Møtereferat instituttgruppeledere INM
|
|
- Elisabeth Holt
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 erer 1 a Det medisinske fakultet Institutt for nevromedisin Dato Referanse Møtereferat instituttgruppeledere INM Tilstede Lars Jacob Stovner, Jorunn L. Helbostad, Torill Naavik, Jon Olav Drogset, Berit Brattheim, Arne Vaaler (for Morken) Toril Skandsen, Dordi Austeng Per Bendik Wik, verneombud, sak 2, Eugen G Sørmo, sak 4 Forfall: Gunnar Morken og Wenche Moe Thorstensen Om: Instituttgruppeledermøte INM Møtetid: , kl. 14:00-16:00 Møtested: NM32 Signatur: TN Sak Tema 1. Orienteringssaker fra instituttet - Fordeling av SO stillinger fra DMF En ny postdoktor til INM. - Implementering av ny avtale for kombinerte stillinger Kort orientering om den nye avtalen - Kunnskapsportalen instituttenes bidrag Utsatt til neste møte - Dialogmøte med prorektor undervisning Utsatt til neste møte Se vedlegg med mer detaljert informasjon om sakene. 2. Arbeidsmiljøundersøkelsen 2014 Tilbake-lesing av resultat til ledergruppa (også tilbake-lest i allmøte 15/1) Diskusjon om hvordan instituttet skal jobbe videre med arbeidsmiljørelaterte spørsmål og oppgaver. Forslag til utviklingsområder: - Videreutvikle gode og riktige teknisk/administrative støttefunksjoner - Synliggjøre undervisningsinnsats, og belastninger i den sammenheng - Tilrettelegge for åpenhet og påvirkning, samt tydeliggjøring av behov, gjennom strategisk personalplanlegging, dialogmøter og virksomhetsstyring - Skape større engasjement, eks rundt medvirkningsprosesser - Bedre tydeliggjøring av instituttgruppeleders mandat (4. nivå ledelse), utvikle rollen og mulighetsrommet - Oppfordre til at det avvikles instituttgruppevise møter Postadresse Org.nr Besøksadresse Telefon Medisinsk teknisk E-post: Edvard Griegs gate Torill Naavik forskningssenter dmf-post@medisin.ntnu.no Nevro Øst, 3 etg Telefaks 7489 Trondheim Tlf: All korrespondanse som inngår i saksbehandling skal adresseres til saksbehandlende enhet ved NTNU og ikke direkte til enkeltpersoner. Ved henvendelse vennligst oppgi referanse.
2 Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet Dato Referanse 2 av 2 Områdene sendes ut på «høring» til alle ansatte ved INM, med ønske om innspill til evt flere punkter. Instituttgruppelederne oppfordres til tilsvarende prosess i sine faggrupper. Vernetjenesten involveres i arbeidet. Arbeidsmiljørapporten foreligger som vedlegg til sak. 3. Arbeid med instituttets forskningsstrategier Kort oppsummering fra instituttseminaret 2014 om temaet. Se vedlegg. Saken tas opp som eget tema i neste møte 12/2 med instituttgruppelederne. 4. Postdoktorprosjekter Ved søknadsfristens utløp 26/1 forelå det 7 søknader til de to utlyste postdoktorprosjektene. Søknadene ble presentert og diskutert. Videre prosess: søknadene vurderes av to uavhengig vitenskapelige ansatte, og rangeres. Saken legges deretter frem for instituttgruppelederne i møte 12/2. Kunngjøring og utlysing av stillinger skjer i februar. Se oversikt over prosjektene i vedlegg til saken. 5. Virksomhetsstyring; dialogmøter, stillinger og budsjett Kort gjennomgang av stillinger som var til behandling i stillingsmøte med dekan 15/1. Se vedlegg til sak. Plan for vårens dialogmøter med fagmiljøene ble presentert. 6. Eventuelt Allmøtets form, og deltakelse: saken utsatt. Møteplan 2015: Utvidet ledermøte: 26/3, 28/5, 24/9 og 19/11 Instituttgruppeledere: 12/2, 26/3, 30/4, 18/6, 20/8, 22/10 og 17/12 Agenda møte 12/2: Instituttgruppenes arbeid med utvikling av fagstrategier
3 INM Ledermøte
4 1. Orienteringssaker fra instituttet - Fordeling av SO stillinger fra DMF - Implementering av ny avtale for kombinerte stillinger - Kunnskapsportalen instituttenes bidrag - Dialogmøte med prorektor undervisning 2. Arbeidsmiljøundersøkelsen Arbeid med instituttets forskningsstrategier 4. Postdoktorprosjekter prioritering av søknader 5. Virksomhetsstyring; dialogmøter, stillinger og budsjett 6. Eventuelt - Allmøtets form, og deltakelse
5 Post doc-søknader
6
7 Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet Det medisinske fakultet Institutt for nevromedisin Agenda: Kort gjennomgang av ARK, innhold og teori Gruppearbeid Presentasjon av rapport fra spørreskjemaundersøkelsen Gruppearbeid Oppsummering med skisse av videre arbeid
8 Helheten i ARK: Gjennomføring av ARK i en U&H-institusjon Deling av erfaringer mellom U&H-institusjonene Database Forskning Læring Forbedring Ny kunnskap
9 Kontinuerlig forbedring: Oppfølging og evaluering Forberedelse og forankring Implementering av tiltak Kartlegging Utvikling av tiltak
10 Psykososialt arbeidsmiljø Samspillet mellom arbeidsoppgaver og person Samspillet mellom personer Samspillet mellom person og strukturelle forhold på arbeidsplassen
11 Kravene kjenner vi som det som tynger og belaster Dårlig ledelse Tidspress Ressursene er det som gjør jobben positiv og givende. Mening i jobben Sosial støtte Tydelig ledelse Muligheter til utvikling Konflikter Rollekonflikt
12 Jobbkrav Jobbressurser Negative opplevelser Positive opplevelser Positive og negative konsekvenser Utviklet for ARK fra Jobbkrav-ressursmodellen (JD-R) Bakker & Demerouti 2007
13 Arbeidsoppgaver: - autonomi - selvstendighet - myndiggjørende ledelse - anerkjennelse - støtte fra leder - kompetanseutvikling - urettferdige arbeidsoppgaver - tidspress Kolleger: - samarbeid - fellesskap - sosialt klima - romslighet - dysfunksjonell støtte - konflikter Jobbkrav Jobbressurser Negative opplevelser Positive opplevelser Arbeid hjem konflikt Arbeidsavhengighet Positive og negative konsekvenser Organisasjon - rettferdig ledelse - Ledelse og tillit - Ledelse og pålitelighet - målklarhet - forbedringskultur - ressurser - rollekonflikt Mening i jobben Engasjement Arbeid hjem fasilitering Tilknytning
