Vestoppland fengsel avdeling Valdres

Transkript

1 Vestoppland fengsel avdeling Valdres

2 Visjon Bidra som vegvisar til nye val Gi hjelp og motivasjon til å ta val for framtida Kompetanse givende soning, ein forutsigbar progresjon og ein planlagt løslatelse

3 FAKTA-TALL: Kriminalomsorgen: 16 ansatte i 100% stilling Soningsplassar 25 Budsjettet er 13,5 mill 130 insatte pr. år 98 % belegg pr Skula: 230 % stilling + timelærere Budsjett 1.72 mill Elever på skula: Variere mellom %

4 - I tråd med St. meld. 37 Tilbakeføringsgarantien Samhandlingsreformen Godt teamarbeid i nært samarbeid med innsatte Derfor tett samarbeid mellom: Sikkerhetstjenesten Arbeidsdrift Administrasjon Skule Helse NAV / KVP- program Bibliotektenesta Fengselsprest Slidreøyas Venneforening

5 Samarbeider også med: Lokale bønder Vemi Asko Pensjonistar Vestre Slidre kommune Lokale bedrifter i Valdres som td. Valdres kommunale renovasjon (VKR)

6 Korleis jobbar vi: Inntakssamtaler med kvar enkelt innsatt : Avklare arbeidskapasitet, interesser og motivasjon for arbeid og /eller skule. I tillegg skal vi ha særskilt fokus på innsatte som har utfordringer ift: Rus eller anna avhengigheit Fysisk eller psykisk helse Økonomi / gjeld Mangande nettverk etc

7 Samarbeidsmøter der desse deltek: Fengselsledelse, sikkerhet, arbeidsdrift, kjøkken, skole, helse og tilbakeføringskoordinator/ Nav To «korte» morgon møter pr. veke. - SIK kort. Diskusjon rundt eit tema - Viktig info sidan sist. - Arena for å gi beskjedar Eit lenger møte i veka - Samarbeidsmøte i forhold til 8 10 utplukka innsatte pr. møte. Her jobbar «rehabiliterings-nettverket» for å samle brikkene og evnt. ta kontakt med andre samarbeidspartnera for å få lagt «puslespelet»

8 Oppfølging / samtaler Den insatte legg føringane på vidare arbeid. Viktig å vere sjefen i sitt eige liv! Opplysning og oppmuntringer viktige stikkord

9 Mange små stillingar - får «lagt» berre ein og ein stokk Timane er spreid ut over heile veka. - Dette medfører at lærarane ser lite til kvarandre på avdeling Slidreøya. Avdelingsmøte 4 gonger i året. - E-post og tlf blir brukt mykje for å kunne skreddarsy timeplan Samarbeid skuleavd

10 Timeplan Blir utarbeida ut frå ynskjer og behov for opplæring / arbeid til kvar enkelt. Skule og arbeidsdrift samkjører opplæringstilbud og arbeid Ut frå dette lagar vi timeplan som blir hengt opp kvar helg. Dette er og blir mykje tilpassing og skreddersøm

11 Utfordring, men og vår store fordel Samarbeidsmøtene er med på å sy alt sammen med rett tråd og farge!!! Dette for at kvar enkelt innsatt får fylt kvardagen med meiningsfylt arbeid enten det er på skula eller i arbeidsdrifta eller på begge plassane. Dette krev tett samarbeid mellom arbeidsdrift, skule og sikkerhet. Har faste formelle møter men mange uformelle!!!!! Vår store fordel.

12 Viktig for arbeidet Felles lunsj for «alle» ansatte

13 Frisk luft, fysisk arbeid og fellesskap er også særdeles sunt for fengselsfuglar!

14 Motorsagkurs

15 Arbeidsdrift / opplæring ved avd. Valdres Div. treproduksjon Vedproduksjon Arbeid utanfor fengslet Kjøkkendrift m/ catering Gardsdrift

16 Gardsdrift Produksjon av høner og egg Bier / honning Blomster Potet / grønsaker Korn Fisking

17 Stell av bier honningproduksjon Ikke noe for meg sa denne karen.. men

18 Matauk eller rekreasjon??

19 Friluftsliv Rasletind Bruk av naturen på og rundt Slidreøya - joggeløype - ro / padleturer - fisking Gapahukområde, som vi kan bruke i mange ulike samanhengar. Natursti der vi har ulike postar

20 Korte og lengre turar ute i våre vakre fjellområder.. til alle årstider!

21 Fint å sveve litt!!! + å få kjenne på mestring.

22 Jiipi eg klarte å kome opp på Rasletind!

23 Pilegrimsvandring

24

25

26 Kort oppsummert UNIK BELIGGENHEIT LITE OG OVERSIKTLEG FENGSELSMILJØ INNSATTE BLIR SETT OG HØRT GODE FORUTSETNINGAR FOR INDIVIDUELL OPPFØLGING RASKE INTERNE BESLUTNINGSPROSESSAR (FLAT STRUKTUR)

27 Miljø Motivasjon Mestring