Kursbrosjyre første halvår 2015

Transkript

1 Kursbrosjyre første halvår 2015 Påmelding til 3 uker før kursstart. Avmelding senere enn 5 virkedager før kurs medfører betalingsplikt. Kursavgift kan trekkes fra innbetalt kontingent. Pris for ikke-medlemmer: 20 % økning av medlemspris. Informasjon om kurs: c.hellwege@hms-ost.no, mobil FØLGENDE KURS ARRANGERES I GJERLUVEGEN 2, FURNES Torsdag 5. februar Kl HMS for øverste leder Arbeidsmiljøloven 3-5 stiller krav til at arbeidsgiver skal ha opplæring i helse-, miljø og sikkerhetsarbeid. Opplæringen gir ledere kunnskaper om arbeidsmiljølovens bestemmelser og arbeidsgivers plikter til å legge til rette for et helsefremmende og fullt forsvarlig arbeidsmiljø. Knut Ulleberg og Trond Grønvold 10., 11., 12. og 26. Februar Kl dagers kurs samt en hjemmeoppgave. Fredag 27. Februar Kl Onsdag 4. Mars Grunnopplæring i arbeidsmiljø Deltakerne lærer hvordan de i praksis kan utvikle helsefremmende og sikre arbeidsforhold på arbeidsplassen. Videre gir kurset kunnskap og praktisk erfaring i å drive lokalt HMS-arbeid. Målgruppe: Verneombud, AMU-medlemmer og ledere. Kurset går over 4 dager og deltakerne får en oppgave med å risikovurdere egen arbeidsplass i mellomperioden. Knut Ulleberg, Cathrine Hellwege, Therese Sveum, Tove N. Øie, Trond Grønvold Ytringsfrihet og lojalitetsplikt for offentlig ansatte -særlig om ansattes bruk av offentlige medier Utgangspunktet for offentlig ansattes ytringsfrihet og hva som ligger i lojalitetsplikten blir gjennomgått med utgangspunkt i Sivilombudsmannens praksis. De utfordringene som knytter seg til ansattes bruk av sosiale medier og hvorvidt arbeidsgiver kan regulere dette vies særlig fokus, Det blir gitt en rekke praktiske eksempler og det er utarbeidet fyldig kurskompendium. God kommunikasjon - en forutsetning for trygghet,lønnsomhet og effektivitet for bedriften I dag kommuniserer vi gjennom ulike kanaler, og i økende grad kommuniserer vi gjennom tekniske hjelpemidler. Å kommunisere slik at mottaker har forstått budskapet slik det er ment, er en kunst. Kurset gir innsikt i hvordan kommunisere best mulig, slik at misforståelser og konflikter kan unngås. Innhold: viktige betingelser for god kommunikasjon, hva kan forstyrre budskapet, kommunikasjonsstiler, effektiv kommunikasjon, praktiske øvelser. Tinia AS v/ Anne Cathrine G. Eidissen og Olve Steinset Kr

