLER hvem gjør hva i hms arbeidet? ROLLER hvem gjør hva i hms arbeidet? Kate Halvorsen HRassistanse HMS- kurs for Re Næringsforening 21. og 28. januar 2014 Hvilke roller?? Arbeidsgiver Arbeidstaker Verneombud Tillitsvalgte AMU Bedri:shelsetjeneste

Detaljer

Noen hovedpunkter fra: Med skolen som arbeidsplass Tanker og tall etter 2 år med tilsyn i skolesektoren. Arbeidstilsynet

Noen hovedpunkter fra: Med skolen som arbeidsplass Tanker og tall etter 2 år med tilsyn i skolesektoren. Arbeidstilsynet Noen hovedpunkter fra: Med skolen som arbeidsplass Tanker og tall etter 2 år med tilsyn i skolesektoren. Arbeidstilsynet KURS ATV-VGO Om tilsynet Arbeidstilsynets nasjonale tilsynssatsing 2009 og 2010.

Detaljer

ABC i ledelse, jus og arbeidsmiljøspørsmål

ABC i ledelse, jus og arbeidsmiljøspørsmål Foto: Silje Glefjell ABC i ledelse, jus og arbeidsmiljøspørsmål 31.05.2013 Gro Lundberg 1 Abelia landsforeningen for kunnskaps- og teknologibedrifter i NHO Etablert i 2001, nest yngste landsforening 4.

Detaljer

Bruk av arbeidsmiljøkompetanse

Bruk av arbeidsmiljøkompetanse Bruk av arbeidsmiljøkompetanse - hva sier regelverket? Seminar hos Ptil 7.6.2011 Sigve Knudsen Fagleder Arbeidsmiljø - Petroleumstilsynet Struktur Hensikten med seminaret Et bilde av petroleumsvirksomheten

Detaljer

Arbeidsgivers og arbeidstakers plikter og Verneombudets arbeidsoppgaver og plikter. Hovedverneombudet i Kristiansund

Arbeidsgivers og arbeidstakers plikter og Verneombudets arbeidsoppgaver og plikter. Hovedverneombudet i Kristiansund Arbeidsgivers og arbeidstakers plikter og Verneombudets arbeidsoppgaver og plikter Arbeidsgivers plikter etter arbeidsmiljøloven Arbeidsgiver skal sørge for at bestemmelsene gitt i og i medhold av loven

Detaljer

HØRING - VEILEDNING TIL ARBEIDSMILJØLOVENS 3-5, ARBEIDSGIVERS PLIKT TIL Å GJENNOMGÅ OPPLÆRING I HELSE-, MILJØ- OG SIKKERHETSARBEID

HØRING - VEILEDNING TIL ARBEIDSMILJØLOVENS 3-5, ARBEIDSGIVERS PLIKT TIL Å GJENNOMGÅ OPPLÆRING I HELSE-, MILJØ- OG SIKKERHETSARBEID Landsorganisasjonen i Norge Youngsgate 11 0181 Oslo HØRING - VEILEDNING TIL ARBEIDSMILJØLOVENS 3-5, ARBEIDSGIVERS PLIKT TIL Å GJENNOMGÅ OPPLÆRING I HELSE-, MILJØ- OG SIKKERHETSARBEID Vedlagt oversendes

Detaljer

VIRKEMIDLER FOR ET MER INKLUDERENDE ARBEIDSLIV

VIRKEMIDLER FOR ET MER INKLUDERENDE ARBEIDSLIV VIRKEMIDLER FOR ET MER INKLUDERENDE ARBEIDSLIV Tove Istad Rådgiver Nav arbeidslivssenter Møre og Romsdal IA-avtalen Bygger på en tradisjon for samarbeid og tillit mellom myndigheter, arbeidstakere og arbeidsgivere.

Detaljer

Stamina HOT. Helse og Trening

Stamina HOT. Helse og Trening Stamina HOT Helse og Trening 1 Stamina HOT - Helse og Trening Sammenslåing av tidligere Hjelp24 HMS og Friskhuset Et profesjonelt, faglig og helhetlig tilbud innen bedriftshelse, trening og fysioterapi

Detaljer

Arbeidsmiljøloven. Grunnkurs i arbeidsmiljø

Arbeidsmiljøloven. Grunnkurs i arbeidsmiljø Arbeidsmiljøloven Grunnkurs i arbeidsmiljø Arbeidsmiljøloven Lov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern m.v. Hva menes med arbeidsmiljø? Det miljø som omfattes av arbeidsplassen og dens nærmeste

Detaljer

Temadag Bolig og boliggjøring 01.11.2013. Anders Kristiansen Arbeidstilsynet Region Sør-Norge

Temadag Bolig og boliggjøring 01.11.2013. Anders Kristiansen Arbeidstilsynet Region Sør-Norge Temadag Bolig og boliggjøring 01.11.2013 Anders Kristiansen Region Sør-Norge region Sør-Norge. Omfatter fylkene Vestfold, Telemark, Aust- og Vest-Agder. Regionkontor i Skien, tilsynskontor i Kristiansand

Detaljer

Det vises til varsel om pålegg av 26.05.2009, hvor det ble gitt en frist for å komme med eventuelle kommentarer. Vi har ikke mottatt noen kommentarer.

