KURSPLAN 2018 FOR DEG SOM SER ETTER INSPIRASJON OG FRISK KUNNSKAP. Elvegt. 19, 2609 Lillehammer T: E: friskhms.

Størrelse: px
Begynne med side:

Download "KURSPLAN 2018 FOR DEG SOM SER ETTER INSPIRASJON OG FRISK KUNNSKAP. Elvegt. 19, 2609 Lillehammer T: E: friskhms."

Transkript

1 FOR DEG SOM SER ETTER INSPIRASJON OG FRISK KUNNSKAP Elvegt. 19, 2609 Lillehammer T: E: friskhms.no

2 Oversikt over kurstilbud fra Frisk HMS Vi tilbyr også i 2018 et stort og variert utvalg av både bedriftsinterne og åpne kurs innen helse, miljø og sikkerhet (HMS). Våre kursledere har lang erfaring med formidling av oppdatert kunnskap. Kursenes innhold og omfang tilpasses deltakerne. Nytt av året er blant annet: Gratis frokostmøter med temaene Vold og trusler i arbeidslivet, Stressmestring og HMS for gründere (kurs nr 1A, 1B, 1C og 1D). Stor satsingen på forebygging av Vold og trusler i arbeidslivet (kurs nr 14), kurset gjennomføres bedriftsinternt og kan gjerne kombineres med førstehjelpskurs. Over ansatte opplever vold og trusler på jobb, det er derfor viktig å sette temaet på dagsorden! Høstseminaret Den som gir seg er en dritt! Om teamledelse og inspirasjon til prestasjon med Susann Goksør Bjerkrheim (kurs nr 6). Vi gjentar suksessen Må det en ulykke til? Om sikkerhet, kultur og atferd med foredragsholder Odd Sevland, som har fått strålende tilbakemeldinger fra deltakere ved flere tidligere arrangement (kurs nr 5). De åpne kursene er tilgjengelige for både eksisterende kunder og ansatte/ledere i bedrifter som ikke har avtaler med Frisk HMS. Vi har elektronisk påmelding til alle de åpne kursene våre. Kursinformasjon med påmeldingslinker sendes våre kunder og legges ut på hjemmesiden vår i god tid før kursenes påmeldingsfrist. Alle de åpne kursene kan også bestilles som bedriftsinterne kurs, dette kan kreve et visst antall deltakere (noe som varierer fra kurs til kurs). Vi forbeholder oss retten til å endre kurstilbudene og avlyse kurs dersom det er for få påmeldte. Bedriftsinterne kurs tilpasses bedriften og skreddersys etter kundens ønske når det gjelder tid for gjennomføring, omfang og tema. Enten som kombinasjon av flere av de nevnte tema i oversikten, eller etter andre relevante ønsker fra kunden. Videre oppfølging kan avtales individuelt og i gruppe. For mer informasjon, ta kontakt med kursansvarlig Unni Berg, tlf , e-post Unni.Berg@friskhms.no, daglig leder Vidar Fjeldsven tlf , e-post vidar@friskhms.no, den aktuelle kursleder eller din kontaktperson hos oss. 2

3 Kursoversikt 2018 Nr Åpne kurs Nr Sted Varighet Tidspunkt 1 2 GRATIS FROKOSTMØTER Vold og trusler i arbeidslivet 1A Lillehammer 1 time 15.februar 1B Hamar 1 time 15.mars Stressmestring 1C Lillehammer 1 time 11.april HMS for gründere 1D Lillehammer 1 time Oktober, dato kommer FRISK ledelse Fagdager for ledere 3 HMS-kurs for ledere Grunnopplæring i Arbeidsmiljø (40-timers kurs) Må det en ulykke til? Sikkerhet - kultur - atferd Den som gir seg er en dritt! Teamledelse og inspirasjon til prestasjon FRISKE verneombud HMS-påfyll for verneombud Veien til et godt HMS-arbeid med kartlegging og risikovurdering 2A Biri 3 dager 2B Vinstra 3 dager 14.februar+14.mars+ 18.april 26.sept.+24.okt.+ 21.nov. 3A Vinstra 1 dag 6. mars 3B Biri 1 dag 4.april 3C Otta 1 dag 16. oktober 3D Lillehammer 1 dag 7.november 4A 4B 4C 4D Vinstra Biri Otta Lillehammer 4 dager + oppgave 4 dager + oppgave 4 dager + oppgave 4 dager + oppgave 6., 7., 8. og 22.mars 4., 5., 25. og 26.april 16., 17., 18.oktober og 1.november 7., 8., 27. og 28.november 5 Hamar 3 timer 7.juni 6 Lillehammer 3 timer 25.oktober 7A Vinstra 1 dag 18.april 7B Hamar 1 dag 20.september 8 Lillehammer 3 timer 30.mai 9 Varme arbeider 9 Otta 1 dag 16.februar 10 Grunnkurs for forflytningsveiledere 11 Førstehjelpskurs 10 Dovre 2 dager mars 11A Otta 3 timer 19.april 11B Lillehammer 3 timer 14.november 3

4 Bedriftsinterne kurs Tilpasses bedriften i varighet og innhold, med mulighet for oppfølging individuelt og i grupper. I tillegg til alle kursene under «Åpne kurs» på forrige side tilbyr vi følgende kurs bedriftsinternt: Nr Tema 12 Førstehjelpskurs med opplæring i bruk av hjertestarter 13 Strømskader - helseeffekter - forebyggende tiltak 14 Vold og trusler i arbeidslivet 15 Stress og krise: Forebyggende stress og krisehåndtering 16 Ny i arbeidslivet? HMS-kurs for lærlinger og unge arbeidstakere 17 Gravid og i arbeid 18 HMS for frisører - Trygg skjønnhet, er det mulig? 19 Håndtering av vanskelige personalsaker 20 Konflikthåndtering 21 Nattarbeid og helse 22 Arbeidsglede og motivasjon 23 Sykefraværsoppfølging - fra fravær til nærvær 24 Sikkerhet på arbeidsplassen 25 Betydningen av Byggherreforskriften, SHA-plan og Sikker-jobbanalyse ved bygge- og anleggsarbeid 26 Rus og spilleavhengighet i arbeidslivet 27 Psykososialt arbeidsmiljø 28 Kultur og etisk refleksjon 29 Lagspill på jobben 30 Omstilling og endring 31 Kommunikasjon, samarbeid og stresshåndtering 32 Oppnå mer med mindre stress 33 God kommunikasjon 34 Røykeslutt - «Røykfrie sammen» 35 Friskliv; livsstil, fysisk aktivitet og kosthold 36 Treningsveiledning i grupper 37 Ergonomi - «Jobb smart» 4

5 Nr Tema forts. 38 Forflytningsteknikk 39 Grunnkurs for forflytningsveiledere 40 Støy og helse 41 Inneklima - «Tjue er bra for hue» 42 Jobb trygt med kjemikalier! 43 Aktuell kjemisk eksponering og helseeffekter 44 Smitte og yrkesvaksinasjon 45 Smittevern i barnehage / barneskole 46 Få sving på arbeidsmiljøutvalget (AMU) 47 Rammer og roller i arbeidslivet Eksempler på andre tema vi skreddersyr opplæring i: HMS-system Biologiske faktorer Livsfasepolitikk Vibrerende verktøy og helseeffekter Psykisk helse Møteledelse Selvledelse Prosessledelse Stress og krise: Hvordan håndtere alvorlig hendelser på arbeidsplassen. Bedriftsinterne kurs og andre tjenester bestilles gjerne via skjema på hjemmesiden vår friskhms.no Foto forside: Kari Hage 5

6 Nr. 1 GRATIS FROKOSTMØTER Her får du en smakebit på aktuelle tema innen helse, miljø og sikkerhet, og eksempler på hva vi kan bidra med i din virksomhet. Ledere, verneombud, AMU-medlemmer, tillitsvalgte og ansatte i alle bransjer. Nr 1A og 1B Vold og trusler i arbeidslivet Hva må gjøres for å lykkes i det forebyggende arbeidet og eksempler på hvordan Frisk HMS kan benyttes. Tid og sted: Møteledere: Nr. 1A: 15.februar kl 09:00-10:00 (Lillehammer). Bindende påmelding innen 1.februar, klikk HER. Nr. 1B: 15.mars kl 09:00-10:00 (Hamar). Bindende påmelding innen 1.mars, klikk HER. Rigmor Fougner og Johnny Sørli. Nr 1C Stressmestring Få en bedre hverdag med konstruktiv håndtering av stress; hva kan Frisk HMS bidra med? Tid og sted: Møteledere: Nr. 1C: 11.april kl 09:00-10:00 (Lillehammer). Bindende påmelding innen 22.mars, klikk HER. Mette Obstfelder og Bjarne Søby. Nr 1D HMS for gründere Som gründer er det skapergleden som står i fokus, kombinert med hardt arbeid for å bygge opp bedriften. En viktig suksessfaktor er et godt arbeidsmiljø hvor de ansatte trives og holder seg friske. Vi gir innblikk i hva som kreves og hvordan Frisk HMS kan bidra. Tid og sted: Møteledere: Nr. 1D: Oktober, dato kommer senere (Lillehammer). Bindende påmelding 3 uker før. Bjarne Søby og Elin Eckholdt. 6

7 Nr. 2 FRISK ledelse Fagdager for ledere Er du ny som leder eller trenger du påfyll i lederrollen? Da er dette fagdager for deg! Det legges vekt på å gjøre fagdagene praksisnære. Deltakerne gis anledning til å ta med seg og drøfte cases fra egen arbeidshverdag. Tid og sted: Pris: Ledere som ønsker å bli tryggere og mer profesjonelle i lederrollen. Modul 1; Lederrollen og meg som leder. Modul 2; Kommunikasjon og samarbeid. Modul 3; Helsefremmende ledelse. Espen Thorsrud og Mette Obstfelder (Biri). Espen Thorsrud og Øystein Godal Torp (Vinstra). Vidar Fjeldsven, John Magne Solbakk og flere HMS-rådgivere ved Frisk HMS har kompetanse på dette området. Nr. 2A: 14.februar, 14.mars og 18.april kl 09:00-15:00 (Biri). Bindende påmelding innen 24.januar, klikk HER. NR. 2B: 26.september, 24.oktober og 21.november kl 09:00-15:00 (Vinstra). Bindende påmelding innen 5.september, klikk HER. Bedrifter med avtale: kr 6.500,- per deltaker. Bedrifter uten avtale: kr 7.500,- per deltaker. Kan også bestilles som bedriftsinternt kurs. 7

8 Nr. 3 HMS-kurs for ledere (1 dag) Læringsmål: Tid og sted: Pris: Arbeidsmiljøloven 3-5 stiller krav til arbeidsgiver om opplæring i HMS-arbeid. Plikten er personlig og kan ikke delegeres. Ledere på alle nivåer vil ha stor nytte av kurset. Arbeidsmiljøfaktorer; hva virker inn på helsa og arbeidsmiljøet? Arbeidsmiljøloven; fokus på aktuelle bestemmelser i regelverket. Systematisk HMS-arbeid; krav til innhold og dokumentasjon. Arbeidsmiljø og arbeidsrelasjoner; kommunikasjon og samarbeid. Inkluderende arbeidsliv; forebygging, tilrettelegging og oppfølging. Gi deltakerne oppdatert kunnskap, påfyll og inspirasjon til helse-, miljø- og sikkerhetsarbeidet i egen virksomhet. Gi opplæring som dekker Arbeidsmiljølovens krav, se veiledning om arbeidsgivers plikt til å gjennomgå opplæring i HMS-arbeid fra Arbeidstilsynet (best.nr.588). Gitte Bertelsen og Per Rune Storødegård (Vinstra) John Magne Solbakk og Anne Storlien (Biri) Gitte Bertelsen og Per Rune Storødegård (Otta) Øystein Godal Torp og Unni Berg (Lillehammer) Nr. 3A: 6. mars kl 08:30-15:30 (Vinstra). Bindende påmelding innen 13. februar, klikk HER. Nr. 3B: 4.april kl 08:30-15:30 (Biri). Bindende påmelding innen 14.mars, klikk HER. Nr. 3C: 16. oktober kl 08:30-15:30 (Otta). Bindende påmelding innen 25.september, klikk HER. Kurs 3D: 7.november kl 08:30-15:30 (Lillehammer). Bindende påmelding innen 17.oktober, klikk HER. Bedrifter med avtale: kr 2.750,- per deltaker. Bedrifter uten avtale: kr 3.500,- per deltaker. Kan også bestilles som bedriftsinternt kurs. 8

