Arbeidsmiljøenheten. Arbeid mot rus og avhengighet. Har du fortsatt kontroll? AKAN

Transkript

1 Arbeidsmiljøenheten Arbeid mot rus og avhengighet Har du fortsatt kontroll? AKAN

2 Trondheim kommunes rus- og avhengighetspolitikk Vår rusmiddel- og avhengighetspolitikk skal virke både helsefremmende, forebyggende og være til hjelp når ansatte har utviklet et rus- eller avhengighetsproblem. Bruk av alkohol er lovlig i vårt samfunn og vår ruspolitikk har derfor ikke et avholdsformål. Kommunen skal være en inkluderende arbeidsplass. Dette betinger en rus- og avhengighetspolitikk som er klar i holdning og praksis, både når det gjelder legale og illegale rusmidler, pengespill samt annen avhengighetsproblematikk Forebyggende Å skape et grunnlag for forebygging av rusmisbruk og avhengighet: Ved nytilsetting gis muntlig og skriftlig informasjon om kommunens og enhetens rus- og avhengighetspolitikk. Rus, rusmisbruk og avhengighet implementeres i HMS-systemet og er tema i årlige personalsamlinger. Alle ansatte deltar i utvikling av en omforent alkohol- og rusmiddelkultur på arbeidsplassen. Hvordan vil vi ha det hos oss? Ha fokus på graden av tilgjengelighet til alkohol og andre rusmidler på arbeidsplassen. Skape en tydelig grensedragning for akseptabel alkoholbruk på arbeidsplassen eller i relasjon til arbeidsfellesskapet. Trondheim kommunes mål for arbeidet Helsefremmende Danne bevissthet om at alkohol- og ruskultur både kan ekskludere og inkludere.. Å ha et rusfritt arbeidsmiljø i alle kommunale enheter Å målbære helsefremmende verdier som omhandler: Livsstil Holdninger til rus, rusmidler og pengespill. Fysisk og sosial aktivitet. Reagerende Å tilby ansatte som har, eller er i ferd med å utvikle rus-eller avhengighetsproblemer et tilbud om bistand til å mestre disse, slik at de fortsatt kan være i arbeid. Godt fysisk arbeidsmiljø, ergonomi. Et godt psykososialt arbeidsmiljø, medvirkning og innflytelse, bli stilt krav til, sosial støtte, inkludering, fagutvikling mv. Relasjon ansatt / leder, ansatt / kolleger.

3 Hvor ligger ansvaret? Den enkelte arbeidstaker har selv et ansvar for å medvirke til et rusfritt arbeidsmiljø på sin arbeidsplass. Arbeidsgiver og ansatte har et felles ansvar for å skape holdninger og å legge til rette for helsefremmende arbeidsplasser. Videre har de et felles ansvar for å forebygge rusmisbruk og avhengighet gjennom en inkluderende og åpen enhetskultur. Å medvirke til tildekking eller fortielse av rusmisbruk er ukollegialt og muliggjørende. Kollegastøtte: Tillitsvalgte, verneombud og øvrige ansatte oppfordres til å støtte og motivere kolleger som har, eller er i ferd med å utvikle et rus- eller avhengighetsproblem. Det er et lederansvar, både å se og gjøre noe med uheldige forhold i arbeidsmiljøet. Ledere har et særlig ansvar for konkretisering av vår rus- og avhengighetspolitikk, og for prosessene frem mot bevissthet og kritisk refleksjon rundt denne. Ledere skal handle i samsvar med Trondheim kommunes reglement og prosedyrer. AKAN-kontakten skal være tilgjengelig for kolleger og ledere når de ønsker å diskutere rusproblemer og / eller bidra med sin kunnskap om helsefremmende, forebyggende og reagerende tiltak knytta til rus og avhengighet. Retningslinjer Det er brudd på retningslinjene når: ansatte møter på jobb i ruspåvirket tilstand. ansatte bruker rusmidler eller utøver pengespill i arbeidstiden. ansatte bruker rusmidler utenfor arbeidstiden slik at det medfører: fravær. at arbeidet ikke utføres tilfredsstillende. at kravet til sikkerhet og kvalitet ikke oppfylles.

4 Faresignaler AKAN-kontrakt Endret atferd: Noe er det, men hva? Økende fravær spesielt etter ferie, fridager, lønningsdager Glemmer avtaler, er ukonsentrert, redusert arbeidskapasitet, arbeidskvalitet og sikkerhet Humørsvingninger Ansatte kan gå inn i et formelt AKAN-opplegg i samarbeid med leder, AKAN-kontakt, Arbeidsmiljøenheten (bedriftshelsetjeneste) og personkontakt. Det skrives en gjensidig forpliktende kontrakt med individuelle tilpasninger. Kontrakten er ment å være et hjelpemiddel for den ansatte til å komme ut av sitt rus- eller avhengighetsproblem. Støtte Leder og andre ansatte får veiledning og støtte hos Arbeidsmiljøenheten (bedriftshelsetjenesten) og AKAN-kontakten. Se HMS-plakaten på enheten Arbeid mot rus og avhengighet Hva gjør jeg? Ta det opp med den det gjelder. Melde fra til leder ved mistanke slik at det ikke får uheldige konsekvenser for arbeidsmiljøet. Foreslå for din kollega en samtale med AKAN-kontakten. Gi din kollega støtte til å si fra til enhetsleder om sitt problem. Rus og avhengighetsproblemer kan løses. Din støtte viser at du bryr deg. Det finnes hjelp å få. Retningslinjer for AKAN i Trondheim kommune ligger på intranettet: Personal > HMS > retningslinjer > AKAN retningslinjer AKAN kompetansesenter for rus- og avhengighetsproblematikk gir god orientering på: Test deg selv med Balance Balance er et internett-basert helsefremmende tilbud til dem som vil sjekke og eventuelt justere sine alkoholvaner. Du finner programmet på AKAN sine hjemmesider:

5 Trondheim kommune Arbeidsmiljøenheten Postboks 2300, Sluppen 7004 Trondheim pi9281 Layout og print: Grafisk senter, Tk Opplag: x Januar 2013 E-post: ADRLArbeidsmiljøenheten@trondheim.kommune.no