Resultater arbeids- og klimaundersøkelsen ARK ved Helsam
|
|
|
- Unni Arntsen
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Resultater arbeids- og klimaundersøkelsen ARK ved Helsam
2 Oppsummering Sykepleievitenskap, Autonomi Selvstendighet Myndiggjørende ledelse Anerkjennelse Støtte nærmeste leder Kompetanseutvikling Samarbeid kolleger Fellesskap kolleger Romslighet /sosialt ansvar 0 Sosialt klima Målklarhet Forbedringskultur Ressurser Rettf nærm leder Led /tillit, egen enh Led /pålitelighet, egen enh Led / pålitelighet, overl enh Fravær illegitime arboppg Fravær dysfunksj støtte 0 Fravær konflikter Fravær rollekonflikter Fravær tidspress Mening i jobben Jobbengasjement Arbeid - hjem fasilitering Fravær arbeid-hjem konflikt 0 Tilknytning Fravær arbeidsavhengighet,,, Sykvit 0
3 Oppsummering Medisinsk etikk Autonomi Selvstendighet Myndiggjørende ledelse Anerkjennelse Støtte nærmeste leder Kompetanseutvikling Samarbeid kolleger Fellesskap kolleger Romslighet /sosialt ansvar 0 Sosialt klima Målklarhet Forbedringskultur Ressurser Rettf nærm leder Led /tillit, egen enh Led /pålitelighet, egen enh Led / pålitelighet, overl enh Fravær illegitime arboppg Fravær dysfunksj støtte 0 Fravær konflikter Fravær rollekonflikter Fravær tidspress Mening i jobben Jobbengasjement Arbeid - hjem fasilitering Fravær arbeid-hjem konflikt 0 Tilknytning Fravær arbeidsavhengighet,,,, SME 0
4 Oppsummering Helsefag Autonomi Selvstendighet Myndiggjørende ledelse Anerkjennelse Støtte nærmeste leder Kompetanseutvikling Samarbeid kolleger Fellesskap kolleger Romslighet /sosialt ansvar 0 Sosialt klima Målklarhet Forbedringskultur Ressurser Rettf nærm leder Led /tillit, egen enh Led /pålitelighet, egen enh Led / pålitelighet, overl enh Fravær illegitime arboppg Fravær dysfunksj støtte 0 Fravær konflikter Fravær rollekonflikter Fravær tidspress Mening i jobben Jobbengasjement Arbeid - hjem fasilitering Fravær arbeid-hjem konflikt 0 Tilknytning Fravær arbeidsavhengighet,,,, Helsefag 0
5 Oppsummering Samfunnsmedisin Autonomi Selvstendighet Myndiggjørende ledelse Anerkjennelse Støtte nærmeste leder Kompetanseutvikling Samarbeid kolleger Fellesskap kolleger Romslighet /sosialt ansvar 0 Sosialt klima Målklarhet Forbedringskultur Ressurser Rettf nærm leder Led /tillit, egen enh Led /pålitelighet, egen enh Led / pålitelighet, overl enh Fravær illegitime arboppg Fravær dysfunksj støtte 0 Fravær konflikter Fravær rollekonflikter Fravær tidspress Mening i jobben Jobbengasjement Arbeid - hjem fasilitering Fravær arbeid-hjem konflikt 0 Tilknytning Fravær arbeidsavhengighet,,,, Samfmed 0
6 Oppsummering Allmennmedisin Autonomi Selvstendighet Myndiggjørende ledelse Anerkjennelse Støtte nærmeste leder Kompetanseutvikling Samarbeid kolleger Fellesskap kolleger Romslighet /sosialt ansvar 0 Sosialt klima Målklarhet Forbedringskultur Ressurser Rettf nærm leder Led /tillit, egen enh Led /pålitelighet, egen enh Led / pålitelighet, overl enh Fravær illegitime arboppg Fravær dysfunksj støtte 0 Fravær konflikter Fravær rollekonflikter Fravær tidspress Mening i jobben Jobbengasjement Arbeid - hjem fasilitering Fravær arbeid-hjem konflikt 0 Tilknytning Fravær arbeidsavhengighet,,,, Allmed 0
7 Oppsummering Helseledelse og helseøkonomi, Autonomi Selvstendighet Myndiggjørende ledelse Anerkjennelse Støtte nærmeste leder Kompetanseutvikling Samarbeid kolleger Fellesskap kolleger Romslighet /sosialt ansvar 0 Sosialt klima Målklarhet Forbedringskultur Ressurser Rettf nærm leder Led /tillit, egen enh Led /pålitelighet, egen enh Led / pålitelighet, overl enh Fravær illegitime arboppg Fravær dysfunksj støtte 0 Fravær konflikter Fravær rollekonflikter Fravær tidspress Mening i jobben Jobbengasjement Arbeid - hjem fasilitering Fravær arbeid-hjem konflikt 0 Tilknytning Fravær arbeidsavhengighet,,, HELED 0
8 Oppsummering Administrasjonen Autonomi Selvstendighet Myndiggjørende ledelse Anerkjennelse Støtte nærmeste leder Kompetanseutvikling Samarbeid kolleger Fellesskap kolleger Romslighet /sosialt ansvar 0 Sosialt klima Målklarhet Forbedringskultur Ressurser Rettf nærm leder Led /tillit, egen enh Led /pålitelighet, egen enh Led / pålitelighet, overl enh Fravær illegitime arboppg Fravær dysfunksj støtte 0 Fravær konflikter Fravær rollekonflikter Fravær tidspress Mening i jobben Jobbengasjement Arbeid - hjem fasilitering Fravær arbeid-hjem konflikt 0 Tilknytning Fravær arbeidsavhengighet,,,, Adm 0
Arbeidsmiljø- og klimaundersøkelser (ARK)
