ALKOHOLFOREBYGGING PÅ ARBEIDSPLASSEN. En oppsummering av AV-OG-TIL sin rådmannundersøkelse 2015

Størrelse: px
Begynne med side:

Download "ALKOHOLFOREBYGGING PÅ ARBEIDSPLASSEN. En oppsummering av AV-OG-TIL sin rådmannundersøkelse 2015"

Transkript

1 ALKOHOLFOREBYGGING PÅ ARBEIDSPLASSEN En oppsummering av AV-OG-TIL sin rådmannundersøkelse 2015

2 FORORD I denne oppsummeringen fra alkovettorganisasjonen AV-OG-TIL presenteres resultatene av en undersøkelse som ble foretatt blant rådmenn i Norge høsten 2015 vedrørende regelverk og praksis når det gjelder alkohol i tilknytning til arbeidslivet i Kommune-Norge. Undersøkelsen er gjennomført fordi alkohol er en utfordring på mange arbeidsplasser. Noen drikker for mye og presterer dårligere på jobb dagen derpå, mens for andre fører et fleksibelt yrkesliv til at det oppstår gråsoner og stadig flere anledninger hvor det drikkes alkohol. Arbeidsgivere som skaper bevissthet rundt rusproblematikk, og som har et alkoholregelverk, forebygger problemer. Undersøkelsen ble gjennomført av Ipsos på vegne av AV-OG-TIL i oktober 2015, og til sammen 208 rådmenn ble intervjuet over telefon. AV-OG-TIL takker alle rådmennene som bidro til at undersøkelsen kunne gjennomføres. INNHOLDSFORTEGNELSE Forord... 2 Bakgrunn og metode... 4 Rådmannundersøkelsen... 5 Hovedfunn i undersøkelsen... 6 Undersøkelsen... 7 Hva kan man gjøre? Lokaltilpassede tilbud AV-OG-TIL Lokalt Akan kompetansesenter Eksempel på hvordan et alkoholregelverk kan se ut

3 BAKGRUNN OG METODE En stor andel av alkoholforbruket i Norge foregår i eller i tilknytning til arbeidslivet. Selv om mange opplever dette som positivt, har det også store negative konsekvenser både på samfunnsnivå (nedsatt produktivitet, sykefravær), i den enkelte virksomhet og for enkeltpersoner. Det kan derfor være lurt for både arbeidsgivere og ansatte å tenke over hvordan drikking kan ha en negativ innvirkning. Mange av konsekvensene ved alkoholbruk er dokumentert gjennom forskning. Over 10 prosent av menn og nær 6 prosent av kvinner oppga i studien Alkoholrelatert sykefravær og kjønnsforskjeller (Moan og Storvoll 2014) å ha hatt alkoholrelatert fravær fra jobb. Studien baserte seg på en undersøkelse blant 1700 unge arbeidstakere med en gjennomsnittsalder på 28 år. Forskeren Roar Gjelsvik har estimert at arbeidsplasser, det offentlige og den enkelte betaler en høy kostnad grunnet alkohol. Man kan ofte få inntrykk av at det er de med størst alkoholproblemer som også står for de største utgiftene, men for eksempel blant de unge arbeidstakerne står de som drikker moderat, for hele 81 prosent av det alkoholrelaterte sykefraværet. Dette fører ikke bare til store utgifter, men også til mye bekymring for arbeidsgiverne, som ofte synes alkoholkultur er et vanskelig tema å ta tak i. I Folkehelsemeldingen tar regjeringen til orde for å styrke arbeidslivet som arena for rusmiddelforebygging gjennom å bidra med mer informasjon og kunnskap om rus blant ledere og ansatte: «Regjeringen vil stimulere og motivere stat og kommune som arbeidsgivere til å gå foran med et godt eksempel gjennom en ledelsesforankret rusmiddelpolicy.» 1 Arbeidsplasser med rusmiddelpolicy eller alkoholregelverk kan i større grad forebygge uheldige konsekvenser ved alkoholbruk enn de som ikke har innført dette. 60 prosent av alle ansatte i privat og offentlig sektor oppgir at arbeidsplassen har et slikt regelverk. 2 På bakgrunn av regjeringens målsetninger for offentlig sektor har AV-OG-TIL nå kartlagt i hvilken grad norske kommuner har et slikt regelverk, og hvorvidt norske kommuner har en strategi for å redusere det alkoholrelaterte fraværet. 425 av Norges 428 kommuner har rådmann som øverste administrative leder. Siden alkoholregelverk er et ledelsesforankret verktøy i virksomheten, var rådmannen det naturlige informasjonspunktet i hver kommune. 208 rådmenn ble intervjuet per telefon gjennom firmaet Ipsos i perioden oktober RÅDMANNUNDERSØKELSEN Hovedmålet med undersøkelsen var å kartlegge hvor mange kommuner som har et alkoholregelverk. I tillegg ønsket AV-OG-TIL å undersøke i hvilken grad retningslinjene håndheves. Grunnene til at kommuner ikke har egne regelverk, er sammensatte. Av erfaring vet vi at kommuner mener alkoholreglementet kan være omfattet av andre bestemmelser, generelle rusmiddelregelverk eller Akan-avtale. Det kan også skyldes manglende engasjement eller ressursmangel. Rådmennene ble også bedt om å uttale seg om det alkoholrelaterte fraværet i kommunen og hvorvidt det er en utfordring lokalt. Siden vi vet at alkoholrelatert fravær er en betydelig utfordring i norsk arbeidsliv, ble det også spurt om kommunen har en strategi for å redusere det alkoholrelaterte fraværet, og om det er lokal aksept for at ansatte i kommunen kommer fyllesyke på jobb. De ble også spurt om kommunen, helt eller delvis, betaler for alkohol på julebord for ansatte. Ut ifra svarene i denne undersøkelsen tyder mye på at rådmenn flest og kommunen som arbeidsgiver har gode holdninger til alkohol i arbeidslivet, men at for få har en bevisst strategi for å begrense det alkoholrelaterte fraværet. Altfor få kommuner har et regelverk for alkoholbruk. 1 Meld. St. 19, Folkehelsemeldingen 2015, Mestring og muligheter, s Ipsos, arbeidstakerundersøkelse utført på vegne av AV-OG-TIL. Webundersøkelse oktober Totalt 1023 respondenter 4 5

4 HOVEDFUNN I UNDERSØKELSEN Halvparten av de spurte kommunene har et eget alkoholregelverk. UNDERSØKELSEN Har kommunen et eget alkoholregelverk for de ansatte? 48 prosent av de spurte oppgir at kommunen har et eget regelverk for alkoholbruk hos ansatte. Det er i kommunene med flest innbyggere at det er høyest andel rådmenn som oppgir at de har dette. 46 prosent svarer at kommunen mangler et slikt regelverk, og 6 prosent svarer at de ikke vet. Hovedgrunnene til at kommuner ikke har et eget regelverk, er at de følger mer generelle retningslinjer, eller at rådmennene mener det er dekket gjennom Helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid (HMS). Andre mener det ikke er behov for alkoholregelverk. 84 prosent oppgir at alkoholregelverket håndheves i meget stor eller stor grad. Ja 48% 46% Åtte av ti rådmenn mener at alkoholrelatert fravær ikke er en utfordring i deres kommune. 6% Halvparten av kommunene har en strategi for å redusere det alkoholrelaterte fraværet. Det er nulltoleranse for at ansatte kommer fyllesyke på jobb i Kommune-Norge. Julebord er et eksempel på en situasjon der det ofte drikkes alkohol. Over 80 prosent av rådmennene sier at kommunen ikke betaler for alkohol på julebordet. I hvilken grad håndheves disse retningslinjene? Regelverk og tydelige grenser når det gjelder alkoholbruk, kan bidra til å forebygge uheldige situasjoner på arbeidsplassen, i hvert fall dersom regelverket blir fulgt opp. 84 prosent av kommunene som har et alkoholregelverk, oppgir også at dette blir håndhevet. Det er positivt, men også nødvendig for at oppfølging av ansatte skal fungere optimalt. Arbeidsplasser som er bevisste på å skape en god kultur internt, stiller klare krav til hva som er greit og ikke, når det kommer til rusmidler. Det handler ikke om at det aldri skal drikkes i tilknytning til jobb, men at arbeidstakerne har klare rammer. 5 - i meget stor grad 47% 37% 10% 3% 1 - i meget liten grad 0% 2% 6 7