Det vises til varsel om pålegg av 26.05.2009, hvor det ble gitt en frist for å komme med eventuelle kommentarer. Vi har ikke mottatt noen kommentarer. VÅR DATO VÅR REFERANSE 1 07.07.2009 DERES DATO DERES REFERANSE VÅR SAKSBEHANDLER Lasse Skjelbostad tlf 920 35 096 Ski kommune Postboks 3010 1400 SKI VEDTAK OM PÅLEGG Det vises til varsel om pålegg av 26.05.2009,

Detaljer

Roller i IA-arbeidet - Partssamarbeidet. Bristol Energi Norge

Roller i IA-arbeidet - Partssamarbeidet. Bristol Energi Norge Roller i IA-arbeidet - Partssamarbeidet Bristol Energi Norge ved Sigmund Hauge NAV Arbeidslivssenter Oslo IA, 18.01.2012 Side 1 Intensjonsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen) 2010-2013

Detaljer

Arbeidsgivers tilretteleggingsplikt og arbeidstakers medvirkningsplikt

Arbeidsgivers tilretteleggingsplikt og arbeidstakers medvirkningsplikt Arbeidsgivers tilretteleggingsplikt og arbeidstakers medvirkningsplikt Hilde Jappe Skjærmoen, Sidsel Dobak og Ingrid Kalfoss AV Arbeidslivssenter Oslo 06.12.11 Inkluderende arbeidsliv. Dette vet vi virker!

Detaljer

SØR-VARANGER KOMMUNE RETNINGSLINJER FOR HÅNDTERING AV KONFLIKTER OG MOBBING I SØR-VARANGER KOMMUNE

SØR-VARANGER KOMMUNE RETNINGSLINJER FOR HÅNDTERING AV KONFLIKTER OG MOBBING I SØR-VARANGER KOMMUNE SØR-VARANGER KOMMUNE RETNINGSLINJER FOR HÅNDTERING AV KONFLIKTER OG MOBBING I SØR-VARANGER KOMMUNE Formålet med retningslinjene Definisjon av konflikt og mobbing Lover og avtaler Arbeidsmiljølovens forebyggende

Detaljer

Lov om arbeidsmiljø,, arbeidstid og stillingsvern mv. (Arbeidsmiljøloven)

Lov om arbeidsmiljø,, arbeidstid og stillingsvern mv. (Arbeidsmiljøloven) Lov om arbeidsmiljø,, arbeidstid og stillingsvern mv. (Arbeidsmiljøloven) loven) 1977 17. juni 2005 HMS-oppl opplæring 2009 PROGRAM 1245 1315 Innledning om Arbeidsmiljøloven loven Oppgaver: 1320-1400 Arbeid

Detaljer

TILSYNSRAPPORT MED VARSEL OM PÅLEGG ÅRNES SKOLE. Vi viser til tilsyn gjennomført ved Årnes skole i Nes kommune den 22.04.2009

TILSYNSRAPPORT MED VARSEL OM PÅLEGG ÅRNES SKOLE. Vi viser til tilsyn gjennomført ved Årnes skole i Nes kommune den 22.04.2009 VÅR DATO VÅR REFERANSE 1 07.07.2009 DERES DATO DERES REFERANSE VÅR SAKSBEHANDLER Hildegunn Molvær tlf Nes kommune v/rådmann Postboks 114 2151 Årnes TILSYNSRAPPORT MED VARSEL OM PÅLEGG ÅRNES SKOLE Vi viser

Detaljer

Arbeidsmiljøloven. Av HMS-rådgiver Tove Martinsen MRFK, 26.02.2014

Arbeidsmiljøloven. Av HMS-rådgiver Tove Martinsen MRFK, 26.02.2014 Arbeidsmiljøloven Av HMS-rådgiver Tove Martinsen MRFK, 26.02.2014 Arbeidsmiljøloven og vern Arbeidsmiljøloven er den viktigste av flere lover innenfor vernelovgivningen og individuell arbeidsrett Minste

Detaljer

TILSYNSRAPPORT MED VARSEL OM PÅLEGG SKJØNHAUG SKOLE. Vi viser til tilsyn gjennomført ved Skjønhaug skole i Trøgstad kommune den 16.09.09.