9 Nr. 4 Grunnopplæring i Arbeidsmiljø (40 timer) KURSPLAN 2018 Kurset består av 4 kursdager og en arbeidsmiljøoppgave i egen bedrift. Kurset er handlingsrettet og setter fokus på praktisk arbeidsmiljøutvikling. I kurset blir det lagt stor vekt på motivering til egen medvirkning og praktiske oppgaver, i plenum og i grupper. For å få kursbevis må man ha deltatt på minimum 80 % av kurset, arb.miljøoppgaven må gjennomføres. Læringsmål: Tid og sted: Pris: Lovpålagt 40 timers kurs for verneombud og medlemmer av arbeidsmiljøutvalg. Arbeidsmiljøfaktorer; hva virker inn på helsa og arbeidsmiljøet? Arbeidsmiljøloven; fokus på aktuelle bestemmelser i regelverket. Systematisk HMS-arbeid; krav til innhold og dokumentasjon. Arbeidsmiljø og arbeidsrelasjoner; kommunikasjon og samarbeid. Inkluderende arbeidsliv; forebygging, tilrettelegging og oppfølging. Praktisk HMS-arbeid; ulike verktøy samt god HMS - hvem gjør hva? Fysisk arbeidsmiljø; ergonomi, støy, samt andre aktuelle tema Psykososialt arbeidsmiljø; organisatoriske og mellommenneskelige forhold, samt andre aktuelle tema Arbeidsmiljøoppgave Gi deltakerne kunnskap og inspirasjon til å utføre sine verv på en god måte. Gi opplæring som dekker Arbeidsmiljølovens krav, jfr forskrift om organisering, ledelse og medvirkning fra Arbeidstilsynet (best.nr.701). Flere HMS-rådgivere fra Frisk HMS. Nr. 4A: 6., 7., 8. og 22.mars (Vinstra). Bindende påmelding innen 13.februar, klikk HER. Nr. 4B: 4., 5., 25. og 26.april (Biri). Bindende påmelding innen 14.mars, klikk HER. Nr. 4C: 16., 17., 18.oktober og 1.november (Otta). Bindende påmelding innen 25.september, klikk HER. Nr. 4D: 7., 8., 27. og 28.november (Lillehammer). Bindende påmelding innen 17.oktober, klikk HER. Bedrifter med avtale: kr 7.000,- per deltaker. Bedrifter uten avtale: kr 8.000,- per deltaker. Kan også bestilles som bedriftsinternt kurs. 9

10 Nr. 5 Må det en ulykke til? Om sikkerhet kultur - atferd Vi gjentar suksessen fra tidligere år hvor flere hundre deltakere har blitt inspirert av Odd Sevland - en gnistrende god formidler innenfor dette feltet. Uttalelser fra deltakerne: Seminaret overgikk alle forventinger! Relevant, nyttig og rasende morsomt. Meget bra foredragsholder, inspirator av det sjeldne slaget. Meget viktig tema. Sevland var særdeles engasjerende og inspirerende. Jeg skulle ønske mange flere fra min arbeidsplass hadde vært på dette seminaret. En av de få gangene en syntes seminaret godt kunne vart en time til! Kursansvarlig: Tid og sted: Pris: Seminaret passer for alle som ønsker en bevisstgjøring om egen atferd og egen bedriftskultur. Lærlinger og unge arbeidstakere oppfordres til å delta. Det gjelder også ledere, veiledere, kolleger, lærere og alle andre som bør være forbilder for de unge. Odd Sevland kombinerer sin faglige kompetanse med sin egen personlige historie, og treffer oss rett i sjela. Deltakerne vil kjenne seg igjen i mange av hans funderinger over hvorfor vi gjør det vi gjør; Oppgjørets time, hvem betaler prisen når noe uventet skjer? Snarveier og stille avvik gjør at vi inviterer oss selv inn i ulykka. Det ligger mye faenskap i «skulle bare». Kvalitet er når du gjør ting riktig selv når ingen ser deg. Unni Berg 7.juni kl 11:30-15:00 (Hamar). Enkel servering kl 11:30, foredraget starter kl 12:00. Bindende påmelding innen 15.mai, klikk HER. Bedrifter med avtale: kr 1.500,- per deltaker. Bedrifter uten avtale: kr 2.000,- per deltaker. Vi jobber for å få støttespillere som eventuelt kan bidra til redusert pris for unge arbeidstakere under 25 år. 10

11 Nr. 6 Den som gir seg er en dritt! Teamledelse og inspirasjon til prestasjon La Susann Goksør Bjerkrheim inspirere deg og dine medarbeidere gjennom et energisk foredrag. Susann har erfaring fra toppidrett gjennom 14 år på kvinnelandslaget i håndball og enda flere år med å utvikle mestringskulturer i ulike organisasjoner. Hun deler villig disse erfaringene for å gi dere en kickstart og lyst til å ta utfordringer og søke utvikling. Kursansvarlig: Tid og sted: Pris: Ledere, verneombud, AMU-medlemmer, tillitsvalgte og ansatte i alle bransjer. Et velfungerende team er nøkkelen til gode resultater og konstruktive arbeidsprosesser. Hvordan får man alle i teamet til å ta ansvar for relasjonene innad i teamet i jakten på effektiv resultatoppnåelse? For å skape et arbeidsmiljø som håndterer kravet til stadige forbedringer er det viktig å etablere en kultur som gjør det mulig for bedriften og den enkelte medarbeider å lykkes over tid. Ta en utfordring, du kan risikere å finne noe du ikke visste du hadde! Unni Berg 25.oktober kl 11:30-15:00 (Lillehammer). Enkel servering kl 11:30, foredraget starter kl 12:00 Bindende påmelding innen 1.oktober, klikk HER. Bedrifter med avtale: kr 2.000,- per deltaker. Bedrifter uten avtale: kr 2.500,- per deltaker. 11

12 Nr. 7 FRISKE verneombud - HMS-påfyll for verneombud Ønsker du påfyll av aktuell HMS-kunnskap og dele erfaring med verneombud fra andre bedrifter? Da er dette kurset for deg! Tid og sted: Pris: Verneombud og hovedverneombud som ønsker inspirasjon i HMS-arbeidet. Verneombudsrollen i praksis. Hvordan ta tak i vanskelige saker. Arbeidsglede og motivasjon. Det legges stor vekt på erfaringsdeling gjennom kurset. Gitte Bertelsen og Christine Guttormsen (Vinstra). John Magne Solbakk og Espen Thorsrud (Hamar). Kurs 7A: 18.april kl 09:00-15:00 (Vinstra). Bindende påmelding innen 22.mars, klikk HER. Kurs 7B: 20.september kl 09:00-15:00 (Hamar). Bindende påmelding innen 30.august, klikk HER. Bedrifter med avtale: kr 2.750,- per deltaker. Bedrifter uten avtale: kr 3.500,- per deltaker. Kan også bestilles som bedriftsinternt kurs. 12

13 Nr. 8 Veien til et godt HMS-arbeid med kartlegging og risikovurdering Kartlegging og risikovurdering handler om å få oversikt over hva som kan forårsake skader, sykdom eller plager på arbeidsplassen din, slik at du kan vurdere om du har tatt tilstrekkelige forholdsregler eller om du bør gjøre mer for å forebygge. Arbeidsmiljøloven krever at alle virksomheter skal kartlegge risikoen på arbeidsstedet. Det er arbeidsgiveren som har ansvaret for å gjennomføre kartleggingen. Kursleder: Tid og sted: Pris: Ledere og verneombud. Kurset tar for seg risikovurdering som tema og belyser særlig følgende forhold Relevant lovverk Ulike metoder/ modeller for risikovurdering Fra lovkrav til opplevd nytte Involvering og medvirkning i risikovurderingen, sett i lys av arbeidsmiljøforskriftene John Magne Solbakk. 30.mai kl 08:30-11:30 (Lillehammer). Bindende påmelding innen 15.mai, klikk HER. Bedrifter med avtale: kr 1.000,- per deltaker. Bedrifter uten avtale: kr 1.500,- per deltaker. Kan også bestilles som bedriftsinternt kurs. 13

14 Nr. 9 Varme arbeider Forsikringsbransjen i Norge stiller krav om at alle som utfører arbeid hvor det benyttes åpen ild, oppvarming, sveise-, skjære-, lodde- og/eller slipeutstyr, innehar et sertifikat som dokumenterer at man har gjennomgått en godkjent opplæring i varme arbeider. Læringsmål: Tid og sted: Pris: Alle som utfører varme arbeider. Opplæringen omfatter en innføring i varme arbeider som brannårsak, og nødvendige sikkerhetstiltak under utførelse av varme arbeider. Kurset har som formål å sertifisere alle som utfører varme arbeider. Lom og Skjåk brannvesen v/ Atle Festervoll. Per Rune Storødegård er kontaktperson i Frisk HMS. 16.februar kl 08:30-15:30 (Otta). Bindende påmelding innen 26.januar, klikk HER. Bedrifter med avtale: kr 2.500,- per deltaker. Bedrifter uten avtale: kr 3.000,- per deltaker. Kan også bestilles som bedriftsinternt kurs. 14

15 Nr. 10 Grunnkurs for forflytningsveiledere Læringsmål: Tid og sted: Pris: Forflytningsveiledere/forflytningsombud innen pleie og omsorg. Egner seg både for nye og for erfarne som treng påfyll. Egen kropp er et viktig arbeidsredskap innen pleie og omsorg. Det er derfor viktig å forebygge slitasje og skader hos ansatte og å sikre skånsom forflytning for pasientene. Innføring i teoretisk og praktisk forflytningskunnskap. Det teoretiske stoffet veves inn i den praktiske undervisningen. Praktisk gjennomgang av teknikker og hjelpemidler. Det jobbes også med problemstillinger og erfaringsutveksling fra deltakernes egne arbeidsplasser. At nøkkelpersonell skal ha god forståelse av hva forflytningskunnskap betyr. Å ha fått ideer til formidling av kunnskapen og innhold i rollen som forflytningsveileder. Oppdatere og gi påfyll til erfarne forflytningsveiledere. Gitte Bertelsen og Christine Guttormsen. 20. og 21. mars kl 09:00-15:00 (Dovre). Fredheim Omsorgssenter på Dovre. Bindende påmelding innen 1.mars, klikk HER. Bedrifter med avtale: kr 2.750,- per deltaker. Bedrifter uten avtale: kr 3.500,- per deltaker. Kan også bestilles som bedriftsinternt kurs. Se også kurs nr

16 Nr. 11 Førstehjelpskurs Må det en ulykke til før vi skjønner viktigheten av å beherske enkle og livreddende førstehjelpstiltak? Kurset gjennomføres etter retningslinjer fra Norsk Førstehjelpsråd. Vi har også fokus på risikovurdering og ulykkesforebygging. Etter kurset skal alle deltakerne kunne håndtere skader og alvorlig sykdom i egen bedrift på en god måte. Maks 15 deltakere pr kurs. Tid og sted: Pris: Alle ansatte i bedriften, spesielt personer med skade-/ulykkesrisiko i arbeidet. Opptreden på skadested/sikring/varsling. Undersøkelse av livløs person, vurdering av skadeomfang. Sideleie, praktisk trening. Hjertestans, praktisk trening i hjerte- lungeredning (HLR). Førstehjelp ved ytre- og indre blødninger, fremmedlegeme i luftveiene, akutt hjertesykdom, brannskader, strømgjennomgang, trafikkulykker, andre aktuelle skader i bedriften. Gunnar Vestad (Otta) og Rigmor Fougner (Lillehammer). HMS-rådgivere ved Frisk HMS har kompetanse på dette området. Kurs 11A: 19.april kl 08:30-11:30 (Otta). Bindende påmelding innen 5.april, klikk HER. Kurs 11B: 14.november kl 08:30-11:30 (Lillehammer). Bindende påmelding innen 31.oktober, klikk HER. Bedrifter med avtale: kr 1.000,- per deltaker. Bedrifter uten avtale: kr 1.500,- per deltaker. Kan også bestilles som bedriftsinternt kurs. 16

17 Nr. 12 Førstehjelpskurs med opplæring i bruk av hjertestarter Må det en ulykke til før vi skjønner viktigheten av å beherske enkle og livreddende førstehjelpstiltak? Kurset gjennomføres etter retningslinjer fra Norsk Førstehjelpsråd. I tillegg har vi fokus på risikovurdering og ulykkesforebygging. Alle ansatte i bedrifter som har egen hjertestarter, eller som har tenkt å anskaffe hjertestarter. Frisk HMS har inngått en samarbeidsavtale med Røde Kors Førstehjelp som gir våre kunder en rabattert pris ved kjøp av førstehjelpsutstyr, inkludert hjertestarter. For mer informasjon kan Phuong Tran ved Røde Kors Førstehjelp kontaktes, tlf , epost tran@rodekorsforstehjelp.no. Opptreden på skadested/sikring/varsling. Undersøkelse av livløs person. Sideleie, praktisk trening. Vurdering av skadeomfang. Hjertestans, praktisk trening i hjerte- lungeredning (HLR). Førstehjelp ved ytre- og indre blødninger. Fremmedlegeme i luftveiene. Akutt hjertesykdom, brannskader, trafikkulykker. Førstehjelp ved aktuelle skader i bedriften. Hjertestarter, informasjon og praktiske øvelser. Gunnar Vestad, Britt Nina Andersen og Rigmor Fougner. 17

18 Nr. 13 Strømskader - helseeffekter - forebyggende tiltak Hvert år utsettes om lag 3000 arbeidstakere i Norge for strømulykker. De fleste ulykker gir ingen eller få plager, men enkelte får større plager som kan føre til uførhet. I verste fall kan strømulykken være dødelig. Av kroniske plager etter strømulykker ser vi nerveskader, muskel- og skjelettlidelser samt psykiske ettervirkninger. Det er derfor viktig med fokus på forebyggende tiltak, melding og oppfølging ved ulykker samt riktig behandling og oppfølging av de som skades. Ansatte, verneombud, tillitsvalgte og ledere i virksomheter som arbeider med strøm (lavspent og høyspent). Kurset gir en gjennomgang av mulige helseskader og mekanismene for disse ved strømskader. I tillegg vil det være fokus på risikovurdering og forebyggende tiltak. Helle Laier Johnsen. Flere HMS-rådgivere ved Frisk HMS har kompetanse på dette området, i tillegg til muligheter for ekstern foredragsholder. 18

