Registrering av arbeidsforhold i A meldingen

Transkript

1 Oppstart, permisjoner mm. For betydning for Dekning og refusjon fra NAV Dekning fra arbeidsgiver 1

2 Vil ha konsekvenser for følgende ytelser Sykepenger Omsorgspenger Pleiepenger Opplæringspenger Svangerskapspenger Foreldrepenger Beregne arbeidsgiveransvar + Inntektsmelding til NAV Inntektsmelding til NAV Startdato for arbeidsforhold Registrering av startdato Dato som fremgår av arbeidsavtalen Konsekvens for regelverket i folketrygden Opptjening av rettigheter fra arbeidsgiver Sykepenger Ansatt i 4 uker = arbeidsgiverperiode 16 dager Omsorgspenger Ansatt i 4 uker = arbeidsgiveransvar ved fravær inntil 10 dager per kalenderår Opptjening av rettigheter i forhold til NAV Sykepenger, omsorgspenger, pleiepenger, opplæringspenger og svangerskapspenger I arbeid siste 4 uker 2

3 Registrering av permisjoner MÅ oppgi All permisjon i 14 dager eller mer Både hel og delvis permisjon Både lønnende og ulønnede KAN oppgi Permisjoner under 14 dager Konsekvens for regelverket i folketrygden Tap av rettigheter fra arbeidsgiver Sykepenger Avbrudd i mer enn 14 dager = ingen arbeidsgiverperiode på 4 uker Omsorgspenger Avbrudd i mer enn 14 dager = ikke ansvar de første 4 ukene etter bruddet Hva regnes som permisjoner etter veiledningen: Alle permisjoner etter AML kapittel 12 svangerskapspermisjon, fødselspermisjon, foreldrepermisjon, omsorg for barn som er innlagt på sykehus eller for alvorlig sykt barn, omsorg for pleie av nærstående, ved militærtjeneste, offentlige verv Tariffestede utdanningspermisjoner Kurs/studier o.l. som ikke er pålagt av arbeidsgiver og som innvilges etter ønske fra den ansatte Alle velferdspermisjoner 3

4 Ansattes eget sykefravær Langvarig sykdom Under 12 måneder Skal ikke oppgis som permisjon Fraværet vil ikke fremgå av A meldingen Over 12 måneder Skal oppgis som hel permisjon Helt fravær i 12 måneder = når verneperioden etter arbeidsmiljøloven er løpt ut mens ansettelsen fortsetter Skal oppgis som delvis permisjon Angi permisjon i den tiden den ansatte er fritatt for arbeidsplikt Ved delvis sykdom vil dette være en vurdering basert på arbeidsevne» Legeerklæring fra lege og arbeidsgiver/arbeidstakers vurdering Infotjenesters kommentar: Kan ikke kreve at man tar permisjon, «søkt permisjon» gir ingen rettsvirkning behandles ikke som permisjon etter folketrygden regler Hva regnes ikke som permisjoner: Kurs, studier o.l. som er pålagt av eller foregår i regi av arbeidsgiver Skal ikke oppgis, regnes som en del av ansettelsen Ansatte som får permisjon for å jobbe hos en annen arbeidsgiver Her skal du oppgi sluttdato for arbeidsforholdet. Dette fordi arbeidsgiveransvaret er overført til ny arbeidsgiver Ansatte som er syke eller må være borte fra jobb på grunn av fare for fosteret Skal ikke oppgis regnes som en del av ansettelsen NB! Svangerskapspermisjon 12 uker under graviditet = permisjon og skal oppgis Infotjenesters kommentar: Dette regnes som avbrudd etter folketrygdens regler, altså ingen arbeidsgiverperiode etter opphold over 14 dager i slike tilfeller 4

5 Permisjonstyper som oppgis Permisjon med foreldrepenger Der det mottas foreldrepenger Fødselspermisjon første 6 ukene Permisjon ved militærtjeneste Både pliktig og frivillig militærtjeneste Utdanningspermisjon Både med og uten lønn Permisjonstyper som oppgis Velferdspermisjon Ammefri Barn og barnepassers sykdom. Fravær når den ansatte er hjemme med sykt barn mer enn 14 dager Foreldrepermisjon (permisjon i inntil 2 år etter perioden med foreldrepenger) Omsorg for og pleie av nærstående Omsorgspermisjon (far, eller en annen som bistår mor, sin rett til permisjon i to uker i forbindelse med fødsel) Religiøse høytider Offentlig verv Svangerskapskontroll Annet type fravær som arbeidsgiver innvilger 5

6 Sluttdato arbeidsforhold Registrering av sluttdato Den dato arbeidsforholdet og arbeidsplikten opphører Fremkommer av arbeidsavtale eller sluttavtale Sesongarbeidere, vikarer, tilkallingshjelp mm. Sluttdato settes der det ikke er avtalt arbeid de nærmeste 30 dagene Nytt arbeidsforhold opprettes ved neste arbeidsperiode Infotjenesters kommentar: Husk at brudd oppstå allerede ved 14 dagers opphold Ved sluttpakker Oppgi sluttdato når arbeidsplikten opphører Dette gjelder selv om det fortsatt rapporteres lønn Oppsigelsestid uten arbeidsplikt Oppgi siste dato i oppsigelsestiden som sluttdato Infotjenesters kommentar: Vi mener man skal likestille dette med sluttpakker over Sluttdato arbeidsforhold Konsekvenser for regelverket i folketrygden Arbeidsgivers ansvar opphører fra sluttdato Syk etter sluttdato = ingen forpliktelse for arbeidsgiver Betydning for NAVs vurdering av om vedkommende er i arbeid Eks. sluttdato angis og deretter angis ny startdato noen dager senere= regne da som midlertidig ute av inntektsgivende arbeid 6