TILSYNSRAPPORT MED VARSEL OM PÅLEGG SKJØNHAUG SKOLE. Vi viser til tilsyn gjennomført ved Skjønhaug skole i Trøgstad kommune den 16.09.09. VÅR DATO VÅR REFERANSE 1 03.11.2009 DERES DATO DERES REFERANSE VÅR SAKSBEHANDLER Lene Cecilie Skahjem tlf 954 79 624 TRØGSTAD KOMMUNE Postboks 34 1861 Trøgstad Att: Rådmann TILSYNSRAPPORT MED VARSEL OM

Detaljer

Bedre når du er tilstede hver dag

Bedre når du er tilstede hver dag Helse, miljø og sikkerhet Bedre når du er tilstede hver dag Gode arbeidsplasser er helsefremmende Gode arbeidsplasser er helsefremmende 1 2 Bedre når du er tilstede hver dag Denne veilederen er laget som

Detaljer

Kvinesdal kommune v/ rådmannen Nesgt.11 4480 Kvinesdal

Kvinesdal kommune v/ rådmannen Nesgt.11 4480 Kvinesdal VÅR DATO VÅR REFERANSE 1 04.05.2009 DERES DATO DERES REFERANSE VÅR SAKSBEHANDLER Wenche Vik tlf 911 09 533 Kvinesdal kommune v/ rådmannen Nesgt.11 4480 Kvinesdal SKOLEPROSJEKTET MED SKOLEN SOM ARBEIDSPLASS

Detaljer

Roller i arbeidsmiljøarbeidet (HMS) Advokat Bjørn Saugstad 25.feb. 2013

Roller i arbeidsmiljøarbeidet (HMS) Advokat Bjørn Saugstad 25.feb. 2013 Roller i arbeidsmiljøarbeidet (HMS) Advokat Bjørn Saugstad 25.feb. 2013 Bruke HMS-begrepet istedenfor arbeidsmiljøarbeid Hva er HMS ( Helse-, miljø og sikkerhet )? Arbeidsmiljøloven (Aml) 3-1. For å sikre

Detaljer

Forebygging av sykefravær hva kan arbeidsgivere og HMS-arbeidet bidra med? Geir Riise Generalsekretær, Legeforeningen

Forebygging av sykefravær hva kan arbeidsgivere og HMS-arbeidet bidra med? Geir Riise Generalsekretær, Legeforeningen Forebygging av sykefravær hva kan arbeidsgivere og HMS-arbeidet bidra med? Geir Riise Generalsekretær, Legeforeningen Disposisjon Arbeidsplassen ledelse og kolleger Høyt sykefravær er ikke skjebnebestemt

Detaljer

TILSYNSRAPPORT MED VARSEL OM PÅLEGG- HAMMER SKOLE. Vi viser til tilsyn gjennomført ved Hammer skole i Lørenskog kommune dato 20.10.2010.

TILSYNSRAPPORT MED VARSEL OM PÅLEGG- HAMMER SKOLE. Vi viser til tilsyn gjennomført ved Hammer skole i Lørenskog kommune dato 20.10.2010. VÅR DATO VÅR REFERANSE 1 16.12.2010 2010/16935 DERES DATO DERES REFERANSE VÅR SAKSBEHANDLER Heidi Wølneberg tlf 922 31 717 Lørenskog kommune v/rådmannen Postboks 304 1471 LØRENSKOG TILSYNSRAPPORT MED VARSEL

Detaljer

KURS - HØSTEN 2014. - for gründere og bedrifter på Hadeland. innføring i HMS-arbeid. Kurset gjennomføres i tråd med Arbeidstilsynets veileding.

KURS - HØSTEN 2014. - for gründere og bedrifter på Hadeland. innføring i HMS-arbeid. Kurset gjennomføres i tråd med Arbeidstilsynets veileding. KURS - HØSTEN 2014 Etablererkurs - Kursstart 27.10 - modulbasert kursserie Innovasjon Norges etablererkurs er et must for alle som vil starte egen bedrift eller som nylig har startet! HMS-kurs for ledere

Detaljer

Arbeidstilsynet. Føre var! Forebygging av arbeidsrelaterte muskel- og skjelettplager. Hovedfunn 2010-2012

Arbeidstilsynet. Føre var! Forebygging av arbeidsrelaterte muskel- og skjelettplager. Hovedfunn 2010-2012 Arbeidstilsynet Føre var! Forebygging av arbeidsrelaterte muskel- og skjelettplager Hovedfunn 2010-2012 Oktober 2013 Fotos: Colourbox Direktoratet for arbeidstilsynet Statens Hus, Trondheim «Føre var!»