5 Hvorfor har dere ikke et alkoholregelverk for de ansatte? 28 prosent av de spurte oppgir at de ikke vet eller kan ikke svare på hvorfor kommunen ikke har alkoholregelverk. Rådmenn som oppgir at kommunen ikke har et eget regelverk for alkohol, begrunner dette ulikt. Akan kompetansesenter samarbeider med en rekke kommuner, og mange oppgir at dette samarbeidet dekker behovet for regelverk. Andre mener HMS og andre generelle og etiske retningslinjer dekker behovet. Skal vi nå regjeringens mål om at alle offentlig ansatte skal omfattes av en ledelsesforankret rusmiddelpolitikk, bør i hvert fall kommunene som oppgir at de ikke er kjent med noen årsak til at de ikke har et regelverk, starte arbeidet. Mange har trolig en oppfatning av at arbeidet med et slikt regelverk er mer omfattende enn det i virkeligheten er. Bakerst i dette dokumentet gir vi ett eksempel på regelverk. Har dere som arbeidsgiver en strategi for å redusere det alkoholrelaterte fraværet? 48 prosent av alle rådmennene oppgir at deres kommune har en strategi for å redusere det alkoholrelaterte fraværet, mens 49 prosent svarer at de ikke har det. 4 prosent av de spurte vet ikke om kommunen har dette. Det er en tydelig tendens at jo større kommunen er, desto vanligere er det å ha en slik strategi. I kommunene med flest innbyggere oppgir 64 prosent at de har dette, mens hele 23 prosent svarer at de ikke vet. Nær 60 prosent av kommunene med få innbyggere oppgir at de ikke har en strategi for å redusere alkoholrelatert fravær, men her er det til gjengjeld kun 2 prosent som ikke vet. Har generelle etiske retningslinjer / HMS 39% Ja 48% Ikke behov / ikke aktuelt 24% 49% Følger Akan 10% / kan ikke svare 28% 4% Annet 2% Mener du som arbeidsgiver at alkoholrelatert fravær er en utfordring i kommunen? 79 prosent av rådmennene oppfatter ikke at alkoholrelatert fravær er en utfordring. 14 prosent svarer ja, mens 6 prosent oppgir at de ikke vet om det er en utfordring. Men her spiller størrelse på kommunene inn på om alkohol oppfattes som en utfordring eller ikke. I de mellomstore kommunene, med et innbyggertall på mellom 5000 og innbyggere, er det signifikant flere som oppgir at alkoholrelatert fravær er en utfordring. 22 prosent av rådmennene i de mellomstore kommunene svarer at alkoholrelatert fravær er en utfordring, mens kun 9 prosent svarer det samme i de største kommunene. I de minste kommunene svarer hele 88 prosent at det ikke er en utfordring. I kommunene med over innbyggere er det 23 prosent av rådmennene som oppgir at de ikke vet om dette er en utfordring hos dem. Er det greit om ansatte kommer fyllesyke på jobb? Det er nulltoleranse for å komme fyllesyk på jobb i norske kommuner. Det samsvarer med svarene norske arbeidstakere i offentlig sektor gir, hvor kun 4 prosent sier at det er greit å komme fyllesyk på jobb på egen arbeidsplass. 3 Ja 0% 97% Ja 14% 2% 79% 6% 3 Ipsos, arbeidstakerundersøkelse utført på vegne av AV-OG-TIL. Webundersøkelse oktober Totalt 1023 respondenter 8 9

6 Betaler kommunen, helt eller delvis, for alkohol på julebord for de ansatte? Julebord er en anledning der det ofte drikkes alkohol. Ingen norske kommuner i denne undersøkelsen tilbyr de ansatte fri bar. 16 prosent av kommunene betaler delvis for alkohol på julebordet, mens hele 81 prosent betaler ikke for alkohol på julebordet i det hele tatt. Når arbeidsgiveren betaler for alkohol på julebordet, uansett om det er helt eller delvis, er det viktig at de ansatte vet hva som er greit og ikke, og at arbeidsgiveren tilbyr gode alternativer til de som ikke ønsker å drikke alkohol. Ja, helt 0% Ja, delvis 10 16% 81% 3% 11

7 HVA KAN MAN GJØRE? Arbeidsgivere som skaper bevissthet rundt rusproblematikk og som har et alkoholregelverk forebygger problemer. Felles for de som lykkes i dette arbeidet, er at både ledelsen og de ansatte inkluderes, og at det oppfattes forpliktende for alle parter. En god start er å diskutere hva som er greit og ikke greit når det gjelder alkohol. Hva er reglene for alkohol hos oss? Hvor mye er det greit å drikke på seminar eller samling? Hva er «for mye» når man snakker om å drikke for mye i jobbsammenheng? Utfordringen er å legge til rette for en god samtale om de reelle utfordringene. AV-OG-TIL Prat tar tak i problemstillinger som mange kan kjenne seg igjen i på arbeidsplassen, og er et godt utgangspunkt for å starte arbeidet med et alkoholregelverk. AV-OG-TIL Prat: LOKALTILPASSEDE TILBUD Det finnes flere verktøy for kommuner som ønsker å forebygge rusmiddelbruk på arbeidsplassen. AV-OG-TIL Lokalt Gjennom tiltaket AV-OG-TIL Lokalt samarbeider AV-OG-TIL med over 30 kommuner om lokal alkoholforebygging. Samarbeidet er en forebyggingsmetode som tilpasses kommunenes behov, ønsker og ideer. Her får kommunen gratis tilgang til kampanjeressurser, omfattende og variert materiell, pressestrategi, kunnskap om rusfaglige forhold, kommunikasjonsstrategi og mobilisering. Kommunen får også hjelp til å bygge nettverk mellom offentlig, frivillig og privat sektor, i tillegg til samarbeid med andre kommuner. AV-OG-TIL jobber innenfor disse områdene i samarbeid med kommunene: Arbeidsliv Båt- og badeliv Graviditet Idrett Livskriser Samvær med barn og unge Trafikk Lokalt kan kommunen få hjelp til å utvikle rusmiddel- og alkoholregelverk og til å gjennomføre tiltak innenfor de andre satsingsområdene til AV-OG-TIL. Mer informasjon om AV-OG-TIL Lokalt finner du på Kontakt AV-OG-TIL på telefon eller fagrådgiver Marte Sletten på telefon Akan kompetansesenter Akan kompetansesenter bistår små og store arbeidsplasser i alle bransjer over hele landet. Akan samarbeider med en rekke kommuner om gode systemer for å hindre og gripe tidlig fatt i risikofylt bruk av rusmidler, medikamenter og spill, og de setter virksomheter i stand til å tilby hjelp. Du finner mer informasjon på eller ved å du ringe sentralbordet og veiledningstelefon på