Arbeidsmiljø- og klimaundersøkelser (ARK) Kunsthøgskolen i Oslo Fellesadminsitrasjon Agenda: Kort gjennomgang av ARK, innhold og teori Gruppearbeid Presentasjon av resultat Gruppearbeid Oppsummering med
Felles ARK rapport UIO Arbeidsmiljø- og klimaundersøkelsen ARK
Felles ARK rapport UIO 2016 Arbeidsmiljø- og klimaundersøkelsen ARK Om rapporten: oversikt over KIWEST resultater for UIO Denne rapporten baserer seg på første gangs gjennomføring av ARK som verktøy for
Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet
Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet Agenda: Kort gjennomgang av ARK, innhold og teori Gruppearbeid Presentasjon av rapport fra spørreskjemaundersøkelsen Gruppearbeid Oppsummering med skisse
Orientering i AMU 31. januar 2018
Orientering i AMU 31. januar 2018 Kristin Wergeland Brekke Arbeidsmiljøundersøkelsen 2017 Temperaturmåling 1.-21. november på 193 svarenheter Oppfølgingsmøter før påske Oppfølging av tiltak i lederlinja
Universitetet i Oslo. Ledelsen og støtteenheter Universitetets senter for informasjonsteknologi
Universitetet i Oslo Ledelsen og støtteenheter Universitetets senter for informasjonsteknologi Agenda: Kort gjennomgang av ARK, innhold og teori Gruppearbeid Presentasjon av rapport fra spørreskjemaundersøkelsen
Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet
Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet Agenda: 1. Kompetansebygging - organisatorisk og psykososialt arbeidsmiljø 2. Gjennomgang av resultatene fra arbeidsmiljøundersøkelsen 3. Gruppediskusjon
ORIENTERING OM RESULTATENE AV ARBEIDSMILJØKARTLEGGINGEN VED NMBU
US 79/0 ORIENTERING OM RESULTATENE AV ARBEIDSMILJØKARTLEGGINGEN VED NMBU Universitetsledelsen Saksansvarlig: Birger Kruse Saksbehandler: Torborg Storaas Arkiv nr: /0606 Vedlegg:. Resultat; NMBU. Resultat:
HR-ledernettverk. 2. desember 2016
HR-ledernettverk 2. desember 2016 Agenda Kl 12.00 Velkommen Kl 12.10 Kl 12.30 Kl 12.50 13.00 Pause Endelig forslag - utkast mandat for HRledernettverk Forslag til organisering, tema- og faglig innhold,
Universitetet i Oslo
Universitetet i Oslo Notat Til: AMU møte 15. mars 2017 Dato: 07.03.2017 Ansvarlig: Avdeling for Personalstøtte Årlig ARK rapportering til AMU 2017 Bakgrunn ARK Arbeids- og Klimaundersøkelse er et helhetlig
Innføring av systematisk arbeidsmiljøutvikling Erfaringer så langt
ARK ved UiO Innføring av systematisk arbeidsmiljøutvikling Erfaringer så langt Avdeling for personalstøtte Irene Sandlie, Personaldirektør Velkommen Arbeidsmiljøet ved UiO hånd i hånd med læringsmiljøet
At ARK er forskningsbasert hva innebærer det? Marit Christensen Institutt for Psykologi, Senter for helsefremmende forskning, NTNU
At ARK er forskningsbasert hva innebærer det? Marit Christensen Institutt for Psykologi, Senter for helsefremmende forskning, NTNU Hvorfor forskningsbasert? Vi forsker ikke for forskningen sin del, vi
ARK et verktøy for arbeidsmiljø- og klimaundersøkelse utviklet av og for U&H-sektoren
1 ARK et verktøy for arbeidsmiljø- og klimaundersøkelse utviklet av og for U&H-sektoren Et verktøy for undersøkelse og utvikling av de viktigste aspektene i psykososiale arbeidsmiljø, belastninger og ressurser
Helsefremmende prosesser i kunnskapsintensive organisasjoner. Marit Christensen, PHD Førsteamanuensis Psykologisk institutt, NTNU
Helsefremmende prosesser i kunnskapsintensive organisasjoner Marit Christensen, PHD Førsteamanuensis Psykologisk institutt, NTNU HEFA-konferansen på Lillestrøm, 2014 Agenda Introduksjon 11.30 Marit Christensen
Direktørsamling i København 18.-19. februar 2013. ARK Arbeids- og Klimaundersøkelse for UH-sektoren
Direktørsamling i København 18.-19. februar 2013 ARK Arbeids- og Klimaundersøkelse for UH-sektoren Kartlegginger hvorfor? Ledere skal ha kunnskap om virksomhetens fysiske, psykososiale og organisatoriske
Saksliste MED-LAMU
Saksliste MED-LAMU 11.3.2015 Sak 1/2015 Godkjenning av møteinnkalling Sak 2/2015 Godkjenning av referat fra forrige MED-LAMU Referat fra møtet 12.11.2014 ligger vedlagt Orienteringssaker Sak 3/2015 Kort
Orientering fra fakultetsledelsen Fakultetsstyret
Orientering fra fakultetsledelsen Fakultetsstyret 06.03.2015 Orienteringssaker: Valg på midlertidig vitenskapelig tilsatte 2015 Resultater fra Arbeidsmiljøundersøkelsen Avbyråkratisering og effektivisering
Hvordan har stipendiatene våre det på jobben? Psykososialt arbeidsmiljø og organisatoriske arbeidsbetingelser
Hvordan har stipendiatene våre det på jobben? Psykososialt arbeidsmiljø og organisatoriske arbeidsbetingelser Nasjonal forskerutdanningskonferanse, Tønsberg 5. - 6. juni 2019 Hovedverneombud Anette N.