Detaljer

Jan Norman Bjørkmo prosjektleder Arbeidstilsynet

Jan Norman Bjørkmo prosjektleder Arbeidstilsynet Jan Norman Bjørkmo prosjektleder Arbeidstilsynet 1 Høstkonferanse HMS - faglig forum 23.September 2011 Prosjekt Arbeid for helse v/ Jan Norman Bjørkmo, seniorinspektør/ prosjektleder, psykolog Jan Norman

Detaljer

Kommunal- og regionaldepartementet

Kommunal- og regionaldepartementet Nærvær og sykefravær Hva virker? Kristen Dalby, ressursgruppa Løten 23.04.13 Kort status på hva vi vet noe om Den foreliggende kunnskapsstatusen k t viser at man vet; Mye om risikofaktorer, altså hvilke

Detaljer

ET GODT ARBEIDSMILJØ. Kurs og tjenester 2014 2016

ET GODT ARBEIDSMILJØ. Kurs og tjenester 2014 2016 ET GODT ARBEIDSMILJØ Kurs og tjenester 2014 2016 Innhold Vi hjelper deg å ta vare på medarbeiderne dine....4 Praktisk informasjon....5 God kommunikasjon....6 Konflikthåndtering....7 Omstilling mer enn

Detaljer

Bedriftshelsetjenesten

Bedriftshelsetjenesten Bedriftshelsetjenesten en god hjelper for din bedrift Best.nr. 578 Bruk og bedriftshelsetjenesten bruk den riktig! Bedriftshelsetjeneste er noe annet enn helsesjekk... 2 En bedriftshelsetjeneste består

Detaljer

TILSYNSRAPPORT MED VARSEL OM PÅLEGG - MAURA SKOLE. Vi viser til tilsyn gjennomført ved Maura skole i Nannestad kommune dato 08.06.09.

TILSYNSRAPPORT MED VARSEL OM PÅLEGG - MAURA SKOLE. Vi viser til tilsyn gjennomført ved Maura skole i Nannestad kommune dato 08.06.09. VÅR DATO VÅR REFERANSE 1 07.09.2009 DERES DATO DERES REFERANSE VÅR SAKSBEHANDLER Tone Eriksen tlf 979 85 146 Nannestad kommune v/ Rådmannen Kommunehuset 2030 Nannestad TILSYNSRAPPORT MED VARSEL OM PÅLEGG

Detaljer

Implementering av et godt arbeidsmiljø - fra strategi til virkelighet

Implementering av et godt arbeidsmiljø - fra strategi til virkelighet Implementering av et godt arbeidsmiljø - fra strategi til virkelighet Geir R. Karlsen, ISS, UiT Arbeidsmiljøets rettslige pilarer Arbeidsmiljøloven, sist revidert i 2006. Opprinnelig fra 1977 og ofte omtalt

Detaljer

TILSYNSRAPPORT MED VARSEL OM PÅLEGG Solberg skole. Vi viser til tilsyn gjennomført ved Solberg skole i Asker kommune 6. mai 2009.

TILSYNSRAPPORT MED VARSEL OM PÅLEGG Solberg skole. Vi viser til tilsyn gjennomført ved Solberg skole i Asker kommune 6. mai 2009. VÅR DATO VÅR REFERANSE 1 07.07.2009 DERES DATO DERES REFERANSE VÅR SAKSBEHANDLER Monica Brox tlf 952 75 018 Asker kommune Sentraladministrasjon Postboks 355 1383 Asker Att: Rådmann TILSYNSRAPPORT MED VARSEL

Detaljer

Forskrift om arbeidsgivers bruk av godkjent bedriftshelsetjeneste og om godkjenning av bedriftshelsetjeneste

Forskrift om arbeidsgivers bruk av godkjent bedriftshelsetjeneste og om godkjenning av bedriftshelsetjeneste Forskrift om arbeidsgivers bruk av godkjent bedriftshelsetjeneste og om godkjenning av bedriftshelsetjeneste Kapittel II. Bruk av bedriftshelsetjenesten 4. Arbeidsgivers bruk av bedriftshelsetjenesten

Detaljer

VISJONER OG MÅL FOR KRISTIANSUND KOMMUNE VERNETJENESTEN. Hovedverneombudet

VISJONER OG MÅL FOR KRISTIANSUND KOMMUNE VERNETJENESTEN. Hovedverneombudet KRISTIANSUND KOMMUNE VISJONER OG MÅL FOR Hovedverneombudet Visjon og mål for vernetjenesten i Kristiansund kommune Visjoner: Vernetjenesten skal være en viktig aktør i kommunens HMS arbeid, med verneombudet

Detaljer

ARBEIDSTILSYNETS OPPGAVER, DE JURIDISKE SIDER VED HMS- ARBEIDET

ARBEIDSTILSYNETS OPPGAVER, DE JURIDISKE SIDER VED HMS- ARBEIDET ARBEIDSTILSYNETS OPPGAVER, DE JURIDISKE SIDER VED HMS- ARBEIDET Lena Katrin Romestrand Rådgiver, Midt-Norge, Ålesund lena.romestrand@atil.no Stortinget Arbeids- og inkluderingsdepartementet Styring og

Detaljer

Endret ved lov 19 juni 2009 nr. 39 (i kraft 1 jan 2010 iflg. res. 19 juni 2009 nr. 822).