14 Hva er viktigste ressurser og krav hos oss?
15 Spørreskjemaundersøkelse: 5116 ansatte fikk e-post med lenke til web-skjema Registrerte svar: 3862, dvs 75,5 % av utsendte skjema Svarprosenter: Kjønn: kvinner 79,5 %, menn 70,4 % Stillingskategorier: vitenskapelige: 68,7 %, teknisk/administrative: 84,6 %, Stipendiater: 63,2 % Stillingsstørrelser: Under 50% stilling: 36,2%, 50-99% stilling: 70,8%, 100% stilling: 76,7 % Det medisinske fakultet: 72,5 % Institutt for nevromedisin Antall svar 2014: 81 Svarprosent 2014: 58,7 Antall svar 2012: 48
16 Ressurser den enkeltes oppgaveutførelse: Autonomi Selvstendighet i oppgavegjennomføring Myndiggjørende ledelse Anerkjennelse Støtte fra nærmeste leder Krav til kompetanseutvikling 1 1,5 2 2,5 3 3,5 4 4,5 5
17 Ressurser i kollegafellesskapet: Samarbeid mellom kolleger Fellesskap mellom kolleger Romslighet og sosialt ansvar Sosialt klima 1 1,5 2 2,5 3 3,5 4 4,5 5
18 Sosialt klima «Hvordan er klimaet på din arbeidsenhet?» Konkurranseorientert Oppmuntrende og støttende Mistroisk og mistenksomt Avslappet og behagelig Stivbeint og regelstyrt 1 1,5 2 2,5 3 3,5 4 4,5 5
19 Ressurser i den organisatoriske enheten: Målklarhet Forbedringskultur Støtte til forskning og undervisning Rettferdig nærmeste leder Ledelse og tillit, egen enhet Ledelse og pålitelighet, egen enhet Ledelse og pålitelighet, overliggende enhet 1 1,5 2 2,5 3 3,5 4 4,5 5
20 Støtte til forskning og undervisning: Støtte til undervisning og eksamen Administrativ støtte til forskning Teknisk støtte til forskning Støtte til internasjonalisering 1 1,5 2 2,5 3 3,5 4 4,5 5
21 Jobbkrav i den enkeltes arbeidssituasjon: Fravær av Illegitime arbeidsoppgaver Fravær av dysfunksjonell støtte Fravær av personkonflikter Fravær av rollekonflikter Fravær av tidspress 1 1,5 2 2,5 3 3,5 4 4,5 5
22 Tilknytning til jobben Mening i jobben Jobbengasjement Arbeid-hjem fasilitering Fravær av arbeid-hjem konflikt Tilknytning Fravær av arbeidsavhengighet 1 1,5 2 2,5 3 3,5 4 4,5 5
23 Oppsummering: 1: Autonomi 2: Selvstendighet 3: Myndiggjørende ledelse 4: Anerkjennelse 5: Støtte nærmeste leder 6: Krav til kompetanseutvikling 7: Samarbeid kolleger 8: Fellesskap kolleger 9: Romslighet/sosialt ansvar 10: Sosialt klima 11: Målklarhet 12: Forbedringskultur 13: Støtte forskn./undervisn. 14: Rettferdig nærmeste leder 15: Ledelse/tillit, egen enhet 16: Ledelse/pålitelighet, egen enh. 17: Led/pålitelighet, overl enh. 18: Fravær illegitime arb.oppg. 19: Fravær dysfunksjonell støtte 20: Fravær personkonflikter 21: Fravær rollekonflikter 22: Fravær tidspress 23: Mening i jobben 24: Jobbengasjement 25: Arbeid - hjem fasilitering 26: Fravær arbeid-hjem konflikt 27: Tilknytning 28: Fravær arbeidsavhengighet ,5 2 U&H 3 NTNU DMF DMF-INM ,5 3 2,5 2 1,
24 Institutt for nevromedisin 1: Autonomi 2: Selvstendighet 3: Myndiggjørende ledelse 4: Anerkjennelse 5: Støtte nærmeste leder 6: Krav til kompetanseutvikling 7: Samarbeid kolleger 8: Fellesskap kolleger 9: Romslighet/sosialt ansvar 10: Sosialt klima 11: Målklarhet 12: Forbedringskultur 13: Støtte forskn./undervisn. 14: Rettferdig nærmeste leder 15: Ledelse/tillit, egen enhet 16: Ledelse/pålitelighet, egen enh. 17: Led/pålitelighet, overl enh. 18: Fravær illegitime arb.oppg. 19: Fravær dysfunksjonell støtte 20: Fravær personkonflikter 21: Fravær rollekonflikter 22: Fravær tidspress 23: Mening i jobben 24: Jobbengasjement 25: Arbeid - hjem fasilitering 26: Fravær arbeid-hjem konflikt 27: Tilknytning 28: Fravær arbeidsavhengighet ,5 4 3,5 3 2,5 2 1,
25 Hvor mange timer ut over avtalt arbeidstid arbeider du vanligvis pr uke? Diagramtittel U&H NTNU DMF DMF-INM DMF-INM Prosent Over 10
26 Medarbeidersamtale Har du hatt medarbeidersamtale i løpet av de siste 24 månedene? Prosent som har svart «ja» Diagramtittel U&H NTNU DMF DMF-INM DMF-INM Gjennomsnittlig opplevelse av medarbeidersamtalens nytteverdi Diagramtittel U&H NTNU DMF DMF-INM 5 4,5 4 3,5 3 2,5 2 1,5 1
27 Gjennomsnittlig opplevelse av hvordan jobben påvirker helsa Diagramtittel U&H NTNU DMF DMF-INM 5 4,5 4 3,5 3 2,5 2 1,5 1 Helsa påvirkes positivt Helsa påvirkes negativt
28 Gruppeoppgave: Hva la du merke til i gjennomgangen (positive og negative forhold)? - individuell refleksjon - - diskusjon i gruppe - Trekk frem tre punkt som er positive og viktige å videreføre. Trekk frem tre områder som dere ønsker å forbedre
29 Videre arbeid: Utvikling av tiltak Iverksetting av tiltak Forbedrings/bevaringsområde Tiltak Ansvarlig Tidsfrist Evaluering
30 Arbeidsmiljøundersøkelsen Prosess INM Tilbakelesing: Allmøte 15/1 Ledermøte 29/1 m/deltakelse verneombud Mål: Jobbe kontinuerlig med det psykososiale arbeidsmiljøet Gjøre oss tanker om hvordan vi forvalter ressursene våre, hva vi skal ta vare på og hva vi skal forbedre. Aktivitet: Definere utviklingsområder Utarbeide tiltaksplan
31 Arbeidsmiljøundersøkelsen: Prosess INM Tilbakelesing: Allmøte 15/1 Ledermøte 29/1 m/deltakelse verneombud Mål: Jobbe kontinuerlig med det psykososiale arbeidsmiljøet Gjøre oss tanker om hvordan vi forvalter ressursene våre, hva vi skal ta vare på og hva vi skal forbedre. Aktivitet: Definere utviklingsområder Utarbeide tiltaksplan
32 Info-saker Nye SO-stillinger (Strategi og omstillingsmidler) Midler til avslutning for forskerlinjestudenter 1 ny Ph.d. stilling til hvert institutt i 2015 Kan prioritere post doc. Fullføringsstipend inntil 1 år for de som tar ph.d. uten stipend (fritid, D-stilling, lektorstilling). Søke til INM som prioriterer inn til fakultetet
33 Avtale om kombinerte stillinger Bare mellom DMF og St. Olav, ikke andre helseforetak Ny avtale i tillegg til ansettelsesavtaler på St. Olav og ved DMF Skal signeres av klinikksjef og Inst. Leder Samtale mellom partene og evt. tillitsvalgt Må være på plass før sommeren Angi arbeidstid i % (UTA-tid regnes ikke inn) For DMF viktig at vi Får en arbeidsplan som går opp for den ansatte Ikke gir bort undervisningstid Får bakt inn forskningstid i St. Olav-jobben som før
34 Dialogmøte med rektor for utdanning (Berit Kjeldstad) Stor trend: Økt fokus på utdanningskvalitet Ulike nasjonale prosjekter: Piloter for nasjonale (del)eksamener Evaluere forskning og utdanning sammen? Internasjonale sammenligninger («benchmarking» Digitale eksamener (NTNU 2019, DMF 2017?) Digitale utdanninger Kom på nett! NTNU prosjekter NTNU toppundervisning 15 mill til utdanningsprosjekter i 2015 Pedagogisk meritteringssystem, opprykk på ped. Komp. PLUS ved DmF