Saksliste MED-LAMU
Saksliste MED-LAMU 3.9.2014 Sak 24/2014 Godkjenning av møteinnkalling Sak 25/2014 Godkjenning av referat fra forrige MED-LAMU Referat fra møtet 21.5.2014 ligger vedlagt Orienteringssaker Sak 26/2014 Kort
Likning- bingo ark 1
ark 1 x 4 1 60 4x 30 = 5x 3 + = 18 + x + = + 4 5 3 3 x x x 9= 0 ( ) x x 0 = 0 x + 39x+ 380 = 0 x+ 8y 5x+ 9y x+ 1y = x 4y x y = 5 x 5y = + x ark x 1 0 1 4 1 3x+ 31 = x+ 19 + x = + + = + 3 5 3 x x 6 x 36
MASTEROPPGAVE I ARBEIDS- OG ORGANISASJONSPSYKOLOGI
MASTEROPPGAVE I ARBEIDS- OG ORGANISASJONSPSYKOLOGI «An effect evaluation of an intervention to improve the psychosocial work environment of a specific university unit» En effektevaluering av en intervensjon
Helsefremmende arbeidsplasser:
Helsefremmende arbeidsplasser: Arbeidsmiljøundersøkelsen i universitet og høgskoler (ARK) Av: Prof. Siw Tone Innstrand, PhD. Helsefremmende arbeidsplasser Helsefremmende arbeidsplasser Hva er helse? WHO
Utviklingsprosess for Helsam. Nina K. Vøllestad Instituttleder
Utviklingsprosess for Helsam Nina K. Vøllestad Instituttleder Eksterne faktorer Medisinsk fakultet/uio Samarbeidspartnere Finansieringsmuligheter Samfunnets behov, inkl. politiske prioriteringer innen
Doktorgrader
Fakultetsnotat Til: Det medisinske fakultet Med.fak.sak: Saksbehandler: Mette Groseth Langballe Oslo, 26.mars 2010 NØKKELTALL Doktorgrader 2005-2009 Doktorgrader 2005-2009 2005 2006 2007 2008 2009 Institutt
Det juridiske fakultet Universitetet i Oslo
Det juridiske fakultet Universitetet i Oslo Notat Til: LAMU Sak: 30/2015 Møtedato: 17.12.2015 Dato: 15.12.2015 Saksnr..: 2013/2297 EIRIHAAK Arbeidsmiljø og klimaundersøkelse ved Det juridiske fakultet
Årsrapport for Doktorgradsprogrammet ved Det medisinske fakultet, UiO 2010
Årsrapport for Doktorgradsprogrammet ved Det medisinske fakultet, UiO 2010 1 I. Innholdsfortegnelse II. Forord. s.2 1. Disputaser ved Det medisinske fakultet i 2010. s.3 1.1. Disputaser spesifisert på
Oppsummering Temperaturmåler Sykehjem
Oppsummering Temperaturmåler Sykehjem Bakgrunn Gjennomføre kartlegging som gir grunnlag for videreutvikling av arbeidsmiljøet Metode Spørreskjemaet "Temperaturmåleren" ble brukt i kartlegginga. Temperaturmåleren
Årsrapport for Forskerutdanningen ved Det medisinske fakultet, UiO 2014
Årsrapport for Forskerutdanningen ved Det medisinske fakultet, UiO 2014 1 I. Innholdsfortegnelse II. Forord - s.2 1. Nye ph.d.-avtaler ved Det medisinske fakultet i 2014 - s.3 1.1. Nye ph.d.-avtaler spesifisert
Årsrapport for Forskerutdanningen ved Det medisinske fakultet, UiO 2015
Årsrapport for Forskerutdanningen ved Det medisinske fakultet, UiO 2015 1 I. Innholdsfortegnelse II. Forord - s.2 1. Nye ph.d.-avtaler ved Det medisinske fakultet i 2015- s.3 1.1. Nye ph.d.-avtaler spesifisert
Bemanningsplan for vitenskapelige lederroller ved Institutt for helse og samfunn
Bemanningsplan for vitenskapelige lederroller ved Institutt for helse og samfunn Nr. Tittel (SKO) % Oppgaver Kvalifikasjonskrav 1 Instituttleder (SKO 1475) (uendret fra tidligere) 100 Instituttleder har