8 EKSEMPEL PÅ HVORDAN ET ALKOHOLREGELVERK KAN SE UT I en landsdekkende spørreundersøkelse Ipsos gjennomførte på oppdrag fra alkovettorganisasjonen AV-OG-TIL høsten 2015, oppgav 25 prosent av arbeidstakere å ha opplevd ubehagelige situasjoner fordi kolleger har vært beruset. 23 prosent oppgav at egen effektivitet på jobb har blitt påvirket negativt av at de drakk alkohol dagen før. Et rusmiddel- eller alkoholregelverk er forskjellig, avhengig av hvilken kommune, arbeidsplass og bedrift det gjelder for. Arbeidsplasser er ulike, derfor vil de også ha forskjellig politikk på området. Under er ett eksempel på hvordan et slikt regelverk kan se ut. Mer inspirasjon til alkoholregelverk og rusmiddelpolicy finner du på og Hvem gjelder alkoholregelverket for? Alkoholregelverket gjelder for ledelsen og alle ansatte. Ledelsen er ansvarlig for at regelverket gjøres kjent for alle ansatte. Alkoholregelverk for [Kommunenavn] Formålet med alkoholregelverket er både å forebygge rus og avhengighet og skape et trygt og godt arbeidsmiljø. Regelverket skal gi et tydelig signal om ståsted og ha forebyggende effekt. I tillegg skaper det trygge rammer for alle når både ledelsen og de ansatte vet hvordan det er forventet at de skal forholde seg til alkohol. Kommunen skal legge til rette for godt alkovett. Alkovett handler om å ha en reflektert holdning til når det passer, og når det ikke passer med alkohol. Personer med godt alkovett reflekterer over hvordan eget alkoholinntak kan påvirke uheldig, om det kan bidra til skade, risiko eller utrygghet for en selv eller dem rundt, og tar valg på bakgrunn av dette. Hvorfor? Stadig mer av alkoholkonsumet i Norge skjer i forbindelse med jobben. Om lag 40 prosent av alt vi drikker, drikker vi i jobbrelaterte situasjoner. Det handler ikke om at folk er beruset i arbeidstiden, men vi reiser mer med jobben, vi drar på kurs, tar en fredagspils og er på seminar. Skadelige alkoholvaner koster mye for samfunnet. Det er beregnet at nær en femtepart av korttidsfraværet (1 3 dager) er alkoholrelatert, og at 1,3 millioner arbeidsdager går tapt i Norge hvert år grunnet alkoholrelatert fravær. Sykefravær, redusert effektivitet, arbeidsledighet og for tidlig død som direkte følge av alkohol beregnes til å koste arbeidsplassene og økonomien i Norge om lag 12 milliarder kroner årlig. ALKOHOLREGELVERK FOR [KOMMUNENAVN] 1) Det er ikke tillatt å møte på jobb i beruset tilstand eller innta berusende midler i arbeidstiden. 2) Kommunen ønsker at alkoholservering i situasjoner som er relaterte til arbeidslivet, begrenses. I forbindelse med arrangementer i regi av [Kommunenavn] kan det serveres alkohol. Det bør alltid legges til rette for at folk som ikke vil drikke, har et godt alternativ. 3) Dersom det blir servert alkohol i slike spesielle anledninger, serveres det maks [X] enheter alkohol per person. 4) Ved anledninger der kommunen er arrangør eller delarrangør, oppfordres det til et moderat alkoholinntak. 5) Ved representasjon, reisevirksomhet, deltakelse på kurs og konferanser og andre arbeidsrelaterte anledninger forventes det at våre medarbeidere viser alkovett og er bevisste på at de representerer kommunen. 6) Alle ansatte som opplever problemer i forbindelse med sin egen bruk av rusmidler, vil få hjelp og støtte for å komme seg ut av problemene

9 DESIGN: 7juni.no Hvis du vil vite mer om alkohol i arbeidslivet, finner du mer informasjon på avogtil.no. Der finner du også AV-OG-TIL Prat, et verktøy som setter i gang diskusjoner om alkohol på arbeidsplassen.

Alkoholforebygging i arbeidslivet AV-OG-TIL 2015 Rapport Helsedirektoratet

Alkoholforebygging i arbeidslivet AV-OG-TIL 2015 Rapport Helsedirektoratet Alkoholforebygging i arbeidslivet AV-OG-TIL 2015 Rapport Helsedirektoratet Innhold Sammendrag... 2 Innledning... 2 Måloppnåelse... 3 Mål 1:... 3 Mål 2:... 3 Mål 3:... 3 Målgruppe... 4 Kunnskapsinnhenting...

Detaljer

«Gevinsten ligger i åpenheten» Seniorrådgiver Ine Weum, 04.3.16 ine@akan.no

«Gevinsten ligger i åpenheten» Seniorrådgiver Ine Weum, 04.3.16 ine@akan.no «Gevinsten ligger i åpenheten» Seniorrådgiver Ine Weum, 04.3.16 ine@akan.no 1 Hva er Akan? Akan kompetansesenter Partenes verktøy for forebyggende arbeid i praksis Akan-modellen En modell for å forebygge

Detaljer

Arbeid mot rus og avhengighet - AKAN Holdninger og kultur Orientering og refleksjon

Arbeid mot rus og avhengighet - AKAN Holdninger og kultur Orientering og refleksjon Arbeidsmiljøenheten Arbeid mot rus og avhengighet - AKAN Holdninger og kultur Orientering og refleksjon Dagens tema Arbeid mot rus, pengespill og annen avhengighetsproblematikk En del av HMS-systemet (internkontroll

Detaljer

«Gevinsten ligger i åpenheten» 50 år i norsk arbeidsliv

«Gevinsten ligger i åpenheten» 50 år i norsk arbeidsliv «Gevinsten ligger i åpenheten» 50 år i norsk arbeidsliv 1 Alkohol i et livsløpsperspektiv «Arbeidsplassen vår Helsefremmende eller helseskremmende?» Seniorrådgiver Camilla Lynne Bakkeng Akan kompetansesenter

Detaljer

Fra lønningspils til en alkoholsmurt arbeidskultur? ved Kristin Tømmervik, fagsjef Lade Behandlingssenter

Fra lønningspils til en alkoholsmurt arbeidskultur? ved Kristin Tømmervik, fagsjef Lade Behandlingssenter Fra lønningspils til en alkoholsmurt arbeidskultur? ved Kristin Tømmervik, fagsjef Lade Behandlingssenter Nye ministere 20. juni 2008 Nye ministere 20. juni 2008 Bjarne Håkon flytter inn.. Bjarne Håkon

Detaljer

Rusmiddelforebygging En del av HMS-arbeidet Jarle Wangen jarle@akan.no www.akan.no 1...

Rusmiddelforebygging En del av HMS-arbeidet Jarle Wangen jarle@akan.no www.akan.no 1... Rusmiddelforebygging En del av HMS-arbeidet Jarle Wangen jarle@akan.no www.akan.no 1 AKAN Arbeidslivets kompetansesenter for rus- og avhengighetsproblematikk NHO LO STATEN STYRET NHO - LO - SIRUS AKAN

Detaljer

Veileder i nulltoleranse. - Rus og spillforebyggende arbeid på 1-2-3

Veileder i nulltoleranse. - Rus og spillforebyggende arbeid på 1-2-3 Veileder i nulltoleranse - Rus og spillforebyggende arbeid på 1-2-3 Et sikkert og skadefritt arbeidsmiljø Akan på 1 2 3 1 Lage kjøreregler for rus og spill som passer din bedrift. Involver de ansatte og

Detaljer

Alkohol og arbeidsliv

Alkohol og arbeidsliv Alkohol og arbeidsliv En undersøkelse blant norske arbeidstakere Rapport publisert juni 2016 Forfattere: Inger Synnøve Moan og Torleif Halkjelsvik Folkehelseinstituttet (FHI) Kartlegge: Hovedformål med

Detaljer

«Gevinsten ligger i åpenheten»

«Gevinsten ligger i åpenheten» «Gevinsten ligger i åpenheten» Alkoholpolicy som virkemiddel Seniorrådgiver Jarle Wangen Jarle@akan.no 1 Eiere: Akan kompetansesenter partenes verktøy Referanseråd: Noen tusen Akan ressurspersoner lokalt

Detaljer

«Gevinsten ligger i åpenheten» Seniorrådgiver Hilde Rikter Svendsen

«Gevinsten ligger i åpenheten» Seniorrådgiver Hilde Rikter Svendsen «Gevinsten ligger i åpenheten» Seniorrådgiver Hilde Rikter Svendsen 1 Akan kompetansesenter 2013 400 oppdrag 30 åpne kurs 800 veiledningssamtaler 4 400 besøkende/mnd 85 mediesaker Alkohol Illegale rusmidler

Detaljer

Strateginotat for AV-OG-TIL

Strateginotat for AV-OG-TIL Strateginotat for AV-OG-TIL Innhold Om AV-OG-TIL... 4 SITUASJONSBESKRIVELSE... 5 Visjon... 7 Formål... 7 Hovedmål... 7 Delmål... 7 Delmål A:... 7 Samvær med barn og unge... 7 Arbeidsliv... 8 Båt- og badeliv...