35 Videre arbeid med INMs forskningsstrategi Hvordan ta arbeidet fra instituttsamlingen 4.12 videre?
36 Hva kommer til å påvirke oss framover? Målinger og evalueringer av forskning HEVET: NTNUs tematiske satsingsområde Ved Magnus Steigedal, leder for HEVET Hvor kommer forskningsmidlene fra? og hva vil de gå til? Prodekan for forskning Kjell Gustafsson og forskningsadministrator ved INM, Eugen Gravningen Sørmo Gode og instruktive historier Gruppearbeid om forskningsstrategi Bearbeides videre Legges fram på allmøte 15.1 og i dialogmøter utover våren
37 Instituttgrupper ØNH/Øye Post doc. Dordi Austeng Nevro (Nevrologi, nevrokirurgi, klinisk nevrofysiologi, bilde, lab) Prof. Lar Jacob Stovner Fysikalsk medisin og rehabilitering Post doc. Torill Skansen Ortopdi og revmatologi Prof. Jon Olav Drogset Tilsvarer klinikker ved St. Olavs Geriatri, bevegelse, slag (GeMS) Prof. Jorunn L Helbostad Voksenpsykiatri Prof. Gunnar Morken Norsk Senter for elektronisk pasientjournal Prof. Arild Faxvaag
38 UTVIKLING AV GRUPPAS FORSKNINGSSTRATEGI FORSKNINGSTEMA Hva er overskriften(e) på forskningen min? Hva er overskriften(e) på forskningen til instituttgruppen vår? Hvilke forskningstemaer skal vi prioritere i tiden fremover? STRATEGI FRAMOVER Hvilke søknader skal vi utforme framover? Hvordan skal vi utvikle nye forskere og få dem til å delta i internasjonale nettverk? KARRIEUTVIKLING OG SAMARBEIDSPARTNERE Hvilke teknologimiljøer på NTNU er det er naturlig å samarbeide med? Hvilke nye ideer har jeg/vi fått i dag?
39
40 Forskningsstrategi - videre arbeid I dialogmøter i løpet av feb. mars. Med instituttgruppeleder og evt. avdelings/klinikksjefer Vil bli en del av instituttets strategi Vil bli styringsredskap for instituttet mht Stillinger Midler Alle instituttgruppene må ha laget en forskningsstrategi i løpet av 2015!
41 Instituttgruppenes møte om forskningsstrategi Viktig å ha med klinikk og avdelingsledelse INM ledelse vil gjerne stille opp Leder, nestleder forskning, forskningsadministrator etc. Tema for møtet: forslag Mål: Hvor ønsker man å være om 5 år? Fokusområder Større søknader
42 Dialogmøter vår / ØNH, øye, kjeve 11/ Helseinformatikk 10/ Fysikalsk medisin 12/ VOP 13/ Nevrologi (Hodepine, nevrodegenerative sykdommer, epilepsi, Bonnevie) 13/ Nevrokirurgi (Hodeskade og hjernesvulst/rygg) 16/ Laboratorier og metoder (Bilde, stamcelle, nevrofysiologi, Sonnewald) 18/ Ortopedi og revmatologi 24/ Bevegeles 25/ Bevegelse, SenTIF
43 Stillingsmøte med dekanus 15/1 Det forventes at instituttet legger frem en helhetlig plan for stillingsdisponeringene i årene fremover Vitenskapelige stillinger finansiert over rammen (RD) - Oversikt over avgang - Prioriteringsliste stillinger - Planlagt disponering av ledige lønnsmidler Vitenskapelige stillinger eksternt finansiert (BOA) - Redusere antall midlertidige ansatte Tekniske og administrative stillinger - Instituttets dimensjoneringer og hva det er viktig å satse på for å optimalisere støtten til forskning og undervisning - Prioriteringsliste for nye stillingsbehov
44 Saker behandlet: 1. Bevegelse, vitenskapelig stilling tilsette i ledig stilling, karriereløp 2. Bevegelse/slag, opprette fast vitenskapelig stilling - tilsetting 3. Varslet behov for 6 postdoktor (øye, bilde, nevrobiologisk lab, ortopedi, fysikalsk medisin, VOP) 4. 2 administrative stillinger; forskningsadministrator og HR
45 Saker det jobbes med: Teknisk forskningsstøtte 5-6 dobbelløp professorat Utlysning av vitenskapelig stilling (bevegelse) Riktig dimensjonering av undervisningsressurser bevegelse (master/bachelor) SenTIF etablering av Senter for Toppidrettsforskning Nye stillinger: Førsteamanuensis/professor (fast) Postdoktor (SO midler) Søkt KUD: 2 PhD/1 vit.ass. «Stamcellelab» etableres ved INM 1. februar 2015 Stillinger: 2 vitenskapelige (eksternfinansiert)
46 Budsjett/økonomi
Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet
Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet Agenda: Kort gjennomgang av ARK, innhold og teori Gruppearbeid Presentasjon av rapport fra spørreskjemaundersøkelsen Gruppearbeid Oppsummering med skisse
DetaljerUniversitetet i Oslo. Ledelsen og støtteenheter Universitetets senter for informasjonsteknologi
Universitetet i Oslo Ledelsen og støtteenheter Universitetets senter for informasjonsteknologi Agenda: Kort gjennomgang av ARK, innhold og teori Gruppearbeid Presentasjon av rapport fra spørreskjemaundersøkelsen
DetaljerArbeidsmiljø- og klimaundersøkelser (ARK)
Arbeidsmiljø- og klimaundersøkelser (ARK) Kunsthøgskolen i Oslo Fellesadminsitrasjon Agenda: Kort gjennomgang av ARK, innhold og teori Gruppearbeid Presentasjon av resultat Gruppearbeid Oppsummering med
DetaljerFelles ARK rapport UIO Arbeidsmiljø- og klimaundersøkelsen ARK
Felles ARK rapport UIO 2016 Arbeidsmiljø- og klimaundersøkelsen ARK Om rapporten: oversikt over KIWEST resultater for UIO Denne rapporten baserer seg på første gangs gjennomføring av ARK som verktøy for
DetaljerMøtereferat. Det medisinske fakultet Institutt for nevromedisin
erer 1 a Det medisinske fakultet Institutt for nevromedisin Møtereferat Dato 28.11.2013 Referanse Tilstede: Forfall: Om: Lars Jacob Stovner, instituttleder, instituttgruppeleder nevro Jorunn L. Helbostad,
DetaljerOrientering i AMU 31. januar 2018
Orientering i AMU 31. januar 2018 Kristin Wergeland Brekke Arbeidsmiljøundersøkelsen 2017 Temperaturmåling 1.-21. november på 193 svarenheter Oppfølgingsmøter før påske Oppfølging av tiltak i lederlinja
DetaljerNorges teknisk-naturvitenskapelige universitet
Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet Agenda: 1. Kompetansebygging - organisatorisk og psykososialt arbeidsmiljø 2. Gjennomgang av resultatene fra arbeidsmiljøundersøkelsen 3. Gruppediskusjon
DetaljerHelsefremmende prosesser i kunnskapsintensive organisasjoner. Marit Christensen, PHD Førsteamanuensis Psykologisk institutt, NTNU
Helsefremmende prosesser i kunnskapsintensive organisasjoner Marit Christensen, PHD Førsteamanuensis Psykologisk institutt, NTNU HEFA-konferansen på Lillestrøm, 2014 Agenda Introduksjon 11.30 Marit Christensen
DetaljerARK et verktøy for arbeidsmiljø- og klimaundersøkelse utviklet av og for U&H-sektoren
1 ARK et verktøy for arbeidsmiljø- og klimaundersøkelse utviklet av og for U&H-sektoren Et verktøy for undersøkelse og utvikling av de viktigste aspektene i psykososiale arbeidsmiljø, belastninger og ressurser
DetaljerUniversitetet i Oslo
Universitetet i Oslo Notat Til: AMU møte 15. mars 2017 Dato: 07.03.2017 Ansvarlig: Avdeling for Personalstøtte Årlig ARK rapportering til AMU 2017 Bakgrunn ARK Arbeids- og Klimaundersøkelse er et helhetlig
DetaljerORIENTERING OM RESULTATENE AV ARBEIDSMILJØKARTLEGGINGEN VED NMBU
US 79/0 ORIENTERING OM RESULTATENE AV ARBEIDSMILJØKARTLEGGINGEN VED NMBU Universitetsledelsen Saksansvarlig: Birger Kruse Saksbehandler: Torborg Storaas Arkiv nr: /0606 Vedlegg:. Resultat; NMBU. Resultat:
DetaljerResultater arbeids- og klimaundersøkelsen ARK ved Helsam
Resultater arbeids- og klimaundersøkelsen ARK ved Helsam Oppsummering Sykepleievitenskap, Autonomi Selvstendighet Myndiggjørende ledelse Anerkjennelse Støtte nærmeste leder Kompetanseutvikling Samarbeid
DetaljerInnføring av systematisk arbeidsmiljøutvikling Erfaringer så langt
ARK ved UiO Innføring av systematisk arbeidsmiljøutvikling Erfaringer så langt Avdeling for personalstøtte Irene Sandlie, Personaldirektør Velkommen Arbeidsmiljøet ved UiO hånd i hånd med læringsmiljøet
DetaljerHelsefremmende arbeidsplasser:
Helsefremmende arbeidsplasser: Arbeidsmiljøundersøkelsen i universitet og høgskoler (ARK) Av: Prof. Siw Tone Innstrand, PhD. Helsefremmende arbeidsplasser Helsefremmende arbeidsplasser Hva er helse? WHO
DetaljerDirektørsamling i København 18.-19. februar 2013. ARK Arbeids- og Klimaundersøkelse for UH-sektoren
Direktørsamling i København 18.-19. februar 2013 ARK Arbeids- og Klimaundersøkelse for UH-sektoren Kartlegginger hvorfor? Ledere skal ha kunnskap om virksomhetens fysiske, psykososiale og organisatoriske
DetaljerInstitutt for nevromedisin og bevegelsesvitenskap. Utvidet ledergruppemøte HVEM OG HVA ER INB?
Institutt for nevromedisin og bevegelsesvitenskap Utvidet ledergruppemøte 05.10. 2017 HVEM OG HVA ER INB? 1 Fakultet for medisin og helsevitenskap TRONDHEIM GJØVIK ÅLESUND Granåsen Øya Ca 250 ansatte Ca
DetaljerMEDARBEIDERSAMTALEN INNLEDNING. GJENNOMFØRING Obligatorisk. Planlegging og forberedelse. Systematisk. Godkjent August 2010 Evaluert/revidert: 06/12,
INNLEDNING MEDARBEIDERSAMTALEN Det er vanlig å definere medarbeidersamtalen som er samtale mellom en ansatt og leder som er planlagt, forberedt, periodisk tilbakevendende, forpliktende og fortrolig. Samtalen
DetaljerHR-ledernettverk. 2. desember 2016
HR-ledernettverk 2. desember 2016 Agenda Kl 12.00 Velkommen Kl 12.10 Kl 12.30 Kl 12.50 13.00 Pause Endelig forslag - utkast mandat for HRledernettverk Forslag til organisering, tema- og faglig innhold,
DetaljerMedarbeidersamtalen ved Det helsevitenskapelige fakultet
Medarbeidersamtalen ved Det helsevitenskapelige fakultet Definisjon av medarbeidersamtale: En medarbeidersamtale er en planlagt, forberedt og tilbakevendende personlig samtale mellom leder og medarbeider.
DetaljerForfall: Jørn Ove Sæternes Medlem PARAT Tove Opdal Medlem NTL Turid Nilsen Medlem TEKNA
Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet Møteprotokoll Fra møte i: DMF - LOSAM Møtested: BM35 - Bevegelsessenteret, Det medisinske fakultet Dato: 21.01.2015 Tidspunkt: 12:30-14:00 Faste medlemmer
DetaljerMøtereferat. Det medisinske fakultet Institutt for nevromedisin
erer 1 a Det medisinske fakultet Institutt for nevromedisin Dato 27.03.2014 Referanse Møtereferat Tilstede: Forfall: Om: Lars Jacob Stovner, instituttleder, instituttgruppeleder nevro Jorunn L. Helbostad,
DetaljerInstituttlederrollen og organisering på instituttnivå. Lars Jacob Stovner Institutt for Nevromedisin (INM)
Instituttlederrollen og organisering på instituttnivå Lars Jacob Stovner Institutt for Nevromedisin (INM) «In the land of the blind the one-eyed man is king» Hva har jeg egentlig drevet med disse 4 årene?
DetaljerMøtereferat instituttgruppeledere INM
erer 1 a Det medisinske fakultet Institutt for nevromedisin Dato 18.06.2015 Referanse Møtereferat instituttgruppeledere INM Til: Lars Jacob Stovner, Jorunn L. Helbostad, Wenche Moe Thorstensen, Torill
DetaljerIA-funksjonsvurdering Revidert februar 2012. En samtale om arbeidsmuligheter
IA-funksjonsvurdering Revidert februar 2012 En samtale om arbeidsmuligheter // IA - Funksjonsvurdering En samtale om arbeidsmuligheter Målet med et inkluderende arbeidsliv (IA) er å gi plass til alle som
DetaljerProsjekt: DMFs Handlingsplaner 2008 Samarbeid med utvalgte internasjonalt fremragende institusjoner
Det medisinske fakultet Prosjekt: DMFs Handlingsplaner 2008 Samarbeid med utvalgte internasjonalt fremragende institusjoner Statusrapport SIST REVIDERT: 17.09.2008 Prosjektleder: Tone Woie Alstadheim Statusrapport
DetaljerStyret gir sin tilslutning til instituttets plan for strategiarbeidet våren 2010.