19 Nr. 14 Vold og trusler i arbeidslivet Stadig flere arbeidstakere utsettes for vold og trusler på jobb. De mest utsatte bransjene er helse og omsorg (sykehus, hjemmetjeneste, sykehjem, psykiatri, sosiale tjenester, barnevern), offentlig administrasjon (NAV, servicetorg, kriminalomsorg), hotell og restaurant, undervisning og transport (taxi, buss, trikk, tog). Arbeidstilsynet er tydelige på at arbeidstakere som kan bli utsatt for vold eller trussel om vold skal ha nødvendig opplæring og øvelse i forebygging av vold- og trusselsituasjoner. Arbeidsgiver skal sørge for at opplæring og øvelse gjentas og tilpasses vesentlige endringer i risikovurderingen og ellers når det er nødvendig, jfr Arbeidstilsynets forskrift om utførelse av arbeid 23A-2. For å hjelpe kundene våre med å ivareta opplæringsplikten sin, har vi skreddersydde kurs som kan tilpasses behovet til den enkelte arbeidsplass. De ulike delene nedenfor kan kombineres eller gjennomføres hver for seg. Arbeidsgivere, arbeidstakere, verneombud, tillitsvalgte. Del 1; VOLD OG TRUSLER I ARBEIDSLIVET, TEORI Del 2; PRAKTISK TRENING OG ØVELSER Del 3; FØRSTEHJELP (Tilleggsdel, kan gjennomføres uavhengig av de andre delene) Del 4; OPPLÆRING AV INTERNE RESSURSPERSONER (Betinger gjennomføring av del 1 og 2 først) Del 5; VEDLIKEHOLD AV KUNNSKAP OG TEKNIKK Øystein Godal Torp, Rigmor Fougner og Johnny Sørli. Vi kan også bistå med risikovurderinger og etablering av rutiner for forebygging og håndtering av vold og trusler. 19

20 Nr. 15 Stress og krise: Forebyggende stress og krisehåndtering Det som ikke skal kunne skje, skjer av og til likevel. Frisk HMS opplever at økt kompetanse knyttet til stress og krisesituasjoner er svært aktuelt for mange virksomheter. Arbeidsgiver plikter etter arbeidsmiljøloven å kartlegge eventuell risiko for at arbeidstakerne kan bli utsatt for vold eller trusler, samt å ha systemer for å håndtere og følge opp slike hendelser og andre psykososiale belastninger. Kurset kan spisses spesielt mot ledere, HR- og HMS-personell og andre som forvalter personalressurser, men kan også vinkles som et tilbud til de som arbeider i yrker som har høy grad av psykososial belastning eller risiko for dette. I kurset vil vi sette fokus på kunnskap om stress og krisereaksjoner. Vi vil ha en praktisk tilnærming mot det å kunne identifisere risiko og iverksette riktig tiltak til rett tid for å forebygge negative følger i ettertid. I tillegg setter vi fokus på hvordan fagområdet kan integreres i virksomhetens systematiske HMS arbeid. Rigmor Mathisen, Espen Thorsrud, Rigmor Fougner og Ida Eriksrud. Vi kan også bistå med risikovurderinger og etablering av rutiner for forebygging og håndtering av vold og trusler. 20

21 Nr. 16 Ny i arbeidslivet? HMS-kurs for lærlinger og unge arbeidstakere En god start på yrkeslivet er viktig for å lære gode arbeidsvaner og bli gode bidragsytere i bedriften og arbeidsmiljøet. Dette kurset er skreddersydd for å hjelpe bedrifter med å gi unge arbeidstakere og andre som er ny i arbeidslivet nødvendig kunnskap for å møte arbeidslivets utfordringer. NB! åringer er 50 % mer utsatt for arbeidsulykker enn arbeidstakere i alle andre aldersgrupper! Alle som er nye i arbeidslivet og deres ledere/veiledere. Ut i arbeidslivet! - Hvem har ansvar for arbeidsmiljøet? - Hva forventes av meg som arbeidstaker? - Hvilke regler gjelder i arbeidslivet? Hvilke risikofaktorer må jeg være oppmerksom på? Psykososialt arbeidsmiljø; kommunikasjon og samarbeid. - Hvordan snakker vi sammen? - Hvordan snakker vi om våre arbeidskamerater og ledere? - Hvordan få fram det beste i hverandre? Hvordan kan jeg jobbe smart for å unngå sykdom og belastningsskader? Friskus-tips! Unni Berg, Rigmor Fougner, Åse B. Berge Isum, Vidar Fjeldsven, Anne Storlien og Jeanette Løvland. 21

22 Nr. 17 Gravid og i arbeid Kurset gir en innsikt i hvilke muligheter og utfordringer gravide arbeidstakere og deres ledere har i dagens arbeidsliv. Læringsmål: HMSrådgivere: Ledere, HR-medarbeidere og gravide arbeidstakere. Normale og unormale svangerskapsplager. Oppfølgingsplan. Tilrettelegging. Svangerskapspenger. Holdninger og kultur. Arbeidsmiljøloven. Etter kurset skal deltakerne ha fått økt innsikt i hvordan man kan ivareta en gravid arbeidstaker på best mulig måte, og hvordan man kan balansere arbeidsgivers og gravides behov på arbeidsplassen i svangerskapsperioden. Ragnhild Vik og Anne Kristine Stubberud. 22

23 Nr. 18 HMS for frisører; Trygg skjønnhet - er det mulig? Tall fra Danmark viser at en gjennomsnittlig arbeidskarriere for frisører er på ca 9 år og at ca 1/3 slutter i jobben grunnet arbeidsrelaterte plager. Frisører er også blant ti på topp når det gjelder langtidssykefravær. Dette er synd spesielt fordi frisører generelt er veldig glad i yrket sitt. Hver dag er ikke nødvendigvis bare skjønnhet og velvære for de som lager skjønnheten. Kanskje uenigheter og vonde skuldre samtidig som man skal smile og gi kunden ikke bare en fin sveis, men også en fin opplevelse - hvordan kan dette bli en innbringende jobb i mer enn 9 år av ditt liv? Frisører. Vi vil i dette kurset ta opp hvilke belastninger frisører er utsatt for på jobb, og hvordan de kan jobbe på en måte som gjør at de holder seg friske, og ikke må slutte i jobben på grunn av helsen. Belastninger; kjemikalier, vått arbeid, belastende arbeidsstillinger, psykososiale forhold. Helseeffekter; astma, eksem, muskel/skjelett. Forebygging/gode råd; hanskebruk/ventilasjon/produkter, gode arbeidsstillinger, gode psykiske rammer, enkel, men effektiv trening. Jeanette Løvland og Ingvill Sandven. 23

24 Nr. 19 Håndtering av vanskelige personalsaker Kurset tar for seg de viktigste rammene for håndtering av vanskelige personalsaker i arbeidslivet, samt at kurset gir praktiske råd om hvordan slike saker kan håndterers Ledere, verneombud, AMU medlemmer og tillitsvalgte i alle bransjer. Arbeidsrettslige forhold av betydning, herunder rammene som er beskrevet i Arbeidsmiljøloven, samt Forskrift om organisering, ledelse og medvirkning. Psykososiale faktorer av betydning. Praktiske råd om hvordan slike saker kan løses. Mette Obstfelder og Vidar Fjeldsven. Kan også bestilles som bedriftsinternt kurs. 24

25 Nr. 20 Konflikthåndtering Ønsker du å lære mer om hvordan håndtere små og store konflikter på en forsvarlig måte på din arbeidsplass? Denne opplæringen gir deg kunnskap om hvordan forebygge og hvordan håndtere konflikter på ulike konfliktnivå. Læringsmål: Ledere, verneombud, AMU medlemmer og tillitsvalgte i alle bransjer. Årsaker og utviklingsforløp i en konflikt. Arbeidsmiljølovens retningslinjer i håndtering av konflikter og trakassering, viktige saksbehandlingsregler for håndtering, de ulike roller og deres ansvar, dialog, mekling og faktaundersøkelse. Etter opplæringen skal deltakerne: Kunne forstå konfliktutvikling, og kunne identifisere risikofaktorene. Kunne lovgrunnlaget for håndtering av konflikt og trakassering. Kunne iverksette ulike tiltak for å forebygge og håndtere konflikt på ulike konfliktnivå. Mette Obstfelder og Vidar Fjeldsven. 25

26 Nr. 21 Nattarbeid og helse Nattarbeidere og deres ledere, verneombud og tillitsvalgte. Kort om lovverket Hvorfor finnes det bestemmelser som regulerer nattarbeid? Ulike risikofaktorer - Søvn - Ulykker/ sikkerhet - Innvirkning på det sosiale liv/ familielivet - Psykisk og fysisk helse Løsningen? Hvordan redusere uheldig påvirkning fra nattarbeid? - Trivsel - Søvnhygiene - Power-naps - Skiftplan - Livsstil; kosthold og fysisk aktivitet Er nattarbeid for alle?? Anne Storlien, Gunnar Vestad og Rigmor Fougner. 26

27 Nr. 22 Arbeidsglede og motivasjon Arbeidsglede og motivasjon henger tett sammen. Begge er sentrale elementer i et helsefremmende arbeidsliv. Hva kjennetegner situasjoner der du er motivert og engasjert og i flyt i forhold til oppgaver, prestasjoner og arbeidsmiljø? Medarbeidere som finner arbeidsoppgavene så interessante at de jobber med glede og kjenner begeistring og stolthet, er kreative og produktive og skaper resultater og utvikling. Læringsmål: Kursleder: Alle som ønsker inspirasjon og motivasjon til å jobbe med eget arbeidsmiljø. Her presenteres en liten porsjon hjerneforskning, en del motivasjonsteori og satt sammen med mange spennende casestudier og forskningsresultat blir dette en knakende god økt! Her søkes det komplekse og litt vanskelige, presentert så enkelt som mulig. Gode eksempler fra arbeidslivet serveres med egenaktivitet og godt forskningsmessig fundament Har du lyst på et godt arbeidsmiljø? - så GJØR det! Anne Storlien, Øystein Godal Torp og Elisabeth Grafsrønningen. 27

28 Nr. 23 Sykefraværsoppfølging - fra fravær til nærvær Læringsmål: Ledere, HR-medarbeidere, tillitsvalgte og verneombud. Muligheter og plikter ved oppfølging av sykmeldte. Fokus på regelverk, rutiner, virkemidler og forventninger. Hvordan ivareta arbeidstakere med helseplager før, under og etter en sykmelding? Hvem kan bistå i dette arbeidet? Etter kurset skal deltakerne: Se viktigheten av å ha gode rutiner i arbeidet med sykefravær. Kunne reflektere om deres nåværende rutiner ivaretar dette arbeidet på en god måte. Ha fått innspill til hvordan man kan forebygge sykefravær og få ansatte raskere tilbake i arbeid. Fokus på nærværsfaktorer. Anne Storlien, Elisabeth Grafsrønningen, Åse B. Berge Isum, Gitte Bertelsen, Christine Guttormsen og Vidar Fjeldsven. 28

29 Nr. 24 Sikkerhet på arbeidsplassen Sett sikkerhet og ulykkesforebyggende arbeid på dagsorden og sørg for at ingen legger igjen helsa si på jobb! Ledere og verneombud. Sikkerhetskultur Atferds og selverkjennelse Risikovurdering; hva, hvorfor og hvordan? Avvik; hvordan håndterer vi feil og mangler? Beredskap Per Rune Storødegård, Lena Teigen og Unni Berg. Nr. 25 Betydningen av Byggherreforskriften, SHA-plan og Sikker-jobbanalyse ved bygge- og anleggsarbeid Byggherrer, bygge- og anleggsvirksomheter. Kort om Byggherreforskriften. Generelt om plan for Sikkerhet, Helse og Arbeidsmiljø (SHA); - Hva inneholder denne, og hva betyr den for oss? Sikker Jobb Analyse (SJA) som del av SHA- plan; - Hvem er ansvarlig for å utføre? Når må/ bør man utføre SJA? - Hvordan bruker vi skjemaer? Praktisk trening i å gjennomføre SJA Jeanette Løvland og Gunnar Vestad. 29

30 Nr. 26 Rus og spilleavhengighet i arbeidslivet Har du, eller har du hatt en kollega med et avhengighetsproblem? Har du en eller annen gang lurt på om en av dine kolleger har hatt et slikt problem, eller ønsker du å lære mer om avhengighet for å være forberedt hvis det skulle skje? Opplæringen legger vekt på å lære hvordan ta tak i problemene tidlig og hvordan følge opp i etterkant med bruk av AKAN som metode. Læringsmål: Ledere, tillitsvalgte, verneombud, AMU medlemmer og andre interesserte. Begrepene rusavhengighet og spilleavhengighet, AKAN, roller og ansvar, den vanskelige - men nødvendige samtalen. Etter opplæringen skal deltakerne: Ha kunnskap om prosedyrer/kjøreregler/virksomhetens holdning til rusmiddelbruk og pengespill. Kunne praktisere «den vanskelige, men nødvendige samtalen». Kunne iverksette tiltak etter AKAN-modellen. Lise Damsgaard, Anne Storlien og Gitte Bertelsen. 30