Endret ved lov 19 juni 2009 nr. 39 (i kraft 1 jan 2010 iflg. res. 19 juni 2009 nr. 822). Arbeidsmiljøloven 3-1. Krav til systematisk helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid (1) For å sikre at hensynet til arbeidstakers helse, miljø og sikkerhet blir ivaretatt, skal arbeidsgiver sørge for at det

Detaljer

Hvordan tillitsvalgte kan bidra til et mer inkluderende arbeidsliv

Hvordan tillitsvalgte kan bidra til et mer inkluderende arbeidsliv Hvordan tillitsvalgte kan bidra til et mer inkluderende arbeidsliv NAV Arbeidslivssenter Oslo des. 2010 Agenda Avtalen om Inkluderende Arbeidsliv Tillitsvalgtes rolle i IA-arbeidet IA-virksomhet hva innebærer

Detaljer

TILSYNSRAPPORT MED VARSEL OM PÅLEGG - SVINNDAL SKOLE. Vi viser til tilsyn gjennomført ved Svinndal skole i Våler kommune den 03.06.

TILSYNSRAPPORT MED VARSEL OM PÅLEGG - SVINNDAL SKOLE. Vi viser til tilsyn gjennomført ved Svinndal skole i Våler kommune den 03.06. VÅR DATO VÅR REFERANSE 1 29.06.2009 DERES DATO DERES REFERANSE VÅR SAKSBEHANDLER Hildegunn Molvær tlf Våler Kommune v/rådmann Herredshuset 1592 VÅLER I ØSTFOLD TILSYNSRAPPORT MED VARSEL OM PÅLEGG - SVINNDAL

Detaljer

HMS-INSTRUKS FOR BERGEN KOMMUNE. vedtatt av Byrådet sak xxxx, xx.xx.xxxx

HMS-INSTRUKS FOR BERGEN KOMMUNE. vedtatt av Byrådet sak xxxx, xx.xx.xxxx HMS-INSTRUKS FOR BERGEN KOMMUNE vedtatt av Byrådet sak xxxx, xx.xx.xxxx Innholdsfortegnelse Forord... 3 1. Mål og prinsipper for HMS-arbeidet... 4 2. Organisasjon og ansvarsforhold i HMS-arbeidet... 5

Detaljer

Årsrapport 2014 fra Klinikk5 Bedriftshelsetjeneste Tonje Tokle Sørdal. klinikk5

Årsrapport 2014 fra Klinikk5 Bedriftshelsetjeneste Tonje Tokle Sørdal. klinikk5 19.12.2014 Årsrapport 2014 fra Klinikk5 Bedriftshelsetjeneste Tonje Tokle Sørdal klinikk5 Årsrapport 2014 fra Klinikk5 Bedriftshelsetjeneste Tonje Tokle Sørdal 1. Innledning Det følgende er en oppsummering

Detaljer

KRISTIANSUND KOMMUNE RYGGOMBUD

KRISTIANSUND KOMMUNE RYGGOMBUD KRISTIANSUND KOMMUNE RYGGOMBUD Lov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv. (arbeidsmiljøloven). Kapittel 1. Innledende bestemmelser 1-1. Lovens formål Lovens formål er: a) å sikre et arbeidsmiljø

Detaljer

Arbeidsgivere. Sykefraværsoppfølging Aktivitetskravet ved 8 uker

Arbeidsgivere. Sykefraværsoppfølging Aktivitetskravet ved 8 uker Arbeidsgivere Sykefraværsoppfølging Aktivitetskravet ved 8 uker Bakteppet - sykefravær Norge har det høyeste sykefraværet i OECD Norge 5,4 % i 4. kvartal 2014 Hordaland 5,6 %. Langvarig sykefravær er ofte

Detaljer

SEES I MORGEN! Arbeid og psykisk helse ... ... Gode råd for økt jobbnærvær ved psykiske helseproblemer

SEES I MORGEN! Arbeid og psykisk helse ... ... Gode råd for økt jobbnærvær ved psykiske helseproblemer Til arbeidsgivere: Til arbeidstakere: Til tillitsvalgte: Arbeid og psykisk helse SEES I MORGEN! Gode råd for økt jobbnærvær ved psykiske helseproblemer Hvordan hjelpe den sykmeldte? Hvordan redusere sykefraværet?