Detaljer

«Gevinsten ligger i åpenheten»

«Gevinsten ligger i åpenheten» «Gevinsten ligger i åpenheten» Flasketuten peker på kultur! Camilla Lynne Bakkeng Fagansvarlig og seniorrådgiver, Akan kompetansesenter 1 Innhold Arbeidsplassen unik forebyggingsarena Policy som virkemiddel

Detaljer

Arbeidsmiljøenheten. Arbeid mot rus og avhengighet. Har du fortsatt kontroll? AKAN

Arbeidsmiljøenheten. Arbeid mot rus og avhengighet. Har du fortsatt kontroll? AKAN Arbeidsmiljøenheten Arbeid mot rus og avhengighet Har du fortsatt kontroll? AKAN Trondheim kommunes rus- og avhengighetspolitikk Vår rusmiddel- og avhengighetspolitikk skal virke både helsefremmende, forebyggende

Detaljer

Arbeidstakeres alkoholbruk og konsekvenser for arbeidslivet

Arbeidstakeres alkoholbruk og konsekvenser for arbeidslivet Arbeidstakeres alkoholbruk og konsekvenser for arbeidslivet Foredraget er basert på kapittel 14 i den vitenskapelige antologien «Alkohol + arbeidsliv = Sant?» utgitt i 2014 Inger Synnøve Moan, forsker

Detaljer

Arbeidslivets kompetansesenter for rus- og avhengighetsproblematikk. LO - NHO - staten. Hans Ole Berg seniorrådgiver ...

Arbeidslivets kompetansesenter for rus- og avhengighetsproblematikk. LO - NHO - staten. Hans Ole Berg seniorrådgiver ... Arbeidslivets kompetansesenter for rus- og avhengighetsproblematikk LO - NHO - staten Hans Ole Berg seniorrådgiver RUSMIDDELPOLITIKK PÅ ARBEIDSPLASSEN EN DEL AV HMS - ARBEIDET Bedriftens renommé Sikkerhet

Detaljer

Generelt tilbud. Seminar. Kurs

Generelt tilbud. Seminar. Kurs Generelt tilbud Seminar Kurs Høsten 2014/våren 2015 Hei! Dette er en oversikt over Akan kompetansesenters tilbud til norsk arbeidsliv, samt kurs for høsten 2014 og våren 2015. All påmelding til kurs skjer

Detaljer

Retningslinjer for avhengighetsproblematikk (AKAN)

Retningslinjer for avhengighetsproblematikk (AKAN) RISSA KOMMUNE Retningslinjer for avhengighetsproblematikk (AKAN) Rissa kommune Vedtatt i arbeidsmiljøutvalget 27.9.2013 1 Innhold 2 Målsetning... 3 3 Hvem, hvorfor, hvordan?... 3 4 Rollefordelingen i AKAN-arbeidet:...

Detaljer

AKAN-håndbok for Vestfold fylkeskommune

AKAN-håndbok for Vestfold fylkeskommune AKAN-håndbok for Vestfold fylkeskommune HMS samarbeidsforum Juni 2012 v/inger Brønseth AKAN Opprettet i 1963 Arbeidslivets komité mot alkoholisme og narkomani. Endret navn i 2006 til Arbeidslivets kompetansesenter

Detaljer

Konsekvenser av alkoholbruk for arbeidslivet

Konsekvenser av alkoholbruk for arbeidslivet Konsekvenser av alkoholbruk for arbeidslivet Inger Synnøve Moan Statens institutt for rusmiddelforskning (SIRUS) Forbundet Mot Rusgift, 13. oktober 2010 Alkoholkonsum i Norge Alkohol 2. viktigste årsak

Detaljer

Arbeidstakeres alkoholbruk og konsekvenser for arbeidslivet

Arbeidstakeres alkoholbruk og konsekvenser for arbeidslivet Arbeidstakeres alkoholbruk og konsekvenser for arbeidslivet Inger Synnøve Moan, forsker Avdeling for rusmiddelforskning, Folkehelseinstituttet (FHI) E-post: IngerSynnove.Moan@fhi.no Actis konferanse «Forebygg

Detaljer

Namdalseid administrasjonsutvalg

Namdalseid administrasjonsutvalg Møteinnkalling Utvalg: Namdalseid administrasjonsutvalg Møtested: Dåapma, Kommunehuset Dato: 03.09.2015 Tidspunkt: 09:00 De faste medlemmene innkalles med dette til møtet. Den som har gyldig forfall, eller

Detaljer

AV-OG-TIL jobber for godt alkovett

AV-OG-TIL jobber for godt alkovett 2 AV-OG-TIL jobber for godt alkovett Alkovett innebærer å ha et bevisst forhold til hvilke situasjoner det ikke passer å drikke alkohol. I praksis å vurdere og å ta hensyn til mulige uheldige konsekvenser

Detaljer

Blå Kors undersøkelsen 2008

Blå Kors undersøkelsen 2008 Blå Kors undersøkelsen 2008 Delrapport VI: Alkohol og arbeidsliv Denne delen av Blå Kors-undersøkelsen tar for seg: Hvordan opplever vi drikkemønsteret ved sosiale tilstelninger på arbeidsplassen Hvor

Detaljer

RUTINER OG VEILEDER FOR AKAN-ARBEID. Forebygging og håndtering av rusmiddelbruk og pengespill/dataspill

RUTINER OG VEILEDER FOR AKAN-ARBEID. Forebygging og håndtering av rusmiddelbruk og pengespill/dataspill RUTINER OG VEILEDER FOR AKAN-ARBEID Forebygging og håndtering av rusmiddelbruk og pengespill/dataspill Sist revider 19.januar 2016 Innholdsfortegnelse Forord 3 Akan-politikk 4 Organisering av Akan-arbeid

Detaljer

ALKOHOLVANER OG PROBLEMATISK ALKOHOLBRUK BLANT ELDRE-KUNNSKAPSSTATUS

ALKOHOLVANER OG PROBLEMATISK ALKOHOLBRUK BLANT ELDRE-KUNNSKAPSSTATUS ALKOHOLVANER OG PROBLEMATISK ALKOHOLBRUK BLANT ELDRE-KUNNSKAPSSTATUS Psykologspesialist/førsteamanuensis Linn-Heidi Lunde Avdeling for rusmedisin/uib 2015 Hvorfor fokusere på eldre og alkohol? «DET SKJULTE

Detaljer

Til deg som er leder med personalansvar

Til deg som er leder med personalansvar Til deg som er leder med personalansvar Gevinsten ligger i åpenheten Arbeidsplassen er en unik arena for å forebygge og håndtere rusog avhengighetsproblematikk. Her befinner størstedelen av den voksne

Detaljer

Heltid/deltid. Statssekretær Rigmor Aasrud 27. november 2007

Heltid/deltid. Statssekretær Rigmor Aasrud 27. november 2007 Heltid/deltid Statssekretær Rigmor Aasrud 27. november 2007 Kjære representantskap. Jeg takker for invitasjonen hit til Øyer for å snakke om heltid/deltid. 1 Deltid i kommunesektoren Stort omfang Viktig

Detaljer

Alkohol i globalitetens tidsalder. Kan vi håndtere konsekvensene? Prof. Fanny Duckert, Psykologisk Institutt, UiO

Alkohol i globalitetens tidsalder. Kan vi håndtere konsekvensene? Prof. Fanny Duckert, Psykologisk Institutt, UiO Alkohol i globalitetens tidsalder. Kan vi håndtere konsekvensene? Prof. Fanny Duckert, Psykologisk Institutt, UiO Vikingene drakk friskt Det er funnet rester av vin og mjød i graver i Danmark fra 1100

Detaljer

Styret i AV-OG-TIL har utarbeidet en strategi som legger grunnlaget for arbeidet i perioden 2016-2020.