31 Nr. 27 Psykososialt arbeidsmiljø Det psykososiale arbeidsmiljøet har mye å si for trivsel, helse og velferd på arbeidsplassen. På dette kurset gir vi et kort innblikk i hva Arbeidsmiljøloven sier om psykososialt arbeidsmiljø. Hva påvirker oss? Hvorfor er vi så forskjellige? Hva er viktig å være klar over når det gjelder vaner/uvaner, holdninger, kommunikasjon og organisasjonskulturen på arbeidsplassen? Alle med interesse for å lære om psykososialt arbeidsmiljø. Kort innblikk i roller og rammer i arbeidslivet, organisatoriske og mellommenneskelige forhold, forståelse for individuelle ulikheter og hva som påvirker det psykososiale arbeidsmiljøet. Eventuelt praktiske øvelser i kommunikasjon og samarbeid. Øystein Godal Torp, Mette Obstfelder, Christine Guttormsen, Espen Thorsrud, John Magne Solbakk, Vidar Fjeldsven og Anne Storlien. 31

32 Nr. 28 Kultur og etisk refleksjon Kultur spiser strategi til frokost sa organisasjonsforsker Peter Drucker og mente med det at hvis mål og strategier går på tvers av organisasjonskulturen vil organisasjonen ikke nå sine mål. Kultur kan enkelt beskrives som "sånn vi gjør det hos oss», og kulturen representerer organisasjonens visjoner, normer, symboler, overbevisninger og atferd. Kultur handler om språk og tradisjoner, og om ansattes holdninger og relasjoner. Det er imidlertid ikke alltid så lett å identifisere egen kultur, hvilke styrker og ressurser som ligger gjemt her, og hvilke potensielle etiske utfordringer som også sitter skjult i «sånn har vi da alltid gjort det» praksis. Læringsmål: Kursleder: Alle med interesse for å lære om temaet. Gjennom teori og praktiske øvelser jobber vi med å kunne identifisere etiske problemstillinger, endre og planlegge endringer i kultur. Bevisstgjøre og utvikle den enkeltes kompetanse i forhold til å: Økt innsikt og forståelse rundt kulturbegrepet Kunne gjennomføre etisk refleksjon rundt egen praksis Drive endringsarbeid i egen kultur Espen Thorsrud. 32

33 Nr. 29 Lagspill på jobben Gode team kjennetegnes av at medarbeiderne kjenner hverandre godt og trener på å benytte hverandres styrker for å oppnå resultater. I arbeidslivet kan vi lete etter de situasjonene hvor vi virkelig er «gode sammen» og trene til dette blir innøvd samspill. Vi kan skape felles spilleregler for samhandling, øke kunnskap om den enkeltes talent og trene sammen mot gode lagprestasjoner og attraktiv kvalitet på tjenester. Læringsmål: Kursleder: Alle med interesse for å lære om temaet. Bevisstgjøre og utvikle den enkeltes kompetanse (kunnskap, ferdigheter og holdninger) i forhold til de temaer som er inkludert i kurset. Øystein Godal Torp. 33

34 Nr. 30 Omstilling og endring Endrings- og omstillingsprosesser kan ha både positive og negative effekter for virksomheter og arbeidstakere, både med tanke på produktivitet, arbeidsinnhold, trivsel og helse. Å gi informasjon så tidlig som mulig og regelmessig gjennom hele prosessen er avgjørende for resultatet. I dette kurset ser vi på blant annet på de juridiske og psykologiske forholdene ved omstilling og endring. Ledere, HR-medarbeidere, verneombud, tillitsvalgte og alle med interesse for å lære om temaet. Mette Obstfelder, Vidar Fjeldsven, Espen Thorsrud og Øystein Godal Torp. 34

35 Nr. 31 Kommunikasjon, samarbeid og stresshåndtering Vi ønsker å inspirere til arbeidsglede og godt samarbeid på arbeidsplassen, og har i dette kurset tatt inn smakebiter av kurs nr 24, 29 og 30 i en kombinasjon. Arbeidsplassen som lagspill er i fokus, og da handler det både om å spille hverandre gode samt styrke den enkelte medarbeider på laget. Alle som ønsker inspirasjon til å jobbe med eget arbeidsmiljø. Hvordan samarbeide mot felles mål til beste for bedriften og arbeidsmiljøet? Arbeidslivets spilleregler. Forventningsavklaringer og ulike roller. Yrkesstolthet. Kommunikasjon og tilbakemeldinger. Stresshåndtering og avspenning. Christine Guttormsen, Unni Berg og Åse B. Berge Isum. 35

36 Nr. 32 Oppnå mer med mindre stress Stressrelaterte helseplager oppgis i økende grad å være en medvirkende faktor til fravær fra arbeidsplassen. Stress kan gi fysiske og psykiske virkninger som hodepine, høyt blodtrykk, hjerte- og karsykdommer, søvnproblemer, irritabilitet, angst og depresjon. Kurset gir mulighet for å lære mer om hvordan du kan håndtere stress, slik at du blir bedre i stand til å mestre hverdagens krav. Læringsmål: Alle med interesse for å forstå stress som fenomen, og med ønske om å lære mer om mestring av stress på jobb og i livet for øvrig. Stress- hva er det? Hvordan tilrettelegge for mindre stress på jobb? Hvordan mestre stress på individuelt nivå? Etter kurset skal deltakerne: Kunne forstå stress som fenomen, og identifisere egne stressreaksjoner. Kunne forstå hvordan tilrettelegge og organisere egen arbeidssituasjon. Kunne iverksette tiltak for å redusere eget stress på individuelt nivå. Mette Obstfelder, Rigmor Mathisen, Christine Guttormsen og Bjarne Søby. 36

37 Nr. 33 God kommunikasjon God kommunikasjon er en suksessfaktor for effektivitet, produktivitet, trivsel og lønnsomhet i arbeidslivet. I dag kommuniserer vi gjennom ulike kanaler, og i økende grad kommuniserer vi gjennom tekniske hjelpemiddel. Å kommunisere slik at mottaker har forstått budskapet slik det er ment, er en kunst. Opplæringen gir innsikt i hvordan kommunisere best mulig, slik at misforståelser og konflikter kan unngås. Læringsmål: Alle med interesse for å lære om effektiv og god kommunikasjon. Viktige betingelser for god kommunikasjon, hva kan forstyrre budskapet, kommunikasjonsstiler, effektiv kommunikasjon, praktiske øvelser. Etter opplæringen skal deltakerne: Kunne forstå betingelser for å kommunisere klart og effektivt. Øystein Godal Torp og Espen Thorsrud. 37

38 Nr. 34 Røykeslutt - «Røykfrie sammen» Du trenger ikke være topp motivert - det holder å ha lyst! Forskning viser at de som deltar på røykesluttkurs, har mye bedre mulighet for å lykkes enn de som prøver å slutte på egenhånd. Kurset går over 6 ettermiddager. Varighet ca 1 ½- 2 t hver gang. Kursleder: Rigmor Fougner. 38

39 Nr. 35 Friskliv; livsstil, fysisk aktivitet og kosthold Det er ikke hva du gjør mellom jul og nyttår, men mellom nyttår og jul som er det viktigste! Alle med interesse for å sette fokus på egen livsstil. Hva er viktig for meg? Hva kan jeg gjøre for å bli mer aktiv og få en sunnere livsstil. Hva er hva i jungelen av anbefalinger og metoder? Hva er fysisk aktivitet? Hva er en sunn livsstil og hva er livsstilsykdommer? Bjarne Søby, Vidar Fjeldsven, Åse B. Berge Isum, Gitte Bertelsen, Elisabeth Grafsrønningen og Gunnar Vestad. 39

40 Nr. 36 Treningsveiledning i grupper De ansatte er bedriftens viktigste ressurs. Trening i grupper er et godt tiltak, som bidrar til å holde de ansatte i god fysisk form. Å arbeide forebyggende for å holde friske medarbeidere friske er lønnsomt for bedriften. Flere og flere bedrifter har innsett at det er lønnsomt å investere i trening. Trening i gruppe med instruktør. Vi tilpasser etter bedriftens ønske og behov. Hvorfor trening på arbeidsplassen? - Bedriften kan arrangere trening på arbeidsplassen - tidsbesparende. - Fleksibelt og tilpasset opplegg. - Lettere å få med flere medarbeidere på treningen. - Fysisk aktivitet gir glade og motiverte medarbeidere, med overskudd til å yte mer for bedriften. Bjarne Søby, Åse B. Berge Isum, Jeanette Løvland, Elisabeth Grafsrønningen og Gunnar Vestad. 40

41 Nr. 37 Ergonomi - «Jobb smart» Muskel- og skjelettplager er den viktigste årsaken til sykefravær og koster bedriftene og samfunnet mange milliarder kroner hvert år. Å arbeide forebyggende for å holde friske medarbeidere friske er lønnsomt for bedriften. Vi skreddersyr opplegg for små og store bedrifter og tar hensyn til din bedrifts spesifikke utfordringer Bedrifter som ønsker å være føre var. Ergonomi er et tverrfaglig kunnskapsfelt som handler om tilpasning mellom arbeidsmiljø/teknikk og mennesket. For å unngå sykdom og belastningsskader, må både arbeidsgiver og arbeidstaker ta hensyn til hva som er god ergonomi. Riktig belastning er sunt og bevegelse er nødvendig. Det er feilbelastninger og stadig gjentatte bevegelser vi har som mål å redusere. Tungt og ensformig arbeid, belastende arbeidsstillinger og tidspress er spesielt uheldig. Gitte Bertelsen, Christine Guttormsen, Bjarne Søby, Jeanette Løvland, Åse B. Berge Isum og Gunnar Vestad. 41

42 Nr. 38 Forflytningsteknikk Alle innenfor helse og omsorg. Kurset kan også skreddersys som temadag for forflytningsveiledere. Introduksjon til forflytningsteknikk og prinsippene den har. Praktiske øvelser der man selv kjenner på kroppen hvordan dette fungerer. Bruk av forflytningsduk og enkle forflytnings-hjelpemidler. Gitte Bertelsen,, Christine Guttormsen, Jeanette Løvland og Åse B. Berge Isum. Se også kurs nr

43 Nr. 39 Grunnkurs for forflytningsveiledere Læringsmål: Forflytningsveiledere/forflytningsombud innen pleie og omsorg. Egner seg både for nye og for erfarne som treng påfyll. Egen kropp er et viktig arbeidsredskap innen pleie og omsorg. Det er derfor viktig å forebygge slitasje og skader hos ansatte og å sikre skånsom forflytning for pasientene. Innføring i teoretisk og praktisk forflytningskunnskap. Det teoretiske stoffet veves inn i den praktiske undervisningen. Praktisk gjennomgang av teknikker og hjelpemidler. Det jobbes også med problemstillinger og erfaringsutveksling fra deltakernes egne arbeidsplasser. At nøkkelpersonell skal ha god forståelse av hva forflytningskunnskap betyr. Å ha fått ideer til formidling av kunnskapen og innhold i rollen som forflytningsveileder. Oppdatere og gi påfyll til erfarne forflytningsveiledere. Gitte Bertelsen og Christine Guttormsen. 43

44 Nr. 40 Støy og helse Gammel viten, men stadig mange nye støyskader. Vil du være med å sette fokus på støy, på din arbeidsplass? Alle som er utsatt for støy på arbeidsplassen og ønsker å gjøre noe med det, eller de som ønsker å forebygge støy og støyskader. Opplæringen vil ta for seg grunnleggende temaer rundt begrepet STØY; hva er støy, hvordan påvirker støy oss, hvordan forholder vi oss til støy og hva gjør vi med støyen? Per Rune Storødegård, Elin Eckholdt, Lena Teigen og Helene Svanø. 44

45 Nr. 41 Inneklima - «Tjue er bra for hue» Godt inneklima er viktig for de ansattes helse, trivsel og yteevne! Vi setter fokus på praktiske tiltak for å kartlegge og forbedre inneklimaet, som kursdeltakerne kan bruke på egen arbeidsplass. Vaktmestere, ledere, verneombud og andre interesserte. Hva er inneklima? Hvordan påvirker inneklimaet helsa vår? Hvilke krav stilles til inneklimaet på arbeidsplassen? Praktiske inneklimatiltak og vanlige feil / problemområder Metoder for kartlegging av inneklima. Per Rune Storødegård, Elin Eckholdt, Lena Teigen og Helene Svanø. 45

46 Nr. 42 Jobb trygt med kjemikalier! Vet du hvilken kjemisk risiko du er utsatt for på din arbeidsplass? Eiere og brukere av kjemikalier. Innkjøpsansvarlige, ledere og verneombud. Hvordan jobbe trygt med kjemikalier? Alt henger sammen; innkjøp, håndtering, kunnskap om sikkerhetsdatablad, stoffkartotek, ansvarsforhold og forskriftskrav. Vi inviterer til diskusjon. Vi vil også viser dere en metode for risikovurdering. Per Rune Storødegård, Elin Eckholdt, Lena Teigen og Helene Svanø. 46

