Karriereveiledning i lys av kompetansepolitisk strategi

Transkript

1 Karriereveiledning i lys av kompetansepolitisk strategi Nasjonal nettverkskonferanse VO for voksne, 4. september 2018 seksjonsleder Ingjerd Espolin Gaarder, Kompetanse Norge

2 Kompetanse Norge jobber for økt deltakelse i arbeids- og samfunnsliv er nasjonal pådriver for en helhetlig og framtidsrettet kompetansepolitikk samarbeider med statlige aktører, partene i arbeidslivet, regionale og kommunale aktører, frivilligheten og opplæringsog utdanningsinstitusjoner

3 Oppdragene våre ved noen av dem Kartlegging av grunnleggende ferdigheter Modulbasert opplæring for voksne Realkompetansevurdering Kompetansepluss Karriereveiledning Norsk- og samfunnskunnskapsprøvene Statsborgerskapsprøven Norsk kultur og norske verdier Kompetansekartlegging og karriereveiledning i mottak

4 Nasjonalt systemansvar for karriereveiledning Kompetanse Norge en koordinerende enhet siden 2011 Koordinering, faglig utvikling, politikkutvikling, pådriverrolle Støtte og utvikle karrieresentrene og partnerskapene i fylkene Samarbeider med de andre offentlige aktørene Økt kvalitet og profesjonalitet, økt tilgang og likeverdig tilbud

5 KD ASD Skolen og VO Universitet, høgskole og fagskole Integrering Nav og attføring Karrieresentre og e-veiledning

6 &

7 Bakgrunn: Blikket utenfra OECD Skills Strategy Diagnostic Report Norway (2013) OECD Skills Strategy Action Report Norway (2014)

8 Recommendation Key Action Four: Apply a whole-ofgovernment approach to establish a comprehensive career guidance system covering all stages of lifelong learning and providing high quality services.

9 Dette måtte utredes nærmere! Ekspertutvalg for et helhetlig system for livslang karriereveiledning nedsatt av Regjeringen i mars 2015 Delrapport om digitale karriereveiledningstjenester i oktober samme år NOU 2016:7 Norge i omstilling karriereveiledning for individ og samfunn i april 2016

10 Nasjonal kompetansepolitisk strategi Lansert 3. februar 2017 Målgruppe: Hele den voksne befolkningen Signert av fem departementer, arbeidslivet, Sametinget og frivilligheten

11 Innholdet i strategien Hovedinnsatsområder: Gode valg for den enkelte og for samfunnet Læring i arbeidslivet og god bruk av kompetanse Styrke kompetansen til voksne med svak tilknytning til arbeidslivet

12 Gode valg for den enkelte og samfunnet 1) Bedre forståelse og formidling av kompetansebehov 2) Karriereveiledningstjenestene må videreutvikles

13 2) Karriereveiledningstjenestene må videreutvikles Utvikle et helhetlig system med særlig vekt på karrieresentrene Sørge for tilgang til karriereveiledning Styrke kompetansen til karriereveiledere og rådgivere

14 Helhetlig system for karriereveiledning? NHO-frokost våren 2017: 1. Informasjons- og selvhjelpsressurser på nett 2. E-veiledningstjeneste 3. Offentlige karrieresentre i regionene

15 Digital tjeneste: arbeidet er i gang! Regjeringa vil i 2018 følge opp arbeidet med livslang karriererettleiing med 25 mill. kroner over kap. 258 post 21, mellom anna ved at Kompetanse Noreg utviklar ei digital karriererettleiingsteneste samlokalisert med miljøet rundt utdanning.no. Tenesta skal gi betre tilgang pa informasjon, men o g digital rettleiing for brukarar og rådgivarar, gjennom bruk av ressursane i dei etablerte karrieresentera rundt i fylka.

16 Ledes fra Tromsø Kompetanse Norge etablerer kontor i Tromsø med ti årsverk Skal etter hvert samlokaliseres med utdanning.no-miljøet i det nye Utdanningsdirektoratet Arbeider tett sammen om utvikling av den digitale karriereveiledningstjenesten Arbeidet består blant annet i videreutvikling av utdanning.no for hele befolkningen og å etablere en e-veiledningstjeneste bemannet av karrieresentrene Henter inn erfaringer fra bla Danmark og Skottland

17 Kvalitetsrammeverk (kompetanse og kvalitet)

18 Oppdraget i statsbudsjettet Kompetanse Noreg har fått i oppdrag å starte arbeidet med å greie ut og utvikle eit kvalitetsrammeverk for karriererettleiing. Målet er å gi alle innbyggarar i landet likeverdige tilbod om karriererettleiing. Kvalitetsrammeverket skal vere tverrsektorielt, og mellom anna definere kvalitetskriterium for tenestene og kompetansestandardar for karriererettleiarar.

19 Bredt anlagt prosjekt Tre arbeidsgrupper skal komme med faglige forslag. Jobber på i hele Innspill og revidering våren Ferdig høsten 2019

20 Hva er god og etisk praksis? Hva må en karriereveileder kunne? Hva skal utbyttet av karriereveiledning være? Hvordan vet vi at det vi gjør har god kvalitet?

21 Karrieresentrene viktig del av helhetlig system 17 av 18 fylker har nå etablert karrieresenter Karrieresentrene skal tilby karriereveiledning til alle voksne over 19 år både innen spørsmål om utdanning, arbeid og jobbsøking Skal også være en kompetansestøtte innen karriereveiledning for veilederne i Nav og rådgiverne i grunnopplæringa

22 Fremover Nye oppgaver Karriereveiledning i asylmottak (prosjekt) Bemanning av e-veiledningstjeneste Variasjoner mellom fylkene: NOU 2016:7 anbefaler lovpålagt plikt til fylkeskommunene

23 Oppfølging av strategien så langt på karriereveiledningsområdet Helhetlig system med vekt på karrieresentrene Sørge for tilgang til karriereveiledning Styrke kompetansen til karriereveiledere og rådgivere Og: Karrieresentra må sjåast i nært samband med dei måla fylkeskommunane set seg om å møte behova for kompetent arbeidskraft i det regionale arbeidslivet. Kunnskapsdepartementet vil greie ut og vurdere dei forslaga i NOU 2016:7 som gjeld ei fylkeskommunal plikt til å tilby karriererettleiing og andre oppgåver knytte til karriererettleiingstenester og fylkeskommunen sine oppgåver. Prop. 1 S ( ) Kunnskapsdepartementet

24 Where your talents and the needs of society cross, there lies your vocation Aristoteles