Styret i AV-OG-TIL har utarbeidet en strategi som legger grunnlaget for arbeidet i perioden 2016-2020. Sak 7: Strategi for AV-OG-TIL 2016-2020 Styret i AV-OG-TIL har utarbeidet en strategi som legger grunnlaget for arbeidet i perioden 2016-2020. Styrets innstilling til årsmøtet: Strategi for AV-OG-TIL 2016-2020

Detaljer

SCREENING AV ALKOHOLBRUK I GRAVIDITET

SCREENING AV ALKOHOLBRUK I GRAVIDITET SCREENING AV ALKOHOLBRUK I GRAVIDITET Begrunnelser for bruk av screeningsverktøy Presentasjon av TWEAK med tilleggspørsmål/ TWEAK for gravide Praktisk bruk Forskning viser at av alle rusmidler er det alkohol

Detaljer

FRIDA. Livstilsamtale med gravide

FRIDA. Livstilsamtale med gravide FRIDA Livstilsamtale med gravide FRIDA tidlig samtale med gravide om alkohol og levevaner samarbeid mellom Helsedirektoratet, KoRus vest - Stavanger og prosjektkommunene i Gjesdal, Hå, Klepp, Sandnes,

Detaljer

Blå Kors undersøkelsen 2008

Blå Kors undersøkelsen 2008 Blå Kors undersøkelsen 2008 Delrapport II: Rus, barn og oppvekst Denne delen av Blå Kors undersøkelsen tar for seg: Når og hvor er det akseptabelt at barn drikker alkohol Hva er akseptabelt dersom voksne

Detaljer

Samarbeid og lokal iverksettelse... 7. Kompetanse og informasjon... 7. Kommunikasjon... 8. Prioriterte områder:... 8. Alkovett...

Samarbeid og lokal iverksettelse... 7. Kompetanse og informasjon... 7. Kommunikasjon... 8. Prioriterte områder:... 8. Alkovett... Strategi AV-OG-TIL 2016-2020 Innholdsfortegnelse Innledning... 2 Veien blir også til mens man går... 3 Situasjonsbeskrivelse... 3 Visjon... 4 Formål... 4 Relevante begreper... 5 Målgruppe... 6 Tre søyler

Detaljer

VEILEDER I AKAN-MODELLEN. Hvordan arbeidslivet kan forebygge og håndtere problematisk rusmiddelbruk og spill.

VEILEDER I AKAN-MODELLEN. Hvordan arbeidslivet kan forebygge og håndtere problematisk rusmiddelbruk og spill. VEILEDER I AKAN-MODELLEN Hvordan arbeidslivet kan forebygge og håndtere problematisk rusmiddelbruk og spill. 2015 2 FORORD Denne åttende reviderte utgaven av Akans metodeperm har skiftet navn til «Veileder

Detaljer

Vedlegg 1 Informasjon om Rustelefonen. Konkurranse for kjøp av tjenester innen markedsføring og medieplassering

Vedlegg 1 Informasjon om Rustelefonen. Konkurranse for kjøp av tjenester innen markedsføring og medieplassering Vedlegg 1 Informasjon om Rustelefonen Konkurranse for kjøp av tjenester innen markedsføring og medieplassering 1. Historikk RUStelefonen skal inngå avtale om kjøp av kommunikasjons-, og markedsføringstjenester

Detaljer

næringsliv TEKNA-RAPPORT 3/2015

næringsliv TEKNA-RAPPORT 3/2015 Konkurranseklausuler i norsk næringsliv TEKNA-RAPPORT 3/2015 Konkurranseklausuler i norsk næringsliv Tekna-rapport 3/2015 Forord Tekna gjennomførte i juli og august 2015 en spørreundersøkelse blant Teknas

Detaljer

I FORELDRENES FOTSPOR? Om risikofylt alkoholbruk på tvers av generasjoner. Siri Håvås Haugland Førsteamanuensis, Universitetet i Agder

I FORELDRENES FOTSPOR? Om risikofylt alkoholbruk på tvers av generasjoner. Siri Håvås Haugland Førsteamanuensis, Universitetet i Agder I FORELDRENES FOTSPOR? Om risikofylt alkoholbruk på tvers av generasjoner Siri Håvås Haugland Førsteamanuensis, Universitetet i Agder Alkohol ER NARKOTIKA MER SKADELIG ENN ALKOHOL? Tyngre rusmidler Tobakk

Detaljer

Saksframlegg. Sykefravær i Engerdal kommune -oppfølging av kommunestyrets vedtak. Saksgang: Utvalssaksnr Utvalg Møtedato Formannskapet Kommunestyret

Saksframlegg. Sykefravær i Engerdal kommune -oppfølging av kommunestyrets vedtak. Saksgang: Utvalssaksnr Utvalg Møtedato Formannskapet Kommunestyret Engerdal kommune Saksmappe: 2015/554-6623/2015 Saksbehandler: Terje Vestad Saksframlegg Sykefravær i Engerdal kommune -oppfølging av kommunestyrets vedtak Saksgang: Utvalssaksnr Utvalg Møtedato Formannskapet

Detaljer

JURISTkontakt. Jobben kan bli din. hvis du krysser av i riktig boks. Vi viser deg veien til FN! Historien om Baader-Meinhof.

JURISTkontakt. Jobben kan bli din. hvis du krysser av i riktig boks. Vi viser deg veien til FN! Historien om Baader-Meinhof. Magasinet for hele jus-norge NR 6 2006 40. ÅRGANG JURISTkontakt Jobben kan bli din hvis du krysser av i riktig boks Jobbguide Vi viser deg veien til FN! Rettsprosess for 30 år siden Historien om Baader-Meinhof

Detaljer

Arbeid mot rus og avhengighet - AKAN Holdninger og kultur Orientering og refleksjon

Arbeid mot rus og avhengighet - AKAN Holdninger og kultur Orientering og refleksjon Arbeidsmiljøenheten Arbeid mot rus og avhengighet - AKAN Holdninger og kultur Orientering og refleksjon Dagens tema Arbeid mot rus, pengespill og annen avhengighetsproblematikk En del av HMS-systemet (internkontroll

Detaljer

Å sette jobben på spill

Å sette jobben på spill Å sette jobben på spill «Gevinsten ligger i åpenheten» Spillansvarskonferansen 25. oktober 2016 Elisabeth Ege, direktør 50 år i norsk arbeidsliv 1 Innhold Akan kompetansesenter Hva gjør vi Hvordan jobber

Detaljer

Etiske retningslinjer for ansatte og folkevalgte i Lyngdal kommune (revidert med kommunestyrevedtak i sak 77/13 10.10.13)

Etiske retningslinjer for ansatte og folkevalgte i Lyngdal kommune (revidert med kommunestyrevedtak i sak 77/13 10.10.13) Etiske retningslinjer for ansatte og folkevalgte i Lyngdal kommune () 1. Generelt Lyngdal kommune legger stor vekt på redelighet, ærlighet og åpenhet i all sin virksomhet. Alle ansatte og folkevalgte har

Detaljer

Administrasjonsutvalget

Administrasjonsutvalget Møteprotokoll Administrasjonsutvalget Utvalg: Møtested: Formannskapssalen, Midtre Gauldal rådhus Dato: 21.06.2016 Tidspunkt: 15:00 Følgende faste medlemmer møtte: Navn Funksjon Representerer Bjørn Egil

Detaljer

Saker som angår arbeidsmiljøet hva er nå det?

Saker som angår arbeidsmiljøet hva er nå det? - ta tak i vervet! Saker som angår arbeidsmiljøet hva er nå det? Selv om setningen er kort, omfatter den mye. Vernetjenesten har tidligere hatt mest fokus på verneutstyr og lignende, men nå har en innsett

Detaljer

Evaluering av sykling mot enveiskjøring i Sandefjord sentrum. Førundersøkelse

Evaluering av sykling mot enveiskjøring i Sandefjord sentrum. Førundersøkelse Evaluering av sykling mot enveiskjøring i Sandefjord sentrum Førundersøkelse Oslo, 17. oktober 2012 Evaluering av sykling mot enveiskjøring i Sandefjord sentrum Side 2 av 12 INNHOLDSFORTEGNELSE 1 Gjennomføring

Detaljer

Bedre når du er tilstede hver dag

Bedre når du er tilstede hver dag Helse, miljø og sikkerhet Bedre når du er tilstede hver dag Gode arbeidsplasser er helsefremmende Gode arbeidsplasser er helsefremmende 1 2 Bedre når du er tilstede hver dag Denne veilederen er laget som