Handlingsplan med tiltak for arbeidsmiljø- og klimakartlegging (ARK) for Det kunstfaglige fakultet
Det kunstfaglige fakultet Arkivref.:2014/5408 Dato: 29.01.2015 Til: POA Fra: Det kunstfaglige fakultet Handlingsplan med tiltak for arbeidsmiljø- og klimakartlegging (ARK) for Det kunstfaglige fakultet
1 895, , , , ,0 765, , , , , , Senter for Ibsen-studier 2 335,2 527,4
INTERNHUSLEIE EIENDOMSAVDELINGEN (EA) 1. tertial 2019 110000 Det teologiske fakultet 110000 Det teologiske fakultet 1 895,2 876,6 2 771,8 1 091 453 Sum Det teologiske fakultet 1 895 877 2 772 1 091 453
Funnreferanse for lokal arbeidsmiljøundersøkelse
Funnreferanse for lokal arbeidsmiljøundersøkelse De nasjonale svarene fra AFI-undersøkelsen (både samlet, blant fellesrådsansatte og bispedømmeansatte) i 2012 er her presentert for at de som ønsker å sammenligne
Møtereferat instituttgruppeledere INM
erer 1 a Det medisinske fakultet Institutt for nevromedisin Dato 29.01.2015 Referanse Møtereferat instituttgruppeledere INM Tilstede Lars Jacob Stovner, Jorunn L. Helbostad, Torill Naavik, Jon Olav Drogset,
Institutt for helse og samfunn
Institutt for helse og samfunn Forslag til justert bemanningsplan Helsam (avdelingsstøtte integrert i administrativ organisering) Nr. Tittel (SKO) % Oppgaver Kvalifikasjonskrav Status Fellestjenester 520100
Orientering om arbeidet med underliggende nivåer på de tre instituttene
Til: Fakultetsstyret Saksbehandler: Tove Blix Dato: 8. juli 2010 Orientering om arbeidet med underliggende nivåer på de tre instituttene Vi viser til orientering om innføring av ny HR portal og ovennevte
Møtested: Høgskoleringen 6B, PFI-bygget, rom 1103
1 av 4 Arbeidsmiljøutvalget Dato 10.05.2017 Referanse 2017/14231 Referat Tilstede: Arild Skaug Hansen, Marianne Vinje, Janne Gjengaar, Arne Hestnes (arbeidsgiverrepr.), Kristin Dæhli, Morten Mørch, Iver
Årsrapport for Doktorgradsprogrammet ved Det medisinske fakultet, UiO 2013
Årsrapport for Doktorgradsprogrammet ved Det medisinske fakultet, UiO 2013 1 I. Innholdsfortegnelse II. Forord. s.2 1. Disputaser ved Det medisinske fakultet i 2013. s.3 1.1. Disputaser spesifisert på
Etisk refleksjon - også et helsefremmende tiltak!
Etisk refleksjon - også et helsefremmende tiltak! Birgit Arnekleiv Filosofisk praktiker og rådgiver i Bedriftshelsetjenesten i Bærum kommune 1 Etisk refleksjon i Bærum kommune Et tiltak i sykefraværsstrategien
Instituttmøte
Instituttmøte 4-2017 Se Henrik Svensen «naile» geologi på 20 sek! https://www.facebook.com/unioslo/videos/142 7807700615213/ Gratulerer til professor Thomas Vikhamar Schuler YFF 2014: Sebastian Westermann:
Medarbeiderundersøkelsen 2016 Rapport for. Frambu
FORSIDE 1/13 Medarbeiderundersøkelsen 2016 Rapport for Frambu Denne rapporten representerer en mulighet til å arbeide for å styrke godt leder og medarbeiderskap. Et godt arbeidsmiljø krever oppmerksomhet,
ARK. Arbeidsmiljø- og klimaundersøkelser, Hvem - Hva Hvordan. Undebakke, KG, Innstrand ST, Anthun KS, Christensen M.