13:40:5905.03.2010 1 av 1 Fakultet for naturvitenskap og teknologi Institutt for bioteknologi Dato 05.03.2010 Referanse KRA Notat Til: Styret, Institutt for bioteknologi Kopi til: Fra: Instituttleder Signatur:
DetaljerAt ARK er forskningsbasert hva innebærer det? Marit Christensen Institutt for Psykologi, Senter for helsefremmende forskning, NTNU
At ARK er forskningsbasert hva innebærer det? Marit Christensen Institutt for Psykologi, Senter for helsefremmende forskning, NTNU Hvorfor forskningsbasert? Vi forsker ikke for forskningen sin del, vi
DetaljerSaksnotat til Fakultetsstyret ved Det medisinske fakultet. S-SAK 07-14 Budsjett 2015 og langtidsbudsjett 2015-2018
1 av 7 Det medisinske fakultet Saksnotat til Fakultetsstyret ved Det medisinske fakultet Til: Fakultetsstyret ved DMF Kopi til: Fra: Dekanus Stig A. Slørdahl Signatur: Controller Børre Flovik S-SAK 07-14
DetaljerÅrsrapport Helse, miljø og sikkerhet
Det medisinske fakultet Institutt for nevromedisin Årsrapport Helse, miljø og sikkerhet 2014 Mål for helse, miljø og sikkerhet HMS-organisering ved INM Vernetjenesten ved INM HMS handlingsplan 2014 HMS-aktiviteter
DetaljerReferat fra møte i LOSAM
Det medisinske fakultet 17.06.2013 Deres dato «REFDATO» Deres referanse «REF» 1 av 3 Referat fra møte i LOSAM 17.06.13 Møte i Det lokale samarbeidsutvalget ved DMF, LOSAM Til stede: Forfall: Stig A Slørdahl,
DetaljerReferat fra møte i LOSAM
Det medisinske fakultet Vår dato 13.12.2013 Deres dato «REFDATO» Vår referanse 2013/182/AJ Deres referanse «REF» 1 av 2 Referat fra møte i LOSAM 12.12.13 Møte i Det lokale samarbeidsutvalget ved DMF, LOSAM
DetaljerSaksnotat til Fakultetsstyret ved Det medisinske fakultet. S-SAK Fokusområder og langtidsbudsjett
1 av 5 Det medisinske fakultet Saksnotat til Fakultetsstyret ved Det medisinske fakultet Til: Fakultetsstyret ved DMF Kopi til: LOSAM Fra: Dekan Stig A. Slørdahl S-SAK 05-14 Fokusområder og langtidsbudsjett
DetaljerSaksnotat til Fakultetsstyret ved Det medisinske fakultet
1 av 12 Det medisinske fakultet Saksnotat til Fakultetsstyret ved Det medisinske fakultet Til: Fakultetsstyret ved DMF Kopi til: Fra: Dekan Stig A. Slørdahl Signatur: Børre Flovik S-SAK 04-13 Virksomhetsindikatorer
DetaljerMedarbeidersamtale Navn: Gjennomført dato: Ca. tid for neste samtale:
Medarbeidersamtale Navn: Gjennomført dato: Ca. tid for neste samtale: Innhold: 1. Oppfølging av forrige samtale 2. Dagens medarbeidersamtale 3. Sjekkliste et hjelpemiddel med stikkord til medarbeidersamtalen
DetaljerFra personal til HR Hva betyr det for DMF? 17. Februar 2011
Fra personal til HR Hva betyr det for DMF? 17. Februar 2011 Fra personal til HR Program Fra personal til HR ved NTNU Fra personal til HR ved DMF Forankring av HR i fakultetet Forankring av HR i personalseksjonen
DetaljerSaksnotat til Fakultetsstyret ved Det medisinske fakultet. S-SAK Organisering av medvirkning og medbestemmelse ved instituttene
1 av 6 Det medisinske fakultet 2013/11896 Saksnotat til Fakultetsstyret ved Det medisinske fakultet Til: Fakultetsstyret ved DMF Fra: Dekan Stig A. Slørdahl Saksbehandler: Albert Verhagen S-SAK 13-13 Organisering
DetaljerArbeidsmiljøundersøkelsen ved NTNU Det Medisinske Fakultet (DMF)
1 Arbeidsmiljøundersøkelsen ved 2007 - Det Medisinske Fakultet () Et verktøy for utvikling av arbeidsmiljø ved Utviklet internt i for Gir et oversiktsbilde over situasjonen på utvalgte områder Skal kun
DetaljerMøtereferat, utvidet ledergruppe INM
erer 1 a Det medisinske fakultet Institutt for nevromedisin Dato 22.05.2014 Referanse Møtereferat, utvidet ledergruppe INM Tilstede: Forfall: Om: Lars Jacob Stovner, instituttleder, instituttgruppeleder
DetaljerMedarbeidersamtale. Veiledningshefte. Medarbeidersamtale. Mars 2004 Avdeling for økonomi og personal
Medarbeidersamtale Veiledningshefte Mars 2004 Avdeling for økonomi og personal Steinkjer kommune Avdeling for økonomi og personal 1 Steinkjer kommune Avdeling for økonomi og personal 2 Medarbeidersamtale
DetaljerSaksnotat til Fakultetsstyret ved Det medisinske fakultet. O-SAK Orientering om status på økonomi og prosess for budsjettplan
1 av 5 Det medisinske fakultet Saksnotat til Fakultetsstyret ved Det medisinske fakultet Til: Fakultetsstyret ved DMF Kopi til: Fra: Dekan Björn Gustafsson Signatur: Børre Flovik O-SAK 14-15 Orientering
DetaljerInitiativ til uravstemning vedr. instituttstyre, instituttråd, annet alternativ
1 av 5 Fakultet for ingeniørvitenskap og teknologi Institutt for marin teknikk Notat Til: IVT-fakultetet Kopi til: Fra: Institutt for marin teknikk Signatur: Initiativ til uravstemning vedr. instituttstyre,
DetaljerReferat januar2014.pdf presentasjoner januar2014.pdf
Referat januar2014.pdf presentasjoner januar2014.pdf erer 1 a Det medisinske fakultet Institutt for nevromedisin Møtereferat Dato 30.01.2014 Referanse Tilstede: Forfall: Om: Lars Jacob Stovner, instituttleder,
DetaljerForslag til instituttstruktur for Fakultet for medisin og helsevitenskap
1 av 11 Det medisinske fakultet Dato 12.05.2016 Referanse 16/5391 Notat Til: Rektor Gunnar Bovim Kopi til: Organisasjonsdir. Ida Munkeby, Fakultetsstyret DMF, LOSAM DMF Fra: Dekan Björn Gustafsson, Det
DetaljerBRUKERMEDVIRKNING I HELSE FORSKNING R ETNINGSLINJER OG ERFARINGER
