Karriereveiledning et viktig virkemiddel i tilbakeføringsarbeidet

Transkript

1 Utviklingsverksted Karriereveiledning et viktig virkemiddel i tilbakeføringsarbeidet -partskonferansen. november 20 Valborg Byholt, Vox og Torun Dotseth, Karriere Oppland

2 Fylkesvise karrieresentre. nov 20 Side 2

3 Karriere Oppland Karrieresenter i Oppland Karriereveiledning for alle voksne innbyggere Samarbeid og forpliktende avtale mellom partene Systematisk kompetansearbeid for veilederne Implementert i organisasjonen Veiledning og opplæring for voksne pasienter i rusomsorg og psykisk helsevern Administrasjon for arbeidet med Samfunnskontrakten for flere læreplasser Karriereveiledning og realkompetansevurdering for Vestoppland fengsel avd. Gjøvik. nov 20 Side

4 Hva er en karriereveiledning? - profesjonell, støttende veiledning Dagens situasjon??? Urealistisk positiv bilde Urealistisk negativt bilde For mange valgmuligheter For få valgmuligheter Usikkerhet Ønsker arbeid /annet arbeid Hva det kan jobbes med: -Egne tankemønster -Jobberfaringer -Yrkesverdier -Interesser -Personlige egenskaper Ønsket situasjon Bli mer realistisk Se muligheter Unngå feilvalg Optimalt valg Nytt arbeid

5 Undersøkelse til rådgiverne i fengselsundervisningen Elektronisk spørreundersøkelse juni 20 Planlagt rapport våren 20 Temaer: Rådgiverrollen oppgaver, utdanning og erfaring Veiledningstilbud for ulike grupper innsatte Kompetansebehov Samarbeid med andre aktører Karrieresentrenes rolle. nov 20 Side

6 Hvem er de?. nov 20 Side

7 Stillingsressurs som rådgiver 2 0- % 20- % 0- % 0 %. nov 20 Side

8 I hvilken grad inngår følgende oppgaver i rådgivningsarbeidet? Individuelle veiledningssamtaler 2 Veiledning om utdanning 2 22 Innhenting av dokumentasjon på tidligere utdanning 20 Innsøking til videre skolegang/studier Andre administrative oppgaver Mestring- og motivasjon Veiledning om arbeid Veiledning og informasjon om realkompetansevurdering Testing og kartlegging Veiledning om tilbakeføring etter endt soning Jobbsøking 2 Gjennomføring av realkompetansevurdering Gruppeveiledning 0 % % 20 % 0 % 0 % 0 % 0 % 0 % 0 % 0 % 0 % Ikke i det hele tatt I noen grad I middels grad I stor grad. nov 20 Side

9 Mener du det er grupper av innsatte som ikke får/ikke får tilstrekkelig tilbud om rådgivning/karriereveiledning? 2 0 Innsatte med korte dommer Utenlandske innsatte Innsatte på særavdelinger (utelukket fra fellesskap) Innsatte i arbeidsdriften Innsatte i varetekt Innsatte ved inntak/før oppstart på skole Andre. nov 20 Side

10 I hvilken grad samarbeider du med følgende aktører på veiledningsfeltet? Avdelingsleder eller lærere i fengselsskolen Arbeidsdriften Nav-veileder i fengsel Fengselsledelsen Sosialkonsulenter Kontaktbetjent Tilbakeføringskoordinatorer Nøkkelpersoner i utdanningsavdelingen i fylkeskommunen Ledelse og rådgivere ved hovedskolen Helse-, rus-, og/eller psykologtjenesten Et voksenopplæringssenter Et fylkesvist karrieresenter Nav-veileder på lokalt Nav-kontor Rådgivere hos Fylkesmannen i Hordaland % % 20 % 0 % 0 % 0 % 0 % 0 % 0 % 0 % 0 % Ikke i det hele tatt I noen grad I middels grad I stor grad. nov 20 Side

11 I hvilken grad har du behov for følgende type kompetanseheving? Seminarer / fagdager Tverrfaglige kompetansehevingstilbud (f.eks. med Nav) 20 Nettverksmøter / erfaringsutveksling Kurs Kollegaveiledning / kompetansestøtte Formell utdanning (studiepoenggivende) 0 % % 20 % 0 % 0 % 0 % 0 % 0 % 0 % 0 % 0 % Ikke i det hele tatt I noen grad I middels grad I stor grad. nov 20 Side

12 I hvilken grad ønsker du opplæring innenfor følgende temaer? Metoder / verktøy Tilbakeføringsarbeid Psykisk helse Godkjenningsordninger for utenlandsk utdanning Motivasjon og mestring Rettighetsbasert opplæring Kunnskap om arbeidsmarkedet og veiledning om arbeid Voksnes læring Lover og regler, f.eks. politiattest Kultur og integrering Veiledning om utdanning Realkompetansevurdering Friomsorgen Karriereveiledningsteori Etikk 2 0 % % 20 % 0 % 0 % 0 % 0 % 0 % 0 % 0 % 0 % Ikke i det hele tatt I noen grad I middels grad I stor grad. nov 20 Side

13 Hva er de to største utfordringene for deg som rådgiver i kriminalomsorgen? For liten tidsressurs For mye administrativt arbeid Manglende kompetanse Manglende samarbeid på veiledningsområdet Annet. nov 20 Side

14 Problemstillinger til diskusjon i grupper Karriereveiledning som viktig bidrag i tilbakeføringsarbeidet: Tverrsektorielt samarbeid Grupper som faller utenfor Frigjøre tid til veiledning Kompetansebehov. nov 20 Side