2 Torsdag 5. Mars Kl Tirsdag 10. mars Tirsdag 17. Mars Kl Onsdag 25. Mars Torsdag 9. april Kl Torsdag 16. april Kl Omorganisering og nedbemanning Mange kommuner står overfor betydelige økonomiske utfordringer som aktualiserer organisasjonsendringer og i noen tilfeller nedbemanning/oppsigelser. Kurset gir en grundig gjennomgang av arbeidsmiljølovnes, forvaltningslovens og tariffavtalens regler. Det blir gitt en grundig gjennomgang av hele prosessen, og gitt eksempler på rutiner og maler som kan brukes i prosessen. Nyere rettspraksis blir grundig gjennomgått. Det er utarbeidet fyldig kurskompendium med relevant kildestoff. Slik håndterer du ulike konflikter Uenighet kan føre til vekst og utvikling, men kan også føre til sterke motsetningsforhold og fastlåste konflikter. Hvilke signaler skal arbeidsgiver se etter, når må det reageres, og hva bør gjøres på de forskjellige steg i en eskalerende konflikt. Denne dagen gir deg som leder innsikt i hvordan du gjenkjenner tegn på konflikt, og metoder du kan bruke for å håndtere konflikter på en konstruktiv måte, ut fra hvor fastlåst og alvorlig konflikten er. Spesialrådgiver Cathrine Hellwege Arbeidsgivers styringsrett og fagforeningenes medbestemmelsesrett Kurset gir en grundig gjennomgang av prinsippet om arbeidsgivers styringsrett og hvilket handlingsrom dette gir arbeidsgiver. Emner som hvilke beslutninger arbeidsgiver kan fatte i kraft av styringsretten, endringer i arbeidssted, arbeidstid og arbeidsoppgaver blir gjennomgått med en rekke praktiske eksempler. Det blir også gitt en grundig gjennomgang av hvordan og på hvilken måte fagforeningens medbestemmelsesrett griper inn i styringsretten. Det er utarbeidet et fyldig kurskompendium. Oppfriskningskurs HMS Kursdeltakerne får en oppfriskning innen lovverket om systematisk HMSarbeid, herunder krav til fysisk og psykososialt arbeidsmiljø. Egner seg godt for de som har opplæring for en tid tilbake. Cathrine S. Hellwege, Tove N. Øie, Therese Sveum Personlig vekst og medarbeiderskap Lederskap og medarbeiderskap. Å endre andre mennesker kontra å endre seg selv. Toleranse og ansvarliggjøring. Roller og spilleregler i arbeidslivet, herunder arbeidsgivers styringsrett og arbeidstakeres lojalitetsplikt. Hvordan skape en prestasjonskultur? Inngåelse og avslutning av arbeidsforhold i privat sektor Kurset er relevant for små og mellomstore private bedrifter. Regler for inngåelse av arbeidsavtaler, prøvetid, oppfølging av ansatte ved avvik, tilrettevisning, advarsler, oppsigelse, avskjed og suspensjon blir gjennomgått. Det er utarbeidet fyldig kurskompendium med eksempler på arbeidsavtaler, forventningsavtaler, tilrettevisning, advarsel, og formelle dokumenter i forbindelse med oppsigelse, avskjed og suspensjon. Kr

3 Torsdag 30. april Kl Tirsdag 5. og onsdag 6. mai Tirsdag 12. mai Torsdag 28. mai Kl Ledelse hvordan skape engasjement og et godt arbeidsmiljø Hvilke fellesnevnere har dagens mest brukte ledelsesteorier. Leders påvirkning av enkeltmennesker og organisasjoner. Engasjerte medarbeidere og organisasjoner hvordan få det til og hvilke effekter kan det gi. Bruk av enkle casestudier til å vise at helsefremmende arbeidsplasser er lønnsomt. Spesialrådgiver Øystein Torp Konflikthåndtering, trakassering og mobbing. Lederen som konflikthåndterer. 2 dagers kurs. Dette kurset gir deg kunnskap om hvordan forebygge og hvordan håndtere konflikter på ulike konfliktnivå. Innhold: Årsaker og utviklingsforløp i en konflikt. Arbeidsmiljølovens retningslinjer i håndtering av konflikter og trakassering, viktige saksbehandlingsregler for håndtering. De ulike roller og deres ansvar. Dialog, mekling og faktaundersøkelse som metoder i håndtering. Kursdagene legges opp som forelesning, gruppearbeid og egentrening. Tinia AS v/ Anne Cathrine G. Eidissen og Olve Steinset Tilretteleggingsplikt og medvirkningsplikt ved sykefravær I løpet av en intensiv kursdag vil lovverket innen sykefraværsoppfølging bli grundig gjennomgått. Hvor langt strekker tilretteleggingsplikten seg, og hva ligger i arbeidstakers medvirkningsplikt? I tillegg vil kursleder gå igjennom ferske dommer innen området. Dette gir kunnskap om grensene; hva kan du kreve, hva må virksomheten gjøre, og hva må til før du faktisk kan si opp arbeidstaker på grunn av langvarig sykefravær. Slik håndterer du ikke-fungerende arbeidstakere (kommunal sektor) Kursdagen gjør deg som leder tryggere på ditt handlingsrom overfor dem som av en eller annen grunn ikke fungerer. Grundig gjennomgang av relevant lovverk relatert til personaljus, typer sanksjoner og disiplinærreaksjoner, omplassering, håndtering av arbeidstaker og oppsigelse fra A til Å. Det blir gitt en rekke praktiske eksempler. Det er utarbeidet et fyldig kurskompendium. Kr