RAPPORTSERIE FRA SENTER FOR HELSEFREMMENDE FORSKNING HIST/NTNU RAPPORT 2014/04 Undebakke, KG, Innstrand ST, Anthun KS, Christensen M. ARK Arbeidsmiljø- og klimaundersøkelser, Hvem - Hva Hvordan Trondheim,
Institutt for helse og samfunn
Institutt for helse og samfunn Forslag til justert bemanningsplan Helsam (avdelingsstøtte delegert ut til hver avdeling) Nr. Tittel (SKO) % Oppgaver Kvalifikasjonskrav Status Fellestjenester 520100 1 Kontorsjef
Medarbeiderundersøkelsen 2015 Rapport for Akershus universitetssykehus HF
FORSIDE 1/13 Medarbeiderundersøkelsen 2015 Rapport for Akershus universitetssykehus HF Denne rapporten representerer en mulighet til å arbeide for å styrke godt leder og medarbeiderskap. Et godt arbeidsmiljø
Årsrapport for Doktorgradsprogrammet ved Det medisinske fakultet, UiO 2011
Årsrapport for Doktorgradsprogrammet ved Det medisinske fakultet, UiO 2011 1 I. Innholdsfortegnelse II. Forord. s.2 1. Disputaser ved Det medisinske fakultet i 2011. s.3 1.1. Disputaser spesifisert på
Trivsel og arbeidsoppgaver Sentral ledelse og adm
Trivsel og arbeidsoppgaver Sentral ledelse og adm For hvert utsagn, velg svaralternativet som best beskriver din situasjon. - Helt uenig - Uenig - Verken/eller - Enig - Helt enig 6 7 8 9 0. Jeg blir motivert
Medarbeiderundersøkelsen 2015 Rapport for. Helse Sør Øst
FORSIDE 1/13 Medarbeiderundersøkelsen 2015 Rapport for Helse Sør Øst Denne rapporten representerer en mulighet til å arbeide for å styrke godt leder og medarbeiderskap. Et godt arbeidsmiljø krever oppmerksomhet,
Årsrapport for Forskerutdanningen ved Det medisinske fakultet, UiO 2017
Årsrapport for Forskerutdanningen ved Det medisinske fakultet, UiO 2017 1 Innholdsfortegnelse Forord - s. 2 Introduksjon - s. 3 1. Nye ph.d.-avtaler ved Det medisinske fakultet i 2017 - s. 4 Institutt
Årsrapport for Forskerutdanningen ved Det medisinske fakultet, UiO 2016
Årsrapport for Forskerutdanningen ved Det medisinske fakultet, UiO 2016 1 I. Innholdsfortegnelse II. Forord - s.2 1. Nye ph.d.-avtaler ved Det medisinske fakultet i 2016 - s. 3 1.1. Nye ph.d.-avtaler spesifisert
Årsrapport for Forskerutdanningen ved Det medisinske fakultet, UiO 2018
Årsrapport for Forskerutdanningen ved Det medisinske fakultet, UiO 2018 1 Innholdsfortegnelse Forord - s. 2 Introduksjon - s. 3 1. Nye ph.d.-avtaler ved Det medisinske fakultet i 2018 - s. 4 Institutt
ALLE HF (ALLE) UNIVERSITETSSYKEHUSET NORD-NORGE(TOP)
Medarbeiderundersøkelsen 2014 Rapport ALLE HF (ALLE) UNIVERSITETSSYKEHUSET NORD-NORGE(TOP) Svarprosent: 69% Utsendt: 5965 Svar: 4131 Introduksjon Medarbeiderundersøkelsen (MU) kartlegger trivsel, motivasjon
Møtested: Høgskoleringen 6B. PFI-bygget, rom Feil i sak 35/15, skal være 35/16. Saksliste godkjent
1 av 4 Arbeidsmiljøutvalget Dato 25.11.2016 Referanse 2016/28100 Referat Tilstede: Kopi til: Om: Ida Munkeby, Marianne Vinje, Janne Gjengaar (arbeidsgiverrepr.), Morten Mørch, Iver Johnsen, Anders Gimmestad
Stedkode (avdeling) 000051 (510000 519999) 510000 Institutt for medisinske basalfag
000005 (500000 599999) 500000 Det medisinske fakultet 000050 (500000 509999) sadministrasjonen 005001 (500100 500199) sadministrasjonen 500100 Seksjon for ledelse 500101 Arkiv og administrativ service
FORSIDE. Medarbeiderundersøkelsen Rapport for. Helse Sør-Øst
FORSIDE Medarbeiderundersøkelsen 2012 1 Rapport for Helse Sør-Øst INNHOLD 2 Medarbeiderundersøkelsen 2012 Innholdsfortegnelse Forside s 1 Innholdsfortegnelse s 2 Oppsummering av rapporten 2012 s 3 Hvordan
Presentasjonen. Informert samtykke og autonom handling hva innebærer det? Hva betyr det å ha samtykkekompetanse?
Samtykkekompetanse Bjørn Lichtwarck, spesialist i allmennmedisin Kompetanseområdet alders og sykehjemsmedisin Forsker/spesiallege Alderspsykiatrisk forskningssenter/avdeling - Sykehuset Innlandet Presentasjonen
Samtykkekompetanse Når kan jeg bestemme selv?
Samtykkekompetanse Når kan jeg bestemme selv? Bjørn Lichtwarck, spesialist i allmennmedisin, Kompetanseområdet alders og sykehjemsmedisin Alderspsykiatrisk forskningssenter/avdeling - Sykehuset Innlandet
Sluttevaluering modul 5, våren 2019 (kull h-15) 1. Hvor godt var læringsutbyttet for modulen totalt sett?