BRUKERMEDVIRKNING I HELSE FORSKNING R ETNINGSLINJER OG ERFARINGER JORUNN BAKKE, LEDER BRUKERUTVALGET HELSE BERGEN CATHRINE BJORVATN, LEDER LMS BERGEN 18. SEPTEMBER 2014 KRAV OM BRUKERMEDVIRKNING I HELSEFORSKNING
DetaljerMøtereferat, instituttgruppeledermøte INM
erer 1 a Det medisinske fakultet Institutt for nevromedisin Dato 19.06.2014 Referanse 2013/17677 Møtereferat, instituttgruppeledermøte INM Tilstede: Forfall: Om: Lars Jacob Stovner, instituttleder, instituttgruppeleder
DetaljerMøtested: HF fakultetet, møterom 7, Bygg 2, Nivå 5
1 av 1 Rektor Dato 30.09.2015 Referanse 2015/1170 Møteinnkalling Til: Fra: Forfall: Gjelder: Dekanmøtets deltagere Rektor Gunnar, Johan DEKANMØTE Møtetid: Tirsdag 6. oktober 2015 kl. 13.00-15.30 Møtested:
DetaljerInformasjon og medvirkning
Informasjon og medvirkning Formålet med denne veilederen er å legge opp til gode prosesser i forbindelse med fysiske endringer på arbeidsplassen, slik at arbeidstakernes helse og arbeidsmiljø blir tatt
DetaljerOlav Ulleren, administrerende direktør, KS. Hva anbefaler KS? Arbeidsgiverpolitikk. Rekruttering. Belønning
Arbeidsgiverpolitikk Belønning Rekruttering Hva anbefaler KS? Olav Ulleren, administrerende direktør, KS Stolt og unik Arbeidsgiverstrategi mot 2020 To hovedutfordringer Kommunenes evne til utvikling og
DetaljerArbeidsmiljø- og klimaundersøkelsen ARK. USIT informasjonsmøte 10. september 2015
Arbeidsmiljø- og klimaundersøkelsen ARK USIT informasjonsmøte 10. september 2015 Hvordan har du det på jobb? Svar på undersøkelsen Delta aktivt i prosessen Anonymitet og databehandling i ARK Det er frivillig
DetaljerStatsbudsjettet for 2016 kap. 280 post 51 Tildelingsbrev for BIBSYS
NTNU 7491 Trondheim BIBSYS 7491 Trondheim Deres ref Vår ref Dato 15/4429 18.12.2015 Statsbudsjettet for 2016 kap. 280 post 51 Tildelingsbrev for BIBSYS 1. INNLEDNING BIBSYS er organisatorisk en del av
DetaljerSaksnotat til Fakultetsstyret ved Det medisinske fakultet
1 av 6 Det medisinske fakultet Saksnotat til Fakultetsstyret ved Det medisinske fakultet Til: Fakultetsstyret ved DMF Kopi til: Fra: Dekan Stig A. Slørdahl Signatur: HR-seksjon DMF/Albert Verhagen O-sak
DetaljerGenerelle kommentarer til bedriften/etaten når det gjelder hva som er positivt med arbeidsplassen. De ansatte opplyser:
mdal BHT HMS-tjenesterder du er, når du trenger det! Rapport fra kartlegging utført av Namdal bedriftshelsetjeneste Periode: Vinter 2012 Medarbeider NBHT: AKL Dato: 19/02/2013 3 ansatte har fylt ut arbeidsmiljøskjema.
DetaljerArbeidsmiljøundersøkelsen ved NTNU 2009
1 Arbeidsmiljøundersøkelsen ved NTNU 2009 Et verktøy for utvikling av arbeidsmiljø ved NTNU Utviklet internt i NTNU for NTNU, ble gjennomført for første gang i 2007 Gir et oversiktsbilde over situasjonen
DetaljerSaksnotat til Fakultetsstyret ved Det medisinske fakultet
1 av 5 Det medisinske fakultet 2013/11896 Styreperiode 2013-2017 Saksnotat til Fakultetsstyret ved Det medisinske fakultet Til: Fakultetsstyret ved DMF Kopi til: Fra: Dekanus Björn Gustafsson Signatur:
DetaljerMøtested: Telefaks Trondheim Tlf:
1 av 3 Arbeidsmiljøutvalget Dato 21.08.2015 Referanse 2015/12892 Møteinnkalling Tilstede: Ida Munkeby, Geir Ivar Soleng, Judith Rødsten og Arne Hestnes (arbeidsgiverrepr.), Morten Mørch, Heidi Egseth,
DetaljerKartlegging av arbeidsmiljø. Professor Aslaug Mikkelsen Rektor
Kartlegging av arbeidsmiljø Professor Aslaug Mikkelsen Rektor Gardemoen 11.mars 2011 Historie Arbeidsmiljøkartlegging l 2006 Konflikter Metodikk Fokusgrupper blant ansatte (kafeoppsett) Fokusgruppene uppe
DetaljerNærværsarbeid: Hva kan virksomhetene gjøre? Teori, måling (screening) og tiltak. Professor Thomas Hoff, Psykologisk institutt, Universitetet i Oslo
Nærværsarbeid: Hva kan virksomhetene gjøre? Teori, måling (screening) og tiltak Professor Thomas Hoff, Psykologisk institutt, Universitetet i Oslo Oppsummering: Er arbeid helsebringende? Både ja og nei.
DetaljerForslag til lysark til enhetsledere som skal informere om arbeidsmiljøundersøkelsen ved sin enhet
Forslag til lysark til enhetsledere som skal informere om arbeidsmiljøundersøkelsen ved sin enhet Noen råd til leder Vær personlig. Det er viktig for deg som leder. Vær konkret. Vi gjør dette fordi det
DetaljerHensikt 2: Å orientere om regler og prosedyrer for omstillingen. (Legges ut på nett fredag 29.4). Ida Munkeby innleder.
1 av 1 Rektor 27.04.2016 2015/19968 Møteinnkalling Til: Fra: Forfall: Gjelder: Dekanmøtets deltagere Rektor Gunnar DEKANMØTE Møtetid: Tirsdag 3. mai 2016 kl. 13.00-15.30 Møtested: Rådssalen, Hovedbygningen
DetaljerSaksnotat til Fakultetsstyret ved Det medisinske fakultet. S-SAK Mandat for videre utvikling av det integrerte universitetssykehuset
1 av 6 Det medisinske fakultet 2013/11896 Styreperiode 2013-2017 Saksnotat til Fakultetsstyret ved Det medisinske fakultet Til: Fakultetsstyret ved DMF Kopi til: LOSAM, Fakultetsledermøtet Fra: Dekan Stig
DetaljerTil: Møtedato: Sak: Universitetsstyret 11.12.2014
Universitetsledelsen Arkivref: 2013/5035/SHE001 Dato: 28.11.2014 ORIENTERINGSSAK Til: Møtedato: Sak: Universitetsstyret 11.12.2014 Foreløpig status og funn i arbeidsmiljø- og klimaundersøkelsen (ARK) ved
DetaljerPå lederutviklingsprogrammene som ofte gjennomføres på NTNU benyttes dette verktøyet. Du kan bruke dette til inspirasjon.