Detaljer

IA I NORSK INDUSTRI DEN ØKONOMISKE DIMENSJON

IA I NORSK INDUSTRI DEN ØKONOMISKE DIMENSJON IA I NORSK INDUSTRI DEN ØKONOMISKE DIMENSJON IA-dagen, 6. april 2016 Adm. dir. Stein Lier-Hansen, Norsk Industri Industrisamfunnet - samfunnsindustrien 01.04.2016 2 IA-dagen 2016, Porsgrunn IA - en suksess

Detaljer

Retningslinjer for AKAN - Tvedestrand kommune. Opprettet Jan. 09

Retningslinjer for AKAN - Tvedestrand kommune. Opprettet Jan. 09 Tvedestrand kommune Retningslinjer for AKAN - Tvedestrand kommune Sist endret 01.05.12 Rådmannen Dokumentansvarlig: Rådmannen Opprettet Jan. 09 Vedtatt av Adm.utvalget 17. mars 09. Gjeldende fra 17. mars

Detaljer

Sikkerhetskonferansen 20.september 2007

Sikkerhetskonferansen 20.september 2007 Sikkerhetskonferansen 20.september 2007 Narkotikautvalget Rusfritt arbeidsmiljø Seniorrådgiver Arne Røed Simonsen Narkotikautvalget 2003-2004 I august 1999 gjennomførte Næringslivets sikkerhetsorganisasjon

Detaljer

HANDLINGSPLAN FOR HMS Arendal kommune

HANDLINGSPLAN FOR HMS Arendal kommune HANDLINGSPLAN FOR HMS Arendal kommune - Handlingsplan for HMS er en samling av generelle handlingsplaner og HMStiltak knyttet til arbeidet med IA, AKAN og bedriftshelsetjeneste Agder Arbeidsmiljø. Plan

Detaljer

Folkehelse i nordtrøndersk arbeidsliv

Folkehelse i nordtrøndersk arbeidsliv 1 Folkehelse i nordtrøndersk arbeidsliv Med vekt på rus og alkohol Forebyggende og helsefremmende arbeidsliv Levanger 3.6.2014 Professor dr. med. HUNT forskningssenter Overlege i psykiatri Helse Nord-Trøndelag

Detaljer

UBC Kongressenter Ullevaal Stadion, 24. oktober 2013. AKAN - dagene

UBC Kongressenter Ullevaal Stadion, 24. oktober 2013. AKAN - dagene UBC Kongressenter Ullevaal Stadion, 24. oktober 2013 AKAN - dagene Virksomhetsidé: Beskytte samfunnet og sikre staten inntekter. Hovedmål: Motvirke ulovlig inn- og utførsel av varer Riktig fastsettelse

Detaljer

FOTBALLEN EN ALKOHOLFRI SONE ALKOHOL FOTBALL

FOTBALLEN EN ALKOHOLFRI SONE ALKOHOL FOTBALL FOTBALLEN EN ALKOHOLFRI SONE ALKOHOL FOTBALL HVA ER GREIT? HVA ER IKKE GREIT? HVORDAN VIL VI EGENTLIG HA DET HOS OSS? ALKOHOL FOTBALL 5 ARGUMENTER FOR FRAVÆR AV ALKOHOL I FOTBALLEN DET MILJØMESSIGE DET

Detaljer

Arbeidsliv og rus omfang, konsekvenser og effektive tiltak

Arbeidsliv og rus omfang, konsekvenser og effektive tiltak Arbeidsliv og rus omfang, konsekvenser og effektive tiltak Kjetil Frøyland Forsker Arbeidsforskningsinstituttet www.afi.no Arbeidsforskningsinstituttet AS, 2011 Forfatter/Author Rusmiddelbruk og -forebygging

Detaljer

Alkoholpolitikk - og alkoholforvaltning. - som folkehelsearbeid

Alkoholpolitikk - og alkoholforvaltning. - som folkehelsearbeid Alkoholpolitikk - og alkoholforvaltning. - som folkehelsearbeid 07.05.2015 Skal snakke om.. 1. Alkoholkultur; tall og tendenser 2. Alkoholloven og formålsparagrafen 3. Alkoholpolitikk; næring vs. folkehelse

Detaljer

HVORDAN FANGE OPP RISIKOFYLT ALKOHOLBRUK I SOMATISK SYKEHUS?

HVORDAN FANGE OPP RISIKOFYLT ALKOHOLBRUK I SOMATISK SYKEHUS? 1 HVORDAN FANGE OPP RISIKOFYLT ALKOHOLBRUK I SOMATISK SYKEHUS? Fagrådets nasjonale ruskonferanse14. og 15. september, minisemiar Hege Tvedt, ruskonsulent/sosionom Ruskonsulent ordningen ved SUS 2 Helse

Detaljer

Alkoholloven i et folkehelseperspektiv v/ ass.avdelingsdirektør Rigmor K. de Waard

Alkoholloven i et folkehelseperspektiv v/ ass.avdelingsdirektør Rigmor K. de Waard Alkoholloven i et folkehelseperspektiv v/ ass.avdelingsdirektør Rigmor K. de Waard 1 En helhetlig rusmiddelpolitikk- Se meg - Stortingsmelding 30! Fortsatt restriktiv alkoholpolitikk. Forebygging begrense

Detaljer

Arbeidsgiverstrategi for Nesodden kommune. Juni 2009

Arbeidsgiverstrategi for Nesodden kommune. Juni 2009 Arbeidsgiverstrategi for Nesodden kommune Juni 2009 Vedtatt: Arbeidsmiljøutvalget, mai 2009 Partssammensatt utvalg, juni 2009 Kommunestyret, juni 2009 1.0 Innledning... 3 1.1. Utfordringer... 4 1.2. Medarbeideransvar,

Detaljer

Alkohol i arbeidslivet

Alkohol i arbeidslivet Alkohol i arbeidslivet -NOTAT 4:2015 SIDE 2 Innhold Introduksjon...3 Alkohol og arbeidsliv...4 Økt alkoholkonsum...4 Mangel på kunnskap og forskning...5 «Arbeidslivet er blitt alkoholavhengig»...6 Sjefen

Detaljer

Retningslinjer for AKAN-arbeidet Arbeid med rusmiddelbruk og pengespill. Sektor/ avdeling/ virksomhet

Retningslinjer for AKAN-arbeidet Arbeid med rusmiddelbruk og pengespill. Sektor/ avdeling/ virksomhet Alta kommune Fagområde Tema Retningslinjer for AKAN-arbeidet Arbeid med rusmiddelbruk og pengespill. Sektor/ avdeling/ virksomhet Kvalitetssystem Utstedt av/ dato HMS AKAN Felles IK-HMS KITO 13.05.13 Versjon

Detaljer

Andreas Tjernsli Arbeid- og velferdsdirektoratet. NAV informerer eventuelt sier noe om utfordringene til kommunal sektor mht sykefravær

Andreas Tjernsli Arbeid- og velferdsdirektoratet. NAV informerer eventuelt sier noe om utfordringene til kommunal sektor mht sykefravær Andreas Tjernsli Arbeid- og velferdsdirektoratet NAV informerer eventuelt sier noe om utfordringene til kommunal sektor mht sykefravær Formålet med presentasjonen Vise hvordan NAV kan være en betydelig

Detaljer

Eldre med skadelige rusmiddelvaner

Eldre med skadelige rusmiddelvaner ELDRE MED SKADELIGE RUSMIDDELVANER 81 Rusfag nr. 1 2015 Hvordan kan kommunene få en god oversikt over de eldre innbyggerne som sliter med rusvansker? Kan BrukerPlan være et verktøy i dette arbeidet? Den

Detaljer

Familieprogrammet Kjærlighet og Grenser

Familieprogrammet Kjærlighet og Grenser Familieprogrammet Kjærlighet og Grenser Siri Haugland Trondheim oktober 2010 03.11.2010 1 «Keep Of Kalessin» i introduksjonen til sin låt i MGP-finalen: Hvis vi vinner skal vi ta oss et lite glass champagne..eller

Detaljer

3. Arbeidsvilkår, stress og mestring

3. Arbeidsvilkår, stress og mestring 3. Arbeidsvilkår, stress og mestring Barometerverdien for arbeidsvilkår, stress og mestring har steget jevnt de tre siste årene. Hovedårsaken til dette er at flere har selvstendig arbeid og flere oppgir

Detaljer

Høring om endringer i arbeidsmiljølovens bestemmelser om arbeidstidsreglene uttalelse fra Norsk Filmforbund

Høring om endringer i arbeidsmiljølovens bestemmelser om arbeidstidsreglene uttalelse fra Norsk Filmforbund Arbeids-og sosialdepartementet postmottak@asd.dep.no Høring om endringer i arbeidsmiljølovens bestemmelser om arbeidstidsreglene uttalelse fra Norsk Filmforbund 1.Oppsummering av Norsk Filmforbunds hovedmerknader

Detaljer

Pensjon & jobbmobilitet Av: Atle Kolbeinstveit, analytiker og rådgiver Econa

Pensjon & jobbmobilitet Av: Atle Kolbeinstveit, analytiker og rådgiver Econa Pensjon & jobbmobilitet Av: Atle Kolbeinstveit, analytiker og rådgiver Econa Dette notatet har to deler, den første delen omhandler hvordan pensjon og andre betingelser påvirker når man går av med pensjon.