Sluttevaluering modul 5, våren 2019 (kull h-15) 1. Hvor godt var læringsutbyttet for modulen totalt sett? 75.6% 12.2% 12.2% 0. 0. Svært godt Godt Middels Dårlig Svært dårlig Svært godt 12,2% Godt 75,6%
Tydelig kommunikasjon gir Arbeidsglede ANNE GRETE HOELGAARD BEDRIFTSSYKEPLEIER/HMS-RÅDGIVER FOREDRAG M
Tydelig kommunikasjon gir Arbeidsglede ANNE GRETE HOELGAARD BEDRIFTSSYKEPLEIER/HMS-RÅDGIVER FOREDRAG M44 26.10.17 SANDNES / 2017.10.30 / / SIDE 1 God kommunikasjon så viktig - og så komplisert / SIDE 2
Linda Lai, Dr.Oecon/PhD Førsteamanuensis i beslutningspsykologi, Handelshøyskolen BI (linda.lai@bi.no)
Linda Lai, Dr.Oecon/PhD Førsteamanuensis i beslutningspsykologi, Handelshøyskolen BI (linda.lai@bi.no) 1 Strategisk satsing på kompetanse Systematisk, målbasert og langsiktig satsing på tiltak for å sikre
Årsrapport for Doktorgradsprogrammet ved Det medisinske fakultet, UiO 2012
Årsrapport for Doktorgradsprogrammet ved Det medisinske fakultet, UiO 2012 1 I. Innholdsfortegnelse II. Forord. s.2 1. Disputaser ved Det medisinske fakultet i 2012. s.3 1.1. Disputaser spesifisert på
Fladbyseter barnehage 2015
ÅRSPLAN Fladbyseter barnehage 2015 Lek og glede voksne tilstede INNLEDNING Årsplanen skal sette fokus på barnehagens arbeid og målsettinger for inneværende år. Planen skal fungere som et verktøy i forhold
Interkommunal enhet i samfunnsmedisin
Interkommunal enhet i samfunnsmedisin Samfunnsmedisinerens rolle, utfordringer og muligheter. Nidaroskongressen 19.10.17 hege.raastad@hamar.kommune.no ÅPEN MODIG PÅLITELIG HELHETLIG Lokalisert nær verdens
Etiske retningslinjer. for ansatte og folkevalgte i Molde kommune
Etiske retningslinjer for ansatte og folkevalgte i Molde kommune Hvorfor etiske retningslinjer? Molde kommune ønsker å være en organisasjon med en god etisk praksis. De etiske retningslinjene skal være
Institutt for helse og samfunn
Institutt for helse og samfunn Revidert forslag til bemanningsplan 12.5.16 Nr. Tittel (SKO) % Oppgaver Kvalifikasjonskrav Status Fellestjenester 520100 1 Kontorsjef SKO 1054 100 Administrasjonssjef inngår
Helse Sør-Øst totalt
FORSIDE Medarbeiderundersøkelsen 2010 1 Rapport for Helse Sør-Øst totalt INNHOLD 2 Medarbeiderundersøkelsen 2010 Innholdsfortegnelse Forside s 1 Innholdsfortegnelse s 2 Oppsummering av rapporten s 3 Hvordan
Last ned Kvalitative forskningsmetoder for medisin og helsefag - Kirsti Malterud. Last ned
Last ned Kvalitative forskningsmetoder for medisin og helsefag - Kirsti Malterud Last ned Forfatter: Kirsti Malterud ISBN: 9788215028286 Antall sider: 254 Format: PDF Filstørrelse:17.07 Mb Dette er den
Last ned Kvalitative forskningsmetoder for medisin og helsefag - Kirsti Malterud. Last ned
Last ned Kvalitative forskningsmetoder for medisin og helsefag - Kirsti Malterud Last ned Forfatter: Kirsti Malterud ISBN: 9788215028286 Antall sider: 254 Format: PDF Filstørrelse: 14.07 Mb Dette er den
Interkommunal enhet i samfunnsmedisin
Interkommunal enhet i samfunnsmedisin Samfunnsmedisiner i en interkommunal samfunnsmedisinsk enhet rolle, utfordringer, muligheter. Introduksjonskurs 23.10.18/PMU hege.raastad@hamar.kommune.no ÅPEN MODIG
HSØ foretakene samlet
FORSIDE Medarbeiderundersøkelsen 2013 1 Rapport for HSØ foretakene samlet INNHOLD 2 Medarbeiderundersøkelsen 2013 Innholdsfortegnelse Forside s 1 Innholdsfortegnelse s 2 Oppsummering av rapporten 2013
ÅRSPLAN FLADBYSETER BARNEHAGE
ÅRSPLAN FLADBYSETER BARNEHAGE 2019 Lek og glede - voksne tilstede Lek er barnas viktigste aktivitet, og har stor betydning for alle sider av barnets utvikling. Personalet skal sørge for lek i et positivt
Regnbuen barnehage - Trondheim JOBBING MOT MOBBING. BLANT BARNA I Regnbuen barnehage
JOBBING MOT MOBBING BLANT BARNA I Regnbuen barnehage MANIFEST MOT MOBBING Det første manifest mot mobbing ble undertegnet i september 2002 av KS, Utdanningsforbundet, Foreldreutvalget for grunnskolen,
Medarbeiderundersøkelsen 2016 Rapport for Sykehuset Østfold HF
FORSIDE 1/36 Medarbeiderundersøkelsen 2016 Rapport for Sykehuset Østfold HF Denne rapporten representerer en mulighet til å arbeide for å styrke godt leder og medarbeiderskap. Et godt arbeidsmiljø krever