Detaljer

Praktisk konflikthåndtering: Arbeidsmiljøloven som rettesnor. Professor Ståle Einarsen Universitetet i Bergen Arbeidsmiljøspesialistene

Praktisk konflikthåndtering: Arbeidsmiljøloven som rettesnor. Professor Ståle Einarsen Universitetet i Bergen Arbeidsmiljøspesialistene Praktisk konflikthåndtering: Arbeidsmiljøloven som rettesnor Professor Ståle Einarsen Universitetet i Bergen Arbeidsmiljøspesialistene Håndbok i arbeids- og organisasjonspsykologi Hva jobben gir oss #

Detaljer

Innhold. side 4 side 4 side 5 side 5 side 6 side 7 side 7 side 8 side 8 side 8 side 9 side 9 side 10 side 11 side 11 side 12 Våre kursholdere.

Innhold. side 4 side 4 side 5 side 5 side 6 side 7 side 7 side 8 side 8 side 8 side 9 side 9 side 10 side 11 side 11 side 12 Våre kursholdere. KATALOG 2011 Innhold Om oss. Førstehjelpskurs.... Hjertestarterkurs..... HMS introkurs.. HMS motivasjonskurs / bedriftskultur.. Grunnopplæring i arbeidsmiljø (40 timers). Modul 1.1 Arbeidsmiljø, ansvar

Detaljer

Handlingsplan 2013 for avtalt bistand fra Stamina HOT bedriftshelsetjeneste til Kristiansund videregående skole

Handlingsplan 2013 for avtalt bistand fra Stamina HOT bedriftshelsetjeneste til Kristiansund videregående skole Handlingsplan 2013 for avtalt bistand fra Stamina HOT bedriftshelsetjeneste til Kristiansund videregående skole Handlingsplanen er basert på den avtalen som foreligger mellom partene og inneholder de aktiviteter

Detaljer

TILSYNSRAPPORT MED VARSEL OM PÅLEGG, BELSET SKOLE. Vi viser til tilsyn gjennomført ved Belset skole i Bærum kommune dato 5.5.09.

TILSYNSRAPPORT MED VARSEL OM PÅLEGG, BELSET SKOLE. Vi viser til tilsyn gjennomført ved Belset skole i Bærum kommune dato 5.5.09. VÅR DATO VÅR REFERANSE 1 20.05.2009 DERES DATO DERES REFERANSE VÅR SAKSBEHANDLER Heidi Wølneberg tlf 922 31 717 Bærum kommune v/rådmann 1304 Sandvika TILSYNSRAPPORT MED VARSEL OM PÅLEGG, BELSET SKOLE Vi

Detaljer

Arbeidsmiljø i barnehagen. Modul 4 Kurs for arbeidsplasstillitsvalde Utdanningsforbundet Hordaland 2010

Arbeidsmiljø i barnehagen. Modul 4 Kurs for arbeidsplasstillitsvalde Utdanningsforbundet Hordaland 2010 Arbeidsmiljø i barnehagen Modul 4 Kurs for arbeidsplasstillitsvalde Utdanningsforbundet Hordaland 2010 Vårt mål Barnehagen skal være en god arbeidsplass som ivaretar hver enkelt arbeidstaker på en forsvarlig

Detaljer

Det fremmes med dette forslag til løsning på følgende områder:

Det fremmes med dette forslag til løsning på følgende områder: 1 av 11 HMS-avdelingen 23.10.2015 Notat Til: Arbeidsmiljøutvalgene ved NTNU, HiST, HiG og HiÅ Kopi til: Fra: Signatur: Arbeidsgruppe HR Personaltjenester og HMS ABH Samordning av systematisk HMS-arbeid

Detaljer

Vi viser til tilsyn gjennomført ved Hovedgården ungdomsskole i Asker kommune dato 07.05.2009.

Vi viser til tilsyn gjennomført ved Hovedgården ungdomsskole i Asker kommune dato 07.05.2009. VÅR DATO VÅR REFERANSE 1 07.07.2009 DERES DATO DERES REFERANSE VÅR SAKSBEHANDLER Gro Kværnå tlf 408 73 901 Asker kommune sentraladministrasjonen Postboks 355 1383 Asker TILSYNSRAPPORT OG VARSEL OM PÅLEGG

Detaljer

Godkjent bedriftshelsetjeneste

Godkjent bedriftshelsetjeneste Arbeidstilsynets publikasjoner best.nr. 578 Godkjent bedriftshelsetjeneste en god hjelper for din bedrift Foto på side 1: Colourbox.no Utarbeidet juni 2004 Direktoratet for arbeidstilsynet Postboks 4720,

Detaljer

HANDLINGSPLAN FOR HMS Arendal kommune

HANDLINGSPLAN FOR HMS Arendal kommune HANDLINGSPLAN FOR HMS Arendal kommune - Handlingsplan for HMS er en samling av generelle handlingsplaner og HMStiltak knyttet til arbeidet med IA, AKAN og bedriftshelsetjeneste Agder Arbeidsmiljø. Plan

Detaljer

Bedriftshelsetjeneste. «En nødvendighet eller en mulighet?