Detaljer

Nasjonal rusmiddelpolitikk

Nasjonal rusmiddelpolitikk Nasjonal rusmiddelpolitikk Nasjonale føringer og Helsedirektoratets arbeid med studenter og alkohol 12.06.2013 1 Alkoholens rolle i studentkulturen Viktig inngangsbillett til studentmiljøet Inkluderende

Detaljer

INNHOLD. Innledning 2 Sammendrag 4

INNHOLD. Innledning 2 Sammendrag 4 1 Ungdomsundersøkelsen i Mandal INNHOLD Innledning 2 Sammendrag 4 Analyse av tiende trinn 5 Hvem deltar 5 Foreldre 5 Framtidstro og fritid 5 Alkohol 6 Rusvaner ut fra foreldresignaler 7 Sammenheng alkohol

Detaljer

Mobbing. på arbeidsplassen

Mobbing. på arbeidsplassen Mobbing på arbeidsplassen Stopp mobbing Kamp mot mobbing i arbeidslivet er alle arbeidstakeres ansvar. Vi kan ikke vente at den som utsettes for mobbing skal greie å gripe fatt i problemene uten støtte

Detaljer

Rusmiddelbruk og arbeidsliv

Rusmiddelbruk og arbeidsliv Rusmiddelbruk og arbeidsliv Status for forskningsbasert kunnskap og beste praksis - tiltak Forskningsleder Sverre Nesvåg Arbeidslivet i forandring Globalisering av markeder og produksjon økte reisevirksomhet

Detaljer

Arbeidsliv og rus Hva vet vi? Hva er nytt?

Arbeidsliv og rus Hva vet vi? Hva er nytt? Arbeidsliv og rus Hva vet vi? Hva er nytt? Kjetil Frøyland Forsker Arbeidsforskningsinstituttet Høgskolen i Oslo og Akershus www.afi.no Arbeidsforskningsinstituttet AS, 2011 Forfatter/Author Litteratur:

Detaljer

AKAN I LARVIK KOMMUNE

AKAN I LARVIK KOMMUNE AKAN I LARVIK KOMMUNE (ARBEIDSLIVETS KOMITÉ MOT ALKOHOLISME OG NARKOMANI ) Retningslinjer for håndtering av rusmiddelmisbruk på arbeidsplassen Vedtatt av Hovedarbeidsutvalget 06.09.2004. Revidert 30.03.05

Detaljer

Hvorfor er dette viktig?

Hvorfor er dette viktig? Sammendrag Denne rapporten handler om ytringsfrihet og varsling i norske kommuner og fylkeskommuner. Rapporten består av ti kapittel, der prosjektets problemstillinger besvares ved hjelp av ulike datakilder.

Detaljer

AKAN ved Hydro i Årdal (1) 2007-10-09

AKAN ved Hydro i Årdal (1) 2007-10-09 AKAN ved Hydro i Årdal (1) 2007-10-09 Innerst i Sognefjorden, ved foten av Jotunheimen ligger Årdal. (2) 2008-10-21 Hydro i Årdal Årdalstangen Øvre Årdal Hydro har 2 fabrikkområder i Årdal, avstand mellom

Detaljer

RETNINGSLINJER FOR LIKESTILLING OG MOT DISKRIMINERING

RETNINGSLINJER FOR LIKESTILLING OG MOT DISKRIMINERING Forslag til RETNINGSLINJER FOR LIKESTILLING OG MOT DISKRIMINERING Innholdsfortegnelse Innledning...3 FOKUSOMRÅDER...3 2. OPPLÆRING OG FAGLIG UTVIKLING...4 3. LØNN...4 4. LIVSFASER...4 5. REKRUTTERING...4

Detaljer

Etiske retningslinjer i Høyre. Vedtatt av Høyres Sentralstyre 21.01.2013 [Type text] [Type text] [Type text]

Etiske retningslinjer i Høyre. Vedtatt av Høyres Sentralstyre 21.01.2013 [Type text] [Type text] [Type text] Etiske retningslinjer i Høyre Vedtatt av Høyres Sentralstyre 21.01.2013 0 [Type text] [Type text] [Type text] Innhold Generelt... 2 Omfang og ansvar... 2 Grunnleggende forventninger... 2 Personlig adferd...

Detaljer

«Jeg drakk litt før jeg visste at jeg var gravid "

«Jeg drakk litt før jeg visste at jeg var gravid «Jeg drakk litt før jeg visste at jeg var gravid " Presentasjon av masteroppgave i psykososialt arbeid selvmord, rus, vold og traumer Det medisinske fakultet Universitetet i Oslo Bente Kristin Høgmo, Helsesøster

Detaljer

Rusmiddelpolitisk handlingsplan for Midtre Namdal samkommune

Rusmiddelpolitisk handlingsplan for Midtre Namdal samkommune Rusmiddelpolitisk handlingsplan for Midtre Namdal samkommune Hva har vi gjort og hva har vi kommet fram til Presentasjon Stjørdal 14.10.10 Folkehelsekoordinator Sissel Pettersen Kommuneoverlegen i Midtre

Detaljer

Åpen post: innmeldte saker og aktuelle saker

Åpen post: innmeldte saker og aktuelle saker Åpen post: innmeldte saker og aktuelle saker KURS ATV-VGO 15.-16.3.2011 Kurs ATV-VGO 24.-25.mars 2010, Tromsø E-post og sikkerhet Seniortiltak Medlemstall og verving Medlemsundersøkelsen Ny e-postløsning

Detaljer

Foreldre er viktige! NR. 1. Ny kunnskap om foreldre, unge og alkohol. Foreldreinformasjon som er utviklet av forskere ved Örebro universitet

Foreldre er viktige! NR. 1. Ny kunnskap om foreldre, unge og alkohol. Foreldreinformasjon som er utviklet av forskere ved Örebro universitet FORELDRE- TREFF NR. 1 [1] Foreldre er viktige! Ny kunnskap om foreldre, unge og alkohol Foreldreinformasjon som er utviklet av forskere ved Örebro universitet Å bli tenåring [2] Å utvikle seg fra barn

Detaljer

Den kommunale skjenkepolitikken - Overordnet strategi for lokal folkehelse. 28.01.2014 Pål Iden Fylkeslege

Den kommunale skjenkepolitikken - Overordnet strategi for lokal folkehelse. 28.01.2014 Pål Iden Fylkeslege Den kommunale skjenkepolitikken - Overordnet strategi for lokal folkehelse 28.01.2014 Pål Iden Fylkeslege 1 En helhetlig rusmiddelpolitikk- Se meg - Stortingsmelding 30! Fortsatt restriktiv alkoholpolitikk.

Detaljer

Hvorfor tar selvstendig næringsdrivende fedre kortere foreldrepermisjon?