47 Nr. 43 Aktuell kjemisk eksponering og helseeffekter Kjemisk eksponering er ikke kun det vi vanligvis forstår ved kjemiske stoffer, kjemisk eksponering er for eksempel også støv, sveiserøyk og lignende. Ifølge arbeidsmiljøloven har arbeidsgiver plikt til å kartlegge og risikovurdere faktorer som kan påvirke arbeidstakernes helse, herunder også kjemiske faktorer. Kjemiske faktorer kan være støv som igjen kan være organisk (korn, tre, avløp m.m.) eller uorganisk (stein, sann, asbest, metaller m.m.). Uansett støvtype vil det kunne påvirke luftveiene i ulike grad. Andre kjemiske stoffer kan være kreftfremkallende eller gi hudeffekter. Når kjemiske faktorer uansett type forekommer i arbeidslivet plikter arbeidsgiver utover å kartlegge og risikovurdere forekomsten, også å informere arbeidstakerne om hvilken eksponering som forekommer og helseeffektene knyttet til eksponeringen, hvordan helseeffektene kan unngås eller minskes (vernetiltak) og hvilken oppfølging de ansatte skal ha for eksempel gjennom målrettede arbeidshelseundersøkelser. Kurset tar sikte på å gi informasjon om aktuelle eksponeringer i arbeidsmiljøet og vil tilpasses den enkelte virksomhet. Vi har god erfaring med korte presentasjoner for ansatte og ledere for eksempel 30 minutter i relasjon til lunsjpausen, mellom dag- og kveldsskiftet eller i relasjon til et allmannamøte. Ansatte og ledere i virksomheter hvor eksponering for kjemiske stoffer forekommer. D.v.s. primært i industrien. Informasjon om eksponering og helseeffekter. Vernetiltak og bruk av verneutstyr. Cecilie Blakstad Eikenes, Helle Laier Johnsen, Karl-Christian Nordby og Karianne Aasen. 47

48 Nr. 44 Smitte og yrkesvaksinasjon Ifølge arbeidsmiljøloven har arbeidsgiver plikt til å kartlegge og risikovurdere faktorer som kan påvirke arbeidstakernes helse, herunder også såkalte biologiske faktorer. Biologiske faktorer kan være bakterier og virus som via smitte kan gi sykdom. Når slike faktorer forekommer i arbeidslivet plikter arbeidsgiver utover å kartlegge og risikovurdere, også å informere arbeidstakerne om hvilken smitte som kan forekomme, hvordan denne kan unngås (vernetiltak), rutiner ved uforutsette hendelser (f.eks. stikkskader) og såfremt det finnes en effektiv vaksine mot smitten å tilby denne til de ansatte. Kurset tar sikte på å gi informasjon om aktuelle biologiske faktorer i arbeidsmiljøet avhengig av bransjen. For eksempel Hepatitt B og HIV virus ved mulighet for blodsmitte; stivkrampe og polio ved arbeid med avløp m.m. Samtidig informeres om mulig yrkesvaksinasjon. Ansatte og ledere i virksomheter hvor smitte kan forekomme. For eksempel helsevesen, brannvesen, politi, ambulanse, vann- og avløpsarbeid, arbeid med flyktninger/asylsøkere m.m. Informasjon om mulig smitte, smitteveier og smittevern. Tiltak ved uforutsett eksponering og forebyggende tiltak, herunder vaksinasjon. Cecilie Blakstad Eikenes, Helle Laier Johnsen og Karianne Aasen. 48

49 Nr. 45 Smittevern i barnehage / barneskole Ansatte i barnehager kan være utsatt for blant annet infeksjoner i luftveier, mage-tarm, samt ulike barnesykdommer. Enkelte av disse sykdommene kan medføre sykefravær og i noen tilfeller også alvorlige infeksjoner for ansatte med som er særskilt utsatte, herunder gravide arbeidstakere. Ifølge Arbeidsmiljøloven har arbeidsgiver plikt til å kartlegge og risikovurdere faktorer som kan påvirke arbeidstakernes helse. Arbeidstakerne skal medvirke i virksomhetens systematiske HMS-arbeid. Vi erfarer at fokus på smittevern i barnehager er en viktig del av nærværsarbeidet - noe som kommer både de ansatte og barna til gode. Alle ansatte i barnehage / barneskole. Informasjon og opplæring om smittevern, tiltak ved uforutsett eksponering og forebyggende tiltak. Fokus på nærværsarbeid. Cecilie Blakstad Eikenes, Helle Laier Johnsen og Karianne Aasen. 49

50 Nr. 46 Få sving på arbeidsmiljøutvalget (AMU) Denne opplæringen gir dere kunnskap og inspirasjon til godt og målretta AMU-arbeid i egen bedrift. Opplæringen egner seg som en innføring i generelt AMU-arbeid, gjerne etter valg eller nyetablering, eller som en oppfriskning. Erstatter ikke Grunnopplæring i Arbeidsmiljø. Medlemmer av Arbeidsmiljøutvalg (AMU). Hovedfokus: AMUs rolle og oppgaver. Hvordan fungere som et godt og aktivt AMU? Gitte Bertelsen, Christine Guttormsen, Britt Nina Andersen, Elisabeth Grafsrønningen, John Magne Solbakk, Vidar Fjeldsven, Anne Storlien, Unni Berg og Lena Teigen. 50

51 Nr. 47 Rammer og roller i arbeidslivet Fokus på arbeidsgivers tilretteleggingsplikt og arbeidstakers medvirkningsplikt. Vi har alle ulike roller i arbeidslivet. Hva disse rollene medfører av rettigheter og plikter i HMS arbeidet, er ikke alltid like klart. Opplæringen gir en innføring i de forpliktelsene vi har som arbeidsgiver og arbeidstaker i henhold til AML kapittel 1, 2 og 4. Arbeidsgivere, arbeidstakere, verneombud, tillitsvalgte og AMU-medlemmer. Lovgrunnlaget, og hva dette medfører for arbeidsgiver og arbeidstaker. Spesiell vekt på arbeidsgivers styringsrett, omsorgsplikt og tilretteleggingsplikt, samt arbeidstakers medvirkningsplikt. Mette Obstfelder, Vidar Fjeldsven, Gitte Bertelsen, Christine Guttormsen, Britt Nina Andersen 51

52 Hovedkontor Moelv Avdeling Oslo Avdeling Hamar Vidar Fjeldsven Daglig leder Tlf: Epost: Karl-Christian Nordby Avdelingsleder Tlf: Epost: Mette Obstfelder Avdelingsleder Tlf: Epost: Avdeling Moelv, Lillehammer og Ringebu Avdeling Otta Avdeling HR og organisasjonsutvikling Øystein Godal Torp Avdelingsleder Tlf: Epost: Per Rune Storødegård Avdelingsleder Tlf: Epost: Espen Thorsrud Avdelingsleder Tlf: Epost: FOR FRISKE MEDARBEIDERE I FRISKE BEDRIFTER 52

KURSPLAN 2015. www.bht-innlandet.no e-post: post@bht-innlandet.no tlf.: 61 27 92 00

KURSPLAN 2015. www.bht-innlandet.no e-post: post@bht-innlandet.no tlf.: 61 27 92 00 KURSPLAN 2015 www.bht-innlandet.no e-post: post@bht-innlandet.no tlf.: 61 27 92 00 Oversikt over kurstilbud fra BHT Innlandet AS Vi er stolt av å presentere et stort og variert utvalg av både bedriftsinterne

Detaljer

KURSPLAN 2017 VELKOMMEN INN I VÅR KUNNSKAPSVERDEN! Elvegt. 19, 2609 Lillehammer T: E: friskhms.no

KURSPLAN 2017 VELKOMMEN INN I VÅR KUNNSKAPSVERDEN! Elvegt. 19, 2609 Lillehammer T: E: friskhms.no VELKOMMEN INN I VÅR KUNNSKAPSVERDEN! Elvegt. 19, 2609 Lillehammer T: 40 60 20 50 E: post@friskhms.no friskhms.no Oversikt over kurstilbud fra Frisk HMS Også i 2017 presenterer vi et stort og variert utvalg

Detaljer

FOR DEG SOM SØKER INSPIRASJON OG FRISK KUNNSKAP

FOR DEG SOM SØKER INSPIRASJON OG FRISK KUNNSKAP KURSOVERSIKT FOR DEG SOM SØKER INSPIRASJON OG FRISK KUNNSKAP Oversikt over kurstilbud fra Frisk HMS Frisk HMS tilbyr et stort og variert utvalg av både bedriftsinterne og åpne kurs innen helse, miljø og

Detaljer

HMS GRUPPEN for Helse, Miljø og Sikkerhet. Velkommen til HMS KURS

HMS GRUPPEN for Helse, Miljø og Sikkerhet. Velkommen til HMS KURS HMS GRUPPEN for Helse, Miljø og Sikkerhet Velkommen til HMS KURS HØST 2011 40 timers kurs KURS MÅLGRUPPE TIDSPUNKT STED PRIS Grunnopplæring i arbeidsmiljø 4 dager + oppgave Kursets innhold: Arbeidsmiljølovens

Detaljer

Velkommen til HMS- KURS Våren 2014

Velkommen til HMS- KURS Våren 2014 Velkommen til HMS- KURS Våren 2014 tlf: 55 21 29 10 / www.hmsgruppen.no KURS MÅLGRUPPE TIDSPUNKT STED PRIS 40 timers kurs Grunnopplæring i arbeidsmiljø 4 dager + oppgave Kursets innhold: Arbeidsmiljølovens

Detaljer

Kurskatalog våren 2018

Kurskatalog våren 2018 NAV Arbeidslivssenter Troms Kurskatalog våren 2018 Velkommen til kurs om Inkluderende Arbeidsliv - kom og styrk din og virksomhetens kompetanse! For å lykkes med IA-arbeidet er det viktig at alle ledere,

Detaljer

KURSKATALOG 2016 VELKOMMEN PÅ KURS!

KURSKATALOG 2016 VELKOMMEN PÅ KURS! KURSKATALOG 2016 VELKOMMEN PÅ KURS! Datofestede kurs: HMS for leder Påmeldingsfrist: 27.04.16 Grunnkurs i HMS for ledere, verneombud og medlemmer av arbeidsmiljøutvalg Påmeldingsfrist: 15.03.16 Grunnkurs

Detaljer

Kursbrosjyre første halvår 2015

Kursbrosjyre første halvår 2015 Kursbrosjyre første halvår 2015 Påmelding til post@hms-ost.no 3 uker før kursstart. Avmelding senere enn 5 virkedager før kurs medfører betalingsplikt. Kursavgift kan trekkes fra innbetalt kontingent.

Detaljer

HMS i praksis. Tone Eriksen Spesialist i Arbeidsmedisin Arbeidstilsynet Østfold og Akershus

HMS i praksis. Tone Eriksen Spesialist i Arbeidsmedisin Arbeidstilsynet Østfold og Akershus HMS i praksis Tone Eriksen Spesialist i Arbeidsmedisin Østfold og Akershus Arbeidsdepartementet Overordnet enhet: Direktoratet for Organisert i 7 regioner Tilsynsmyndighet som fører tilsyn med at virksomhetene

Detaljer

Handlingsplan for Aust-Agder fylkeskommunes bruk av bedriftshelsetjeneste i 2017

Handlingsplan for Aust-Agder fylkeskommunes bruk av bedriftshelsetjeneste i 2017 1 Handlingsplan for Aust-Agder fylkeskommunes bruk av bedriftshelsetjeneste i 2017 Lovgrunnlag: Arbeidsmiljøloven, Arbeidsmiljøforskriftene, Forskrift om arbeidsgivers bruk av godkjent BHT, Internkontrollforskriften,

Detaljer

MELD DEG PÅ NÅ, SÅ ER DU SIKRET PLASS!

MELD DEG PÅ NÅ, SÅ ER DU SIKRET PLASS! KURSKATALOG 2014 MELD DEG PÅ NÅ, SÅ ER DU SIKRET PLASS! KURSTILBUD 2014 Tidspunkt: Varighet: Pris pr. deltaker: Ansvarlig: HMS for leder 7. mai Kl. 0900-15.30 2500,- Svein J. Olsen 16.04.14 Grunnkurs i

Detaljer

KURSKATALOG 2018 VELKOMMEN PÅ KURS!

KURSKATALOG 2018 VELKOMMEN PÅ KURS! KURSKATALOG 2018 VELKOMMEN PÅ KURS! Datofestede kurs: Tidspunkt: Varighet: Pris pr. deltaker: Ansvarlig: HMS for leder Påmeldingsfrist: 25.04.18 30. mai Kl. 09.00-15.30 2600,- Barbro Yvonne Johnsen Grunnkurs

Detaljer

Årsrapport 2014 fra Stamina Helse

Årsrapport 2014 fra Stamina Helse Stamina/NIMI Stamina Helse bedriftshelsetjeneste Molde Frænaveien 16 6415 Molde Bedriftsnavn: Møre og Romsdal fylkeskommune v/ Dag Lervik Julsundvegen 9 6404 Molde kopi: HSAMU, Hovedverneombud Årsrapport

Detaljer

KURSKATALOG 2019 VELKOMMEN PÅ KURS!