Bedriftshelsetjeneste. «En nødvendighet eller en mulighet? «En nødvendighet eller en mulighet? Hva bruker dere den til i dag? Aktiv Helse fakta Etablert i 2002 En del av FALCK konsernet pr. juli 2014 Kontor på Vennesla, Oslo, Arendal & Kristiansand 20 ansatte

Detaljer

Vi viser til tilsyn gjennomført ved Bjørlien skole i Vestby kommune, 30.03.09.

Vi viser til tilsyn gjennomført ved Bjørlien skole i Vestby kommune, 30.03.09. VÅR DATO VÅR REFERANSE 1 17.08.2009 DERES DATO DERES REFERANSE VÅR SAKSBEHANDLER Tone Eriksen tlf 979 85 146 Vestby kommune v/ Rådmann Postboks 144 1541 Vestby VEDTAK OM PÅLEGG BJØRLIEN SKOLE Vi viser

Detaljer

Kravspesifikasjon Rammeavtale for bedriftshelsetjeneste (BHT tjenester) Ref: 12/3367

Kravspesifikasjon Rammeavtale for bedriftshelsetjeneste (BHT tjenester) Ref: 12/3367 Vedlegg 1 Kravspesifikasjon Rammeavtale for bedriftshelsetjeneste (BHT tjenester) Ref: 12/3367 Side 1 av 7 Innhold 1 Organisering av oppdraget... 3 2 Beskrivelse av anskaffelsens tjenesteinnhold... 3 3

Detaljer

2. Oversikt over organisasjonen Ansvar Oppgaver Myndighet

2. Oversikt over organisasjonen Ansvar Oppgaver Myndighet Revisjon av HMS-systemet ved Dato: Til stede: Referent: 1. Igangsette HMS-arbeidet Leder starter arbeidet Informasjon til alle ansatte om hva som skal skje Oppgavene fordeles Ansattes plikt til å delta

Detaljer

Vi viser til tilsynsbesøk ved Åmot skule i Vinje kommune 1.oktober 2009

Vi viser til tilsynsbesøk ved Åmot skule i Vinje kommune 1.oktober 2009 VÅR DATO VÅR REFERANSE 1 28.10.2009 DERES DATO DERES REFERANSE VÅR SAKSBEHANDLER Mona Helene Brakstad tlf 952 22 599 Vinje Kommune v/rådmannen 3890 VINJE Tilsynsrapport med varsel om pålegg Åmot skule

Detaljer

Arbeidstilsynets regler og retningslinjer om arbeidsmiljøutvalg

Arbeidstilsynets regler og retningslinjer om arbeidsmiljøutvalg Arbeidstilsynets regler og retningslinjer om arbeidsmiljøutvalg Om arbeidsmiljøutvalg (AMU) Alle virksomheter med minst 50 ansatte, har plikt til å opprette et arbeidsmiljøutvalg (AMU). Hvis en av partene

Detaljer

Tilsynsmetodikk og erfaringer med tilsyn hos entreprenører i Bygg- og anlegg

Tilsynsmetodikk og erfaringer med tilsyn hos entreprenører i Bygg- og anlegg Tilsynsmetodikk og erfaringer med tilsyn hos entreprenører i Bygg- og anlegg myndighet på arbeidsmiljøet 1893-2014. Gunnar Løvås Midt- Norge foredrag Steinkjer kommune verneombud 05.03.2014 2 Nøkkeltall

Detaljer

Rådgiver Kari-Marie Sandvik NAV Arbeidslivssenter Nordland

Rådgiver Kari-Marie Sandvik NAV Arbeidslivssenter Nordland Rådgiver Kari-Marie Sandvik NAV Arbeidslivssenter Nordland IA, 17.04.2015 Side 1 3 parts avtale Arbeidsgiverne, arbeidstakerne og myndighetene Ledelsen, tillitsvalgte og NAV arbeidslivssenter Alle parter

Detaljer

Ski kommune v/rådmannen Postboks 3010 1402 SKI VEDTAK OM PÅLEGG

Ski kommune v/rådmannen Postboks 3010 1402 SKI VEDTAK OM PÅLEGG VÅR DATO VÅR REFERANSE 1 23.06.2009 DERES DATO «REFDATO» VÅR SAKSBEHANDLER Lasse Skjelbostad tlf 920 35 096 DERES REFERANSE «REF» Ski kommune v/rådmannen Postboks 3010 1402 SKI VEDTAK OM PÅLEGG Vi viser

Detaljer

Byggherreforskriften Kursdagene 8. januar 2009

Byggherreforskriften Kursdagene 8. januar 2009 Byggherreforskriften Kursdagene 8. januar 2009 Generelt om lover og forskrifter vedr ansvar for HMS advokat Ottar F. Egset, Føyen Advokatfirma DA Hva er HMS? I en rekke lover og forskrifter stilles det

Detaljer

Samhandling lege arbeidstaker arbeidsgiver.

