Å sette jobben på spill

Transkript

1 Å sette jobben på spill «Gevinsten ligger i åpenheten» Spillansvarskonferansen 25. oktober 2016 Elisabeth Ege, direktør 50 år i norsk arbeidsliv 1

2 Innhold Akan kompetansesenter Hva gjør vi Hvordan jobber vi Utfordringer 2

3 Eiere: Akan kompetansesenter partenes verktøy Noen tusen Akan ressurspersoner lokalt ute i bedriftene

4 Akan modellen Policy for rusmiddelbruk og spill (kjøreregler) som er forankret hos partene og kjent av alle ansatte Ledere er trygge nok til å ta «den nødvendige samtalen» når de er bekymret for en medarbeider Et tilbud om hjelp til de som har/får et problem knyttet til rusmiddelbruk eller spill individuelle Akan-avtaler kombinert med tett oppfølging og tilpasset behandling En åpen og ivaretakende bedriftskultur 4

5 Det begynte med en telefonsamtale i 1999 Nå har verden gått av hengslene! Jeg sitter her med et avskjedsbrev fra en kollega som skriver at han har spilt bort livet sitt... Hovedtillitsvalgt industribedrift 5

6 Innhold Akan kompetansesenter Hva gjør vi Hvordan jobber vi Utfordringer 6

7 Virksomhetsidé Vi skal sette hele det norske arbeidsliv i stand til å forebygge rus og avhengighet, slik at sykefravær reduseres, effektivitet og livskvalitet økes 7

8 Dette gjør vi 8

9 Spillsatsing 9

10 Innhold Akan kompetansesenter Hva gjør vi Hvordan jobber vi Utfordringer 10

11 11

12 Veiledning håndtering 72 siste tre år 12

13 Bedriftsbesøk - forebygging 360 siste tre år 13

14 Åpne kurs forebygging og håndtering 150 deltakere totalt på spillkurs 14

15 Andre arenaer hvor kunnskap om spill er etterspurt Innlegg på konferanser Stands Alor regionale nettverksmøter 15

16 Informasjon, tips og råd om spill på lesere siste tre år 16

17 17

18 Studie om pengespill i arbeidslivet, ferdigstilt 2009 Tiltak under handlingsplan mot spillproblemer Forsker: Kristin Buvik Hovedfunn: Kan ha alvorlige konsekvenser for arbeidsplassen Sammenheng mellom spill i arbeidstiden og pengespillproblemer Sårbarhetstrukturer; pengeveske, hviletid, tilgang på spill i arbeidstiden Yrkessjåfører kan være risikogruppe for utvikling av pengespill 18

19 Studie om penge- og dataspill i arbeidslivet, ferdigstilt 2012 Tiltak under handlingsplan mot spillproblemer Forsker: Kenneth Dahlgren Hovedfunn: Pengespill på nett har høyere andel med problemer Dataspillproblemer vanskelig å oppdage, potensiell utfordring for arbeidslivet 1 av 4 med pengespillproblemer har også dataspillproblemer Unge menn med lavere utdannelse, ikke spesielt bransjebetont Risikofaktorer pengespill: skiftarbeid, omfattende reisevirksomhet Dialog med leder viktig for å starte prosessen for å komme seg ut av problemene Forebygging: dialog, tilgjengelighet og tydelige retningslinjer 19

20 Undersøkelse (2015) blant virksomheter registrert i vår kundedatabase 20

21 21

22 Verktøy for å forebygge penge- og dataspillproblemer hos ansatte Tiltak under handlingsplan mot pengespillproblemer

23 Kommer snart Filmsnutt, spørsmål som initierer en diskusjon, tips og råd 23

24 24

25 Spillproblemer i arbeidslivet i tradisjonelle og sosiale medier 49 siste tre år lesere siste tre år 25

26 Innhold Akan kompetansesenter Hva gjør vi Hvordan jobber vi Utfordringer 26

27 Gi flere virksomheter kunnskap om hva som virker Tiltak som virker: Policy for rusmiddelbruk og spill Bevissthet om problematisk spilling Oppmerksomhet for tegn på spillrelaterte skader Gode kontrollfunksjoner og kontrollrutiner Hensiktsmessige tiltak for tidlig intervensjon Tiltak for oppfølging og hjelp Lett tilgang, lav terskel til behandlingsapparat og rehabiliteringsmuligheter 27

28 Andre utfordringer 28

29 Gir langsiktig arbeid resultater? JA 29

30 Tusen takk for oppmerksomheten! Veiledningstelefon: Nettsider: Blogg: E-post: Følg oss på facebook: Følg oss på Følg oss på Linkedin: 30