KURSKATALOG 2019 VELKOMMEN PÅ KURS! KURSKATALOG 2019 VELKOMMEN PÅ KURS! Datofestede kurs: Tidspunkt: Varighet: Pris pr. deltaker: Ansvarlig: HMS for arbeidsgivere/ledere Påmeldingsfrist: E-læring. Tilgjengelig fra mai 2019. Tilgjengelig

Detaljer

NAV Arbeidslivssenter Buskerud - Senter for inkluderende arbeidsliv 1-2-3

NAV Arbeidslivssenter Buskerud - Senter for inkluderende arbeidsliv 1-2-3 1-2-3 Kurskatalog for inkluderende arbeidsliv 2. halvår 2014 Velkommen til en ny kurssesong Vi tilbyr opplæring i en rekke emner knyttet til inkluderende arbeidsliv for å støtte opp under IA-målene ut

Detaljer

Bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljø

Bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljø Bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljø NORSK FORENING FOR KIRKEGÅRDSKULTUR 2015.12.02 / SIDE 1 Tema for dagen Hvorfor bedriftshelsetjeneste Fysisk arbeidsmiljø Psykososialt arbeidsmiljø Oppfølging av sykemeldte

Detaljer

Årsrapport 2014 fra Stamina Helse

Årsrapport 2014 fra Stamina Helse Stamina/NIMI Stamina Helse bedriftshelsetjeneste Avdeling Agder Barstølveien 34 4636 Kristiansand Søgne kommune v/ Inga Fjeldsgaard Rådhusveien 1 4640 Søgne Årsrapport 2014 fra Stamina Helse Kristiansand,

Detaljer

ERGONOMI PÅ DATAARBEIDSPLASSEN RISIKOVURDERING

ERGONOMI PÅ DATAARBEIDSPLASSEN RISIKOVURDERING ERGONOMI PÅ DATAARBEIDSPLASSEN RISIKOVURDERING Fysioterapeut Elin Os Haare Fylkeskommunen Modul 3 kurs 09.november 2017 / SIDE 1 Agenda Hva er ergonomi? Hva er muskel- og skjelettplager? Hva sier lovverket

Detaljer

NAV Arbeidslivssenter Buskerud. - Senter for inkluderende arbeidsliv

NAV Arbeidslivssenter Buskerud. - Senter for inkluderende arbeidsliv Kurskatalog for inkluderende arbeidsliv Høst 2011 Innhold Innhold... 2 Velkommen til en ny kurssesong... 3 Kurs i sykefraværsoppfølging... 4 Livsfasepolitikk... 5 Helsefremmende ledelse... 6 Gjennomføring

Detaljer

Godkjent av: <ikke styrt>

Godkjent av: <ikke styrt> Dok.id.: 1.2.2.2.1.4 Samarbeidsplan mellom den enkelte virksomhet og bedriftshelsetjenesten/hms/po-senteret Utgave: 0.00 Skrevet av: VB/KY Gjelder fra: 01.01.2013 Godkjent av: Dok.type: Generelt

Detaljer

BEDRIFTSHELSETJENESTEN

BEDRIFTSHELSETJENESTEN BEDRIFTSHELSETJENESTEN HMS-rådgiver Silvia Stranden Møre og Romsdal Fylkeskommune, 28.2.2018 / SIDE 1 AML 3-3 Bedriftshelsetjenesten Det er arbeidsgivers ansvar å sørge for oppfølging og kontroll av arbeidsmiljøet

Detaljer

NAV Arbeidslivssenter Oppland -din samarbeidspartner for et inkluderende arbeidsliv

NAV Arbeidslivssenter Oppland -din samarbeidspartner for et inkluderende arbeidsliv NAV -din samarbeidspartner for et inkluderende arbeidsliv NAV er et ressurs- og kompetansesenter for et inkluderende arbeidsliv (IA). Vi bistår med veiledning, råd og opplæring for å bedre arbeidsmiljøet,

Detaljer

Årsrapport 2015 for Åfjord kommune fra Klinikk 5 Bedriftshelsetjeneste

Årsrapport 2015 for Åfjord kommune fra Klinikk 5 Bedriftshelsetjeneste Årsrapport 2015 for Åfjord kommune fra Klinikk 5 Bedriftshelsetjeneste Perioden: januar til desember 2015 20. januar 2016 Skrevet av: Tonje Tokle Sørdal, Bedriftssykepleier HMS rådgiver Årsrapport 2015

Detaljer

Godkjent av arbeidstilsynet 18.mars 2015 (regodkjenning frem til 18.mars 2020)

Godkjent av arbeidstilsynet 18.mars 2015 (regodkjenning frem til 18.mars 2020) Godkjent av arbeidstilsynet 18.mars 2015 (regodkjenning frem til 18.mars 2020) Bedriftshelse Nord AS er lokalisert med kontorer på Finnsnes og Bardufoss. Bedriftshelse Nord AS har et tverrfaglig team bestående

Detaljer

KURSKATALOG 2017 VELKOMMEN PÅ KURS!

KURSKATALOG 2017 VELKOMMEN PÅ KURS! KURSKATALOG 2017 VELKOMMEN PÅ KURS! Datofestede kurs: Oppfriskingskurs HMS Kurset er for deg som tidligere har tatt kurs innenfor HMS. Påmeldingsfrist: 19.02.17 Psykososialt arbeidsmiljø: Vold og trusler,

Detaljer

Bedriftshelsetjeneste utgjør en positiv forskjell for arbeidshelse

Bedriftshelsetjeneste utgjør en positiv forskjell for arbeidshelse Bedriftshelsetjeneste utgjør en positiv forskjell for arbeidshelse * Hva er bedriftshelsetjeneste(bht)? - lov og forskrift * Hvorfor BHT? - forebygge og overvåke arbeidsmiljø og arbeidshelse * Hvordan

Detaljer

forskriftsendringer, kartlegging

forskriftsendringer, kartlegging Vold og trusler om vold - forskriftsendringer, kartlegging og risikovurdering Cathrine Holme og Annik A. Austad, Arbeidstilsynet Østfold og Akershus 19.02.2018 Presentasjon Hvem er vi? Bestillingen; Si

Detaljer

for Amli kommune Arendal

for Amli kommune Arendal staminå< Stamina bedriftshelsetjeneste Avdeling Agder Åmli kommune v/ Terje Beruldsen for Amli kommune Arendal 13.01.2015 www.staminagroup.no Årsrapporten er en oppsummering av de tjenester som bedriftshelsetjenesten

Detaljer

Arbeidsmiljøloven som kart ved omstillingsprosesser

Arbeidsmiljøloven som kart ved omstillingsprosesser Arbeidsmiljøloven som kart ved omstillingsprosesser Thor Pundsnes, seniorinspektør Vestlandet 1 26.04.2017 2 YTRE PÅVIRKNINGER ARBEIDSTILSYNETS ARBEIDSMILJØMODELL INNGANGSDØRER TIL VURDERING AV ARBEIDSMILJØ

Detaljer

Forskrift om arbeidsgivers bruk av godkjent bedriftshelsetjeneste og om godkjenning av bedriftshelsetjeneste

Forskrift om arbeidsgivers bruk av godkjent bedriftshelsetjeneste og om godkjenning av bedriftshelsetjeneste Forskrift om arbeidsgivers bruk av godkjent bedriftshelsetjeneste og om godkjenning av bedriftshelsetjeneste Kapittel II. Bruk av bedriftshelsetjenesten 4. Arbeidsgivers bruk av bedriftshelsetjenesten

Detaljer

Det psykososiale arbeidsmiljøet. Viktigheten av systematisk HMS-arbeid for å sikre trygge og gode psykososiale arbeidsforhold

Det psykososiale arbeidsmiljøet. Viktigheten av systematisk HMS-arbeid for å sikre trygge og gode psykososiale arbeidsforhold Det psykososiale arbeidsmiljøet. Viktigheten av systematisk HMS-arbeid for å sikre trygge og gode psykososiale arbeidsforhold v/generalsekretær Geir Riise Side 1 Disposisjon Noen sammenhenger - innledningsvis

Detaljer

KRAVSPESIFIKASJON. Alstahaug kommune

KRAVSPESIFIKASJON. Alstahaug kommune KRAVSPESIFIKASJON Alstahaug kommune Åpen anbudskonkurranse om levering av bedriftshelsetjeneste til Alstahaug kommune Rammeavtale Avtaleperiode 01.01.11 31.12.2012 + opsjoner INNHOLDSLISTE 1.1 Generelt

Detaljer

Kursbrosjyre andre halvår 2015

Kursbrosjyre andre halvår 2015 Kursbrosjyre andre halvår 2015 Påmelding til post@hms-ost.no 3 uker før kursstart. Avmelding senere enn 5 virkedager før kurs medfører betalingsplikt. Kursavgift kan trekkes fra innbetalt kontingent. Pris

Detaljer

IA Inkluderende Arbeidsliv. Kolbjørn Sandsdalen NAV Arbeidslivssenter Telemark

IA Inkluderende Arbeidsliv. Kolbjørn Sandsdalen NAV Arbeidslivssenter Telemark IA Inkluderende Arbeidsliv Kolbjørn Sandsdalen NAV Arbeidslivssenter Telemark Inkluderende arbeidsliv - et systematisk arbeid IA har som mål å gi plass til alle som kan og vil arbeide Alle norske bedrifter

Detaljer

Hvilke krav stilles til HMS

Hvilke krav stilles til HMS Hvilke krav stilles til HMS og dere Hvorfor HMS? Hva må man ha på plass, hvilke krav stilles Viktige roller i arbeidsmiljøarbeidet Hvordan (organisere kartlegge/riskovurdere sikkert arbeid) Viktigheten

Detaljer

Godkjent av arbeidstilsynet 18.mars 2015 (regodkjenning frem til 18.mars 2020)

Godkjent av arbeidstilsynet 18.mars 2015 (regodkjenning frem til 18.mars 2020) Godkjent av arbeidstilsynet 18.mars 2015 (regodkjenning frem til 18.mars 2020) Bedriftshelse Nord AS er lokalisert med kontorer på Finnsnes og Bardufoss. Bedriftshelse Nord AS har et tverrfaglig team bestående

Detaljer

Årsrapport 2016 for Åfjord kommune fra Klinikk 5 Bedriftshelsetjeneste

Årsrapport 2016 for Åfjord kommune fra Klinikk 5 Bedriftshelsetjeneste Årsrapport 2016 for Åfjord kommune fra Klinikk 5 Bedriftshelsetjeneste Perioden: januar til desember 2016 5. januar 2017 Skrevet av: Tonje Tokle Sørdal, Bedriftssykepleier HMS rådgiver Årsrapport 2016

Detaljer

Roller i arbeidslivet

Roller i arbeidslivet Roller i arbeidslivet Kjenner du din rolle på arbeidsplassen? Rolleforståelse og klare ansvarsområder Unngår konflikter og misforståelser på arbeidsplassen. Effektivitet og produktivitet. Trivsel. Kvalitet

Detaljer

Oppfølging i tidlig fase. Hvordan sikre god oppfølging før 8 uker?

Oppfølging i tidlig fase. Hvordan sikre god oppfølging før 8 uker? Oppfølging i tidlig fase Hvordan sikre god oppfølging før 8 uker? Refleksjonsoppgave: Les gjennom oppfølgingsplanen. På hvilken måte er innholdet i denne planen et godt verktøy i oppfølgingsarbeidet? Tenk

Detaljer

Bedriftshelsetjenesten

Bedriftshelsetjenesten Bedriftshelsetjenesten en god hjelper for din bedrift Best.nr. 578 Bruk og bedriftshelsetjenesten bruk den riktig! Bedriftshelsetjeneste er noe annet enn helsesjekk... 2 En bedriftshelsetjeneste består

Detaljer

BEST SAMMEN. om å redusere sykefraværet i kommunal sektor

BEST SAMMEN. om å redusere sykefraværet i kommunal sektor BEST SAMMEN om å redusere sykefraværet i kommunal sektor 1 BEST SAMMEN OM Å REDUSERE SYKEFRAVÆRET INNHOLD Side 3 Forord Side 4 Inkluderende arbeidsliv Side 6 Forebygging Side 7 Høy arbeidsglede og høyt

Detaljer

Årsrapport 2012 fra Stamina HOT bedriftshelsetjeneste. for. Møre og Romsdal Fylkeskommune

Årsrapport 2012 fra Stamina HOT bedriftshelsetjeneste. for. Møre og Romsdal Fylkeskommune Hjelp24 as Møre og Romsdal Fylkeskommune v/ Dag Lervik Julsundvegen 9 6404 Molde kopi: Hovedvernombud, SAMU Stamina HOT Nordmøre og Romsdal Frænaveien 16 6415 Molde Årsrapport 2012 fra Stamina HOT bedriftshelsetjeneste

Detaljer

BILAG 1: KRAVSPESIFIKASJON BHT TJENESTER: omfang, generelle krav, oppgaveskjema

BILAG 1: KRAVSPESIFIKASJON BHT TJENESTER: omfang, generelle krav, oppgaveskjema BILAG 1: KRAVSPESIFIKASJON BHT TJENESTER: omfang, generelle krav, oppgaveskjema OMFANG De fleste ansatte i Sortland kommune jobber innenfor områder med næringskoder som kommer inn under Forskrift om at

Detaljer

ARBEIDSMILJØLOVEN. HMS-rådgiver Silvia Stranden Møre og Romsdal Fylkeskommune, / SIDE 1

ARBEIDSMILJØLOVEN. HMS-rådgiver Silvia Stranden Møre og Romsdal Fylkeskommune, / SIDE 1 ARBEIDSMILJØLOVEN HMS-rådgiver Silvia Stranden Møre og Romsdal Fylkeskommune, 1.3.2017 / SIDE 1 Målsetting med undervisningen : Gi en innføring og orientering om arbeidsmiljøloven Oversikt over roller,

Detaljer

Arbeidsmiljøloven Lov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv.