Samhandling lege arbeidstaker arbeidsgiver. Arbeidsgivers handlingsrom. Samhandling lege arbeidstaker arbeidsgiver. Hva kjennetegner virksomheter som lykkes i IAarbeidet? HMS-konferanse 26.08.09 Vivi-Ann Myrlund NAV Arbeidslivssenter Nordland FREMTIDEN

Detaljer

FYSIOTERAPI PÅ ARBEIDSPLASSEN

FYSIOTERAPI PÅ ARBEIDSPLASSEN FYSIOTERAPI PÅ ARBEIDSPLASSEN Hva er fysioterapi? Fysioterapeuter er eksperter på muskel- og skjelettapparatet. Vi har høyskoleutdannelse på forståelse av menneskets anatomi, fysiologiske funksjoner og

Detaljer

Samarbeidsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv

Samarbeidsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv Samarbeidsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv mellom. (virksomheten) og Arbeids- og velferdsetaten ved NAV Arbeidslivssenter i. Denne samarbeidsavtalen bygger på Intensjonsavtale om et mer inkluderende

Detaljer

Arbeidsmiljøopplæring - Arbeidstilsynet. Arbeidsmiljøopplæring Agder Arbeidsmiljø IKS. Arbeidstilsynet hvem er de og hva gjør de?

Arbeidsmiljøopplæring - Arbeidstilsynet. Arbeidsmiljøopplæring Agder Arbeidsmiljø IKS. Arbeidstilsynet hvem er de og hva gjør de? 1 Arbeidsmiljøopplæring - Arbeidstilsynet Arbeidsmiljøopplæring Agder Arbeidsmiljø IKS Arbeidstilsynet hvem er de og hva gjør de? 25.9.2013 Gunn-Elise Lyngtveit Ramlet Seniorinspektør Arbeidstilsynet Sør-Norge

Detaljer

Boligsosial konferanse Rica Olrud, 5. mars 2008. Ansattes rettigheter, iht arbeidsmiljøloven, Lov av 16.06.2005 nr. 62

Boligsosial konferanse Rica Olrud, 5. mars 2008. Ansattes rettigheter, iht arbeidsmiljøloven, Lov av 16.06.2005 nr. 62 Boligsosial konferanse Rica Olrud, 5. mars 2008 Ansattes rettigheter, iht arbeidsmiljøloven, Lov av 16.06.2005 nr. 62 1 Arbeidsmiljøloven omfatter: Aml. 1-2 (1) Hovedregel: Loven gjelder for virksomhet

Detaljer

Vi viser til tilsyn gjennomført ved Landøya ungdomsskole i Asker kommune 5. mai 2009. Ingunn Steinnes, verneombud

Vi viser til tilsyn gjennomført ved Landøya ungdomsskole i Asker kommune 5. mai 2009. Ingunn Steinnes, verneombud VÅR DATO VÅR REFERANSE 1 28.08.2009 DERES DATO DERES REFERANSE VÅR SAKSBEHANDLER Monica Brox tlf 952 75 018 Asker kommune sentraladministrasjon Postboks 355 1383 Asker Att: Rådmann VEDTAK OM PÅLEGG Vi

Detaljer

Vi viser til tilsyn gjennomført ved Hoppern skole, Moss kommune 18.05.09.

Vi viser til tilsyn gjennomført ved Hoppern skole, Moss kommune 18.05.09. VÅR DATO VÅR REFERANSE 1 23.06.2009 DERES DATO DERES REFERANSE VÅR SAKSBEHANDLER Ida Aagaard tlf 468 13 986 Moss Kommune Postboks 175 1530 MOSS Att. Rådmann TILSYNSRAPPORT HOPPERN SKOLE Vi viser til tilsyn

Detaljer

Risikovurdering av lærerarbeidsplasser i Akershus Fylkeskommune. Skole:. Dato:..

Risikovurdering av lærerarbeidsplasser i Akershus Fylkeskommune. Skole:. Dato:.. Risikovurdering av lærerarbeidsplasser i Akershus Fylkeskommune Skole:. Dato:.. Veiledere: Ansvarlig leder: Verneombud: Tillitsvalgt: Øvrige deltakere: Innholdsfortegnelse 1. Innledning 2. Bakgrunn 3.

Detaljer