4 FØLGENDE KURS ARRANGERES I ILDERVEGEN, KONGSVINGER Torsdag 12. februar Kl og 26. Februar samt 11. Mars 4 dagers kurs samt en hjemmeoppgave. Onsdag 18. Mars Kl Tirsdag 14. april Kl Torsdag 23. april Kl Mandag 4. mai Kl Torsdag 7. mai Kl Mandag 18. mai Kl HMS for øverste leder Arbeidsmiljøloven 3-5 stiller krav til at arbeidsgiver skal ha opplæring i helse-, miljø og sikkerhetsarbeid. Opplæringen gir ledere kunnskaper om arbeidsmiljølovens bestemmelser og arbeidsgivers plikter til å legge til rette for et helsefremmende og fullt forsvarlig arbeidsmiljø. Grunnopplæring i arbeidsmiljø Deltakerne lærer hvordan de i praksis kan utvikle helsefremmende og sikre arbeidsforhold på arbeidsplassen. Videre gir kurset kunnskap og praktisk erfaring i å drive lokalt HMS-arbeid. Målgruppe: Verneombud, AMU-medlemmer og ledere. Kurset går over 4 dager og deltakerne får en oppgave med å risikovurdere egen arbeidsplass i mellomperioden. Knut Ulleberg, Cathrine Hellwege, Nina M. Tronbøl, Anette S. Saghaug, Trond Grønvold Innføring i risikovurdering ½ dag Forskrift om systematisk helse,- miljø- og sikkerhetsarbeid krever at alle virksomheter skal foreta risikovurderinger av arbeidsmiljøet. Denne kursbolken gir innføring i metodikk for å foreta risikovurdering. Forebygging av støyskader i barnehager 2 timer Hensikten er å formidle kunnskap om forebygging av støyskader for ansatte som utsettes for støy. Informasjon om regelverk, aktuelle tiltak og hørselstesting. Førstehjelpskurs Innføring i førstehjelp, praktisk øvelse på hjerte- og lungeredning. Behandling av enkle skader. Spesialrådgiver Frode Johansen Personlig vekst og medarbeiderskap Lederskap og medarbeiderskap. Å endre andre mennesker kontra å endre seg selv. Toleranse og ansvarliggjøring. Roller og spilleregler i arbeidslivet, herunder arbeidsgivers styringsrett og arbeidstakeres lojalitetsplikt. Hvordan skape en prestasjonskultur? Kjemisk helsefare for frisørbransjen ½ dag Som arbeidsgiver har du plikt til å undersøke forekomsten av kjemiske stoffer i produkter som brukes, og vurdere arbeidstakernes helse og sikkerhet forbundet med disse. Hvis det viser seg nødvendig, må du iverksettes tiltak for å fjerne eller redusere helsefare som forårsakes av de kjemiske stoffene. Kurset gir et innblikk i hva som kan gi eksem og luftveisplager, samt hva man kan gjøre for å forebygge helseskader. Ergonomi for renholdere ½ dag Hvordan forebygge og redusere muskel- og skjelettlidelser som renholder? Hva kan vi selv gjøre for å forebygge sykdom og fremme helse? Bedriftsfysioterapeut Anette S. Saghaug Kr Kr. 900 Kr. 900

5 I tillegg til ovennevnte planlagte åpne kurs arrangerer vi kurs internt i deres egen virksomhet/avdeling. Eksempel på kurs dere kan bestille (lista er ikke uttømmende): Grunnopplæring arbeidsmiljø (40 timers kurs) Oppfriskningskurs HMS (dagskurs) Innføring i risikovurdering (1/2 dag) Førstehjelpskurs Forflytningsteknikk Ergonomi - arbeidsteknikk Håndtering av trusler og vold Røykesluttkurs Helseeffekter ved natt- og skiftarbeid Hygienekurs smittevern (for flere bransjer) Yrkeshygieniske kurs ut fra aktuelle tema (støy, kjemikalier, inneklima m.m.) Arbeid og psykisk helse Diverse kurs om psykososialt arbeidsmiljø, både på å skape motivasjon og helsefremmende arbeidsplasser, samt hvordan man håndterer konflikter, ukultur og andre utfordringer. Disse kursene kan inngå som en del av en prosess i din virksomhet, f.eks. i et lederutviklingsprogram. Spør oss om bistand til å lage målrettede kurs og utviklingsprogram for din virksomhet, vi har god kompetanse på dette området! Diverse kurs innenfor området personaljuss. Kan også inngå i utviklingsprogram som beskrevet i foregående punkt. Ta kontakt så lager vi et målrettet kurs for din virksomhet!