Arbeidsmiljøloven Lov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv. Arbeidsmiljøloven Lov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv. Vedtatt 17.juni 2005, endret ved lov av 21.desember 2005 og gjort gjeldende fra 01.01.06 litt om historien Tore Sund 1850.. Industrialisering,

Detaljer

BEDRIFTSHELSETJENESTEN

BEDRIFTSHELSETJENESTEN BEDRIFTSHELSETJENESTEN HMS-rådgiver Silvia Stranden Møre og Romsdal Fylkeskommune, 1.3.2017 / SIDE 1 BEDRIFTSHELSETJENESTEN FORSKRIFT OM ORGANISERING, LEDELSE OG MEDVIRKNING, KAP. 13 / SIDE 2 AML 3-3 Bedriftshelsetjenesten

Detaljer

ABC i ledelse, jus og arbeidsmiljøspørsmål

ABC i ledelse, jus og arbeidsmiljøspørsmål Foto: Silje Glefjell ABC i ledelse, jus og arbeidsmiljøspørsmål 31.05.2013 Gro Lundberg 1 Abelia landsforeningen for kunnskaps- og teknologibedrifter i NHO Etablert i 2001, nest yngste landsforening 4.

Detaljer

Et godt arbeidsmiljø med enkel grep

Et godt arbeidsmiljø med enkel grep Et godt arbeidsmiljø med enkel grep For Utdanningsforbundet Sarpsborg, 20.09.13 Lene Cecilie Skahjem 26.09.2013 2 Agenda Hvordan jobbe systematisk og forebyggende? Kort om arbeidsmiljøregelverket Nyttig

Detaljer

1b()_--N. for. Amli kommune. Arendal 07.02.14

1b()_--N. for. Amli kommune. Arendal 07.02.14 1b()_--N stamina",* Åmli Kommune v/ Terje Beruldsen II for Amli kommune Arendal 07.02.14 Årsrapporten er en oppsummering av de tjenester Stamina bedriftshelsetjeneste (Hjelp24HMS) har bistått Åmli kommune

Detaljer

Det psykososiale arbeidsmiljøet.

Det psykososiale arbeidsmiljøet. Det psykososiale arbeidsmiljøet. - Viktigheten av systematisk HMS-arbeid for å sikre trygge og gode psykososiale arbeidsforhold v/generalsekretær Geir Riise Side 1 Disposisjon Arbeidsmiljø og trivsel Alt

Detaljer

Godkjent bedriftshelsetjeneste

Godkjent bedriftshelsetjeneste Arbeidstilsynets publikasjoner best.nr. 578 Godkjent bedriftshelsetjeneste en god hjelper for din bedrift Foto på side 1: Colourbox.no Utarbeidet juni 2004 Direktoratet for arbeidstilsynet Postboks 4720,

Detaljer

Handlingsplan 2015 for avtalt bistand fra Stamina Helse til Søgne kommune

Handlingsplan 2015 for avtalt bistand fra Stamina Helse til Søgne kommune Handlingsplan 2015 for avtalt bistand fra Stamina Helse til Handlingsplanen er basert på den avtalen som foreligger mellom partene og inneholder de aktiviteter som er avtalt skal gjennomføres for det aktuelle

Detaljer

Årsrapport 2014 fra Klinikk5 Bedriftshelsetjeneste Tonje Tokle Sørdal. klinikk5

Årsrapport 2014 fra Klinikk5 Bedriftshelsetjeneste Tonje Tokle Sørdal. klinikk5 19.12.2014 Årsrapport 2014 fra Klinikk5 Bedriftshelsetjeneste Tonje Tokle Sørdal klinikk5 Årsrapport 2014 fra Klinikk5 Bedriftshelsetjeneste Tonje Tokle Sørdal 1. Innledning Det følgende er en oppsummering

Detaljer

Stamina HOT. Helse og Trening

Stamina HOT. Helse og Trening Stamina HOT Helse og Trening 1 Stamina HOT - Helse og Trening Sammenslåing av tidligere Hjelp24 HMS og Friskhuset Et profesjonelt, faglig og helhetlig tilbud innen bedriftshelse, trening og fysioterapi

Detaljer

Temadag Bolig og boliggjøring 01.11.2013. Anders Kristiansen Arbeidstilsynet Region Sør-Norge

Temadag Bolig og boliggjøring 01.11.2013. Anders Kristiansen Arbeidstilsynet Region Sør-Norge Temadag Bolig og boliggjøring 01.11.2013 Anders Kristiansen Region Sør-Norge region Sør-Norge. Omfatter fylkene Vestfold, Telemark, Aust- og Vest-Agder. Regionkontor i Skien, tilsynskontor i Kristiansand

Detaljer

Arbeidsgivers tilretteleggingsplikt og arbeidstakers medvirkningsplikt

Arbeidsgivers tilretteleggingsplikt og arbeidstakers medvirkningsplikt Arbeidsgivers tilretteleggingsplikt og arbeidstakers medvirkningsplikt Hanne Kristiansen Rådgiver/jurist Arbeidstilsynet Midt-Norge hanne.kristiansen@arbeidstilsynet.no Arbeidstilsynet 25.05.2010 2 Forebygging

Detaljer

Forebygging av sykefravær hva kan arbeidsgivere og HMS-arbeidet bidra med? Geir Riise Generalsekretær, Legeforeningen

Forebygging av sykefravær hva kan arbeidsgivere og HMS-arbeidet bidra med? Geir Riise Generalsekretær, Legeforeningen Forebygging av sykefravær hva kan arbeidsgivere og HMS-arbeidet bidra med? Geir Riise Generalsekretær, Legeforeningen Disposisjon Arbeidsplassen ledelse og kolleger Høyt sykefravær er ikke skjebnebestemt

Detaljer

HVORDAN SKAPE DEN IDELLE ARBEIDSPLASSEN? SPESIALRÅDGIVER/ORGANISASJONSUTVIKLER VENKE OSNES

HVORDAN SKAPE DEN IDELLE ARBEIDSPLASSEN? SPESIALRÅDGIVER/ORGANISASJONSUTVIKLER VENKE OSNES HVORDAN SKAPE DEN IDELLE ARBEIDSPLASSEN? SPESIALRÅDGIVER/ORGANISASJONSUTVIKLER VENKE OSNES HVA ER MIN BAKGRUNN OG HVA PREGER MITT FAGLIGE STÅSTED? Utdannet sosionom, har en bachelorgrad i Arbeids- og organisasjonspsykologi

Detaljer

Kurstilbud for IA virksomheter. NAV Arbeidslivssenter Nordland. Våren 2011

Kurstilbud for IA virksomheter. NAV Arbeidslivssenter Nordland. Våren 2011 Kurstilbud for IA virksomheter NAV Arbeidslivssenter Nordland Våren 2011 1 Kurs for inkluderende arbeidsliv Nav arbeidslivssenter Nordland tilbyr opplæring innen flere emner knyttet til inkluderende arbeidsliv

Detaljer

Mennesket er den viktigste ressurs i FeFo, og helsen er av avgjørende betydning for menneskets trivsel og effektivitet.

Mennesket er den viktigste ressurs i FeFo, og helsen er av avgjørende betydning for menneskets trivsel og effektivitet. Gjennomgang 2017 1 Innhold Helse, miljø og sikkerhet i FeFo... 3 Fordeling av ansvar og oppgaver innen HMS... 4 Risikovurderinger... 7 Personalstatistikk og fravær... 8 Status HMS-arbeid... 8 2 Helse,

Detaljer

Kurskatalog våren 2016

Kurskatalog våren 2016 NAV Arbeidslivssenter Troms Kurskatalog våren 2016 Velkommen til kurs om Inkluderende Arbeidsliv For å lykkes med IA-arbeidet er det viktig at alle ledere, tillitsvalgte og verneombud har nødvendig kompetanse

Detaljer

TILSYNSRAPPORT MED VARSEL OM PÅLEGG - MAURA SKOLE. Vi viser til tilsyn gjennomført ved Maura skole i Nannestad kommune dato 08.06.09.

TILSYNSRAPPORT MED VARSEL OM PÅLEGG - MAURA SKOLE. Vi viser til tilsyn gjennomført ved Maura skole i Nannestad kommune dato 08.06.09. VÅR DATO VÅR REFERANSE 1 07.09.2009 DERES DATO DERES REFERANSE VÅR SAKSBEHANDLER Tone Eriksen tlf 979 85 146 Nannestad kommune v/ Rådmannen Kommunehuset 2030 Nannestad TILSYNSRAPPORT MED VARSEL OM PÅLEGG

Detaljer

TILSYNSRAPPORT MED VARSEL OM PÅLEGG ÅRNES SKOLE. Vi viser til tilsyn gjennomført ved Årnes skole i Nes kommune den 22.04.2009

TILSYNSRAPPORT MED VARSEL OM PÅLEGG ÅRNES SKOLE. Vi viser til tilsyn gjennomført ved Årnes skole i Nes kommune den 22.04.2009 VÅR DATO VÅR REFERANSE 1 07.07.2009 DERES DATO DERES REFERANSE VÅR SAKSBEHANDLER Hildegunn Molvær tlf Nes kommune v/rådmann Postboks 114 2151 Årnes TILSYNSRAPPORT MED VARSEL OM PÅLEGG ÅRNES SKOLE Vi viser

Detaljer

Hjelp24 HMS Norges største landsdekkende bedriftshelsetjeneste

Hjelp24 HMS Norges største landsdekkende bedriftshelsetjeneste Hjelp24 HMS Norges største landsdekkende bedriftshelsetjeneste Bra kontornettverk i Møre og Romsdal Hjelp24 HMS er landets største landsdekkende leverandør av HMS/BHT tjenester Hjelp24 i Møre og Romsdal

Detaljer

Norsk Jobbhelserapport 2016/2017 FRA STAMINA

Norsk Jobbhelserapport 2016/2017 FRA STAMINA Norsk Jobbhelserapport 2016/2017 FRA STAMINA ÅLESUND 11.1.2017 / SIDE 1 Norsk Jobbhelserapport 2016/2017 Stamina har for andre år på rad utgitt «Norsk Jobbhelserapport» 2500 respondenter, landsrepresentativt

Detaljer

TILSYNSRAPPORT MED VARSEL OM PÅLEGG SKJØNHAUG SKOLE. Vi viser til tilsyn gjennomført ved Skjønhaug skole i Trøgstad kommune den 16.09.09.

TILSYNSRAPPORT MED VARSEL OM PÅLEGG SKJØNHAUG SKOLE. Vi viser til tilsyn gjennomført ved Skjønhaug skole i Trøgstad kommune den 16.09.09. VÅR DATO VÅR REFERANSE 1 03.11.2009 DERES DATO DERES REFERANSE VÅR SAKSBEHANDLER Lene Cecilie Skahjem tlf 954 79 624 TRØGSTAD KOMMUNE Postboks 34 1861 Trøgstad Att: Rådmann TILSYNSRAPPORT MED VARSEL OM

Detaljer

TILSYN - MALVIK KOMMUNE

TILSYN - MALVIK KOMMUNE VÅR DATO VÅR REFERANSE 25.04.2019 DERES REFERANSE VÅR SAKSBEHANDLER Margrethe M Aune, tlf. 90541602 MALVIK KOMMUNE Postboks 140 7551 HOMMELVIK Orgnr 971035560 TILSYN - MALVIK KOMMUNE 971035560 Vi viser

Detaljer

Handlingsplan 2013 for avtalt bistand fra Stamina HOT bedriftshelsetjeneste til Notodden kommune

Handlingsplan 2013 for avtalt bistand fra Stamina HOT bedriftshelsetjeneste til Notodden kommune Handlingsplan 2013 for avtalt bistand fra Stamina HOT bedriftshelsetjeneste til Notodden kommune Handlingsplanen er basert på den avtalen som foreligger mellom partene og inneholder de aktiviteter som

Detaljer

2. Oversikt over organisasjonen Ansvar Oppgaver Myndighet

2. Oversikt over organisasjonen Ansvar Oppgaver Myndighet Revisjon av HMS-systemet ved Dato: Til stede: Referent: 1. Igangsette HMS-arbeidet Leder starter arbeidet Informasjon til alle ansatte om hva som skal skje Oppgavene fordeles Ansattes plikt til å delta

Detaljer

Vi viser til tilsyn gjennomført ved Våk skole i Våler kommune den

Vi viser til tilsyn gjennomført ved Våk skole i Våler kommune den VÅR DATO VÅR REFERANSE 1 29.06.2009 DYKKAR DATO DYKKAR REFERANSE VÅR SAKSHANDSAMAR Hildegunn Molvær tlf Våler Kommune Herredshuset v/rådmann 1592 VÅLER I ØSTFOLD TILSYNSRAPPORT MED VARSEL OM PÅLEGG - VÅK

Detaljer

KURS - HØSTEN 2014. - for gründere og bedrifter på Hadeland. innføring i HMS-arbeid. Kurset gjennomføres i tråd med Arbeidstilsynets veileding.