God tannhelsetjeneste og godt arbeidsmiljø Oppsummering Nordmøre tannhelsedistrikt januar 2012. Fylkestannlegen i Møre og Romsdal
God tannhelsetjeneste og godt arbeidsmiljø Oppsummering Nordmøre tannhelsedistrikt januar 2012 Fylkestannlegen i Møre og Romsdal Plenum hva er det viktigste bevaringsområdet? Sunndal Åpen dialog, rask
Trivsel og arbeidsoppgaver AB
Trivsel og arbeidsoppgaver For hvert utsagn, velg beskriver din situasjon. - Helt uenig - Uenig - Verken/eller - Enig - Helt enig 6 7 8 9 0. Jeg blir motivert av selve jobben. Jeg opplever at jeg får brukt
Medarbeider- og ledervurdering
Medarbeider- og ledervurdering Den røde tråden Dette heftet oppsummerer og synliggjør den røde tråden i arbeidet medarbeidere og ledere er tilsatt for å gjøre i organisasjonen. Heftet er en videreutvikling
Workshop etter medarbeider-/arbeidsmiljøundersøkelsen
Workshop etter medarbeider-/arbeidsmiljøundersøkelsen Program workshop - 4 timer 09.00 Innledning Resultater - Oppsummering av viktigste funn ved leder/intern-/eksternkonsulent Sterke og svake sider 10.00
Hvordan skaper vi engasjement og inkludering? Nasjonal konferanse om helsefremmende arbeidsplasser - Bengt Bendixen
Hvordan skaper vi engasjement og inkludering? Nasjonal konferanse om helsefremmende arbeidsplasser - Bengt Bendixen «Norges beste arbeidsplass med fokus på tilstedeværelse i stedet for sykefravær» Innhold
Trivsel, mestringsforventning og utbrenthet hos lærere. En utfordring for skoleledere. Einar M. Skaalvik NTNU
Trivsel, mestringsforventning og utbrenthet hos lærere. En utfordring for skoleledere Einar M. Skaalvik NTNU 1 Alt i alt, hvordan trives du som lærer? Ikke i det hele tatt 0 % Ikke så godt 3 % Bra 20 %
BARNS DEMOKRATISKE DELTAKELSE I BARNEHAGEN: FORDRING OG UTFORDRING
BARNS DEMOKRATISKE DELTAKELSE I BARNEHAGEN: FORDRING OG UTFORDRING Funn og diskusjoner i en doktoravhandling om vilkår for å realisere retten til medvirkning i samsvar med intensjonene Et radikalt prosjekt
Medarbeiderundersøkelsen 2012. Rapport for. Sykehuset Østfold
FORSIDE Medarbeiderundersøkelsen 2012 1 Rapport for Sykehuset Østfold Denne rapporten representerer en mulighet til å praktisere godt leder- og medarbeiderskap. Et godt arbeidsmiljø er viktig for oss alle,
Medarbeiderundersøkelsen 2012 Rapport for. Sykehuset Telemark
FORSIDE Medarbeiderundersøkelsen 2012 Rapport for Sykehuset Telemark 1 Denne rapporten representerer en mulighet til å praktisere godt leder- og medarbeiderskap. Et godt arbeidsmiljø er viktig for oss
Arbeidsmiljø- og klimaundersøkelsen ARK. USIT informasjonsmøte 10. september 2015
Arbeidsmiljø- og klimaundersøkelsen ARK USIT informasjonsmøte 10. september 2015 Hvordan har du det på jobb? Svar på undersøkelsen Delta aktivt i prosessen Anonymitet og databehandling i ARK Det er frivillig
Fra ARK 1.0 til ARK 2.0
Fra ARK 1.0 til ARK 2.0 Hvorfor? Erfaringer fra praksis gjennom fem år Statistiske valideringer Mer offentlighet Hvordan? Innspill fra høring om ARK i sektoren (vinter/vår 2018): Kortere spørreskjema Mer
DEL 1 DIALOGISK EKSISTENS å bli til gjennom samspill... 29
Innhold Forord... 9 Nils Christies forord til utgaven fra 2000... 11 Kapittel 1 Psykisk helsearbeid å skape tid og rom for hverandre... 13 Psykisk helsearbeid i endring... 17 Fra brukermedvirkning til
Medarbeiderundersøkelse i Arendal kommune «Driverprosjektet»
Medarbeiderundersøkelse i Arendal kommune «Driverprosjektet» 10-Faktor KS Møre og Romsdal 16.06.16 Urd Berntsen, Seniorrådgiver Rådmannens stab personal Arendal kommune: Ca. 44.000 innbyggere Ca. 3200
Resultater Medarbeiderundersøkelsen Vanylven kommune Desember 2014
Resultater Medarbeiderundersøkelsen Vanylven kommune Desember 2014 6 Indikatorer 5 4 4,5 4,6 5,0 5,0 4,4 4,2 5,1 5,0 5,0 5,0 4,6 4,7 3,8 4,1 4,4 4,2 4,3 4,1 4,8 4,8 4,6 4,6 3 2 1 Organisering av arbeidet
Medarbeiderundersøkelsen Rapport for. Helse Sør-Øst. Denne rapporten representerer en mulighet til å praktisere godt leder- og medarbeiderskap.