På lederutviklingsprogrammene som ofte gjennomføres på NTNU benyttes dette verktøyet. Du kan bruke dette til inspirasjon. Rolleanalyse rollen som leder på NTNU Denne oppgaven går ut på å kartlegge hvilken
DetaljerMandat for utredning av den framtidige faglige og administrative organiseringen av NTNU
1 av 5 Rektor Notat Til: Fakultetene, Vitenskapsmuseet, NTNU i Gjøvik og NTNU i Ålesund Kopi til: Fra: Organisasjonsdirektør Ida Munkeby Signatur: Mandat for utredning av den framtidige faglige og administrative
DetaljerSAMARBEIDSRUTINER MELLOM FBU - BARNEHAGEN
SAMARBEIDSRUTINER MELLOM FBU - BARNEHAGEN SENTER FOR FLERSPRÅKLIGE BARN OG UNGE, FBU Senter for flerspråklige barn og unge (FBU) er et kommunalt ressurssenter i Sandnes. Vi arbeider med minoritetsspråklige
DetaljerSaksnotat til Fakultetsstyret ved Det medisinske fakultet
1 av 6 12.12 12.12.2013 Saksnotat til Fakultetsstyret ved Det medisinske fakultet Til: Fakultetsstyret ved DMF Kopi til: Fra: Dekanus Stig A. Slørdahl Signatur: KAK S-SAK 11-13 Budsjett 2014 Forslag til
DetaljerNTNU O-sak 2/08 Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet N O T A T
NTNU O-sak 2/08 Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet Arkiv: Til: Styret Fra: Rektor Om: Midlertidig tilsetting N O T A T 1. Bakgrunn Forholdet mellom faste og midlertidige tilsettinger i arbeidslivet
DetaljerÅrsrapport Helse, miljø og sikkerhet
Det medisinske fakultet Institutt for nevromedisin Årsrapport Helse, miljø og sikkerhet 2013 Mål for helse, miljø og sikkerhet HMS-organisering ved INM Vernetjenesten ved INM HMS handlingsplan 2013 HMS-aktiviteter
DetaljerFornying av medisinstudiet
Fornying av medisinstudiet Regional utdanningskonferanse Ålesund 18. september 2014 Hilde Grimstad Prodekan utdanning Det medisinske fakultet Disposisjon Om medisinstudiet ved NTNU Identifiserte utfordringer
DetaljerMøte i styret for Program for lærerutdanning. Møtested:
1 av 7 Fakultet for samfunnsvitenskap og teknologiledelse Program for lærerutdanning 24.11.2015 2015/865 Vedtaksprotokoll Styret Til stede: Dag Atle Lysne: leder Marit Moseng: representant teknisk-administrativt
DetaljerMøtereferat instituttgruppeledermøte INM
erer 1 a Det medisinske fakultet Institutt for nevromedisin Dato 18.12.2014 Referanse Møtereferat instituttgruppeledermøte INM Tilstede: Lars Jacob Stovner, Jorunn L. Helbostad, Wenche Moe Thorstensen,
DetaljerAvdeling for virksomhetsstyring v/ Hanne Bergfjord. Organisasjonsdirektør, HR og HMS-sjef, Seksjonssjef HMS. Tertialrapport HMS
1 av 6 HR- og HMS-avdelingen Notat Til: Avdeling for virksomhetsstyring v/ Hanne Bergfjord Kopi til: Organisasjonsdirektør, HR og HMS-sjef, Seksjonssjef HMS Fra: HMS-seksjonen Signatur: AJ Tertialrapport
DetaljerSaksnotat til Fakultetsstyret ved Det medisinske fakultet
1 av 5 Det medisinske fakultet Saksnotat til Fakultetsstyret ved Det medisinske fakultet Til: Fakultetsstyret ved DMF Kopi til: Fra: Dekan Stig A. Slørdahl Signatur: Arild Skaug Hansen S-SAK 05-12 Oppsummering
DetaljerDet medisinske fakultet. Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet R-SAK RÅDSSAK Fakultetsrådet. Dekanus. Revidert strategi for DMF
NTNU Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet Det medisinske fakultet R-SAK 20-06 RÅDSSAK 20-06 Til: Fra: Gjelder: Saksbehandler: Fakultetsrådet Dekanus Revidert strategi for DMF Bjørn Tore Larsen
DetaljerSaksnotat til Fakultetsstyret ved Det medisinske fakultet. S-SAK 05-11 Prosjekt Teknisk metodiske funksjoner - Etablering av kjernefasiliteter
1 av 5 Det medisinske fakultet Saksnotat til Fakultetsstyret ved Det medisinske fakultet Til: Fakultetsstyret ved DMF Kopi til: Fra: Dekan Stig A. Slørdahl S-SAK 05-11 Prosjekt Teknisk metodiske funksjoner
DetaljerStyret slutter seg til plan fra dekanus om videre arbeid med utvikling av strategisk personalplan ved DMF
1 av 6 Det medisinske fakultet 2009/10379 Saksnotat til Fakultetsstyret ved Det medisinske fakultet Til: Fakultetsstyret ved DMF Kopi til: Fra: Dekanus Stig A. Slørdahl Signatur: Liv Unhjem S-SAK 03-09
DetaljerOrientering fra fakultetsledelsen. Fakultetsstyret
Orientering fra fakultetsledelsen Fakultetsstyret 28.02.2014 Orienteringssaker: Studiegjennomgangen Integrasjonsprosjektet HEVET status for tilsetting av faglig leder Signaler fra møte med helseministeren
DetaljerFra ARK 1.0 til ARK 2.0
Fra ARK 1.0 til ARK 2.0 Hvorfor? Erfaringer fra praksis gjennom fem år Statistiske valideringer Mer offentlighet Hvordan? Innspill fra høring om ARK i sektoren (vinter/vår 2018): Kortere spørreskjema Mer
DetaljerVidereutdanning. Medlemsundersøkelse blant lærere i grunnskolen og videregående skole. 3. 19. juni 2013. Oppdragsgiver: Utdanningsforbundet
Videreutdanning Medlemsundersøkelse blant lærere i grunnskolen og videregående skole 3. 19. juni 2013 Oppdragsgiver: Utdanningsforbundet Prosjektinformasjon Formål: Dato for gjennomføring: 3. 19. juni
DetaljerOppsummering Temperaturmåler Sykehjem
Oppsummering Temperaturmåler Sykehjem Bakgrunn Gjennomføre kartlegging som gir grunnlag for videreutvikling av arbeidsmiljøet Metode Spørreskjemaet "Temperaturmåleren" ble brukt i kartlegginga. Temperaturmåleren
DetaljerBakgrunn Arbeidstilsynet gjennomførte høsten 2010 et tilsyn ved NTNU, et tilsyn som resulterte i en tilsynsrapport og pålegg 16.06.2011.
1 av 5 Personalavdelingen AMU-sak 25/11 Notat Til: SESAM, AMU Kopi til: Fra: Personalsjefen Signatur: Prosedyre for vurdering av arbeidsmiljøkonsekvenser som følge av endringer/omstillinger i NTNU, jfr.