KURS - HØSTEN 2014. - for gründere og bedrifter på Hadeland. innføring i HMS-arbeid. Kurset gjennomføres i tråd med Arbeidstilsynets veileding. KURS - HØSTEN 2014 Etablererkurs - Kursstart 27.10 - modulbasert kursserie Innovasjon Norges etablererkurs er et must for alle som vil starte egen bedrift eller som nylig har startet! HMS-kurs for ledere

Detaljer

www.tromsfylke.no Risikovurdering HMS samarbeidsforum, september 2015

www.tromsfylke.no Risikovurdering HMS samarbeidsforum, september 2015 Risikovurdering HMS samarbeidsforum, september 2015 Temaer i dag - Hva er risikovurdering - Krav i lovverket og et blikk på konsekvenser for ulike yrkesgrupper i fylkeskommunen - Hvordan er dette forstått

Detaljer

Om Arbeidstilsynet. Arbeidstilsynet

Om Arbeidstilsynet. Arbeidstilsynet 19.09.201 7 1 Om er en statlig etat med ca 600 ansatte på landsbasis. Etatens hovedoppgave er å føre tilsyn med at virksomhetene følger arbeidsmiljølovens krav. s utadrettede virksomhet foregår hovedsakelig

Detaljer

Sluttrapport «På stell» Forflytning i Larvik kommune

Sluttrapport «På stell» Forflytning i Larvik kommune 1 Sluttrapport Prosjekt «På stell» Forflytning i Larvik kommune 2012 2013 Fysioterapeut/HMS-rådgiver 21. januar 2014 2 Om prosjektet Innledning Prosjektet «På stell» Forflytning i Larvik kommune har foregått

Detaljer

Legeforeningens HMS-kurs

Legeforeningens HMS-kurs Legeforeningens HMS-kurs 5. mai 2014 Sjefadvokat Frode Solberg Seksjonssjef Hanne Riise-Hanssen Ass. direktør/advokat Lars Duvaland Generalsekretær Geir Riise Hvorfor eget kurs for ledere? Side 2 Hvorfor

Detaljer

Bedriftshelsetjeneste

Bedriftshelsetjeneste Bedriftshelsetjeneste M3 Helse har en høy og tverrfaglig kompetanse og er et av de ledende miljøene innen HMS i Innlandet. Vi ønsker å bidra til bedriftenes helsefremmende arbeid gjennom målrettede tiltak

Detaljer

Digitale kurs PLUSOFFICE KURS & KOMPETANSE Digitale kurs

Digitale kurs PLUSOFFICE KURS & KOMPETANSE Digitale kurs Digitale kurs - 2019 Digitale kurstilbud Gjennom vår kursplattform leves flere digitale kurs relatert til arbeidsmiljø og internkontroll. Målet er å levere de lovpålagte HMS-kursene på en måte som oppleves

Detaljer

Arbeidsgivers bruk av godkjent bedriftshelsetjeneste

Arbeidsgivers bruk av godkjent bedriftshelsetjeneste Arbeidsgivers bruk av godkjent bedriftshelsetjeneste Kap.ll 4 Regelverk som ligger til grunn for ordningen Arbeidsmiljøloven 3-3 Forskrift om arbeidsgivers bruk av godkjent bedriftshelsetjeneste og om

Detaljer

Arbeidsgivers og arbeidstakers plikter og Verneombudets arbeidsoppgaver og plikter. Hovedverneombudet i Kristiansund

Arbeidsgivers og arbeidstakers plikter og Verneombudets arbeidsoppgaver og plikter. Hovedverneombudet i Kristiansund Arbeidsgivers og arbeidstakers plikter og Verneombudets arbeidsoppgaver og plikter Arbeidsgivers plikter etter arbeidsmiljøloven Arbeidsgiver skal sørge for at bestemmelsene gitt i og i medhold av loven

Detaljer

Det vises til varsel om pålegg av 26.05.2009, hvor det ble gitt en frist for å komme med eventuelle kommentarer. Vi har ikke mottatt noen kommentarer.

Det vises til varsel om pålegg av 26.05.2009, hvor det ble gitt en frist for å komme med eventuelle kommentarer. Vi har ikke mottatt noen kommentarer. VÅR DATO VÅR REFERANSE 1 07.07.2009 DERES DATO DERES REFERANSE VÅR SAKSBEHANDLER Lasse Skjelbostad tlf 920 35 096 Ski kommune Postboks 3010 1400 SKI VEDTAK OM PÅLEGG Det vises til varsel om pålegg av 26.05.2009,

Detaljer

KURSKATALOG VÅREN 2019

KURSKATALOG VÅREN 2019 NAV Arbeidslivssenter Oslo KURSKATALOG VÅREN 2019 VEL MØTT TIL NY KURSSESONG VÅREN 2019! Vi er stolte over å kunne presentere vårt kurstilbud for våren 2019 med stadig mer populære og anerkjente kurs.

Detaljer

Kartlegging og risikovurdering av arbeidsmiljø VERNEOMRÅDE TEKNISK DRIFT

Kartlegging og risikovurdering av arbeidsmiljø VERNEOMRÅDE TEKNISK DRIFT Kartlegging og risikovurdering av arbeidsmiljø VERNEOMRÅDE TEKNISK DRIFT Oppdateres årlig innen.... (tidsfrist) AVDELING DATO DELTAKERE NAVN SIGNATUR Avdelingsleder Verneombud Representant (er) ansatte

Detaljer

Kvinesdal kommune v/ rådmannen Nesgt.11 4480 Kvinesdal

Kvinesdal kommune v/ rådmannen Nesgt.11 4480 Kvinesdal VÅR DATO VÅR REFERANSE 1 04.05.2009 DERES DATO DERES REFERANSE VÅR SAKSBEHANDLER Wenche Vik tlf 911 09 533 Kvinesdal kommune v/ rådmannen Nesgt.11 4480 Kvinesdal SKOLEPROSJEKTET MED SKOLEN SOM ARBEIDSPLASS

Detaljer

Kurs i arbeidsmiljø - ergonomi

Kurs i arbeidsmiljø - ergonomi Kurs i arbeidsmiljø - ergonomi Hva er ergonomi? Iselind Segtnan Thoresen Fysioterapeut Frisk3 Bedriftshelsetjenseste Ergonomi handler om tilpasning mellom arbeidsmiljø, teknikk og menneske. Både arbeidsgiver

Detaljer

Nye arbeidsmiljøforskrifter

Nye arbeidsmiljøforskrifter Nye HMS forskrifter Nye arbeidsmiljøforskrifter Del 3 Organisering, ledelse og medvirkning, nye arbeidsmiljøforskrifter 2013, Forskrift om organisering, ledelse og medvirkning Bestilling 701 Fastsatt av

Detaljer

Arbeidsgivers plikt til å gjennomgå opplæring i helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid

Arbeidsgivers plikt til å gjennomgå opplæring i helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid Arbeidstilsynet Veiledning, best.nr. 588 Veiledning om Arbeidsgivers plikt til å gjennomgå opplæring i helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid Utgitt februar 2007 Direktoratet for arbeidstilsynet Statens hus,

Detaljer

Oppfølging og tilrettelegging av arbeid for Gravide arbeidstakere

Oppfølging og tilrettelegging av arbeid for Gravide arbeidstakere Oppfølging og tilrettelegging av arbeid for Gravide arbeidstakere Fokus på tiltak og veien videre St.Olavs Hospital Arbeidsmiljøavdelingen 2012 Bedriftsykepleier/jordmor Bjørg Sørvik Innhold Historikk

Detaljer

Arbeidsmiljøloven. En oversikt over relevante paragrafer i lovverket relatert til sakkyndig kontroll og sertifisert sikkerhetsopplæring.

Arbeidsmiljøloven. En oversikt over relevante paragrafer i lovverket relatert til sakkyndig kontroll og sertifisert sikkerhetsopplæring. Arbeidsmiljøloven En oversikt over relevante paragrafer i lovverket relatert til sakkyndig kontroll og sertifisert sikkerhetsopplæring. Sikkerhetsopplæring og sakkyndig kontroll iht. AT 703 Forankret i

Detaljer

Endret ved lov 19 juni 2009 nr. 39 (i kraft 1 jan 2010 iflg. res. 19 juni 2009 nr. 822).

Endret ved lov 19 juni 2009 nr. 39 (i kraft 1 jan 2010 iflg. res. 19 juni 2009 nr. 822). Arbeidsmiljøloven 3-1. Krav til systematisk helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid (1) For å sikre at hensynet til arbeidstakers helse, miljø og sikkerhet blir ivaretatt, skal arbeidsgiver sørge for at det

Detaljer

ET GODT ARBEIDSMILJØ. Kurs og tjenester 2014 2016

ET GODT ARBEIDSMILJØ. Kurs og tjenester 2014 2016 ET GODT ARBEIDSMILJØ Kurs og tjenester 2014 2016 Innhold Vi hjelper deg å ta vare på medarbeiderne dine....4 Praktisk informasjon....5 God kommunikasjon....6 Konflikthåndtering....7 Omstilling mer enn

Detaljer

KRISTIANSUND KOMMUNE RYGGOMBUD

KRISTIANSUND KOMMUNE RYGGOMBUD KRISTIANSUND KOMMUNE RYGGOMBUD Lov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv. (arbeidsmiljøloven). Kapittel 1. Innledende bestemmelser 1-1. Lovens formål Lovens formål er: a) å sikre et arbeidsmiljø

Detaljer

Arbeidstilsynet. Føre var! Forebygging av arbeidsrelaterte muskel- og skjelettplager. Hovedfunn 2010-2012

Arbeidstilsynet. Føre var! Forebygging av arbeidsrelaterte muskel- og skjelettplager. Hovedfunn 2010-2012 Arbeidstilsynet Føre var! Forebygging av arbeidsrelaterte muskel- og skjelettplager Hovedfunn 2010-2012 Oktober 2013 Fotos: Colourbox Direktoratet for arbeidstilsynet Statens Hus, Trondheim «Føre var!»

Detaljer

HMS-rådgiver Elin Malones Møre og Romsdal Fylkeskommune,

HMS-rådgiver Elin Malones Møre og Romsdal Fylkeskommune, ARBEIDSMILJØLOVEN HMS-rådgiver Elin Malones Møre og Romsdal Fylkeskommune, 17.2.2016 / SIDE 1 Målsetting med undervisningen : Gi en innføring og orientering om arbeidsmiljøloven Oversikt over roller, ansvar

Detaljer

Samhandling lege arbeidstaker arbeidsgiver.

Samhandling lege arbeidstaker arbeidsgiver. Arbeidsgivers handlingsrom. Samhandling lege arbeidstaker arbeidsgiver. Hva kjennetegner virksomheter som lykkes i IAarbeidet? HMS-konferanse 26.08.09 Vivi-Ann Myrlund NAV Arbeidslivssenter Nordland FREMTIDEN

Detaljer

1. Videreutvikle rutiner for sykefraværsoppfolaing i kommunen

1. Videreutvikle rutiner for sykefraværsoppfolaing i kommunen øø Randaberg kommune Fylkesmannen i Rogaland Postboks 59 Sentrum 4001 Stavanger Arkivsaknr.ArkivkodeAvd/Sek/Saksb 233KOM/PER/TD Deres ref. Dato: 09.09.2013 SKJØNNSTILSKUDD 2012/2013 RAPPORT Randaberg kommune

Detaljer

Tilsynsmetodikk og erfaringer med tilsyn hos entreprenører i Bygg- og anlegg

Tilsynsmetodikk og erfaringer med tilsyn hos entreprenører i Bygg- og anlegg Tilsynsmetodikk og erfaringer med tilsyn hos entreprenører i Bygg- og anlegg myndighet på arbeidsmiljøet 1893-2014. Gunnar Løvås Midt- Norge foredrag Steinkjer kommune verneombud 05.03.2014 2 Nøkkeltall

Detaljer

Presentasjon ----------------------------------

Presentasjon ---------------------------------- Presentasjon ---------------------------------- Hvem er vi? Vestoppland Bedriftshelsetjeneste ble etablert i 1982 på Dokka Felles bedriftshelsetjeneste som eies av medlemsbedriftene Ca 323 medlemsbedrifter

Detaljer

Ansvar, roller og oppgaver i HMS-arbeidet.

Ansvar, roller og oppgaver i HMS-arbeidet. N.K.S. Grefsenlia AS Et selskap eid av Oslo fylke av Norske Kvinners Sanitetsforening Ansvar, roller og oppgaver i HMS-arbeidet. Mål for HMS arbeidet: Virksomheten skal være en trygg og trivelig arbeidsplass

Detaljer

TILSYNSRAPPORT MED VARSEL OM PÅLEGG HAGALØKKA SKOLE. Vi viser til tilsyn gjennomført ved Hagaløkka skole i Asker kommune

TILSYNSRAPPORT MED VARSEL OM PÅLEGG HAGALØKKA SKOLE. Vi viser til tilsyn gjennomført ved Hagaløkka skole i Asker kommune VÅR DATO VÅR REFERANSE 1 07.07.2009 DERES DATO DERES REFERANSE VÅR SAKSBEHANDLER Monica Brox tlf 952 75 018 Asker Kommune Sentraladministrasjon Postboks 355 1383 ASKER Att: Rådmann TILSYNSRAPPORT MED VARSEL

Detaljer

PERSONALBISTAND Når arbeidslivet byr på vanskeligheter

PERSONALBISTAND Når arbeidslivet byr på vanskeligheter Et unikt tilbud til virksomheter i Mosseregionen Arbeidsplassen er en viktig arena for utvikling og selvrealisering. Her møter vi gleder og sorger, her får vi ris og ros og her knytter vi viktige sosiale

Detaljer