FORSIDE Medarbeiderundersøkelsen 2012 1 Rapport for Helse Sør-Øst Denne rapporten representerer en mulighet til å praktisere godt leder- og medarbeiderskap. Et godt arbeidsmiljø er viktig for oss alle,
Hvordan sikre utvikling av gode tiltak? ARK-konferansen 2016 Gardermoen
Hvordan sikre utvikling av gode tiltak? ARK-konferansen 2016 Gardermoen 16.06.2016 2 Fra måling til endring 3 4 spørsmål 1. Hvordan skape forventninger til tiltakene? 2. Hvordan snakker vi om tiltak? 3.
LYNGEN KOMMUNE ETISKE RETNINGSLINJER
LYNGEN KOMMUNE ETISKE RETNINGSLINJER VEDTATT AV LYNGEN KOMMUNESTYRE I SAK 60/13 I MØTE 16.12.13 I tillegg til tidligere vedtatte etiske retningslinjer, avløser dette dokumentet «Reglement for registrering
10-FAKTOR, Guide til god ledelse og Skodd for framtida. Siri Klevstrand, spesialrådgiver KS Arbeidsgiverpolitikk
10-FAKTOR, Guide til god ledelse og Skodd for framtida Siri Klevstrand, spesialrådgiver KS Arbeidsgiverpolitikk Arbeidsgiverpolitikk - hvorfor er det viktig? Utgjør et felles verdigrunnlag Synliggjør hvilke
Hel ved Verdidokument for Mjøsen Skog Vedtatt 28. oktober 2010
1 Hel ved Verdidokument for Mjøsen Skog Vedtatt 28. oktober 2010 2 Forord En framgangsrik bedrift trenger mer enn en god forretningsidé. Den trenger også en bedriftskultur som skaper inspirasjon og bygger
Medarbeiderundersøkelsen UiS 2008
Medarbeiderundersøkelsen UiS 2008 Bakgrunnsinformasjon A Alder 19-30 31-40 41-50 51-62 Over 62 B Kjønn Kvinne Mann C Antall år tilsatt ved UiS/AM 0-1 2-4 5-10 11-15 16-20 Mer enn 20 år D Hvilke type stilling
Et grensesprengende universitet
Helsams årsplan 2016-2018 Et grensesprengende universitet Mål 1: Universitetet i Oslo skal fremme grensespren gende forskning, utdanning og formidling og være en etterspurt internasjonal samarbeidspartner.
Et grensesprengende universitet
Helsams årsplan 2016-2018 Et grensesprengende universitet Mål 1: Universitetet i Oslo skal fremme grensespren gende forskning, utdanning og formidling og være en etterspurt internasjonal samarbeidspartner.
Last ned Helsetjenestens nye logikk. Last ned. Last ned e-bok ny norsk Helsetjenestens nye logikk Gratis boken Pdf, ibook, Kindle, Txt, Doc, Mobi
Last ned Helsetjenestens nye logikk Last ned ISBN: 9788232103485 Antall sider: 343 Format: PDF Filstørrelse:24.78 Mb Helsetjenestens nye logikk viser hvordan kompleksiteten i helsevesenet må forstås ut
FORSIDE. Medarbeiderundersøkelsen 2011. Rapport for OUS
FORSIDE Medarbeiderundersøkelsen 2011 1 Rapport for OUS INNHOLD 2 Medarbeiderundersøkelsen 2011 Innholdsfortegnelse Forside s 1 Innholdsfortegnelse s 2 Oppsummering av rapporten 2011 s 3 Hvordan lese og
FORSIDE. Medarbeiderundersøkelsen 2011. Rapport for. Sykehuset Østfold
FORSIDE Medarbeiderundersøkelsen 2011 1 Rapport for Sykehuset Østfold INNHOLD 2 Medarbeiderundersøkelsen 2011 Innholdsfortegnelse Forside s 1 Innholdsfortegnelse s 2 Oppsummering av rapporten 2011 s 3
Helsepersonells opplevelse av alvorlige hendelser
Helsepersonells opplevelse av alvorlige hendelser Presentasjon for Syse-utvalget 26.11 2013 Olaf Gjerløw Aasland Instituttsjef, Legeforskningsinstituttet www.legeforsk.org Professor, Institutt for helse
Les mer om faktorene på
2015 Denne rapporten til består av 12 arkfaner. Bruk lenkene under eller klikk på de ulike fanene i bunn av arbeidsboken for å bytte mellom innholdet. Gå direkte til Tabell med resultater Diagrammer med
Hva er forutsetningene for et godt arbeidsmiljø og hvordan innfri disse i endring og omstilling?
Hva er forutsetningene for et godt arbeidsmiljø og hvordan innfri disse i endring og omstilling? Pål Molander Direktør Prof. Dr. Statens arbeidsmiljøinstitutt (STAMI) AGP-konferansen i Møre og Romsdal
Det psykososiale arbeidsmiljøet.
Det psykososiale arbeidsmiljøet. - Viktigheten av systematisk HMS-arbeid for å sikre trygge og gode psykososiale arbeidsforhold v/generalsekretær Geir Riise Side 1 Disposisjon Arbeidsmiljø og trivsel Alt