DetaljerREFERAT LEDERMØTE - DET HUMANISTISK FAKULTET
REFERAT LEDERMØTE - DET HUMANISTISK FAKULTET Uke: 47/2015 Tirsdag 17.november 2015 kl 09.00 10.30 på møterom A 214 i Hagbard Lines-huset Tilstede: Elaine, Åse Kari, Alexandre, Dag Jostein, Elin, Aslaug,
DetaljerMU 2014. Totalrapport. Antall besvarelser: 113. Norsk Kulturråd. Svarprosent: 87% Totalrapport
Antall besvarelser: 113 MU 2014 Svarprosent: 87% HOVEDOMRÅDER 01 Grafen nedenfor viser enhetens samlede resultater på de ulike temaområdene i undersøkelsen. Hver temaområde består av flere enkeltspørsmål,
DetaljerHvordan kan prorektorene bidra til et pedagogisk løft ved dagens universitet og høyskoler?
Hvordan kan prorektorene bidra til et pedagogisk løft ved dagens universitet og høyskoler? Berit Kjeldstad, prorektor utdanning Norges Idrettshøgskole 12.12.14 NTNUs fem hovedprioriteringer 2015 Horisont
DetaljerTrond Singsaas, Camilla Trud Nereid, Lars Kristian Fossum. Møte i utredningsgruppen for administrativ organisering «SUV-fakultetet»
1 av 2 Fakultet for samfunnsvitenskap og teknologiledelse Dato 14.04.2016 Referanse Møtereferat Til stede: Utredningsgruppa: Marit Reitan, Magne Arve Flaten, Karoline Daugstad, Liv Unhjem, Anita Brækken,
DetaljerGenerelle kommentarer til bedriften/etaten når det gjelder hva som er positivt med arbeidsplassen. De ansatte opplyser:
mdal BHT H S-tjenester der du er, når du trenger det! L Rapport fra kartlegging utført av Namdal bedriftshelsetjeneste Periode: Vinter 2012 / 2013 Medarbeider NBHT: FFH Dato: 04.02.2013 8 ansatte har fylt
DetaljerReferat fra møte utvidet ledergruppe INM
erer 1 a Det medisinske fakultet Institutt for nevromedisin Dato 27.11.2014 Referanse Referat fra møte utvidet ledergruppe INM Tilstede: CC Forfall: Lars Jacob Stovner, instituttleder, instituttgruppeleder
DetaljerGrunnopplæring i arbeidsmiljøarbeid dag 1
Grunnopplæring i arbeidsmiljøarbeid dag 1 Oppbygging av kurset - Lovverk -Historikk -Vernetjenesten i kommunen Dag 1 Dag 2 - Systematisk helse- miljø og sikkerhetsarbeid i praksis Refleksjon i plenum,
DetaljerSaken har vært diskutert i ledermøter og i fakultetsstyret. Det humanistiske fakultet svarer på spørsmålene i høringsnotat 2 som følger:
1 av 5 Det humanistiske fakultet 18.11.2016 Notat Til Rektor Kopi til: Fra HF Signatur: Framtidig rammefordelingsmodell (RFM) Høring 2 Saken har vært diskutert i ledermøter og i fakultetsstyret. Det humanistiske
DetaljerInkluderende Arbeidsliv
Handlingsplan for et mer Inkluderende Arbeidsliv I Flekkefjord kommune 2007 Trivsel i hverdagen Medvirkning Helse Miljø Innhold Innledning... 2 Del A Generell del... 2 1.0 Bakgrunn for Intensjonsavtalen
DetaljerMotivasjon og mestring for bedre læring
Motivasjon og mestring for bedre læring Strategi for ungdomstrinnet 2 Innføring av valgfag Økt fleksibilitet Varierte arbeidsmåter Et mer praktisk og relevant ungdomstrinn Egen strategi for gjennomføring
DetaljerMøte i styret for Program for lærerutdanning. Møtested:
1 av 5 Fakultet for samfunnsvitenskap og teknologiledelse Program for lærerutdanning 08.03.2016 2015/865 Vedtaksprotokoll Styret Til stede: Dag Atle Lysne: leder Marit Moseng: representant teknisk-administrativt
DetaljerMøtested: Rom 231 Låven 2 etg
1 av 1 Det humanistiske fakultet Dato 22.05.2017 Referanse 2017/17346/KBB Møteinnkalling Til: Kopi til: Gjelder: Innkalling til instituttstyremøte 1-2017 Møtetid: Mandag 12.06.2017 Kl. 09.00-12.00 Møtested:
DetaljerSaksnotat til Fakultetsstyret ved Det medisinske fakultet
1 av 8 Det medisinske fakultet Saksnotat til Fakultetsstyret ved Det medisinske fakultet Til: Fakultetsstyret ved DMF Kopi til: Fra: Dekan Stig A. Slørdahl Signatur: Knut Arne Kissten S-SAK 01-13 Regnskap
DetaljerProsjektplan Strategisk personalplanlegging ved DMF
1 Prosjektplan Strategisk personalplanlegging ved DMF Innledning I Styresak 19/07 ble NTNUs personalpolitikk vedtatt og som en oppfølging og implementering av denne ble HR-prosjektet Fra personal til HR
DetaljerSaksnotat til Fakultetsstyret ved Det medisinske fakultet. S-SAK Stillingsoversikt, statistikk og forventet avgang ved DMF
1 av 6 Det medisinske fakultet 2009/10379 Saksnotat til Fakultetsstyret ved Det medisinske fakultet Til: Fakultetsstyret ved DMF Kopi til: Fra: Signatur: Dekanus Stig A. Slørdahl Liv Unhjem S-SAK 02-09
DetaljerMøtested: Rom 231, låven 2 etg. Sak Utvikling av bachelorstudiet i filosofi- orientering om status v/erling Skjei
1 av 2 Det humanistiske fakultet Institutt for filosofi og religionsvitenskap Dato 26.11.2015 Referanse 2014/5544/KBB Møteinnkalling Til: Institutt for filosofi og religionsvitenskap Gjelder: Innkalling
DetaljerForslag til vedtak: AMU støtter skissert prosjekt og ønsker å spille en aktiv rolle som referansegruppe i prosjektet.
1 av 1 Rektor Dato 30.05.2012 Referanse AMU-sak 12/12 Notat Til: AMU Kopi til: Fra: Rektor Signatur: Arbeidsmiljøundersøkelse 2012 Det skal gjennomføres arbeidsmiljøundersøkelse ved NTNU høsten 2012 med
DetaljerOmbygging av areal i Bevegelsessenteret og Nevro Øst, Øya
1 av 3 Arbeidsmiljøutvalgets byggearm Dato 05.02.2014 Referanse Notat Til: Arbeidsmiljøutvalget Kopi til: Det medisinske fakultet, Institutt for nevromedisin, Eiendomsforvaltningen, St.Olav Eiendom, Almenteknikk
DetaljerTverrfaglig samarbeid for barn og unge
Tverrfaglig samarbeid for barn og unge Illustrasjon: Anne Hvål Samarbeidsmodell og samarbeidsrutiner MODELL FOR TVERRFAGLIG SAMARBEID I BAMBLE KOMMUNE Samarbeidsmodellen skal bidra til godt samarbeid og
DetaljerMal for vurderingsbidrag
Mal for vurderingsbidrag Fag: Samfunnsfag (historie) Tema: 2. verdenskrig Trinn: 9. trinn Tidsramme: ca. 3 uker ----------------------------------------------------------------------------- Undervisningsplanlegging
Detaljer