Hvorfor tar selvstendig næringsdrivende fedre kortere foreldrepermisjon? Arbeid og velferd Nr 3 // 2009 Hvorfor tar selvstendig næringsdrivende fedre kortere foreldrepermisjon? Av: El isa b e t h Fo u g n e r SAMMENDRAG Fedre som har hele eller deler av sin inntekt som selvstendig

Detaljer

Rusmiddeltesting i arbeidslivet

Rusmiddeltesting i arbeidslivet Rusmiddeltesting i arbeidslivet Adgang og begrensninger til generell rusmiddeltesting Advokat Nina Melsom, NHO 20. september 2007 Bruk av rusmidler. Bruk av rusmidler i arbeidslivet kan representere risiko

Detaljer

Etiske retningslinjer i Avinorkonsernet

Etiske retningslinjer i Avinorkonsernet Etiske retningslinjer i Avinorkonsernet 7 Respekt Integritet Likeverd Kommunikasjon Lojalitet Varsling 9 Etiske retningslinjer i avinorkonsernet Styrke etisk bevissthet og redusere mulighetsrisiko Etiske

Detaljer

1. skriftlige advarsel Brudd på arbeidsreglement rusmiddelpåvirkning/bakrus i arbeidstiden

1. skriftlige advarsel Brudd på arbeidsreglement rusmiddelpåvirkning/bakrus i arbeidstiden 1. skriftlige advarsel Brudd på arbeidsreglement rusmiddelpåvirkning/bakrus i arbeidstiden Bakgrunn for advarselen Du har brutt arbeidsreglementet ved å... (hendelsesbeskrivelse/reaksjonsgrunnlag) I samsvar

Detaljer

PROTOKOLL FRA STYREMØTE NR. 1/14

PROTOKOLL FRA STYREMØTE NR. 1/14 PROTOKOLL FRA STYREMØTE NR. 1/14 11.mars 2014 kl. 15.00 i Torggata 1. Til stede: Stig Søderstrøm, Marte Sletten, Reidar Foss, Kjersti Aastad, Adrian Farner Rogne og Sylvi Graham Referent: Kari Randen Forfall:

Detaljer

En omfattende rusmiddelpolicy

En omfattende rusmiddelpolicy En omfattende rusmiddelpolicy Bedriften AS er en tenkt bedrift med 800 ansatte fordelt på 6 hovedavdelinger: Eksemplet Bedriften AS er utarbeidet av Akan kompetansesenter, og kan brukes som modell for

Detaljer

Høy endringstakt, nedbemanning, konsekvenser for arbeidsmiljø og helse. Hva er erfart, og hva er uavklart?

Høy endringstakt, nedbemanning, konsekvenser for arbeidsmiljø og helse. Hva er erfart, og hva er uavklart? Høy endringstakt, nedbemanning, konsekvenser for arbeidsmiljø og helse Hva er erfart, og hva er uavklart? Erfaringer nedbemanning Arbeidsmiljø: Arbeidsmiljøet gjennom de siste 20 månedene har ved svært

Detaljer

Retningslinjer for arrangementer i regi av LHL

Retningslinjer for arrangementer i regi av LHL Retningslinjer for arrangementer i regi av LHL 1 Målgruppe, bakgrunn, formål og prinsipper Likelydende til etiske retningslinjer for LHL. Link til: Etiske retningslinjer for LHL Retningslinjer for arrangementer

Detaljer

Hva vil det si å være en AKANbedrift?

Hva vil det si å være en AKANbedrift? Arbeidslivets kompetansesenter for rus- og avhengighetsproblematikk Hva vil det si å være en AKANbedrift? Loen, 21.10.10 Hans Ole Berg seniorrådgiver 1 Arbeidslivets kompetansesenter for rus- og avhengighetsproblematikk

Detaljer

Laget for. Språkrådet

Laget for. Språkrådet Språkarbeid i staten 2012 Laget for Språkrådet Laget av Kristin Rogge Pran 21. august 2012 as Chr. Krohgs g. 1, 0133 Oslo 22 95 47 00 Innhold 1. Sammendrag... 3 2. Bakgrunn... 3 3. Holdninger og kjennskap

Detaljer

STRATEGI

STRATEGI 1 STRATEGI 2016-2020 INNHOLDSFORTEGNELSE Situasjonsbeskrivelse 6 Visjon, Hovedmål, Formål, Målgruppe 7 Relevante begreper 8 Tre pilarer i AV-OG-TIL sitt arbeid 10 Samarbeid og lokal iverksettelse 12 Kompetanse

Detaljer

Kartlegging av forholdene i renholdsbransjen

Kartlegging av forholdene i renholdsbransjen Kartlegging av forholdene i renholdsbransjen Prosjektmedarbeidere: Kristin Alsos, Øyvind Berge, Mona Bråten, Bård Jordfald, Kristine Nergaard, Sissel Trygstad, Anne Mette Ødegård. Kvalitetssikrer: Line

Detaljer

Valget 2015 er et retningsvalg

Valget 2015 er et retningsvalg Valget 2015 er et retningsvalg FOTO: JAN INGE HAGA Sammen har LO og Arbeiderpartiet kjempet for at norsk arbeidsliv skal være trygt og godt for alle som jobber her i landet. Vårt arbeidsliv skal være tuftet

Detaljer

Brosjyre basert på Ung i Stavanger 2013. Ved Silje Hartberg Kristinn Hegna. NOVA, 1.juni 2013

Brosjyre basert på Ung i Stavanger 2013. Ved Silje Hartberg Kristinn Hegna. NOVA, 1.juni 2013 Brosjyre basert på Ung i Stavanger 2013 Ved Silje Hartberg Kristinn Hegna NOVA, 1.juni 2013 Dette hørte vi da vi hørte på ungdommen! I mars 2013 svarte nesten 5000 ungdommer fra Stavanger på spørsmål om

Detaljer

Retningslinjer for Akan ved Høgskolen i Molde (HiMolde) - vedtatt i AMU 7. juni 1999, revidert 22.05.06, 16.09.10 og 13.03.14.

Retningslinjer for Akan ved Høgskolen i Molde (HiMolde) - vedtatt i AMU 7. juni 1999, revidert 22.05.06, 16.09.10 og 13.03.14. Retningslinjer for Akan ved Høgskolen i Molde (HiMolde) - vedtatt i AMU 7. juni 1999, revidert 22.05.06, 16.09.10 og 13.03.14. Bakgrunn Akan - Arbeidslivets kompetansesenter for rus- og avhengighetsproblematikk

Detaljer

Rådmannen har tiltro til, og en klar forventning om, at alle ansatte i Verran kommune bidrar til at vi når våre mål.

Rådmannen har tiltro til, og en klar forventning om, at alle ansatte i Verran kommune bidrar til at vi når våre mål. Til ansatte i Verran kommune Rådmannen ønsker å tydeliggjøre sine forventninger til det arbeidet som skal gjøres i 2012. Dette blant annet gjennom et forventningsbrev. Forventningsbrevet er innrettet slik

Detaljer

Alkoholloven i forebyggingsperspektiv. 21.11.12 Nina Sterner

Alkoholloven i forebyggingsperspektiv. 21.11.12 Nina Sterner Alkoholloven i forebyggingsperspektiv 21.11.12 Nina Sterner Alkoholforbruk I 1993 var totalomsetningen på 4,55 liter per innbygger fra 15 år og oppover, og i dag på ca 7 liter. Ølkonsumet har vært relativt

Detaljer

Sammen skaper vi trivsel og aktive lokalsamfunn

Sammen skaper vi trivsel og aktive lokalsamfunn Meldal kommune Arbeidsgiverpolitikk 2016-2019 Sammen skaper vi trivsel og aktive lokalsamfunn Vedtatt i kommunestyret 17.03.2016 - sak 015/16 Om arbeidsgiverpolitikken En del av plansystemet Meldal kommunes

Detaljer

Samarbeid og kontakt mellom BHT og NAV Arbeidslivssenter i IA-virksomheter. Per Ivar Clementsen NAV Østfold, Arbeidslivssenter

Samarbeid og kontakt mellom BHT og NAV Arbeidslivssenter i IA-virksomheter. Per Ivar Clementsen NAV Østfold, Arbeidslivssenter Samarbeid og kontakt mellom BHT og NAV Arbeidslivssenter i IA-virksomheter. Per Ivar Clementsen NAV Østfold, Arbeidslivssenter Quality, Sarpsborg 3. november 2014. Her i dag: Ny IA avtale 2014-2018. Prosjekt

Detaljer